Aanmoedigingspremie in de Vlaamse sociale profitsector: lijst zorggerelateerde beroepen gepubliceerd

Transcriptie

1 Nr juni 2016 Belgisch Staatsblad Aanmoedigingspremie in de Vlaamse sociale profitsector: lijst zorggerelateerde beroepen gepubliceerd In onze vorige nieuwsbrief lieten we u reeds weten dat de aanmoedigingspremies in de Vlaamse private sociale profitsector bij landingsbanen beperkt worden. Sinds 1 juni 2016 wordt de aanmoedigingspremie bij een landingsbaan immers enkel nog toegekend indien de werknemer tewerkgesteld is in een zorggerelateerd beroep zoals opgenomen in de lijst van zorggerelateerde beroepen en aan de doelgroepwerknemers van de maatwerkbedrijven, de beschutte en de sociale werkplaatsen. Op 22 juni 2016 is in het Belgisch Staatsblad een ministerieel besluit verschenen dat de lijst met zorggerelateerde beroepen vastlegt. Het gaat om: I. Verzorgende functies: - Verpleegkundige (Gehandicaptenzorg); - Verpleegkundige Kinderzorg; - Arts-specialist; - (Huis)Arts; - Medisch verantwoordelijke; - Verzorgende thuiszorg; - Polyvalent verzorgende thuiszorg; - Oppasser; - Kindbegeleider; - Buitenschools Kindbegeleider; - Kindbegeleider gezinsopvang; - Kindbegeleider zieke kinderen; II. Opvoedende of begeleidende functies in kader van zorgtaken: - Contextbegeleider; - Begeleider Beschermd Wonen; - Begeleider Begeleid Wonen; - Begeleider zelfstandig wonen; - Woonbegeleider; - Individueel Begeleider Jongerenwelzijn; - Leefgroepbegeleider Jongerenwelzijn; - Individueel Begeleider PH; - Leefgroepbegeleider PH; - Huishoudelijk Assistent OPH; 1

2 - Persoonlijk Assistent; - Hulpverlener; - Diëtist; - Kinesitherapeut; - Audioloog; - Logopedist; - Therapeutisch coördinator; - (Psycho)therapeut; - Bewegingstherapeut; - Ergotherapeut; - (Ortho)(ped)agoog; - Maatschappelijk Werker; - Preventiewerker; - Psycholoog; - Psychologisch assistent. Bron: Ministerieel besluit van 20 mei 2016 tot bepaling van de lijst van zorggerelateerde beroepen, vermeld in artikel 10 van het besluit van de Vlaamse regering van 3 mei 2002 tot instelling van een aanmoedigingspremie in de Vlaamse private sociale profitsector, B.S. 22 juni België sluit overeenkomst met Korea over werkvakanties voor jongeren Onlangs heeft België een overeenkomst gesloten met de Republiek Korea die werkvakanties voor jongeren mogelijk maakt. De overeenkomst brengt met zich mee dat jongeren tussen 18 en 30 jaar uit beide landen gedurende maximum 12 maanden in het andere land kunnen verblijven om er de cultuur en de manier van leven te leren kennen door er een vakantie door te brengen. Bovendien kunnen de jongeren ook tijdelijk in het andere land betaalde arbeid verrichten om zo de financiële middelen waarover ze beschikken, aan te vullen. Het is wel van belang dat het hoofddoel van het verblijf vakantie is en dat het werken bijzaak is. Bovendien mogen de jongeren nooit langer dan 6 maanden werken. Wanneer aan deze voorwaarden voldaan is, zijn de jongeren vrijgesteld van de verplichting om een arbeidskaart te hebben. In de overeenkomst zijn verder nog heel wat andere voorwaarden en formaliteiten opgenomen waaraan de jongeren moeten voldoen om in aanmerking te komen voor zo een werkvakantie. De overeenkomst treedt in werking op 1 juli Bron: Wet van 10 april 2016 houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Korea inzake een werkvakantieprogramma, gedaan te Brussel op 14 april 2014, B.S. 8 juni Informatief Vergeet uw opleidingsplan niet te registreren binnen PC 200 Binnen PC 200 geldt de verplichting om aan elke voltijdse werknemer minstens 4 opleidingsdagen toe te kennen in de periode die loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 december Voor deeltijdse werknemers geldt een pro rata recht. De opleidingsdagen moeten gericht zijn op het verhogen van de beroepsbekwaamheid van de werknemer. 2

3 De verdere modaliteiten van het toekennen van deze opleidingsdagen kunnen worden opgenomen in een opleidingsplan. Een werkgever kan een bedrijfseigen opleidingsplan opstellen, maar kan ook toetreden tot het suppletief opleidingsplan dat werd opgesteld door Cevora. Het is niet verplicht om over zo een plan te beschikken, maar het kan voor de werkgever wel tal van voordelen bieden. Indien een werkgever dit plan laat registreren bij het Sociaal Fonds van PC 200, kan deze immers genieten van: - meer flexibiliteit in de organisatie van de vorming; - vormingssubsidies bij Cevora; - prijsvermindering bij een aantal opleidingsinstellingen; - opleidingen binnen het bedrijf georganiseerd door Cevora; - gratis Cevora-opleidingen voor werkgevers. De mogelijkheden om een opleidingsplan op te stellen en te registreren zijn verschillend naargelang er wel of geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming. Ondernemingen met een syndicale delegatie Ondernemingen met een syndicale delegatie die reeds een opleidingsplan voor de periode hadden en lieten registreren, kunnen het bestaande opleidingsplan, mits het akkoord van de ondertekenende partijen, verlengen voor de periode Dit kan op de website van het Sociaal Fonds van PC 200 of door een eenvoudige brief naar het Sociaal Fonds te sturen (met vermelding van de naam en het RSZ-nummer van het bedrijf) voor 30 juni Ondernemingen met een syndicale delegatie die nog geen opleidingsplan hebben, kunnen nu nog een bedrijfseigen opleidingsplan opmaken en laten registreren bij het Sociaal Fonds tot 30 juni Het opleidingsplan moet door de meerderheid van de leden van de syndicale delegatie goedgekeurd worden. Ondernemingen die geen akkoord bereiken of die hierover niet wensen te onderhandelen met hun syndicale delegatie kunnen tot 31 december 2016 ook toetreden tot het suppletief opleidingsplan van Cevora. Dit plan moet aan de syndicale delegatie worden meegedeeld. In dat geval kunnen de opleidingsdagen wel niet overgedragen worden op andere bedienden. Ondernemingen zonder een syndicale delegatie Ondernemingen zonder een syndicale delegatie die reeds zijn toegetreden tot het suppletief vormingsplan van Cevora voor de periode kunnen hun toetreding verlengen voor de periode Dit kan op de website van het Sociaal Fonds van PC 200 of door een eenvoudige brief naar het Sociaal Fonds te sturen (met vermelding van de naam en het RSZnummer van het bedrijf) tot 31 december Ondernemingen zonder een syndicale delegatie die nog niet zijn toegetreden tot het suppletief vormingsplan kunnen alsnog toetreden tot dit plan tot 31 december Een toetreding tot het suppletief opleidingsplan van Cevora voor ondernemingen zonder een syndicale delegatie heeft als voordeel dat de helft van de vormingsdagen kan overgedragen worden naar andere bedienden. De registratie van een opleidingsplan kan op verschillende manieren gebeuren: - Online: u kan de registratie via de website van het Sociaal Fonds van PC 200, in orde maken. Als u de procedure start, geeft u eerst het RSZnummer in van de firma en volgt dan stap voor stap de procedure. Als het programma uw RSZ-nummer niet herkent, kan u toch doorgaan en de voorlopige registratie voltooien. Na afloop ontvangt u onmiddellijk een automatisch antwoord van het Sociaal 3

4 Fonds. In deze mail moet u de registratie dan nog bevestigen door op de link te klikken. Uw aanvraag wordt dan verwerkt door het Sociaal Fonds en u krijgt een definitieve bevestigingsmail. - Via een aanvraagformulier: u kan ook in het overzicht van de beschikbare formulieren op de website van het Sociaal Fonds het registratieformulier dat voor uw bedrijf van toepassing is, afdrukken en ingevuld terugsturen naar het sociaal fonds. Let er op dat het invulformulier en de eventuele bijlage beide ondertekend zijn. Bron: Aanvullingen bij jeugd- en seniorvakantie: door de RSZ beschouwd als loon Wanneer een werknemer jeugd- of seniorvakantie opneemt, krijgt hij hiervoor een uitkering vanwege de RVA. Het gebeurt ook wel eens dat een werkgever, bovenop de uitkering van de RVA, nog een aanvullende vergoeding betaalt. De RSZ laat in haar administratieve instructies van het 2 de kwartaal 2016 weten dat de aanvullende vergoeding die een werkgever eventueel betaalt bij jeugd- of seniorvakantie niet uitgesloten is van het loonbegrip en bijgevolg onderworpen is aan sociale bijdragen. Nochtans zijn de vergoedingen die beschouwd kunnen worden als een aanvulling op de sociale voordelen die toegekend worden door de verschillende takken van de sociale zekerheid, uitgesloten uit het loonbegrip. De RSZ verduidelijkt echter dat het enkel gaat om aanvullingen bij: - wettelijke pensioenen; - werkloosheidsuitkeringen met inbegrip van de tegemoetkoming ten laste van de RVA aan personen in loopbaanonderbreking; - kinderbijslagen; - uitkeringen in geval van (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval. De aanvullingen die niet vallen onder één van deze categorieën zijn bijgevolg niet uitgesloten uit het loonbegrip waardoor er wel sociale bijdragen op verschuldigd zijn. De RSZ geeft als voorbeeld de aanvullingen bij jeugd- of seniorvakantie. De RSZ is immers van mening dat de vergoeding die de RVA uitkeert bij jeugd- of seniorvakantie niet kan beschouwd worden als een sociaal voordeel, maar eerder als vakantiegeld. De aanvullende vergoeding die een werkgever betaalt, is dan ook geen aanvulling op een sociaal voordeel. Bron: Administratieve instructies RSZ, 2 de kwartaal Uitbreiding van studentenarbeid naar 550 uren op komst? Momenteel mag een student gedurende maximaal 50 dagen per kalenderjaar arbeid verrichten onder het systeem van studentenarbeid. Hierbij dienen niet de gewone sociale zekerheidsbijdragen betaald te worden, maar enkel een solidariteitsbijdrage van 8,14% waarvan 5,43% ten laste valt van de werkgever en 2,71% van de werknemer. Minister van Sociale Zaken Maggie De Block wil dit contingent van 50 dagen nu vervangen door een contingent dat uitgedrukt wordt in uren. Bovendien wil ze het contingent optrekken tot 550 uren per kalenderjaar. Zij hoopt hiermee meer flexibiliteit mogelijk te maken voor zowel de studenten als de werkgevers. 4

5 Het voorstel van de minister dient wel nog omgezet te worden in de nodige wetgeving. Indien deze maatregel ook effectief van kracht gaat, houden wij u hier zeker van op de hoogte. De inwerkingtreding van deze maatregel is voorzien op 1 januari Bron: 5