PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID"

Transcriptie

1 PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID Augustus 2010 Martine Dhuyvetter Preventieadviseur

2 INHOUDSTAFEL 1 MODULE 1: PREVENTIEBELEID, BEGINSELEN 2 MODULE 2: WETTELIJK KADER 3 MODULE 3: PRAKTISCHE AANPAK PREVENTIEBELEID T.O.V. UITZENDKRACHTEN: PROCEDURE EN GEZONDHEIDSTOEZICHT 4 MODULE 4: PRAKTISCHE AANPAK PREVENTIEBELEID T.O.V. UITZENDKRACHTEN: MIDDELEN, ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN P:\opleidingen\Federgon\cursus\basisteksten 2010\inhoudstafel.doc- -08/2009

3 PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID MODULE 1 PREVENTIEBELEID: BEGINSELEN INTERNETCURSUS Hoofdstuk 3.1 Augustus 2010

4 Inhoudstafel Historiek 3 1. Waarom een preventiebeleid? Economisch aspect Juridisch aspect Strafrechterlijke verantwoordelijkheid Burgerlijke aansprakelijkheid Menselijk en psychologisch aspect 6 2. Het preventiebeleid van een onderneming t.o.v. zijn werknemers Een filosofie van welzijn Domeinen van het welzijnsbeleid Algemene preventiebeginselen Taakverdeling binnen de onderneming De werkgever De werknemers Dienst Preventie en Bescherming op het Werk (PBW) Aanpak op bedrijfsniveau 11 Oplossing interpretatievragen 13 Toetsvragen 14 Bijlagen 15 Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 2/15

5 Historiek Naar aanleiding van een verhoging van de arbeidsongevallenpremie in 1985 krijgt het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten een uitbreiding van haar bevoegdheden, nl. deze betreffende preventie. Deze uitbreiding wordt opgenomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) 36 nonies van 19 februari 1986 (BS 4 maart 1986) en de opdracht is de volgende: 5 bij de uitzendbureaus en de gebruikers alsook bij hun vast personeel en bij hun uitzendkrachten, een geest van veiligheid op de werkplaats bevorderen, om de gezondheid en de fysieke integriteit van de werknemers te vrijwaren en hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Vanuit deze bevoegdheid werd er een paritair samengestelde begeleidingsgroep veiligheid uitzendkrachten samengesteld, die voor de eerste maal vergaderde op 19 augustus In maart 1988 ging de federatie van uitzendbureaus Federgon (ex UPEDI), over tot de aanwerving van twee veiligheidschefs (nu preventieadviseurs genoemd), die voor het jaar 1987 een grondige analyse maakten van de arbeidsongevallen overkomen aan uitzendkrachten werkzaam voor Federgon leden. Op Europees vlak wordt eveneens aandacht besteed aan de uitzendsector. Op 25 juni 1991 wordt een EEG richtlijn 91/383 gepubliceerd over maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidbetrekkingen. Eind 1991 wordt de veiligheidsdienst van Upedi uitgebreid en de eerste van de nu bekende veiligheidsagenda s gemaakt. De sensibilisatiecampagne, met foto affiches, wordt dan ook opgestart rond het thema: Veiligheid, gedeelde ervaring is dubbele ervaring. Laten we samen zorgen voor de veiligheid van de uitzendkrachten. Ik stem in (handtekening inlener) In 1992, het Europees jaar van de Veiligheid, worden twee rondetafels georganiseerd. Een uitloper ervan is het ondertekenen van de CAO "onthaal van de uitzendkrachten" op 8 september Het resultaat van de omzetting van de EEG richtlijn uitzendarbeid in Belgisch recht wordt op 18 december 1997 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad samen met het KB tot oprichting van een centrale preventiedienst. KB van 19 februari 1997 tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten. KB van 4 december 1997 tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 3/15

6 Op 9 maart 1998 worden naar aanleiding van deze publicatie twee CAO s aangepast, nl. de CAO onthaal van uitzendkrachten en de CAO werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen. Ter uitvoering van het KB van 4 december 1997 tot oprichting van de centrale preventiedienst voor de uitzendsector wordt op 11 mei 1998 een vzw opgericht met als naam Preventie en Interim of de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector. Per 1 november 1998 start PI haar eigen activiteiten. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 4/15

7 1. Waarom een preventiebeleid? 1.1. Economisch aspect Binnen het bedrijf zal steeds de vraag gesteld worden: wat kost dit, wat brengt het op, zijn de kosten in verhouding met de baten? Een schadegeval heeft een dubbele (negatieve) invloed op het rendement: Kwantitatieve vermindering van de productie en kwalitatief verlies Onvoorziene uitgaven voor herstelling, vervanging Zowel het uitzendbureau als de inlenende onderneming lijden belangrijke financiële schade wanneer een uitzendkracht een ongeval heeft. Naast de verzekeringspremie is er het verlies van de opdracht of de selectie van een nieuwe kandidaat. Op de werkvloer is er productieverlies, tijdverlies en de hele administratieve rompslomp die een ongeval meebrengt. Weinig bedrijfsleiders zijn zich bewust van de kost van een gebrekkig preventiebeleid. In bijlage 1 Kost van een arbeidsongeval, wordt dit aan de hand van een voorbeeld verder toegelicht. Ook voor de werknemer brengen arbeidsongevallen kosten mee: Het uitstellen van of zelfs stopzetten van karweitjes thuis of bij vrienden Loonverlies op lange termijn, men kan bv. het zelfde beroep niet meer uitoefenen na de revalidatie 1.2. Juridisch aspect Iedere onderneming en iedere burger zijn verplicht de wetgeving te respecteren, dus ook de wetgeving i.v.m. het welzijn op het werk. Wanneer de wet overtreden wordt stelt men zich bloot aan sancties. Indien daarenboven schade aan een derde toegebracht wordt moet deze schade vergoed worden. Men kan onderscheid maken tussen strafrechterlijke verantwoordelijkheid en burgerlijke aansprakelijkheid Strafrechterlijke verantwoordelijkheid Strafrechterlijke verantwoordelijkheid wordt ingeroepen indien een wet overtreden wordt. De welzijnswet kent 3 categorieën van personen die strafrechterlijk kunnen vervolgd worden: De werkgever De aangestelden (hiërarchische lijn), bv. meestergast, uitzendconsulent De lasthebbers (treden op voor rekening van de werkgever) De belangrijkste straffen zijn de geldboete en de gevangenisstraf. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 5/15

