Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie.
|
|
- Matthias de Meyer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Typ teksttyp teksttyp tekst 030 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Gemeenteraad Datum 22 maart 2018 RIS Contactpersoon Dave van Ooijen Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling Beleid Telefoonnummer adres Onderwerp Afdoening motie 'Onderzoek omscholing werkzoekenden over House of Skills Uw raad heeft bij de bespreking van de Voorjaarsnota 6 juli 2017 de door het raadslid de heer Van Asten ingediende motie, Onderzoek omscholing werkzoekenden (RIS297512) aangenomen. Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie. De gemeenteraad van Den Haag in vergadering bijeen op 6 juli 2017 ter bespreking van de Voorjaarsnota: Constaterende dat: Als gevolg van technologische ontwikkelingen steeds meer banen onder druk staan (administratieve beroepen verdwijnen door automatisering); Voor groeiende sectoren als hospitality, zorg of installatietechniek moeilijk geschikt personeel is te vinden; De gemeente Amsterdam middels het project House of Skills investeert in de omscholing van werkzoekenden zodat ze meer kans maken op een baan. Overwegende dat Een werkzoekende die snel nieuwe vaardigheden ontwikkelt, makkelijker een nieuwe baan vindt; Verzoekt het college om te onderzoeken Hoeveel werkzoekenden in de regio geholpen zouden zijn met een House of Skills traject; Hoeveel een dergelijk initiatief zou kosten; Of er regionaal draagvlak is (bijv. in MRDH-verband) om een House of Skills project gezamenlijk op te zetten. En gaat over tot de orde van de dag. Gemeente Den Haag Postbus T Spui DJ Den Haag Den Haag
2 Onderstaand gaan wij nader in op de drie onderdelen van de motie, te weten 1) het aantal werkzoekenden in de regio die geholpen zouden zijn, 2) hoeveel een dergelijk initiatief kost, en 3) of er regionaal draagvlak is (b.v. in MRDH-verband) om een House of Skills project gezamenlijk op te zetten. Om een goed begrip te krijgen over wat een House of Skills is (vb. Amsterdam) of zou kunnen zijn (Den Haag), wordt in de beantwoording tevens een nadere toelichting gegeven over het door de Metropoolregio Amsterdam (MRA) ontwikkelde concept. Achtergrond Het Amsterdamse House of Skills concept waarover in de motie wordt gesproken, is geen project van de gemeente Amsterdam, maar een project van Metropoolregio Amsterdam. Naast de gemeente Amsterdam nemen 14 andere lokale en regionale partijen aan het project deel. Het project beperkt zich niet tot werkzoekenden, zoals in de motie wordt verondersteld, maar richt zich in principe tot iedereen die geraakt wordt door technologische ontwikkelingen op het gebied van automatisering, digitalisering en robotisering, en legt de focus op mensen in de zogeheten krimpberoepen die in de nabije toekomst werkloos dreigen te raken doordat hun beroep verdwijnt of qua taakinhoud veranderd. Het Amsterdamse House of Skills concept is ingegeven door de verwachting dat bovengenoemde technologische ontwikkelingen een groot impact zullen hebben op de arbeidsmarkt, met name voor beroepen in het lagere en middensegment, maar daarnaast ook voor beroepen in het hogere segment. Het House of Skills concept van de Metropoolregio Amsterdam richt zich de eerste drie jaar vooralsnog op vier doelgroepen. Ten eerste op de werkende beroepsbevolking van jaar in het lagere en middensegment van de arbeidsmarkt. Ten tweede op uitkeringsgerechtigden met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Ten derde op niet uitkeringsgerechtigden (bijvoorbeeld mensen die in de crisis hun werk zijn verloren). En ten vierde op het midden- en kleinbedrijf (MKB) en grote werkgevers. Het House of Skills wordt een fysieke en online plek waar kandidaten een skills-assessment kunnen doen op basis waarvan kan worden bepaald wat voor carrière paden er mogelijk zijn. Verder biedt het House of Skills actuele en toegankelijke informatie over kansrijke beroepen en wordt een overzicht geboden over op- en bijscholing. Tot slot kunnen kandidaten zich bij het House of Skills melden voor modulaire trainingen, stages en leerplekken. De doelgroep in het MRA-gebied is dus breder (niet alleen in de eerste 3 jaar, maar ook