Jobstudenten, werknemers van morgen
|
|
|
- Johanna van der Heijden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jobstudenten, werknemers van morgen
2 Inhoud 1. Preventie en Interim 2. Jobstudent-uitzendkracht 3. Toegelaten werk voor jobstudenten 4. Transportwerktuigen
3 Jobstudenten, werknemers van morgen 1. PREVENTIE EN INTERIM
4 Preventie en Interim Centrale preventiedienst voor de uitzendsector PI Missie: preventie van ongevallen en verbetering van welzijn bij tewerkstelling van uitzendkrachten. PI richt zich tot: Ondernemingen Uitzendbureaus Diensten voor preventie en bescherming op het werk Uitzendkrachten, jobstudenten
5
6 Website Jobstudenten Wetgeving - Circulaire PI - naakte wetgeving Preventietips jobstudenten - Per functie - Per risico - In begrijpbare taal jongeren
7 Een schatkamer aan tips om veilig aan de slag te gaan! Hoe gebruik ik een cutter? Hoe gebruik ik een transpallet? Hoe spaar ik mijn rug? Vlieg in de soep? Hygiëne in de horeca? Hoe gebruik ik persoonlijke beschermingsmiddelen? Hoe worden gevaarlijke stoffen aangeduid? Hoe ga ik om met lastige klanten?
8 Welke jobs zijn toegelaten? Wat mag een jobstudent niet doen? Hoe zit het met medisch onderzoek? Wat is uitzendarbeid?
9 Jobstudenten, werknemers van morgen 2. JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT
10 Jobstudentuitzendkracht Uitzendbureau Onderneming vraagt jobstudenten aan Onderneming Uitzendbureau zoekt en levert jobstudenten Het uitzendbureau ondertekent je arbeidsovereenkomst en verschaft je een werkpostfiche De onderneming doet toezicht op de arbeid die je verricht: o.m. je prestaties, naleving van de veiligheidsinstructies
11 Jobstudent-uitzendkracht Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde bescherming als de andere werknemers op gebied van welzijn: Bescherming Veiligheidsschoenen, Voorafgaande opleiding Begeleiding door een ervaren werknemer,..
12 Jobstudent-uitzendkracht Het uitzendbureau beschikt over alle relevante informatie over je studentenjob: Functie-inhoud en taken Veiligheidsinstructies Voorafgaande opleiding Persoonlijke beschermingsmiddelen Medisch toezicht nodig? De nodige contactgegevens
13 Medisch toezicht nodig? Wanneer er gezondheidsrisico s zijn waarvoor andere werknemers ook onder medisch toezicht staan Voorbeelden Nachtarbeid (tussen 20 en 6 uur) Veiligheidspost, Wanneer er risico s specifiek voor jongeren zijn en je toch toegelaten wordt onder de strikte voorwaarden opgelegd door de regelgeving (enkel 18 jaar) Voorbeelden Lasser, schrijnwerker,. Bij je eerste tewerkstelling (wanneer je nog geen 18 jaar bent)
14
15 Koninklijk Besluit Jongeren op het werk Dit KB bevat ook een bijlage met een opsomming van verboden werkzaamheden: Deze bijlage bevat slechts voorbeelden van arbeid die verboden is omwille van de specifieke risico s voor jongeren.
16 Koninklijk Besluit Jongeren op het werk Afwijkingen op de verbodsbepalingen: Voor jobstudenten: Je bent minstens 18 jaar EN De job ligt in dezelfde richting als je studies Onder strikte voorwaarden Niet betrokken bij het besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen Medisch toezicht vereist
17 Jobstudenten, werknemers van morgen 3. TOEGELATEN WERK VOOR JOBSTUDENTEN
18 Regelgeving Jongeren mogen geen arbeid verrichten met gevaar voor: Lichamelijke belasting Psychische belasting Beperkt veiligheidsbewustzijn of onvoldoende opleiding Ioniserende straling Giftige of kankerverwekkende stoffen
19
20
21 Studentenovereenkomst Maximale duur = 1 jaar Uiterlijk getekend vóór de indiensttreding Regelgeving betreffende de bescherming van jongeren op het werk is van toepassing = Codex Welzijn op het Werk Koninklijk Besluit Jongeren op het werk
