Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer
|
|
- Thijmen Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer 1
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begripsomschrijving... 4 Visie... 4 Doelstelling... 5 Financiën... 8 Bijlage
3 Inleiding Het voorkomen en bestrijden van discriminatie is van oudsher een belangrijk aandachtspunt in Deventer. In de jaren tachtig werd Deventer Open Deur opgericht, een lokaal initiatief waar mensen terecht konden met vragen en klachten over discriminatie. Een ander noemenswaardig voorbeeld was Durf (Deventer uit zich tegen racisme en fascisme). Dit initiatief is later opgegaan in het Anti-Discriminatie Bureau (ADB) Overijssel. Met de oprichting van het ADB, is de meldfunctie van Open Deur en Durf overgenomen door de ADB. Van 2000 tot 2009 was de gemeente Deventer lokaal verantwoordelijk voor een aantal taken van het ADB. Het ADB ontving van de gemeente een structurele subsidie om deze basistaken uit te voeren (melding, registratie, klachtenafhandeling en organisatie van voorlichting e.d.). In de provincie Overijssel waren gebieden waar mensen niet bij een meldpunt terechtkonden ( witte gebieden ). Op dat vlak heeft de provinciale overheid haar verantwoordelijkheid genomen. Daarom is het ADB ook provinciaal georganiseerd. Nu is de nieuwe Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen in werking getreden (vanaf 28 juli 2009). De verantwoordelijkheid voor de antidiscriminatievoorziening wordt met deze wet neergelegd bij de gemeenten. Daarnaast is hierbij geregeld dat er één landelijk aanspreekpunt komt voor het Rijk. Dit is Artikel 1. Vanaf 1 januari 2007 opereren de provinciale antidiscriminatiewetvoorzieningen onder de landelijke paraplu van Artikel 1. Zij doen dit onder de naam Artikel 1 Overijssel. Gemeenten worden per 28 januari 2010 verplicht om burgers op lokaal niveau toegang te bieden tot een antidiscriminatievoorziening. Deze voorziening moet burgers bijstand bieden en moet zorg dragen voor registratie van meldingen en afhandeling van klachten conform de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen. Deze voorziening kunnen de gemeenten in samenwerking met de lokale en bovenlokale partners realiseren of zich aansluiten bij een bestaand boven lokale voorziening. Verder wordt vanuit het Rijk verwacht dat gemeenten een integraal beleid ontwikkelen om discriminatie te voorkomen. Bovendien wordt sinds begin 2008 in de Aanwijzing Discriminatie van het Openbaar Ministerie de lokale driehoek verplicht. Hierin wordt voorgeschreven dat er afstemming van strafrechtelijk en bestuursrechtelijk antidiscriminatiebeleid binnen het driehoeksoverleg van het Openbaar Ministerie, politie en bestuur moet plaatsvinden. Aandachtspunten antidiscriminatie-activiteiten in Deventer Naast de landelijke ontwikkelingen is in 2008 een petitie van Amnesty International aan de gemeente Deventer aangeboden en is er een motie van de Partij van de Arbeid ingediend. Een belangrijk aandachtspunt is dat er slechts enkele meldingen per jaar binnenkomen bij het meldpunt discriminatie in Deventer. Ook was er de afgelopen jaren te weinig samenhang tussen activiteiten in Deventer. Doordat het antidiscriminatiebeleid sinds een aantal jaren voornamelijk provinciaal werd aangestuurd, voerde de gemeente Deventer onvoldoende regie over het antidiscriminatiebeleid. Deventer is hierin geen uitzondering. Het gebrek aan regie van de gemeente houdt ook verband met de wijze waarop de afgelopen jaren landelijk is omgegaan met het antidiscriminatiebeleid. Het Nederlandse antidiscriminatiebeleid werd niet vanuit een brede en centrale visie op eenduidige wijze door de landelijke overheid gecoördineerd 1. 1 Het kan het moet beter, Amnesty International, 2007, p.7. 3
4 In reactie op de petitie van Amnesty International, de motie van de PvdA en vooruitlopend op de nieuwe Wet antidiscrimatievoorzieningen is in Deventer de denktank antidiscriminatie opgericht, bestaande uit: het COC, Artikel 1, Amnesty International, Vluchtelingenwerk Overijssel, het Etty Hillesum Centrum, Politie Ijsselland en de gemeente Deventer 2 De input van de denktankleden en de petitie van Amnesty International zijn vertaald naar de visie en doelstellingen van de gemeente Deventer, zoals hieronder beschreven. Begripsomschrijving Bij het beschrijven van de visie en het uitwerken van de doelstellingen wordt uitgegaan van onderstaande betekenis van discriminatie. Discriminatie is alle onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur gebaseerd op enige grond als huidskleur, geslacht, geaardheid, taal, religie, politieke of andere mening, nationaliteit en heeft de bedoeling of het gevolg erkenning, beschikking of gebruik van alle rechten en vrijheden door alle mensen, in gelijke mate, te benadelen of teniet te doen 3. Deze betekenis is ontleend aan het handvest voor de mensenrechten. In Nederland is discriminatie een juridisch begrip. Artikel 90 WvS, alsmede de uitgangspunten van de AWGB zijn hierin leidend. Dat betekent in concreto dat de discriminatiegronden zijn: Ras (waaronder huidskleur, etnische afkomst en culturele afkomst, bijvoorbeeld Roma), nationaliteit, religie en politieke overtuiging, geslacht, seksuele gerichtheid, leeftijd, handicap of chronische ziekte, burgerlijke staat en arbeidsduur. Discriminatie kan onderscheiden worden in directe of indirecte discriminatie. Bij directe discriminatie wordt direct verwezen naar een kenmerk als huidskleur, geslacht of leeftijd. Bij indirecte discriminatie werkt een op het oog neutrale regel of bepaling discriminerend. Ook kan onderscheid gemaakt worden in bedoelde of onbedoelde discriminatie. Bij bedoelde discriminatie is het de intentie van een persoon of instelling te discrimineren; bij onbedoelde discriminatie is het niet de intentie te discrimineren, maar gebeurt het wel. Ook hier is sprake van verboden discriminatie. Visie Meedoen is het belangrijkste uitgangspunt van het huidige integratiebeleid in Deventer. Iedereen moet in Deventer prettig kunnen leven, wonen en werken. Discriminatie kan ertoe leiden dat mensen buitengesloten worden en geen kans krijgen te integreren in de samenleving. Om mee te kunnen doen is respect nodig voor elkaars achtergrond en leefwijze. 2 Beschrijving instellingen zie bijlage 1, 3 Aanpak van discriminatie door Nederlandse gemeenten, Amnesty International, april 2007 p.14 4