in de doorontwikkeling daarna) dan alleen werkzoekenden of de met ontslag bedreigde werknemers. Het is in feite een fieldlab waarin publieke en private partners met elkaar samenwerken en experimenteren om verschillende skillsprogramma's voor assessment, scholing en matching te ontwikkelen, gericht op de laag- en middelbaar opgeleide beroepsbevolking. Doel is om intersectorale mobiliteit van krimpnaar groeisectoren te bevorderen waarbij een 'leven lang leren' centraal staat. In de eerste drie jaar wil de Metropoolregio Amsterdam onder meer mensen hebben geassessed (bepaling arbeidsmarktwaarde, vaardigheden) en om- of bijgeschoold of gematched op een nieuwe baan. Daarnaast wil het een dynamisch, gezamenlijk vraaggericht scholingsprogramma hebben gerealiseerd van 50 modulaire cursussen en opleidingen. Het te realiseren fysiek en digitaal community center House of Skills in Amsterdam richt zich op minimaal bezoekers in 3 jaar. Naast het ontwikkelen van nieuwe methodieken van competentiebeoordeling en waardering (skills assessment en skill paspoort) wil het verder een vraag gedreven netwerk hebben gerealiseerd van 500 bedrijven, zowel MKB als grotere bedrijven, die samen zorgen voor minimaal (intersectorale) matches. 2/5
3 A. Hoeveel werkzoekenden in de regio geholpen zouden zijn met een House of Skills traject; Op basis van onderzoek van Deloitte, McKinsey en Ecorys is becijferd dat in de Metropoolregio Amsterdam in de komende 20 jaar meer dan banen in het lagere en middensegment veranderen of verdwijnen onder invloed van technologische ontwikkelingen. Dat is vrij veel, uitgaande van de banen die in de Metropoolregio Amsterdam tot het lagere en middensegment kunnen worden gerekend. De dynamiek die de technologische ontwikkelingen veroorzaken, vraagt volgens de Metropoolregio Amsterdam om intersectorale mobiliteit en flexibele, weerbare en wendbare mensen, dat wil zeggen Leven Lang Leren. Zouden we de Amsterdamse cijfers vertalen naar Den Haag, dan zien we het volgende beeld. De gemeente Den Haag heeft een werkende beroepsbevolking van inwoners en een nietwerkende beroepsbevolking van inwoners, waarvan uitkeringsgerechtigd en niet-uitkeringsgerechtigd. Van de totale beroepsbevolking zijn inwoners laag of middelbaar opgeleid. De Amsterdamse cijfers ruwweg vertalend naar Den Haag zou betekenen dat er in Den Haag in de komende 20 jaar inwoners die laag of middelbaar zijn opgeleid worden geconfronteerd met de gevolgen van technologische ontwikkelingen op het gebied van automatisering, digitalisering en robotisering. Voor wat betreft de regio Haaglanden en de MRDH ontstaat het volgende beeld. De regio Haaglanden heeft een beroepsbevolking van inwoners, waarvan er laag- en middelbaar zijn opgeleid. Het gebied van de MRDH heeft een werkende beroepsbevolking van 1,2 miljoen inwoners, waarvan inwoners laag en middelbaar zijn opgeleid. De Amsterdamse cijfers ruwweg vertalend naar de regio Haaglanden en het gebied van de MRDH, dan zullen in de regio Haaglanden en het gebied van de MRDH resp inwoners in de komende 20 jaar de gevolgen ondervinden van technologische ontwikkelingen op het gebied van automatisering, digitalisering en robotisering. Het zijn met name de banen van de laag en middelbaar opgeleiden waar het House of Skills concept zich op richt. Nu is Amsterdam en de Metropoolregio Amsterdam niet een-op-een vergelijkbaar met Den Haag, de regio Haaglanden of het gebied van de Metropool Rotterdam Den Haag (MRDH). Amsterdam en Den Haag verschillen op tal van terreinen. Het meest actuele document over de Haagse arbeidsmarkt is het onlangs afgeronde onderzoek Bruggen bouwen op de Haagse arbeidsmarkt. Voor het College is de in dit rapport opgenomen analyse van de Haagse arbeidsmarkt de basis en het vertrekpunt om nader te verkennen op welke wijze het door de Metropoolregio Amsterdam ontwikkelde House of Skills concept kan worden vertaald naar een Haagse variant van een House of Skills die op de vraagstukken van de Haagse arbeidsmarkt is toegesneden en waarmee een bijdrage kan worden geleverd aan Leven Lang Leren. B. Hoeveel een dergelijk initiatief zou kosten. De totale begroting van het House of Skills in de Metropoolregio Amsterdam bedraagt in de komende drie jaar 10,2 miljoen. Daarnaast is maximaal 1,2 miljoen nodig voor cofinanciering vanuit private O&O-fondsen. In de financiering wordt voor 5 miljoen voorzien uit EFRO/ESF0-middelen, aangevuld met 2,9 miljoen aan cofinanciering van de partners en 3,5 miljoen van overheden. Van dit laatste bedrag is maximaal 2,5 miljoen van de gemeente Amsterdam en 1 miljoen van het Platform Economie van de Metropoolregio Amsterdam. 3/5
