ACTIVITEITENPLAN 2013
|
|
- Regina de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ACTIVITEITENPLAN 2013
2 Inhoud Inleiding... 3 Thema s en projecten Begroting Bijlage 1: samenstelling participantenraad Bijlage 2: lopende projecten en activiteiten
3 Inleiding Op 30 december 2008 is Stichting Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Valleiregio (POA) opgericht. POA is hét platform dat zich richt op het verbeteren van de regionale arbeidsmarkt. In POA hebben de geledingen onderwijs, overheid en ondernemers (de 3 O s) de krachten gebundeld. Doel van POA is het verbeteren van de aansluiting van de hele onderwijskolom op de regionale arbeidsmarkt en alles dat daarmee rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. In relatie met de specifieke kenmerken van de regionale arbeidsmarkt, kiest POA Valleiregio voor een focus op drie topsectoren (Food & Nutrition, Techniek & Technologie en Zorg & Welzijn). Daarnaast wordt in 2013 de inhoudelijke focus gelegd op vier thema s (arbeidsmarkt, ZZP-ers, opleidingsaanbod en werkgeversbenadering). Structuur POA Valleiregio is een stichting en heeft een bestuur met vertegenwoordigers van de geledingen overheid, onderwijs en ondernemers, een onafhankelijk voorzitter en een secretaris. Samenstelling bestuur per : voorzitter de heer A.A. de Rooij geleding overheid de heer H.J. van Soest geleding onderwijs mevrouw E.A.M. Schöningh geleding ondernemers de heer H.F.A. Anema secretaris de heer A.E. Nederveen De bestuursleden geven elk invulling aan de afstemming binnen de geledingen: overheid via het portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt, Onderwijs en Sport (AOS) onderwijs via structureel geledingoverleg ondernemers via overleg FOV VNO-NCW Valleiregio In 2012 is via consultatie van de regionale partners het gevoerde beleid in de periode geëvalueerd. Op basis van bevindingen, voortschrijdend inzicht en aanbevelingen worden nieuwe beleidsaccenten aangebracht. Ook wordt een nieuw model voor POA Valleiregio geïntroduceerd. 3
4 De Raad van Advies wordt getransformeerd tot een Participantenraad. Deze Participantenraad biedt een relevant netwerk, fungeert als denktank voor de Human Capital Board en creëert interactie en samenwerking tussen partijen. Zie voor de samenstelling van de Participantenraad bijlage 1. In 2013 wordt een Human Capital Board geïnstalleerd, deze bestaat uit 8 leden (bestuursleden aangevuld met 3 leden, gekozen vanuit de geledingen). De Human Capital Board houdt zich bezig met korte en lange termijn vraagstukken op de regionale arbeidsmarkt. Het betreft dan thema s waar minimaal 2 geledingen bij betrokken zijn. De ondersteuning van het bestuur en de Human Capital Board en de coördinerende en beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd door de secretaris. De secretariële en financieeladministratieve werkzaamheden worden uitgevoerd door de officemanager. Foto van de regio Het werkgebied van POA Valleiregio valt samen met de bestuurlijke Regio FoodValley, waarin bijna inwoners gehuisvest zijn. De Valleiregio valt binnen de provincies Gelderland en Utrecht. De Gelderse gemeenten zijn Barneveld, Ede, Nijkerk, Scherpenzeel en Wageningen en de Utrechtse gemeenten zijn Renswoude, Rhenen en Veenendaal. Overleg en samenwerking wordt door POA geïnitieerd en gecoördineerd, waarbij thema s rond ontwikkelingen met betrekking tot de onderwijs-arbeidsmarkt worden geagendeerd. Deze samenwerking wordt actief door POA Valleiregio opgezet, en waar nodig wordt kennis en informatie gedeeld. Voor kennisuitwisseling en afstemming op provinciaal niveau vindt overleg plaats met de andere POA s. Arbeidsmarktinformatie FoodValley De regio FoodValley kent een lage werkloosheid en relatief weinig uitkeringen, maar de situatie wordt ook hier nu slechter. Dat betekent bijvoorbeeld zoeken naar maatregelen om ouderen op de arbeidsmarkt te houden (eenmaal uit het arbeidsproces is het heel moeilijk om terug te keren) en maatregelen voor jongeren om ze op de arbeidsmarkt te krijgen (bijvoorbeeld door verlengde 4
5 stages). Samenwerking is belangrijk voor een goed arbeidsmarktbeleid. Er is relatief veel werkgelegenheid in de top- en aandachtssectoren. Dat biedt kansen om via scholing werkzoekenden daarvoor beter gekwalificeerd te maken. 7% 13% EMT Maak Food Health 12% 12% 11% 1% HenM TenR Creatief TenL 9% 4% Overig Relatief veel banen in de top- en aandachtssectoren Bron: provincie Gelderland Aanbod De bevolking neemt nog toe tot 2015 (+2,1%, Gld +1%) Ontgroening minder snel dan in provincie, grote groep 0-14 Beroepsbevolking neemt toe (+2,3%), vergrijst Opleidingsniveau is vergelijkbaar met provincie en NL Uitkeringen relatief laag, trend vergelijkbaar aan provincie, WWB stijgt minder NWW ers relatief weinig, wel sterke stijging 2 e helft 2012 Deelname MBO ca. 3% afgenomen Vraag Banen met 3,3% toegenomen , ook laatste 2 jaar 4 sectoren >=10%: Zak dvl (16%), Industrie (14%), Zorg (12%), Detailhandel (10%) Groei in Zakelijke dienstverlening, Zorg, stabiel in Industrie, Detailhandel. Groothandel Topsectoren: Maak (13%, stabiel), Transport (12%, afname), Food (11%, groei); relatief veel banen, groei Driekwart werkt in eigen regio; meer inkomende dan uitgaande pendel Vacatures 2013 vooral in Groot- en detailhandel, Zakelijke dienstverlening, Zorg Bron arbeidsmarktinformatie: CAB Groningen, zie ook: 5
6 Strategische keuzes en nieuw beleid 2013 POA Valleiregio is een duurzaam, niet vrijblijvend netwerk voor de vraagstukken van de regionale arbeidsmarkt in 2013 en verder. Het bestuur heeft de keuze gemaakt voor een POA dat een visie uitdraagt, beleid voorbereidt, verbindingen maakt en bouwstenen aandraagt voor het oplossen van arbeidsmarkt-vraagstukken in samenhang met de regionale Human Capital Agenda. In 2013 wordt de inhoudelijke focus uitgebreid met: Arbeidsmarkt 2020/2030 ZZP-ers en ondernemerschap Opleidingsaanbod in de regio Uitwerking van de werkgeversbenadering arbeidsmarktregio Food Valley Nieuw beleid Het activiteitenplan dient als leidraad voor het beleid in 2013 en als voorbereiding op de periode daarna. Gedurende het jaar worden door het bestuur, in samenwerking met de Human Capital Board en de Participantenraad, mede op basis van uitkomsten van de discrepantie-analyse van de provincie Gelderland (maart 2013), nieuwe projecten en activiteiten toegevoegd. De Human Capital Board