5 Doelstelling De gemeente Deventer wil alle vormen van discriminatie, op welk kenmerk dan ook, direct of indirect, bedoeld of onbedoeld, in alle geledingen van de samenleving, voorkomen en met kracht bestrijden. Uitgaande van landelijke onderzoeken blijkt dat slechts 10 % van de klachten daadwerkelijk gemeld wordt. De gemeente Deventer streeft ernaar om het aantal gemelde klachten de komende jaren te laten toenemen, en dus de meldingsbereidheid te vergroten. Voorkomen is beter dan genezen. Voorlichting over discriminatie en de gevolgen ervan is daarbij een belangrijk middel. De gemeente Deventer zal daartoe extra inzetten om voorlichting op scholen uit te bouwen. Om dit te bereiken zijn de volgende concrete nevendoelen geformuleerd (onder de noemer van verbeteren/vergroten/versterken/verkleinen/realiseren/investeren) ; het realiseren van een laagdrempelig lokaal meldpunt; het realiseren van een informatiepunt discriminatie; onderzoek naar discriminatie in de gemeente Deventer; samenwerking met lokale partners; samenwerking met allochtone organisaties en belangenbehartigers; samenwerking met politie en Openbaar Ministerie; discriminatie bespreekbaar maken; als werkgever een voorbeeldrol vervullen; het voeren van de regierol door de gemeente; het opzetten van een publiciteitscampagne om vormen van discriminatie te melden; het realiseren van voorlichting op alle basisscholen. Hieronder volgt een uitwerking van bovenstaande doelen. Het realiseren van een laagdrempelig lokaal meldpunt Artikel 1 Overijssel was tot nu toe het meldpunt voor de gemeente Deventer, waarbij de meldingen van discriminatie binnenkwamen en klachten werden behandeld. Alhoewel het Artikel 1 Overijssel iwn verleden eigen locatie in Deventer had, werd het vanwege de financiele toestand afgebouwd. Burgers kunnen via de telefoon of website meldingen of signalen doorgeven aan het Artikel 1 Overijssel. Aangezien een bovenlokaal meldpunt afstand creert, heeft de gemeente Deventer besloten om een lokaal meldpunt op te zetten. Dit meldpunt zal gezien de expertise en positie in de stad, bij het Etty Hillesum Centrum worden ondergebracht. Hiermee willen wij als gemeente een laagdrempelig meldpunt creeren en meer bekendheid geven aan de werkzaamheden tegen de discriminatie. Een betere toegang, herkenbaarheid en zichtbaarheid zijn de voorwaarde voor een laagdrempelig lokaal meldpunt. De taak van het Artikel 1 Overijssel zal dan bestaan uit het registeren, monitoren, voortgang, rapporteren aan de gemeente en het Rijk en afhandelen van de klachten. Elk jaar zal de gemeente resultatenafspraken maken met de betreffende instellingen. Met het onderhavige plan van aanpak en de uitwerking ervan, streeft de gemeente naar de realisatie van deze doelen. Verder moet Artikel 1 Overijssel beschikken over een klachtenregistratiesysteem, dat voldoet aan de landelijke normen. Meldingen kunnen zowel via het lokaal meldpunt als via internet of de telefoon gedaan worden 4. De ambtenaren die speciaal hiervoor getraind zijn, zullen de klachten bij het centraal meldpunt melden of cliënten hiernaar verwijzen. 4 In een brief over maatregelen antidiscriminatievoorzieningen van 18 juli 2008 VROM staat hierover het volgende: In het wetsvoorstel wordt voorgeschreven dat een dergelijk lokale front office, in verbinding moet staan met een regionale en professionele antidiscriminatievoorziening, die u dan samen met andere gemeente inricht en financiert. Een antidiscriminatievoorziening is bij voorkeur aangesloten bij de landelijke vereniging tegen discriminatie, Art.1. Artikel 1 Overijssel is een bovenlokale antidiscriminatievoorziening die aangesloten is bij de landelijke vereniging. 5
6 Via bronnen als de telefoongids, de gemeentelijke website en zoekprogramma s moet direct duidelijk worden waar en hoe burgers in Deventer met klachten terecht kunnen en waar burgers, bedrijven en instellingen expertise kunnen vinden op het gebied van discriminatiebestrijding. Instellingen in de stad (zoals de scholen, bedrijven, verenigingen e.d.) geven meldingen van discriminatie door aan het meldpunt bij het Etty Hillesum Centrum. Om klachten te herkennen en af te handelen krijgen zij een protocol en training aangeboden. Klachten die niet door de instelling zelf afgehandeld kunnen worden, worden afgehandeld door het meldpunt en informatievoorziening of een daartoe aangewezen instantie. Ook voor vragen over klachten en klachtenafhandeling kunnen instellingen hier terecht. De Deventer burger kan dus via meerdere kanalen doorverwezen worden naar het meldpunt bij het Etty Hillesum Centrum. Deze klachten komen via het meldpunt bij de bovenlokale antidiscriminatievoorziening voor de registratie en afhandelin. Deze worden door de bovenlokale antidiscriminatievoorziening geregistreerd en afgehandeld voor de wettelijke protocollen. De rapportages worden gedeeld met de gemeente, de politie en het Openbaar Ministerie. Uiteindelijk voor 1 april van elk jaar gerapporteerd aan het Rijk (via de landelijke antidiscriminatievoorziening, nl. Artikel 1); Het realiseren van een informatiepunt discriminatie Het meldpunt heeft ook de functie van informeren van burgers over de discriminatie en werkwijze van het meldpunt. Onderzoek naar discriminatie in de gemeente Deventer In Deventer vindt twee keer per jaar een inventarisatie plaats van alle meldingen van discriminatie en eens per twee jaar onderzoek naar zaken waarvan geen melding wordt gedaan en waar volgens belangenbehartigers/partners wel sprake is van discriminatie 5 (bijvoorbeeld door middel van observaties, interviews, vragenlijsten). Het onderzoek kan deel uitmaken van het jaarlijkse monitor integratiebeleid. Samenwerking met lokale partners Bij de uitvoering van de wet wordt de denktank voortgezet als werkgroep antidiscriminatie. Deze werkgroep dient als expertisegroep en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeente en betrokkenen. Deze komt twee maal per jaar bijeen. Antidiscriminatieactiviteiten worden ontwikkeld op basis van de uitkomsten van voornoemde onderzoeken. De leden stemmen antidiscriminatieactiviteiten onderling af, zij maken gebruik van elkaars kennis en ervaring. Tevens dienen de instellingen als intermediair: zij signaleren en verwijzen door en geven kenbaarheid aan het meldpunt antidiscriminatie. Samenwerking met allochtone organisaties en belangenbehartigers Voor het creëren van draagvlak, het uitwisselen van informatie en het maken van afspraken onderhoudt de gemeente via bestaande overlegstructuren contact met relevante partijen: de denktank integratiebeleid (6 tot 7 keer per jaar), breed overleg integratiebeleid (4 keer per jaar) en het kwartaaloverleg allochtone organisaties (4 keer per jaar). Discriminatie wordt vier keer per jaar op de agenda gezet bij een van deze overlegstructuren. Ook onderhoudt de gemeente contact met organisaties als de Algemene Ouderenbond en de Gehandicaptenraad en betrekt waar nodig voornoemde organisaties bij het ontwikkelen van beleid of programma s met betrekking tot antidiscriminatie. 5 Voorbeelden hiervan zijn Turkse jongeren die in het weekend niet toegelaten worden in horecagelegenheden en discriminatie tussen allochtonen. 6
