Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 10 > JAARGANG 7 > Februari 2010 inhoud > Voorzitter Frits Beurskens over hersteljaar 2009 [p.1] Pensioenen niet verhoogd [p.2] Nadenken over je pensioen is belangrijk maar je moet nu ook leuke dingen kunnen doen! [p.3] Hoe is het bestuur samengesteld? [p.4] Toeslagenlabel treedt eindelijk in werking [p.5] Het herstel: loopt alles volgens plan? [p.5] Wat gebeurt er met mijn pensioen als... ik met pensioen ga? [p.6] Waarde verandert niet [p.6] Pensioenreglement 56- [p.6] Ruud Kleynen over zijn werk als adviseur [p.7] Waar moet ik zijn? [p.8] Colofon [p.8] < > Voorzitter Frits Beurskens over hersteljaar 2009 Frits Beurskens is voorzitter van het Pensioenfonds. Daarnaast is hij board director van de Smurfit Kappa Group en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Smurfit Kappa Nederland. We vroegen hem naar zijn ervaringen in 2009, het jaar waarin het herstel van het Pensioenfonds werd ingezet. Frits Beurskens In 2009 steeg de dekkingsgraad - de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen van het Pensioenfonds - van ongeveer 90% naar ongeveer 104%. Hoe kon dit zo snel gaan? Binnen onze onderneming is het overleg tussen de vakbonden, de werkgever en het Pensioenfonds goed geregeld; er is begrip voor elkaar. Toen de dekkingsgraad sterk daalde, konden we constructief samen naar oplossingen zoeken. Al snel bleek dat lastige maatregelen nodig waren om de financiën van het Pensioenfonds weer op orde te krijgen. Iedereen was zich ervan bewust dat we met zijn allen deze last moesten dragen. Bijvoorbeeld door het verhogen van de pensioenpremie, zowel voor de werkgever als voor de deelnemers. Mede hierdoor nam het vermogen van het Pensioenfonds toe, en kon de dekkingsgraad stijgen. Verder trokken de koersen van de aandelen aan en zagen we de rente stijgen. Die rentestijging is gunstig voor onze verplichtingen; bij een stijgende rente, worden de verplichtingen lager. Of anders gezegd je toekomstig benodigd geld groeit door de hogere rente sneller. Beide ontwikkelingen zorgden ervoor dat de dekkingsgraad behoorlijk kon stijgen. Is alles nu opgelost? Nee, we moeten goed blijven opletten. De onzekerheid binnen de financiële wereld is nog steeds groot.

2 > Pensioenen niet verhoogd Onvoldoende geld aanwezig Uw (opgebouwde) pensioen is per 1 januari 2010 niet verhoogd met een toeslag. Een vervelend bericht, dat we u vorig jaar ook al moesten melden. Hierna leggen wij uit waarom we dit besluit namen. Dekkingsgraad te laag Het bestuur van het Pensioenfonds besluit ieder jaar of een toeslag kan worden gegeven. Hierbij kijkt het bestuur vooral naar de dekkingsgraad van het Pensioenfonds (zie kader). Eind 2009 was deze dekkingsgraad ongeveer 104%. Het Pensioenfonds probeert uw pensioen ieder jaar te verhogen met het loonindexcijfer (medewerkers) of het prijsindexcijfer (pensioengerechtigden en oud-medewerkers). Het Centraal Bureau voor de statistiek (CBS) stelt deze indexcijfers ieder jaar vast. We noemen dit een voorwaardelijke toeslagverlening. De belang rijkste voorwaarde is dat het Pensioenfonds voldoen de geld heeft om een toeslag te kunnen toe - kennen. In het volgende overzicht ziet u bij welke dekkingsgraad momenteel een toeslag mogelijk is, en hoe hoog deze kan zijn: Dekkingsgraad Lager dan 104% % Hoger dan 120% Geen Toeslag Gedeeltelijk; hoe hoger de dekkingsgraad, des te hoger de toeslag Volledig, dus gelijk aan de prijsindex of de loonindex Op pagina 5 vindt u meer informatie over (toekomstige) toeslagen. Daarom blijven we veel aandacht besteden aan het beheersen van risico s, bijvoorbeeld op de beleggingen. Om tactische redenen hebben we het percentage dat we in aandelen zouden beleggen onlangs iets verlaagd. Dit beleid heeft de eerste weken van 2010 goed gewerkt, net als in Het Pensioenfonds werkt aan het herstel met gecalculeerde risico s. Is wat er in 2008/2009 gebeurde reden geweest om nog eens kritisch naar de pensioenregeling te kijken? Nee. We zijn overtuigd van het belang van de arbeidsvoorwaarde pensioen; dat is bij Smurfit Kappa goed geregeld. Aan de pensioenregeling gaan we vooralsnog niets veranderen. Dat