Centra voor geestelijke gezondheidszorg pc

Transcriptie

1 Centra voor geestelijke gezondheidszorg pc

2 Centra voor geestelijke gezondheidszorg pc

3 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 11/2018

4 Voorwoord De Vlaamse welzijns- en gezondheidssector bestaat uit twee grote subsectoren: de kinderopvang (PC ) en de geestelijke gezondheidszorg (PC ). Beiden komen voort uit de opsplitsing van het oude paritair comité 305. Sindsdien is er heel wat werk verricht om voor beide subsectoren historische scheefgroeiingen weg te werken en de interne structuren te harmoniseren. In het laatste meerjarenakkoord, VIA 5, zijn we erin geslaagd om voor een groot deel van de medewerkers in het PC 331 een volwaardige 13de maand te behalen. In deze brochure geven we een overzicht van de loon- en arbeidsvoorwaarden uit de centra voor geestelijke gezondheidszorg (PC ). De steeds herhaalde inzet en mobilisatie van het personeel in de Non-Profit zijn de basis en drijfkracht geweest van al hetgeen we tot nu toe verwezenlijkt hebben. Dankzij jullie kunnen we telkens opnieuw een stap verder gaan voor werkbaar werk en eerlijke verloningen. De ACLVB staat aan jouw zijde om ook in de toekomst blijven te ijveren voor de verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel in de Non- Profit. Het maatschappelijke belang van de sector moet ook een meerwaarde blijven voor het personeel van vandaag en morgen. Samen kunnen we verder timmeren aan de ingeslagen weg, dankzij syndicale inzet en solidariteit. De behaalde resultaten moeten immers dag na dag verworven blijven. De overheid moet blijven gewezen worden op het belang van de Non-Profitsector en de nood aan kwaliteitsvolle loon- en arbeidsvoorwaarden. Elke werknemer die lid wordt van de liberale vakbond, versterkt de stem van het personeel. Als lid van de ACLVB geniet je ook van advies en ondersteuning en nieuws over jouw loon- en arbeidsvoorwaarden. Wil je meetrekken aan de syndicale weg, neem dan vrijblijvend contact op met een bestendig secretaris centra geestelijke gezondheidszorg 3

5 van de ACLVB en wie weet kan je in jouw organisatie de stem van jouw personeel mee vertolken. Om u te versterken in de taak van afgevaardigde, voorziet de ACLVB een ruim vormingspakket voor zijn leden, militanten en afgevaardigden, ook voor de Non-Profitsectoren. Aarzel niet om contact op te nemen, wij helpen je graag verder. ACLVB, uw helpende hand voor de Non-Profit. Tommy Jonckheere Sectoraal Verantwoordelijke Vlaamse Non Profit Björn De Kerpel Sectorconsulent Non-Profit Loon- en arbeidsvoorwaarden zijn voortdurend onderhevig aan wijzigingen. Om u op de hoogte te houden van wijzigingen, krijgen leden die hun adres kenbaar maken op het ACLVB-secretariaat op regelmatige tijdstippen actuele info via . 4 centra geestelijke gezondheidszorg

6 centra geestelijke gezondheidszorg 5

7

8 Inhoudsopgave Voorwoord...3 Functieclassificatie centra geestelijke gezondheidszorg...11 Loon- en arbeidsvoorwaarden...15 Lonen...15 Premies...15 Eindejaarspremie...15 Toeslagen onregelmatige prestaties...15 Haard- en standplaatstoelage...15 Arbeidsduur Flexibiliteit...19 Minimale arbeidsduur...19 Flexibiliteit...19 Fase Fase Fase Vervoerskosten...23 Woon-werkverkeer...23 Verplaatsingen voor dienstredenen...25 Verlofstelsels...27 Feestdagen...27 Vrijstelling arbeidsprestaties...27 Gewettigde afwezigheid om dwingende familiale redenen...27 Tijdskrediet...28 Eindeloopbaan (SWT/brugpensioen)...31 Syndicale rechten...33 Syndicale premie...33 Syndicale afvaardiging...33 centra geestelijke gezondheidszorg 7