4 Hoeveel middelen er voor een eventueel Haagse House of Skills concept benodigd zullen zijn en op welke wijze deze kunnen worden gefinancierd, hangt af van de nadere invulling. Dat geldt ook voor de vraag in welke mate het House of Skills concept voor Den Haag een oplossingsrichting is. Zo zijn er verschillen in de economische infrastructuur van Amsterdam en Den Haag en zijn ook de daarmee samenhangende vraagstukken op de arbeidsmarkt verschillend. Wat de benodigde omvang van middelen op basis van de Haagse invulling ook is, het gaat in ieder geval om een opgave waar naast de gemeente meerdere publieke en private partijen bij betrokken zijn en is van meerdere van deze partijen een financiële bijdrage wenselijk. De komende periode zal met externe partijen en aansluitend op lopende initiatieven die als een voorloper van een eventueel Haags House of Skills zouden kunnen worden gezien, gewerkt worden aan een gezamenlijk beeld over de noodzaak, behoefte en richting van een eventueel Haagse House of Skills. Pas dan kan er iets zinvols worden gezegd over hoeveel een dergelijk initiatief zou kosten. C. Ga na of er regionaal draagvlak is (bijv. in MRDH-verband) om een House of Skills project gezamenlijk op te zetten. Naar aanleiding van het aannemen van de motie zijn diverse initiatieven ondernomen. Ten eerste is, om een beter beeld te krijgen wat de opgave op de Haagse arbeidsmarkt is, in juli 2017 door de gemeente een opdracht aan onderzoeksbureau Panteia verstrekt om een analyse te maken van de huidige Haagse arbeidsmarkt en in beeld te brengen wat relevante ontwikkelingen op de Haagse arbeidsmarkt tot 2022, met een doorkijk tot 2030, zijn. Dit om mogelijke interventies van de gemeenten te kunnen benoemen en om ook beter in beeld te krijgen wat de opgave en rol van een eventueel Haagse House of Skills zou kunnen zijn. Het rapport 'Bruggen bouwen op de Haagse arbeidsmarkt' is onlangs afgerond en zal worden betrokken bij de verdere visievorming over een eventueel Haagse House of Skills. Het rapport geeft waardevolle inzichten waarmee in de uitvoering van de motie rekening zal worden gehouden. Volgens het rapport is het House of Skills concept van de Metropoolregio Amsterdam ook een voor Den Haag mogelijk aantrekkelijk concept. En ligt er op dit vlak een verantwoordelijkheid voor (lokale en regionale) overheden om de onder het House of Skills liggende thematiek te agenderen, relevante partijen bij elkaar te brengen, financiering te organiseren en versneld een toekomstbestendige oplossing te ontwikkelen. Ten tweede heeft in augustus 2017 een werkbezoek plaatsgevonden van de directies van SZW en DSO aan Amsterdam, waarbij onder meer met het House of Skills concept van de Metropoolregio Amsterdam kennis is gemaakt. Hierbij is met name gesproken over de aanleiding en de opzet van het House of Skills concept. Sinds het werkbezoek zijn de contacten met de Metropoolregio Amsterdam op het punt van het House of Skills concept aangehaald. Zo wordt alle relevante kennis met elkaar gedeeld en was Den Haag ook uitgenodigd voor een door de Metropoolregio Amsterdam georganiseerde bijeenkomst die op 13 februari 2018 over het House of Skills concept in de metropoolregio is gehouden. Op de bijeenkomst was een breed scala aan landelijke en regionale vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen en het onderwijs vertegenwoordigd. Ook de landelijke overheid was met vertegenwoordigers van de ministeries van EZ, OCW en SZW aanwezig. Een van de resultaten is dat wordt toegewerkt naar een nog dit jaar vast te stellen Regionaal Skills Akkoord voor het MRA-gebied. Ten derde zijn in het afgelopen half jaar diverse initiatieven gestart die als voorlopers kunnen worden gezien van een op te zetten Haagse House of Skills. Zo wordt door ROC Mondriaan en de Haagse Hogeschool een plan uitgewerkt voor een (werktitel) Kennis- en Praktijkcentrum Energietransitie. Verder wordt door het gemeentelijk Bureau Energietransitie in samenwerking met de dienst SZW aan 4/5
