Conceptverslag. Agenda:

Transcriptie

1 Conceptverslag Vergadering : Algemene GDW ledenvergadering Datum : 23 september 2010 Aanwezig : Instellingsvertegenwoordigers en/of waarnemers van ROC Nova College,ROC Aventus, ROC A12, Deltion College, ROC Horizon College, Graafschap College, Koning Willem I College, ROC Mondriaan, Albeda College, Leeuwenborgh Opleidingen, ROC van Twente, ROC De Leijgraaf, Rijn IJssel, ROC Tilburg, Zadkine. Verslaglegging : Tiny Verbeek Agenda: Welkom en opening GDW Beleids- en Activiteitenplan v.a. 2011/2015 GDW BPV Protocol GDW Examenprofiel GDW begroting 2011 Ik heb een vraag wie heeft een goed antwoord? - Verklaring Omtrent Gedrag VOG Mededelingen - Nieuws uit uw regio - Project diversiteit - Vakcolleges Zorg i.o. Rondvraag - ICT Kennisnet bij GDW - Vacatures Kerngroep en Commissie Welzijn Incl. herbenoeming twee Kerngroepleden Welkom en opening Anky Veldman heet de aanwezigen welkom en opent de vergadering. GDW Beleids- en Activiteitenplan v.a. 2011/2015 (Anky Veldman/Theo Blom) Anky Veldman leidt dit onderwerp in met een presentatie. (zie bijlage) De titel van het beleidsplan is van verbinding naar versterking. TVER/161855/2010

2 AV legt uit dat het MBO voor de uitdaging staat om beter in te spelen op de snel veranderende eisen vanuit de samenleving. Dat betekent dat we als Btg (onderdeel van de MBO Raad) een bijdrage leveren aan het versterken van het beroepsonderwijs, zodat we als MBO-veld: - meer en constante kwaliteit leveren - beter samenwerken met bedrijven en werkveld - met een ondernemende en dienstverlenende houding In deze dynamische samenleving hebben we te maken met de rol van KBB s, de inspectie en de afbouw van MBO Tevens hebben we te maken met kabinetsplannen en bezuinigingen. Ontwikkelingen die op ons pad ( kunnen gaan) komen zijn de volgende onderwijs gerelateerde issues Leeftijdsgrens voor Mbo-studenten Doorstroom VMBO-kader naar HAVO groeit daling studenten ROC s Sociale issues mbt de jongerenproblematiek: versterking begeleiding binnenroc s Vertrouwensbreuk tussen werkveld en onderwijs Bedrijfsleven doet zelf de BBL-trajecten/ROC s alleen BOL?? Centralisering van examens en verplichte inkoop van toetsen Opleidingen niveau naar VMBO (VM2-trajecten) Overige issues die op ons pad kunnen komen: Economische magere jaren maken bezuinigingen nodig Studie-voucher als middel voor Activity-Based Costing (ABC) Open markt/toename verscheidenheid aanbieders ROC s: concurrenten of partners in de kenniseconomie? Bedrijfsleven wil vergoeding van ROC s voor bijdrage aab BPV-trajecten Arbeidsmarktontwikkelingen voor onderwijsgevend personeel fluctueren De samenstelling en agendastelling van de btg ziet er als volgt uit: Ledenvergadering: - Initiëren van projecten ten dienste van de leden - Versterking van de positionering Btg met betrekking tot vraagstukken onderwijs- en arbeidsmarkt Kerngroep: - Schakel tussen strategische en tactische vraagstukken die de gezamenlijke ROC s betreffen met betrekking tot GDW - Richtinggevend met betrekking tot deelaspecten en activiteiten van commissies Werkveld: - Btg is belangenbehartiger voor vraagstukken die de individuele ROC s overstijgen Theo Blom geeft aan dat er onlangs een door de kerngroep georganiseerde (met de voorzitters van de 5 GDW commissies) GDW beleidsdag heeft plaats gevonden waar alle beleidsthema s die spelen de revue zijn gepasseerd. Hieruit is een GDW meerjarenbeleidsplan en activiteitenplan 2011 opgesteld. Doel van het beleidsplan is om kaders te stellen voor de kerngroep en commissies en externe partijen te informeren over het beleid van de btg. Het activiteitenplan geeft in concreta aan waar de btg zich de komende periode voor in zal zetten. TVER/161855/2010 2/7

