|
|
- Maria Fenna Molenaar
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
2 Inhoud Realisatie producten en diensten De drie maatschappelijke opdrachten Resultaat klachtbehandeling en registratie: Resultaat rapportage en beleidsadvisering: Resultaat voorlichting & preventie Resultaat bestuurlijke en justitionele overleggen Lokale meldpunten Organisatie Bedrijfsontwikkeling Personeelsbeleid: Financiële organisatie Raad van Toezicht Vooruitblik Bijlagen Totaal 1e halfjaar 2013: 125 klachten ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
3 1 Realisatie producten en diensten Wegens ziekte van de directeur bestuurder is deze evaluatie, in overleg met de centrumgemeenten, later dan gebruikelijk aangeboden, echter nog conform de in de Gemeenschappelijke Regeling Subsidiëring ADV Limburg beschreven termijn. Om deze redenen beschrijft het verslag de periode van januari t/m augustus De drie maatschappelijke opdrachten De Gemeenschappelijke Regeling Subsidiëring ADV Limburg (GR) kent ADV Limburg drie opdrachten toe. Twee opdrachten zijn een gevolg van de wettelijke taken die de gemeenten opgelegd zijn vanuit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatie voorziening (WGA) en deze worden rechtstreeks gefinancierd uit de bijdrage van 0,37,2, per burger. De derde opdracht wordt specifiek benoemd in de GR maar is de afgelopen jaren voor het overgrote deel gefinancierd vanuit tijdelijke provinciale projectgelden. De drie opdrachten betreffen: Klachtbehandeling en registratie Rapportage en beleidsadvisering Voorlichting en preventie 1.2 Resultaat klachtbehandeling en registratie: In 2013 zijn 30 van de 33 Limburgse gemeenten aangesloten bij de voorziening. In het eerste 8 maanden van 2013 zijn 179 meldingen uit deze gemeenten in behandeling genomen en geregistreerd. In vergelijking met dezelfde periode in 2012 zijn dat 23 minder meldingen. Voor een uitgebreid overzicht van de behandelde meldingen zie bijlage 1. Het klanttevredenheidsonderzoek over 2012 is nader geanalyseerd. Iedere melder krijgt standaard bij het afsluiten van het dossier een vragenlijst aangeboden. Een analyse hiervan geeft geen aanleiding tot veranderingen in het beleid en de gevolgde procedures. De klachtencommissie ADV Limburg, bestaande uit vier onafhankelijke leden, waar ontevreden cliënten terecht kunnen als ze niet tevreden zijn over de behandeling heeft geen klacht ontvangen. De afgelopen verslagperiode is gebruikt gemaakt van het registratiesysteem van de Landelijke Branchevereniging LBA waarin nagenoeg alle ADB s in den lande registreren. Op deze manier wordt getracht landelijk de eenduidigheid in registratie te bevorderen. Dit systeem voldoet aan de wettelijke eisen van privacybescherming, wettelijke registratiegegevens enzovoort. ADV Limburg maakt deel uit van de landelijke werkgroep die dit systeem volgt en verbeteringsvoorstellen aanreikt. Samen met de beide Limburgse politieregio s en het Limburgse OM vormt ADV Limburg het Regionaal Discriminatie Overleg (RDO) waaraan ook de beide centrumgemeenten regelmatig deelnemen. Onderdeel van dit overleg is het zaaksoverleg waarin meldingen bij politie/justitie en ADV Limburg geanalyseerd worden op trends en andere relevante zaken ( zie ook 1.5). 1.3 Resultaat rapportage en beleidsadvisering: In maart 2013 is voor een vierde keer de wettelijk verplichte gemeentelijk rapportage conform de WGA, door ADV Limburg via de centrumgemeenten aangeleverd aan de 30 deelnemende gemeenten en aangeboden aan het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Vanuit Limburg hoeft op basis van de Gemeenschappelijke Regeling - en als enige regio in Nederland- deze rapportage niet door iedere gemeente individueel aangeboden te worden. Deze rapportage wordt 3 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
4 door ADV Limburg verzorgd en in zijn totaliteit door de Limburgse centrumgemeenten ingediend. Administratief en praktisch biedt dit voordelen voor alle betrokken gemeenten, omdat de tijdrovende registratie, analyse en noodzakelijke expertise centraal door ADV Limburg geleverd wordt. De provincie Limburg was tot de invoering van de WGA een relatief witte vlek met betrekking tot gegevens om inzicht te krijgen in lokale discriminatie en de wettelijke bestrijding daarvan. Daarom is de wettelijk verplichte rapportage 2012 evenals in de drie voorgaande jaren, voorzien van een uitgebreide provinciale monitor en individuele analyses van zes gemeenten van waaruit de meeste meldingen werden ontvangen. In combinatie met de drie voorgaande rapportages en het onderzoek Discriminatieklimaat Limburg en de Quickscan Discriminatieklimaat, factsheet 2012, van I&O Research, ontstaat meer inzicht om lokaal en provinciaal effectief beleid te ontwikkelen voor discriminatiebestrijding. Op basis van de analyses is in 2013 opnieuw prioriteit gegeven aan discriminatie binnen de arbeidsmarkt. Er is in dat kader onder andere een folder ontworpen rond zwangerschapsdiscriminatie. Verder zijn op basis van de monitor contacten verstevigd met gehandicaptenorganisaties en participeert ADV Limburg in provinciale trajecten rond de invoering in Nederland van het VN verdrag betreffende rechten van mensen met een beperking. De registratie van ADV Limburg is ook gebruikt om de Limburgse gegevens voor de landelijke Kerncijfers te genereren. Daarnaast zijn er twaalf adviezen voor het aanpakken van discriminatie of het aanscherpen van beleid geleverd aan verschillende gemeenten, organisaties, bedrijven en burgers. 1.4 Resultaat voorlichting & preventie Het Provinciaal Project dat eind 2012 zou stoppen, is in 2013 voor een jaar gecontinueerd. In de afgelopen periode zijn er prioriteiten gesteld met betrekking tot de ontwikkelde maatschappelijke netwerken. Dat is noodzakelijk omdat ADV Limburg veel verschillende partners nodig heeft om binnen de 12 discriminatiegronden en alle maatschappelijke terreinen te kunnen werken. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld one issue organisaties als het COC en Platform Gehandicapten. Gekozen is om vooral provinciale koepelorganisaties zoals het Huis voor de Zorg, FAM en de Vereniging Kleine Kernen Limburg als ingang naar de lokale organisaties te benutten. Hieronder een overzicht van uitgevoerde preventie- en voorlichtingsactiviteiten. Start digitale kennisbank In maart is deze kennisbank in de lucht gegaan. Hierin kunnen individuele burgers, organisaties, scholen en anderen voorlichtingsprogramma s, trainingsmogelijkheden, doorverwijzingen en materialen vinden om zelf actief aan de slag te gaan. LimburgLab 2014 Samen met maatschappelijke organisaties in Limburg en VKKL is de opzet voor een of twee manifestaties van LimburgLab 2014 gestart. Er werd deelgenomen aan een Inspiratiebijeenkomst in Noord Limburg. Maastricht colours you/roze Zaterdag 2015 Onder voorzitterschap van het provinciale COC en met vele organisaties is een bidboek geschreven om de landelijke Roze Zaterdag naar Limburg te halen in Maastricht. In juni is deze manifestatie toegekend aan Limburg. ADV Limburg maakt deel uit van de initiatiefgroep. 4 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
