Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Transcriptie

1 Jobstudenten 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

2 Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Verboden werkzaamheden Gezondheidstoezicht

3 Preventie en Interim

4 Preventie en Interim (PI) Opgericht in 1998 als Centrale preventiedienst voor de uitzendsector Belangrijkste opdracht: Verlagen van aantal en ernst van arbeidsongevallen van uitzendkrachten Het beschermen van de gezondheid van de uitzendkrachten bij het uitvoeren van risicovolle taken Voorstellen van praktische en efficiënte maatregelen ter verbetering van welzijn op het werk PI richt zich tot alle uitzendbureaus, alle uitzendkrachten en tot alle ondernemingen waar uitzendkrachten ingezet worden.

5 Preventie en Interim (PI) Gelegen op een mooie locatie in Brussel: Tour & Taxis

6 Activiteiten PI Uitgeefactiviteiten - PI News, agenda s, Basisvorming - veiligheid verbindingspersonen Adviezen - preventie en bescherming op het werk Onderzoek/studie - arbeidsongevallen, agressie, enz. Statistieken - arbeidsongeval/medische onderzoeken Jobstudenten opvolgen Sensibilisatie website en affiches

7 AGENDA 2017 Aantal agenda s 2017 verdeeld onder uitzendbureau s en scholen UZB NL : FR : SCHOLEN NL : FR : Algemeen totaal NL : FR :

8 Samenstelling website PI

9

10 Uitzendsector

11 Uitzendsector 2015 Omzet Uren tewerkstelling 5,25 miljard 196 miljoen Vlaanderen : 68% Wallonië: 24,6% Brussel: 7,1% Aantal UZK Dagelijks UZK (FTE) > Uitzendkrachten: Jobstudenten: Arbeider: 60% Bedienden: 40% Penetratiegraad 2,18% Tewerkstelling sector Diensten 64.5% Industrie 32.4% Bouw 3.1% Landbouw 1,8%

12 Tewerkstelling uitzendkrachten Ruim 150 erkende uitzendbureaus Erkenningen: algemeen-bouw-artistiek

13 Principe uitzendarbeid

14 Uitzendarbeid is een tijdelijk werk Waarbij een uitzendbedrijf een uitzendkracht ter beschikking stelt van een klant-gebruiker Er zijn altijd drie partijen betrokken bij uitzendarbeid

15 Drie partijen UZB Gebruikers Uitzendkrachten Terbeschikkingstelling Arbeidscontract

16 Uitzendarbeid Toegelaten Vervanging van vaste werknemer bij ziekte, ontslag; Tijdelijke vermeerdering van werk; Uitvoering van bepaalde uitzonderlijke werkzaamheden; Vanaf 1 september 2013 In aanloop van een vaste aanwerving (motief instroom). Verboden Economische werkloosheid Tijdelijke werkloosheid bij slecht weer In de verhuissector Bij staking Bij afbraak en verwijdering van asbest Bij begassingen met sommige agentia Ook verboden als tewerkstelling op werkpost : waarvoor werkpostfiche verplicht is en geen werd opgesteld; die niet overeenkomt met de ontvangen werkpostfiche.

17 Kaderwet Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers

18 Artikel 19 - Wet Uitzendarbeid 1987 Principe 1 Gebruiker is verantwoordelijk voor preventie en bescherming van de uitzendkracht - en dit voor de periode dat de uitzendkracht bij hem werkt! Principe 2 De verplichtingen m.b.t. preventie en bescherming worden verdeeld tussen gebruiker en uitzendbureau KB van 15/12/2010 (B.S. van 28/12/2010) tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk voor de uitzendkrachten Codex Welzijn op het Werk, T.VIII Bijzondere werknemerscategorieën, H.IV Uitzendkrachten

19 Werkgever uitzendkracht? Juridisch Feitelijk Uitzendbureau Arbeidsovereenkomst + Commerciële overeenkomst Gebruiker Tijdens duur opdracht zie artikel 19 Wet Uitzendarbeid 1987 Opdracht: Arbeidsongevallenverzekering/aangifte Gezondheidstoezicht Opdracht: Preventie en bescherming op het werk Arbeidsongevallenanalyse Uitzendkracht geniet dezelfde loonvoorwaarden als de werknemer die hij vervangt bij gebruiker (zelfde leeftijd en ervaring). Uitzendkracht volgt uurrooster, instructies van gebruiker enz.

