VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM

Transcriptie

1

2 Studienamiddag Leuven Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM

3 Uitzendkrachten Elke dag Penetratie graad tov tewerkstelling 1,95% Aantal per jaar Aantal jobstudenten Totaal aantal

4 Economische gegevens 2009 Aantal gepresteerde uren 140,8 miljoen Zakencijfer 3,3 miljard euro Evolutie t.o.v % Vlaanderen 67,4 % Wallonië 25,4 % Brussel 9,9 %

5 Tewerkstelling

6 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2009 Arbeiders Bedienden Totaal Frequentiegraad Fg/ Tf 76,54 17,37 51,86 Werkelijke ernstgraad Weg/ Tgr 1,50 0,34 1,02 Globale ernstgraad Geg/ Tgg ,74 2,96

7 Frequentie

8 Wat is uitzendarbeid? Een uitzendbureau (UZB) stelt een werknemer (uitzendkracht - UZK) ter beschikking van een derde (inlener) met een overdracht van het hiërarchisch gezag. Het uitzendbureau en de inlener zijn de werkgevers van de uitzendkracht.

9 Wet uitzendarbeid 1987 Ter beschikingstellen werknemers verboden Uitzendarbeid Ovedracht hiërarchisch gezag en toezicht Toegelaten in 3 gevallen Ter vervanging van werknemer (schorsing contract) Tijdelijke vermeerdering van werk Uitzonderlijk werk Enkel via erkende uitzendbureaus

10 Drie partijen Inlener UZK contract contract UZB

11 Welzijn in wet uitzendarbeid Art 19 : inlener verantwoordelijk voor welzijn op het werk (Wet uitzendarbeid 87) Koning kan taken verdelen : KB 19/02/97 : veiligheid en gezondheid UZK KB 4/12/97 : centrale preventiedienst Gevolg : inlener is veratnwoordelijk voor de verplichtingen uit de welzijnswet

12 Welzijnswet Toepassingsgebied : art. 2, 1 a De werkgevers van «de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten ander gezag van een ander persoon» Hoofdstuk IV uitzendarbeid De gebruiker moet diensten weigeren van een uitzendbureau dat zijn verplichtingen niet nakomt Het uitzendbureau moet uitzendkrachten weigeren aan een gebruiker die de welzijnswetgeving niet respekteert Hoofdstuk XIbis : voorkomen van herhaling van ernstige ongevallen Uitzendbureau en inlener moeten samenwerken

13 Arbeidsongevallen wet 1971 Het uitzendbureau is de werkgever Gevolg: uitzendbureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van de verplichtingen van de arbeidsongevallenwet

14 Behandeling arbeidsongeval uitzendkracht TAAKVERDELING INLENER UITZENDBUREAU

15 Taakverdeling Uitzendbureau Inlener Aangifte bij verzekeraar Opvolging afhandeling arbeidsongeval door verzekeraar Medische attesten Wedertewerkstelling Maatregelen op basis van omstandig verslag ernstig ongeval Melding zeer ernstig ongeval aan inspectie Arbeidsongevallensteekkaart Omstandig verslag ernstig ongeval Maatregelen op basis van omstandig verslag ernstig ongeval

16 Minimale gegevens door inlener te verstrekken aan UZB voor aangifte elk ongeval Datum, uur, plaats ongeval In welke werkomgeving of op welke soort plaats bevond de uitzendkracht zich? Wat was de werknemer aan het doen?..met welk toestel, apparaat, arbeidsmiddel Welk afwijkende gebeurtenis heeft tot het ongeval geleid? Hoe is het slachtoffer gewond geraakt? Plaats en type verwonding op het lichaam Soort verwonding? (fracturen, ontwrichtingen,..) Naam en adres van de getuigen Eerste zorgen gegeven door... Geneesheer, hospitalisatie

17 Procedure alle ongevallen (1) 1. Inlener en Uitzendkracht brengen uitzendbureau onmiddellijk op de hoogte (minimale gegevens om aangifte te kunnen verrichten) 2. Inlener verwittigt onmiddellijk inspectie van dodelijk ongeval of ongeval met BI 3. UZB maakt ongevalsaangifte op voor verzekeraar en stuurt copie aan inlener 4. Preventiedienst inlener vult aangifte aan met preventiemaartregelen 5. Ongevallensteekkaart vanaf 4 dagen AO, indien geen niv I of II de externe dienst

18 Procedure alle ongevallen (2) 6. Inlener stuurt copie aangevulde aangifte of steekkaart aan UZB en bewaart 10 jaar 7. Inlener, indien nodig werkpostfiche aanpassen en aan UZB bezorgen

19 Inhoud bepalingen contract tussen uitzendonderneming en inlener Procedure van informatie uitzendbureau over elk ongeval Procedure, contact personen bij uitzendkantoor voor informatievestrekking en eventuele assistentie Wie (interne of externe dienst) onderzoek zal uitvoeren en omstandig verslag zal opstellen van een ernstig ongeval Aanvulling omstandig verslag ivm bemerkingen en maatregelen door uitzendbureau Gevallen wanneer uitzendbureau tussenkomt in de kosten (selectie of informatie niet conform met vastgelegde afspraken)

20 Opvolging ernstig ongeval uitzendkracht De inlener geeft zijn preventiedienst opdracht omstandig verslag op te stellen, indien geen niv I of II, de externe dienst Uzb geeft informatie over uitzendkracht, opleiding,.. ComitéPBW van inlener brengt advies uit Werkgever inlener deelt beslissing mee ivm actieplan maatregelen eigen aan inlener Inlener stuurt omstandig verslag aan uitzendbureau, die eventuele opmerking op verslag geeft en zijn beslissing ivm actieplan maatregelen eigen aan UZB op verslag aanvult Verslag wordt door inlener binnen 10 dagen toegestuurd aan toezicht Welzijn Indien termijn niet haalbaar is wordt voorlopig verslag toegestuurd

21 Specifieke bijlagen aan ongevallenrapport van en uitzendkracht Werkpostfiche gezondheidsbeoordelingsformulier

22 Verzwaard risico FAO berekent de coefficient voor elke onderneming Ongevallen eigen werknemers Ongevallen uitzendkrachten

23 Informatie Web i.be Downmloaden formulieren, handleiding AO aangifte, codes, ivm arbeidsongevallen via rubriek «thema s arbeidsongevallen