5 Voorlichtingsbijeenkomsten Buurtbemiddelaars Zuid Limburg Studenten van verschillende faculteiten van Maastricht University Broeklandcollege Hoensbroek Hogeschool Zuyd Minor Diversiteit Platform Gehandicaptenbeleid Maastricht Ronde tafelgesprek provinciale organisatie over de Internationale Racisme dag Introductie /ratificatie VN verdrag Rechten van mensen met een beperking Op uitnodiging van de landelijke Coalitie voor Inclusie nam ADV Limburg deel aan een gespreksronde rond de invoering en de consequenties van dit verdrag. Op twitter zijn we actief rond dit thema. Website, twitter, facebook Op deze digitale media is ADV Limburg actief met algemene en specifieke informatie en worden regelmatig berichten de wereld ingestuurd en discussies gestart. Toolkit gemeenten De toolkit voor de deelnemende gemeenten is geactualiseerd en opnieuw onder de aandacht gebracht. Hiermee kunnen gemeenten banners en verwijzingen op hun eigen website zetten. Digitale nieuwsbrief Deze is in de beschreven periode 3 keer verschenen. Limburgs Bevrijdingsfestival Op 5 mei was ADVL present met een eigen interactieve stand die goed bezocht werd. Kracht in Limburg Samen met verschillende Limburgse maatschappelijke organisaties werd deelgenomen aan vier studiebijeenkomsten hoe maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven met elkaar kunnen samenwerken. Naast de brochure Samen ondernemen zijn verschillende gezamenlijke projecten in Limburg gestart. ADV Limburg was verder aanwezig bij de provinciale manifestatie van FAM in het kader van de Internationale Vrouwendag, de landelijke conferentie Verbindend burgerschap te Rotterdam en de het symposium Burgerkracht te Sittard. 1.5 Resultaat bestuurlijke en justitionele overleggen Het gaat om twee overlegstructuren die van belang zijn om de kerntaken uit te voeren en zijn als zodanig opgenomen in de GR en WGA. 1 Bestuurlijk overleg Centrumgemeenten: Overleg is gevoerd met de beide centrumgemeenten Maastricht en Roermond om ontwikkelingen te melden en aan te sturen en om de communicatie tussen ADV Limburg en de deelnemende gemeenten te voeden. In april zijn de door de accountant goedgekeurde jaarstukken 2012 aangeboden. Wegens ziekte van de directeurbestuurder is het toesturen van een door de Raad van Toezicht goedgekeurde begroting 2014, conform de GR en subsidieregelingen, naar beide centrumgemeenten 5 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
6 nog niet verstuurd. In overleg met de centrumgemeenten wordt dit in het najaar gedaan. Wel is het bijbehorende subsidieverzoek verzonden. Geconstateerd is dat het moeilijk blijft om alle gemeenten actief te betrekken bij de wettelijk verplichte gemeentelijke discriminatiebestrijding. Ondanks inzet van de centrumgemeenten en ADV Limburg middels nieuwsbrieven, bijeenkomsten, informatieve brieven en dergelijke, blijkt het in veel situaties lastig om met elkaar in contact te treden. 2 Regionaal Discriminatie overleg: Volgens de WGA dient in iedere politieregio een Regionaal Discriminatie Overleg(RDO) te functioneren. Het OM is initiatiefnemer van het RDO. In dit overleg tussen het OM, politie en ADV Limburg worden diverse registraties, taakoverzichten en maatschappelijke signalen gekoppeld. In de beschreven periode hebben een ambtelijk overleg, twee zaaksoverleggen en één RDO plaatsgevonden. Vanwege de reorganisatie binnen het OM is begin 2013 een nieuwe discriminatieofficier in Limburg benoemd. ADV Limburg is landelijk actief in: De Begeleidingscommissie landelijk evaluatie BZK. Maart 2013 werden de resultaten bekend van de landelijke evaluatie met betrekking tot de invoer van en het tot nu toe bereikte effect van de WGA. ADV Limburg heeft zitting in de begeleidingscommissie. Daaruit blijkt dat in Limburg sinds de invoering van de wet in 2009 het aantal meldingen beduidend is toegenomen en dat de deelnemende gemeenten voldoen aan de in de WGA gestelde eisen. De Samenwerkende Antidiscriminatievoorzieningen Nederland (een organisatie die de professionele aanpak van deze voorzieningen wil bevorderen). ADV Limburg vervult hier een trekkersrol. Vanuit dit overleg wordt direct en/of indirect deelgenomen aan diverse landelijke overleggen met onder andere LECD Politie, LECD Justitie, Coalitie voor Inclusie, Natuurlijk Samen en andere initiatieven. 1.6 Lokale meldpunten In alle 30 aangesloten gemeenten functioneren lokale meldpunten. De praktijk laat zien dat deze functioneren als doorgeefluik van meldingen naar één van de beide kantoren van ADV Limburg. Verreweg de meeste meldingen worden rechtstreeks digitaal of telefonisch aangegeven. ADV Limburg functioneert voor de twee centrumgemeenten als lokaal meldpunt. De meldpunten worden waar nodig voorzien van informatie en materialen. 6 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