7 Samenwerking met politie en het Openbaar Ministerie In de samenwerking tussen politie, het Openbaar Ministerie en gemeenten wordt gestreefd naar een totaalpakket om discriminatie te bestrijden. Hiervoor is het belangrijk dat iedere partij op de hoogte is van de wijze waarop zij bijdragen aan discriminatiebestrijding. Dit wordt onderling afgestemd via bestaande overlegstructuren zoals het driehoeksoverleg en het regionaal discriminatieoverleg waarin de gemeente Deventer vertegenwoordigd is. In het kader van de verplichting voor de lokale driehoek (driehoeksoverleg) onderhoudt de gemeente meerdere keren per jaar contact met politie en het OM, voornamelijk over de aansluiting van preventieve gemeentelijke maatregelen, de bestuurlijke sancties, en de strafrechtelijke mogelijkheden. 6 In dit driehoeksoverleg staat discriminatie minstens twee keer op de agenda. Ook houdt de politie Twente IJsselland meerdere keren per jaar een regionaal discriminatieoverleg (RDO), waar politie, het ADV, en het Openbaar Ministerie aan deelnemen, eventueel aangevuld met vertegenwoordigers van het lokaal bestuur. Zij overleggen onder andere over de lijst van discriminatie-incidenten. Het is belangrijk dat de gemeente Deventer op de hoogte blijft van de uitkomsten van deze overleggen en eventueel input levert. In de toekomst zal een nader te bepalen aantal gemeenten actief deelnemen aan het overleg. Discriminatie bespreekbaar maken De gemeente Deventer houdt via het eigen netwerk en/of via het faciliteren van projecten discriminatie onder de aandacht van relevante partijen als Horeca Nederland, schoolbesturen, wijkverenigingen, woningbouwverenigingen, sportverenigingen, werkgeversorganisaties, etc. Gemeente als werkgever De gemeente en instellingen zien voor zichzelf een voorbeeldrol in het eigen personeelsbeleid en in het opleiden/trainen van personeel, zodat discriminatie binnen eigen instelling en ten aanzien van burgers (h)erkend wordt en het beleid zo nodig herzien wordt. De gemeente Deventer wil in 2010 komen met een nieuw beleid ten aanzien van meer diversiteit in de organisatie. Regierol van de gemeente De gemeente geeft sturing aan de uitvoering van het beleid door: het antidiscriminatiebeleid binnen de gemeentelijke organisatie vorm te geven en uit te voeren; het geven van opdracht tot onderzoek/quickscan; het samenstellen van een expertisegroep antidiscriminatie; het voeren van het secretariaat van de werkgroep antidiscriminatie; het onderhouden van een netwerk met vertegenwoordigers van de doelgroep, belangenbehartigers, partners, politie, het Openbaar Ministerie en andere relevante organisaties; subsidieverstrekking op basis van zakelijke afspraken over concreet te behalen resultaten. Mede op basis van onderzoek en registratie van behaalde resultaten van instellingen volgt de gemeente Deventer de voortgang en stuurt waar nodig bij. 6 Aanwijzing discriminatie registratienummer: 2003A005 / brief over maatregelen antidiscriminatievoorzieningen van 18 juli 2008 VROM. P 4/5. 7
8 Financiën In het kader van uitvoering van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen stelt het Rijk vanaf 1 januari 2009 aan de gemeente Deventer 0,37 per inwoner beschikbaar (wat neerkomt op ,26) door een storting in het gemeentefonds. De gemeenteraad moet nog besluiten of deze middelen beschikbaar worden gesteld voor de realisatie van de voorziening. Het college van Burgemeester en Wethouders beslist op welke wijze de voorziening wordt gerealiseerd. Aan Artikel 1 wordt momenteel ,= structurele subsidie verstrekt. Met de invoering van de nieuwe regeling, komen deze lokale middelen vrij. Gemeente Deventer wil dit structureel budget blijven inzetten voor de lokale initiatieven en activiteiten ter bestrijding van de discriminatie. Dit houdt in dat de lokale partners activiteiten kunnen exploreren bijvoorbeeld rondom de bewustwording, dialoog, preventie, voorlichting en informatie. Structurele begroting Antidiscriminatiebeleid gemeente Deventer Rijksbijdrage (structureel) voor het opzetten van meldpunt, registratie, afhandeling en monitoring van klachten Gemeentelijke bijdrage (structureel) voor de lokale activiteiten t.b.v. de voorlichting en preventie ,26, , - Totaal ,26, - 8
9 Bijlage 1 Partners Partners denktank antidiscriminatie In deze paragraaf wordt kort weergegeven op welke wijze verschillende instellingen een bijdrage leveren aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie. Gemeente Deventer De gemeente Deventer wil het antidiscriminatiebeleid de komende jaren nadrukkelijk op de agenda zetten. Op korte termijn moeten antidiscriminatieactiviteiten in de stad een duidelijk gezicht krijgen. In de eerste plaats moeten burgers en instellingen weten waar zij met vragen, klachten en activiteiten rondom discriminatie terecht kunnen. Daarnaast moeten activiteiten in een kader geplaatst worden, zoals beschreven in dit plan van aanpak. De activiteiten dienen te worden ontwikkeld in samenspraak met de mensen die het betreft. Over de praktijk van het antidiscriminatiebeleid wordt gewaakt door de gemeente Deventer met bijstand door de op te richten Antidiscriminatieraad Deventer. De gemeente Deventer streeft ernaar een voorbeeldrol te vervullen, zoals vertegenwoordiging van de doelgroepen in het personeelsbestand, personeel dat op de hoogte is van gedrag en uitspraken die als discriminerend ervaren worden en medewerkers die adequaat reageren op klachten en indien nodig doorverwijzen. Overige acties die de gemeente in het kader van het antidiscriminatiebeleid op zich wil nemen staan beschreven in dit plan van aanpak. Artikel 1 Overijssel / Antidiscriminatiebureau Het uitgangspunt van Artikel 1 is de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Dit omvat alle vormen van discriminatie op basis van bijvoorbeeld: huidskleur, nationaliteit, culturele of religieuze herkomst, discriminatie op grond van