8 Concreet: Volgende personen kunnen een gevangenisstraf of boete oplopen: De uitzendconsulent, als aangestelde, laat een heftruckbestuurder niet vooraf medisch keuren, of informeert de uitzendkracht niet over de risico s van zijn job De inlener laat de uitzendkracht: metalen werkstuk afslijpen zonder een veiligheidsbril met een hefwerktuig werken, alhoewel dit niet op de werkpostfiche vermeld staat Burgerlijke aansprakelijkheid Burgerlijke aansprakelijkheid betekent dat de veroorzaker de nadelige gevolgen, dwz. de schade van zijn foutief optreden moet herstellen. Burgerlijke aansprakelijkheid kan verzekerd worden. Het slachtoffer van de schade moet 3 dingen bewijzen: fout schade oorzakelijk verband tussen beide. De werkgever, die toezicht heeft over de werknemer (= inlener), is echter burgerlijk aansprakelijk voor de schade die zijn werknemer (= uitzendkracht) veroorzaakt tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (behalve indien er opzet of een zware fout is). Meestal zal dit dus gedekt worden door een verzekering, nl. de arbeidsongevallenverzekering of een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid voor schade die werknemers aan derden zouden berokkenen. Indien echter een zware fout zou kunnen bewezen worden (indien bv. de welzijnswet niet gerespecteerd wordt) kan de verzekeraar de schade terugvorderen van zijn verzekerde. Concreet: De uitzendkracht heeft een arbeidsongeval met een heftruck en achteraf blijkt dat de opleiding van de uitzendkracht niet overeenkomt met wat de inlener gevraagd heeft (= zware fout). Daarenboven heeft de uitzendkracht geen formulier voor gezondheidsbeoordeling (= zware fout). De inlener is in eerste instantie aansprakelijk voor de schade die door de uitzendkracht veroorzaakt werd, maar de verzekeraar zal zich daarna tot het uitzendbureau richten. Het uitzendbureau kan in dit geval aansprakelijk gesteld worden voor de schade. De inlener laat de uitzendkracht werken aan een niet afgeschermde pers. De inspectie heeft de inlener daarop al via een schriftelijke vermaning of procesverbaal op gewezen. Indien een ernstig arbeidsongeval plaats vindt zal de verzekeraar de schadevergoeding terugeisen van de onderneming (= inlener) en kan het slachtoffer daarenboven een bijkomende schadevergoeding eisen van de inlenende onderneming Menselijk en psychologisch aspect De gevolgen van een ongeval of een beroepsziekte voor: Slachtoffer: lichamelijk lijden, invaliditeit, toekomstplannen wijzigen, stopzetten beroepsactiviteit Omgeving van het slachtoffer: psychisch lijden, gezinsleven wijzigt Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 6/15

9 Onderneming: recruteringsproblemen door slecht imago, gevoel van onbehagen bij werkmakkers Interpretatievraag 1 Waarom is een preventiebeleid noodzakelijk? Samenvatting: Waarom een preventiebeleid? Gebrekkige preventie leidt tot schadegevallen. Schadegevallen hebben gevolgen voor werkgever en werknemer op economisch, juridisch en menselijk/psychologisch gebied. Economisch gezien lijdt de werkgever onder de kwantitatieve en de kwalitatieve vermindering van de productie en onder de onvoorziene uitgaven. De werknemer lijdt onder het loonverlies en de eventuele (tijdelijke) (gedeeltelijke) stopzetting van zijn beroepsactiviteiten. Juridisch gezien is men bij het overtreden van de welzijnswet strafrechterlijk verantwoordelijk en stelt men zich bloot aan sancties. De werkgever is burgerlijk aansprakelijk voor de schade die zijn werknemer aan derden berokkent. Burgerlijke aansprakelijkheid kan verzekerd worden. De invloed op menselijk/psychologisch vlak komt bv. tot uiting in lichamelijk lijden van het slachtoffer, een gewijzigd gezinsleven, een slecht imago voor het bedrijf,... Controlevragen 1. Op welke 3 grote gebieden hebben schadegevallen een negatieve invloed? 2. Welke partijen kunnen strafrechterlijk verantwoordelijk gesteld worden bij uitzendarbeid? 3. Welke partijen kunnen burgerlijk aansprakelijk gesteld worden bij uitzendarbeid? Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 7/15

10 2. Het preventiebeleid van een onderneming t.o.v. zijn werknemers 2.1. Een filosofie van welzijn De Welzijnswet werknemers zet een aantal nieuwe bakens uit voor de werkomgeving. Een belangrijke boodschap van de wet is dat de werknemer als mens centraal staat. De wet beperkt zich niet tot het beschermen van deze werknemer. Zijn werk moet ook bijdragen tot zijn zelfontplooiing. In de Welzijnswet wordt daarom de nadruk gelegd op de kwaliteit van het werk met als doel het welzijn van de werknemer. Bedrijven moeten zich opnieuw oriënteren. Waar het vroeger voor een bedrijf voldoende was om zich enkel toe te spitsen op de reglementaire aspecten van de veiligheidswetgeving, zal het zich nu inventiever moeten tonen. Het voldoen aan de eisen van deze nieuwe doelstellingenwetgeving vraagt meer inzet en flexibiliteit dan het louter volgen van de vroegere gedetailleerde veiligheidswetgeving. Het voeren van het preventiebeleid gericht op het welzijn van de werknemer vraagt om een weloverwogen bedrijfsbeleid. Bedrijven hebben nood aan een systeem dat alle elementen, nodig voor een degelijk preventiebeleid, structureert in samenhang met de cultuur van het betreffende bedrijf. In de nieuwe reglementering wordt het kader gegeven voor een dynamisch risicobeheersingssysteem Domeinen van het welzijnsbeleid Arbeidsveiligheid Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Ergonomie Arbeidshygiëne Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Maatregelen van de onderneming op het gebied van leefmilieu, wat betreft hun invloed op de hierboven genoemde punten (Bron: Codex, Titel I, Hoofdstuk. III, art. 4) 2.3. Algemene preventiebeginselen 1. Risico s voorkomen 2. De evaluatie van risico s die niet kunnen worden voorkomen 3. De bestrijding van risico s bij de bron 4. De vervanging van wat gevaarlijk is door dat wat niet gevaarlijk of minder gevaarlijk is Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 8/15

11 5. Voorrang aan maatregelen inzake collectieve bescherming boven maatregelen inzake individuele bescherming 6. De aanpassing van het werk aan de mens, nota bene voor wat betreft de inrichting van de werkposten, en de keuze van de werkuitrusting en de werk en de productiemethoden, in het bijzonder om monotone arbeid en tempogebonden arbeid draaglijker te maken en de gevolgen daarvan voor de gezondheid te beperken 7. Zoveel mogelijk de risico s inperken, rekening houdend met de ontwikkelingen van de techniek 8. De risico s op een ernstig letsel inperken door het treffen van materiële maatregelen met voorrang t.a.v. iedere andere maatregel 9. De planning van de preventie en de uitvoering van het beleid met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk met het oog op een systeembenadering, waarin o.a. de volgende elementen worden geïntegreerd: Techniek Organisatie van het werk Arbeidsomstandigheden Sociale betrekkingen Omgevingsfactoren op het werk 10. De werknemer voorlichten over de aard van zijn werkzaamheden, de daaraan verbonden overblijvende risico s en de maatregelen die erop gericht zijn deze gevaren te voorkomen of te beperken: Bij zijn indiensttreding Telkens wanneer dit in verband met de bescherming van het welzijn noodzakelijk is 11. Het verschaffen van passende instructies aan de werknemers en het vaststellen van begeleidingsmaatregelen voor een redelijke garantie inzake de naleving van deze instructies OF: 1e stap: risico s vermijden 2e stap: het risico verwijderen (bv. ander product gebruiken) 3e stap: collectieve beschermingen 4e stap: persoonlijke beschermingsmiddelen 5e stap: gevolgen beperken 2.4. Taakverdeling binnen de onderneming De werkgever De werkgever is verantwoordelijk voor de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers. Om dit te bereiken, voert hij een dynamisch beleid in samenwerking met zijn hiërarchische lijn, zijn werknemers en zijn dienst voor Preventie en Bescherming. Dit dynamisch risicobeheersingssysteem omvat volgende kenmerken: 1. de uitwerking van het beleid waarbij de werkgever inzonderheid de doelstellingen bepaalt evenals de middelen om deze doelstellingen te realiseren Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/2010 9/15

