Portfolio AH (anoniem)
|
|
- Adriaan Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Portfolio AH (anoniem) Naam : Wim van Alphen Registratienummer : Telefoon : Mobiel : E mail : wvanalphen@gmail.com Vooropleiding : HBS-b Datum diploma : 25 juni 1969 Kopopleiding : Doctoraal Chemie Universiteit Leiden 1974 en promotie Microbiologie Universiteit Utrecht Datum promotie : 6 november 1978 Beroepsopleiding : Geen. Gebruik gemaakt van de regeling Aanvullend wel de stralingshygiëne opleiding niveau 3 gedaan bij het IRS te Leiden ( ). Datum diploma : Werkhistorie : Ruim 28 jaar binnen universiteiten en academische ziekenhuizen gewerkt (Vrije Universiteit, Maastricht en Wageningen). Vanuit die rol veel eterne activiteiten ontplooid naar het bedrijfsleven. Vanaf begin 2008 deels (0,8) als zzp-er werkzaam als HVK-er en arbeidshygiënist binnen bedrijven waaronder Schiphol, het Albert Schweitzerziekenhuis, de voedingsbranche, scholen, gemeentes, waterschappen, de petrochemische industrie en de bouw. Twee dagen per week (0,4) werkzaam als opleidingscoördinator / docent/mentor/eaminator binnen de PHOV (Post Hoger Onderwijs Veiligheidskunde). De PHOV is een opleidingsinstituut voor opleidingen op het gebied van veiligheidskunde, arbeidshygiëne en procesveiligheid. Vanuit die rol ook werkzaamheden als adviseur op het gebied van veiligheid en arbeidshygiëne. Diverse Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 1 van 11
2 publicaties (artikelen, arbo-informatiebladen, arbokennisdossiers en boeken) geschreven op veiligheidskundig en arbeidshygiënisch gebied. Leeswijzer Beschrijving van de kerntaken. Bij elke kerntaak is aangeven welke kennis (uit boeken, internet, rapport, etc.) is gebruikt ter onderbouwing. Bij iedere kerntaak is beschreven welke competenties er aan gekoppeld zijn: 1 algemene en 1 beroepsspecifieke competentie. Vier casussen zijn uitgewerkt in een verslag. Hieronder volgt eerst de beschrijving van de kerntaken Kerntaak 1: Verder ontwikkelen van het vak. 1. Nieuwe kennis vergaren, c.q. kennis bijhouden d.m.v. kennis, taak en/of branche specialisatie 2. Nieuwe theorieën ontwikkelen 3. Methoden en instrumenten ontwikkelen, toepassen en verbeteren 4. Nieuwe kennis, methoden en instrumenten verspreiden (doceren, presenteren, publiceren) Een belangrijke actie de afgelopen periode is het opzetten van een nieuwe opleiding (op post HBO-niveau) in de arbeidshygiëne en een middelbare arbeidshygiëne opleiding, beide bij de PHOV. Deze opleidingen draaien inmiddels enkele jaren met succes. In deze opleidingen functioneer ik zelf als opleidingscoördinator, docent en eaminator. Invulling van deze kerntaken is gegeven door veel te doceren in het kader van de HVK en AH-opleiding (bij de PHOV) en buiten dat opleidingskader over tal van arbozaken bij de ETOP Arboacademie) en uitbrengen van verschillende publicaties waaronder de nieuwste inzichten over de valkuilen bij het opstellen van een RI&E en de wijze waarop risico s wel en soms juist niet gerankt mogen worden. Hierover is in verschillende media gepubliceerd. Een andere wijze om invulling te geven aan deze kerntaak is door het schrijven van boeken. Twee boeken geschreven over de RIE Handboek Risicobeheersing; een stappenplan voor het maken van een RI&E (Kerckebosch, 2011) Arbo-Informatieblad AI-61 Risico inventarisatie; methoden en valkuilen, Twee boeken over ongevallen Leren van ongevallen: een overzicht van analysemethodieken, (SDU, 2013). Ongevalsanalyse Arbo-Informatieblad 43. Tevens auteur van hoofdstukken in de jaarlijkse edities van het Arbojaarboek en het handboek Arbeid en gezondheid (Vakmedianet/Kluwer) en mede- auteur van het Arbo- Informatieblad AI9 Biologische agentia en auteur van diverse modules in het IMA-RI&E pakket (InspectieMethodeArbeidsomstandigheden) en diverse arbokennisdossiers. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 2 van 11
3 Als algemene competentie is gebruikt: E: Samenwerken, verbinden en integreren. Een publicatie is een product van samenwerken en onderlinge afstemmen om vooraf te verifiëren dat de ideeën daadwerkelijk kloppen. Zo is bijvoorbeeld voor het boek over ongevallenanalysemethoden samengewerkt met ca. 20 andere auteurs. Voor het boek over Arbeid en Gezondheid (arbeidshygiëne) wordt ook samengewerkt met diverse redactieleden en auteurs. Als beroepsspecifieke competentie is gebruikt: H: voorlichting, training en instructie Kerntaak 2: Adviseren over/onderzoeken van gezondheid, werkomstandigheden en duurzame inzetbaarheid van werknemers in arbeidsorganisaties 1. Visie, programma s en beleid ontwikkelen 2. Onderzoeken, analyseren en op basis daarvan adviseren en programma s toepassen 3. Verandering-/implementatietrajecten begeleiden en programma s evalueren en herzien 4. Management, leidinggevenden, medewerkers trainen Als voorbeeld van kerntaak 2 is bijgesloten een verslag over de mogelijkheid van inzetbaarheid van een werknemer die COPD heeft in een aanrechtfabriek. Zie ook casus 1. Als algemene competentie is gebruikt D: Professioneel handelen (relatie met de beroepscode). Als beroepsgerichte competentie is gebruikt G: Onderzoek en Analyse,. Achterliggende literatuur: ziektebeeld van COPD, Info bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), overleg met bedrijfsarts van arbodienst. Kerntaak 3: Adviseren over/onderzoeken van optimaliseren van de arbeidsomstandighedenzorg als vervolg op de risicobeoordeling 1. Beleid op het gebied van gezond en veilig werken doorlichten, actualiseren en aanvullen. 