geslacht, seksualiteit, leeftijd, handicap. Bij Artikel 1 kunnen gevallen van discriminatie gemeld worden. Vanuit Artikel 1 zal het gesprek worden aangegaan met de klachtindiener en verder advies gegeven worden. Daarnaast heeft Artikel 1 een adviesfunctie naar organisaties. Verder verzorgt Artikel 1 Overijssel trainingen en geeft workshops aan de instellingen. Stichting Vluchtelingenwerk Het hoofddoel van Vluchtelingenwerk is vluchtelingen en asielzoekers maatschappelijke en juridische begeleiding te bieden. Veel projecten die voor deze doelgroep zijn opgezet zijn ook van nut voor andere groepen in Deventer. In het Taalhuis komen bijvoorbeeld mensen die Nederlands willen leren, maar die slechts voor vijftig procent tot de eerste doelgroep behoren. Hetzelfde geldt voor het project Allochtone Ouderen Deventer, het project Amazones, 1001 Kracht, het Banenoffensief en voor de mensen die begeleid (gaan worden) door de integratiecoaches. Daarnaast is het begeleiden van inburgeringspichtigen een activiteit die Vluchtelingenwerk in Deventer de komende jaren wil gaan ontwikkelen en uitvoeren. Deze verbreding heeft te maken met de rijke ervaring, die is opgedaan in het werken met en begeleiden van allochtonen. Wat betreft het voorkomen van discriminatie ziet Vluchtelingenwerk voor zichzelf vooral een signaalfunctie weggelegd. Zij willen adequater reageren op signalen die vanuit de doelgroep komen, allereerst door te leren herkennen dat er sprake kan zijn van discriminatie om vervolgens adequaat te kunnen registreren en verwijzen. Registratie zou kunnen dienen als informatiebron voor (halfjaarlijkse) monitoring door de gemeente Deventer van klachten rondom discriminatie. Behalve een eventuele bijdrage aan activiteiten die voortkomen uit de antidiscriminatieraad Antidiscriminatie heeft Vluchtelingwerk op dit moment geen activiteiten die geheel in het teken staan van preventie en bestrijding van discriminatie. In het verleden waren deze activiteiten er wel en ook in de toekomst is het de bedoeling dit weer op te pakken. 9
10 Via deze activiteiten en door deel te nemen aan de antidiscriminatieraad wil Vluchtelingenwerk een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van een antidiscriminatiebeleid. COC IJsselstreek De landelijke organisatie van het COC is de Federatie van Nederlandse Verenigingen tot Integratie van Homoseksualiteit. Een van de verenigingen is het COC IJsselstreek. Het COC heeft tot doel de homoseksualiteit zichtbaar en bespreekbaar te maken. Daarnaast wil het COC discriminatie van homoseksuele mannen en vrouwen voorkomen en bestrijden via voorlichting en andere activiteiten. In het kader van de Koploperovereenkomst lesbisch- en homo-emancipatiebeleid zet de gemeente Deventer samen met partners een homobeleid/emancipatiebeleid op. COC IJsselstreek schreef hiervoor een plan van aanpak. Etty Hillesum Centrum Activiteiten in het Etty Hillesum Centrum gaan over thema s als mensenrechten, bezinning, maatschappelijke inzet en vrede. Activiteiten worden deels voor een langere periode gepland en deels flexibel geprogrammeerd (halfjaarlijks). Naast bijvoorbeeld educatieve projecten, exposities en lezingen is het Etty Hillesum Centrum een aantal dagdelen per week geopend voor bezoekers. Het gaat dan met medewerkers gesprekken aan over thema s als tolerantie en vrijheid van meningsuiting. Het Etty Hillesum Centrum wil graag als meldpunt voor de discriminatie opereren. Amnesty International Het uitgangspunt van Amnesty International is de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Om de paar jaar wordt op internationaal en nationaal niveau een aantal speerpunten gekozen. De afgelopen jaren was een van de Nederlandse speerpunten het bestrijden van discriminatie in eigen land. Hieruit is de voornoemde petitie voortgekomen. De lokale groepen ondersteunen de speerpunten, afhankelijk van hun interesses en capaciteit. De handreikingen die in de petitie van Amnesty International zijn gegeven vormen mede de basis voor de ontwikkeling van het lokale antidiscriminatiebeleid. Hoewel Amnesty International zal toezien op de ontwikkeling en uitvoering van het antidiscriminatiebeleid door de gemeente Deventer, is antidiscriminatie geen speerpunt voor verdere activiteiten. De lokale groep van Amnesty International in Deventer neemt zich voor om toe te zien op de ontwikkeling en uitvoering van het antidiscriminatiebeleid door de gemeente Deventer. Dit is slechts één van haar vele aandachtspunten. Als vrijwilligersorganisatie met een breed werkpakket en een beperkte capaciteit ziet Amnesty International Deventer voor zichzelf geen actieve rol in de uitvoering weggelegd. Over komende vragen om eenmalig deel te nemen aan activiteiten, wordt per keer getoetst of dit haalbaar is en past binnen doelstellingen. Politie IJsselland Met twee medewerkers neemt de Politie IJsselland deel aan de denktank. Politie is actief op dit terrein. Burgers melden veelal de discriminatiegevallen bij de politie. Politie registreert goed en werkt nauw samen met Artikel 1 Overijssel. 10
11 Bijlage 2 Organisatie Antidiscriminatiebeleid gemeente Deventer 11
12 Bijlage 3 Stroomschema Melding Incident Discriminatie 12
13 13
Plan van Aanpak Homo-emancipatie van Gemeente Deventer in Hoofdlijnen
Inleiding Plan van Aanpak Homo-emancipatie van Gemeente Deventer in Hoofdlijnen 2012 2014 De gemeente Deventer heeft afgelopen jaren een bijdrage geleverd aan de homoemancipatie i.h.k.v. de nota Plasterk
Nadere informatieBEDRIJFSPLAN 2015-2016
BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het
Nadere informatieBEDRIJFSPLAN
BEDRIJFSPLAN 2017-2020 MELDPUNT DISCRIMINATIE DRENTHE Provinciaal bundelen, lokaal invullen Assen, 1 februari 2017 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE 1. Inleiding Het Meldpunt Discriminatie Drenthe
Nadere informatieAan de leden van Provinciale Staten
Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 29 oktober 2007 Briefnummer : 2007-37362/43/A.18, CW Zaaknummer: 37792 Behandeld door : Vriesema J.P.Y. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlagen
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VI- Burgerzaken 24 juli 2008
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI Burgerzaken 24 juli 2008 onderwerp AntiDiscriminatieVoorziening Limburg Inleiding Zoals nu bekend gaat vanuit het Ministerie van VROM een wettelijke regeling
Nadere informatieRegistratie discriminatieklachten 2011
Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...