zal zich richten op nieuwe projecten. De Participantenraad legt de focus op netwerkactiviteiten, samenwerking en input voor de Human Capital Board. Communicatie POA wil meer (naams)bekendheid verwerven in de regio en een grotere zichtbaarheid voor regionale partijen creëren. Doel is om via meer gerichte publiciteit POA steviger neer te zetten als hét aanspreekpunt voor de regionale arbeidsmarkt voor zowel ondernemers, onderwijs als overheid. Recente ontwikkelingen in de regio Regio FoodValley De acht gemeenten in de Valleiregio hebben zich georganiseerd in de Regio FoodVAlley en in gezamenlijkheid een strategische agenda opgesteld. Daarin staat beschreven welke toekomst zij voor de regio zien. Om dat toekomstbeeld te realiseren is een breed scala aan activiteiten benoemd. Hierbij is een duurzame samenwerking tussen de 3 O s van groot belang. De 3 O s hebben elk een eigen perspectief en belang bij arbeidsmarktvraagstukken (gevolgen ontgroening/vergrijzing, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, wetgeving, etc.). Kennisas Ede - Wageningen Negen organisaties (de gemeente Ede, twee woningcorporaties en zes onderwijsinstellingen) werken samen om in Ede een Kenniscampus te realiseren. Doel is een hoogwaardig en goed aansluitend onderwijs- en kennisaanbod in een aantrekkelijke omgeving met nauwe samenwerking met de Kenniscampus Wageningen (via de kennisas). ICT Campus Veenendaal De Bedrijven Kring Veenendaal (BKV) en de gemeente werken aan een ICT Campus waar MBO en HBO-instellingen in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven het opleidingsaanbod versterken, verbreden en innoveren. In Veenendaal zijn ruim 200 ICT bedrijven gevestigd. Food Campus Nijkerk In Nijkerk zijn initiatieven gestart om een Food Campus te realiseren. Mede door de aanwezigheid 6
7 van grote food-gerelateerde bedrijven waaronder Friesland Campina, Bieze Food Groep en Arla Foods groeit de behoefte aan een goede opleidingsinfrastructuur. Poultry Academy (Campus Barneveld) De gemeente Barneveld breidt het internationaal bekende poultry cluster verder uit en concentreert dit in samenhang met een nationaal opleidingscentrum van de Aeres Groep. Er gaapt een grote kloof tussen wat de pluimveesector nodig heeft en wat het onderwijs, inclusief bijen omscholing, levert. Voor de maakindustrie en dienstverlenende bedrijven in de pluimveesector bestaan in het geheel geen toegesneden opleidingen. De groeiende kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt heeft een aantal grotere bedrijven ertoe gebracht eigen opleidingen te beginnen (leiden niet tot een officiële kwalificatie voor de deelnemers). Voor het profiel van Regio FoodValley is een extra internationaal erkend topinstituut van groot belang. Daarvoor moeten een aantal stappen worden genomen: 1. het opzetten van een e-learningsysteem 2. het ontwikkelen van virtuele bedrijfsbezoeken 3. Het ontwikkelen van een innovatiefaciliteit ter ondersteuning van het lectoraat 4. Het opzetten van een internationaal trainingscentrum, incl. faciliteit voor praktijktraining Arbeidsmarktregio De Valleiregio is één van de 35 regio s van waaruit gemeenten en UWV de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden gaan vormgeven. Aanleiding voor de nieuwe indeling is de wet SUWI, waarin o.a. is vastgelegd dat er één aanspreekpunt komt voor werkgevers in een arbeidsmarktregio. Ook moeten gegevens over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt transparant zijn en moeten er marktbewerkingsplannen per regio worden opgesteld. De dienstverlening van het UWV aan werkgevers en werkzoekenden wordt aangeboden vanuit arbeidsmarktregio s. Een herijking van dienstverlening waarbij gemeenten en UWV elkaar aanvullen is noodzakelijk. Dit wordt door gemeenten én UWV gezamenlijk opgepakt. Arbeids Mobiliteits Centrum (ACE) de Vallei ACE de Vallei vervult een belangrijke rol in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Inmiddels is een dynamisch en actief netwerk ontstaan van bedrijven in de regio. Dit netwerk wordt onder andere ingezet voor het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het delen van kennis op het gebied van arbeid. 7
8 Thema s en projecten 2013 In 2013 wordt naast de huidige projecten en activiteiten (zie bijlage 2), tevens de inhoudelijke focus gelegd op vier thema s: A. Arbeidsmarkt 2020/2030 B. ZZP-ers en ondernemerschap C. Opleidingsaanbod in de regio D. Uitwerking werkgeversbenadering arbeidsmarktregio Food Valley A. Arbeidsmarkt 2020/2030 Voor het functioneren van het bedrijfsleven is het van groot belang dat er voldoende en goed gekwalificeerd arbeidspotentieel is. Dit betekent dat gerichte activiteiten nodig zijn om ervoor te zorgen dat via scholing en investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking, kan worden voldaan aan de vraag van het bedrijfsleven in de nabije toekomst. Steeds meer worden we ons ervan bewust dat de demografische ontwikkelingen en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in ons land gevolgen hebben voor de personele bezetting. Gevolgen op dit moment maar ook voor de toekomst zowel op kwantitatief als op kwalitatief gebied. Het verwachte dieptepunt zal, volgens het CBS, in 2040 zijn. Dan zijn er door de combinatie van vergrijzing en ontgroening zo n miljoen minder arbeidskrachten beschikbaar. Bij niets doen zal er op termijn sprake zijn van een groeiende discrepantie op de regionale arbeidsmarkt. Op basis van actuele arbeidsmarktgegevens zullen prioriteiten aangegeven worden voor het starten van projecten. A.1 Arbeidsmarktbijeenkomst In maart 2013 wordt een arbeidsmarktbijeenkomst georganiseerd, waar met behulp van de discrepantie-analyse aan de hand van stellingen de mening van vertegenwoordigers van de 3 geledingen wordt gepeild met als doel ontwikkelingen op de arbeidsmarkt effectief en doelmatig tegemoet te kunnen treden. De uitkomsten vormen de basis voor invulling van de activiteiten en projectenagenda. A.2 Themabijeenkomst SROI Naar aanleiding van een presentatie in de Branche Regio Combinatie Infra / Groen met betrekking tot de Aanbestedingswet 2013, SROI en ervaringen met EMVI (economisch meest voordelige inschrijving), is dit thema ook besproken in het overleg met de gedeputeerde, de heer J.J. van Dijk. Op zijn verzoek wordt in samenwerking met POA Stedendriehoek in het voorjaar een bijeenkomst georganiseerd met als thema SROI (Social Return On Investment). In dit kader zullen mogelijkheden worden geïnventariseerd voor bedrijven om in het kader van doelgroepenbeleid en SROI samen te werken met gemeenten. De complexiteit van dit thema wordt nog versterkt door het verhogen van de AOW gerechtigde leeftijd. A.3 Netwerk 100+ bedrijven Als vervolg op een excursie van een delegatie vanuit de drie O s naar Brussel is een mission statement met betrekking tot regio FoodValley opgesteld. Items zijn het gunstige vestigingsklimaat, het brede scholingsaanbod (vo-mbo-hbo-universiteit) en de werknemersmentaliteit. Aan 100 regionale bedrijven wordt gevraagd te participeren in een netwerk om dit mission statement uit te dragen en projecten en activiteiten te ondersteunen. 8