2. Arbeidsrisico's in kaart brengen. 3. RI&E uitvoeren, beoordelen, toetsen, adviseren. 4. Preventiemedewerker coachen. Voor het uitvoeren van kerntaak 3 is als voorbeeld bijgesloten: XXX Onderzoek gevaarlijke stoffen 2014/2015. Zie ook casus 2. Als algemene competentie is gebruikt B: Professioneel handelen. Als beroepsgerichte competentie is gebruikt G: Implementatievaardigheden. Zorgen dat daadwerkelijk iets met het resultaat gedaan gaat worden. Tevens H: Voorlichting, training en instructie. Als achterliggende literatuur is geraadpleegd de handouts van de NVvA-training grenswaarden, verschillende AH-afstudeerscripties over control banding, achtergrondartikel over Stoffenmanager en het SDU-blad Grenswaarden Gezondheidsschadelijke stoffen 2014 en het handboek Arbeid en Gezondheid. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 3 van 11
4 Kerntaak 4: Veiligheidskundige risicobeoordeling 1. Identificeren veiligheidsrisico s. 2. Onderzoeken, analyseren en aanbevelingen doen. 3. Verbeter/verandertrajecten initiëren, uitvoeren en begeleiden. Als voorbeeld van deze kerntaak is bijgesloten een onderzoek naar: Rapportage metingen stof, DME, endotoines en micro-organismen bij een huisvuilcentrale, 16 september Zie ook casus 3. Als algemene competentie is gebruikt A: Klantgericht handelen. Bij dit klantgericht handdelen is zeer uitvoerig vooroverleg geweest om de juiste metingen en plaatsen waar gemeten wordt, te bepalen. Hiertoe is het meetplan zeker 5 keer bijgesteld (tevens vaak aanpassen van de offerte). Als beroepsgerichte competentie is gebruikt G: Onderzoek en analyse. Als achterliggende literatuur is geraadpleegd het boekje TLVs and BEIs; Threshold limit Values for Chemical Substances and Physical Agents & Biological Eposure Indices 2014 en het handboek Arbeid en Gezondheid. Kerntaak 5: Veiligheidskundige risicobeheersing 1. Beoordelen veiligheidsbeheerssystemen. 2. Selecteren passende veiligheidsbeheerssysteem. 3. Toepassen veiligheidsbeheerssysteem. 4. Effectmetingen, evalueren en verbeteren. Verslag van aanvullende stof- en kwartsmetingen dec 2014 in vervolg op eerder onderzoek in Rapportage Verslag stof- en kwartsmetingen bij zes betonmortelcentrales VOBN 18 juli Zie ook casus 4 Bij dit onderzoek zijn de competenties A: Klantgericht handelen en E: samenwerken, verbinden en integreren en als beroepsgerichte competentie G Onderzoek en analyse ingezet. Als achterliggende literatuur is geraadpleegd de eerder gedane onderzoeken vanaf 2000 over kwartsblootstelling in de betonmortelbranche. Bij alle genoemde kerntaken zijn als informatiebronnen gebruikt de praktijkgids Arbeidsveiligheid, de betreffende arbokennisdossiers, eerder genoemde handboeken, het handboek Arbeid en Gezondheid en AI-bladen over de RI&E en ongevallen en het actuele cursusmateriaal van de PHOV-HVK-AH-opleiding. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 4 van 11
5 Initiële matri Datum: Kerntaak-competentie matri Kerntaken Algemene Competenties Beroepsspecifieke Competenties A B C D E F G H I J Borgen en bewaken Implementatievaardigheden Voorlichting, training en instructie Onderzoek en analyse Ondernemen Samenwerken, verbinden en integreren Professioneel handelen Resultaatgericht functioneren Adviesvaardigheden Klantgericht handelen 1 Verder ontwikkelen van het vak. 2 Adviseren over/onderzoeken van gezondheid, werkomstandigheden en duurzame inzetbaarheid in arbeidsorganisaties. 3 Adviseren over/onderzoeken van optimaliseren van de arbeidsomstandighedenzorg. 4 Veiligheidskundige risicobeoordeling. 5 Veiligheidskundige risicobeheersing. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 5 van 11
6 Ontwikkelmatri Datum: Kerntaak-competentie matri Kerntaken Algemene Competenties Beroepsspecifieke Competenties A B C D E F G H I J Borgen en bewaken Implementatievaardigheden Voorlichting, training en instructie Onderzoek en analyse Ondernemen Samenwerken, verbinden en integreren Professioneel handelen Resultaatgericht functioneren Adviesvaardigheden Klantgericht handelen 1 Verder ontwikkelen van het vak. 2 Adviseren over/onderzoeken van gezondheid, werkomstandigheden en duurzame inzetbaarheid in arbeidsorganisaties. 3 Adviseren over/onderzoeken van optimaliseren van de arbeidsomstandighedenzorg. 4 Veiligheidskundige risicobeoordeling. 5 Veiligheidskundige risicobeheersing. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 6 van 11