9 Tweede pensioenpijler...37 Periode Periode vanaf Vormingen...39 Specifieke vorming Non-Profit voor afgevaardigden...39 Syndicale vorming voor verkozenen...39 Andere vormingen...39 Lid worden? Het is je geld waard!...41 Persoonlijke service, snelle betalingen...41 Sterk op het werk...41 Sterk in sociaal overleg...42 Je ledenbijdrage snel terugverdiend...42 Ledenbijdragen...42 Facebook...42 Aansluitingsformulier centra geestelijke gezondheidszorg

10 centra geestelijke gezondheidszorg 9

11

12 Functieclassificatie centra geestelijke gezondheidszorg Functieclassificatie centra geestelijke gezondheidszorg Functie Barema Minimale vereisten Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten ongeschoolde werkman onderhoudsman 1.12 geen bijzondere bepalingen halfgeschoolde werkman B 1.12 minstens lager secundair beroepsonderwijs of onvolledig lager secundair technisch onderwijs geschoolde werkman A geschoolde werkman B 1.14 hoger secundair beroepsonderwijs of lager secundair technisch onderwijs 1.22 hoger secundair beroepsonderwijs of lager secundair technisch onderwijs en daarboven bijkomende vorming voor de functie eerste werkman A 1.26 hoger secundair technisch onderwijs eerste werkman B 1.30 hoger secundair technisch onderwijs ploegbaas B 1.40 centra geestelijke gezondheidszorg 11

13 Functieclassificatie centra geestelijke gezondheidszorg Functie Barema Minimale vereisten werkleider 1.54 werkmeester 1.59 diploma hogere scholing en/of specialisatie Administratief personeel administratief medewerker 1.39 volledig middelbaar onderwijs, met aanvulling van speciaal vakonderwijs of verwerving praktische opleiding door stage boekhouder technisch medewerker (zoals ICT-verantwoordelijke, ) administratieve verantwoordelijke Hulpverlenend personeel eindgetuigschrift niet-universitair hoger onderwijs gegradueerd verpleegkundige 1.55 diploma gegradueerd verpleegkundige maatschappelijk assistent 1.61 diploma behaald in het studiegebied sociaal-agogisch werk uitgereikt door een hogeschool ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen 1.77 diploma van gegradueerde in het relevante veld 1.80 universitair diploma van doctor of licentiaat 12 centra geestelijke gezondheidszorg

14 centra geestelijke gezondheidszorg 13

15

16 Loon- en arbeidsvoorwaarden Lonen De lonen in het PC 331 stijgen mee met de lonen van de ambtenaren. Dit gebeurt gemiddeld om de twee jaar. De meest recente indexering vond plaats op 1 oktober Lonen zijn altijd onderhevig aan veranderingen door indexering of andere aanpassingen. We geven je graag enkel de meest recente lonen mee, wat echter onmogelijk is in brochurevorm. Wil je de meest recente barema s voor je functie raadplegen? Dan kun je steeds terecht bij je lokaal secretariaat of op de sectorpagina op onze website. Premies Eindejaarspremie Vanaf 2020 krijgen alle werknemers een volwaardige 13de maand. Voor 2019 geldt nog steeds de volgende berekening: een vast geïndexeerd bedrag plus 7,57 % van het jaarloon. Voor 2017 bedroeg het vast geïndexeerd bedrag 132,81 euro. Toeslagen onregelmatige prestaties Voor het werken op onregelmatige uren is er een toeslag voorzien: voor werk op zondag 20 %; voor werk op feestdag: 20 %; onderbroken diensten (minstens 4 uur tussen): 20 %. Haard- en standplaatstoelage Een haardtoelage wordt toegekend: aan het gehuwd of wettelijk samenwonend personeelslid, behalve wanneer de toelage aan hun echtgeno(o)t(e) of partner wordt toegekend. centra geestelijke gezondheidszorg 15