9 B. ZZP-ers en ondernemerschap Wie de arbeidsmarkt wil hervormen, vindt in de groeiende groep zelfstandig ondernemers een bondgenoot. Ze zijn een toonbeeld van flexibiliteit en dynamiek en kiezen niet voor de traditionele arbeidsrelatie waarin werkgever en werknemer tot op detail afspraken maken over aanwezigheid, beloningsschalen en functiebeschrijving. Zij kiezen juist voor een samenwerkingsrelatie met afspraken over resultaat, coaching en beloning. De zelfstandig ondernemers zijn een drijvende kracht achter innovatie en vernieuwing, maar genereren ook meer werkgelegenheid en economische waarde. Enkele initiatieven in de regio zijn: Centrum voor Jong Ondernemerschap, Seats2Meet, Bedrijfsverzamelgebouw. B.1 Bijeenkomsten ZZP-ers Om een betere inzetbaarheid en match tussen zelfstandig professionals uit de regio en vragen vanuit werkgevers ten behoeve van economische groei in de regio te stimuleren, worden in samenwerking met de Kamer van Koophandel en regionale partijen twee bijeenkomsten georganiseerd voor vragers naar arbeid/ werkgevers en zelfstandig professionals, waarbij één keer de werkgever centraal staat en één keer de Zp er. Daarnaast wordt de informatievoorziening over het werken met regionale zp ers verbeterd. B.2 Arbeidspool Als vervolg op de toenemende stagnatie op de arbeidsmarkt van instromers, verkennen participanten in de Branche Regio Combinatie (BRC) Infra / Groen de mogelijkheden om een opleidingspool te ontwikkelen, waar BBL-ers (schoolverlaters en zij-instromers) tijdelijk op de payroll komen. Vanuit één loket (eventueel i.s.m. gemeente) kan zo mogelijk plaatsing naar en eventueel roulatie bij de regionale bedrijven worden georganiseerd. C. Opleidingsaanbod in de regio Steeds meer leerlingen in Gelderland kiezen na hun vmbo-t opleiding voor de havo in plaats van het mbo. Het aantal technische leerlingen in vmbo-b en k is de laatste jaren sterk afgenomen. Dit leidt ertoe dat de instroom bij technische mbo-opleidingen de komende jaren zal afnemen. Omdat de vraag naar technische arbeidskrachten de komende jaren sterk zal toenemen, zal de arbeidsmarkt naar verwachting steeds krapper worden. ROC s moeten in samenwerking met het bedrijfsleven ervoor zorgen dat de route vmbo-mbo-hbo voor leerlingen aantrekkelijker wordt dan de route vmbohavo-hbo. De ROC s in Gelderland werken samen in het project Top techniek in bedrijf, samen sterk in bèta techniek. Elk ROC betrekt hierin ook de vmbo s in hun regio en het hbo. Tevens hebben de ROC s het initiatief genomen om in het kader van macro-doelmatigheid bij onderbezetting van afdelingen tot bundeling en uitruil van opleidingen in de provincie over te gaan. C.1 Flyer Hulp bij het kiezen? Kans op werk in de regio FoodValley In opdracht van POA Valleiregio heeft SBB (voorheen COLO) een flyer ontwikkeld voor jongeren en zij-instromers die voor een opleidingskeuze (MBO) staan. De flyer "Hulp bij het kiezen? Kans op werk in de regio FoodValley" laat kort en krachtig zien hoe groot de kans is op werk in alle sectoren van het mbo en wat de gemiddelde bruto maandsalarissen zijn. De kansen op de arbeidsmarkt zijn in deze flyer weergegeven aan de hand van de vacatures in de afgelopen periode in de regio, cijfers van het UWV en andere informatiebronnen. Met elkaar geeft dit een betrouwbaar beeld van de kansen op werk in een bepaalde studierichting. De flyer is een praktisch instrument om jongeren, ouders, en werkzoekenden te ondersteunen bij het 9
10 kiezen van een opleiding en het vinden van werk. Deze flyer voor MBO zal jaarlijks worden geactualiseerd. Voor studenten in het hbo zal ook een dergelijke flyer worden ontwikkeld. C.2 Doorstart Sapfabriek naar Food & Feed Een aantal ondernemers in de regio heeft het initiatief genomen om tot een doorstart te komen van de Sapfabriek in een nieuw concept (bredere opzet en participatie van ondernemers). Parallel aan dit proces vindt er ook een herstart plaats van de Branche Regio Combinatie Food & Nutrition. C.3 Netwerk FoodValley docenten Vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen en bedrijfsleven willen samenwerken om ook in het kader van FoodValley te komen tot win-win situaties, waarbij het (beroeps)onderwijs beter kan en moet aansluiten bij de kracht en de mogelijkheden van de regio. Geconstateerd is dat de docenten meer moeten weten van hetgeen er in de bedrijven en in FoodValley gebeurt. Per onderwijsinstelling (mbo-hbo-wo) wordt een vijftal docenten afgevaardigd naar het netwerk FoodValley Docenten. Een FoodValley Docent is een onderwijsambassadeur voor de regio en een FoodValley-ambassadeur voor de onderwijsinstelling. De docent is bereid en geschikt om FoodValley kennis en expertise op te doen en door te geven. Door deze opgebouwde expertise maakt de docent studenten bewust van FoodValley en enthousiast voor (functies in bedrijven en instellingen binnen) de regio. Op individueel niveau adopteert een FoodValley docent voor een studiejaar een FoodValley bedrijf om de relatie tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te verbeteren, elkaar beter te leren kennen en samenwerking op gang te brengen of te verbeteren. Het Netwerk FoodValley docenten zal worden gekoppeld aan het Netwerk 100+ bedrijven. D. Uitwerking werkgeversbenadering arbeidsmarktregio FoodValley In de achterliggende periode zijn diverse veranderingen aangekondigd door en al doorgevoerd in diverse organisaties die een rol vervullen bij informatievoorziening en advisering op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. Dit proces is nog niet afgerond en ook is nog niet uitgekristalliseerd welke lacunes dit veroorzaakt