12 2. de programmering van het beleid waarbij inzonderheid de toe te passen methodes en de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen worden bepaald 3. de uitvoering van het beleid waarbij inzonderheid de verantwoordelijkheden van alle betrokken personen worden bepaald 4. de evaluatie van het beleid waarbij inzonderheid de criteria worden vastgesteld om het beleid te evalueren Dit krijgt in de praktijk onder meer vorm door de uitwerking van een Globaal preventieplan en een Jaaractieplan (zie verder punt 2.5) De werknemers Iedere werknemer moet, overeenkomstig zijn opleiding en instructies van de werkgever: Zorg dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen Juist gebruikmaken van arbeidsmiddelen en gevaarlijke producten Juist gebruikmaken van persoonlijke beschermingsmiddelen Veiligheidsvoorzieningen juist gebruiken en niet uitschakelen Werkgever, preventieadviseur en preventieadviseur arbeidsgeneesheer onmiddellijk op de hoogte brengen van een gevaar of gebrek in de veiligheidssystemen Bijstand verlenen aan werkgever en preventiedienst en is mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het preventiebeleid Dienst Preventie en Bescherming op het Werk (PBW) Elke onderneming moet een interne dienst Preventie en Bescherming op het Werk oprichten, die de werkgever bijstaat voor het plannen en het uitvoeren van zijn preventiebeleid. Deze dienst heeft twee afdelingen: Afdeling belast met de algemene veiligheidstaken, adviezen en het secretariaat voor het comité PBW: afdeling risicobeheer Afdeling belast met het gezondheidstoezicht van de werknemers staat in voor de gezondheidsbeoordeling van de werknemers en het adviseren van de werkgever in samenwerking met de afdeling risicobeheersing Alhoewel er steeds een interne dienst moet bestaan, kan de onderneming een beroep doen op een erkende externe dienst PBW voor bepaalde taken, indien de werkgever niet intern over de nodige deskundigheid beschikt. Dit is meestal het geval voor het gezondheidstoezicht. De kleine ondernemingen zonder opgeleide preventieadviseur dienen steeds een beroep te doen op een externe dienst, zowel voor het advies als voor het gezondheidstoezicht. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

13 2.5. Aanpak op bedrijfsniveau Praktisch krijgt het dynamisch risicobeheersingssysteem concreet vorm in twee werkinstrumenten: het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan. Het globaal preventieplan bevat de inventarisatie, de beoordeling van de risico s in het bedrijf en de daaruit voortvloeiende concrete preventiemaatregelen. Dit plan moet voor een periode van vijf jaar opgesteld worden en regelmatig bijgewerkt worden. Het jaarlijks actieplan bevat: de concrete maatregelen de middelen de taakverdeling de planning voor de uitvoering van de preventiemaatregelen. De uitwerking en de stand van zaken worden regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd. Interpretatievraag 2 Welk is de functie van de preventieadviseur? Welke verantwoordelijkheden heeft de preventieadviseur? Samenvatting: Het preventiebeleid van een onderneming t.o.v. zijn werknemers De welzijnswet beperkt zich niet meer louter tot het beschermen van de werknemer, maar heeft nu ook het welzijn van de werknemer als doelstelling. Men onderscheidt verschillende domeinen van het welzijnsbeleid, waarvan arbeidsveiligheid, bescherming van de gezondheid en de psychosociale belasting de gekendste zijn. De algemene preventiebeginselen vormen de grondbeginselen van het preventiebeleid. Het is een hiërarchisch stappenplan. Het dynamisch risicobeheersingssysteem krijgt in de praktijk vorm door het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan. Bij de uitvoering van het preventiebeleid zijn verschillende partijen betrokken. De werkgever is verantwoordelijk voor het opzetten van het dynamisch risicobeheersingssysteem. De werknemers moeten helpen voorkomen dat de veiligheid en de gezondheid van zichzelf en anderen in gevaar komt. De dienst PBW staat de werkgever bij voor het plannen en het uitvoeren van het preventiebeleid. Voor taken waarover de werkgever intern niet over de nodige deskundigheid beschikt, kan hij een beroep doen op een externe dienst. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

14 Controlevragen 1. Wat zijn de doelstellingen van de welzijnswet? 2. Welke zijn de domeinen van het welzijnsbeleid? 3. Welke zijn de algemene preventiebeginselen? 4. Welke zijn de 3 actoren in het preventiebeleid en wat is hun respectievelijke taak? 5. Wat houden globaal preventieplan en jaarlijks actieplan in? Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

15 Oplossing interpretatievragen Interpretatievraag 1 Waarom is een preventiebeleid noodzakelijk? Een preventiebeleid is noodzakelijk om arbeidsongevallen te voorkomen. Dit is in het belang van de werkgever (inlener en/of uitzendkantoor), de werknemer (uitzendkracht) en de omgeving (collega s en familie). Arbeidsongevallen hebben immers economische, juridische en menselijke/psychologische gevolgen. Een beleid vraagt een gestructureerde aanpak door de werkgever omdat dit de eventuele elementen bevat om tot resultaten te komen (nl. overleg met werknemers, planning, evaluatie en bijsturing,...). Interpretatievraag 2 Welk is de functie van de preventieadviseur? Welke verantwoordelijkheden heeft de preventieadviseur? De preventieadviseur is de coördinator, de animator, de coach van het preventiegebeuren. De preventieadviseur heeft een adviserende functie. Het is de werkgever en de hiërarchische lijn die de beslissingen i.v.m. het preventiebeleid nemen. De preventieadviseur kan wel (strafrechterlijk) verantwoordelijk gesteld worden, indien zijn adviezen niet juist of onvoldoende zijn en daardoor de veiligheid van de werknemers in het gedrang brengen. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

16 Toetsvragen 1. Juridisch aspect van het preventiebeleid Geef een voorbeeld waarbij een uitzendbureau strafrechterlijk verantwoordelijk is Geef een voorbeeld waarbij een uitzendbureau burgerlijk aansprakelijk is. 2. Wie speelt er een rol bij het uitvoeren van het preventiebeleid en geef een beschrijving van de respectievelijke rollen. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

17 Bijlagen Bijlage 1 Kost van een arbeidsongeval Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 1: Preventiebeleid: beginselen Versie 08/ /15

18 Bijlage 1 Kost arbeidsongevallen 1. In de garage... Een garagist van een goed draaiende garage werkt met twee werknemers. Het werkboekje voor de volgende dagen is helemaal gevuld en de garage is één en al bedrijvigheid als plots een vat met olie op de voet van de uitzendkracht valt. De olie stroomt over de grond. De collega s snellen toe om het slachtoffer te helpen. De garagist brengt zijn gekwetste uitzendkracht naar de dokter. De twee anderen ruimen de garage op. Om de verloren tijd in te halen wordt onmiddellijk een vervanger voor de uitzendkracht gevraagd en na twee dagen gevonden. Toch verliest de garagist vier klanten omdat hij de beloofde timing niet kan nakomen. De vier klanten zoeken een andere garagist in de regio. WAT KOST DIT ONGEVAL AAN HET UITZENDBUREAU? Niet gedekte loonkosten 175 EURO Administratie afhandeling 350 EURO Zoeken vervanger, inschrijving, opleidingskost 500 EURO EURO WAT KOST DIT ONGEVAL AAN DE VERZEKERAAR ARBEIDSONGEVALLEN? Medische kosten en diversen 75 EURO Loonkosten tijdelijke ongeschiktheid 395 EURO 470 EURO WAT KOST DIT ONGEVAL AAN DE GARAGIST? Collega s (tijdverlies opruiming) 17 EURO Eerste hulp 117 EURO Materiële schade 25 EURO Productieverlies (4 klanten) EURO EURO