7 Casus 1: De mogelijkheid van inzetbaarheid van een werknemer die COPD heeft in een aanrechtfabriek. Datum: augustus 2013 Op verzoek van de bedrijfsleiding van een aanrechtfabriek XXX is gevraagd om de werkomstandigheden van een medewerker die aan COPD heeft, hierna te noemen medewerker F, te beoordelen. Doel daarvan is na te gaan of deze werkomstandigheden wel of niet toelaten dat medewerker F daar verantwoord veilig en gezond zijn werk kan uitvoeren zonder dat daarbij grotere gezondheidsrisico s worden genomen, gelet op het feit dat medewerker F COPD heeft en daardoor enige beperkingen heeft. De conclusie was om in de huidige situatie af te raden de betreffende medewerker in de productiehallen te laten werken. Ook voor de andere medewerkers werd aanbevolen maatregelen te nemen om de blootstelling aan respirabel stof en kwarts verder te reduceren. Dit laatste gaf enige onrust. Zie bijlage(n): De mogelijkheid van inzetbaarheid van een werknemer die COPD heeft in een aanrechtfabriek. Eigen leervraag kennis: COPD effecten en inzetbaarheid van werknemers met COPD in een productieproces. Eigen leervraag vaardigheden: Eigen leervraag attitude: Hoe kan ik de onderzoeksresultaten zodanig verbreden naar de andere medewerkers in de fabriek waarvoor de blootstelling ook te hoog is, dat ook voor hen verbeteringen in gang worden gezet? Dit hangt samen met de beroepscode. Voorstellen uit ICT groep: Ondernomen acties ter verbetering kennis: Afstemming met de bedrijfsarts en raadplegen literatuur Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Ondernomen acties ter verbetering vaardigheden: Ondernomen acties ter verbetering attitude: Na afstemming met de arbodienst, de verbreding van het advies naar andere medewerkers van het bedrijf mondeling doorgenomen met de contactpersoon en de leiding van het bedrijf. Daarin overeenstemming bereikt. Effecten van de ondernomen acties: Bij het bedrijf een geaccepteerd rapport waar zij verder mee kunnen. Voor mij meer kennis over COPD-effecten en inzetbaarheid. Meer zicht op de beroepscode en hoe daar mee om te gaan met behoud van professionaliteit en zelfrespect. Meer inzicht verkregen in de houding van het management om de resultaten van het onderzoek in de openbare versie van het rapport te beperken tot de scope van het onderzoek, te weten de werkplek van de medewerker met COPD. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 7 van 11
8 Casus 2: XXX Onderzoek gevaarlijke stoffen Datum: 2014/2015 De aanleiding voor dit onderzoek is de bezorgdheid bij de medewerkers over de mogelijke blootstelling aan stoffen tijdens hun werk. In de aanpak is ervoor gekozen om eerst de situatie van de blootstelling goed in kaart te brengen. Het totale bestand aan stoffen bestaat uit ca. 200 verschillende stoffen. In alle mengsels wordt vaak een bepaalde basis gebruikt en daarna worden additioneel bepaalde stoffen qua smaak en geur toegevoegd. Op basis van gegevens van stoffen en op basis van de Stoffenmanagerparameters, is voor enkele situaties de blootstelling bepaald, gebruik makend van de prioritering via control banding. Praktische aanbevelingen zijn gedaan om de situatie zodanig te verbeteren dat medewerkers niet meer continu in de fabrieken met adembescherming op hoeven te werken. Voorgesteld is om na het doorvoeren van de beschreven verbetervoorstellen, enkele verificatiemetingen uit te voeren naar de blootstellingsconcentratie. Zie bijlage(n): XXX Onderzoek gevaarlijke stoffen Eigen leervraag kennis: Leren werken met controlbanding om prioriteiten te stellen in de aanpak om van vele tientallen stoffen de blootstelling in kaart te brengen. Eigen leervraag vaardigheden: Omgaan met het verschil tussen de meer wetenschappelijke aanpak (een eerder rapport van een eterne arbodienst) en de huidige meer praktische aanpak. Eigen leervraag attitude: Voorstellen uit ICT groep: Ondernomen acties ter verbetering kennis: De kennis t.a.v. grenswaarden en controlbanding. Hiertoe is de training grenswaarde bij de NVvA gevolgd in het voorjaar Tevens zijn verschillende AH-afstudeerscripties over dit thema bestudeerd. Ondernomen acties ter verbetering vaardigheden: Reflectie: wat zou ik terugkijkend anders gedaan hebben? Eerder in het traject kijken naar de bereidheid daadwerkelijk iets te veranderen. In het eindtraject bleek er bij de leiding nauwelijks bereidheid om te investeren in technische aanpassingen. De verantwoordelijkheid voor veilig werken werd geheel gelegd bij de medewerkers. Door ander gedrag te eisen van de medewerkers zonder afdoende technische voorzieningen, wordt de bal wel heel eenzijdig bij de medewerkers gelegd. Blijkbaar waren er ook spelletjes tussen de leiding en het personeel. In eerste instantie werd wel met de voorstellen tot technische aanpassingen meegegaan, maar op het laatste moment weer niet. Het veel meer praktische rapport vond hoge waardering in vergelijking tot een eerder wetenschappelijk rapport dat nauwelijks werd begrepen. Ondernomen acties ter verbetering attitude: Effecten van de ondernomen acties: Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 8 van 11