17 aan de andere werknemers, die één of meer kinderen ten laste hebben voor wie ze kinderbijslag(en) ontvangen, behalve als zij samenwonen met een werknemer van het andere geslacht die de haardtoelage geniet. Als beide partners werknemers zijn van eenzelfde instelling, wordt de haardtoelage toegekend aan degene die het laagste loon geniet. Bij gelijke jaarbedragen kunnen de partners met wederzijds akkoord bepalen wie van beiden begunstigde zal zijn van de haardtoelage. Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de werknemers die geen haardtoelage bekomen. Maandlonen welke 2 231,20 niet te boven gaan Haardtoelage Standplaatstoelage 100,39 50,19 Maandlonen welke hoger zijn dan 2 231,20 doch 2 543,71 niet te boven gaan Haardtoelage Standplaatstoelage 50,19 25,10 Wanneer door het overschrijden van de hoger vermelde maandlonen en het daaraan gekoppelde verlies van de volledige of gehalveerde toelage de bezoldiging zou dalen, wordt het verschil toegekend onder de vorm van een gedeeltelijke toelage. De bedragen van de toelagen en de hoger vermelde grensbedragen zijn geactualiseerde cijfers, die gekoppeld zijn aan het indexcijfer. 16 centra geestelijke gezondheidszorg

18 Bij deeltijdse prestaties worden zowel de toelagen als de grensbedragen pro rata verrekend. De haard- of standplaatstoelage wordt in maandelijkse schijven betaald, samen met het loon van de maand waarop zij betrekking heeft. centra geestelijke gezondheidszorg 17

19

20 Arbeidsduur Flexibiliteit Minimale arbeidsduur De minimale arbeidsduur van een werkdag kan naar 2 uur gebracht worden in plaats van 3 als: Dit reeds door de betrokken werknemers gedaan werd voor 31 december Dit verantwoord is door de beperkte omvang van het werk en deze prestaties opgenomen zijn in het arbeidsreglement en voorzien zijn in het uurrooster. Flexibiliteit Men mag op het einde van een trimester maximaal 50 uur overdragen naar het volgende trimester zonder dat dit effect heeft op de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van het semester. Deze periode van 6 maanden kan naar een jaar gebracht worden op ondernemingsniveau indien alle in de onderneming vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties het akkoord ondertekenen. Op schriftelijke vraag van de werknemer, om tegemoet te komen aan de noden van specifiek te determineren diensten of in geval van onvoorziene omstandigheden zoals vervanging bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan de periode van 11 uur rust tussen twee opeenvolgende shiften naar 9 uur gebracht worden indien een avondshift onmiddellijk gevolgd wordt door een ochtendshift. Stabiele en voorzienbare uurroosters Bij de opmaak van de uurroosters wordt er in drie fasen gewerkt: Fase 1 Een uurrooster heeft betrekking op 1 maand. Uiterlijk 3 maanden voor aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft, wordt een voorlopig uurrooster opgemaakt op basis van een raadpleging van de werknemers en centra geestelijke gezondheidszorg 19

21 rekening houdend met de noden van de dienst. Deze planning mag geen bijkomende uren bevatten. Fase 2 Een uurrooster heeft betrekking op 1 maand. Uiterlijk 1 maand voor aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft, is een wijziging van dit voorlopig uurrooster mogelijk met gemeenschappelijk akkoord van werkgever en werknemer behalve ingeval de wijziging is ingegeven door de noden van de dienst en op voorwaarde dat alle mogelijke oplossingen werden uitgeput. We spreken hier onder meer over de inzet van de mobiele equipe, waar een mobiele equipe bestaat. Fase 3 7 kalenderdagen voor de geplande uitvoering van een prestatie, is het uurrooster definitief en kan het alleen worden gewijzigd in gemeenschappelijk akkoord tussen werknemer en werkgever. De sociale en arbeidswetgeving, onder meer inzake het recht op betaling van overuren, wordt gerespecteerd. 20 centra geestelijke gezondheidszorg