19 Bijlage 1 2. Overzicht van de kostenelementen voor het uitzendbureau, de inlener en de uitzendkracht Voor het uitzendbureau Globaal voor alle ongevallen: Premie arbeidsongevallenverzekering: 5 tot 8 % brutoloon Imago sector: frequentie en ernst dubbel van alle werknemer Uitbreiding verboden werkzaamheden, vermindering activiteiten Kosten per ongeval: Gewaarborgd loon tot einde contract (max. 30 dagen) + sociale lasten vergoeding verzekering Stopzetting contract, vermindering zakencijfer eventueel nieuw contract Aanwerving nieuwe uitzendkracht Inschrijvingsprocedure Selectie Opleiding Aanwerven voor nieuw contract, onthaal, enz.... Administratie voor aangifte Aangifte verzekeraar Contact, bezoek klant Bespreking met inspectie, verzekeraar Aanpassing procedure, werkpostfiche Opvolging vergoeding slachtoffer Reïntegratie slachtoffer Voor de inlener Algemeen: Invloed kostprijs uitzendarbeid Intern imago probleem i.v.m. een beroep doen op uitzendkrachten Per ongeval: Materiële schade veroorzaakt door ongeval Productieverlies Stilstand productie, collega s Verlies producten, niet respecteren leveringstermijn EHBO, vervoer dokter of ziekenhuis Contacten uitzendbureau Ongevallenonderzoek

20 Bijlage 1 Ongevallensteekkaart Verwittigen inspectie Opmaken omstandig verslag bij ernstig arbeidsongeval Bezoek en bespreking met inspectie, uitzendbureau Aanpassen werkpostfiche Aanvraag en tewerkstellen van nieuwe uitzendkracht Aanvraag Keuze Onthaal, opleiding Inwerkperiode, productie, rendement Voor de uitzendkracht Materiële schade aan eigen kledij Job kwijt, slecht voor imago, eventuele aanwerving of nieuwe uitzendjob Pijn, lichamelijk en geestelijk leed, blijvende invaliditeit Revalidatie Loonverlies omdat verzekeraar slechts gedeeltelijk vergoed Berekening kost Per hoger vermelde kost per ongeval kan een schatting van de kosten gemaakt worden aan de hand van een aantal type ongevallen: Ongeval zonder werkverlet Licht ongeval, bv. minder dan één week werkverlet Zwaar ongeval meer dan één week werkverlet De kost voor selectie en opleiding van de uitzendkracht kan berekend worden aan de hand van de taakinhoud van de uitzendconsulent. Voor de tewerkstelling van 100 uitzendkrachten per jaar besteedt een voltijdse uitzendconsulent volgende tijd aan: Klantencontact voor toewijzing opdracht Selectie uitzendkracht Inschrijving uitzendkracht Informatie, onthaal uitzendkracht Contacteren kandidaten... Er kan onderscheid gemaakt worden naargelang het profiel van de uitzendkracht: Hooggeschoolde Gekwalificeerde vakman Ongeschoolde arbeider Globale kost berekenen per agentschap, voor de gehele onderneming Kost relateren aan winstmarge

21 PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID MODULE 2 PREVENTIEBELEID: WETTELIJK KADER INTERNETCURSUS Hoofdstuk 3.2 Augustus 2010

22 Inhoudstafel 3. Wettelijk kader i.v.m. de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkracht Europese Richtlijn 91/383 over uitzendarbeid Nationale wetgeving over uitzendarbeid De Wet tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling De Welzijnswet en de uitvoeringsbesluiten... 6 Codex... 8 Titel VIII: Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) over uitzendarbeid Uitzendarbeid en de Arbeidsongevallenwet Inspraak werknemers De centrale preventiedienst Preventie en Interim Samenvatting: Wettelijk kader i.v.m. de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkracht Controlevragen Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 2/16

23 3. Wettelijk kader i.v.m. de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkracht 3.1. Europese Richtlijn 91/383 over uitzendarbeid Met de Kaderrichtlijn 89/391/EEG van 12 juni 1989 werd in Europa een eerste aanzet gegeven tot het bevorderen van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers uitzendkrachten op de werkplek. Aangezien uitzendarbeid en tijdelijke arbeid omwille van de gedeelde verantwoordelijkheid tussen de verschillende partijen specifieke afspraken vragen inzake veiligheid en gezondheid, werd in 1991 een Europese Richtlijn, 91/383 van 25 juni 1991, opgesteld: Maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidsbetrekkingen. In België waren sinds 1987 de belangrijkste principes van deze richtlijn in de basiswet betreffende de tijdelijke arbeid en de uitzendarbeid vastgelegd. De principes van de richtlijn, ofwel de minimumvoorschriften, worden in onderstaande tabel kort samengevat. Bij het omzetten van de richtlijn in nationale wetgeving moeten deze minimumvoorschriften worden gerespecteerd. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 3/16

24 TABEL 1: EUROPESE KADERRICHTLIJN 91/383 Minimumvoorschriften Commentaar Artikel 2: Dezelfde mate van bescherming bieden als aan de overige werknemers van de inlenende onderneming Artikel 3: De uitzendkracht wordt door de inlenende onderneming op de hoogte gebracht van de risico s welke hij loopt Dit komt neer op het verzekeren van een bescherming van de uitzendkracht evenwaardig aan die van de eigen werknemer Deze voorlichting wordt gegeven vooraleer de uitzendkracht zijn activiteiten bij het inlenend bedrijf aanvangt. Die voorlichting omvat informatie over: de noodzaak van beroepskwalificaties en vaardigheden gezondheidstoezicht specifieke risico's Artikel 4: Toereikende en adequate opleiding voor de uitzendkracht Artikel 5: Inschakeling van werknemers en medisch toezicht Artikel 6: Beschermings en preventiediensten Deze opleiding moet aangepast zijn aan de specifieke kenmerken van de arbeidsplaats en aan de kwalificatie en de ervaring van de uitzendkracht De lidstaten kunnen de inschakeling van werknemers verbieden bij werkzaamheden die bijzonder gevaarlijk zijn voor de veiligheid of een specifieke medische opvolging vereisen De verplichting van het inlenend bedrijf om het inschakelen van uitzendkrachten te melden aan de dienst preventie zodat een doeltreffende preventie kan worden georganiseerd Artikel 7: Informatieplicht Het inlenend bedrijf is verplicht de gewenste beroepskwalificatie en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats nauwkeurig te omschrijven aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau is verplicht deze informatie door te geven aan de uitzendkracht Artikel 8: Verantwoordelijkheid Het inlenend bedrijf is verantwoordelijk voor de veiligheid, de hygiëne en de gezondheid van de uitzendkrachten bij de uitvoering van het werk en dit gedurende de hele duur van de opdracht 3.2. Nationale wetgeving over uitzendarbeid De Wet tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling De Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van het inlenend bedrijf werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2008-4/16