9 Meer bekend met control banding. Ook ervaring opgedaan met Stoffenmanager. Alle medewerkers krijgen een training in het veiliger werken met de stoffen en hoe zij door aanpassing in hun gedrag de blootstelling aan de stoffen kunnen beperken. Nog onbevredigend is dat er geen technische verbeteringen worden doorgevoerd, terwijl dit voor sommigen werkplekken zonder noemenswaardige kosten kan. Dit maakt de kans op het verkrijgen van een ander gedrag bij de medewerkers klein. Casus 3: Rapportage metingen stof, DME, endotoines en micro-organismen bij een huisvuilcentrale XXX. Datum: 16 september 2014 In een Huisvuilcentrale zijn metingen gedaan naar: - Inhaleerbaar en respirabel stof - Het metaalgehalte van het respirabele stof - Urine-onderzoek naar metalen bij drie medewerkers - Dieselmotorenemissie - Endotoines - Micro-organismen: bacteriën en schimmels Dit als jaarlijkse controlemeting. Tevens is gekeken naar de aard van de bedrijfsvoering en of er geen maatregelen genomen kunnen worden om de blootstelling verder terug te dringen. Zie bijlage(n): Rapportage metingen stof, DME, endotoines en micro-organismen bij een huisvuilcentrale. Eigen leervraag kennis: Biologische monitoring. Eigen leervraag vaardigheden: Een grote serie metingen bij een bedrijf efficiënt uitvoeren. Eigen leervraag attitude: Tijdens het onderzoek niet ook andere zaken uitvoeren die buiten de scope van het onderzoek vallen. Voorstellen uit ICT groep: Ondernomen acties ter verbetering kennis: Literatuur (rapporten, arbokennisdossiers) over DME doorgenomen Tevens werkprotocollen voor bedienen van meetapparatuur van RPS doorgenomen. Kennis genomen van de branchenorm DME. Ondernomen acties ter verbetering vaardigheden: Goede planning. In het vervolg aan het begin van de dag niet eerst met de klant alles opnieuw voorbespreken. Dan gaat te veel tijd verloren voordat de eerste metingen kunnen worden ingezet. Reflectie: wat zou ik terugkijkend anders gedaan hebben? Vooraf nagaan wat soortgelijke metingen bij andere huisvuilcentrales hebben opgeleverd. Dit om te bepalen of deze metingen zinvol zijn. Achteraf bleek dat het bepalen van de concentratie aan bacteriën en schimmels in en nabij de Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 9 van 11
10 stortbunkers niet zinvol is geweest. Onnodige moeite en kosten. Vooraf verifiëren of er wel biologische grenswaarden bestaan voor bepaalde metalen. Dit vooraf aan het urine-onderzoek en niet achteraf. Wel interessante zoektocht geweest via ArboNed via Terneuzen via een oud Arbeidsinspecteur naar het BEI-overzichtsboekje. Ondernomen acties ter verbetering attitude: Kritische op de tijdsplanning letten. Daardoor me minder gauw laten strikken voor andere adviezen die buiten de scope van het onderzoek vallen, tijdens de meetdag, waardoor de feitelijke metingen in het gedrang dreigen te komen. Hierin het klantgericht handelen wel enigszins sturen. Effecten van de ondernomen acties: Voor het bedrijf weer een goede controlemeting. Duidelijke korte gebruikshandleidingen bij de te gebruiken apparatuur van RPS. Is inmiddels gerealiseerd. Voor mij zeer leerzaam om de achtergronden van de urinewaardes te leren kennen en ervaring te hebben opgedaan met biologische monitoring. Casus 4: Verslag van aanvullende stof- en kwartsmetingen dec in vervolg op eerder onderzoek in Rapportage Verslag stof- en kwartsmetingen bij zes betonmortelcentrales VOBN 18 juli Datum: Al vanaf 2000 wordt onderzoek gedaan naar de blootstelling aan respirabel stof en kwarts in de betonmortelbranche. Verschillende maatregelen zijn inmiddels genomen. Niettemin vroeg de Inspectie-SZW in het kader van het terugdringen van de blootstelling aan kwarts om aanvullende maatregelen. Om de noodzaak daarvan te bepalen, is een hele serie metingen gedaan naar de blootstelling aan respirabel stof en kwarts bij vele centrales in wisselende weersomstandigheden. Die metingen zijn gedaan ( ) en vele besprekingen zijn gevoerd met de belanghebbenden (branche-organisatie, vakbonden en Inspectie-SZW om consensus te krijgen over de vervolgstappen. Hierbij is gekozen voor twee werkregimes: een licht en een zwaar regime afhankelijk van de weersomstandigheden. Zie bijlage(n): Verslag van aanvullende stof- en kwartsmetingen dec in vervolg op eerder onderzoek in Rapportage Verslag stof- en kwartsmetingen bij zes betonmortelcentrales VOBN 18 juli Eigen leervraag kennis: Statistische onderbouwing van de meetresultaten. Eigen leervraag vaardigheden: Hoe bereik ik samenwerken, verbinden en integreren. Dit om de inspectie SZW, de branche en de bonden op een lijn te krijgen en eindelijk in de branche tot actie te kunnen overgaan. Eigen leervraag attitude: Voorstellen uit ICT groep: Ondernomen acties ter verbetering kennis: Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 10 van 11