was ook één van de uitgangspunten bij het overleg tussen Smurfit Kappa en de vakbonden in Een versobering van de pensioenregeling is niet aan de orde geweest; wat wel gaat spelen is dat we met zijn allen steeds ouder worden. Voor ons was duidelijk dat we de oplossing met name in het premiebeleid moesten zoeken. Het toeslagenbeleid wilden we niet aanpassen; dat heeft ook niet veel zin, omdat je daarmee het herstel niet bevordert. Omdat we in herstel zitten mag het Pensioenfonds het beleggingsbeleid van De Nederlandsche Bank niet aanpassen. We willen en mogen dus geen maatregelen nemen die meer risico s met zich meebrengen, bijvoorbeeld door meer in aandelen te beleggen. De opgebouwde pensioenen gingen per 1 januari 2010 niet omhoog (zie hierboven). Heel vervelend natuurlijk, zeker omdat er al twee jaar achter elkaar geen toeslag is verleend. Hierdoor neemt de koopkracht af, terwijl we er juist naar streven om op lange termijn de koopkracht te behouden. Deze maatregel is niet leuk, maar was wel nodig. Onze dekkingsgraad was eind 2009 (104%) niet hoog genoeg om een toeslag toe te kennen. We wijken dus niet af van het beleid. Hopelijk zet het herstel van het Pensioenfonds door en kunnen we volgend jaar een toeslag verlenen. De financiële en economische crisis liet wel zien hoeveel risico pensioenfondsen lopen, zeker met hun beleggingen in aandelen. Dat klopt, maar dat wisten we natuurlijk al langer. Het Pensioenfonds heeft daarom in 2009 om tactische redenen grotere cash posities ingenomen. We zijn al enige tijd bezig met het gecalculeerd beperken van deze risico s. Dat doen we onder andere samen met de extern adviseurs professor Ruud Kleynen (zie het interview op pagina 7) en professor Rob Bauer. Om een voorbeeld te geven: wij hebben beleggingen in Amerikaanse dollars en Britse ponden. Die munten werden in korte tijd een stuk minder waard; onze beleggingen dus ook. S m u r f i t K a p p a p e n s i o e n n i e u w s b r i e f > p. 2

3 Gelukkig hadden we proaktief dit valutarisico afgekocht. Je zet de waarde van een munt dan vast tegenover de waarde van de euro. We doen dat nu ook met de Zwitserse frank en de Japanse yen. Daarnaast lopen we het risico dat de rente weer gaat dalen. Ook dat risico hebben we grotendeels afgedekt. Hoe gaat het verder met het Pensioenfonds? De organisatie van het Pensioenfonds is prima op orde. Het Bestuur van het Pensioenfonds is professioneel, werkt goed samen en heeft voldoende ervaring. We zijn weer op volle sterkte door de komst van twee oude bekenden: Ton van Gestel en Harry Schoenmakers (zie ook pagina s 3 en 4) als bestuursleden namens de werknemers. Ton van Gestel was tot zijn vroegpensionering (op 1 oktober 2009) directeur van het Pensioenfonds en bleek bereid te zijn om zijn kennis en ervaring in te zetten als bestuurslid. Marco Kiewiet volgde hem op als directeur van het Pensioenfonds; hij is - mede door zijn achtergrond als actuaris - een prima opvolger van Ton van Gestel. > Nadenken over je pensioen is belangrijk... maar je moet nu ook leuke dingen kunnen doen! In gesprek met bestuurslid Harry Schoenmakers Harry Schoenmakers is sinds december 2009 bestuurslid van het Pensioenfonds. Niet voor het eerst: al in 1974 was hij betrokken bij de oprichting van pensioenfonds Bührmann- Tetterode, de voorganger van het Pensioenfonds. Tot november het moment dat hij met vroegpensioen ging - is hij actief betrokken geweest bij alles wat met pensioen te maken heeft. Een jaar later werd hij - vooral vanwege zijn kennis en ervaring - door de Centrale Ondernemingsraad gevraagd bestuurslid te worden. We vroegen Harry naar wat hij in de loop der jaren heeft zien veranderen, wat hij de huidige deelnemers wil meegeven en hoe hij over zijn eigen pensionering denkt. Is dat een lastige rol? In principe mag het geen verschil maken of je de werkgever vertegenwoordigt of de werknemers. Als bestuurslid moet je namelijk altijd met de belangen van alle partijen rekening houden. Ik vind het met name belangrijk dat de kosten van de pensioenregeling eerlijk en naar draagkracht worden verdeeld. Het maakt dan dan niet uit wie je vertegenwoordigt. De arbeidsvoorwaarde pensioen moet hierbij wel binnen het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden passen. Je bent al bijna 40 jaar actief in de pensioenwereld. Kun je iets over het begin vertellen? Toen ik in 1970 bij Roermond Papier in dienst kwam, was er vanuit de werkgever eigenlijk weinig geregeld voor het pensioen. Medewerkers konden wel vrijwillig een pensioenver zekering afsluiten bij Delta Lloyd, maar meer was er niet. Slechts 5% deed hieraan mee, vooral de wat oudere medewerkers! In 1974 sloten wij ons aan bij het pensioenfonds van Bührmann-Tetterode. We waren één van de eerste onder nemingspensioen fondsen binnen de papierindustrie. Ik zat vanaf het begin in het bestuur, en ben altijd bestuurslid gebleven. Soms zat ik namens de werkgever in het bestuur, en soms - zoals nu - namens de werknemers. Harry Schoenmakers S m u r f i t K a p p a p e n s i o e n n i e u w s b r i e f > p. 3

4 Hoe zie je de toekomst van het Pensioenfonds en pensioen in Nederland? Ondanks de huidige turbulente tijden ben ik positief. De opzet van het pensioenstelsel in Nederland is solide en heeft zijn waarde op langere termijn bewezen. Toch komen er nog vele uitdagingen op ons af, zoals de onzekerheid binnen de financiële wereld waarin we op dit moment mee te maken hebben. Ook over het Pensioenfonds ben ik positief. De deskundigheid van de bestuursleden is op een goed niveau. Daarnaast kunnen we rekenen op prima externe adviseurs, bijvoorbeeld voor het beleggingsbeleid. Verder lijken we ons al aardig te herstellen van de crisis. Ik ben wel bezorgd over de ontwikkeling van de kosten van de arbeidsvoorwaarde pensioen. Veel mensen beseffen niet hoe duur een pensioenregeling is; de pensioenkosten komen mo men teel overeen met bijna 20% van de loonkosten Dat per cen tage gaat waarschijnlijk nog stijgen, omdat mensen in Nederland steeds ouder worden. De pensioenen moeten dan dus langer worden uitgekeerd, dus hogere kosten voor het Pensioenfonds. te sluiten. Verder moeten medewerker die ná 1949 zijn geboren goed opletten. De zogenaamde partnertoeslag AOW bestaat vanaf 2015 namelijk niet meer. Dit kan behoorlijke financiële gevolgen hebben. Je bent al ruim een jaar met (vroeg)pensioen. Hoe vul je je dagen? Mijn dagindeling is nu natuurlijk heel anders, maar het vullen van de dagen is geen probleem! Ik heb altijd gezegd dat pensioen belangrijk is, maar ik heb ook altijd de dingen gedaan die ik wilde doen. Ik ben dus ook gestopt met werken op het moment dat ik dat wilde en ik er voldoende geld voor had. En, ook heel belangrijk: ik heb dit ruim van tevoren besproken met mijn vrouw. Mijn pensionering had immers ook invloed op haar nieuwe daginvulling. Ik ben in ieder geval tot 2012 bestuurslid van het Pensioenfonds. Daarnaast doe ik commissiewerk bij verschillende verenigingen en sport ik minstens 3 dagen per week: tennis, golf, wandelen, fietsen en zelfs cardio fitness. En ik reis veel binnen Europa, vooral de warme bestemmingen en grote steden. Ik ben een echte mooiweerreiziger! Pensioen wordt steeds duurder! Heb je een boodschap voor de huidige deelnemers? Raak niet in paniek door de crisis en de gevolgen voor je pensioen. Veel mensen denken nog dat hun pensioen straks 70% van hun laatste salaris is. Die gedachte moeten we loslaten. Ook de vraag Wanneer kan ik met pensioen? is niet meer zo belangrijk. Wel: Wat heb ik tot nu opgebouwd, en wat is er voor mijn nabestaanden geregeld als ik kom te overlijden? Hoe is het bestuur samengesteld? Het bestuur van het Pensioenfonds bestaat uit de volgende personen: Namens de werkgever Frits Beurskens (voorzitter) Ed Vervoort Namens de werknemers Ton van Gestel (secretaris) Peter van Dijk De antwoorden kun je terugvinden in het Uniform Pensioenoverzicht ( UPO ). Te weinig pensioen? Dan kun je vrijwillig bijsparen via het Pluspakket. Bekijk - als je een partner en/of kinderen hebt - of het verstandig is de ANW-hiaatverzekering af Geert Nuus Steven Stoffer Harry Schoenmakers Wim Brantjes (namens pensioengerechtigden) Van links naar rechts: Geert Nuus, Wim Brantjes, Steven Stoffer, Ton van Gestel, Ed Vervoort, Harry Schoenmakers, Peter van Dijk en Frits Beurskens.

5 > Toeslagenlabel treedt eindelijk in werking In onze vorige Nieuwsbrief (september 2009) kon u al iets lezen over het zogenaamde toeslagenlabel. Het was de bedoeling dat pensioenfondsen bij de communicatie over toeslagen al vanaf 2009 dit toeslagenlabel gingen gebruiken. Op dat moment was net bekendgemaakt dat het label (weer) was uitgesteld. Maar nu lijkt er geen weg meer terug: vanaf 1 april 2010 gaat de Autoriteit Financiële Markten (AFM) pensioenfondsen contro leren op het (juiste) gebruik van het toeslagenlabel. Wat is het? Het toeslagenlabel is een plaatje dat laat zien hoe waardevast uw pensioen is; nu en in de toekomst. Het label zegt dus niets over de kwaliteit van de pensioenregeling als geheel. Door de bijzondere situatie waarin de pensioenfondsen vorig jaar verkeerden, besloten veel pensioenfondsen dit label niet al in 2009 te gebruiken. Nu moeten alle pensioenfondsen dit wél doen. Ook het Pensioenfonds voert het toeslagenlabel nu in. Hoe ziet het label er uit? Op pagina 2 kon u al lezen dat het Pensioenfonds bij het geven van een toeslag onderscheid maakt tussen twee groepen: huidige medewerkers en oud-medewerkers/ pensioen ge rechtigden. De toeslag is bij de eerste groep geba seerd op de loonontwikkeling en bij de tweede groep op basis van de prijsontwikkeling in Nederland. Dit betekent dat er ook twee toeslagenlabels zijn. Hierna ziet u beide toeslagenlabels: Medewerkers Oud-medewerkers en gepensioneerden Hoe moet u het toeslagenlabel lezen? Het toeslagenlabel bestaat uit drie rijen met muntjes. Links (in een zwart vlak) het aantal muntjes dat de verwachte stijging van de prijzen laat zien. In het midden de verwachte toeslag tijdens de komende 15 jaar, weergegeven door een stapel van 1 tot 5 muntjes. U ziet dat het (opgebouwde) pensioen van al onze deelnemers naar verwachting (gemiddeld) even snel zal stijgen als de prijzen. In beide labels bestaat de middelste rij immers uit vier muntjes, net als de linker rij die de verwachte prijsstijging weergeeft. Dit betekent dus dat uw pensioen de komende vijftien jaar waarschijnlijk zijn koopkracht behoudt. De muntjes rechts laten de verwachte toeslag zien in een pessimistisch scenario, dus als het met de economie niet zo goed gaat. Voor beide laatste rijen geldt: hoe meer muntjes, hoe groter de kans op (volledige) toeslag. > Het herstel: loopt alles volgens plan? Afgelopen jaar moest het Pensioenfonds een herstelplan opstellen. De dekkingsgraad was eind 2008 namelijk sterk gedaald, tot 90%. In dit herstelplan is beschreven welke maatregelen het Pensioenfonds heeft genomen om de financiële situatie te verbeteren. Eén van die maatregelen was het verhogen van de premie, zowel voor de werk gever als voor de deelnemers. Daarnaast trokken de koersen van de aandelen weer aan en zagen we de rente stijgen. Dus: het vermogen steeg en de verplichtingen werden in 2009 lager. Beide ontwikkelingen zorgden ervoor dat de dekkingsgraad sterk kon stijgen tot ongeveer 104% op 31 december Dit betekent niet dat we al uit herstel zijn. Reden voor het Pensioenfonds om voorlopig voorzichtig te blijven. In het interview met Frits Beurskens op pagina s 1, 2 en 3 leest u hier meer over. S m u r f i t K a p p a p e n s i o e n n i e u w s b r i e f > p. 5

6 > Wat gebeurt er met mijn pensioen als... ik met pensioen ga? Met pensioen gaan: sommige mensen kunnen niet wachten, anderen zien er juist tegenop. Het is in ieder geval belangrijk dat u vooraf goed nadenkt over uw pensioen. U moet namelijk bepaalde keuzes maken. Dat kan al vanaf uw 60ste. Met pensioen gaan trouwens ook. hebt u op het moment dat u met pensioen gaat geen partner, of uw partner heeft zelf een prima pensioen opgebouwd. Dan kunt u het vanaf 1 januari 2002 opgebouwde partnerpensioen inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Als u een partner hebt, moet hij/zij het hier natuurlijk wel mee eens zijn! Hieronder leest u een wat de mogelijkheden zijn als u met pensioen gaat. De tekst is gebaseerd op Pensioenreglement 56+, voor deelnemers die vóór 1 januari 1950 zijn geboren. Pensioenreglement 56- Bent u geboren ná 1 januari 1950? Dan geldt voor u een reglement dat op sommige punten iets afwijkt. Maar ook voor u zijn er voldoende flexibele mogelijkheden. U vindt het Pensioen reglement 56- op onze website ( onder Documenten. Hoogte pensioenuitkering variëren Als laatste kunt u ervoor kiezen de hoogte van uw pensioenuitkering te laten variëren. Veel mensen willen de eerste jaren van hun pensionering dure dingen doen, bijvoorbeeld een grote reis maken. Dan is het aantrekkelijk die eerste jaren een hogere uitkering te ontvangen; dit kan maximaal tien jaar. Daarna ontvangt u tot uw overlijden een lagere uitkering. Let op: het lagere pensioen is altijd minimaal 75% van het hogere pensioen. Zelf keuzes maken De officiële pensioenleeftijd bij het Pensioenfonds is 65 jaar. Misschien wilt u eerder met pensioen; dat is dus mogelijk, al vanaf 60-jarige leeftijd. Eerder met pensioen gaan betekent wel dat uw pensioenuitkering lager wordt. Logisch: u bouwt minder lang pensioen op en het pensioen moet over een langere periode worden uitgekeerd. Uw pensioenleeftijd is dus het eerste dat u voor uzelf moet bepalen. Het Pensioenfonds kan u hierbij helpen, bijvoorbeeld door voor u uit te rekenen hoe hoog uw pensioenuitkering ongeveer wordt als u op een (door u) bepaalde leeftijd met pensioen gaat. Wanneer maakt u uw keuzes bekend? Het maken van deze verschillende keuzes noemen wij het herschikken van uw pensioen. Dit kan vanaf uw 60ste verjaardag tot uw pensioenddatum. Het Pensioenfonds heeft hiervoor een speciaal formulier. Let op: ook als u uw pensioen niet wilt herschikken, moet u dit formulier invullen, ondertekenen en terugsturen. Misschien is uw pensioendatum nog ver weg. Zo niet: denk hier eens over na. U kunt dit natuurlijk altijd bespreken met iemand van het Pensioenfonds. Minder partnerpensioen, meer ouderdomspensioen Nadat u hebt bepaald op welke leeftijd u wilt stoppen met werken, kunt u nog twee andere keuzes maken. Allereerst: wat doet u met het partnerpensioen? U bouwt via het Pensioenfonds automatisch een partnerpensioen op voor uw partner als u onverhoopt komt te overlijden. Maar misschien Waarde verandert niet De pensioenkeuzes die u maakt, hebben géén invloed op de waarde van uw totale pensioen. Die blijft in alle gevallen gelijk. S m u r f i t K a p p a p e n s i o e n n i e u w s b r i e f > p. 6

