Arbeids- en organisatiedeskundige

Transcriptie

1 Profiel Arbeids- en organisatiedeskundige Specialist op het gebied van arbeids- en organisatievraagstukken voor een duurzame inzetbaarheid van werknemers en werkgevers in de Bouw & Infra 30 januari 2018 Opdrachtgever Volandis Alexander Kreulen Directeur Bedrijfsvoering Voor meer informatie over de functie Janine Trompetter, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie

2 Inhoudsopgave 1 Volandis 3 2 Wat ga je doen als arbeids- en organisatiedeskundige? 6 3 Jouw profiel 7 4 Wat biedt Volandis? 8 5 De selectieprocedure 9 Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

3 1 Volandis Sinds 2016 is Volandis hét kennis- en adviescentrum dat bouwt aan een gezonde en bloeiende bouw- en infrasector. Cao-partners in de Bouw- en Infrasector besloten begin 2016 onder aanvoering van Bouwend Nederland, CNV en FNV een nieuw kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid op te richten: Volandis. Duurzame inzetbaarheid is een thema waar eerder de organisaties Arbouw en Fundeon invulling aan gaven. Deze organisaties hielden per 1 juli 2016 op te bestaan. Sociale partners wilden een integrale aanpak als het gaat om gezond, veilig werk en de ontwikkeling van werknemers en hebben daarom besloten tot een nieuw kennis- en adviescentrum te komen. De naam Volandis is afgeleid van het Spaanse woord volante, wat vliegwiel betekent. Volandis wil als organisatie een vliegwiel zijn voor persoonlijke en maatschappelijk wenselijke ontwikkelingen. De missie van Volandis is het stimuleren en faciliteren van reflectie door richting te geven aan duurzame inzetbaarheid. De activiteiten zijn erop gericht dat werknemers en bedrijven steeds meer eigen initiatief gaan nemen om het werkvermogen op peil tehouden, vitaal te blijven en een goede arbiedsmarktpositie te behouden. De bouw: een aantrekkelijke sector met aandacht voor mens en bedrijf Sectorpartijen in de Bouw & Infra werken gezamenlijk aan een sector waarbij: Een bedrijf tevens een sociale omgeving is die investeert in ontwikkeling, vakmanschap en gezond en veilig werken omdat het nuttig is voor mens, bedrijf en maatschappij. Een medewerker presteert en ontwikkelt in het werk en gezond en gemotiveerd blijft leven en werken. De sectorinspanningen bijdragen aan de mogelijkheid voor medewerkers om sectoraal en intersectoraal mobiel te zijn door bovenstaande te stimuleren en infrastructuur te bieden. Collectieve middelen effectief en efficiënt ingezet worden. Het doel van de sociale partners is het realiseren van een integrale aanpak op duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers gezond en veilig werken en zich ontwikkelen als vakmensen in hun loopbaan. Dit geeft de grootste garantie op een sterke, veerkrachtige, aantrekkelijke sector met aandacht voor mens en bedrijf. Volandis speelt een belangrijke rol in deze sector brede doelstellingen. Volandis werkt samen met stakeholders in de hele branche en zet aan tot bewustwording en actie. Stakeholders dragen hier - ieder op hun eigen vakgebied en expertise - aan bij om medewerkers en bedrijven sterker te maken. Ambitie Het ambitieniveau ligt hoog. Volandis zal er in de komende jaren voor zorgen dat 80 procent van alle medewerkers in de bouw éénmaal per vier jaar een duurzaam inzetbaarheids advies krijgt. Zij heeft een actieve rol naar bedrijven als het gaat om hun leercultuur waarbij de bedrijven fungeren als een sociale omgeving waarin wordt geïnvesteerd in ontwikkeling van medewerkers, vakmanschap en gezond en veilig werken. De adviezen van Volandis, zowel gevraagd als ongevraagd, worden hoog gewaardeerd. In 2020 weet 80% van de bedrijven dat ze bij Volandis terecht kunnen voor vragen op het gebied van veilig en gezond werken, arbeidsmarkinformatie en krijgen zij praktische basistools voor de bedrijfsinvulling van duurzame inzetbaarheid. Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