11 Gesprekken met Ceasarconsult Nijmegen en de opstellers van Stoffenmanager om meer zicht te krijgen op de statistiek (NEN689). Reflectie: wat zou ik terugkijkend anders gedaan hebben? Veel meer realiseren dat metingen in de open lucht zeer weersafhankelijk zijn en nauwelijks te plannen zijn. Hierin een veel ruimere tijdsmarge claimen. Ondernomen acties ter verbetering vaardigheden: Leerervaring: een praktische insteek is prima, maar realiseren dat handhavers daar niet altijd voor kiezen en formeel afgedekt willen worden. Daarin enigszins meebewegen. Kon door de statistiek beter in te vullen. Leerervaring: werken met programma Ihstat voor de statistische onderbouwing van de betrouwbaarheid van de metingen. Ondernomen acties ter verbetering attitude: Effecten van de ondernomen acties: Meer kennis op de statistische onderbouwing. Meer zicht op de belangen vanuit de verschillende partijen. Voor de branche: eindelijk een door iedereen geaccepteerd voorstel om verbeteringen in gang te gaan zetten. Tevens een rapport voor de bedrijven uit de branche om een lagere inspectiefrequentie te verkrijgen. Bijlage 4c Nummer: HSKO VAO REG Revisie: 1.1 Pagina 11 van 11
BIJLAGE 1c COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE
BIJLAGE 1c COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE INLEIDING (artikel 7 WSCS) Dit competentieprofiel voor de Hoger Veiligheidskundige is opgesteld om de inhoud van het beroep Hoger Veiligheidskundige
Nadere informatieKorte informatie HVK examenkandidaten
Korte informatie HVK examenkandidaten Geachte kandidaat, Hartelijk dank voor uw aanmelding bij de DNV GL HVK portal. U bent geregistreerd. U kunt beginnen met het aanleveren van de gevraagde documenten.
Nadere informatieDe ontwikkeling van een Veilige Werkwijze. voor het werken met gevaarlijke stoffen in laboratoria
De ontwikkeling van een Veilige Werkwijze voor het werken met gevaarlijke stoffen in laboratoria WOTS Utrecht 02-10-2018 Wim Grisnich Arbeidshygiënist en Veiligheidskundige DSM Resins & Functional Materials
Nadere informatieBIJLAGE 1b COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE
BIJLAGE 1b COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE INLEIDING (artikel 7 WSCS) Dit competentieprofiel voor de Arbeids- en Organisatiedeskundige is opgesteld om de inhoud van het beroep Arbeids-
Nadere informatieBIJLAGE 1a COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDSHYGIENISTEN
BIJLAGE 1a COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDSHYGIENISTEN INLEIDING Dit competentieprofiel voor de Arbeidshygiënisten is opgesteld om de inhoud van het beroep Arbeidshygiënisten vast te leggen. Het beroep wordt
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieBIJLAGE 1c COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE
BIJLAGE 1c COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE INLEIDING (artikel 7 WSCS) Dit competentieprofiel voor de Hoger Veiligheidskundige is opgesteld om de inhoud van het beroep Hoger Veiligheidskundige
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieBIJLAGE 1b COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE
BIJLAGE 1b COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE INLEIDING (artikel 7 WSCS) Dit competentieprofiel voor de Arbeids- en Organisatiedeskundige is opgesteld om de inhoud van het beroep Arbeids-
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieDe ontwikkeling van een Veilige Werkwijze. voor het werken met gevaarlijke stoffen in laboratoria
De ontwikkeling van een Veilige Werkwijze voor het werken met gevaarlijke stoffen in laboratoria NVvA Symposium Zeist 12-04-2018 Wim Grisnich Arbeidshygiënist en Veiligheidskundige Ingrid Oirbons AH Arbo
Nadere informatieBIJLAGE 1a COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDSHYGIENISTEN
BIJLAGE 1a COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDSHYGIENISTEN INLEIDING (artikel 7 WSCS) Dit competentieprofiel voor de Arbeidshygiënisten is opgesteld om de inhoud van het beroep Arbeidshygiënisten vast te leggen.
Nadere informatieVoorwoord. Over de auteurs A CHEMISCHE FACTOREN 1
Inhoudsopgave Voorwoord Over de auteurs V IX A CHEMISCHE FACTOREN 1 1 Effecten van gevaarlijke stoffen op de mens 1 1.1 Giftigheid van stoffen 1 1.2 Toxicologische beoordeling van een stof 5 1.3 Herkennen
Nadere informatieArbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten
Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten Actieplan Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiëne. Een uitnodiging tot samenwerking. Kennis Meten Maatregelen Het aantal
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieSlim gevaarlijke stoffenbeleid hoe krijg ik de beslissers in mijn bedrijf mee?