heeft. In vogelvlucht betreft het: UWV-werkbedrijf, de kamers van koophandel en fabrieken, onderwijsinstellingen en de gemeenten. Naast reductie van fysieke informatiepunten en -voorziening voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden zijn er ook ambities vanuit de provinciale overheid met de opzet van Human Capital Agenda s en het Topsectorenbeleid, gericht op economische ontwikkeling en verbetering van de aansluiting op de arbeidsmarkt. Onder de noemer van Werkgeversbenadering groeit de overtuiging dat een pro-actieve opstelling en integrale benadering noodzakelijk is om te voorkomen dat diverse organisaties en verschillende diensten de ondernemers overspoelen met contacten en informatie. Het Arbeidsmarktoverleg AOS / FoodValley (portefeuillehouders- en ambtelijk overleg) stelt een Plan van Aanpak Arbeidsmarktregio op (voorjaar 2013). D.1 Één loket; Inventarisatie actoren voor ondernemers In de achterliggende periode zijn diverse veranderingen aangekondigd door en al doorgevoerd in organisaties die een rol vervullen bij informatievoorziening en advisering op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. Dit proces is nog niet afgerond en ook is nog niet uitgekristalliseerd welke lacunes dit veroorzaakt. In vogelvlucht betreft het: UWV-werkbedrijf, de kamers van koophandel en fabrieken, onderwijsinstellingen en gemeenten. De behoefte aan transparantie en informatie en advies op maat bij ondernemers op het snijvlak van 10
11 onderwijs en arbeidsmarkt is groeiende. De Federatie Ondernemerskringen Valleiregio (FOV) heeft aangegeven dat er behoefte is aan een overzicht van de actoren in de Valleiregio die activiteiten ontplooien ten behoeve van ondernemers (voorlichting over diverse onderwerpen, cursussen en (bij)scholing, wet- en regelgeving, subsidietrajecten, etc.). Geconstateerd wordt dat er veel informatie is, maar deze is, met name voor ondernemers, weinig toegankelijk. Ondernemers hebben behoefte aan een effectieve en efficiënte aanpak zo mogelijk via één loket. Onder leiding van een lector van de CHE wordt door studenten een quickscan uitgevoerd, waarmee een overzicht van actoren en hun informatie en diensten wordt opgesteld. Tevens wordt een beknopt overzicht van relevante Informatie en voorzieningen die voor ondernemers van belang zijn, samengesteld. Daarnaast worden bouwstenen aangedragen voor bundeling en integrale aanpak via één loket dat zowel fysiek als ook (op termijn) via internet toegankelijk is. D.2 Samenwerking met ACE de Vallei In samenwerking met ACE de Vallei zal het onderzoek naar arbeidsmobiliteit, uitgevoerd door de Chr. Hogeschool Ede in de gemeente Barneveld, in samenwerking met de overige gemeenten in de Valleiregio worden uitgevoerd. Belangrijke vragen in het onderzoek zijn: - hoe verwachten werkgevers dat de arbeidsmarkt zich de komende jaren zal ontwikkelen? - welke plaats is er op de arbeidsmarkt voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt? 11
12 Begroting 2013 Uitgaven Organisatiekosten (incl. kantoorkosten) Promotie en publiciteit Uitvoeringskosten (Project voorbereiding, stimulering en communicatie) Subtotaal BTW Totaal , , , ,00 500, ,00 Ontvangsten Onderwijs Ondernemers Overheden Provincie Gelderland Provincie Utrecht Totaal , , , ,00 pm ,00 Financiële v 12
13 Bijlage 1 Samenstelling Participantenraad: 8 x bestuurlijk vertegenwoordiger gemeenten, uitsluitend bij afwezigheid te vervangen door betrokken ambtenaar 2 x provinciaal vertegenwoordiger 1 x vertegenwoordiger bestuurlijke regio Directieleden van aangesloten onderwijsinstellingen Voorzitter en regiomanager VNO-NCW / MKB Vertegenwoordiger FOV Vertegenwoordigers BRC s Vertegenwoordiger KvK Vertegenwoordiger ACE De Vallei Vertegenwoordiger Opella Vertegenwoordiger Solidez Vertegenwoordiger Permar Vertegenwoordiger IW4 Vertegenwoordiger Ons Bedrijf Vertegenwoordiger UWV Vertegenwoordiger Uitzendsector Vertegenwoordiger SBB Ambtelijke ondersteuners / strategisch adviseurs per geleding Bestuur POA 13
14 Bijlage 2 Lopende projecten en activiteiten Food & Nutrition Project/activiteit Food4You De Valleiregio is als economisch kerngebied aangewezen rond het thema Food & Nutrition (Food Valley). Om de ambitie van topregio voor innovaties op het gebied van gezonde en duurzame voeding te realiseren, zijn er meer jongeren en zij-instromers nodig die de vacatures nu en in de toekomst opvullen. De Food4you campagne is mede opgezet om de discrepantie op de onderwijsarbeidsmarkt weg te werken. Food4you versie organiseert met ingang van 2012 vier evenementen: - symposium - onderwijsplein - publieksdag - food professional day. Doelgroepen zijn bestuurders, sponsoren en participanten, jongeren (t.b.v. instroom in de branche) en food gerelateerde bedrijven; breed publiek t.b.v. kennisdeling gezonde lifestyle en professionals uit de wereld van levensmiddelentechnologie, catering, zorg en gastronomie (t.b.v. de innovaties op het gebied van voeding en technologie. FoodValley Kennisportaal Om de Food Valley Ambitie 2020 te realiseren, is een aantal basisfaciliteiten nodig, zoals het Kennisportaal. Dit initiatief is erop gericht om de mogelijkheden die de verschillende onderwijs- en kennisinstellingen in de regio bieden, optimaal te ontsluiten voor het MKB. Dit resulteert enerzijds in betere afstemming tussen instellingen met de behoeften van het regionale bedrijfsleven. Anderzijds brengt het Kennisportaal bedrijven in contact met de onderwijs- en kennisinstellingen. Techniek & Technologie Project/activiteit TechnoDiscovery TechnoDiscovery is gehuisvest in een onderwijsbedrijfshal, waar leerlingen (bovenbouw basisscholen en onderbouw voortgezet onderwijs) kennismaken met en onderwijs krijgen aangeboden uit de boeiende wereld van beroepen in Wetenschap & Techniek. De leerlingen worden gekoppeld aan één van de acht branches in de ruimte van TechnoDiscovery. Zij gaan een echte opdracht doen met echte materialen om te Trekker / betrokken partijen De werkgroep Food4You initieert het Onderwijsplein Ede en doet dit samen met Rijn IJssel Vakschool Wageningen, Wageningen UR en partners als POA, bedrijven en instellingen uit de regio. Stg. Food Valley, onderwijs- en kennisinstellingen, intermediaire organisaties, regionale bedrijven Trekker / betrokken partijen Stichting TechnoDiscovery, CHE (penvoerder), POA Valleiregio, regionale bedrijven, onderwijsinstellingen 14