25 Deze wet is een kaderwet. Dat wil zeggen dat deze wet niet alles volledig in detail regelt. Een aantal punten moeten dan ook nog nader worden gereglementeerd door uitvoeringsbesluiten en collectieve arbeidsovereenkomsten. De wet heeft een tweeledig doel, nl. het beschermen van zowel de uitzendkracht als de eigen werknemer. Hierdoor voldoet deze wet van 1987 aan de minimumeis gesteld in artikel 2 van de Europese Richtlijn 91/383. Bescherming van de uitzendkracht Als gevolg van het onweerlegbaar vermoeden dat de overeenkomst die de uitzendkracht verbindt met het uitzendbureau, een arbeidsovereenkomst is, wordt de uitzendkracht gelijkgesteld met een volwaardige werknemer en geniet hij dezelfde rechten en bescherming als de andere werknemers. De bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkracht wordt in de wet verwoord in artikel 19: Afdeling 3 Verplichtingen van de gebruiker Artikel 19. Gedurende de periode waarin de uitzendkracht bij de gebruiker werkt, staat deze in voor de toepassing van de bepalingen van de wetgeving inzake de reglementering en de bescherming van de arbeid welke gelden op de plaats van het werk. Voor de toepassing van het eerste lid worden de bepalingen die betrekking hebben op de arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust, de vrouwenarbeid, de arbeid van jeugdige personen, de nachtarbeid, de arbeidsreglementen, de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en de werkplaatsen, beschouwd als bepalingen die gelden op de plaats van het werk De Koning kan na advies..; de bepalingen inzake de gezondheid en de veiligheid... 1 wijzigen of aanvullen 2 bepalen welke de verplichtingen van de genoemde wetgeving zijn die respectievelijk op de gebruiker en op het uitzendbureau rusten Praktisch betekent dit artikel dat in de wetgeving in verband met het welzijn van de werknemer tijdens het werk, nl. de Welzijnswet en zijn uitvoeringsbesluiten, de inlenende onderneming als werkgever wordt beschouwd. Indien dit uitdrukkelijk wordt bepaald, worden sommige verplichtingen opgelegd aan het uitzendbureau (zie KB Uitzendarbeid van 19 februari 1997). Verder is dit ook een wet van openbare orde. Dit betekent dat elk beding dat strijdig is met de wetsbepalingen of met de uitvoeringsbesluiten, nietig is, voor zover het de rechten van de werknemers beperkt of hun verplichtingen verzwaart. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 5/16

26 De Welzijnswet en de uitvoeringsbesluiten Welzijnswet Doelstelling De Wet van 4 augustus 1996 (BS 18 september 1996) betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk is een kaderwet en van toepassing op werknemers en werkgevers. Het doel van de Welzijnswet werknemers is het beschermen van de werknemers tegen de risico's op de werkplek. De uitvoeringsbesluiten van deze wet worden samengebracht in de Codex over het Welzijn op het werk en het ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming). De inlener is verplicht de bepalingen van de Welzijnswet t.o.v. zijn eigen en t.o.v. de uitzendkrachten toe te passen (zie 3.2.1) Bijzondere bepalingen i.v.m. uitzendarbeid In de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk wordt door de wet van 25 februari 2003 (maatregelen ter versterking van de preventie inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) het volgende toegevoegd: Hoofdstuk IV «Afdeling 2. Werkzaamheden van de uitzendkrachten bij gebruikers. Art. 12bis. De bepalingen van deze afdeling zijn van toepassing op de gebruiker en het uitzendbureau zoals bedoeld in de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. Art. 12ter. Elke gebruiker van uitzendkrachten is ertoe gehouden de diensten te weigeren van het uitzendbureau waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door deze wet en door de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers en hun respectievelijke uitvoeringsbesluiten ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft. Art. 12quater. Elk uitzendbureau is ertoe gehouden te weigeren zijn uitzendkrachten ter beschikking te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze zijn verplichtingen opgelegd door deze wet en door de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers en hun uitvoeringsbesluiten, ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 6/16

27 Dwz.: De inlener (gebruiker) moet diensten weigeren van een uitzendbureau dat zijn verplichtingen niet nakomt Het uitzendbureau moet weigeren uitzendkrachten ter beschikking te stellen van een gebruiker (inlener) die de welzijnswetgeving niet respecteert Een uitzendbureau kan weten dat een inlener de wetgeving i.v.m. het welzijn van uitzendkrachten niet respecteert indien: - De inlener geen werkpostfiche bezorgt (opmerking: enkel verplicht voor functies waar een gezondheidsbeoordeling noodzakelijk is) of zeer gebrekkige informatie geeft over het profiel dat de uitzendkracht zou moeten hebben. - De uitzendkracht doet zijn beklag bij zijn uitzendbureau over de gevaarlijke arbeidsomstandigheden bij de inlener - De inlener geen ongevallenonderzoek verricht naar aanleiding van een arbeidsongeval met een uitzendkracht, of het uitzendbureau niet informeert of er maatregelen genomen worden om dat ongeval in de toekomst te vermijden Een inlener kan weten dat het uitzendbureau de wetgeving i.v.m. het welzijn van de uitzendkracht niet respecteert indien: - De inlener, die het uitzendbureau behoorlijk heeft geïnformeerd, vaststelt dat de veiligheidsvoorschriften niet werden doorgegeven aan de uitzendkracht die in zijn onderneming komt werken. - De inlener stelt vast dat het uitzendbureau een werknemer ter beschikking stelt die niet voldoet aan de gevraagde beroepskwalificatie Wanneer een uitzendbureau een VCU attest behaald heeft, vormt dit al een bewijs dat zij inspanningen levert om haar preventiebeleid uit te voeren en aan haar wettelijke verplichtingen voldoet. Zie ook: toelichting VCU (zie 12) Opvolging ernstige arbeidsongevallen (zie ook 1.3.5) Welzijnswet, hoofdstuk XIbis: maatregelen om de herhaling van ernstige ongevallen te voorkomen Wanneer een uitzendkracht het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval (zie ook ) dan moeten zowel de inlener als het uitzendbureau de nodige maatregelen treffen om herhaling van dit ongeval te voorkomen. Dit op basis van een ongevallenrapport dat opgemaakt wordt door de preventiedienst van de inlener. Daarbij moet de procedure die de wet opgelegd heeft, nagevolgd worden. De welzijnswet legt de basisprincipes vast i.v.m. de verantwoordelijkheid van de uitzendbureaus op het gebied van veiligheid van de uitzendkracht. De inlener is verantwoordelijk voor het juist omschrijven van de functie van de gevraagde werknemer, zodat het uitzendbureau een goede kandidaat kan zoeken, en de juiste informatie ter beschikking kan stellen. Hij is verantwoordelijk voor het Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 7/16

28 treffen van de preventiemaatregelen tijdens de uitvoering van het werk. Het uitzendbureau moet een kandidaat selecteren die beantwoordt aan de vraag van de inlener en de uitzendkracht informeren. Het uitzendbureau moet de zekerheid hebben dat haar uitzendkracht zal werken in een veilige onderneming. Het uitzendbureau moet dus nagaan of de inlener inderdaad een goede werkgever is, maar kan of mag in zijn plaats de veiligheidsmaatregelen niet treffen. Het uitzendbureau kan wel via haar preventieploeg nagaan of de inlener zijn verplichtingen respecteert en eventueel de inlener adviseren, helpen en ondersteunen om er zeker van te zijn dat zijn uitzendkracht in een veilig werkmilieu terecht komt Uitvoeringsbesluit: uitzendarbeid Het KB betreffende uitzendarbeid van 19 februari 1997 (BS 18 december 1997) is een uitvoeringsbesluit van de Welzijnswet werknemers en artikel 19 van de wet van 24 juli 1987 op de uitzendarbeid. Het KB werd opgenomen in de Codex onder: Codex Titel VIII: Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties Hoofdstuk IV: Uitzendarbeid Dit KB behandelt de volgende punten: - De verplichtingen van de inlener en het uitzendbureau in verband met: Informatie uitwisseling (werkpostfiche) Gezondheidstoezicht Onthaal Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen - De organisatie van een centraal dossier uitzendkrachten - De verboden werkzaamheden omwille van veiligheid en gezondheid: Afbraak en verwijdering van asbest Begassingswerken Verwijdering van giftige afvalstoffen Uitvoeringsbesluit: Centrale Preventiedienst Het KB van 4 december 1997 (BS 18 december 1997) tot oprichting van een Centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid geeft een wettelijke basis voor de creatie van de sectorale preventiedienst Preventie en Interim Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) over uitzendarbeid Werk en beschermingskledij Door de publicatie van het KB van 8 oktober 1998 (BS 28 november 1998) wordt de CAO van 9 maart 1998 betreffende de werk en de beschermingskledij voor uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard. Het is de aanpassing van CAO 36quinquies d.d. 27 november 1981 aan het KB van 19 februari 1997, waarin wordt Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 8/16