7 2 Organisatie 2.1 Bedrijfsontwikkeling Gewerkt wordt vanuit de kantoren in Roermond en Maastricht. Alle verplichte en noodzakelijke verzekeringen zijn afgesloten. Financieel is ADV Limburg gezond, maar actuele ontwikkelingen nopen beleidsmatig tot een halt op de plaats. In de afgelopen periode zijn hiervoor de eerste maatregelen getroffen of in gang gezet. Het Provinciale Project en haar financiën stoppen zoals was voorzien, eind De gemeente Venray heeft aangekondigd om uit de GR te stappen en er komen forse bezuinigingen op de gemeenten af. Redenen om de organisatie voor te bereiden op een onzekere financiële toekomst waarin toch de wettelijke taken uitgevoerd dienen te worden. Dat betekent onder andere dat het tijdelijk contract van een van de consulenten dat 1 oktober 2013 afloopt, niet verlengd wordt. De twee tijdelijke projectmedewerkers zijn tot eind 2013 in dienst. Als gevolg van de personele inkrimping dient een interne herschikking van taken plaats te vinden tussen de twee reguliere consulenten om vooral de wettelijk verplichte taken goed te kunnen uitvoeren. Begin mei viel de directeurbestuurder wegens ziekte voor langere tijd uit. Hoewel een intern protocol de vervanging regelde, bleven enkele beleidsmatige zaken en externe contacten liggen of zijn vertraagd. De voorzitter van de Raad van Toezicht neemt tijdelijk de beslissingsbevoegdheid van de directeurbestuurder over. Deze wordt daarbij ondersteund door de managementassistente. 2.2 Personeelsbeleid: Op dit moment beschikt ADV Limburg regulier nog over 4.18 FTE verdeeld naar de volgende functies: 3 consulenten 2.42 FTE 1 managementassistente 0,88 FTE 1 directeurbestuurder 0,88 FTE Door de gestage toename van behandelde meldingen in de drie voorgaande jaren en de noodzakelijke beëindiging van het arbeidscontract van een consulent komt de interne taakverdeling onder druk te staan. De komende periode zullen intern herschikkingen van taken gaan plaatsvinden. Om de beoogde resultaten van het Provinciaal Project te behalen is in FTE ingezet, verdeeld over 2 projectmedewerkers (tot ). Dat betekent dat er op dit moment 7 personen op basis van verschillende aanstellingen bij ADV Limburg werkzaam zijn. ADV Limburg volgt de CAO Welzijn. De consulenten houden hun expertise bij door het bijwonen van trainingen en conferenties. Alle consulenten maken deel uit van landelijke intervisiegroepen binnen de branche. In februari is de Interne Klachtencommissie herbenoemd. Deze commissie bestaat uit: Mevrouw mr. M. Callemeijn De heer mr. J. Nabben De heer mr. N. Jansen De heer T. Loven 7 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
8 Zij behandelen onafhankelijk en protocollair, indien daar aanleiding toe is, klachten van cliënten die niet tevreden zijn over de gevolgde handelswijze van een van de consulenten. Tot nu toe is nog nooit een beroep gedaan op de commissie. 2.3 Financiële organisatie De accountant verleende zijn goedkeuring aan de jaarstukken De financiële administratie van de reguliere subsidie en de additionele provinciale subsidie worden gescheiden gevoerd. De begroting 2014 en het bijbehorende beleidsplan worden spoedig naar de centrumgemeenten gestuurd. Zoals al opgemerkt bij 2.1. bedrijfsontwikkeling, wordt vanaf 2014 een terughoudend financieel beleid gevoerd om de uitvoering van de drie maatschappelijke opdrachten en daarbij in ieder geval de wettelijk verplichte taken van de WGA, te waarborgen. De financiën 2013 verlopen in grote lijnen conform de goedgekeurde begroting. 2.4 Raad van Toezicht De Raad kwam vier maal bijeen om toezicht te houden op de stichting ADV Limburg en haar werkzaamheden. Zij verleende in april decharge aan de directeurbestuurder over In april trad in navolging van/volgens het rooster van aftreden mevrouw mr. Adelmeijer als raadslid af en werd de heer Jacobs uit Maastricht benoemd als haar opvolger. Tevens werd de heer mr. Scholl benoemd als voorzitter van de Raad van Toezicht. De voorzitter heeft vanaf juni tijdelijk de beslissingsbevoegdheid van de directeurbestuurder waargenomen. 8 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
9 3 Vooruitblik Het eerste half jaar van 2013 laat een aantal ontwikkelingen zien die in de tweede helft 2013 en de periode daarna, gevolgen zullen hebben voor de organisatie. Daarop moet geanticipeerd worden. De beëindiging van het de inzet vanuit het Provinciaal Project. Dit is beleidsmatig voorzien. In de opzet is er rekening mee gehouden dat de reguliere organisatie de opgebouwde contacten, materialen en kennis kan continueren door onder andere een digitale kennisbank en digitale netwerken. De beëindiging van een tijdelijke aanstelling van een consulent. Met het structureel wegvallen van 0,9 FTE bij de consulenten wordt vooral het tijdrovend onderhouden van concrete netwerken en het uitvoeren van voorlichtingsbijeenkomsten moeilijk. Uitgaande van 300 meldingen op jaarbasis, is conform de landelijke richtlijnen, minstens een inzet van 2250 uren nodig. ADV Limburg beschikt over 2484 inzetbare consulenturen. De spoeling voor andere taken wordt daarmee erg dun. De komende periode wordt daarom intern een hernieuwde prioritering en taakverdeling van belang. Daarbij dienen ook de resultaten die voortvloeien uit het Provinciale Project meegenomen te worden. De uittreding uit de GR van de gemeente Venray in 2014 werpt met name financieel haar schaduw vooruit. Het meerjaren beleidsplan Over drempel van wat komen gaat moet een vervolg krijgen in een nieuw op te stellen meerjarenplan. In het kader van de discriminatiebestrijding op de arbeidsmarkt staat ADV Limburg in het najaar op de landelijke banenmarkten van het UWV in Venlo en Roermond en vindt in september een onderzoek plaats bij professionele personeelsbemiddelaars en uitzendbureaus. De landelijke inzet binnen de SAN en bij de directe contacten met het ministerie van BZK wordt vooralsnog gecontinueerd. ADV Limburg levert daarbij niet alleen een bijdrage aan verschillende beleidslijnen en landelijke projecten maar brengt ook het Limburgs beleid en de tot nu toe behaalde resultaten onder de aandacht. Bij de aangekondigde interne herschikking van prioriteiten wordt ook deze inzet meegenomen. Johan Dinjens, directeur bestuurder September ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
10 4 Bijlagen ADV Limburg - Klachtenoverzicht 1e halfjaar 2013 I. Totaal aantal klachten: Totaal 1e halfjaar 2013: 125 klachten II. Geografisch verdeeld over: Noord (41): Venlo (17), Roermond (6), Venray (5), Peel en Maas (4), Leudal (3), Weert (2), Bergen (1), Echt-Susteren (1), Maasgouw (1), Roerdalen (1). Zuid (79): Maastricht (27), Sittard-Geleen (17), Heerlen (9), Gulpen-Wittem (5), Valkenburg (5), Kerkrade (4), Brunssum (3), Eijsden-Margraten (3), Onderbanken (2), Beek (1), Landgraaf (1), Schinnen (1), Stein (1). Overig (5): Amsterdam (5). 4,00% Noord- en Midden-Limburg (21) 32,80% Zuid-Limburg (38) 63,20% Overig (1) 10 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