5 een Werkgelegenheidsplan Energietransitie gewerkt. Dit plan is gestoeld op de gedachte van leer-werk concepten waarmee bij het Werkgeversservicepunt van de dienst SZW de afgelopen twee jaar veel ervaring is opgedaan. Doel van het programma is om in samenwerking met bedrijven en onderwijs onder meer te komen tot een doorlopende leerlijn in een leer-werk variant (4 dagen werk, 1 dag school) waarmee laag- en middelbaar opgeleiden door het halen van certificaten en/of diploma s op de werkvloed hun opleidingsniveau kunnen verhogen en op deze wijze voldoende gekwalificeerde inwoners kunnen worden opgeleid om de energietransitie te realiseren. Een concreet voorbeeld hiervan is de samenwerking tussen SZW, OTIB, ROC Mondriaan en Installatiewerk Zuid-Holland (de opleider van de installatie-branche) om jongeren en statushouders toe te leiden naar een startkwalificatie in de techniek. Inmiddels zijn 46 kandidaten ingestroomd, van wie 30 het programma succesvol hebben doorlopen. Ten vierde is de MRDH met een economische en skills-analyse bezig in het kader van het door de EU gefinancierde BRIDGE-project. BRIDGE richt zich op leerlingen vmbo en mbo, en de kansrijke sectoren zorg, haven en techniek. Momenteel worden er door de MRDH sectorbeelden gemaakt en wordt er met sectoren gesproken over de belangrijkste skills per sector (zacht en hard). Het voornemen van de MRDH is om op basis van de analyse toe te werken naar een regionale skills-agenda om de concurrentiepositie van (v)mbo-jongeren op de arbeidsmarkt te verbeteren. Op korte termijn zal de MRDH met de gemeenten in gesprek gaan over de opbrengsten tot nu toe. De uitkomsten van de analyse zullen worden betrokken bij de lopende initiatieven van Den Haag op het gebied van het House of Skills concept. Ten vijfde wordt in het kader van de Roadmap Next Economy (RNE) door de Next Education Group initiatieven ondernomen in het kader van Leven Lang Leren. In dit verband hebben de drie algemene Hbo- en negen Mbo-instellingen een eerste businesscase in RNE-verband opgesteld met o.a. een campusnetwerk en een relatie naar de innovatieve fieldlabs van de bedrijven, waar aangrijpingspunten voor arbeidsmarktontwikkelingen liggen. Ten zesde wordt erdoor de diensten SZW, OCW en DSO, mede gebruik makend van het rapport 'Bruggen bouwen op de Haagse arbeidsmarkt', gewerkt aan een verkennende notitie House of Skills Den Haag dat zal worden gebruikt voor overleg en consultatie met relevante publieke en private partijen om het draagvlak te verkennen voor een op de lokale en regionale arbeidsmarkt afgestemd voorstel voor een eventueel Haags House of Skills. En waarmee ook samenhang kan worden aangebracht tussen verschillende initiatieven op dit terrein. In de verkennende notitie zal ook worden aangegeven op welke wijze het best tot goede afstemming van de verschillende initiatieven kan worden gekomen. Met deze brief beschouwen wij de motie Onderzoek omscholing werkzoekenden over House of Skills als afgedaan. De lopende initiatieven worden voortgezet en het is aan de nieuwe Raad en het nieuwe College om nadere stappen op dit dossier te zetten. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Peter Hennephof Pauline Krikke 5/5
Criteria Ontwikkelfonds Regio Zwolle
Criteria Ontwikkelfonds Regio Zwolle Regio Zwolle is de regio vol groeikansen. Met volop uitdagende banen, met uitstekend onderwijs, met een innovatieve cultuur en een geweldig woonklimaat. Om ervoor te
Nadere informatieEen leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018
Een leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018 Waar gaan we het over hebben De huidige arbeidsmarkt loopt vast Naar een skills gerichte arbeidsmarkt Wat gaat House of Skills opleveren? Definitie van skills Skillpaspoort
Nadere informatieAanleiding (1) Flexibilisering, groeiende onzekerheid
Aanleiding (1) Impact van technologisering en digitalisering:onderzoek Deloitte, McKinsey en Ecorys: 500.000 banen in het lagere en middensegment worden de komende 20 jaar geraakt door deze ontwikkeling.