22 Jobstudenten, werknemers van morgen 4. TRANSPORTWERKTUIGEN
23 Een heftruck besturen is verboden voor jongeren!
24 Transpallet Niet-gemotoriseerd: manuele transpallet Gemotoriseerd: elektrische transpallet Geen verbod voor jobstudenten Toegelaten mits je werkgever de strikte voorwaarden opgelegd door de regelgeving respecteert
25 Transpallet gebruikt als hefwerktuig (reachtruck) is verboden voor jobstudenten
26 Algemene regel Gemotoriseerde transportwerktuigen zijn steeds verboden voor jongeren! Uitzondering: elektrische transpallet met geringe hefhoogte Geen andere uitzondering!
27
28 Tot slot Als jobstudent draag je zorg voor: je eigen veiligheid en gezondheid bv. correct gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen de veiligheid en de gezondheid van de andere werknemers bv. veiligheidsvoorzieningen niet uitschakelen
29 Vragen Preventie en Interim
Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016
Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid PREBES 7 juni 2016 INHOUD 1. Wat is Preventie en Interim 2. Uitzendkrachten 3. Jobstudenten 1. Wat is Preventie en Interim Preventie
Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016
Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid 31 mei 2016 INHOUD 1. Regelgeving 2. Arbeidsongevallen 3. Wat kan (niet) 4. Gezondheidstoezicht 5. www.ikbenjobstudent.be Preventie en Interim Centrale
Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI
1 Jobstudenten 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Jobstudenten in uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Bescherming jobstudenten Gezondheidstoezicht
Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI
Jobstudenten 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Verboden werkzaamheden Gezondheidstoezicht Preventie en Interim
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Hoe de welzijnswet naleven tijdens werken met uitzendkrachten?
2 Hoe de welzijnswet naleven tijdens werken met uitzendkrachten? 5 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe en wetgeving uitzendarbeid Werkpostfiche
Toegelaten en verboden werkzaamheden voor jobstudenten Toelichting voor uitzendbureaus en gebruikers
Toegelaten en verboden werkzaamheden voor jobstudenten Toelichting voor uitzendbureaus en gebruikers September 2016 1 / 13 Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Welke wetgeving is van toepassing?... 4 3. Wat is
AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN
1/5 AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN UITZENDKRACHTEN Het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van de uitzendkrachten op het werk verscheen in het
Welke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
De eerste keer. met bescherming! Paspoort S a m e n v o o r v e i l i g h e i d
De eerste keer met bescherming! Paspoort 2009 S a m e n v o o r v e i l i g h e i d En neem ook alle volgende keren geen risico s, wees voorzichtig... Nuttige tips Wanneer ik naar een uitzendkantoor ga
VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM
Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 53 van 14 juni 2002 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be
Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be Preventie en Interim Contact pers NL: Hendrik De Lange hdl@p i.be of 0477 23 97 83 Contact pers FR: Anne Godin: ag@p i.be of 0475 91 63 49 Centrale Preventiedienst
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?
Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector
Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse. Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx
Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Uitzendkrachten: profiel en tewerkstelling
MEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM
Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid Preventie en Interim Wettelijk kader KB Uitzendarbeid Inhoud Werkpostfiche Organisatie gezondheidstoezicht
Circulaire BESCHERMING VAN JOBSTUDENTEN. een jongere de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs met succes heeft gevolgd,
BESCHERMING VAN JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT PRINCIPE Jongeren met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever genieten op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats.
Circulaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Circulaire 2014 02 BESCHERMING VAN JOBSTUDENTEN
Bescherming van JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT PRINCIPE Jongeren met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever genieten op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats.