15 ervaren wat er allemaal te beleven valt in de wereld van techniek en wetenschap. Ter voorbereiding op het bezoek aan TechnoDiscovery worden door de PABO(studenten) ontwikkelde leskisten ingezet binnen de scholen. Techniekweken In november brengen leerlingen van groep 6 basisonderwijs in het kader van de techniekweken een bezoek aan TechnoDiscovery en maken op een boeiende manier kennis met techniek. Regionale bedrijven (incl. branche-verenigingen/fondsen) stellen diverse (voorlichtings)materialen en inzet van medewerkers beschikbaar en via opdrachten krijgen leerlingen een beeld van de bedrijfsactiviteiten en beroepen die er worden uitgeoefend. Doelstelling van de techniekdagen is de leerlingen al in een vroeg stadium over techniek te laten nadenken. Op deze wijze wordt een belangrijke bouwsteen aangedragen in het beleid dat gericht is op meer aandacht voor techniek en zodoende ook een extra impuls geeft aan de kenniseconomie. FIRST LEGO League Valleiregio (FLL) De FLL is een wedstrijd die jongeren tussen de 8 en 14 jaar uitdaagt om de maatschappelijke rol van techniek en technologie te onderzoeken aan de hand van verschillende opdrachten. De opdrachten worden elk jaar opgehangen aan een thema en gedefinieerd in de jaarlijks wisselende Challenge. De jongeren werken in teams van maximaal tien deelnemers om de opdrachten zo goed mogelijk te vervullen en laten het resultaat zien tijdens regionale finales en een eventuele Benelux finale. Er zijn door de teams op 4 onderdelen punten te behalen: 1. Ontwerp, bouw en programmeer: 2. Onderzoek en presentatie 3. Robotontwerp 4. Teamwork De FIRST LEGO League wordt elk jaar georganiseerd door de Stichting Techniekpromotie en regiopartners. TechNet Om de instroom te bevorderen (primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs) is TechNet gestart om met name de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven te optimaliseren. Belangrijk is zoveel mogelijk initiatieven, projecten, activiteiten en overlegstructuren te bundelen, zodat met minder inspanning betere resultaten kunnen worden behaald (collectief én individueel profileren, zodat het profiel bèta en techniek positief in de markt wordt gezet). Rond een vmbo wordt een kring van bedrijven geformeerd. CHE (penvoerder), Stg. TechnoDiscovery, POA Valleiregio, regionale bedrijven, onderwijsinstellingen POA Valleiregio, CHE, onderwijsinstellingen POA Valleiregio, onderwijsinstellingen (CSV, Pantarijn, De Meerwaarde, Het Streek, Groenhorst College (VMBO en MBO), ROC A12), TechniekTalent 15
16 Door TechNet worden op 3 niveaus initiatieven ontplooid: Nationaal: vanuit 8 fondsen (zie ook Regionaal (Valleiregio): techniek in de breedte, instelling- en branche-overstijgend (Techniekdagen, TechnoDiscovery, First Lego League (regiofinale) en Sapfabriek), verbinding met trends Lokaal (per vmbo): open dagen, gastlessen, docentstages, leerlingstages Acties vanuit nationaal niveau kunnen ook op regionaal niveau worden uitgerold. De 5 kringen in de Valleiregio vormen het eerste cluster in Nederland. Duurzame arbeidsplaatsen in de sector techniek Uit recente studies blijkt dat er in 2020 een te kort wordt verwacht van vaklieden in de technische sector. Mogelijkheden voor de korte termijn liggen op het vlak van re-integratie en toeleiding van werklozen naar de arbeidsmarkt. Dit vraagt om een specifieke aanpak. Doelstelling van dit project is het duurzaam plaatsen van momenteel niet-werkende werkzoekenden binnen een aantal kansrijke beroepen in de metalektro in Regio FoodValley. De doelgroep bestaat uit niet-werkende werkzoekenden uit de Regio FoodValley die nog geen twee jaar werkloos zijn en staan ingeschreven voor technische beroepen. Om de doelstellingen te bereiken, zal het project starten in twee synchroon lopende trajecten, het zoeken van bedrijven met duurzame arbeidsplaatsmogelijkheden en individuen (niet werkende werkzoekenden). Het project kent een aantal processtappen die het projectplan verder zijn uitgewerkt. Zorg & Welzijn Project/activiteit Zorg & Technologie, van skillslabs naar fieldlab Het is van belang de praktijk en het onderwijs te laten aansluiten op de technologische ontwikkelingen. Om huidige medewerkers te faciliteren om bij te blijven met deze ontwikkelingen, zal een trainingsvoorziening een oplossing zijn. Dit kan worden vormgegeven in de doorontwikkeling van skillslabs tot een technologisch oefencentrum (fieldlab). Het fieldlab ondersteunt bij de vertaalslag van zorginnovaties naar de vereiste aanpassingen in de curricula van de opleidings- en scholingsprogramma s. Doelstelling fase 1: Het integreren van het gebruik van (informatie- en communicatie-) technologie in de zorg in het verzorgend en verplegend beroepsonderwijs op Gemeenten, ROC A12 (penvoerder), UWV Werkbedrijf, Kenteq, Uneto- VNI, Kon. Metaalunie, O&O fondsen, POA Valleiregio Trekker / betrokken partijen ROC A12 (penvoerder), Opella, Ziekenhuis Gelderse Vallei, CHE. 16
17 MBO- en HBO-niveau. Doelstelling fase 2: Huidige medewerkers van ZGV en Opella ondersteunen in hun ontwikkeling in toepassing van technologie in de zorg. Opleiding welzijn nieuwe stijl (samen opleiden) Nieuwe aanpak leerwerkplekken voor studenten Welzijn om te komen tot beter beroepsgericht onderwijs in relatie tot de actualiteit in het werkveld. De aanleiding hiervoor is o.a. de toename van de vergrijzing, gevolgen van de kredietcrisis en toename van de diversiteit, die vragen om innovatie en vernieuwing binnen de welzijnssector. Het project geeft een beeld van het benodigde aantal medewerkers binnen de instellingen (niet opleiden voor werkloosheid). Volume, vraag en aanbod moeten in evenwicht gebracht worden. Ook wordt gestreefd naar een gemeenschappelijke leeromgeving, door meer multidisciplinariteit binnen de leerwerkteams. Algemene projecten en activiteiten Project/activiteit Publiek-Private Samenwerking: BRC s Branche Regio Combinaties zijn samenwerkingsverbanden op tactisch-operationeel niveau tussen bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en overheden. In de Valleiregio zijn de volgende BRC s actief: - BRC Infra / Groen (stichting) - BRC Installatietechniek (Stg. Lokaal Platform Installatietechniek) - BRC Motorvoertuigentechniek - BRC Zorg & Welzijn - BRC Food & Nutrition CHE, ROC A12, Solidez, Welstede, Alleman welzijn Trekker / betrokken partijen POA Valleiregio (penvoerder), regionale bedrijven, onderwijsinstellingen, branches, opleidings- en ontwikkelingsfondsen, gemeenten Actiepunten binnen BRC s: Uitwisseling van kennis en ervaring - in kaart brengen van nieuwe (regionale) ontwikkelingen in het technisch onderwijs - technologische ontwikkelingen in bedrijven in relatie tot functie inhouden inventariseren - verspreiding van relevante informatie uit netwerken via nieuwsbrieven - initiëren en stimuleren van (bedrijfs)excursies en kennisuitwisseling tussen bedrijven en onderwijsinstellingen (bijvoorbeeld docentenstages) - afstemmen van vraag en aanbod (kwalitatieve en kwantitatieve match) Kennisinfrastructuur - kwalitatieve en kwantitatieve behoefte bundelen - mogelijkheden verkennen voor gezamenlijke benutting Nieuwe technologieën en onderwijsmethoden - projecten initiëren 17