Laan van Kronenburg 14 1183 AS AMSTELVEEN Tel. +31 6 1825 1713 Koen.verbist@cosanta.nl Slim gevaarlijke stoffenbeleid hoe krijg ik de beslissers in mijn bedrijf mee? Koen Verbist, MSc NVvA Symposium 2017
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatiePresentatie DNV GL. Veiligheidskundigen. David Scheele 19-11-2014 19-11-2014 SAFER, SMARTER, GREENER
Presentatie DNV GL Veiligheidskundigen David Scheele 19-11-2014 1 DNV GL 2013 19-11-2014 SAFER, SMARTER, GREENER Over DNV GL Als certificerende instelling spelen we een toonaangevende internationale rol.
Nadere informatieStoffenmanager: wordt hij wel (goed) gebruikt?
Resultaten gebruikersonderzoek Stoffenmanager: wordt hij wel (goed) gebruikt? NVvA symposium 13 april 2011 Hester Dekker Expertise Centrum Toxische Stoffen Arbo Unie Historie Stoffenmanager 2002 Eerste
Nadere informatieBIJLAGE 6 COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE
BIJLAGE 6 COMPETENTIEPROFIEL HOGER VEILIGHEIDSKUNDIGE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 2 1. ALGEMENE INFORMATIE... 3 1.1 Beeld van de branche en het beroep... 3 1.2 Totstandkoming van het document... 4 1.3 Begrippen...
Nadere informatie22 maart 2006, NVVA-Symposium Ingrid Oirbons, Arbeidshygiënist RAH
Workshop Belasting Belastbaarheid 22 maart 2006, NVVA-Symposium Ingrid Oirbons, Arbeidshygiënist RAH Wie is Encare Arbozorg? Historie 1988: interne BGD Sphinx Maastricht 1992: externe arbodienst: ARBOdienst
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieFunctieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705
Functieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705 Doel Initiëren, coördineren, stimuleren en bewaken van Arbo- en Milieuwerkzaamheden binnen een, binnen de bevoegdheid van de leidinggevende,
Nadere informatieOnderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie bij gecertificeerde organisaties
Onderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie bij gecertificeerde organisaties SCCM voert dit onderzoek uit om inzicht te krijgen in: - De redenen voor organisaties om OHSAS 18001 in te voeren.
Nadere informatieEen introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) WHITEPAPER Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 2 Wettelijk kader De Arbowet stelt een Risico Inventarisatie &
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatieClaim! Amerikaanse toestanden
Claim! Amerikaanse toestanden Perspectief van de arbeidshygiënist Deventer, 25 april 2012 Rob Snippe, gecertificeerd arbeidshygiënist Arbeidshygiëne Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich
Nadere informatieWELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017
WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST Informatiebijeenkomst De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 AGENDA Programma: 13.45u: 14.00u: Ontvangst met koffie/thee Aanvang/welkom: Norman Smit
Nadere informatieBlootstelling aan gevaarlijke stoffen
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen ARBO-Event SBI Formaat Carolina.verspuij@sbiformaat.nl Carolina Verspuij, trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid Blootstelling aan gevaarlijke stoffen: 3000 mensen
Nadere informatieVan risico s naar beheersmaatregelen. Door: Huib Arts, ArboProfit
BI&E ipv RI&E Van risico s naar beheersmaatregelen Door: Huib Arts, ArboProfit Waarom een RI&E? OMDAT HET MOET? +??? Wetgeving gri&e Waar moet een RI&E aan voldoen? 3 Hij moet volledig zijn? Frequentie:
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieCMR stoffen bij Dow Arbeidshygienische Strategie en Prioritering
CMR stoffen bij Dow Arbeidshygienische Strategie en Prioritering Marius van Alphen Dow Benelux BV IH Focal Point Dow Benelux BV Benelux sites Blootstelling chemische stoffen, geluid, trillingen, ergonomie,
Nadere informatieVeilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts
Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts 1 Ambitieniveau van deze sessie: We zetten samen op een rij: Wat is daarvoor nodig? Welke informatie
Nadere informatieDiensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA
Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl
Nadere informatiePlan van Aanpak. <naam school> en Edutrainers samen op weg. Versie: 151027 EXPEDITIE 2015-2016
Plan van Aanpak en samen op weg Versie: 151027 EXPEDITIE 2015-2016 De Expeditie Er gaan 85 docenten samen op pad. Doel: De docenten en leerlingen ervaren dat de inzet van ICT een meerwaarde
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieBewegingen in de Arbeidshygiëne. Jan Twisk Dow Benelux BV.