29 vermeld dat het inlenend bedrijf zorgt voor de levering, de reiniging, de herstelling en het behoud in normale, gebruiksklare staat van de werkkledij en de gepaste beschermingsmiddelen voor risico activiteiten. De verplichting betreffende onderhoud van werk en beschermingskledij zoals opgenomen in het KB van 19 februari 1997, wordt door de CAO verruimd van risicovolle activiteiten tot alle activiteiten Onthaal De CAO van 9 maart 1998 betreffende het onthaal en de aanpassing van uitzendkrachten in de onderneming werd het laatst gewijzigd door de CAO van 10 december 2001 en algemeen bindend verklaard door het KB van 22 augustus 2002 (BS 4 oktober 2002) Uitzendarbeid en de Arbeidsongevallenwet De Wet van 10 april 1971 (BS 24 april 1971) regelt de verplichte arbeidsongevallenverzekering voor de werknemers. Deze verzekering is ten laste van de werkgever. Het uitzendbureau is in deze wetgeving de werkgever van de uitzendkracht en staat in voor deze verzekering. Het vervult alle formaliteiten die in deze wet werden voorzien: - afsluiten verzekering - aangifte van het arbeidsongeval - betaling gewaarborgd loon voor de wettelijk voorziene periode en binnen de duur van de arbeidsovereenkomst (daarna worden de vergoedingen betaald door de verzekeraar) De kostprijs van deze arbeidsongevallenverzekering vormt een belangrijk deel van de loonlast en ligt, gezien de hoge ongevallenfrequentie bij uitzendkrachten, heel wat hoger dan deze voor de eigen werknemers. Vermits de ongevallen sterk samenhangen met het veiligheidsniveau en de preventiemaatregelen bij het inlenend bedrijf, zou het beter zijn dat zowel het inlenend bedrijf als het uitzendbureau de gevolgen (en de kosten) van deze ongevallen zouden dragen. De Minister overweegt de invoering van een co responsabilisering van deze verzekering tussen inlener en uitzendbureau Inspraak werknemers Op bedrijfsniveau De veiligheid en de gezondheid van de werknemers zijn een materie waarin de werknemers moeten worden betrokken. Op bedrijfsniveau worden de verplichtingen van het inlenend bedrijf geregeld in de Codex en het ARAB. In een onderneming met meer dan 50 werknemers wordt een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk opgericht. Het is een paritair samengesteld orgaan met vertegenwoordigers van de werknemers, gekozen door de werknemers, Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/2010 9/16

30 en met vertegenwoordigers van de werkgever, aangeduid door de werkgever. Dit Comité wordt voorgezeten door de bedrijfsleider. Indien geen Comité wordt opgericht neemt de syndicale afvaardiging de taken over van het Comité en wanneer een afvaardiging evenmin aanwezig is, worden de werknemers rechtstreeks betrokken bij de bedoelde materies. De belangrijkste taken zijn: - Adviseren van de werkgever in verband met alle beslissingen en maatregelen in verband met veiligheid en gezondheid - Toezicht op de werking van de interne en de externe dienst van preventie en bescherming op het werk Wat uitzendarbeid betreft geeft het Comité in het bijzonder advies over: - Het globaal preventieplan - De werkpostfiche - De toegelaten studentenarbeid De uitzendkracht zelf wordt in het inlenend bedrijf als werknemer beschouwd wat betreft zijn rechten en plichten op het gebied van veiligheid en gezondheid. Zo kan hij contact opnemen en informatie inwinnen bij de werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van de inlener Op federaal niveau De werknemersorganisaties zetelen in het Paritair Comité van de sector van de uitzendarbeid, de erkenningscommissies van de private uitzendbureaus, de Commissie Goede Diensten en de Raad van Beheer van de Centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid. Via deze organen zijn zij betrokken bij het veiligheids en het gezondheidsbeleid dat gevoerd wordt door de sector en door de uitzendbureaus. De Commissie van Goede Diensten is een paritair orgaan op federaal niveau, waar klachten betreffende de werking in samenspraak met werkgevers en werknemers uit de sector behandeld worden, inclusief veiligheids en gezondheidsproblemen. Het Paritair Comité van de sector van de uitzendarbeid speelt net zoals andere paritaire comités zijn rol (sociaal fonds, advies over de federale wetgeving, afsluiten van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten) Op gewestelijk niveau De werknemersorganisaties spelen een belangrijke rol in de erkenning van de uitzendbureaus. Op het niveau van de gewesten geven deze erkenningscommissies een advies aan de bevoegde minister. Zij waken eveneens over het voeren van een efficiënt preventiebeleid door de uitzendbureaus en over het respect van de veiligheidswetgeving. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/ /16

31 Interpretatievraag 3 Wat is het nut/doel van het Comité PBW wat betreft uitzendkrachten? De centrale preventiedienst Preventie en Interim Wettelijke basis Naast het inlenend bedrijf, het comité PBW en de uitzendkracht zelf, is er nog een laatste partner betrokken bij het dynamisch preventiebeleid, namelijk de centrale preventiedienst Preventie en Interim. De centrale preventiedienst werkt voor de gehele sector acties uit en coördineert het beleid inzake de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkrachten. Door een inventarisatie van de risico's, de ongevallen en de blootstelling van de uitzendkrachten, kan een specifiek preventiebeleid ten opzichte van de verschillende doelgroepen worden uitgewerkt. Het KB van 4 december 1997 tot oprichting van een Centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid geeft een wettelijke basis voor de oprichting van de sectorale preventiedienst Beheer en werkingsmiddelen De arbeidsongevallenproblematiek is een van de belangrijkste aandachtspunten van de uitzendsector. Een sectorale aanpak dringt zich, méér dan in andere sectoren, op. De Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector moet de dynamische kracht zijn van een sectorale arbeidsongevallenbestrijdingspolitiek. De vereniging wordt beheerd door: 13 vertegenwoordigers van de uitzendbureaus 5 vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties De dienst ontvangt zijn financiële inkomsten onder de vorm van jaarlijkse forfaitaire bijdragen van elk aangesloten uitzendbureau. Zij dekken het geheel van de kosten voor de reglementaire opdrachten van de dienst Doelstellingen Het doel van Preventie en Interim is: De vermindering van het aantal en de ernst van de arbeidsongevallen van de uitzendkrachten en de vermindering van de menselijke en de financiële kost van deze ongevallen Verbetering van de gezondheidsbewaking en opvolging van de blootstelling van Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/ /16