Nadere informatieHouse of Skills Metropoolregio Amsterdam Annelies Spork 18 april 2019 G40 Woerden 27/5/19
House of Skills Metropoolregio Amsterdam Annelies Spork 18 april 2019 G40 Woerden De opgaven waar de MRA voor staat. The big 7: - Bouwopgave - Bereikbaarheid - Circulair - Energietransitie - Hospitality
Nadere informatierm-bsw/ RIS Aan: de Gemeenteraad Marina van der Maazen Spui DJ Den Haag
Typ teksttyp teksttyp tekst 030 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Gemeenteraad Datum 12 januari 2018 Onderwerp Motie 'Onderzoek mogelijkheden re-integratie die duurzaam werkt' rm- RIS298268
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieOnderwerp afdoening financiële motie 2.4
Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag de gemeenteraad Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk rm 2006.059 - DSB/2005.1298 RIS 135841 Doorkiesnummer 070-353 5000/2911 E-mailadres Onderwerp
Nadere informatieHet College van Burgemeester en Wethouders
RIS298217 TOEKENNING VAN SUBSIDIE UIT HET PROGRAMMA KANSEN VOOR WEST 2014-2020 AAN DE PROJECTEN EEN INSTRUMENT VAN EN VOOR HET BEDRIJFSLEVEN IN DE BOUW (KVW-00122) EN KIEZEN VOOR KANSEN DEN HAAG (KVW-00146).
Nadere informatieREGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN. Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
REGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid actieteam@stvda.nl Even ter herinnering: de achtergrond Sociaal Akkoord 11 april 2013 regionale arbeidsmarkt:
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieGeachte voorzitter, De motie luidt als volgt:
Typ teksttyp teksttyp tekst 114 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Gemeenteraad Datum 20 december 2016 RIS295658 Contactpersoon M. van der Vos Dienst Stadsbeheer Afdeling Markten Telefoonnummer
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatie29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Nadere informatieMeedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1. Meedoen met MKB!dee. Stappenplan voor een aanvraag
Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1 Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 2 Waarom MKB!dee Heeft u als ondernemer een goed
Nadere informatieDORDRECHT. Aan. de gemeenteraad
*P DORDRECHT Retouradres: Postbus 8 3300 AA DORDRECHT Aan de gemeenteraad Gemeentebestuur Spuiboulevard 300 3311 GR DORDRECHT T 14 078 F (078) 770 8080 www.dordrecht.nl Datum 4 december 2012 Begrotingsprogramma
Nadere informatieNieuwe fase in samenwerking in de regio
Nieuwe fase in samenwerking in de regio Presentatie voor de gemeenteraad Opbouw MRDH en Afbouw Haaglanden 2 september 2014 Aanleiding voor de presentatie MRDH: Consultatiepakket gemeenten om daadwerkelijke
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatie- Voortgangsnotitie Inclusieve Arbeidsmarkt
- Voortgangsnotitie Inclusieve Arbeidsmarkt Regionale Economie en Innovatie- Arbeidsmarkt & Onderwijs Provincie Noord-Holland juli 2018 1 Uitvoeringsagenda Inclusieve arbeidsmarkt In de uitvoeringsagenda
Nadere informatieAdviescommissie EV. 21 november 2018
Adviescommissie EV 21 november 2018 MRDH event vrijdag 30 november, 12.00 18.30 uur Aanmelden via de website: www.samenwerkenmaaktsterker.nl Werkbezoeken: Hellevoetsluis - Historisch centrum en Droogdok
Nadere informatieHavenCollege Amsterdam De kunst van het verbinden.
PAO HavenCollege Amsterdam De kunst van het verbinden. (i.s.m Platform Arbeidsmarkt en Onderwijs PAO) Presentatie voor Airport/Seaport Ontbijt, 18/12/08. Freek Ossel, Wethouder Amsterdam voor Haven, Luchthaven,
Nadere informatieVerordening op de bestuurscommissie Bureau Onderwijs en Arbeidsmarkt
Bijlage 3 Verordening op de bestuurscommissie Bureau Onderwijs en Arbeidsmarkt Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Regionale Sociale Dienst & Kredietbank Alblasserwaard/Vijfheerenlanden;
Nadere informatieErik Groot Marloes Arbouw
Klik Welkom de stijl te bewerken Erik Groot Marloes Arbouw Klik Algemene om de Werkgeversvereniging stijl te bewerken Nederland Netwerk (750 ondernemingen/130 branches) Gidsen en agenderen (HR-thema s)
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHierbij zend ik u het antwoord op de vragen van het lid Wiersma (VVD) van uw Kamer inzake de techniekopleidingen in het mbo.
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ
Nadere informatieAansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel?