4 Volandis is een innovatieve, onafhankelijke hands on organisatie, waar professionele en enthousiaste medewerkers werken die continu alert zijn als het gaat om het kennen van alle ins en outs rondom duurzame inzetbaarheid. Voor de komende jaren heeft Volandis de volgende strategische punten ontwikkeld: Eerst uitdagen, op eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers. Groot bereik, gericht op eerste lijns advies en doorverwijzing. Slim samenwerken met andere partijen om impact te vergroten. Leading zijn op het gebied van kennis en kunde. Heldere verantwoordelijkheidsverdeling tussen Volandis, cao-partijen, sociale partners, werkgevers, werknemers en derden. Organische groei van de organisatie. De organisatie en haar cultuur Volandis is een platte organisatie met circa 45 medewerkers, gevestigd op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Zij werkt zoveel mogelijk met zelforganiserende teams die een proces integraal oppakken. Volandis is daarnaast een lerende organisatie, die in het kader van practice what you preach duurzame inzetbaarheid leuk maakt en waar dit goed ontwikkeld is. Efficiënt en effectief werken staat binnen Volandis hoog in het vaandel. Organogram Volandis Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

5 Medewerkers van Volandis zijn maatschappelijk betrokken en bovenal ondernemende mensen. Voor hen is het belangrijk om samen op zoek te gaan naar de beste resultaten en daarin is iedereen even belangrijk. Samen leren en het vooraf duidelijk maken waar experimenteren en fouten (kunnen) maken mag. Alle inspanningen zijn gericht op het behalen van goede resultaten. Daarbij werken de medewerkers in teams met eigen verantwoordelijkheid. Verbinding bereiken zij door de gezamenlijk ambitie en doelstellingen en Volandis faciliteert en stimuleert dat onder andere door job rotation, multi-inzetbaarheid en door medewerkers te laten participeren in projecten. De medewerkers van Volandis kunnen goed communiceren, hebben een groot zelfstartend vermogen en werken graag in een pioniersorganisatie die haar meerwaarde moet bewijzen. Zij worden vrolijk en enthousiast van integrale samenwerking, waarbij ze de ambitie en doelstellingen van Volandis nimmer uit het oog verliezen. Meer informatie over Volandis vind je op Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

6 2 Wat ga je doen als arbeids- en organisatiedeskundige? Het team Kennis & Kunde is verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van relevante informatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vertaalt dit naar praktische oplossingen voor de werkgevers, werknemers en sector van Volandis. Het team is voorloper als het gaat om (het vergaren van) kennis op het gebied van arbeidsomstandigheden, mobiliteit, vitaliteit en werkvermogen binnen de sector. Op basis van deze kennis worden producten en diensten ontwikkeld die erop gericht zijn de sector zoveel mogelijk te ondersteunen bij hun duurzame inzetbaarheidsbeleid- en tools. Daarnaast fungeert het team kennis & kunde als (tweedelijns) vraagbaak als het gaat om vragen over bovengenoemde thema s. Vanwege een toenemende vraag naar expertise op het gebied van arbeids- & organisatie vraagstukken is op dit moment binnen het team Kennis & Kunde, bestaande uit zes medewerkers een vacature ontstaan voor een arbeids- en organisatiedeskundige (hierna: a&o-deskundige). Als a&o-deskundige bij Volandis lever je een bijdrage aan een gezond, veilig en duurzaam klimaat voor werknemers en bedrijven in de Bouw & Infra sector. Jij bent dé specialist op het gebied van arbeids- en organisatievraagstukken en daarmee voorloper en kartrekker op dit vakgebied binnen de sector. Je adviseert op onderwerpen zoals professionele weerbaarheid, werkbevlogenheid, preventie, werkdruk en verzuim. Hierover ben je veelal in gesprek met je team en de sector. Als a&o-deskundige verzamel en analyseer je informatie over (ontwikkelingen) binnen je vakgebied en maak je aan de hand daarvan beleidsvoorstellen, waarbij jouw aandachtsgebied met name bestaat uit psychosociale arbeidsbelasting en preventieve gezondheidszorg. Je coördineert en realiseert onderzoeken en analyseert en interpreteert de resultaten daarvan. Deze resultaten vertaal je, in nauwe afstemming met je team, naar gerichte acties die je vervolgens zelf realiseert. Daarnaast ontwikkel je formats, tools en instrumenten. Je legt informatie overzichtelijk vast in databases, houdt de content up-to-date en waarborgt de bereikbaarheid en toegankelijkheid daarvan. Voor je collega s binnen zowel je eigen team als daarbuiten fungeer je als vraagbaak en sparringpartner. Uiteraard kun je ook bij hen terecht als het gaat om sparren, samenwerken en expertise. Met betrekking tot de branche van de bouw- en infrasector begeleid en actualiseer je instrumenten als de branche risico-inventarisatie (RI&E) en relevante evaluatietools. Je werkt nauw samen met de andere specialisten van het team Kennis & Kunde en neemt deel aan (organisatie)brede projecten. Je standplaats is Harderwijk en hoewel je zeker externe contacten zult hebben, zal je het grootste deel van je werk ten kantore van Volandis uitvoeren. Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