11 III. Verdeeld over discriminatiegronden (132): Ras (50), leeftijd (23), handicap/chronische ziekte (14), niet-wettelijke gronden (14), seksuele gerichtheid (12), geslacht (8), godsdienst (7), nationaliteit (2), arbeidscontract (1), politieke gezindheid (1). 1,52% 5,30% 0,76% 0,76% Ras (50) Leeftijd (23) 6,06% 9,09% 10,61% 10,61% 37,88% Handicap/chronische ziekte (14) Niet-wettelijke gronden (14) Seksuele gerichtheid (12) Geslacht (8) Godsdienst (7) Nationaliteit (2) Arbeidscontract (1) 17,42% Politieke gezindheid (1) IV. Verdeeld over maatschappelijke terreinen (125): Arbeidsmarkt (32), collectieve voorzieningen (28), commerciële dienstverlening (16), buurt/wijk (14), publieke en politieke opinie (9), horeca en amusement (5), onderwijs (5), privésfeer (5), huisvesting (4), openbare ruimte (4), politie/om/vd (2), sport en recreatie (1). 3,20% 1,60% 0,80% Arbeidsmarkt (32) 3,20% 4,00% 4,00% 4,00% 7,20% 11,20% 12,80% 25,60% 22,40% Collectieve voorzieningen (28) Commerciële dienstverlening (16) Buurt/wijk (14) Publieke en politieke opinie (9) Horeca en amusement (5) Onderwijs (5) Privésfeer (5) Huisvesting (4) Openbare ruimte (4) Politie/OM/VD (2) Sport en recreatie (1) 11 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
12 ADV Limburg - klachtenoverzicht juli Aantal klachten: 26 Ter vergelijking: klachten juli 2012: 20 Ter vergelijking: klachten juli 2011: Geografisch verdeeld over: Noord (5): Roermond (2), Weert (2), Peel en Maas (1). Zuid (19): Heerlen (6), Maastricht (6), Landgraaf (2), Sittard-Geleen (2), Brunssum (1), Vaals (1), Valkenburg (1). Overig (2): Amsterdam (1), België (1). 3. Verdeeld over discriminatiegronden (28): Ras (8), leeftijd (6), seksuele gerichtheid (4), handicap (3), niet-wettelijke gronden (3), burgerlijke staat (1), geslacht (1), nationaliteit (1), onbekend (1). 4. Verdeeld over maatschappelijke terreinen (26): Arbeidsmarkt (7), commerciële dienstverlening (5), collectieve voorzieningen (4), buurt/wijk (3), politieke en publieke opinie (3), horeca (2), justitie (1), politie/om/vd (1). Divers 1. Totaal 2013 t/m juli 2013: 151 klachten Ter vergelijking: totaal 2012 t/m juli 2012: 183 klachten Ter vergelijking: totaal 2011 t/m juli 2011: 129 klachten 2. Openstaand 2013: 35 klachten 3. Afgesloten 2013: 116 klachten 4. Totaal openstaand, inclusief klachten 5. Gemiddeld per maand in 2013 t/m juli 2013: 21,6 klachten Gemiddeld per maand in 2012 t/m juli 2012: 26,1 klachten Gemiddeld per maand in 2011 t/m juli 2011: 18,4 klachten Gemiddeld per maand in 2012: 24,75 klachten Gemiddeld per maand in 2011: 21 klachten 12 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
13 Cumulatief 2013, t/m juli 2013 Aantal klachten: 151 Geografisch verdeeld over: Noord (46): Venlo (17), Roermond (8), Peel en Maas (5), Venray (5), Weert (4), Leudal (3), Bergen (1), Echt-Susteren (1), Maasgouw (1), Roerdalen (1). Zuid (98): Maastricht (33), Sittard-Geleen (19), Heerlen (15), Valkenburg (6), Gulpen-Wittem (5), Brunssum (4), Kerkrade (4), Eijsden-Margraten (3), Onderbanken (2), Beek (1), Landgraaf (3), Schinnen (1), Stein (1), Vaals (1). Overig (7): Amsterdam (6), België (1). Verdeeld over discriminatiegronden (159): Ras (59), leeftijd (29), niet-wettelijke gronden (17), handicap/chronische ziekte (16), seksuele gerichtheid (16), geslacht (9), godsdienst (7), nationaliteit (3), burgerlijke staat (1), politieke gezindheid (1), onbekend (1). Verdeeld over maatschappelijke terreinen (151): Arbeidsmarkt (43), collectieve voorzieningen (29), commerciële dienstverlening (18), buurt/wijk (17), publieke en politieke opinie (13), horeca en amusement (8), onderwijs (5), privésfeer (5), huisvesting (4), openbare ruimte (4), politie/om/vd (3), justitie (1), sport en recreatie (1). ADV Limburg - klachtenoverzicht juni Aantal klachten: 18 Ter vergelijking: klachten juni 2012: 23 Ter vergelijking: klachten juni 2011: Geografisch verdeeld over: Noord (5): Venlo (2), Peel en Maas (1), Roerdalen (1), Venray (1). Zuid (13): Maastricht (5), Sittard-Geleen (4), Heerlen (1), Kerkrade (1), Schinnen (1), Onderbanken (1). 3. Verdeeld over discriminatiegronden (18): Ras (8), geslacht (3), leeftijd (3), handicap (2), seksuele gerichtheid (2). 4. Verdeeld over maatschappelijke terreinen (18): Arbeidsmarkt (5), buurt/wijk (4), collectieve voorzieningen (3), commerciële dienstverlening (2), onderwijs (2), openbare ruimte (1), politieke en publieke opinie (1). 13 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
14 Divers Totaal 2013 t/m juni 2013: 125 klachten Ter vergelijking: totaal 2012 t/m juni 2012: 163 klachten Ter vergelijking: totaal 2011 t/m juni 2011: 114 klachten Openstaand 2013: 52 klachten Afgesloten 2013: 73 klachten Totaal openstaand, inclusief 2012: 79 klachten Gemiddeld per maand in 2013 t/m juni 2013: 20,8 klachten Gemiddeld per maand in 2012 t/m juni 2012: 27,2 klachten Gemiddeld per maand in 2011 t/m juni 2011: 19 klachten Gemiddeld per maand in 2012: 24,75 klachten Gemiddeld per maand in 2011: 21 klachten Cumulatief 2013, t/m juni 2013 Aantal klachten: 125 Geografisch verdeeld over: Noord (41): Venlo (17), Roermond (6), Venray (5), Peel en Maas (4), Leudal (3), Weert (2), Bergen (1), Echt-Susteren (1), Maasgouw (1), Roerdalen (1). Zuid (79): Maastricht (27), Sittard-Geleen (17), Heerlen (9), Gulpen-Wittem (5), Valkenburg (5), Kerkrade (4), Brunssum (3), Eijsden-Margraten (3), Onderbanken (2), Beek (1), Landgraaf (1), Schinnen (1), Stein (1). Overig (5): Amsterdam (5). Verdeeld over discriminatiegronden (132): Ras (50), leeftijd (23), handicap/chronische ziekte (14), niet-wettelijke gronden (14), seksuele gerichtheid (12), geslacht (8), godsdienst (7), nationaliteit (2), arbeidscontract (1), politieke gezindheid (1). Verdeeld over maatschappelijke terreinen (125): Arbeidsmarkt (32), collectieve voorzieningen (28), commerciële dienstverlening (16), buurt/wijk (14), publieke en politieke opinie (9), horeca en amusement (5), onderwijs (5), privésfeer (5), huisvesting (4), openbare ruimte (4), politie/om/vd (2), sport en recreatie (1). 14 ADVL2013_CG_Halfjaarrapportage2013
Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland
Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Ten behoeve van multi-agency rapportages stelt BGBF haar cijfers beschikbaar gereduceerd tot de reguliere klachtmeldingen.