32 de uitzendkrachten aan stoffen en werkzaamheden die schadelijk zijn voor de gezondheid. Een gelijkwaardige behandeling door de inlenende onderneming van de eigen werknemers en van de uitzendkrachten i.v.m. de blootstelling en de bescherming van de werknemers ten opzichte van risico's op het werk - De bevordering van het welzijn van de uitzendkrachten op het werk, conform de doelstellingen van de welzijnswetgeving - Het opbouwen van een positief imago van uitzendarbeid in relatie tot de veiligheids en de gezondheidsrisico's op het werk - Streven naar praktische en efficiënte maatregelen in de uitzendsector in uitvoering van de welzijnswetgeving Structuur en werking van de dienst De dienst bestaat uit een centrale cel in Brussel en een verbindingspersoon in elk uitzendbureau. (Belangrijk: wie is de verbindingspersoon voor uw uitzendbureau?) Dankzij de synergie tussen de activiteit van de verbindingspersonen in elk uitzendbureau die zullen instaan voor de inventarisatie van de gegevens en de uitvoering van het beleid op lokaal vlak en de taken van de centrale cel, die instaat voor het wetenschappelijk onderzoek en het uitstippelen van een preventiebeleid, is een permanente opvolging en bijsturing mogelijk. De belangrijkste uitdaging blijft de samenwerking tussen de verschillende deskundigen en betrokkenen op het terrein. Het personeel van de centrale cel wordt belast met de volgende taken: - Sensibilisatie: Organisatie van sensibilisatiecampagnes Verzamelen en verdelen van werkmiddelen met als doel het welzijn op het werk van de uitzendkrachten te bevorderen Het nemen van alle initiatieven die toelaten de objectieven te realiseren inzonderheid door samenwerking met de officiële instanties en andere organisaties die tot doel hebben de veiligheid en de gezondheid te bevorderen - Advies verstrekken i.v.m. het welzijn op het werk en preventie aan de bedrijfsleiding van de uitzendbureaus - Wetenschappelijk onderzoek: De gevaren en de gebreken in de preventiemaatregelen voor arbeidsongevallen opsporen Realiseren en analyseren van statistieken over arbeidsongevallen op individuele en collectieve basis Verrichten van studies op basis van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens - Vorming inzake welzijn op het werk voor de uitzendkrachten - Het opstellen voor elk uitzendbureau van een maand en jaarverslag over de activiteiten van de Dienst betreffende de hierboven vermelde opdrachten Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/ /16

33 Samenvatting: Wettelijk kader i.v.m. de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkracht De Europese kaderrichtlijn 91/383 behandelt een aantal maatregelen om de veiligheidsreglementering voor uitzendkrachten te verbeteren. De werkgever (inlener) wordt verplicht de uitzendkracht op dezelfde manier te behandelen als een eigen werknemer. Daarnaast moet er ook een goede informatieuitwisseling zijn tussen de 3 partijen. De wet van 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers legt duidelijk de verantwoordelijkheden i.v.m. de toepassing van de welzijnswetgeving vast. Praktisch houdt deze wet in, dat de inlener beschouwd wordt als de werkgever van de uitzendkracht i.v.m. het welzijn van de werknemer tijdens het werk. De Welzijnswet van 1996 heeft tot doel het beschermen van de werknemers tegen de risico s op de werkplek: zowel de inlener als het uitzendkantoor moet nagaan of de verplichtingen die zijn opgelegd door de bestaande wetgeving ook daadwerkelijk worden nageleefd door beide partijen. De wet van 1971 regelt de verplichte arbeidsongevallenverzekering en legt deze ten laste van de werkgever, in casu het uitzendbureau. De veiligheid en de gezondheid van de werknemers zijn een materie waarin de werknemers moeten worden betrokken. Op bedrijfsniveau worden de verplichtingen van het inlenend bedrijf geregeld in de Codex en het ARAB. De werknemers worden vertegenwoordigd door het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Op federaal en gewestelijk niveau zijn de werknemersorganisaties via verschillende organen (o.a. Preventie en Interim) betrokken bij het veiligheidsbeleid. In 1997 werd de centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid (PI) opgericht. PI werkt voor de gehele sector acties uit en coördineert het beleid op het gebied van de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkrachten. De dienst bestaat uit een centrale cel en een verbindingspersoon in elk uitzendbureau. Preventiebeleid bij uitzendarbeid Module 2: Preventiebeleid: wettelijke aspecten Versie 08/ /16

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad

Nadere informatie

Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht

Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017

Nadere informatie

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.

Nadere informatie

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende

Nadere informatie

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten

Nadere informatie

ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS

ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van

Nadere informatie

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse

Nadere informatie

NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN.

NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. Nr. 968 Brussel, 23 februari 2011 Betreft: NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. 1. Inleiding Het koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

Circulaire ARBEIDSONGEVALLEN

Circulaire ARBEIDSONGEVALLEN DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:

Nadere informatie

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing

Nadere informatie

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en

Nadere informatie

Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016

Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016 Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid PREBES 7 juni 2016 INHOUD 1. Wat is Preventie en Interim 2. Uitzendkrachten 3. Jobstudenten 1. Wat is Preventie en Interim Preventie

Nadere informatie

27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK

27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK 27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve

Nadere informatie

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet

Nadere informatie

MEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN

MEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het

Nadere informatie

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de

Nadere informatie

Circulaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Circulaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Doel van de oprichting Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en

Nadere informatie

AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN

AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN 1/5 AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN UITZENDKRACHTEN Het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van de uitzendkrachten op het werk verscheen in het

Nadere informatie

Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM

Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid Preventie en Interim Wettelijk kader KB Uitzendarbeid Inhoud Werkpostfiche Organisatie gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?

Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector

Nadere informatie

Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Jobstudenten 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Verboden werkzaamheden Gezondheidstoezicht Preventie en Interim

Nadere informatie

Anderstaligheid bij uitzendkrachten

Anderstaligheid bij uitzendkrachten Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol

Nadere informatie

Bescherming van stagiairs

Bescherming van stagiairs 21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06

Nadere informatie

Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht

Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht Bron: Privésector: Wet 10 april 1971 Overheidssector: Wet 3 juli 1967 2 Soorten arbeidsongevallen Op de werkvloer/werf Van en naar het

Nadere informatie

SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN?

SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN? SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN? Franky De Witte, Senior consultant veiligheid. Officiële versie 30 september 2010 INLEIDING

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk

Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL

Nadere informatie

Circulaire 2013/02. Arbeidsongevallen. Arbeidsongevallen

Circulaire 2013/02. Arbeidsongevallen. Arbeidsongevallen Definitie Arbeidsongeval Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval als volgende voorwaarden zijn vervuld: - er is een plotse gebeurtenis, - met een letsel, - de oorzaken liggen buiten het organisme

Nadere informatie

Globaal preventieplan

Globaal preventieplan // Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 16 van 16 oktober 1998 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit betreffende

Nadere informatie

Toezicht op het Welzijn op het Werk

Toezicht op het Welzijn op het Werk ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud

Nadere informatie

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG

Nadere informatie

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.

Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12. Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.2010) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel

Nadere informatie

KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk

KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk BASISTEKST AANGEPASTE TEKST KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Art. 4. Het dynamisch risicobeheersingsysteem is gesteund op

Nadere informatie

Welzijn en opleidingen

Welzijn en opleidingen Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een

Nadere informatie

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor?

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor? jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden

Nadere informatie

Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI 1 Jobstudenten 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Jobstudenten in uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Bescherming jobstudenten Gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Wettelijke en juridische aspecten

Wettelijke en juridische aspecten Wettelijke en juridische aspecten 8 oktober 2013 Krista.dekoning@gidpbw.be 1 Europese regelgeving (p.7) Richtlijnen: - economische - sociale Omzetten in Belgisch recht bv. CE markering, PBM s 2 Belgische

Nadere informatie

15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS

15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 28.12.2010)) 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 37 van 12 oktober 2001 met betrekking tot de modellen van jaarverslag van de externe

Nadere informatie

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak

Nadere informatie

Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN

Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................

Nadere informatie

Aan het werk als uitzendkracht?

Aan het werk als uitzendkracht? Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de

Nadere informatie

Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen

Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3. Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende

Nadere informatie

15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1)

15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1) einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2010-12-28 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende

Nadere informatie

Inhoudsopgave TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN. HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers

Inhoudsopgave TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN. HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers WelzijnWerk.book Page i Tuesday, August 12, 2008 4:36 PM TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering

Nadere informatie

Arbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Arbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding

Nadere informatie

Circulaire BRANDPREVENTIE

Circulaire BRANDPREVENTIE OP DE ARBEIDSPLAATSEN PRINCIPE De wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen ( Codex Boek III, Titel 3) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen inzake brandpreventie.

