Profiel. Juristen. 16 maart 2018

Transcriptie

1 Profiel Juristen breed inzetbaar mensen die out of the box durven te denken 16 maart 2018 Opdrachtgever Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Helga van Leeuwen, searcher Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie

2 Inhoudsopgave 1 De situatie 3 2 De organisatie 4 3 Wat biedt de functie? 6 4 Wat vragen we van jou? 7 5 Wat biedt het Ministerie van SZW? 8 6 De selectieprocedure 9

3 1 De situatie De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden zoekt maar liefst 12 juristen ter uitbreiding van het huidige team van juristen. De reden van deze substantiële uitbreiding is de investering van Kabinet Rutte III in verbreding en intensivering van het werk van de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De aanleiding hiervan is het in 2017 vastgestelde Inspectie en Control Framework wat leidt tot een intensivering van het werk van de Inspectie SZW en een verandering van juridische werkzaamheden binnen de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden.

4 2 De organisatie Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: ministerie van SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Zij buigt zich over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de AOW. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek of de veiligheid op de werkplek. De missie van het ministerie van SZW is: Werk en bestaanszekerheid voor iedereen: samen werken voor samen leven. Bij deze missie hoort de volgende visie: Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Om deze missie en visie te realiseren wil het Ministerie van SZW beleid maken dat voor iedereen werkt. Om dat goed te kunnen doen, luistert men naar wat er speelt in de samenleving, werkt men nauw samen met partners en speelt men in op nieuwe ontwikkelingen zowel nationaal en internationaal. Het Ministerie van SZW stimuleert de naleving van regels en als er misstanden zijn, treedt men op. Inspectie SZW De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: Inspectie SZW) is toezichthouder voor het Ministerie van SZW en werkt dagelijks aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. In de volgende afbeelding is de potentiële toezicht populatie van de Inspectie SZW in beeld gebracht. Toezicht houden op een dergelijke populatie is een hele opgave. Op basis van risico- en omgevingsanalyses zet de Inspectie SZW toezicht en opsporing in waar de meest hardnekkige problemen voorkomen en waar de kans op effect groot is. Daarnaast signaleert de Inspectie SZW risico s en relevante ontwikkelingen op de beleidsterreinen van het Ministerie van SZW en adviseert hierover aan de Minister en beleidsambtenaren. Directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (hierna: directie WBJA) is een belangrijk onderdeel van de toezichtketen en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van wet- en regelgeving en voor de kwaliteit van het bestuurlijk en juridische handelen van het Ministerie van SZW.

5 De directie WBJA is verantwoordelijk voor het behandelen van wetgevende, bestuurlijke en juridische aspecten van departements- en rijksbrede onderwerpen. Ze adviseert over het gebruik van het instrument regelgeving en het ontwerpen van de teksten van wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen. Ze behandelt onder meer de bezwaar en (hoger) beroepsprocedures waarbij het Ministerie van SZW partij is. Ook draagt ze bij aan de totstandkoming en implementatie van internationale verdragen en regelingen, het toetsen van nationale regelgeving aan het internationale recht en het behandelen van internationale procedures. Organogram

6 3 Wat biedt de functie? De directie WBJA bestaat uit ongeveer 100 medewerkers, met veel specialisten op het gebied van bezwaar en beroep en advisering. Deze specialisten zijn en blijven van grote waarde voor de directie WBJA en voor het ministerie van SZW als geheel. Met de implementatie van het Inspectie Control Framework is er een aanvullende behoefte ontstaan aan juristen met een meer generalistisch profiel die breed (zowel procedureel als adviserend) inzetbaar zijn. Het Inspectie Control Framework leidt dus tot een intensivering en uitbreiding van de aandachtsgebieden van de inspectie SZW. Voor de directie WBJA betekent dit: dat er behoefte ontstaat om nieuw juridisch instrumentarium te ontwikkelen en te toetsen in de praktijk; dat er een toename wordt verwacht van het aantal bezwaarschriften en (hoger) beroepszaken; dat er een stijging van (hoger) beroepszaken en adviesaanvragen op het gebied van de terreinen eerlijk werk en veilig werk wordt verwacht; dat er extra juridische aandacht nodig is voor het creëren van maatschappelijk effect op het relatief nieuwe terrein van arbeidsmarktdiscriminatie. Wat betekent bovenstaande voor je dagelijkse werkzaamheden? Onder meer dat je bezwaar- en beroepszaken behandelt, onder andere op het gebied van de arbeidswetgeving (Arbowet, Wet arbeid vreemdelingen, Wet Minimumloon, de Arbeidstijdenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Je de hoorzitting voor zit en de beslissing maakt op het bezwaarschrift. Je zo nodig verweerschriften schrijft en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vertegenwoordigt bij de rechter. Ook adviseer je regelmatig andere onderdelen van het departement over juridische aspecten van de betreffende wet- en regelgeving. Je neemt deel aan verschillende in- en externe overleggen. Het uitdagende van het werken bij het ministerie van SZW is dat je je niet alleen bezighoudt met individuele zaken maar dat je ook in een omgeving zit waar het juridisch kader en instrumentarium wordt ontwikkeld. Jij kunt daar vanuit jouw expertise een bijdrage aan leveren. De kennis en ervaring die je in de procedures en adviestrajecten opdoet, vertaal je dus ook weer naar de praktijk. Wat betekent een bepaalde uitspraak voor de toezichthouders bij de Inspectie SZW? Welke nieuwe juridische implicaties heeft een door jou gewonnen zaak voor de hele handhavingsketen? Denkbaar is dat de Inspectie SZW het bestaande instrumentarium anders wil inzetten of uitbreiden. Je ziet het als een uitdaging om hierover mee te denken en door middel van pilots en proefprocessen tot een adequate handhaving met ruimte voor maatwerk te komen. Hierdoor lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het ministerie van SZW en aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland!

