Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Transcriptie

1 1 Jobstudenten 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

2 Inhoud Preventie en Interim Jobstudenten in uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Bescherming jobstudenten Gezondheidstoezicht 2

3 3 Preventie en Interim

4 4 Preventie en Interim (PI) Gelegen op een mooie locatie in Brussel: Tour & Taxis

5 Preventie en Interim (PI) Opgericht in 1998 als Centrale preventiedienst voor de uitzendsector Belangrijkste opdracht: Verlagen van aantal en ernst van arbeidsongevallen van uitzendkrachten Het beschermen van de gezondheid van de uitzendkrachten bij het uitvoeren van risicovolle taken Voorstellen van praktische en efficiënte maatregelen ter verbetering van welzijn op het werk PI richt zich tot alle uitzendbureaus, alle uitzendkrachten en tot alle ondernemingen waar uitzendkrachten ingezet worden. 5

6 6 Samenstelling website PI

7 7

8 8 AGENDA 2017

9 9 Uitzendsector 2016 Omzet Uren tewerkstelling 5,41 miljard 214 miljoen Vlaanderen : 68,5% Wallonië: 21,6% Brussel: 9,9% Aantal UZK Uitzendkrachten: Jobstudenten: Dagelijks UZK (FTE) Arbeider: 60% Bedienden: 40% Penetratiegraad 2,82% Tewerkstelling sector (2015) Diensten 64.5% Industrie 32.4% Bouw 3.1% Landbouw 1,8%

10 10 Jobstudenten in de uitzendsector

11 11 Tewerkstelling jobstudenten

12 12 Arbeidsongevallen Frequentiegraad Fg

13 Principe uitzendarbeid 13

14 14 UZB Gebruikers Terbeschikkingstelling Arbeidscontract Jobstudent - uitzendkracht

15 Artikel 19 - Wet Uitzendarbeid 1987 Principe 1 Gebruiker is verantwoordelijk voor preventie en bescherming van de uitzendkracht - en dit voor de periode dat de uitzendkracht bij hem werkt! Principe 2 De verplichtingen m.b.t. preventie en bescherming worden verdeeld tussen gebruiker en uitzendbureau Codex Welzijn op het Werk Boek X. Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. - Uitzendarbeid 15

16 Taken gebruiker 1. Invullen werkpostfiche 2. Onthaal uitzendkracht op zijn werkplek 3. Verifieert het medisch geschiktheidsattest 4. Verifieert opleidingsattest 5. Staat in voor preventie op de werkplek voor de uitzendkracht 6. Levert en onderhoudt de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen 7. Staat in voor spontaan medisch onderzoek 8. Analyseert arbeidsongevallen van de uitzendkracht 16

17 Taken uitzendbureau 1. Selecteert uitzendkracht in functie van gevraagde werkpost 2. Checkt of uitzendkracht beschikt over vereiste kwalificatie 3. Organiseert gezondheidstoezicht uitzendkracht 4. Informeert de uitzendkracht over zijn opdracht bij de gebruiker bij middel van de werkpostfiche (werkplaats, taak, risico s en hinder, medisch toezicht, werkkledij en PBM) 5. Sluit arbeidsongevallenverzekering af 6. Staat in voor arbeidsongevallenaangifte van uitzendkracht 17

18 18 Werkpostfiche

19 Werkpostfiche (Codex, bijlage X.2-1) Preventie en Interim heeft modelwerkpostfiche ontwikkeld Downloaden model kan via beschikbaar met invulbare werkpostfiches en voorbeelden Werkpostfiche als onthaaldocument van uitzendkracht Zie luik C Werkpostfiche 19

20 20

21 21 Invullen werkpostfiche Luik A - gebruiker 1. Inlichtingen gebruiker 2. Identificatienummer werkpost + uitgiftedatum datum 3. Omschrijving werkpost (+ maatregelen + PBM + vereiste opleiding) 4. Aanduiden betrokken gezondheidsrisico s onder vorm van codes 5. Datum advies van: Comité PBW Preventieadviseur AG Preventieadviseur Luik B - uitzendbureau 1. Inlichtingen uitzendbureau + datum kopie aan uitzendkracht 2. Inlichtingen over uitzendkracht Luik C - gebruiker Handtekening als onthaal gebeurt via werkpostfiche

22 Luik A - Opleiding uitzendkrachten Gebruiker vult op werkpostfiche vereiste beroepskwalificaties in. Gebruiker is verantwoordelijk voor interne opleiding uitzendkracht Bijvoorbeeld nood aan opleiding voor bv. gebruik bepaalde machine 22

23 Luik A- Werkkledij en PBM s Gebruiker Vult werkkledij en PBM s in: reflecterende werkkledij, regenkledij, hoge veiligheidsschoenen met stalen tip en zool, rubberen laarzen, veiligheidshelm, veiligheidshandschoenen,... Opmerking Gebruiker levert/onderhoud werkkledij en PBM s. Soms worden hiervoor afspraken gemaakt met het uitzendbureau. Dit staat dan in de overeenkomst met de gebruiker 23

24 Luik A - Gezondheidsrisico s Gebruiker Vult de gezondheidsrisico s in onder de vorm van codes Zelfde gezondheidstoezicht als voor zijn vaste werknemers Codes gezondheidsrisico s volgens M.B. van 9 juni 2010 Voordeel Uniformiteit medische onderzoeken (voor alle EDPB) Eenduidigheid codes = noodzaak voor invoering in Centrale Gegevensbank 24

25 25 Luik B: het uitzendbureau

26 26 Luik C: de gebruiker

27 27

28 28

29 29

30 30 Jobstudenten

31 31 Kenmerken jongere - jobstudent Jongere Jobstudent werknemer arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met werkgever op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats studeert nog studentencontract met max duur van 1 jaar met werkgever op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats Codex X.3 Jongeren op het werk: Extra beschermingsmaatregelen voor jongere voorzien op de werkplek Codex X.3 Jongeren op het werk: Extra beschermingsmaatregelen voorzien voor jongere Studenten gelijkgeschakeld met jongeren!