Nadere informatie

Wat te doen na een arbeidsongeval

Wat te doen na een arbeidsongeval Wat te doen na een arbeidsongeval Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal TWW RD Limburg Vlaams-Brabant Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 wordt als arbeidsongeval

Nadere informatie

Arborisico s bij politie (Nederland) Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever. Morele plicht

Arborisico s bij politie (Nederland) Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever. Morele plicht Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever Arborisico s bij politie (Nederland) 16 juni 2008 Centrum voor Politiestudies HCP Piet RECOUR Sectiechef Arbeidsveiligheid Vlaanderen Federale Politie Morele

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk 3

Vademecum Welzijn op het werk 3 Vademecum Welzijn op het werk 3 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL VOORWOORD.......................................................................................................................................................................................

Nadere informatie

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007 Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is

Nadere informatie

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18.9.1996)

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18.9.1996) Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18.9.1996) Gewijzigd bij: (1) wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de

Nadere informatie

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen

Nadere informatie

PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID

PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn

Nadere informatie

Vreemde talen op de bouwplaats

Vreemde talen op de bouwplaats . 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1 dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...

Nadere informatie

Jobstudenten, werknemers van morgen

Jobstudenten, werknemers van morgen Jobstudenten, werknemers van morgen Inhoud 1. Preventie en Interim 2. Jobstudent-uitzendkracht 3. Toegelaten werk voor jobstudenten 4. Transportwerktuigen Jobstudenten, werknemers van morgen 1. PREVENTIE

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1 dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...

Nadere informatie

Communicatiekanalen in bedrijven

Communicatiekanalen in bedrijven Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs

Nadere informatie

7 e Welzijnsdag - 17 november L. Vertommen & W. Busschots

7 e Welzijnsdag - 17 november L. Vertommen & W. Busschots 7 e Welzijnsdag - 17 november 2014 L. Vertommen & W. Busschots In een notedop Aansprakelijkheden Wettelijk kader Risico-analyse Verslag voor indienststelling Aansprakelijkheid Morele aansprakelijkheid

Nadere informatie

JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.

JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting

Nadere informatie

Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016

Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016 Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid 31 mei 2016 INHOUD 1. Regelgeving 2. Arbeidsongevallen 3. Wat kan (niet) 4. Gezondheidstoezicht 5. www.ikbenjobstudent.be Preventie en Interim Centrale

Nadere informatie

Veiligheidscoördinatoren Coordinateurs de Sécurité

Veiligheidscoördinatoren Coordinateurs de Sécurité 27 MAART 1998. - Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Belgisch Staatsblad 31 maart 1998. Gewijzigd door: KB van 17/05/07 - BS van

Nadere informatie

VERANTWOORDELIJKHEDEN BIJ UITVOERING VAN WELZIJNSWET EN IN HET BIJZONDER VAN DE HIERARCHISCHE LIJN

VERANTWOORDELIJKHEDEN BIJ UITVOERING VAN WELZIJNSWET EN IN HET BIJZONDER VAN DE HIERARCHISCHE LIJN VERANTWOORDELIJKHEDEN BIJ UITVOERING VAN WELZIJNSWET EN IN HET BIJZONDER VAN DE HIERARCHISCHE LIJN Werk brengt risico s met zich mee. Het productieproces, het transport, de werkorganisatie, de omgeving

Nadere informatie

Circulaire WERKPOSTFICHE

Circulaire WERKPOSTFICHE PRINCIPE Voorafgaand de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht bezorgt de gebruiker het uitzendbureau alle nuttige inlichtingen met betrekking tot de vereiste beroepskwalificaties en de specifieke

Nadere informatie

Dienst belast met medisch Niet noodzakelijk C., T.IV, H.VII, art. 27

Dienst belast met medisch Niet noodzakelijk C., T.IV, H.VII, art. 27 Onderwerp Persoonsgebonden documenten Blootstelling- en ontsmettingstabel per individuele blootgesteld aan ioniserende straling Verantwoordelijk voor bewaring Bewaartermijn W* Reglementering (C: Codex

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/006 BERAADSLAGING NR. 11/005 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 1. Roken in de onderneming

Inhoud. Inleiding 1. Roken in de onderneming Inhoud Inleiding 1 Hoofdstuk I. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 I. Gezondheidsrisico 3 A. Kerncijfers 3 B. Discussies vermijden op bedrijfsniveau 3 II. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 Hoofdstuk

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende

Nadere informatie

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S )

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S ) Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18.9.1996) Gewijzigd bij: (1) wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING Bijlage 2: Cao 104 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5

Nadere informatie

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65 INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende

Nadere informatie

Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid

Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische

Nadere informatie

Arbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen. Infodocument

Arbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen. Infodocument Arbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen Infodocument Arbeidsplaatsen - Elektrische installaties - Algemeen Voor bepaalde oude elektrische installaties op de arbeidsplaatsen werden in 2008 minimum

Nadere informatie

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (NOTA 1 : Artikel 3; 31bis tot en met 31septies gewijzigd met ingang op een onbepaalde datum bij W 2012-12-

Nadere informatie

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische

Nadere informatie

TWW - partner of controleur?

TWW - partner of controleur? TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)

Nadere informatie

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. 9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en

Nadere informatie

Focus op het dynamisch risicobeheersingssysteem

Focus op het dynamisch risicobeheersingssysteem Preventie en wetgeving Focus op het dynamisch risicobeheersingssysteem 2008/4 actualisatie juni 2015 Inhoud 1 Wettelijk kader... 5 1.1 Referentie... 5 1.2 Historiek... 5 1.2.1 ARAB... 5 1.2.2 Europese

Nadere informatie

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,

Nadere informatie

4 AUGUSTUS Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Belgisch Staatsblad 18 september 1996

4 AUGUSTUS Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Belgisch Staatsblad 18 september 1996 4 AUGUSTUS 1996. - Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Belgisch Staatsblad 18 september 1996 Gewijzigd door : Wet van 20/07/06 BS 28/07/06 Wet van 09/03/05 BS

Nadere informatie

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1) NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen

Nadere informatie

Bericht 5 H-VM 2011 ARAD 06 WELZIJN OP HET WERK. Naamswijziging nieuwe structuur geactualiseerde teksten

Bericht 5 H-VM 2011 ARAD 06 WELZIJN OP HET WERK. Naamswijziging nieuwe structuur geactualiseerde teksten NMBS-Holding Brussel, 30. Directie Strategie & Coördination VEILIGHEID EN MILIEU Bureau: H-VM.02 Sectie: 26/2 Tel.: 911/52062 Distributie: Typelijst: T17.010 Reserve: 20 Bericht 5 H-VM 2011 ARAD 06 WELZIJN

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Arbeidsongeval & Letselpreventie

INHOUDSTAFEL. Arbeidsongeval & Letselpreventie INHOUDSTAFEL Arbeidsongeval & Letselpreventie 1 ARBEIDSONGEVAL DEEL 1 2 3 ARBEIDSONGEVAL I. UW RECHTEN INZAKE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE PRIVÉSECTOR...4 1. Is de wet betreffende de arbeidsongevallen in de

Nadere informatie

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV

Nadere informatie

Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse. Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx

Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse. Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Uitzendkrachten: profiel en tewerkstelling

Nadere informatie

M-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving

M-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 2016 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze

Nadere informatie

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering

Nadere informatie

12 AUGUSTUS Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid.

12 AUGUSTUS Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid. 12 AUGUSTUS 1993. - Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid. - Bron : SOCIALE VOORZORG Publicatie : 21-08-1993 Inwerkingtreding

Nadere informatie

Afdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2

Afdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2 INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE

Nadere informatie