Nadere informatieRegistratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012
Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van
Nadere informatieDATUM 26 maart 2012 DOORKIESNUMMER FAXNUMMER
lemeente Beek Gemeente Maastricht A: nee N: nee 12ink02323 27/03/2012 WZO > RETOURADRES POSTBUS 1992, 6201 BZ MAASTRICHT Burgemeester en wethouders Gemeenten Zuid-Limburg BEZOEKADRES Mosae Forum 10 6211
Nadere informatieGEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012
iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het
Nadere informatieJaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag
Nadere informatieKlachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe
Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van
Nadere informatiegemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders
Informatienotitie AAN VAN raad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Ieder1Gelijk rapportage 2013 DATUM 22 april 2014 KOPIE AAN Stadswinkel: Yvonne Palthe BIJLAGE Rapportage Ieder1Gelijk 2013
Nadere informatieWEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatieGEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG Projectgroep AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg) in opdracht van Provincie Limburg en de Gemeenten Heerlen, Maastricht, Roermond, Sittard-Geleen
Nadere informatieOverzicht discriminatieklachten 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid
zicht discriminatie 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, GLD-Z, Gelderland, landelijke
Nadere informatieOverzicht discriminatieklachten 2013 veiligheidsregio Gelderland-Zuid
Overzicht discriminatieklachten 2013 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Inleiding Voor u ligt het totaaloverzicht van discriminatieklachten in 2013 in de veiligheidsregio Gelderland Zuid. Elke gemeente is
Nadere informatieOverzicht discriminatieklachten politieregio Gelderland-Zuid
zicht discriminatie politieregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, Gelderlandzuid, Gelderland, landelijke
Nadere informatieAnti Discriminatie Bureau BELAND
Anti Discriminatie Bureau BELAND mi ii min min Oenio 16.004948 J ^ Het College van Burgemeester en Wethouders van de Reimerswaal Postbus 70 4416 ZH KRUININGEN Onderwerp rapportage discriminatie Kenmerk
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17434 16 november 2010 Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 november 2010, nr.
Nadere informatieEenheid Limburg. Reactietijden politie spoedmeldingen
Eenheid Limburg Reactietijden politie Eenheid Limburg Beek Beesel Bergen (L) Brunssum Echt-Susteren Eijsden-Margraten Gennep Gulpen-Wittem Heerlen Horst aan de Maas Kerkrade Landgraaf Leudal Maasgouw Maastricht
Nadere informatieVR-Experience Wat doet discriminatie met ons?
VR-Experience Wat doet discriminatie met ons? over jouover mij.nl Mede mogelijk gemaakt door Een waardevolle overeenkomst Iedereen is anders. Kijk maar om je heen. We zien er anders uit, hebben andere
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek
CBS vragenlijst REGDIS15/01500 Page 1 of 6 Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatie 015 GEMEENTE BRIELLE Gebruikersnummer: 881-4045 Het CBS heeft deze gegevens ontvangen op: -3-016,13:04.
Nadere informatieRegistratie discriminatieklachten 2011
Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, mei 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, mei 2016 Minder nieuwe WW-uitkeringen in Limburg In de eerste vijf en van 2016 zijn 15.100 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt in Limburg. Dat zijn er bijna 2.500 minder dan
Nadere informatieBevolkingsontwikkeling in 2014: krimp en groei in Limburg
Maart 2015 Neimed Krimpbericht Bevolkingsontwikkeling in 2014: krimp en groei in Landelijk is de groei van het aantal in 2014 wat toegenomen. Een gelijksoortige ontwikkeling, maar dan in de vorm van een
Nadere informatiecommissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L)
uw nummer uw datum ons nummer onze datum verzonden inlichtingen bij sector/afdeling doorl^iesnr. E. Berkx SECR/Kabinet en Communicatie 0475-359 401 AAN de voorzitter van de commissie Bestuur en ivliddelen
Nadere informatieDiscriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland
1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)
Nadere informatieBEDRIJFSPLAN 2015-2016
BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het
Nadere informatieJaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland)
Jaarverslag 2013 Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Algemeen ADB Zeeland voorkomt en bestrijdt discriminatie in Zeeland. Alle gemeenten in Nederland hebben vanaf 2009 de verplichting zorg
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, december 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, december 2016 Daling WW-uitkeringen in Limburg Het aantal lopende WW-uitkeringen in Limburg is in december 2016 ruim 10% lager dan een jaar geleden. Eind december 2016
Nadere informatieSocial media gebruik en potentie voor gemeenten in Limburg
Social media gebruik en potentie voor gemeenten in Limburg Een onderzoeksrapport van Social Dutch The new media agency Heutzstraat 16, 5913 AK Venlo juli 2013 www.socialdutch.com facebook.com/socialdutch
Nadere informatieRegistratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014
Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, november 2015. Inhoud 1 INLEIDING 2
Nadere informatieDiscriminatieklimaat Limburg. Februari 2012
Discriminatieklimaat Limburg Februari 2012 Colofon Uitgave : I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel. (0229) 282555 www.ioresearch.nl Rapportnummer : 2012/1824 Datum : februari 2012 Opdrachtgever
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, april 2015
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, april 2015 Daling WW grootst onder kortdurend werkzoekenden Afgelopen daalde het aantal WW-uitkeringen. Het herstel van de economie en arbeidsmarkt zet door. Het aantal
Nadere informatieIk heb op 30 juni 2016 een verzoek op grond van artikel 41b van de Woningwet ontvangen namens 33 gemeenten, te weten
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties DG Bestuur en Wonen Datum Ik heb op 30 juni 2016 een verzoek op grond van artikel 41b van de Woningwet ontvangen namens 33 gemeenten, te weten Beek,
Nadere informatieVergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32
Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Toelichting Benadrukt dient te worden dat de discriminatiecijfers van de G32 onderling moeilijk vergelijkbaar zijn. Als een bepaalde gemeente (op
Nadere informatieRegistratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatievoorzieningen
Paper Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatievoorzieningen 2014 Methode en uitkomsten Moniek Coumans CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen
Nadere informatieWEBDOSSIER Jaaroverzicht 2012 op hoofdlijnen
WEBDOSSIER Jaaroverzicht 2012 op hoofdlijnen RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen werkzaam in de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VI- Burgerzaken 24 juli 2008
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI Burgerzaken 24 juli 2008 onderwerp AntiDiscriminatieVoorziening Limburg Inleiding Zoals nu bekend gaat vanuit het Ministerie van VROM een wettelijke regeling
Nadere informatieBijlage 6. Kaart met ligging TOP- en Natura 2000-gebieden
Bijlage 6 Kaart met ligging TOP- en Natura 2000-gebieden Rapport bij de Verdrogingsgevoelige Vegetatiekaart Limburg 2013 127 Bijlage 7 de VVL limburg in zes kaarten 128 VVL-Kaart 1 Noord-Limburg Bergen
Nadere informatieAantal meldingen per jaar
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2014 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Wensbus. Gemeenten Limburg per Mook en Middelaar. Gennep. Bergen. Venray. Horst a/d Maas. Venlo.