Nadere informatieAan de Raad. Made, 16 november Agendapuntnummer: int Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)
Aan de Raad Made, 16 november 2011 Agendapuntnummer: 13 Raadsvergadering Gemeenteraad 22 december 2011 Onderwerp: Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Registratienummer: 11int02978 Casenr:
Nadere informatieOnderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg)
Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 23 september 2008 Agendapunt: Reg.nr: BJZ/2008/6803 RTG: 9 september 2008 Inleiding AAN DE RAAD Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg
Nadere informatieGEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012
iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het
Nadere informatieSociale Veiligheid in Gelderland
Sociale Veiligheid in Gelderland Kun jij jezelf zijn? Kennismaken Van cijfers naar acties Sociale veiligheid Taken voor gemeenten Antidiscriminatiewetgeving Voorvallen en incidenten Voorlichting en handelingsperspectief
Nadere informatieJaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag
Nadere informatieOnderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening
Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening Zaaknummer OWZAVG01 Inleiding Op 27 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen
Nadere informatieKlachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe
Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van
Nadere informatieJaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland)
Jaarverslag 2013 Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Algemeen ADB Zeeland voorkomt en bestrijdt discriminatie in Zeeland. Alle gemeenten in Nederland hebben vanaf 2009 de verplichting zorg
Nadere informatieDiscriminatie? Niet in onze school!
Discriminatie? Niet in onze school! voorlichting, training, lesmateriaal en advies voortgezet onderwijs Hé homo, doe s normaal! Uitsluiten, uitschelden en pesten horen niet bij een school waar leerlingen
Nadere informatieDiscriminatie? Niet in onze school!
Discriminatie? Niet in onze school! voorlichting, training, lesmateriaal en advies voortgezet onderwijs Hé homo, doe s normaal! Uitsluiten, uitschelden en pesten horen niet bij een school waar leerlingen
Nadere informatieGEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG Projectgroep AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg) in opdracht van Provincie Limburg en de Gemeenten Heerlen, Maastricht, Roermond, Sittard-Geleen
Nadere informatieVoorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen
Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen Anti Discriminatie Bureau Voor Nijmegen en omgeving 024 32 40 400 www.adbnijmegen.nl Anti Discriminatie Bureau Nijmegen
Nadere informatieAgendapunt: 8 Panel Duidelijk Deurbeleid
Agendapunt: 8 Panel Duidelijk Deurbeleid Voor de gemeenteraadsvergadering d.d.: 26 februari 2007 Registratienummer: CS/Kab/2006/287 Portefeuillehouder: Krikke Raadscommissie advies: Veiligheid, Financiën
Nadere informatieOp 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend:
Reactie van het College van B en W op de motie inzake Aanpak Discriminatie Amsterdam (openstellen functies voor iedereen bij ingehuurde organisaties) van het raadslid Flos (VVD) van 18 november 2009. Op
Nadere informatieRegistratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012
Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van
Nadere informatieLokaal actieplan regenboogstad Haarlem
Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem 2015 2017 1. Inleiding Het Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem 2015-2017 is een uitwerking van het Haarlems diversiteitbeleid. We hebben dit beleid verwoord in
Nadere informatieRaads inforrnatiebrief
gemeente Eindhoven Raadsnummer 07. R2 234. OOI Inboeknummer orbstor8zr Dossiernummer 735.403 z8 augustus zoog Raads inforrnatiebrief Betreft Convenant tussen en de gemeente Eindhoven. 1 Inleiding De Nederlandse
Nadere informatieEmancipatie: Ondersteuning Externe Initiatieven November 2015
Emancipatie: Ondersteuning Externe Initiatieven November 2015 Doel Externe initiatieven t.b.v. de LHBT-ers mogelijk maken die anders niet gehouden kunnen worden (stimulans voor doelgroep én voor de initiatiefnemer(s))
Nadere informatieDiscriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland
1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)
Nadere informatieOverzicht discriminatieklachten 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid
zicht discriminatie 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, GLD-Z, Gelderland, landelijke
Nadere informatieBijlagen 2009 Agendapunt: november 2009 nr. 44/5 Voorstel tot het vaststellen van de Verordening antidiscriminatievoorziening Oldenzaal 2010
Bijlagen 2009 Agendapunt: 15 17 november 2009 nr. 44/5 reg.nr. INT-09-000799 Voorstel tot het vaststellen van de Verordening antidiscriminatievoorziening Oldenzaal 2010 Aan de gemeenteraad De Wet gemeentelijke
Nadere informatieKlachtenreglement 2015
Klachtenreglement 2015 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Datum opstellen Januari 2015 Frequentie evaluatie Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan
Nadere informatieJaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie
MiND Meldpunt Internet Discriminatie 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Meldingen 4 1.1 Werkwijze 4 1.2 Jaaroverzicht 5 1.3 Bron van de uitingen 6 1.4 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2 Discriminatiegronden
Nadere informatieOnderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen
Raadsvoorstel jaar stuknr. Raad categorie/agendanr. stuknr. B. en W. 2009 RA09.0141 A 12 09/1151 Onderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen Portefeuillehouder:
Nadere informatieJAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie
4 april 2017 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Jaarcijfers 4 1.1 Meldingen per maand 4 1.2 Bron van de uitingen 6 1.3 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 8 2. Discriminatiegronden 9 2.1 Type discriminatiegronden
Nadere informatieDeventer. GroenLinks GEMEENTE: PARTIJ:
GEMEENTE: Deventer PARTIJ: GroenLinks AFGELOPEN PERIODE Wat heeft uw partij de afgelopen periode in de gemeenteraad en/of het college van B&W gedaan en bereikt voor lesbiennes, homo s, bi s en transgenders
Nadere informatiePARTIJ (naam van in de gemeente verkiesbare partij namens welke het Gayvote formulier is ingevuld):
GAYVOTE FORMULIER Ten behoeve van de website www.gayvote.nl. GEMEENTE (Naam van gemeente of deelraad): Westervoort PARTIJ (naam van in de gemeente verkiesbare partij namens welke het Gayvote formulier
Nadere informatieRAADSVOORSTEL Agendanummer 8.2
RAADSVOORSTEL Agendanummer 8.2 Raadsvergadering van 21 januari 2010 Onderwerp: Vaststellen van de verordening in het kader van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen Moerdijk. Verantwoordelijke
Nadere informatieSuggesties gemeentelijk antidiscriminatiebeleid (eventueel vast te leggen in een kadernota).