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel? 1 Waar wil ik het over hebben? Het MBO De arbeidsmarkt Jongeren Waar hebben wij het over als we het hebben over aansluiting? Mijn conclusies 2 Het MBO
Nadere informatieLeerrechten doorgerekend
Leerrechten doorgerekend Scenario s voor investeringen in leven lang ontwikkelen Rapport van SEO in opdracht van VNO-NCW, MKB-Nederland, NRTO en MBO Raad Verschillende recente studies, adviezen en ook
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieGeachte voorzitter, Aan: de Gemeenteraad. Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Economie. 29 november 2018
Typ teksttyp teksttyp tekst 040 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Gemeenteraad Datum 29 november 2018 RIS301177 Contactpersoon Gabry van der Let Dienst Dienst Stedelijke Ontwikkeling
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 33 566 Financieel en sociaal-economisch beleid Nr. 83 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieMETROPODIREGIO AMSTERDAM
METROPODIREGIO AMSTERDAM Postbus 202 woo AE Amsterdam Telefoon 14020 Retouradres: Postbus 202, 1000 AE Amsterdam Colleges van B&W en GS van de samenwerkende gemeenten, provincies en de Vervoerregio i.o.
Nadere informatieBijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013
Bijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013 Inhoud 1. Helderheid over het doel en beoogde resultaat van de sectortafels. 2. Keuze van de sectoren waarvoor deze sectortafels worden opgericht.;
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieSociale Transitie Nieuwe uitdagingen voor arbeidsmarkt & onderwijs voor het Haven Industrie Complex?!
Sociale Transitie Nieuwe uitdagingen voor arbeidsmarkt & onderwijs voor het Haven Industrie Complex?! Berith Berflo 13 maart 2019 SPEELVELD WAAROP WIJ SAMEN ACTEREN Arbeidsmar kt HIC Business Intelligence
Nadere informatieHoe een strategisch arbeidsmarktbeleid in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag op te zetten? Notitie van Peter van Lieshout
Hoe een strategisch arbeidsmarktbeleid in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag op te zetten? Notitie van Peter van Lieshout 9 oktober 2016 Uitgangspunt Met veel energie wordt gewerkt aan een Roadmap Next
Nadere informatiePresentatie EDB Nicole Ottenheim Gemeente Venlo. Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen. Hans Aarts Fontys Hogescholen
Presentatie EDB 27-9-2017 Nicole Ottenheim Gemeente Venlo Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen Hans Aarts Fontys Hogescholen Bedrijfsleven: personeelspiramide wordt personeelsruit Outsourcing HO MBO
Nadere informatieGeachte voorzitter, Onderzoek cliëntervaring regio Haaglanden en Den Haag
Typ teksttyp teksttyp tekst Saskia Bruines Wethouder van Kenniseconomie, Internationaal, Jeugd en Onderwijs, 060 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan de voorzitter van de Commissie Samenleving
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatie8 Aanbevelingen op een rij
8 Aanbevelingen op een rij 8.1 Verstevigen infrastructuur voor postinitiële ontwikkeling Flexibel en praktijkrelevant aanbod voor maatwerk De regelgeving wordt aangepast om bekostigde en niet-bekostigde
Nadere informatieRMC regio Haaglanden. Extra kansen voor jongeren in een kwetsbare positie. Loes Evers en Monaim Benrida Ministerie van OCW 5 juni 2015
RMC regio Haaglanden Extra kansen voor jongeren in een kwetsbare positie Loes Evers en Monaim Benrida Ministerie van OCW 5 juni 2015 Programma Eerste deel Korte toelichting op brief extra kansen voor jongeren
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieM200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster
M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht
Nadere informatieDatum: Informerend. Datum: Adviserend
Oplegvel 1. Onderwerp Aanvragen cofinancieringsfonds Holland Rijnland 2. Rol van het Basistaak samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang In 2016 heeft het Algemeen Bestuur ingestemd met
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieB en W. nr. 13.0973 d.d. 5-11-2013. Inspanningen voor startende ondernemers
B en W. nr. 13.0973 d.d. 5-11-2013 Onderwerp Inspanningen voor startende ondernemers besluiten:behoudens advies van de commissie 1. De brief vast te stellen inzake Inspanningen voor startende ondernemingen,
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp inzet intensiveringsmiddelen 'leren' 2017 Steller R.H.L. Pos De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 63 92 Bijlage(n) Ons kenmerk 6262777 Datum Uw brief
Nadere informatieTussenstand OP EFRO Noord-Nederland 2014 2020. SNN PS bijeenkomst 25 juni Yvonne van Mastrigt
Tussenstand OP EFRO Noord-Nederland 2014 2020 SNN PS bijeenkomst 25 juni Yvonne van Mastrigt Noordelijke specialisatie in beeld Samengestelde behoeften Samengestelde oplossingen Achtertuin als proeftuin/
Nadere informatievoorkomt schooluitval en afstand tot de arbeidsmarkt voorkomt jeugdwerkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid
voorkomt schooluitval en afstand tot de arbeidsmarkt voorkomt jeugdwerkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid biedt jongeren Entreeopleiding- / Startkwalificatie biedt leerwerk-trajecten, stages en baangaranties;
Nadere informatieSolutionLab: initiatieffase. Het relatienetwerk en vertrouwen opbouwen dat gezamenlijke doelstellingen realiseert.