Gemeenten Limburg per 1-1-2011 Mook en Middelaar Gennep Bergen Vragen en antwoorden over de Wensbus Nederweert Venray Horst a/d Maas Peel en Maas Beesel Venlo Weert Leudal Roermond Maasgouw Roerdalen Echt-Susteren
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, februari 2019 Daling aantal WW-uitkeringen, kansen in zorgsector Het aantal WW-uitkeringen in Limburg liet in februari 2019 een daling van 2% zien in vergelijking met
Nadere informatieBEDRIJFSPLAN
BEDRIJFSPLAN 2017-2020 MELDPUNT DISCRIMINATIE DRENTHE Provinciaal bundelen, lokaal invullen Assen, 1 februari 2017 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE 1. Inleiding Het Meldpunt Discriminatie Drenthe
Nadere informatieOnderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg)
Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 23 september 2008 Agendapunt: Reg.nr: BJZ/2008/6803 RTG: 9 september 2008 Inleiding AAN DE RAAD Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg
Nadere informatieNeimed Krimpbericht. Ontgroening in Limburg. Maart 2014
Maart 2014 Neimed Krimpbericht Ontgroening in Limburg Het aantal kinderen dat geboren wordt, is de afgelopen 50 jaar aanzienlijk gedaald, in Limburg in veel sterkere mate dan landelijk. Dat komt omdat
Nadere informatieNeimed Krimpbericht. Veel Westerse en weinig niet-westerse allochtonen in Limburg SEPTEMBER 2015
SEPTEMBER 2015 Neimed Krimpbericht Veel Westerse en weinig niet-westerse allochtonen in Limburg In Limburg wonen relatief veel Westerse allochtonen en weinig niet-westerse allochtonen. Evenals landelijk
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, oktober 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, oktober 2018 Sterke daling WW in alle leeftijdsgroepen Het aantal WW-uitkeringen in Limburg lag in oktober 2018 1% lager dan de daarvoor. In vergelijking met een jaar
Nadere informatieIk laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADVLimburg.nl
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADV Limburg Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke
Nadere informatieRegistratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Geldermalsen 2014
Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening Gemeente Geldermalsen 2014 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor gemeente Geldermalsen Jaar van registratie 2014 Inleiding Voor u ligt
Nadere informatieDe opkomst van structurele bevolkingsdaling
Dit is het laatste Neimed Krimpbericht van de hand van Wim Derks. Na twee jaar komt er een einde aan de boeiende serie van deze auteur. De serie verscheen maandelijks op de website van Neimed. De hele
Nadere informatieAan de leden van Provinciale Staten
Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 29 oktober 2007 Briefnummer : 2007-37362/43/A.18, CW Zaaknummer: 37792 Behandeld door : Vriesema J.P.Y. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlagen
Nadere informatieAntidiscriminatievoorziening Limburg september Jaarplan ADV Limburg 2018
Antidiscriminatievoorziening Limburg september 2017 Jaarplan ADV Limburg 2018 2 Inhoud Een waardevolle overeenkomst... 4 Voorwoord... 5 Kerntaak 1... 6 Kerntaak 1: Klachtbehandeling en registratie... 6
Nadere informatieRegistratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015
Paper Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015 Methode en uitkomsten Moniek Coumans September 2016 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatieklachten
Nadere informatieVerantwoordingsverslag 2018
ADV Bureau Art. 1 Verantwoordingsverslag 2018 Versa Welzijn Centraal Bureau Larenseweg 30 Postbus 1463 1200 BL Hilversum Telefoon (035) 623 11 00 info@versawelzijn.nl www.versawelzijn.nl 2 Inhoud Inleiding...
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, maart 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, maart 2019 Daling aantal WW-uitkeringen, kansen in horeca Het aantal WW-uitkeringen in Limburg daalde in maart 2019 met 2% in vergelijking met de vorige. Ten opzichte
Nadere informatieNotitie evaluatie provinciaal impulsplan Starters: een eigen thuis!