Bewegingen in de Arbeidshygiëne Jan Twisk Dow Benelux BV. Inhoud Ontstaan van de Arbeidshygiëne en NVvA Bewegingen in het werkterrein Ontwikkeling van de arbeidshygiënist Van pionier naar consultant Kansen
Nadere informatieInformatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties
Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en
2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN
Nadere informatievervolg Kijk voor meer informatie op www.ii-mensenwerk.nl 2/5 ARBOCATALOGUS Asbestcement dakgoot Asbestcement afschermplaatje
asbest met je werkplekleiding. Soms kan de opdrachtgever of ge-bouwbeheerder meer informatie bieden, omdat er al eerder onderzoek is uitgevoerd. Vaak blijft echter onduidelijk of het wel of niet om asbesthoudend
Nadere informatieArbo- en Milieudeskundige
Arbo- en Milieudeskundige Doel Ontwikkelen van beleid, adviseren, ondersteunen en begeleiden van management, medewerkers en studenten, alsmede bijdragen aan de handhaving van wet- en regelgeving, binnen
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieOpzetten medewerker tevredenheid onderzoek
Opzetten medewerker tevredenheid onderzoek E: info@malvee.com T: +31 (0)76 7002012 Het opzetten en uitvoeren van een medewerker tevredenheid onderzoek is relatief eenvoudig zolang de te nemen stappen bekend
Nadere informatieRegelingen VAO. Kenmerk: HSKO VAO REG 20 001 Revisie: 1.4 Pagina 1 van 26
De regelingen VAO beschrijft het proces alsmede de certificatiecriteria voor de certificatie van de vakgebieden Hoger Veiligheidskundige, Arbeidshygiënist en Arbeids- & Organisatiedeskundige. De houders
Nadere informatieRijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Nadere informatieAan de slag met de RI&E
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkel Plan
Persoonlijk Ontwikkel Plan Naam medewerker : Naam leidinggevende : Datum : Persoonlijk Ontwikkelplan Pagina 1 van 12 Korte toelichting Een Persoonlijk Ontwikkeling Plan is: een gemotiveerd loopbaanperspectief;
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatieREACH Exposure Scenario Check Workshop pragmatische aanpak
REACH Exposure Scenario Check Workshop pragmatische aanpak Evelyn Tjoe Nij DOW chemical Dook Noij Paul van de Sandt Shell Erik Kateman Aspen Oss B.V. Koen Verbist Cosanta NVvA symposium 10 april 2019 Dow.com
Nadere informatieMelden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties
Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit
Nadere informatieRisicoperceptie en -communicatie. Tjabe Smid KLM arbo services VU medisch centrum
Risicoperceptie en -communicatie Tjabe Smid KLM arbo services VU medisch centrum Inhoud I Belang van risicocommunicatie II Risicoperceptie III Rollen en context IV Risicocommunicatie 28 april 2005 NVvA
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieZelfinspectie Gevaarlijke Stoffen Veelgestelde vragen
Zelfinspectie Gevaarlijke Stoffen Veelgestelde vragen Gezond en veilig werken met gevaarlijke stoffen In Nederland werkt één op de drie bedrijven met gevaarlijke stoffen. Daarbij worden werknemers voor
Nadere informatiePeek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,
Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieVerschil tussen gevaar en risico
Verschil tussen gevaar en risico Wim van Alphen tri-plus Gevaren Danger (acuut) Hazard (latent) Risico s Gevaar Iets dat in potentie in staat is letsel of schade toe te brengen Risico = Kans x Effect R
Nadere informatieVerslag ARBO-event van het jaar!
Verslag ARBO-event van het jaar! Op donderdag 14 februari heeft SBI Formaat het ARBO-Event van het jaar georganiseerd in samenwerking met het ministerie van SZW. Hierbij lag de focus op drie thema s: 1.
Nadere informatieStart Werk & Blijf veilig: 1
Start Werk & Blijf veilig: 1 * Achtergrond * Casus * Veiligheidsbewustwording * Doelgroepen * Doelstellingen * Leermethode * Certificering * SWB Matrix Start Werk en Blijf veilig: 2 * Start Veilig - E-learning
Nadere informatieOnderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 2018 Tekstuele wijzigingen
Overzicht aanpassingen arbocatalogus Besloten ruimten sector waterschappen versie 1 Onderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 1 Algemeen Tekstuele wijzigingen Onderhoudmonteur! Onderhoudsmonteur Meetbevoegde!
Nadere informatie8b. (0,5 VE) Op welke manier wordt de blootstelling aan gevaarlijke stoffen beoordeeld? Geschat Gemeten Weet niet
Beleid en maatregelen vanuit bedrijf 7. (1 VE) Treft uw onderneming maatregelen gericht op het werken met gevaarlijke stoffen? (Toelichting: We bedoelen daarmee concrete maatregelen om de gezondheidsrisico
Nadere informatieBIJLAGE 6 COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE
BIJLAGE 6 COMPETENTIEPROFIEL ARBEIDS- EN ORGANISATIEDESKUNDIGE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 2 1. ALGEMENE INFORMATIE... 3 1.1 Beeld van de branche en het beroep... 3 1.2 Totstandkoming van het document...
Nadere informatieHet individuele opleidingsplan (IOP)
Het individuele opleidingsplan (IOP) Achtergrond Het Individueel Opleidings Plan (IOP) is een hulpmiddel om het leerproces van de aios te structureren en te vergemakkelijken. In een IOP wordt een beperkt
Nadere informatieSuccesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject
Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Augustus 2011 Waar werknemers onderdeel zijn van een organisatie, wordt beoordeeld.