18 - fondswerving en beheer - informatie verstrekken over voortgang en opbrengsten van projecten Voorlichting, instroombevordering en imagoverbetering - afstemming van data, plaatsen en deelname aan: open dagen, seminars, promotiecampagnes en techniekdagen 18
ACTIVITEITENPLAN 2014
ACTIVITEITENPLAN 2014 10-04-2014 Inleiding Naast het visiedocument volgt onderstaand een overzicht van projecten en activiteiten waar POA Valleiregio in verschillende rollen bij betrokken is. Door inbreng
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 2015
Arbeidsmarktagenda 2015 Inleiding POA Valleiregio werkt op basis van een in 2014 vastgesteld visiedocument. In dit document zijn afspraken opgenomen over de kerntaken, structuur en omgevingsfactoren van
Nadere informatieACTIVITEITENPLAN 2012
ACTIVITEITENPLAN 2012 Inhoud Inleiding... 3 Projecten 2012... 6 Begroting 2012... 19 2 Inleiding Op 30 december 2008 is Stichting Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Valleiregio (POA) opgericht. POA is hét
Nadere informatieVISIEDOCUMENT 2014-2015
VISIEDOCUMENT 2014-2015 14-04-2014 Inhoud Inhoud... 2 Voorwoord... 3 Inleiding... 4 1. Arbeidsmarktinformatie FoodValley... 4 2. Ontwikkelingen... 5 3. Rollen POA Valleiregio... 9 4. Structuur... 9 Bijlage......11
Nadere informatieSamenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland
en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieTechniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Nadere informatieFOODVALLEY ECONOMISCHE TOPREGIO
FOODVALLEY ECONOMISCHE TOPREGIO VAN DENKEN NAAR DOEN In 2011 was FoodValley nog een abstract begrip met de wens én potentie om uit te groeien tot een krachtige, vitale en duurzame regio. De afgelopen jaren
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieOnderwijs en arbeidsmarkt in cijfers
Onderwijs en arbeidsmarkt in cijfers september 208 Regio Food Valley Onderwijs en arbeidsmarkt in cijfers regio Food Valley In aansluiting op de brochure Onderwijs en arbeidsmarkt in cijfers is deze aanvullende
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 1
ECONOMISCHE MONITOR EDE 211 / 1 De economische monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 27 tot 21. De economische monitor is verdeeld in 2 delen. Het thermo
Nadere informatieTerugblikken en vooruitkijken
Jaarverslag 2011 1 Terugblikken en vooruitkijken Met dit derde jaarverslag van het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (POA) Valleiregio willen wij u een beeld schetsen van de activiteiten en projecten in
Nadere informatieTriple helix: Strategische Agenda Van denken naar doen!
Triple helix: Strategische Agenda Van denken naar doen! Hoe de triple helix in de regio FoodValley werkt aan de realisatie van de gezamenlijke ambities Hoe zat het ook al weer met onze ambities? FoodValley
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 21
Arbeidsmarktagenda 21 Topsectoren en de HCA Voor de twee agrarische topsectoren is een Human Capital Agenda opgesteld met als doel, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren, zowel
Nadere informatieStatenmededeling aan Provinciale Staten
Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Regionale Arbeidsmarkt Monitor en arbeidsmarkt flyers Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van 1. de inhoud van de arbeidsmarkt monitor,
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatiePOA DE LIEMERS: TERUGBLIK OP 2014. Hierna treft u een samenvatting van een aantal POA-activiteiten. PROVINCIALE HUMAN CAPITAL AGENDA TOPSECTOREN
POA DE LIEMERS: TERUGBLIK OP 2014 Hierna treft u een samenvatting van een aantal POA-activiteiten. PROVINCIALE HUMAN CAPITAL AGENDA TOPSECTOREN Er zijn HCA (Human Capital Agenda)-projecten gestimuleerd
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4
ECONOMISCHE MONITOR EDE 20 / 4 De Economische Monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 2008 tot 20. De Economische Monitor is verdeeld in twee delen: Het
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 2
ECONOMISCHE MONITOR EDE 211 / 2 De economische monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 27 tot 211. De economische monitor is verdeeld in twee delen. Het
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieGelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid
Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid WHITEPAPER De centrale rol van de Gelderse regionale Platforms Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA s) Maart 2015 Namens de gezamenlijke
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2012 / 1
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2012 / 1 De economische monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 2008 tot 20. De economische monitor is verdeeld in twee delen. Het
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatieTECHNIEKPACT GELDERLAND
TECHNIEKPACT GELDERLAND Nederland is als kenniseconomie gelukkig weer terug is in de top 5 van meest concurrerende economieën in de wereld. Die positie is bereikt door innovatieve bedrijven en kennisinstellingen
Nadere informatieToptechniek en Techniekpact. Een duurzame route
Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route In, door en uitstroom in de Techniek Techniekpact 3 Actielijnen: Kiezen voor techniek Leren in de techniek
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013
Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 In deze notitie van UWV, die ieder kwartaal verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de provincie Gelderland kort toegelicht.