Notitie evaluatie provinciaal impulsplan Starters: een eigen thuis! een bijdrage in de besluitvorming omtrent verlenging van de regeling, oktober 2009 1. Aanleiding startersregeling Op 30 juni 2006 is
Nadere informatieBsGW. en MijnOverheid
BsGW en MijnOverheid BsGW / MijnOverheid 30 maart 2016 Agenda Wie is BsGW BsGW en MijnOverheid Implementatie Eerste ervaringen Doorontwikkeling Deelnemers BsGW per 1-1-2015 Inwoners Limburg per gemeente
Nadere informatieRegistratie discriminatieklachten 2013
Registratie discriminatieklachten 2013 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, oktober 2014. Inhoud 1 INLEIDING 2 2 METHODE 2 3 UITKOMSTEN 5 3.1 TOTAAL
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VI- Bedrijfsvoering 31 oktober 2013 Toetreding tot de gemeenschappelijke regeling BsGW per
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI- Bedrijfsvoering 31 oktober 2013 onderwerp Toetreding tot de gemeenschappelijke regeling BsGW per 1-1-2014 22683 zaakkenmerk Inleiding Op 10 november 2010
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Limburg, oktober 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, oktober 2017 Verdere daling WW-uitkeringen Het aantal lopende WW-uitkeringen lag in oktober 2017 in Limburg 21% lager dan een jaar geleden. Deze daling is sterker dan
Nadere informatieRegister van Gemeenschappelijke regelingen. als bedoeld in artikel 27 van de Wet. Gemeenschappelijke regelingen. Gemeente Schinnen
Register van Gemeenschappelijke regelingen als bedoeld in artikel 27 van de Wet Gemeenschappelijke regelingen Gemeente Schinnen TOELICHTING In het register zijn de geldende gemeenschappelijke regelingen
Nadere informatieCABA Agendapunt: CABA 3 AAN DE COMMISSIE ALGEMEEN BESTUURLIJKE AANGELEGENHEDEN
CABA 07-06-2011 Agendapunt: CABA 3 Sittard, 10 mei 2011 AAN DE COMMISSIE ALGEMEEN BESTUURLIJKE AANGELEGENHEDEN Onderwerp: Beantwoording vragen./. Hierbij treft u ter kennisneming aan de beantwoording van
Nadere informatieAantal meldingen per jaar
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2013 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatieWIJZIGING CENTRUMREGELING INKOOP JEUGDZORG REGIO ZUID-LIMBURG
WIJZIGING CENTRUMREGELING INKOOP JEUGDZORG REGIO ZUID-LIMBURG De colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Beek, Brunssum, Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf,
Nadere informatieAntidiscriminatievoorziening Limburg september Jaarplan ADV Limburg 2017
Antidiscriminatievoorziening Limburg september 2016 Jaarplan ADV Limburg 2017 Inhoud Een waardevolle overeenkomst... 3 Voorwoord... 4 Kerntaak 1... 5 Kerntaak 1: Klachtbehandeling en registratie... 5 Kerntaak
Nadere informatieBelastingoverzicht 2013
Belastingoverzicht 2013 Tarieven en lastendruk van OZB, rioolheffing, afvalstoffenheffing van de Limburgse gemeenten en de waterschapsheffingen in Limburg Provincie Limburg, februari 2013 Samensteller
Nadere informatieTabellen jaaroverzicht 2009
Tabellen jaaroverzicht 2009 1. Aantal discriminatiemeldingen Jaartal Aantal meldingen 2007 652 2008 579 2009 933 Bij RADAR zijn in 2009 933 meldingen en klachten binnengekomen van discriminatie. Dat is
Nadere informatieMONITOR DISCRIMINATIE Deze Monitor Discriminatie 2018 politie-eenheid Amsterdam maakt deel uit van het jaarverslag van het MDRA.
MONITOR DISCRIMINATIE 2018 Deze Monitor Discriminatie 2018 politie-eenheid Amsterdam maakt deel uit van het jaarverslag van het MDRA. DISCRIMINATIE IN BEELD Deze Monitor Discriminatie 2018 politie-eenheid
Nadere informatieRaadsvoorstel inzake de toetreding tot de Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen
Betreft Raadsvoorstel inzake de toetreding tot de Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen Vergaderdatum 12 december 2013 Gemeenteblad 2013 / Agendapunt Aan de Raad
Nadere informatieU ij_ \ '' W_IV_ W V 1BVO. Markt 78 1 Het college en de gemeenteraad van de gemeente Eijsden-Margraten Postbus 10 6269 ZG Eijsden-Margraten II III II
U ij_,:\) t Gemeente Maastricht i \ \ '' «-3 W_IV_ i Kopie naad > RETOURADRES POSTBUS 1992, 6201 BZ MAASTRICHT W V 1BVO BEZOEKADRES Markt 78 1 Het college en de gemeenteraad van de gemeente Eijsden-Margraten
Nadere informatieNieuwsbrief. Privacy en bescherming van persoonsgegevens. -Privacyprotocol behorende bij het Convenant Bestuurlijke en Geïntegreerde aanpak
November 2015 Jaargang 5 Nieuwsbrief Privacy en bescherming van persoonsgegevens Inhoud -Privacyprotocol behorende bij het Convenant Bestuurlijke en Geïntegreerde aanpak - Bronbestanden gemeenten dienen
Nadere informatieBegrotingswijziging 2017
Begrotingswijziging 2017 GGD Zuid Limburg September 2016 Directie- en bestuursbureau GGD Zuid Limburg Postbus 2022, 6120 HA Geleen T 046 478 72 00. F 046 478 73 99. E info@ggdzl.nl. www.ggdzl.nl Inhoudsopgave
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieCentrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD) Tel: 14040 Brabant Noordoost
Routing aanmelding EED gemeenten Regio Gemeenten Aanmelding EED Dommelvallei + Geldrop-Mierlo * (zie bijlage onderaan pagina), Nuenen, Son en Breugel, Waalre Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD)
Nadere informatie, Gemeente Roerdalen Stuknummer: Ontvangstdatum: 18 april 2017
gemeente roerdalen Brief aan de gemeenteraad, Gemeente Roerdalen Stuknummer: 17-76305 Ontvangstdatum: 18 april 2017 uw kenmerk onderwerp Taakstelling huisvesting statushouders. ons kenmerk 2017/03/30/MO
Nadere informatieBEHOREND BIJ COLLEGENOTA VAN DATUM CORRESPONDENTIENUMMER Sociaal
BEHOREND BIJ COLLEGENOTA VAN DATUM CORRESPONDENTIENUMMER Sociaal 25-2-15 A. Deze nota is in overleg met de volgende disciplines geconcipieerd: B. Er is wel overeenstemming C. Er heeft overleg plaatsgevonden
Nadere informatieDISCRIMINATIE MELDPUNT GRONINGEN JAARVERSLAG 2013
// Voorwoord Anno 2013 gelooft DMG in de kracht om vanuit de diversiteit de gelijke behandeling te bevorderen. Het is een menselijke behoefte om gezien en gehoord te worden. Om te mogen zijn wie je bent,
Nadere informatieOnderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening
Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening Zaaknummer OWZAVG01 Inleiding Op 27 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen
Nadere informatieDe invloed van de WOZ in de corporatiemarkt.
De invloed van de WOZ in de corporatiemarkt. STELLING De WOZ waarde geeft een goed beeld van de marktwaarde van uw objecten Groen of Rood (neutraal bestaat niet!) 2 BsGW stelt zich voor Wie zijn we en
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Limburg groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieWerkplan Voorwoord
Voorwoord Werkplan 2019 De vrijwilligers en medewerker van het Gehandicapten Platform hebben de afgelopen jaren bijzonder hard gewerkt om uitvoering te geven aan alle intenties. Wat vooral steeds naar
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktrapportages voortgezet onderwijs 2015
Regionale arbeidsmarktrapportages voortgezet onderwijs 2015 Regio Limburg Regionale arbeidsmarktrapportages voortgezet onderwijs 2015 Regio Limburg... De onderwijsarbeidsmarkt is een regionale arbeidsmarkt,
Nadere informatieMet elkaar, voor elkaar
Jaarverslag 2017 klachten, incidenten en vertrouwenspersoon CMWW Met elkaar, voor elkaar Bij CMWW gaan we er van uit dat alle medewerkers, vrijwilligers en stagiaires 1 hun best doen om onze cliënten/klanten
Nadere informatieMelden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?!