Bijlage 3: Suggesties gemeentelijk antidiscriminatiebeleid (eventueel vast te leggen in een kadernota). 1.1. Vragen over discriminatie-ervaringen worden eens per twee tot vijf jaar opgenomen in de gemeentelijke
Nadere informatieJAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie
JAARBERICHT 2014 2014 Het jaar van de Tolerantie Uit het onderzoek Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat 25% van de Nederlandse bevolking discriminatie
Nadere informatieIntegratievraagstuk is een actueel onderwerp
POSTADRES Postbus 20 7500 AA Enschede BEZOEKADRES Korte Hengelosestraat 1 Aan de Gemeenteraad TELEFOON 14 0 53 DATUM ONS KENMERK BEHANDELD DOOR 21 december 2015 I. Stegeman UW BRIEF VAN UW KENMERK DOORKIESNUMMER
Nadere informatieBeleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht
Beleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht 1. Inleiding Het Panel Deurbeleid Utrecht heeft naast de taak van het beoordelen van het deurbeleid van individuele horecaondernemers tevens de taak tot het onderzoeken
Nadere informatieWEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatieGeachte Voorzitter, Hoogachtend, de minister voor Wonen, Wijken en Integratie. drs. Ella Vogelaar
De Minister voor Wonen, Wijken en Integratie Rijnstraat 8 Postbus 20951 2500 EZ DEN HAAG Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 AE DEN HAAG Beantwoording Kamervragen
Nadere informatieIk laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADVLimburg.nl
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADV Limburg Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke
Nadere informatieWerkplan 2015 COC Rotterdam pagina 1
Werkplan 2015 COC Rotterdam pagina 1 Werkplan 2015 COC Rotterdam Introductie COC Rotterdam vervult als belangenbehartiger voor de LHBT-gemeenschap al 67 jaar een belangrijke maatschappelijke rol in Rotterdam
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE RAADSVRAGEN 2017, NUMMER 09
BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE RAADSVRAGEN 2017, NUMMER 09 Datum 7 maart 2017 Van College B&W Behandeld door L.T. Lewis Doorkiesnummer 030-28 61635 E-mailadres l.lewis@utrecht.nl Kenmerk 4270715-170223 Geachte
Nadere informatieJaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie
MiND Meldpunt Internet Discriminatie 1 Jaarcijfers In 2014 heeft MiND 305 meldingen ontvangen over discriminerende uitingen op internet. Ook in 2014 gingen de meeste meldingen (52%) over discriminatie
Nadere informatieCalamiteitenprotocol instellingen Wmo, gemeenten in de regio Eemland
Calamiteitenprotocol instellingen Wmo, gemeenten in de regio Eemland Inleiding Calamiteiten bij zorg en ondersteuning kunnen helaas niet altijd voorkomen worden. Ze hebben een grote impact op betrokkenen
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieDiscriminatie? Niet in onze school! voorlichting, training, lesmateriaal en advies. basisscholen
Discriminatie? Niet in onze school! voorlichting, training, lesmateriaal en advies basisscholen Zíj zijn stom, gemeen, lelijk Uitsluiten, uitschelden en pesten horen niet bij een school waar leerlingen
Nadere informatiegelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs
gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs Voorstellen Domenica Ghidei lid van het College voor de Rechten van de Mens Dick Houtzager lid van het College voor de
Nadere informatieReglement voor erkenning / subsidiering van vormingsen /of ontmoetingsactiviteiten voor senioren
Reglement voor erkenning / subsidiering van vormingsen /of ontmoetingsactiviteiten voor senioren Goedgekeurd in de gemeenteraad van 23 januari 2012 Bekendgemaakt op 26 januari 2012 Voorafgaande bepalingen
Nadere informatieBIJLAGE BIJ STAP 8: UITVOERINGSPROTOCOL FACILITERENDE REGIEROL
BIJLAGE BIJ STAP 8: UITVOERINGSPROTOCOL FACILITERENDE REGIEROL Voorbeeld uitvoeringsprotocol faciliterende regierol Algemeen Het uitvoeringsprotocol heeft betrekking op de volgende onderwerpen: A. Het
Nadere informatieActieplan Veilige School 2015-2018
Actieplan Veilige School 2015-2018 Inleiding De actieplannen Veilige School 1 van de afgelopen jaren hebben er voor gezorgd dat het onderwerp veiligheid goed op de kaart van het Haagse onderwijs staat.
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieWederom doen wij het verzoek de kadernota te voorzien van een financiële paragraaf rond het VN- Verdrag / Inclusieve Samenleving.