Nadere informatieFiguur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit
Een noodzakelijke update van uw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie gecombineerd met een onderzoek naar vermijdbare fouten en/of een inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen. Met subsidie kost het u niks.
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieBlootstelling Gevaarlijke stoffen. Tips voor implementatie
Blootstelling Gevaarlijke stoffen Tips voor implementatie René Bekman (RAH / RHVK) 31 maart 2015 NVVK congres Veiligheid? Zoek het ff zelf uit! Veel geluk! Citaat: Grote chemische bedrijven, zoals Fuji
Nadere informatieTraining Grenswaarden Welkom en Programma. Dr. Ir. Remko Houba Drs. Koen Verbist
Training Grenswaarden Welkom en Programma Dr. Ir. Remko Houba Drs. Koen Verbist Disclaimer De "Training Grenswaarden voor leden NVvA 2014" is ontwikkeld door Arbo Unie op basis van onze huidige kennis
Nadere informatieWelkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen
Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieAfbeelding: TriamFloat Effectmetingsmodel
Het meten van het effect van leren en ontwikkelen is een belangrijk thema bij onze klanten. Organisaties willen de toegevoegde waarde van leren weten en verwachten een professionele aanpak van de afdeling
Nadere informatieAantoonbaar leiderschap door opdrachtgevers
V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) Postbus 443 2260 AK Leidschendam +31 (0) 70-337 87 55 info@ssvv.nl www.vca.nl veiligheid gezondheid
Nadere informatieToetsing RI&E 2010/2011
Arbo Unie B.V. Harderwijkweg 7a Postbus 206 2800 AE Gouda T (0182) 59 60 34 F (0182) 59 60 80 www.arbounie.nl Basisschool Essesteijn Toetsing RI&E 2010/2011 Datum: 5 april 2011 Onderwerp: Essesteijn Toetsing
Nadere informatieMijn RI&E GS. Minder administratie, meer nadruk gedrag medewerkers Betere arbeidsomstandigheden. Huib Arts Arboplaats. Arboplaats
Mijn RI&E GS Minder administratie, meer nadruk gedrag medewerkers Betere arbeidsomstandigheden Huib Arts Arboplaats Arboplaats Van administratie naar borging 1. Belang gedrag 2. Onderzoeksmodel 3. Mijn
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieIndividueel verslag Timo de Reus klas 4A
Individueel verslag de Reus klas 4A Overzicht en tijdsbesteding van taken en activiteiten 3.2 Wanneer Planning: hoe zorg je ervoor dat het project binnen de beschikbare tijd wordt afgerond? Wat Wie Van
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatiePromoveren: Geschikt / Ongeschikt?
Promoveren: Geschikt / Ongeschikt? Naam: Email: Is promoveren bij het Welten-instituut (Open Universiteit) iets voor mij? Vraag 1 van 15 Ik voldoe aan de eisen van voldoende vooropleiding om te promoveren,
Nadere informatieGevaarlijke Stoffen en Inspectie SZW
Gevaarlijke Stoffen en Inspectie SZW Diana Martens Projectleider Programma Bedrijven met Gevaarlijke Stoffen Deze presentatie Arbowetgeving, REACH en gevaarlijke stoffen Wat doet Inspectie SZW op dit gebied?
Nadere informatieOp donderdag 18 september 2014 hebben wij, de heer 10.2.E. Er is tijdens dat bezoek gesproken met de heer 10.2.E
> Retouradres Postbus 820 3500 AV Utrecht t.a.v. de directie Postbus 2 6990 AA RHEDEN 6990AA2 Kantoor Utrecht Oudenoord 6 3513 ER Utrecht Postbus 820 3500 AV Utrecht www.inspectieszw.nl Contactpersoon
Nadere informatiePreventiemedewerker. Wim van Alphen, PHOV Januari 2009
Preventiemedewerker Wim van Alphen, PHOV Januari 2009 Waarom eigenlijk? Arbo dichter op de werkplek Eigen interne deskundigheid over de werkplek is vaak het grootst op de werkplek zelf. Door preventiemedewerkers
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieZelfinspectie.nl Arbo op orde!
Zelfinspectie.nl Arbo op orde! Aanleiding Het belang van participatie het (pro-)actief bijdragen aan een veilige werkomgeving - naast compliance het opvolgen van regels en protocollenwordt steeds meer
Nadere informatieAH ondersteuning bij onderzoek naar gezondheidsklachten
AH ondersteuning bij onderzoek naar gezondheidsklachten Remko Houba Arbo Unie, Expertise Centrum Toxische Stoffen & Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen (NKAL) Inleiding (1) Zelf steeds
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieDe veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie. Papendal, Rob van Houten
De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie Papendal, 30. 3.2017 Rob van Houten Rob van Houten Korte kennismaking Rob van Houten Korte kennismaking Geboeid door de factor arbeid
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatiePost-hbo opleiding seksuologie
Post-hbo opleiding seksuologie mensenkennis Plezierige overdracht, de docent spreekt uit ervaring en brengt veiligheid en openheid in de groep door haar respectvolle wijze van benaderen. Top! Post-hbo
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieKansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl
Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? Mijn naam is Ron Haandrikman Veiligheidskundige en mede eigenaar van Safety Analyse Ik richt mij met name op: Risico Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatie