ONTWERP AKKOORD VIA 5 SOCIAL PROFIT

Transcriptie

1 ONTWERP AKKOORD VIA 5 SOCIAL PROFIT Koopkracht Uitbreidingsbeleid = Extra jobs Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten Vorming & opleiding Preventie en risico aanpak Arbeidsorganisatie Vakantieregeling & loopbaanbeleid Waarborgen kwalitatieve dienstverlening 1

2 U was weer geweldig 2

3 Toepassingsgebied: PC 318,02, 319,01, 331, 327, 329,01, werkgevers van persoonlijke assistenten in kader van PVB of PAB Geregionaliseerde gezondheidsinrichtingen en diensten (deelsector 330) Budget vlaamse regering: 1,1% van de totale loonkost 3

4 Koopkrachtmaatregelen per sector 4

5 Koopkracht: 2 de pensioenpijler = bijna verdubbeling 5

6 Koopkracht: 13 de maand = het geïndexeerde bruto-maandloon van oktober van het lopende jaar + haard- of standplaatsvergoeding PC 318 = vanaf 2019 een volledige 13 de maand voor alle wn PC 319 = vanaf 2020 een volledige 13 de maand voor alle wn PC 329 = Integratie & samenlevingsopbouw = vanaf 2020 een volledige 13 de maand voor alle wn Lokale diensteneconomie (LDE) = vanaf 2020 een volledige 13 de maand voor de doelgroepwerknemers Socio-cultureel werk, lokale diensteneconomie (andere dan doelgroepwn), armoedebestrijding, inburgering, milieu en natuurwerk = eindejaarspremie als volgt: Vast geïndexeerd bedrag van 506,3866 (wordt jaarlijks geïndexeerd) en een variabel gedeelte van 5,76% van het geïndexeerd brutojaarloon van de wn (= 12x basisloon oktober) 6

7 Koopkracht: overige Diensten voor gezinszorg (PC ) Verhoging vergoeding verplaatsingen in opdracht met eigen wagen Vergoeding voor uurroosterverstoring oproepbaarheid van verzorgende personeel. Wachtvergoeding voor omkaderingspersoneel. Verhoging vergoeding Onregelmatige prestaties = van 3,8% in 2018 naar 4,2% in 2019 Verhoging vergoeding Zondagwerk = van 82% in 2018 naar 100% in vergoeding feestdagen = 100% Verhoging barema B2B (verzorgende) richting B2a en verhoging barema B1Bbis verder richting B1a(omkaderingsmedewerkster) = budget = 5.184,127 (verdeeld volgens aantal VTE per functie) 7

8 Koopkracht: vervolg PC 319 = budget = * 20% loontoeslag (op bruto uurloon) voor avondwerk en zaterdagwerk (nu 1,594) = 18u & 22u en minstens 3,5uwerken * PAB-assistenten (in loondienst) = % van het loon als eindejaarspremie Opstap eindejaarspremie PVB/PAB VTE PC Patro-nale Minimum-loon (*) * Aanpassing barema B1A (opvoeder-groepschef, eerste begeleider, coördinator meerdere teams in alg welzijnswerk) = (eis WG) bruto/maand voor VTE (pro rata DT) * Barema B3 wordt omgezet naar barema B2B (met behoud van anciënniteit) * Barema A3 wordt omgezet naar barema A2 (met behoud van anciënniteit) 8 RSZ budget (1,1% loon massa + component ) Bruto incl. patronale rsz/vt E Bruto % maand loon % jaar loon 1.398, ,16 34,45% (*) ,93 550,34 31,43% 2,62% (*) Afhankelijk van de patronale aanslagvoet

9 Uitbreidingbeleid = budget voor extra jobs = ± 8000 VTE Geen extra jobs Geen extra jobs Jongerenwelzijn: per 1/7/ VTE (50VTE begeleiding binnen functie Verblijf. Bijzondere jeugdzorg en CIG/CKG: 27VTE begeleiding binnen functie verblijf en 13VTE begeleiding ambulante hulpverlening (blz 42) Algemeen welzijnswerk: +9,5VTE bij de CAW s (blz 42) PC 319 (blz 41) * MeJ pers met handicap: fase 1 = VTE per 1/7/18 (door budgetten cliënten op te trekken nr 85%. Fase 2: budgetten alle gebruikers correct aangepast. * MiJ met handicap + 130VTE + 55 VTE SM prioritair voor begeleiding binnen de functie verblijf VTE SM ondersteuningsfuncties Versterking omkadering GES+ met 32 VTE vanaf 1/7/18 (nog niet OK) 9

10 Stabiliteit in de Arbeidsovereenkomst: Nieuwe vacatures = Schriftelijke bekendmaking Wn met tijdelijke AO krijgen voorrang voor AO van onbepaalde duur Deeltijdse wn krijgen voorrang op meer uren AO (voltijdse AO). Indien WG weigert meer uren te geven ondanks vacature moet WG schriftelijk feedback geven Geen gebruik maken van AO met ontbindende voorwaarden 10

11 Vorming & opleiding: Sociale partners erkennen dat V &O behoort tot HR beleid Op OR/ CPBW/ SD = jaarlijks geïnformeerd worden en overleg plegen over vormingsplan Blijvend voldoende transparantie geven over tijdsbesteding van de syndicale werking en opdrachten binnen de onderneming VIVO werkt modellen vormingsplan uit waarop ondernemingen vrijwillig beroep kunnen doen 11

12 Vorming & opleiding = instroom en doorstroom Fondsen bestaanszekerheid prioritair inzetten op: Opleidingstrajecten = zoals projecten 600 en 360 Versterking van aanbod aan V & O ikv het beheer, agressie (uitwerken expertisebeleid) en andere psychosociale risico s op de werkvloer Projecten deeltijds werken/ deeltijds leren Vlaamse regering erkent waarde van project 30/30 (gezinszorg en aanvullende thuiszorg) en zal nagaan welke stimuli kunnen verleend worden om in te spelen op de noden aan instroom en doorstroom VIVO zal betrokken worden bij de uitwerking van deze maatregelen en een coördinerende rol hierin opnemen 12

13 Preventie en aanpak risico s en gezondheidsproblemen wn Intersectoraal kaderakkoord: Voorkomen en verminderen van stress Voorkomen en verminderen van burn-out Voorkomen en verminderen van agressie en andere psychosociale risico s op het werk PC : + 0,10% WG bijdrage aan fonds risicogroepen = werken aan en ontwikkelen nieuwe acties loopbaanpreventie & welzijnsbeleid in sector Bevorderen van re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval Expertisebeleid omgaan met agressie Sectorale basisafspraken over uitwerken expertisebeleid op niveau van voorziening. Per voorziening kunnen bijkomende specifieke afspraken Concrete maatregelen inzake preventie interventie nazorg en herstel (bv via beschikken over gedragscode, registratie, ) Werkterrein ICOBA uitbreiden geheel van VIA5 Tijdelijk bijkomend 1 MIO euro voor vorming over agressie en omgaan met gedragsproblemen 13

14 Arbeidsorganisatie PC en 331 Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekenen op basis van semester = 6 maanden (begin referteperiode 6 maanden vastleggen in voorziening). Mits ondernemings- CAO (getekend door alle vertegenwoordigde vakbonden of door de 3 vakbonden indien geen vakbond aanwezig in voorziening) kan referteperiode verlengd worden tot 1 jaar. Op einde semester moet teller op 0 Op eind van trimester (3 maanden) mag tot max 50u overgedragen worden naar volgend trimester. Prestaties van bijkomende uren van deeltijdse wn met variabel uurrooster geven enkel recht op betaling van overloon als ze op vraag van de WG worden gepresteerd 11u rust tussen 2 shiften (vroege na late shift) kan verminderd worden naar 9u rust door schriftelijke vraag WG om tegemoet komen aan noden specifieke diensten, onvoorziene omstandigheden Opmaak uurroosters in ieder geval rekening houden met wensen van wn (blz30) 14

15 Arbeidsorganisatie: vervolg Stabiele en voorziene uurroosters: 3 fasen 1. Een uurrooster van 1 maand en deze moet als voorlopig uurrooster uiterlijk 3 maanden voor aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft gekend zijn (deze mag geen bijkomende uren bevatten) 2. uiterlijk 1 maand voor aanvang van de maand waarop uurrooster betrekking heeft zijn wijzigingen enkel mogelijk met wederzijds akkoord (wn en wg). Uitzondering: noden van de dienst op voorwaarden dat alle andere mogelijke oplossingen zijn uitgeput (bv mobiele equipe) 3. het uurrooster is definitief 7 kalenderdagen voor de eerste geplande prestatie. Wijzigingen zijn enkel mogelijk mits akkoord van wn en wg. Wetgeving op betaling overuren blijft van toepassing 15

16 Vakantieregeling & loopbaanbeleid Vakantieregeling: Recht op 2 weken aaneensluiten met 3 weekends (rekening houdend met organisatorische noodwendigheden) Aanbeveling om te komen tot 3 opeenvolgende weken met 3 weekends vakantie (begrensd door de noden van de dienst) 16

17 Vakantie en loopbaanbeleid: Modern loopbaanbeleid: toekomstgerichte visie zonder te raken aan verworven rechten: Sectoraal werkgroep voor uitwerken beter loopbaanbeleid: Verlofregeling Combinatie privé en arbeid Werkbaar werk Eindeloopbaan met inbegrip VAP dagen.. Resultaten werkgroep naar Vlaamse regering 17

18 Waarborgen kwalitatieve dienstverlening: Maximaal vermijden van tendering (vermarkting) van activiteiten in zorg en welzijn, sociocultureel werk, sociale tewerkstelling en sociale huisvesting Bij bepaalde activiteiten binnen SP die voorwerp uitmaken van aanbestedingen moet minimaal volgende criteria gevolgd en opgenomen worden: Sectorale geldende kwaliteitsstandaarden Sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden Werkzekerheid van de werknemers Continuïteit dienstverlening op lange termijn Toegankelijkheid aanbod voor doelgroep Het gebruik van dienstencheques blijft strikt gereglementeerd en enkel toegelaten voor zeer specifieke taken Opstarten van tripartite overleg over onbelast bijklussen om kwaliteit aanbod zorg te garanderen en de verdringing van reguliere jobs tegen te gaan Vlaamse inspectiedienst wordt versterkt 18

19 Uw gedacht?????? 19