Circulaire WERKPOSTFICHE
PRINCIPE Voorafgaand de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht bezorgt de gebruiker het uitzendbureau alle nuttige inlichtingen met betrekking tot de vereiste beroepskwalificaties en de specifieke
Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Circulaire BESCHERMING VAN JOBSTUDENTEN
BESCHERMING VAN JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT PRINCIPE Arbeidsovereenkomst of studentenovereenkomst Titel VII van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten Jongeren met een arbeidsovereenkomst
Paspoort voor jobstudenten
gratis nummer info@p-i.be www.p-i.be 0800 23 999 T. 02 204 56 80 F. 02 204 56 89 Tour & Taxis Havenlaan 86c Bus 302 B-1000 Brussel Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid vzw Veiligheidswedstrijd
Circulaire BESCHERMING VAN JOBSTUDENTEN
JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT PRINCIPE Arbeidsovereenkomst of studentenovereenkomst Wet van 3 juli 1978, titel VII Arbeidsovereenkomsten JOBSTUDENT 1. Toegelaten leeftijd 2. 475 uur regel Jongeren met een arbeidsovereenkomst
Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.
Toegelaten en verboden werkzaamheden voor jobstudenten Toelichting voor uitzendbureaus en gebruikers
Toegelaten en verboden werkzaamheden voor jobstudenten Toelichting voor uitzendbureaus en gebruikers augustus 2018 1 / 17 Inhoud Inleiding... 4 Welke wetgeving is van toepassing?... 4 Wat is een jobstudent?...
Persbericht Preventie en Interim
Preventie en Interim (PI) is de Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid en heeft als opdracht het verlagen van arbeidsongevallen van uitzendkrachten via sensibilisatie en bewustmaking
Circulaire BRANDPREVENTIE
OP DE ARBEIDSPLAATSEN PRINCIPE De wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen ( Codex Boek III, Titel 3) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen inzake brandpreventie.
Inhoud. Rol Centrale preventiedienst uitzendsector. Toelichting KB van
Rol Centrale preventiedienst uitzendsector MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Profiel uitzendkracht Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector
Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.
Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.2010) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel
HET STUDENTENCONTINGENT: 475 UREN TEWERKSTELLING AAN SOLIDARITEITSBIJDRAGEN
De nieuwe studentenwetgeving in een notendop INTRODUCTIE Het jaar 2017 brengt enkele veranderingen in het studentenlandschap. Het studentencontingent van 50 arbeidsdagen wordt vervangen door een contingent
Circulaire 2013/02. Arbeidsongevallen. Arbeidsongevallen
Definitie Arbeidsongeval Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval als volgende voorwaarden zijn vervuld: - er is een plotse gebeurtenis, - met een letsel, - de oorzaken liggen buiten het organisme
15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1)
einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2010-12-28 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende
-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS
15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 28.12.2010)) 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling
Circulaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
Doel van de oprichting Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
DAG VAN DE VERBINDINGSPERSONEN. 6 december 2016
DAG VAN DE VERBINDINGSPERSONEN 6 december 2016 Strijd tegen onveilige gebruikers Lutte contre les utilisateurs dangereux Kader voor de uitzendsector is al langer bekend Gebruiker: staat in voor de veiligheid
Circulaire 2016 04 RIJBEWIJS
PRINCIPE KB Rijbewijs 23 maart 1998 KB Rijbewijs, vakbekwaamheid en nascholing, 4 mei 2007 De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer heeft een eigen reglementering (Koninklijk Besluit betreffende
Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de
Circulaire ETIKETTERING VAN CHEMISCHE PRODUCTEN
Etikettering van chemische producten PRINCIPE Sinds 1 juni 2015 heeft de CLP-verordening (wat staat voor Classifying, Labelling and Packaging ) officiële benaming: Verordening (EG) nr. 1272/2008 van de
1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Welzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
VEILIGHEID IN DE UITZENDSECTOR GISTEREN, VANDAAG EN MORGEN PREVENTIE EN INTERIM
VEILIGHEID IN DE UITZENDSECTOR GISTEREN, VANDAAG EN MORGEN 1998-2018 PREVENTIE EN INTERIM VOORWOORD PI bestaat 20 jaar. En dat mag gevierd worden. Vooral ook omwille van de resultaten die de organisatie