Transitiepaden o o o Smart Digital Delta Entrepreneurial Region Next Society next professional next education SolutionLab: De verbinding in ict-jobs initiatieffase Het relatienetwerk en vertrouwen opbouwen
Nadere informatieToespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag
Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak
Nadere informatiePact Brabant
Pact Brabant 27092018 1 Kennispact MBO Brabant Pact Brabant 27092018 2 Doel Kennispact MBO Brabant Kennispact MBO Brabant: verbindt, deelt kennis en draagt bij aan de matching van vraag en aanbod op de
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieVoorstel van het college tot vaststelling van de Verordening tot wijziging van de Reintegratieverordening
Datum 4 juli 2017 Registratienummer RIS297403 Voorstel van het college tot vaststelling van de Verordening tot wijziging van de Reintegratieverordening Participatiewet Den Haag 2015 Toelichting Wijziging
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 z509 LK DEN HAAG T 070-3 499 577 E info@stvda.nl www.stvda.nl
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 30 012 Leven Lang Leren Nr. 17 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARISSEN VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP EN VAN SOCIALE ZAKEN EN WERK- GELEGENHEID
Nadere informatiePvdA Rotterdam: werk maken van Rotterdam!
PvdA Rotterdam: werk maken van Rotterdam! Werk voor iedereen. Met dat streven is de Partij van de Arbeid groot geworden. Omdat werk een bron van inkomen is en zelfstandigheid verschaft. Maar ook omdat
Nadere informatieOns kenmerk L110/08.0029483. Datum uw brief
Ingekomen stuk D3 (PA 17 december 2008) Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus
Nadere informatie1. Onderwerp Inzet en aanpak Volwasseneneducatie 2013
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieTalent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant
Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio
Nadere informatieGoed wonen, leven, ondernemen en werken in Noordoost-Brabant
Goed wonen, leven, ondernemen en werken in Noordoost-Brabant Maatschappelijke en economische uitdagingen Veerkrachtige leefomgeving Toekomstbestendige arbeidsmarkt Sterke bedrijvigheid Agrifood als economische
Nadere informatieOnderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk.
Rotterdam, 29 mei 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk. Aan de Gemeenteraad. Op 31
Nadere informatieBenut alle arbeidspotentieel door publieke mbo-infrastructuur in te zetten, ook voor nietdiplomagerichte
Position Paper RTG Onbenut arbeidspotentieel d.d. 7 juni 2019 Benut alle arbeidspotentieel door publieke mbo-infrastructuur in te zetten, ook voor nietdiplomagerichte mbo-leerroutes! Het mbo is in de regio
Nadere informatie-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018
-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018 Ondergetekenden, partners in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant spreken hierbij de volgende voornemens naar elkaar
Nadere informatieOpenbaar. Rijk van Nijmegen Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel.
Openbaar Onderwerp Rijk van Nijmegen 2025 Programma Economie & Werk BW-nummer Portefeuillehouder H.M.F. Bruls / T. Tankir Samenvatting De Rabobank Rijk van Nijmegen heeft in 2015 het initiatief genomen
Nadere informatieREGELING TOT WIJZIGING VAN DE SUBSIDIEREGELING INTEGRALE PLANNEN PRIMAIR ONDERWIJS EN VOORSCHOLEN DEN HAAG 2016
RIS300293 REGELING TOT WIJZIGING VAN DE SUBSIDIEREGELING INTEGRALE PLANNEN PRIMAIR ONDERWIJS EN VOORSCHOLEN DEN HAAG 2016 Het college van burgemeester en wethouders van Den Haag, gelet op: - artikel 5
Nadere informatieAanbieden notitie A16 corridor en Rotterdam University Business District. De VVD, CDA en Leefbaar Rotterdam verzoeken het college daarom:
Verzoek VVD, CDA en Leefbaar Rotterdam Aanbieden notitie A16 corridor en Rotterdam University Business District De A16 is voor de Metropoolregio en de Randstad een belangrijke verbinding met Antwerpen,
Nadere informatieDOELSTELLING 2: TOEKENNEN SUBSIDIE AAN HANDS ON HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag DOELSTELLING 2: TOEKENNEN SUBSIDIE AAN HANDS ON HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, Ons kenmerk DSO/2005.679 RIS125953_23-MRT-2005 gezien: - het raadsbesluit Uitvoering Doelstelling
Nadere informatiePlatformtaak volgens gemeente