22 centra geestelijke gezondheidszorg 21

23

24 Vervoerskosten Woon-werkverkeer Bij gebruik van een privévervoermiddel wordt vanaf de derde kilometer een vergoeding betaald door de werkgever. Deze vergoeding komt overeen met 80 % van de bedragen in onderstaande tabel. U vindt de tabellen ook op onze website Afstand in km Treinkaart voor 1 week Treinkaart voor 1 maand Treinkaart voor 3 maanden Treinkaart voor 1 jaar Railflex 0 3 6,7 22,3 62,0 224,0 7,4 4 7,3 24,4 68,0 243,0 8,6 5 7,9 26,0 74,0 264,0 9,5 6 8,4 28,0 78,0 280,0 10,3 7 8,9 30,0 83,0 297,0 11,0 8 9,4 31,0 88,0 314,0 11,6 9 9,9 33,0 93,0 331,0 12, ,4 35,0 98,0 348,0 12, ,0 37,0 103,0 366,0 13, ,5 38,5 108,0 383,0 13, ,1 40,0 113,0 402,0 14, ,6 42,0 118,0 420,0 14,6 centra geestelijke gezondheidszorg 23

25 Afstand in km Treinkaart voor 1 week Treinkaart voor 1 maand Treinkaart voor 3 maanden Treinkaart voor 1 jaar Railflex 15 13,1 43,5 122,0 436,0 15, ,6 45,0 127,0 455,0 15, ,1 47,5 132,0 472,0 15, ,6 49,0 137,0 489,0 16, ,3 51,0 142,0 507,0 16, ,8 53,0 147,0 524,0 17, ,3 54,0 152,0 542,0 17, ,8 56,0 157,0 560,0 18, ,4 58,0 162,0 579,0 18, ,9 59,0 167,0 596,0 19, ,4 62,0 172,0 614,0 19, ,1 63,0 177,0 632,0 20, ,5 65,0 182,0 650,0 20, ,9 67,0 187,0 667,0 21, ,6 68,0 191,0 684,0 21,3 Bij gebruik van fiets, motor- of bromfiets wordt 0,23 euro per kilometer bijgedragen door de werkgever. 24 centra geestelijke gezondheidszorg

26 Verplaatsingen voor dienstredenen Woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100 % terugbetaald door de werkgever. Voor verplaatsingen voor dienstredenen met een privé-voertuig wordt vanaf 1 juli ,3573 euro per kilometer betaald. Dit bedrag wordt jaarlijks op 1 juli geïndexeerd. Voor verplaatsingen met de fiets, motor- of bromfiets geldt ook hier een vergoeding van 0,23 euro per kilometer. centra geestelijke gezondheidszorg 25

27

28 Verlofstelsels Feestdagen Elke werknemer heeft jaarlijks recht op 10 wettelijke betaalde feestdagen: Nieuwjaar (1 januari) Paasmaandag Dag van de Arbeid (1 mei) O.L.H. Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag (21 juli) O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) Allerheiligen (1 november) Wapenstilstand (11 november) Kerstdag (25 december) Vrijstelling arbeidsprestaties Alle werknemers hebben recht op 2 extra dagen verlof per jaar. Werknemers in deze trappen hebben daarnaast vanaf de leeftijd van 35 recht op 5 dagen vrijstelling van arbeidsprestaties per jaar: vanaf 45 jaar wordt dit 12 dagen per jaar; vanaf 50 jaar wordt dit 24 dagen per jaar; vanaf 55 jaar wordt dit 36 dagen per jaar. Voor werknemers die niet voltijds werken, wordt dit pro rata toegekend. Gewettigde afwezigheid om dwingende familiale redenen Werknemers hebben recht op een niet-bezoldigde afwezigheid van maximum 10 dagen per jaar in de volgende gevallen: centra geestelijke gezondheidszorg 27