3 Bijdragen en actieve participatie en instemming van iedere lidinstelling en ieder individue bij tal van onderwerpen zijn hierbij van essentieel belang. Het beleidsplan zal jaarlijks bekeken worden en geactualiseerd. Theo merkt op dat bij het instemmen met het beleidsplan ook het mandaat aan de kerngroep gegeven wordt om met landelijke partijen kaderafspraken te maken, waaraan individuele ROC s zich ten principale verbinden. Afhankelijk van de importantie van de gemaakte afspraken zal de ledenvergadering vooraf, danwel achteraf geconsulteerd en om instemming gevraagd worden. Op de vraag van een van de aanwezigen of e.e.a. kan ingrijpen op de individuele bedrijfsvoering van een ROC? Bijvoorbeeld BPV Protocol of examenprofiel. Theo Blom merkt op dat het kaders zijn die op regionaal niveau verder worden uitgewerkt. Het gaat om een morele en niet om een juridische verbinding. Anky Veldman vult aan dat het wordt getoetst of het aan de kaders van de MBO Raad voldoet. In het voorzittersoverleg van de btg en kan zij de knelpunten van GDW naar voren brengen. De GDW kerngroep pakt de rol op als belangenbehartiger voor de GDW leden van de ROC s. Op de vraag of de aanwezige GDW-leden accoord gaan met het concept Beleidsplan en het activiteitenplan 2011 wordt unaniem bevestigend gereageerd. GDW BPV protocol (voortgang) Bert Fintelman Bert Fintelman legt uit dat alle partners behoefte hadden om het kader te regelen. Regionaal moet e.e.a. ingevuld worden. Hiervoor is er overleg per branche dus met Onderwijsberoepen, Welzijn, Sport en Bewegen, Verpleging en Verzorging en Assisterende Beroepen in de Gezondheidszorg. Bij deze bijeenkomsten zit altijd een vertegenwoordiger van Calibris. (niet als partner, maar als ondersteuner) Per branchegebied wordt er een specifieke rolverdeling aangegeven. De bedoeling is om de komende maanden met alle branches tot overeenstemming te komen. Bert Fintelman is voorzitter van de bijeenkomsten van alle branches. Aanwezige beleidsadviseur bij Zorg, AG en SB is Nicoline Adèr. Bij OB en Welzijn is dit Toinny Gründemann. Vertegenwoordigers van de BoZ-groep wilen niet alleen BPV regelen maar ook de rest van de bespreekpunten, zoals benodigde vakkennis voor BPV, branchegerichte uniformering BPV, overleg branches-roc s, begeleiding deelnemer en kostenaspect. Afgesproken is echter om deze thema s te bespreken in gremia waar het thuis hoort. Tevens is afgesproken om het BPV protocol Zorg voor een jaar vast te stellen in afwachting van de verdere bespreking in een landelijke werkgroep van de 5 bespreekthema s. De BoZ-partners hebben de MBO Raad gevraagd om een convenant te ondertekenen op de conferentie van 18 november a.s. competent voor de toekomst (georganiseerd door BoZ en Calibris). Jan van Zijl en Anky Veldman spelen een rol bij deze conferentie. We zijn tevens gevraagd om betrokken te zijn bij de verdere inhoudelijke voorbereiding van deze conferentie. Zowel in het bestuurlijk overleg als in de werkgroep lijken de branches steeds meer tot bewustzijn te komen dat we partners zijn. TVER/161855/2010 3/7