32 32 Leeftijd jobstudent ALS DAN de jongere de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs met succes heeft gevolgd, kan hij als vijftienjarige beginnen werken als jobstudent. hij beslist om over te gaan naar deeltijds onderwijs, mag hij ook vanaf 15 jaar werken als jobstudent, maar niet: - Op momenten wanneer ze onderwijs of opleiding moeten volgen; - Aanwezig moeten zijn op de werkplek; - Bij dezelfde werkgever waarbij ze hun praktische opleiding volgen - Geen uitkering krijgen Verder bestaat er de algemene regel dat alle jongeren, ongeacht welke studierichting en welk studiejaar ze volgen, kunnen werken als jobstudent vanaf 16 jaar!

33 33 Jobstudent (-uitzendkracht) ALS Zoekt job via uitzendkantoor, DAN Is uitzendkantoor werkgever; studentencontract met uitzendkantoor = jobstudentuitzendkracht); tewerkgesteld bij klant-gebruiker; Wet Uitzendarbeid van 1987 Welzijnswet 1996 Codex X.2 - Uitzendarbeid Codex X.3 - Jongeren op het werk Zoekt job via werkgever, ondertekent jobstudent studentencontract met werkgever; Werkt als jobstudent bij werkgever; Welzijnswet 1996 Codex X.3 Jongeren op het werk

34 uur regel Jobstudent-uitzendkrachten kunnen 475 uur per jaar werken aan een verlaagd tarief van sociale bijdrage. Kiezen zelf wanneer precies in de loop van het jaar ze deze 475 uur willen spenderen. Vanaf uur 476 moet de werkgever een verhoogde sociale bijdrage betalen. Zie website op

35 35 Bescherming van jobstudenten

36 36

37 37 Verboden voor jobstudent als Uitzendkracht Jongere Codex X.2 - Uitzendarbeid regelt bescherming van uitzendkrachten Codex X.3 Jongeren op het werk regelt de bescherming van de jongeren 1. Afbraak en verwijdering asbest 2. Begassingen Ook bij tewerkstelling op werkpost: a. waarvoor WPF verplicht is en geen WPF beschikbaar is + geen informatie werd gegeven 1. Algemene regels 2. Niet limitatieve lijst: Zie Bijlage X.3-1: A) Agentia B) Procédés en werkzaamheden C) Werkplaatsen b. Als inhoud niet overeenkomt met de ontvangen WPF

38 38 Verboden werkzaamheden: algemene regels Jongeren geen werk geven met Lichamelijke of psychische belasting Gevaar voor onvoldoende inzicht in veiligheid, onervaren of onvoldoende opgeleid zijn Ioniserende straling Giftige, carcinogene stoffen Extreme koude of hitte, lawaai of trillingen

39 39 Verboden werkzaamheden: niet limitatieve lijst Jongeren geen werk geven met A) Agentia Bepaalde fysische, biologische en chemische agentia B) Procédés en werkzaamheden Van springstoffen tot arbeid met een door machines bepaald werktempo en met prestatiebeloning C) Werkplaatsen Werkomgeving met risico tot ernstige branden of ontploffingen en een paar andere specifiek opgesomde plaatsen Zie www,p-i,be CIN Bescherming van jobstudenten

40 40 Afwijkingen op de verbodsregel Verboden werk is voor jobstudent toch toegelaten indien: Leeftijd vanaf 18 jaar EN Hij/zij volgt een studierichting overeenkomstig met de job EN Advies wordt gevraagd aan de PA en comité PBW

41 41 Afwijkingen op de verbodsregel Maar jongeren mogen nooit gemotoriseerde transportwerktuigen zoals een heftruck besturen

42 42 Toegelaten uitzondering Platformtruck met meelopende bestuurder (elektrische transpallet) Vanaf 16 jaar Max. 6 km/uur Betrouwbaar, opgeleid Werktuig: geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

43 43 Toegelaten uitzondering Platformtruck met meerijdende bestuurder Vanaf 18 jaar: Max. 16 km/uur Betrouwbaar, opgeleid Werktuig: geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

44 44 Gezondheidstoezicht

45 45 Voorafgaand gezondheidstoezicht Als uitzendkracht Als jongere. Als aangeduid in werkpostfiche 1. Jonger dan 18 jaar 2. Nachtarbeid 3. Een werkzaamheid vermeld in de niet limitatieve lijst (en toch onder strikte voorwaarden een afwijking bekomen) Codex X.2 Uitzendarbeid Codex X.3 Jongeren op het werk

46 46 Vaccinatiecheck voor uitzendkrachten

47 47

48 48

49 Meer informatie Zie Circulaires CIN 2014 O2 Jostudenten Zie FAQS Jobstudenten 49