29 ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort; ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling; noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer; aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer. Deze dagen zijn, wat de sociale zekerheid betreft, gelijkgesteld met arbeidsdagen. Men moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte brengen of, indien onmogelijk, hem onmiddellijk verwittigen. De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of, bij gebreke hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel. De afwezigheid mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij men om één van hoger vermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten. In dat laatste geval wordt elke afwezigheid van meer dan 4 uren gelijkgesteld met een afwezigheid van een dag en elke afwezigheid van minder dan 4 uren, met deze van een halve dag. Alle reeds gepresteerde uren van die dag moeten vergoed worden. Tijdskrediet Het gemotiveerd tijdskrediet geeft de werknemer met 24 maanden anciënniteit de mogelijkheid zijn arbeidsprestaties voltijds, halftijds of met 1/5e te onderbreken gedurende 36 maanden voor het motief opleiding, of gedurende 51 maanden voor de motieven: zorg voor het kind jonger dan 8 jaar, palliatieve verzorging, zwaar ziek kind of familielid of gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar. De werknemer moet zijn gemotiveerde aanvraag kunnen bewijzen. Voor het gemotiveerd tijdskrediet betaalt de RVA wel een vergoeding om het inkomensverlies te compenseren. 28 centra geestelijke gezondheidszorg

30 De vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 60 jaar of ouder, biedt aan personen die dat willen de kans om hun arbeidsritme te verminderen, naar het einde van hun loopbaan toe, door over te stappen, hetzij op een 4/5-tijds (voor de voltijdse werknemers of die een 4/5 tijdskrediet opnemen), hetzij op halftijds (voor personen die minstens 3/4-tijds zijn tewerkgesteld). Er is geen maximale duur voorzien. In dit geval is een bedrijfsanciënniteit van 24 maanden vereist (of minder indien de partijen dit overeenkomen) en moet men een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen aantonen. Instappen in dit algemeen systeem van tijdskrediet eindeloopbaan geeft wel recht op een RVA vergoeding om het inkomensverlies te compenseren. Het paritair comité heeft van de mogelijkheid gebruik gemaakt om de leeftijd die toegang geeft tot de onderbrekingsuitkeringen te verlagen tot 55 jaar voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden: ze zijn op de aanvangsdatum van hun vermindering van prestaties tewerkgesteld in een onderneming die is erkend als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden; op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever kunnen ze 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen, in de zin van de reglementering werkloosheid met bedrijfstoeslag ; op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever waren ze: ofwel ten minste 5 jaar gedurende de 10 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep; ofwel ten minste 7 jaar gedurende de 15 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep; ofwel ten minste 20 jaar tewerkgesteld in een stelsel van nachtarbeid. Onder zwaar beroep wordt verstaan dat men heeft gewerkt in wisselende ploegen van 2 werknemers die zowel qua inhoud als qua omvang hetzelfde werk doen. gewerkt hebben in een uurrooster met onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent centra geestelijke gezondheidszorg 29

31 verstaat men dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; gewerkt in een arbeidsregime met nachtprestaties. In het PC 331 heeft de werknemer wel recht om deze tijdskredietformule vanaf 50 jaar op te nemen onder de volgende vormen, echter zonder dat de RVA hiervoor een vergoeding betaalt: halftijds op voorwaarde dat de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend dat bovendien voorkomt in de lijst van de knelpuntberoepen; 4/5-tijds als de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend of een 28-jarige loopbaan kan voorleggen; halftijds of 4/5-tijds wanneer het bedrijf van de werknemer erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. 30 centra geestelijke gezondheidszorg

32 Eindeloopbaan (SWT/brugpensioen) Regime Leeftijd/loopbaanvereiste Geldig tot Algemeen stelsel SWT zwaar beroep SWT nachtarbeid, bouw en zware beroepen SWT lange loopbaan Landingsbaan (lange loopbaan, zwaar beroep of onderneming in herstructurering of moeilijkheden) Vanaf 62 jaar mannen: 40 jaar loopbaan vrouwen: 34 jaar loopbaan (2018) 35 jaar loopbaan (2019) Vanaf 59 jaar 35 jaar loopbaan Vanaf 59 jaar 33 jaar loopbaan Vanaf 59 jaar 40 jaar loopbaan Vanaf 55 jaar 35 jaar loopbaan Duur cao: tot Duur cao: tot Duur cao: tot Duur cao: tot Duur cao: tot centra geestelijke gezondheidszorg 31