4 Op de vraag of de individuele ziekenhuizen zich aan de afgesproken kaders kunnen ontrekken antwoordt Bert Fintelman dat de BoZ-groep moet zorgen dat de instellingen zo veel mogelijk op één lijn komen te zitten. Punt van aandacht is dat de BoZ-groep voor 18 november geen ledenvergadering meer heeft en wij ook niet. De vraag aan de aanwezige leden is of de GDW kerngroep het mandaat krijgt om te handelen. Dit mandaat wordt bij acclamatie gegeven. Er zal nog nader bekeken worden in welke vorm de GDW-leden hierover verder geїnformeerd gaan worden. GDW Examenprofiel (Marieke Wentink) (zie bijlage) Marieke legt uit dat het vertrouwen in het examenprofiel tanende was gezien de resultaten van het Inspectieonderzoek. Er moet gewerkt worden aan vertrouwen, kwaliteit en doelmatigheid. Plan van aanpak is om dit te doen door middel van: - Landelijke standaarden - Sectorale standaarden - Regionale standaarden Hierna is het van belang om: - Het project te positioneren - Mogelijkheden te bespreken voor proportioneel toezicht - Inzicht in kosten te hebben en beginnen met pilots Een verdere ontwikkeling van examenprofielen moet leiden tot een dekking van alle kwalificaties. Doorgaan met pilots over toepasbaarheid en betaalbaarheid moet leiden tot een business case. Tevens moet de deskundigheid geborgd worden. De acties dit schooljaar moeten leiden tot: - Transparante examinering en heldere procedures - Uniforme begrippenlijst - Deskundigheid betrokkenen neemt toe - Mogelijk proportioneel toezicht - Vergroting van efficëntie Om dit te bereiden worden o.a. informatierondes georganiseerd in de regio, waarin zowel onderwijs als regionaal werkveld bij uitgenodigd worden. Daarnaast worden ook good practices verzameld. De invoering zal geleidelijk plaatsvinden vanaf schooljaar Voor GDW betekent het dat we door gaan met ontwikkelen van examenprofielen op basis van het sectoraal GDW profiel. Tot op heden was Marieke Wentink namens GDW werkgroep-deelnemer. Zij is gevraagd om lid te worden tot de landelijke projectgroep examenprofiel. Nicoline Adèr is gevraagd om e.e.a. van haar over te nemen. Op basis van het examenprofiel voor GDW wordt de ontwikkeling van de uitwerking voor de TVER/161855/2010 4/7

5 overige kwalificaties in gang gezet. Hiervoor wordt de bestaande infrastructuur gebruikt.hiervoor zullen we aansluiten bij de platforms van Calibris. GDW behoudt echter de regie. De platforms rapporteren in januari 2011 weer terug naar de leden. De verwachting is om in maart 2011 e.e.a. gereed te hebben. GDW Begroting 2011 Theo Blom deelt mee dat in meegestuurde GDW begroting ruimte is gemaakt voor 1 GDW Kennisdelingsconferentie maart 2011 en uitbreiding van beleidsondersteuning. Bij acclamatie wordt de begroting door de aanwezige leden goedgekeurd. Ik heb een vraag, wie heeft een goed antwoord? Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Regelmatig komen bij de MBO Raad/bt GDW vragen binnen over de wettelijke verplichtingen en mogelijkheden rond de VOG. In de met de agenda meegestuurde bijlage staan enkele goede voorbeelden van ROC s. Er zijn juridische afspraken over de VOG. De ROC heeft echter geen juridische verantwoordelijkheid. In het kader van de wet wordt een stagiaire beschouwd als een werknemer. Dus ook voor hen geldt een VOG. De ROC s hanteren een verschillend beleid ten opzichte van de VOG. Iedere instelling gaat er anders mee om. Het komt voor dat leerlingen worden afgewezen vanwege het ontbreken van een VOG. Men vraagt zich af of de sociale partners; werknemers (landelijk contact met) hierin nog iets kunnen betekenen? Zal in overweging worden genomen. BIG-herregistratie In welke gremia kunnen hierover vragen worden gesteld? Toinny Gründemann antwoordt dat de MBO Raad, HBO-raad met subsidie van VWS gezamenlijk een scholingsmodel hebben ontwikkeld voor de periodieke (her-)registratie van verpleegkundigen op grond van de Wet BIG. Het scholingsmodel is inmiddels aangeboden aan de ROC s, die daardoor in staat worden gesteld om zelf de uitgewerkte scholingstrajecten te ontwikkelen. Onder voorbehoud schriftelijke bevestiging van VWS wordt subsidie toegekend voor wederom het gezamenlijke HBO-raad/MBO Raad-btg GDW nazorgtraject. De activiteiten omvatten het inrichten van een helpdesk voor ROC s die het scholingsmodel gaan uitvoeren en een brochure om daarmee kwalitatief goede invoering van de periodieke (her-)registratie te ondersteunen en te bevorderen vanuit de verantwoordelijkheid die de MBO Raad daarin heeft. Het nazorgtraject loopt tot september Per 1 januari 2014 dient daadwerkelijke periodieke (her-)registratie voor verpleegkundigen in het Wet BIG Register plaats te vinden voor de volgende vijf jaar. In de achterban van V&V is het VWS Scholingsmodel al gepresenteerd. TVER/161855/2010 5/7