Advies WMO Advies Raad De Bilt ten aanzien van Kadernota 2018-2021 gemeente De Bilt, betreffende financiële implicaties VN -Verdrag inzake de rechten van mensen met een beperking. Of te wel de inclusieve
Nadere informatieSamenvatting Integrale Handhaving
Samenvatting Integrale Handhaving Openbare inrichtingen als hotels, cafés en discotheken worden geconfronteerd met verschillende gemeentelijke, regionale en landelijke handhavers. Voorbeelden van handhavers
Nadere informatieDiscriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland
Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Ten behoeve van multi-agency rapportages stelt BGBF haar cijfers beschikbaar gereduceerd tot de reguliere klachtmeldingen.
Nadere informatieBijlage bij het convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer. Aan de Goede Kant van Eer
Bijlage bij het convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer Aan de Goede Kant van Eer 1 2 Doelstellingen project Deventer aan de goede kant van de eer Het project
Nadere informatiegemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders
Informatienotitie AAN VAN raad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Ieder1Gelijk rapportage 2013 DATUM 22 april 2014 KOPIE AAN Stadswinkel: Yvonne Palthe BIJLAGE Rapportage Ieder1Gelijk 2013
Nadere informatieSamenwerkingsconvenant. Aan de Goede Kant van Eer. Convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer
Samenwerkingsconvenant Aan de Goede Kant van Eer Convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer 11 november 2010 1 2 Samenwerking Deventer aan de goede kant van
Nadere informatieOverzicht discriminatieklachten politieregio Gelderland-Zuid
zicht discriminatie politieregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, Gelderlandzuid, Gelderland, landelijke
Nadere informatieDe Verordening Cliëntenparticipatie Wet werk en bijstand, Wet sociale werkvoorziening en Wet Investeren in Jongeren gemeente Tynaarlo vast te stellen
Raadsbesluit nr. 22 Betreft: Vaststellen Verordening Cliëntenparticipatie Wet werk en bijstand, Wet sociale werkvoorziening en Wet Investeren in Jongeren gemeente Tynaarlo De raad van de gemeente Tynaarlo;
Nadere informatieGelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent
Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent 1. Missie - visie Gelijke Kansen en Diversiteit UZ Gent Het UZ Gent is een pluralistische instelling. De benadering van Gelijke Kansen en Diversiteit op
Nadere informatieJAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie
12 januari 2016 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Jaarcijfers 4 1.1 Meldingen per maand 4 1.2 Bron van de uitingen 6 1.3 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2. Discriminatiegronden 8 2.1 Type discriminatiegronden
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA Den Haag
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Datum 16 april 2019 Betreft landelijke rapportage
Nadere informatieHoofdstuk 23 Discriminatie
Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het
Nadere informatieInformatiekaart VN-verdrag Handicap voor gemeenten
Informatiekaart VN-verdrag Handicap voor gemeenten 1. Inleiding Deze informatiekaart geeft informatie over de betekenis van het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (verder: het Verdrag)
Nadere informatieVERORDENING WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM
VERORDENING WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM Vastgesteld: 19 juli 2007 VR2007/075 Inwerking: 01 augustus 2007 Artikel 1 Begripsomschrijvingen a. de gemeente: Schiedam b. de raad: de gemeenteraad van de gemeente
Nadere informatieReglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod
Reglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26 mei 2014 Bekendgemaakt op 28 mei 2014 In werking getreden op 30 mei 2014 Inhoudstafel Artikel 1.
Nadere informatieOVAA WERKPLAN 2010 Stichting ter bevordering van diversiteit in Eindhoven
OVAA WERKPLAN 2010 Stichting ter bevordering van diversiteit in Eindhoven Klokgebouw te Eindhoven Eindhoven, januari 2010 Klokgebouw 196 5617 AB Eindhoven Tel 040 256 97 87 www.ovaa-eindhoven.nl KvK 17179478
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500EA Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Kenmerk
Nadere informatieVan Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting
Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen en Management summary Amsterdam, 19 december 2007 Ronald Steenhoek en Stefan Klomp 1.1 Inleiding Dit jaar is door de Europese Commissie
Nadere informatieGedragsregels. voor uitzendondernemingen
Gedragsregels voor uitzendondernemingen Gedragsregels voor uitzendondernemingen Er bestaat behoefte aan flexibele arbeid, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Uitzendondernemingen voorzien in die behoefte
Nadere informatieDatum 10 januari 2014 Onderwerp Antwoorden kamervragen over het rapport van Amnesty International over etnisch profileren
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieRAPPORT OKTOBER Discriminatiemonitor. Midden-Drenthe TRENDBUREAU DRENTHE IS ONDERDEEL VAN CMO STAMM
RAPPORT OKTOBER 2017 Discriminatiemonitor TRENDBUREAU DRENTHE IS ONDERDEEL VAN CMO STAMM Midden-Drenthe Colofon Titel Discriminatiemonitor Midden-Drenthe Datum Oktober 2017 Trendbureau Drenthe, onderdeel
Nadere informatieFeitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid
Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie. De wet
Nadere informatieGEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE
GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE Breda, maart 2013 1 Voorwoord In artikel 1 van de grondwet is te lezen: Allen die zich
Nadere informatieDoetinchem, 2 juli 2008 ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008. Visie op dienstverlening
Aan de raad AGENDAPUNT 7k ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008 Visie op dienstverlening Voorstel: 1. Vaststellen visie op dienstverlening voor de periode 2008-2015: Wij als organisatie spelen constant in op een
Nadere informatieJaarlijks doet Stichting VSNON verslag van het aantal en het soort klachten en geeft aan op welke wijze de klachten zijn opgelost.