Oplegvel 1. Onderwerp Cofinanciering Regionale proeftuin Cultuur om de hoek 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal belang De jeugd in de regio Holland
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatiePlan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten
Nadere informatiegelet op: - het traineeprogramma gemeente Den Haag, - het bepaalde in artikel 2:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag;
Gemeente Den Haag REGELING RECHTSPOSITIE TRAINEES 2015 DEN HAAG Ons kenmerk BSD/2015.717 RIS 285401 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op: - het traineeprogramma gemeente Den Haag, - het
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieAanvraagformulier bijdrageregeling Economisch Vestigingsklimaat
Aanvraagformulier bijdrageregeling Economisch Vestigingsklimaat Aanvrager project: Hybride onderwijs binnen de energietransitie Gemeente: Zoetermeer Contactpersoon: Frank Slingerland en Sabrina van den
Nadere informatieDatum: Adviserend
Oplegvel 1. Onderwerp Versterken techniekonderwijs Holland Rijnland 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Het cofinancieringsfonds Holland
Nadere informatieMatchen op werk in de arbeidsmarktregio s
Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening
Nadere informatieGreenport Horti Campus. Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011
Greenport Horti Campus Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011 1 Internationaal kenniscentrum in het hart van de Greenport 2 Doel en ambitie Versterken internationale concurrentiekracht van de
Nadere informatieDatum 09 september 2014 Betreft Aanbieding OESO-rapport Education at a Glance 2014 Onze referentie 659029
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag.. Kennis IPC 5200 Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieGemeente Landgraaf. Bijlage(n) Uw brief van Uw kenmerk Documentnummer Landgraaf,
Gemeente Landgraaf Aan de Gemeenteraad Landgraaf, 16,06195 lllflllillll Onderwerp Verzonden op Ondernemersvriendelijkheid en rapportage van MKB-vriendelijkste C Apn nntm gemeente 2015/2016 3 '««ö Medewerker
Nadere informatieMeerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)
Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD) Meerlanden: ambities 2012-2016 Samen meer waarde creëren: Meer mogelijkheden voor
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieBeleidsplan stichting Samen FIKS
2019 2021 Beleidsplan stichting Samen FIKS Andre Beeksma Samen FIKS 2019 2021 Beleidsplan stichting Samen Fiks 2019 2021 Vastgesteld dd. 30 januari 2019 Inleiding De Stichting Samen FIKS streeft er naar
Nadere informatieLANDSDEEL NOORDWEST. 1. Inleiding
LANDSDEEL NOORDWEST 1. Inleiding Om mee te kunnen bewegen met de dynamiek in de maatschappij als gevolg van de technologische ontwikkelingen, is het Techniekpact drie jaar na de ondertekening geactualiseerd.
Nadere informatieHoe houden we onze niet-werkenden arbeidsfit? Divosa najaarscongres 2014 Aukje Smit, Joost van Hoorn
Hoe houden we onze niet-werkenden arbeidsfit? Divosa najaarscongres 2014 Aukje Smit, Joost van Hoorn Opzet workshop 1. Kort voorstelrondje: 1) Wie ben je? 2) Waar ben je van? 3) Waarom deze workshop? 2.
Nadere informatieActieplan Veilige School 2015-2018
Actieplan Veilige School 2015-2018 Inleiding De actieplannen Veilige School 1 van de afgelopen jaren hebben er voor gezorgd dat het onderwerp veiligheid goed op de kaart van het Haagse onderwijs staat.
Nadere informatieStatenvoorstel *1597204* Statenvoorstel
** Aan Provinciale Staten Onderwerp Technocampus Lelystad Airport Provinciale Staten 2 juli 2014 Agendapunt 1. Beslispunten 1. Kennis te nemen van de businesscase Technocampus Lelystad Airport, als uitwerking
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatiebeslist de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot het verlenen van de volgende subsidie:
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Amsterdam Economic Board De Ruyterkade 5 1013AA AMSTERDAM 1013AA5 Afdeling Uitvoering Anna van Hannoverstraat 4 2595 BJ te Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Nadere informatieTitel / onderwerp: Flexibel Meerjaren Programma 2016-2021 Rijn- en Veenstreek als toeristische trekpleister
Gemeente Nieuwkoop College van Burgemeester en Wethouders Raadsvoorstel Portefeuillehouder: F. Buijserd Opgesteld door: Gert-Jan Pieterse, afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Grondbedrijf Besluitvormende
Nadere informatie