7 > Ruud Kleynen over zijn werk als adviseur Beleggingsbeleid van het Pensioenfonds is degelijk Ruud Kleynen adviseert met zijn team het Pensioenfonds over beleggingskeuzes, en hoe je de risico s die hieraan zijn verbonden in de hand kunt houden. We vroegen Ruud naar zijn eerste ervaringen, wat hij precies doet en hoe hij de toekomst van het Pensioenfonds ziet. Hoe ben je bij het Pensioenfonds betrokken geraakt? Ik heb actuariaat en econometrie gestudeerd. Als adviseur geef ik al jaren advies aan een stuk of vijftien pensioenfondsen, zowel hele grote als wat kleinere. Als hoogleraar houd ik me daarnaast bezig met het beheersen van financiële risico s bij pensioenfondsen. Theorie en praktijk komen zo dus mooi samen. Sinds het voorjaar van 2009 bekijken we welke beleggingsrisico s het Pensioenfonds loopt. Als de risico s te groot worden, adviseren we anders te beleggen. Als adviseur helpen wij het Pensioenfonds bij de keuze van de beleggingen, de daarbij passende beleggers en het controleren van die beleggers. Dat doen wij geheel onafhankelijk. Om misverstanden te voorkomen: het Bestuur en de Directie besluiten wat er uiteindelijk precies gebeurt. Wat trof je vorig jaar aan? Een Pensioenfonds dat prima werd geleid, en waar beheersing van risico s hoog op de agenda stond. Maar uit de praktijk bleek helaas dat wat beleggers beloofden en daadwerkelijk deden nogal eens verschilde. Het Pensioenfonds wilde hier meer grip op krijgen, er veel dichter bovenop zitten. Omdat wij hier veel ervaring in hebben, schakelden ze ons hiervoor in. geld dat je nodig hebt voor de toeslagen, verdien je door beheerst (iets) risicovoller te beleggen. Daar helpen wij het Pensioenfonds bij. Wat zeg je dan? Als je belegt, moet je altijd weten waarin je investeert. Als je bij de supermarkt een zak aardappelen koopt, wil je toch ook weten wat er precies in die zak zit? Datzelfde geldt natuurlijk voor beleggingen. Kun je niet goed begrijpen waarin je belegt? Begin er dan niet aan! Vervolgens moet je je beleggingen goed in de gaten houden. Doen ze wat je ervan verwacht, of juist niet? Misschien moet je beleggingen verkopen, en andere juist kopen. Wij houden dat iedere dag voor het Pensioenfonds in de gaten. Met als enige doel: zorgen dat we genoeg rendement halen om de pensioenuitkeringen ieder jaar te kunnen verhogen. Helaas kunnen we daar geen garantie voor geven. Hoe zie je de toekomst van het Pensioenfonds? Positief. Het Pensioenfonds heeft zijn zaken op orde. Bovendien is de kwaliteit en kennis van het Bestuur en de Directie van hoog niveau. Als deelnemer zou ik mij daar erg prettig bij voelen! Je hebt niets aan beleggingen die je niet begrijpt! Waar moet het Pensioenfonds vooral op letten? Het Pensioenfonds wil pensioenen uitkeren die jaarlijks met een toeslag kunnen worden verhoogd. Zo zorg je ervoor dat pensioengerechtigden er financieel niet op achteruit gaan. Maar de premie is bepaald op basis van alleen de pensioenuitkering, dus zónder die toeslag. Om toch die jaarlijkse toeslag te kunnen geven, is alleen risicoloos beleggen niet voldoende. Dat levert gewoon te weinig geld (rendement) op. Het extra Ruud Kleynen S m u r f i t K a p p a p e n s i o e n n i e u w s b r i e f > p. 7

8 > Waar moet ik zijn? Als u vragen hebt naar aanleiding van deze Nieuwsbrief of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, dan kunt u contact opnemen met Marco Kiewiet, telefoonnummer U kunt ook een sturen naar marco.kiewiet@smurfitkappa.com. Meer informatie over uw pensioen bij Smurfit Kappa Nederland vindt u tevens op onze website: colofon > Redactie: Marco Kiewiet, directeur Smurfit Kappa Pensioenfonds Jeroen van de Beek, associate Towers Watson Martijn Leppink, consultant Towers Watson > Vormgeving: Bovil DDB > Fotografie: Aartsen Foto & Video > Oplage: exemplaren < Om de teksten prettig leesbaar te houden, is een aantal zaken vereenvoudigd. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze publicatie.