33

34 Syndicale rechten Syndicale premie De premie bedraagt 80 euro per jaar voor werknemers die voltijdse syndicale bijdragen betalen. Werknemers die deeltijdse syndicale bijdragen betalen, krijgen 40 euro per jaar. Om de volledige premie te ontvangen moet je van 1 januari tot 31 december gewerkt hebben in de sector en ten laatste op 1 april van dat jaar lid zijn bij een vakbond. Wat moet je juist doen? Je ontvangt een attest van je werkgever. Breng dit ingevulde attest binnen bij je ACLVB-secretariaat. Het attest moet voorzien zijn van jouw lidnummer, je rekeningnummer en de datum waarop je lid werd. Syndicale afvaardiging Een onderneming met minstens 20, maar minder dan 50 werknemers moet een syndicale afvaardiging inrichten wanneer de helft of meer van de werknemers van die onderneming daarom verzoekt. Het aantal afgevaardigden per onderneming ligt als volgt vast: Aantal werknemers Effectieven Plaatsvervangers centra geestelijke gezondheidszorg 33

35 Om als afgevaardigde te mogen fungeren, moet men aan de volgende voorwaarden voldoen op de datum van de aanvraag tot oprichting van de syndicale afvaardiging: ten minste zes maanden halftime anciënniteit bezitten in de inrichting; niet zijn opgezegd; de pensioenleeftijd niet bereikt hebben; minstens 19 uur/week in de inrichting zijn tewerkgesteld; in de inrichting niet met een functie zijn belast die met deze van syndicale afgevaardigde onverenigbaar is. 34 centra geestelijke gezondheidszorg

36 centra geestelijke gezondheidszorg 35

37

38 Tweede pensioenpijler Van zodra men zes maanden ononderbroken gewerkt heeft in de Vlaamse Non- Profitsector wordt men aangesloten bij het Pensioenfonds. Wanneer de aangeslotene met pensioen gaat, kan deze aanspraak maken op het kapitaal dat het Fonds tijdens de loopbaan voor het lid opgespaard heeft. Bij een vroegtijdig overlijden wordt het opgespaarde kapitaal uitgekeerd aan de rechthebbende(n). Het Fonds trad officieel in werking in 2011, dit heeft enkele gevolgen voor zowel de hoogte van de toekenningen als voor de manier van toekennen. Periode Werknemers die op 1 januari 2010 of later in de sector hebben gewerkt, hebben recht op een toekening. Voor elk trimester voltijds werken wordt 10 euro op de pensioenspaarrekening gezet. Bij halftijds of minder is dit 5 euro. Periode vanaf 2011 Na 2011 zijn de bedragen afhankelijk van de organisatie waar men tewerkgesteld is. Pensioentoelage per trimester Gewerkt in organisatie niet vrijgesteld van RSZ-bijdrage Gewerkt in organisatie vrijgesteld van RSZ-bijdrage ,75 euro 6,00 euro ,00 euro 5,00 euro ,00 euro 13,50 euro ,00 euro 12,00 euro ,00 euro 13,76 euro Voor meer informatie kunt u terecht op de website van het Fonds: centra geestelijke gezondheidszorg 37

39

40 Vormingen Elk ACLVB-lid kan bij vzw Comé, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond, gratis vorming volgen. Dit kan onder betaald educatief verlof of onder syndicaal verlof. Specifieke vorming Non-Profit voor afgevaardigden Deze vorming is voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van OR, CPBW en/of SD die werken in een Non-Profitsector. Tijdens deze residentiële vorming wordt ingegaan op specifieke regelgeving van de Non-Profit. Voor 2019 vallen de data op januari en maart. Inschrijven kan via de website van Comé: residentieel-non-profit. Syndicale vorming voor verkozenen Leden van de OR, CPBW en/of SD kunnen zich inschrijven voor een vorming rond de werking van deze organen. Dit zijn residentiële vormingen. Wie niet kan/wil overnachten, kan de vorming ook provinciaal volgen. Andere vormingen Ook voor niet-mandatarissen zijn interessante opleidingen voorzien. Enkele onderwerpen zijn digitalisering & informatica, rechten en plichten, tax-on-web, Alle informatie is beschikbaar op centra geestelijke gezondheidszorg 39