7 3 Jouw profiel Voor deze interessante en uitdagende rol komen wij graag in contact met ondernemende en enthousiaste a&o-deskundigen die beschikken over relevante, meerjarige ervaring op het gebied van arbeids- en organisatiekunde. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die beschikken over een opleiding A&O-kunde of A&O-psychologie op WO niveau. Daarnaast ben je niet alleen analytisch sterk, maar ook in staat om een autoriteit te vormen op je vakgebied binnen de sector. Dit betekent dat je het leuk moet vinden om op inhoudelijk gebied altijd voorop te lopen en te zorgen dat je kennis up to date is. Je houdt de ontwikkelingen binnen je vakgebied en daarbuiten als dat nodig is dan ook nauwlettend in de gaten. Je krijgt er energie van om inhoudelijk de diepte in te gaan en je te buigen over complexe materie, daar analyses op te maken en dit te vertalen naar praktische oplossingen. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor zowel in- als externe stakeholders en klanten. Je hebt tenminste een aantal jaren ervaring binnen een breed, maatschappelijk speelveld, waar je te maken hebt met diverse (politieke) belangen. Je hebt laten zien dat je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een resultaat gedreven mentaliteit. Daarnaast heb je ervaring met het opzetten en uitvoeren van (statistisch) onderzoek en met het ontwikkelen en uitvoeren van projecten. Daarbij heb je bewezen dat je goed zelfstandig kunt werken maar ook een teamspeler bent die een relevante bijdrage kan leveren aan multidisciplinaire projecten. Als a&o-deskundige beschik je voorts over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. Je bent in staat om deze kleine, maar complexe organisatie en de samenhang met andere stakeholders te overzien. Daarnaast ben je een zelfstarter, energiek, proactief en klantgericht. Je hebt een sterke focus op verbeteringen en bent resultaatgericht. Je hoeft geen ervaring te hebben in de bouw- en infrasector, maar je voelt er wel affiniteit mee, en je bent in staat om je de cultuur en de begrippen snel eigen te maken. Tenslotte ben je ambitieus en zie je het als een uitdaging om met de organisatie mee te groeien. Wij zijn benieuwd naar jouw visie over en jouw bijdrage aan de rol van a&o-deskundige! Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

8 4 Wat biedt Volandis? Als het je aanspreekt om een substantiële bijdrage te leveren aan de toekomst van dit groeiende bedrijf én een sterke ontwikkeling wilt doormaken op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak, dan is dit een interessante opportunity voor jou. Een veelzijdige functie, volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling en een dynamische organisatie in een transitiefase die kansen biedt! Het salaris is gebaseerd op ervaring en opleiding en varieert tussen de 4.000,-- en 5.500,-- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Vanzelfsprekend biedt Volandis goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkplek is gesitueerd op het mooie en ruim opgezette Bouw & Infra Park in Harderwijk, waar medewerkers van Volandis werken in een prachtig gerestaureerd pand, met moderne (werk) faciliteiten en een prettige sfeer. Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9

9 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Een uitgebreid gesprek door de adviseur van Leeuwendaal met op papier passende kandidaten vindt plaats op uitnodiging van Leeuwendaal in de weken van 11 en 18 februari. Geschikte kandidaten worden vervolgens door middel van CV en brief, en met toelichting van de adviseur, gepresenteerd aan de opdrachtgever in de week van 25 februari. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek bij Volandis. 2 Selectie door Volandis. Geselecteerde kandidaten worden persoonlijk uitgenodigd voor een gesprek bij de opdrachtgever in de weken van 4 en 11 maart. Hierna worden referenties ingewonnen, een pré-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats op een nader te bepalen datum Bij interesse ontvangen wij graag jouw cv met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, en uiterlijk op 15 februari Je kunt je interesse kenbaar maken via We verwachten de procedure uiterlijk vóór 1 april af te ronden. Profiel/Arbeids- en organisatiedeskkundige/volandis/30 januari van 9