6 Mededelingen Nieuws uit uw regio In de regio Twente wordt gewerkt aan een convenant ROC s en kinderopvang. Het gaat hier om een afstemming tussen werkveld en onderwijs. Wellicht kan dit gedeeld worden met andere leden. De gemeente Hoorn heeft besloten om geen MBO-stagiaires (OA) meer toe te late in het basisonderwijs, alleen HBO-stagiaires. Dit inverband met het negatieve beeld van het MBO. Project diversiteit Anky Veldman deelt mee dat er gisteren positieve feedback is ontvangen van VWS op onze project/subsidieaanvraag. Er moeten nog wel enkele aanscherpingen in de aanvraag plaatsvinden. We zijn op zoek naar 5-6 projectleden vanuit scholen en instellingen, waarbij met name docenten worden uitgenodigd die ofwel zelf een migrantenachtergrond hebben en/of kennis en ervaring hebben in het werken binnen het beroepenveld binnen de GDW (en sport). Ook praktijkopleiders met genoemde ervaring komen hiervoor in aanmerking. Reacties graag voor 25 oktober a.s. sturen naar: t.gründemann@mboraad.nl, waarna de procedure tot aanstelling kan plaatsvinden. Via een detacheringsovereenkomst zijn er gelden beschikbaar voor deelname aan het project. Beoogd projectleider is Liesbeth Gamadia. Vakcolleges Zorg Er zijn een 7-tal vakcolleges gestart. Het Vakcollege Zorg is een opleiding waarin binnen zes jaar tijd een startkwalificatie op minimaal niveau 2 gehaald kan worden. Het Vakcollege Zorg wil een geїntegreerde opleiding ontwikkelen van Vmbo jaar 1 tot Mbo startkwalificatie op minimaal niveau 2 in leerjaar 6. De doorstroom naar niveau 3 en 4 wordt gewaarborgd door de aandacht voor doorstroomcompetenties. Een van de aanwezigen vraagt wat voor standpunt wij gaan innemen ten opzichte van deze vakcolleges? Antwoord: De btg GDW is strategisch betrokken bij de stappen van de MBO Raad die ze hierin nemen. De ROC s zouden hierin de regie moeten hebben maar hebben die nog niet. Afgesproken wordt om over dit onderwerp in een later stadium terug te komen. Actieplan professionalisering Jeugdzorg Anky Veldman deelt mee dat het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg half november openbaar wordt gemaakt. Hierna vindt implementatie plaats. Het wordt dan ingebracht in het FCB (dienstverlenen in arbeidsmarktvraagstukken). Het is dan een beleidsmatig gericht thema geworden. Rondvraag ICT Kennisnet bij GDW De kerngroep vraagt aan de leden of er belangstelling bestaat om dit thema in de GDW ledenvergadering te behandelen of in een achterbanvergadering. Het thema luidt ICT als ondersteuning of als onderwijsmiddel? TVER/161855/2010 6/7

7 Besloten wordt om het zo mogelijk in de Kennisdelingsconferentie (2011) in te brengen. Anky Veldman zal het tevens in het voorzittersoverleg van de MBO Raad ter sprake brengen. Gastouders Kinderopvang Een van de aanwezigen merkt op dat men vollop bezig is met de examinering van gastouders. Voor nieuwe gastouders zouden er projecten worden ontwikkeld. Men zou het liefst hier landelijke afspraken over maken. Bert Fintelman geeft aan dat er in de bij de agenda meegestuurde mededelingen beschreven staat wat er momenteel aan de orde is. De kerngroep zal alles in de gaten en de leden op de hoogte houden. Er is vooralsnog geen nieuw kwalificatiedossier voor Gastouders in ontwikkeling. In de kerngroep zal worden meegenomen of wij hier eenm pro-actieve rol in moeten spelen. Vacatures Bij acclamatie wordt de herbenoeming van de GDW kerngroepleden Bert Fintelman en Jenny Drost goedgekeurd. Verder is er nog een vacature binnen de kerngroep naar aanleiding van het vertrek van Annet Laarman vanwege gezondheidsproblemen. Tevens zijn er nog vacatures in de commissies Welzijn en AG. (zie de met de agenda meegestuurde bijlage) Hierbij een nadrukkelijke oproep tot kandidaatstelling. Kandidaten kunnen zich kenbaar maken met motivatie en curriculum vitae bij Toinny Gründemann. Vervolgens worden met mogelijk geschikte kandidaten gesprekken gevoerd door twee personen. Voor het gesprek ontvangt u een persoonlijke uitnodiging. Sluiting Anky Veldman bedankt de aanwezigen voor hun inbreng en sluit de vergadering. De volgende GDW ledenvergadering staat gepland voor 25 november 2010 bij de MBO Raad te Woerden. TVER/161855/2010 7/7