7 4 Wat vragen we van jou? Herken jij je in onderstaand profiel? Je hebt een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht of LLM (Master of Laws) en je bent afgestudeerd met (zeer) goede resultaten. Je hebt affiniteit met het werkterrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je bent ervaren en succesvol in het zelfstandig bepleiten van rechtszaken. Als je ervaring binnen de overheid of de advocatuur hebt dan is dat een pre, maar we nodigen je nadrukkelijk ook uit te reageren wanneer je ervaring hebt binnen het bedrijfsleven, van een eenmanszaak tot de grootste BRZO onderneming. Je houdt je graag bezig met systeemvraagstukken en denkt na over hoe de wet- en regelging verbeterd en vereenvoudigd kan worden. Je bent adviesvaardig; je snapt je gesprekspartner, denkt mee in oplossingsrichtingen, legt uit wat er nodig is zodat het wel kan en behoudt het overzicht. Je bent een onafhankelijk denker, durft te experimenteren en bent creatief in je aanpak. Je bent besluitvaardig en stressbestendig; het omgaan met deadlines gaat je goed af. Je bent flexibel, je houdt je graag bezig met verschillende wetten. Je hebt bewezen dat je nieuwe materie snel eigen maakt. Je beschikt over een open, positieve, overtuigende en proactieve communicatiestijl. Niet onbelangrijk om te vermelden is dat het Ministerie van SZW houdt van diversiteit. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Ze is nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Als je niet precies aan alle eisen voldoet maar niettemin een waardevolle toevoeging denkt te zijn voor het Ministerie van SZW en directie WBJA, aarzel dan niet contact met ons te zoeken!

8 5 Wat biedt het Ministerie van SZW? SZW biedt een uitdagende baan met veel professionele ruimte en een gezonde work-life balance met de volgende arbeidsvoorwaarden: Inschaling in schaal ( 3.038, ,--) op basis van de CAO Rijksoverheid. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Eindejaarsuitkering (8,3% bruto van het jaarsalaris). Het inzetten van een deel van de arbeidsvoorwaarden (geld/uren) voor een besteding aan een belastingvrij doel zoals een studie, bedrijfsfitness of een fiets. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opgenomen in de CAO Rijksoverheid Pensioenregeling. Goede opleidingsmogelijkheden. Werken in hartje Den Haag, uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer (op 3 minuten loopafstand van het Centraal Station). Flexibiliteit in werkplek en werktijden. Een fulltime functie voor 36 uur per week. Deeltijd is bespreekbaar (minimaal 30 uur).

9 6 De selectieprocedure De selectie kent vier fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. De voorselectiegesprekken bij Leeuwendaal staan voor week 14 en 15 gepland. Je spreekt met een van onze adviseurs op ons kantoor in Den Haag. 2 Ontwikkelassessment door bureau Leeuwendaal. Wanneer wij op basis van het voorselectiegesprek vinden dat jij voldoet aan het profiel en jij zelf nog enthousiaster bent geworden, dan is de volgende stap een ontwikkelassessment, ook bij Leeuwendaal. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. 3 Voordracht bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij gebleken geschiktheid stellen we je graag voor bij onze opdrachtgever. Dat voorstellen doen we op basis van jouw CV en motivatie, onze bevindingen uit het gesprek, het assessment en een korte videopresentatie waarin jij jezelf presenteert en toelicht waarom jij de meest geschike kandidaat bent (max 1 minuut). De selectiecommissie van SZW beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 4 Selectie door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de weken daarna voer je gesprekken met de selectiecommissie. Dit zijn twee gespreksrondes. Na de tweede ronde vindt een pre-employment check en referentieonderzoek plaats door Leeuwendaal. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en kun je, wat de directie WBJA betreft, zo snel mogelijk starten! Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure voor 1 juni Wij ontvangen graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 2 april a.s. Interne kandidaten worden ook uitgenodigd te reageren. Je kunt je interesse kenbaar maken via