1. Wie komt in aanmerking als student?
ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18
Type functie DMC code 34 : elektromecanicien
Type functie DMC code 34 : elektromecanicien o.a.: onderhoudstechnicus van technische installaties (industriële machines, thermische installaties, koelinstallaties), koeltechnicus, liftentechnicus, garagehouder
Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
navb dossier Uitzendarbeid in de bouwsector Bundel N 138 driemaandelijkse uitgave - 2013/3
navb dossier driemaandelijkse uitgave - 2013/3 Bundel N 138 Uitzendarbeid in de bouwsector Bundel N 138 navb dossier Inhoud Uitzendarbeid in de bouwsector De navb dossiers zijn driemaandelijkse uitgaven
Risicoanalyse/werkpostfiche_stage leerling of cursist bij een werkgever
Risicoanalyse/werkpostfiche_stage leerling of cursist bij een werkgever Dit document kan gebruikt worden door stagegevers die niet beschikken over een uitgeschreven risicoanalyse. Stagiair: elke leerling
Welzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen
Bijlage 1 bij omzendbrief SO/2002/09 Welzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen 1. Wet- en regelgeving. Een leerling secundair onderwijs, een student hoger onderwijs, een
Werkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
Werkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
A D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart
A D V I E S Nr. 1.552 ----------------------------- Zitting van donderdag 9 maart 2006 ----------------------------------------------- Dimona - Gevolggeving aan advies nr. 1.540 van 21 december 2005 -
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Bescherming van stagiairs
21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06
Focus op onthaal van nieuwe werknemers
Preventie en wetgeving Focus op onthaal van nieuwe werknemers 2007/2 actualisatie september 2014 Inhoud 1 Wettelijk kader...5 1.1 Arbeidsreglementering...5 1.1.1 Wet arbeidsovereenkomsten...5 1.1.2 Collectieve
Uitzendarbeid MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM
Uitzendarbeid MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Taken gebruiker en uitzendbureau Werkpostfiche in de uitzendsector Arbeidsongevallen
Werkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2015 www.p-i.be w w w. p - i. b e - i n f o @ p - i. b e H A V E N L A A N 86C B US302 1000 B R U S S E L Deze handleiding is
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Inleiding...2. 1. Toegelaten uitzendarbeid voor bouwvakkers...3. 1.1 Beperkingen...3. 1.2 De inlener...4. 1.3 De uitzendkracht...5
Inleiding...2 1. Toegelaten uitzendarbeid voor bouwvakkers...3 1.1 Beperkingen...3 1.2 De inlener...4 1.3 De uitzendkracht...5 1.4 De uitzendonderneming...5 2. De veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht...6
Type functie : elektromecanicien
Type functie : elektromecanicien Omschrijving : onderhoudstechnicus van technische installaties (industriële machines, thermische installaties, koelinstallaties), koeltechnicus, liftentechnicus, garagehouder
Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
info Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it
info Praktische Gids voor Studenten We make it Humanly Possible Inhoudstafel 1. Wie is student?...3 2. Vanaf welke leeftijd mag ik werken als student?...3 3. Welke studenten vallen niet onder de wetgeving
Circulaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
Preventie van psychosociale risico s op het werk waaronder STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere werknemer te beschermen
Inhoudsopgave TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN. HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers
WelzijnWerk.book Page i Tuesday, August 12, 2008 4:36 PM TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2
Arbeidsongevallen uitzendkrachten 21 Hoofdstuk 2 2.1 Nationale cijfers 21 De gegevens werden verzameld via de rapporten van de verschillende uitzendbureaus en verwerkt door Preventie en Interim (PI). 2.1.1
Werkpostfiche Ambulancier/MUG
Werkpostfiche Ambulancier/MUG Onderneming Algemene gegevens van stageplaats Sint Trudo Ziekenhuis Diestersteenweg 100 3800 Sint-Truiden www.sint-trudo.be Onthaal/begeleiding Competence Center Tel: 011/96.93.21
Start People - Regels voor studentenarbeid
Start People - Regels voor studentenarbeid Contents Wat is 'studentenwerk'?... 2 De wetgeving inzake studentenjobs geldt niet voor:... 2 Hoe oud moet je zijn om te kunnen weken als student?... 2 Studentenjob:
Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist
20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA Contact: de juridische dienst Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 1. Waarom dit document? Op 24 juli 2018 hebben de vertegenwoordigers van
Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
FAQ Jobstudenten uitzendkrachten
Zijn bepaalde jobs verboden voor jobstudenten omwille van de veiligheidsrisico s? De wet beschermt de jongeren van gevaarlijke werkzaamheden op de werkplek (koninklijk besluit jongeren van 3 mei 1999).