20 Welzijnswet werknemers Ook voor uitzendkrachten (art. 2, 1 a): de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder gezag van een ander persoon Verantwoordelijkheden (H. IV; Afd 2 Werkzaamheden van de uitzendkrachten bij gebruikers ) Art. 12ter De gebruiker weigert de diensten van een uitzendbureau dat zijn verplichtingen niet nakomt. Art. 12quater Uitzendbureau levert geen uitzendkrachten aan een gebruiker die de welzijnswet niet respecteert. EAO en uitzendkracht (zie H. Xibis) Gebruiker maakt omstandig verslag en verstuurt naar inspectie Uitzendbureau en gebruiker wisselen de nodige informatie uit

21 Sensibilisering gebruikers Gepast onthaal van fundamenteel belang Verplicht bij wet Onthaalfiche

22

23

24 Als uitzendkracht gewenst op werkpost werkpostfiche

25 Alles begint met de gebruiker Eerst een risicoanalyse 1. Identificeert werkpost op werkplek met intern nummer 2. Voert met zijn preventieadviseurs een RI&A uit van werkpost Noteert preventiemaatregelen (werkkledij, opleidingseisen, enz.) Noteert gezondheidsrisico s verbonden aan werkpost (MB 9/06/2010) 3. Legt resultaat Ri&A werkpost voor ter advies aan comité PBW Comité PBW adviseert aan welke werkposten uitzendkrachten worden ingezet! Daarna een werkpostfiche 1. Gebruiker vult werkpostfiche adv uitgevoerde risicoanalyse werkpost in 2. Bezorgt deze aan uitzendkantoor 3. Voorziet procedure onthaal uitzendkrachten 4. Voorziet de nodige PBM s voor de uitzendkrachten

26 Principe KB Uitzendarbeid 2010 Als Werkpost met gezondheidsrisico s Dan 1. Werkpostfiche is verplicht 2. Gebruiker vult werkpostfiche in en bezorgt deze aan uitzendkantoor 3. Uitzendbureau selecteert adv. werkpostfiche geschikte UZK 4. Uitzendbureau zorgt voor medisch onderzoek + vaccinaties 5. Zodra uitzendkracht werkt bij gebruiker = gebruiker staat in voor alle verplichtingen inzake preventie en bescherming

27

28 Werkpostfiche (bijlage I KB Uitzendarbeid 2010) Preventie en Interim heeft modelwerkpostfiche ontwikkeld Downloaden model kan via beschikbaar met invulbare werkpostfiches en voorbeelden Werkpostfiche als onthaaldocument van uitzendkracht Zie luik C Werkpostfiche

29

30

31 Jobstudenten

32 Jongere/Jobstudent Jongere Jobstudent werknemer arbeidsovereenkomstvan onbepaalde duur met werkgever op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats KB Jongeren 3 mei 1999: extra beschermingsmaatregelen voor jongere voorzien op de werkplek studeert nog studentencontract met max duur van 1 jaar met werkgever op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats KB Jongeren 3 mei 1999: extra beschermingsmaatregelen voorzien voor jongere : studenten gelijkgeschakeld met jongeren!

33 Leeftijd jobstudent ALS eenjongerede eerstetwee studiejarenvan het middelbaar onderwijs met succes heeft gevolgd, dezeleerlingbeslistom over tegaannaar deeltijds onderwijs, DAN kan hij als vijftienjarige beginnen werken als jobstudent. mag hij ook vanaf 15 jaar werken als jobstudent, maar uiteraard niet: a. tijdens de ogenblikken dat hij werkt met een deeltijdse arbeids-of stageovereenkomst; of b. een leertijd doormaakt met een leercontract. Verder bestaat er de algemene regel dat alle jongeren, ongeacht welke studierichting en welk studiejaar ze volgen, kunnen werken als jobstudent vanaf 16 jaar!