Nadere informatieHAN en duurzame energie
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.
Nadere informatieFOODVALLEY INNOVEERT FOODVALLEY FOODVALLEY INNOVEERT FOODVALLEY INNOVEERT INNOVEERT FOODVALLEY BOUW MEE AAN HET SUCCES VAN FOODVALLEY! JIJ BENT NODIG!
Foodproductiecentrum Nijkerk kwalitatieve woningen aantrekken internationale centrum voor arbeidsmobiliteit internationale R&D BOUW MEE AAN HET SUCCES VAN! FoodValley is uitgegroeid tot een aantrekkelijke,
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2014 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2014 I Deze economische monitor gaat nader in op de ontwikkeling van de economie en arbeidsmarkt in Ede en de regio FoodValley met de focus op het tweede halfjaar van 20. Daarnaast
Nadere informatieHoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!
Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Presentatie voor de Conferentie Inclusieve Arbeidsmarkt georganiseerd door Venturaplus en Zowelwerk, De Lawei, Drachten, 4 april 2016 Jouke van Dijk, Hoogleraar
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieICT CAMPUS GROEIVERSNELLER IN FOODVALLEY
ICT CAMPUS GROEIVERSNELLER IN FOODVALLEY ICT CAMPUS ICT Campus, part of FoodValley: 1. verbindt ondernemers uit verschillende sectoren en kennisinstellingen met elkaar; 2. faciliteert deze bedrijven en
Nadere informatieTabel 1 Aanbevelingen om de relatie met FoodValley te versterken. Overige betrokkenen ICT bedrijven, ICT Valley, BKV. situatie
Samenvatting De gemeente maakt sinds 2011 onderdeel uit van de bestuurlijke regio FoodValley. In de regio FoodValley heeft elke gemeente een economisch profiel gekozen dat moet bijdragen aan de doelstelling
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf FoodValley Verlenging samenwerkingsconvenant
De samenwerkende partijen De Colleges van Burgemeester en Wethouders van de gemeenten uit de arbeidsmarktregio FoodValley: Barneveld, Ede, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Wageningen en Veenendaal
Nadere informatieKrachten bundelen, kennis delen en allianties vormen
The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen Een regio om trots
Nadere informatieVan denken naar doen bij A&F
Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector
Nadere informatieGezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV
Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten
Nadere informatieRegionaal werkgelegenheidsbeleid: werk voor iedereen en overal?
2 Regionaal werkgelegenheidsbeleid: werk voor iedereen en overal? Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen, Economische
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieMobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.
Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000
Nadere informatieHET GELDERS ONDERWIJS MODEL
HET GELDERS ONDERWIJS MODEL In dialoog over samen investeren in kwalificeren voor de toekomst! WZW, de werkgeversvereniging voor zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland, wil samen met al haar betrokken
Nadere informatieBijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013
Bijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013 Inhoud 1. Helderheid over het doel en beoogde resultaat van de sectortafels. 2. Keuze van de sectoren waarvoor deze sectortafels worden opgericht.;
Nadere informatieLeercyclus Enschede-Dordrecht-Zwolle
Leercyclus Enschede-Dordrecht-Zwolle Regionaal uitvoeringsprogramma economie en arbeidsmarktbeleid Enschede, 26 januari 2012 Gido ten Dolle Programmadirecteur Ruimtelijk economische strategie en arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieEconomie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland
Economie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland Jan Dirk Gardenier 17 april 2015 Lokale verschillen in leefbaarheid veel gesloten platteland Economie is afhankelijk van ruimtelijke gebiedsontwikkeling en de
Nadere informatieSamen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland
Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieDe motor van de lerende organisatie
De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn
Nadere informatieVersterken van de topsectoren: Life Science and Health, Ruimtevaarttechnologie, Biobased Economie
Economische Zaken Doel Stimuleren van de regionale economie. Versterken van de topsectoren: Life Science and Health, Ruimtevaarttechnologie, Biobased Economie en de Greenports Duin- en Bollenstreek, Boskoop
Nadere informatiePlannen Economische Agenda 20113-2014
Plannen Economische Agenda 20113-2014 Aanvalsplan 1: Marketing regio Amersfoort: be good and tell it Wat is het doel: Gerichte marketingcampagnes starten op het gebied van ondernemen in Amersfoort en de
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Amersfoort
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Amersfoort Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Sep 2017 % aantal % aantal % Nederland 350.810 3,9% -11.322-3,1%
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief
De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting
Nadere informatieToon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg
Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Food Valley
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Food Valley Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Food Valley herstelt en dat leidt ook tot meer banen.
Nadere informatieBeter worden in wat we samen zijn!
Beter worden in wat we samen zijn! Wie zijn we? Wat doen we? De gemeenten in de regio Stedendriehoek werken samen. Samen staan we sterk en maken we ons sterk voor het nog verder verbeteren van het VESTIGINGSKLIMAAT.