Burgerlijke staat (gehuwd/ongehuwd) Handicap/ Chronische ziekte Politieke gezindheid Ras te oud voor je baas?! te homo voor je buren?! te zwanger voor contractverlenging?! te allochtoon voor de discotheek?!
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie. Limburg, augustus 2013
Arbeidsmarktinformatie Limburg, augustus 2013 1 Lichte daling WW-uitkeringen in Limburg Nederland heeft al geruime tijd te maken met moeilijke en onzekere economische omstandigheden. Momenteel zijn er
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatieNieuwsbrief. Privacy en bescherming van persoonsgegevens
Februari 2015 Jaargang 5 Nieuwsbrief Privacy en bescherming van persoonsgegevens Inhoud -College bescherming persoonsgegevens presenteert toezichtagenda voor 2015. -Persoonsgegevens Suwinet niet goed beveiligd.
Nadere informatieGegevens van het Register
Gegevens van het Register Organisatie : Kerkrade Organisatietype : Gemeente Officiële naam regeling : Register gemeenschappelijke regelingen Kerkrade Citeertitel : Register gemeenschappelijke regelingen
Nadere informatieOvergedragen bevoegdheden. bevoegdheden van het
Register van gemeenschappelijke regelingen als bedoeld in artikel2t van de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr), waaraan de gemeente Weert deelneemt. L. Naam Wijziging Gemeenscha ppelijke regeling Omnibuzz,
Nadere informatieHierbij bieden we u een werkplan aan dat uitgaat van de extra werkzaamheden in 2017 met de verwachting erbij opgenomen voor Jo Gorter Voorzitter
Werkplan 2017 2018 1. Voorwoord De vrijwilligers en medewerker van het Gehandicapten Platform hebben de afgelopen jaren bijzonder hard gewerkt om uitvoering te geven aan alle intenties. Wat vooral steeds
Nadere informatieOnderzoek klanttevredenheid Proces klachtbehandeling 2011... Antidiscriminatievoorziening Limburg
Proces klachtbehandeling 2011................................................................... Antidiscriminatievoorziening Limburg Mei 2012...................................................................
Nadere informatieCLIЁNTENRAAD SYNTHESE JAARVERSLAG 2014 EN WERKPLAN 2015 VOORWOORD
CLIЁNTENRAAD SYNTHESE JAARVERSLAG 2014 EN WERKPLAN 2015 VOORWOORD De cliëntenraad van Synthese doet hierbij verslag van haar activiteiten in 2014 en geeft aan waar zij in 2015 aandacht aan wil besteden.
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie Zuidoost-Nederland
Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Nederland Per 30 september 2011 Dit is een maandelijkse uitgave met de recente arbeidsmarktgegevens uit Zuidoost-Nederland. Nadere informatie kan worden verkregen bij de
Nadere informatiegemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2014.
Informatienotitie AAN VAN gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP rapportage registratie gemeentelijke Antidiscriminatievoorziening Ieder1Gelijk 2014 DATUM 2 juli 2015 BIJLAGE Rapportage
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VI- 57 Leefomgeving 25 oktober 2011 onderwerp Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Zuid-Limburg
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI- 57 Leefomgeving 25 oktober 2011 onderwerp Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Zuid-Limburg Inleiding Inleiding De verplichte vorming van veiligheidsregio
Nadere informatieHierbij bieden wij u ter kennisname aan het Belastingoverzicht 2014 met belastinggegevens van de Limburgse gemeenten en waterschappen.
2014 30 provincie limburg TT 2 *» MAART 20H Het Dagelijks Bestuur van het waterschap Roer en Overmaas Postbus 185 6130 AD Sittard Cluster FIN Faxnummer (043) 389 71 51 Ons kenmerk 2014/12929 Bijlage(n)
Nadere informatieOnderdeel van Programma Fysiek Beleid en Mobiliteit, onderdeel 2.5 Hoogwaterbescherming langs de Maas en van onderdeel 1.3 Limburg een sterk merk.
8.9. Maasplassen Het GOML-programma (gebiedsontwikkeling Midden-Limburg) 'Maasplassen' kent de doelstelling: "Het optimaal en duurzaam benutten van het economisch potentieel van de Maasplassen en het in
Nadere informatieMonitor Discriminatie 2016 Limburg
Monitor Discriminatie 2016 Limburg Antidiscriminatievoorziening Limburg Mei 2017 Colofon Uitgave Antidiscriminatievoorziening Limburg (ADV Limburg) Tekst Nicolle Schröder Contactgegevens ADV Limburg Sint
Nadere informatieJAARVERSLAG Inhoud. 1. Stichting Part-Ner. 2. Belangrijkste werkzaamheden Samenwerking met andere organisaties. 4.
JAARVERSLAG 2015 Inhoud 1. Stichting Part-Ner 2. Belangrijkste werkzaamheden 2015 3. Samenwerking met andere organisaties 4. Vooruitblik 1 1. Stichting Part-Ner Na afronding van het project certificering
Nadere informatieSociale Veiligheid in Gelderland
Sociale Veiligheid in Gelderland Kun jij jezelf zijn? Kennismaken Van cijfers naar acties Sociale veiligheid Taken voor gemeenten Antidiscriminatiewetgeving Voorvallen en incidenten Voorlichting en handelingsperspectief
Nadere informatiePlan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer
Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begripsomschrijving... 4 Visie... 4 Doelstelling... 5 Financiën... 8 Bijlage... 9 2 Inleiding Het voorkomen
Nadere informatieGegevens van het Register
Gegevens van het Register Organisatie Organisatietype Officiële naam regeling Citeertitel Bevoegd orgaan Afdeling Wettelijke grondslag : Kerkrade : Gemeente : Register gemeenschappelijke regelingen Kerkrade
Nadere informatieBelastingoverzicht 2016
Belastingoverzicht 2016 Tarieven en lastendruk van OZB, rioolheffing, afvalstoffenheffing van de Limburgse gemeenten en de waterschapsheffingen in Limburg Provincie Limburg, maart 2016 Samensteller Provincie
Nadere informatieVerslag van de Algemene Ledenvergadering van de vereniging Afvalsamenwerking Limburg
Verslag van de Algemene Ledenvergadering van de vereniging Afvalsamenwerking Limburg Datum: donderdag 24 september 2015 Locatie: SIF Sustainable Innovation Factory Industrieterrein 4,5981 NK PANNINGEN
Nadere informatie