41

42 Lid worden? Het is je geld waard! Bij de Liberale Vakbond ben je geen nummer. Dat voel je meteen als je binnenstapt. Persoonlijke service, snelle betalingen Je stelt je vragen over de berekening van je loon, belastingen, pensioen, ziekte, invaliditeit,? Je wilt professioneel advies over welke richting je uit moet met je loopbaan? Je hebt nood aan (juridische) bijstand in geval van conflict of ontslag? Lees in dat geval ook ons Charter juridische geschillen. Je wilt geholpen worden door een consulent in je zoektocht naar werk? Je bent op zoek naar een vakbond die je (werkloosheids-)uitkering snel en correct uitbetaalt? Je wilt mooie momenten extra vieren met een geboorte- of adoptiepremie, huwelijkspremie, premie voor samenwonenden of rustpremie? Je wilt een deel van je lidgeld recupereren via een syndicale premie, voorzien via je sector? Dan kan je terecht bij een van de honderd ACLVB-kantoren, verspreid over het ganse land. Sterk op het werk Bij de ACLVB staat de dialoog voorop. Wij willen dat én de werknemer én het bedrijf erop vooruitgaan. Pas wanneer alle onderhandelingsmogelijkheden uitgeput zijn, gaan we tot actie over. Het engagement van onze afgevaardigden en militanten wordt bovendien ondersteund door een professioneel syndicaal team en andere specialisten. centra geestelijke gezondheidszorg 41

43 Sterk in sociaal overleg Tegenover politici, in de bedrijven, met sectorfederaties, vertegenwoordigt de Liberale Vakbond werknemers en uitkeringsgerechtigden op alle niveaus van het sociaal overleg. We leggen mee loonafspraken vast, ijveren voor werkbaar werk, vechten voor betere sociale uitkeringen en we beschermen je koopkracht. Blij met de indexering van je salaris? Ook dat is het resultaat van volgehouden inspanningen achter de schermen. Niet de luidste roepers, wel de vinnigste verdedigers, de ACLVB-onderhandelaars! Je ledenbijdrage snel terugverdiend Een uitmuntende service en een doortastende verdediging van je belangen, voor minder gaan we niet. Daarbovenop geniet je van een overvloed aan voordelen. Met een lidmaatschap bij de ACLVB win je over de hele lijn! Met onze Merits & Benefits kaart heb je recht op tal van voordelen bij honderden handelaars, winkelketens en webshops! Ledenbijdragen De maandelijkse ledenbijdragen zijn beschikbaar via ledenbijdragen. Voor studenten is het lidmaatschap helemaal gratis en krijg je er nog heel wat specifieke voordelen bovenop: gratis juridische bijstand voor studentenarbeid, info over jeugdvakanties, vakantiewerk, studietoelagen, studeren in het buitenland, en goedkoper reizen en winkelen. Overtuigd? Vul dan het lidmaatschapsformulier op de volgende pagina in of ga naar Facebook Like onze Facebook-pagina en volg het laatste nieuws over de Non-Profit via 42 centra geestelijke gezondheidszorg

44 Ik wil lid worden van de ACLVB! voornaam naam straat + nr. postcode + gemeente tel./gsm geboortedatum rijksregisternummer (achteraan op uw identiteitskaart, enkel de cijfers invullen) burgerlijke staat nationaliteit taal Nederlands Frans statuut 1 arbeider bediende kader jonge werknemer ( 25 jaar) werkloze student beroepsinschakelingstijd (BIT) statuut 2 voltijds vrijwillig deeltijds onvrijwillig deeltijds naam bedrijf straat + nr. postcode + gemeente waar aansluiten? in de gemeente waar ik woon in de gemeente waar ik werk handtekening en datum Bezorg deze strook aan uw ACLVB-kantoor.

45 44 centra geestelijke gezondheidszorg

46