ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV).

Transcriptie

1

2 Wie zijn we? ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV). Je kan terecht in alle ACV-kantoren voor een brede waaier aan dienstverlening, zoals: inlichtingen en administratie omtrent werkloosheid en uitbetalen van vergoedingen, maar ook gratis rechtsbijstand. Je kan ons bereiken via onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op de achterkant)

3 1. Minimumlonen Uurloon Minder dan 1 jaar dienst 11,04 Vanaf 1 jaar dienst 11,46 Vanaf 2 jaar dienst 11,61 Vanaf 3 jaar dienst 11,73 Dit zijn sinds 1 november 2018 de minimum uurlonen in de sector van de dienstencheques. Deze lonen gelden voor de werknemers die, in het kader van de dienstencheques, tewerkgesteld zijn in een onderneming die valt onder paritair comité dienstencheques: - in een uitzendkantoor, - in een erkende onderneming (PWA, natuurlijke persoon, commerciële bedrijven of vzw, ), - in een sui generis afdeling die niet onder een actief paritair comité ressorteert. 2. Eindejaarspremie De eindejaarspremie bedraagt 4,50% van het brutoloon tussen 1 juli 2017 en 30 juni Voorwaarde is dat je in diezelfde periode 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen kan bewijzen in de sector. De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds in december. In november ontvang je een attest met alle informatie over je eindejaarspremie. Controleer of alles juist is.

4 3. Vergoedingen A) Verplaatsingskosten De werkgever moet een vergoeding betalen voor je verplaatsingskosten. Afhankelijk van het type van vervoersmiddel en de aard van de verplaatsing, kan de hoogte van deze vergoeding verschillen. Van thuis naar eerste klant en van laatste klant naar huis Vergoeding vanaf de eerste kilometer. Met de fiets: 0,23 /km Met het openbaar vervoer: 75% van de treintarieven* Met de wagen of bromfiets: 75% van de treintarieven* Verplaatsingen tussen 2 klanten Met de fiets: 0,23 /km Met het openbaar vervoer: 100% (reële kost) Ander eigen vervoer: <15 km: 0,13 /km >15 km: 0,15 /km Bijkomend: De vergoeding voor de verplaatsingstijd tussen verschillende klanten bedraagt 0,10 /km, met een minimum van 0,60 per verplaatsing. In opdracht van de klant bij boodschappen Met de fiets: 0,23 /km Met het openbaar vervoer: 100% (reële kost) Met de wagen of bromfiets: 0,2156 /km * (geïndexeerde tabel beschikbaar in onze secretariaten)

5 B) Vervanging en economische werkloosheid Wanneer door omstandigheden een of meerdere klanten tijdelijk of permanent wegvallen, is het de taak van de werkgever om voor de vrijgekomen uren een vervangende opdracht te voorzien. Wanneer dat echter onmogelijk blijkt, heeft hij de mogelijkheid om jou op economische werkloosheid te plaatsen. Naast een werkloosheidsvergoeding, heb je ook recht op een bijpassing van de werkgever, ten bedrage van 2 per dag. Economische werkloosheid is niet toegestaan: - Ingeval van onverwachte afwezigheid van de klant - Ziekte van de werknemer C) Arbeidskledij De werkgever is verplicht om arbeidskledij te geven en te reinigen en onderhouden. Indien je zelf je werkkledij onderhoudt, moet je daarvoor een vergoeding krijgen van 0,38 per gewerkte dag.

6 4. Arbeidsduur De wekelijkse grens bedraagt 38 uren/week. Sinds 1 september 2009 moet een arbeidsprestatie minstens 3u bedragen. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt minstens 10u (of 13u). 5. Syndicale Premie De syndicale premie voor 2018 bedraagt 105. Voorwaarde is dat je recht hebt op de eindejaarspremie en dat je lid bent van een vakbond. Je ontvangt van het Sociaal Fonds in de maand november een attest syndicale premie. Breng dit attest binnen bij het ACV.

7 6. Feestdagen De 10 wettelijke betaalde feestdagen zijn: Nieuwjaar 1 januari Paasmaandag Feest van de Arbeid 1 mei Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag 21 juli O.L.V. Tenhemelopneming 15 augustus Allerheiligen 1 november Wapenstilstand 11 november Kerstmis 25 december De feestdag die samenvalt met een zondag of een dag van gewone inactiviteit (bv. zaterdag), moet vervangen worden door een andere arbeidsdag. Indien deze vervangingsdag niet is vastgelegd door het paritair comité of de ondernemingsraad, noch door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale delegatie, noch door een onderling akkoord tussen de werkgever en de werknemer, is de vervangingsdag de eerste dag van gewone activiteit die volgt op de feestdag. Deze vervangingsdagen moeten vooraf bepaald worden. De werkgever moet vóór 15 december van het voorgaande jaar een bericht uithangen met de vermelding van deze vervangingsdagen. De werknemer heeft voor de feestdag (of de vervangingsdag) recht op zijn normaal loon, premies inbegrepen. De werknemer verliest zijn recht op loon, indien hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt.

8 Secretariaten ACV Voeding & Diensten in jouw buurt Meer info en adressen op : Verantwoordelijke uitgever : ACV Voeding en Diensten Kartuizersstraat Brussel