Klachtenbeleid 1 Waarom een klachtenbeleid? Stichting VSNON vindt het belangrijk dat het onderwijs aan onze leerlingen naar tevredenheid van ouders/leerlingen en van onze medewerkers verloopt. Daar doen
Nadere informatieMulti cultureel samenleven. Themamanager Natascha Mooij
Multi cultureel samenleven Themamanager Natascha Mooij Aanleiding Motie formatie multiculturele samenleving 1. Handhaven capaciteit. 2. Aan te geven hoe thematiek, bewustzijn met diversiteit in de stad,
Nadere informatieHaarlem. PvdA GEMEENTE: PARTIJ:
GEMEENTE: Haarlem PARTIJ: PvdA AFGELOPEN PERIODE Wat heeft uw partij de afgelopen periode in de gemeenteraad en/of het college van B&W gedaan en bereikt voor lesbiennes, homo s, bi s en transgenders (hierna
Nadere informatieProgramma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e
EMCEMO Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e van oktober tot en met eind december 2014 Racisme en Islamofobie Islamofobie Uit recent onderzoek van TNS/NIPO (september 2014) blijkt
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieInhoudstafel. Reglement. Goedgekeurd in de gemeenteraad van 23 april Bekendgemaakt op 24 april Artikel 2. Definities
Subsidiereglement voor betoelaging en erkenning van initiatieven die studieondersteuning bieden in Gent van schooljaar 2018-2019 tot en met schooljaar 2020-2021. Goedgekeurd in de gemeenteraad van 23 april
Nadere informatieONDERZOEK GEBIEDSGERICHT WERKEN
ONDERZOEK GEBIEDSGERICHT WERKEN Gemeente Oss November 2017 www.ioresearch.nl ONDERZOEKSVRAGEN 1. Hoe is het beleid rondom gebiedsgericht werken vormgegeven? 2. Wat zijn de ervaringen van de intern en extern
Nadere informatieKwaliteitshandboek 2 Kwaliteitsbeleid 2.2 Sectorspecifieke Minimale Kwaliteitseisen. Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf:
1/7 Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf: 15.01.2010 De directie is ervan overtuigd dat deze Sectorspecifieke Minimale Kwaliteitseisen (SMK s) bijdragen tot een verantwoorde hulp- en dienstverlening.
Nadere informatieModel Aanvullende Werkafspraken inzake de vestiging van een opvanglocatie. Versie 18 juli 2016
Model Aanvullende Werkafspraken inzake de vestiging van een opvanglocatie Versie 18 juli 2016 Aanvullende Werkafspraken behorende bij de bestuursovereenkomst [ datum ] tussen het COA en de gemeente [ naam
Nadere informatieBijlage 3 Samenwerkingsovereenkomst Integraal Jeugdbeleid 2012-2016 Heerenveen
Bijlage 3 Samenwerkingsovereenkomst Integraal Jeugdbeleid 2012-2016 Heerenveen CBO/Mεilân Heerenveen,... 2012 Partijen, De gemeente Heerenveen, vanaf heden te noemen de gemeente, en schoolbesturen met
Nadere informatieBetreft : RAADSVOORSTEL Verordening inrichting anti discriminatievoorziening
Betreft : RAADSVOORSTEL Verordening inrichting anti discriminatievoorziening Datum voorstel : 14 december 2009 Raadsvergadering d.d. : 26 januari 2010 Volgnummer : 2010R0003, agendanummer 6 Taakveld :
Nadere informatieRegistratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015
Paper Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015 Methode en uitkomsten Moniek Coumans September 2016 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatieklachten
Nadere informatieConvenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school
Convenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school Gemeenten Weert, Nederweert en Cranendonck Convenant voor: Voortgezet Onderwijs Voortgezet Speciaal Onderwijs Middelbaar Beroeps Onderwijs
Nadere informatieVERORDENING ADVIESRAAD SOCIAAL DOMEIN
VERORDENING ADVIESRAAD SOCIAAL DOMEIN De raad van de gemeente... overwegende dat er een verordening adviesraad sociaal domein moet komen, gelet op artikel 47 van de Participatiewet, artikel 2.1.3 derde
Nadere informatieSubsidiereglement betreffende de terugbetaling van kadervorming in het jeugdwerk
Subsidiereglement betreffende de terugbetaling van kadervorming in het jeugdwerk Goedgekeurd in de gemeenteraad van 27 april 2015 Bekendgemaakt op 28 april 2015 Inhoudstafel Artikel 1. Doel... 1 Artikel
Nadere informatieCONVENANT De Veilige School 2014-2015
CONVENANT De Veilige School 2014-2015 CONVENANT DE VEILIGE SCHOOL Preambule Onderstaande partijen hebben een gezamenlijk belang bij: Het maken van een eenduidig en sluitend stelsel van afspraken binnen
Nadere informatieRapportage Discriminatie 2016 Gemeente Culemborg
1 Rapportage Discriminatie 2016 Gemeente Culemborg Antidiscriminatievoorziening Rapportage voor gemeente Culemborg Jaar van registratie 2016 Totaal aantal geregistreerde discriminatiezaken 2016 Klachten
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieBeleidsmatrix lokaal LHBT-emancipatiebeleid 2015 t/m 2017
Beleidsmatrix lokaal LHBT-emancipatiebeleid 2015 t/m 2017 Gemeente: Breda Verantwoordelijk wethouder: Miriam Haagh Gemeentelijke contactpersoon: Gerard van Gestel Bestuurlijke portefeuille: Zorg, Wijkontwikkeling,
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Stichting Don Bosco Werken Nederland - Pomphulweg 106-7346 AN Hoog Soeren 055-519 15 35 - www.donboscowerken.nl - donboscowerken@donbosco.nl Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Nadere informatieBESTUURSOPDRACHT MAJEURPROJECT VOORTGEZET ONDERWIJS Gemeenteraad
BESTEMD VOOR BESTUURSOPDRACHT MAJEURPROJECT VOORTGEZET ONDERWIJS Gemeenteraad STATUS Openbaar DATUM BESTUURLIJKE Wethouder F. Strik OPDRACHTGEVER AMBTELIJKE OPDRACHTGEVER H. Damen hoofd Afdeling Beleid
Nadere informatieVisie & Missie. Ut leafde foar de wrâld Hannah Arendt
Visie & Missie 2019 Ut leafde foar de wrâld Hannah Arendt Voorwoord Tûmba, kenniscentrum voor Discriminatie en Diversiteit in Friesland. Tûmba voert de gemeentelijke wettelijke taak uit voor de Friese
Nadere informatieGEMEENTE SCHERPENZEEL. Raadsvoorstel
GEMEENTE SCHERPENZEEL Raadsvoorstel Datum voorstel : 3 november 2009 Raadsvergadering : 17 december 2009 Agendapunt : 09-XII-10 Bijlage(n) : 2 Kenmerk : BWO/AC Commissie : Samenleving en Bestuur Portefeuille
Nadere informatiegemeente Eindhoven Subsidieregeling meedoen en maatschappelijke participatie
gemeente Eindhoven Besluit Het college van burgemeester en wethouders van Eindhoven, Gelet op het bepaalde in de Algemene subsidieverordening gemeente Eindhoven, titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht
Nadere informatie