Nadere informatieUitnodiging. Raadsinformatiebijeenkomst. Regionale thema s en projecten. Aan: raadsleden van de regiogemeenten Regio FoodValley
Uitnodiging Raadsinformatiebijeenkomst Regionale thema s en projecten Woensdag 23 november 2016 Van 17.30 uur tot 21.30 uur Raadhuis Ede Aan: raadsleden van de regiogemeenten Regio FoodValley Op woensdag
Nadere informatieWelkom! Hardenberg & de sociaal-economische situatie
Welkom! Hardenberg & de sociaal-economische situatie Programma 08.35 uur - Economische situatie Peter Snijders Vragen & reacties 09.00 uur - Sociale situatie René de Vent Vragen & reacties 09.25 uur -
Nadere informatieNota inzake Economic Development Board
Nota inzake Economic Development Board Inleiding De economische ontwikkeling van Noord-Limburg krijgt een grote impuls met de campusontwikkeling, maar daarmee zijn niet alle economische uitdagingen deze
Nadere informatieAan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009. Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem
Aan de raad AGENDAPUNT 11 Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Voorstel: 1. de foto van de sociaal-economische situatie in Doetinchem voor kennisgeving aannemen; 2. het beleidskader
Nadere informatieRegiorapportage Nijmegen
Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatieDemografische ontwikkelingen: krimp en vergrijzing
1 Onderwijs en Arbeidsmarkt: schieten op bewegende doelen Presentatie conferentie 100% Ondernemend Vennekerk Oldambt, Winschoten, 10 september 2012 Prof. dr Jouke van Dijk Hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst ROCKO
Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Partijen: Summa College, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw T. van Hoogstraten, Korein, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Notten, Kinderopvanggroep,
Nadere informatiePlan 2018 Regio Rijnmond
Plan 2018 Regio Rijnmond Het doel van het project is versnelling aan te brengen op de integratie en participatie van vergunninghouders via werk en/ of scholing. Het landelijk dekkend netwerk van regio
Nadere informatieVOORSTEL INHOUD. Portefeuille: P. Gach Wethouder. No. B Dronten, 11 september 2012
Portefeuille: P. Gach Wethouder Dronten, 11 september 2012 Sociaal Economische Agenda, opdrachtformulering kerngroepen Aan de gemeenteraad VOORSTEL Wij stellen u voor: 1. de uitwerkingsopdrachten van de
Nadere informatieBusinessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Nadere informatieIntegrale arbeidsmarktbenadering
Werk met meerwaarde REGIONAAL SECTORPLAN Integrale arbeidsmarktbenadering regio Helmond-De Peel Inhoud Introductie sectorplan Arbeidsmarktanalyse Knelpuntanalyse Thema s uit Sociaal Akkoord Instrumenten:
Nadere informatiePlan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid
Plan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid Inleiding De Arbeidsmarktregio FoodValley (voortaan AMR FV) wil een bijdrage leveren aan de aanpak jeugdwerkeloosheid. AMR
Nadere informatieToptechniek in Bedrijf Programmalijn 1
Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1 Samenwerking van vijf Gelderse ROC s Organisatiestructuur Overlegstructuur Prestatie indicatoren 1 oktober 2012 Organisatiestructuur RxH Functie: Stuurgroep/klankbord
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieAan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009 ALDUS BESLOTEN 9 JULI Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem
Aan de raad AGENDAPUNT 11 ALDUS BESLOTEN 9 JULI 2009 Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Doetinchem, 4 juli 2009 Voorstel: 1. de foto van de sociaal-economische situatie in Doetinchem
Nadere informatieMomenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en
Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en direct aan de arbeidsmarkt gerelateerde informatie.
Nadere informatieEconomic Board regio Zwolle Kennis delen, krachten bundelen en allianties vormen
Economic Board regio Zwolle 2016-2020 Kennis delen, krachten bundelen en allianties vormen Regio Zwolle: om trots op te zijn Aantal kenmerken van de regio Zwolle Zeer strategische ligging 20% regionaal
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Drenthe, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Drenthe, februari 2019 Afname WW, zorg biedt veel kansen op werk Het aantal WW-uitkeringen in Drenthe nam in februari af. In de groeiende zorgsector ontstaan steeds meer baankansen
Nadere informatieBasiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht
Basiscijfers gemeenten Arbeidsmarktregio Midden- Inhoudsopgave Inleiding... 3 Nww-percentage december 2011... 4 Ontwikkeling nww 2010-2011... 5 Standcijfers nww 2011 en nww-percentages december 2010 en
Nadere informatie1. Wethouder Tiemens te machtigen voor het ondertekenen van het Gelders Energie Akkoord.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Deelname Gelders Energieakkoord Programma Duurzaamheid Portefeuillehouder H. Tiemens Samenvatting Het Klimaatverbond, Alliander en Gelderse Natuur en Milieufederatie
Nadere informatieWat? Hoe? Doelstelling:
Jaarplan OTP 2014 Wat? Hoe? Doelstelling: Events/activiteiten: 2x Jouw bedrijf, mijn school, onze leerling organiseren ChecktheBizz voor havo/vwo-3 leerlingen Duurzame relatie opbouwen onderwijs en ondernemers
Nadere informatieKennisintermezzo: Co-makership in de regio. Onderwijs Eenheid: Perspectieven op beroepsonderwijs 1 - onderwijs & arbeid
Kennisintermezzo: Co-makership in de regio Onderwijs Eenheid: Perspectieven op beroepsonderwijs 1 - onderwijs & arbeid Regio is de sleutel Rol regio? (WRR-rapport nr. 90) De koppeling in hbo tussen opleiding
Nadere informatieConclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland
Conclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland Presentatie 8 februari 2017 Provincie Gelderland Provinciale Staten Commissie Economie, Energie en Milieu Linze Rijswijk,
Nadere informatiePact Brabant
Pact Brabant 27092018 1 Kennispact MBO Brabant Pact Brabant 27092018 2 Doel Kennispact MBO Brabant Kennispact MBO Brabant: verbindt, deelt kennis en draagt bij aan de matching van vraag en aanbod op de
Nadere informatieWat? Hoe? Doelstelling:
Jaarplan OTP 2014 Wat? Hoe? Doelstelling: Events/activiteiten: 2x Jouw bedrijf, mijn school, onze leerling organiseren ChecktheBizz voor havo/vwo-3 leerlingen Duurzame relatie opbouwen onderwijs en ondernemers
Nadere informatieInnovatiemonitor. resultaten 2018 samenvatting
Innovatiemonitor resultaten 218 samenvatting MPD Groene Energie werkt aan een mix van energie-oplossingen voor een betaalbare, maatschappelijke en energie-verantwoorde toekomst. 2 Innovatiemonitor resultaten
Nadere informatiePlatform Onderwijs Arbeidsmarkt Noord-Veluwe p/a Oosteinde 17 3842 DR Harderwijk 0341-474 400
Jaarverslag 2011 POA Noord-Veluwe april 2012 Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Noord-Veluwe p/a Oosteinde 17 3842 DR Harderwijk 0341-474 400 Coördinatie: De heer M. van t Hul, e: vanthul@vno-ncwmidden.nl
Nadere informatieKennisfestival Menukaart REGIOCONTRACT REGIO FOODVALLEY
Projectaanvraag regio FoodValley Kennisfestival Menukaart REGIOCONTRACT REGIO FOODVALLEY A. Projectgegevens A.1. Project Gegevens project Projectnaam: Kennisfestival over flexibiliteit in vergunningverlening
Nadere informatieQuick scan re-integratiebeleid. Een oriënterend onderzoek door de rekenkamercommissie
Quick scan re-integratiebeleid Een oriënterend onderzoek door de rekenkamercommissie Doetinchem, 16 december 2011 1 1. Inleiding De gemeenteraad van Doetinchem heeft op 18 december 2008 het beleidsplan
Nadere informatieZuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen
Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieFactsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013
Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij
Nadere informatieProgramma Kick-off 11 mei 2015
WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende
Nadere informatie