Circulaire RIJBEWIJS
PRINCIPE KB Rijbewijs, vakbekwaamheid en nascholing 4 mei 2007 De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer heeft een eigen reglementering (Koninklijk Besluit betreffende het rijbewijs van 23/03/1998)
Nieuwkomers op de werkvloer: onthaal. Maandthema augustus
Nieuwkomers op de werkvloer: onthaal Maandthema augustus Onthaal van nieuwe medewerkers Het onthaal is één van de belangrijkste pijlers bij de aanwerving en het inwerken van nieuwe medewerkers! Een andere
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN.
Nr. 968 Brussel, 23 februari 2011 Betreft: NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. 1. Inleiding Het koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van
Concordantietabel boek VI Chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek VI Chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 11 maart 2002 betreffende de bescherming van de gezondheid en de veiligheid
PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID
PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID Augustus 2010 Martine Dhuyvetter Preventieadviseur INHOUDSTAFEL 1 MODULE 1: PREVENTIEBELEID, BEGINSELEN 2 MODULE 2: WETTELIJK KADER 3 MODULE 3: PRAKTISCHE AANPAK PREVENTIEBELEID
Verboden werkzaamheden voor jobstudenten. Doelgroep : uitzendbureaus, gebruikers
Verboden werkzaamheden voor jobstudenten Jobstudenten worden gelijkgesteld met jongere werknemers. De wetgever vindt dat de jobstudent nood heeft aan een speciale bescherming. Dit document heeft tot doel
Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA
Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA Preventie November 2012 Wat is een AO? > een ongeval plotse gebeurtenis minstens één uitwendige oorzaak > bestaan van letsel minstens medische kosten of prothese >
De doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Verboden werkzaamheden voor jobstudenten
Verboden werkzaamheden voor jobstudenten Doelgroep : Uitzendbureaus, gebruikers Jobstudenten worden gelijkgesteld met jongere werknemers. De wetgever vindt dat de jobstudent nood heeft aan een speciale
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108/2
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108/2 FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be Inleiding Wet van 24 juli
Aan het werk als uitzendkracht?
Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Onthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Circulaire 2013/011 MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
(K.B. van 28 mei 2003) (vervangt circulaire 2006/06) Principe (K.B. van 28 mei 2003) 1 (Codex Titel I, Hoofdstuk IV) Het K.B. van 28 mei 2003 (B.S. van 16 juni 2003) bevat een duidelijke opbouw en structuur
Jobstudenten zomer Sterke daling van de arbeidsongevallen dankzij sensibilisatieacties van Preventie en Interim
Jobstudenten zomer 2008 Sterke daling van de arbeidsongevallen dankzij sensibilisatieacties van Preventie en Interim Preventie en Interim Perscontact: Hendrik De Lange: hdl@p-i.be Centrale Preventiedienst
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 216 van 14 december 2018 over het ontwerp van koninklijk
uitgave december 2007
... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID,
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, SOCIALE DOCUMENTEN EN DEFINITIEVE AFREKENING VAN DE BELONING GEWIJZIGD BIJ
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------
Arbeidsplaatsen Elektrische installaties Minimale voorschriften voor de oude installaties. Infodocument
Arbeidsplaatsen Elektrische installaties Minimale voorschriften voor de oude installaties Infodocument Arbeidsplaatsen - Elektrische installaties - Minimale voorschriften voor de oude installaties Sinds