34 Jobstudent (-uitzendkracht) ALS student Zoektjob via uitzendkantoor, DAN uitzendkantoor is werkgever; studentencontract met uitzendkantoor = jobstudent-uitzendkracht); tewerkgesteld bij klant-gebruiker; Welzijnswet1996 Wet Uitzendarbeid van 1987 KB Uitzendarbeid van 15 oktober 2010 KB Jongeren van 3 mei 1999 Zoekt job via werkgever, ondertekent jobstudent studentencontract met werkgever; werkt jobstudent bij werkgever; Welzijnswet1996 KB Jongeren van 3 mei 1999

35 475 uur regel Jobstudent-uitzendkrachten kunnen 475 uur per jaar werken aan een verlaagd tarief van sociale bijdrage. Kiezen zelf wanneer precies in de loop van het jaar ze deze 475 uur willen spenderen. Vanaf uur 476 betaalt de werkgever een verhoogde sociale bijdrage betalen. Zie

36 Tewerkstelling jobstudenten als uitzendkracht

37 Arbeidsongevallen jobstudent-uzk Frequentiegraad 2015: bijna 2 op 1000 jobstudenten arbeidsongeval met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid

38 Bescherming van jobstudenten

39

40 Verboden werken voor jobstudent als Uitzendkracht Jongere KB Uitzendarbeid 2010 regelt bescherming van uitzendkrachten KB Jongeren 3 mei 1999 regelt de bescherming van de jongeren 1. Afbraak en verwijdering asbest 2. Begassingen Ook bij tewerkstelling op werkpost: a. waarvoor WPF verplicht is en geen WPF beschikbaar is + geen informatie werd gegeven b. Als inhoud niet overeenkomt met de ontvangen WPF 1. Algemene regels 2. Niet limitatievelijst: Zie Bijlage 2: A) Agentia B) Procédés en werkzaamheden C) Werkplaatsen

41 Verboden werkzaamheden: algemene regels Jongeren geen werk geven met Lichamelijke of psychische belasting Gevaar voor onvoldoende inzicht in veiligheid, onervaren of onvoldoende opgeleid zijn Ioniserende straling Giftige, carcinogene stoffen Extreme koude of hitte, lawaai of trillingen

42 Verboden werkzaamheden: niet limitatieve lijst Jongeren geen werk geven met A) Agentia Bepaalde fysische, biologische en chemische agentia B) Procédés en werkzaamheden C)Werkplaatsen Van springstoffen tot arbeid met een door machines bepaald werktempo en met prestatiebeloning Werkomgeving met risico tot ernstige branden of ontploffingen en een paar andere specifiek opgesomde plaatsen Zie www,p-i,be CIN Bescherming van jobstudenten

43 Afwijkingen op de verbodsregel Verboden werk is voor jobstudent toch toegelaten indien: Leeftijd vanaf 18 jaar EN Hij/zij volgt een studierichting overeenkomstig met de job EN Advies wordt gevraagd aan de PA en comité PBW

44 Afwijkingen op de verbodsregel Maar jongeren mogen nooit gemotoriseerde transportwerktuigen zoals een heftruck besturen

45 Toegelaten uitzondering: gemotoriseerd transportwerktuig Platformtruck met meelopende bestuurder (elektrische transpallet) Vanaf 16 jaar Max. 6 km/uur Betrouwbaar, opgeleid Werktuig: geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

46 Toegelaten uitzondering gemotoriseerd transportwerktuig Platformtruck met meerijdende bestuurder Vanaf 18 jaar: Max. 16 km/uur Betrouwbaar, opgeleid Werktuig: geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

47 Gezondheidstoezicht

48 Gezondheidstoezicht jobstudent verplicht Als uitzendkracht Als jongere. Gezondheidstoezicht altijd voorafgaand! 1. Jobstudenten zijn net als andere uitzendkrachten onderworpen aan medisch onderzoek als de werkpostfiche (en het KB gezondheidstoezicht 28/05/2003) dit vereist 1. Jonger dan 18 jaar 2. Nachtarbeid 3. Een werkzaamheid vermeld in de niet limitatieve lijst (en toch onder strikte voorwaarden een afwijking bekomen) KB Uitzendarbeid 15 december 2010 KB Jongeren 3 mei 1999