Tabellenboek vangnetters achttien maanden na ziekmelding
|
|
- Quinten van Beek
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tabellenboek vangnetters achttien maanden na ziekmelding Apostolos Tsiachristas (Ape) Petra Molenaar (AStri) Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting Instituut GAK Den Haag/Leiden, 16 maart 2009
2
3 Inhoudsopgave Ziekteperiode 1 Gezondheid 3 Werkgever 5 Werkhervatting 7 Zoeken naar werk 13 Begeleiding bij werkhervatting 17 Eigen betrokkenheid en inbreng 23 Algemene vragen 27 Bijlage 1A veldwerkverslag tweede meting 29 Bijlage 1B veldwerkverslag tweede meting reparatiecohort vangnetters 33 Bijlage 2 Vragenlijst tweede meting 37
4
5 VOORWOORD Het project "De weg naar de WIA"; tabellenboek vangnetters, tweede meting Dit rapport bevat de uitkomsten van de tweede meting bij een cohort vangnetters. Dit cohort is onderdeel van het omvangrijke onderzoek "De weg naar de WIA". In dit onderzoek worden ruim werknemers en ruim "vangnetters" die (circa) negen maanden waren ziekgemeld, anderhalf jaar gevolgd. Dat gebeurt door het enquêteren van deze werknemers/vangnetters omstreeks 9, 18 en 27 maanden na de aanvankelijke ziekmelding. De tweede meting betreft dus de peiling 18 maanden na ziekmelding. Het voorliggende rapport bevat alle tabellen die betrekking hebben op de vangnetters 18 maanden na ziekmelding. Vangnetters zijn binnen dit project degenen die voor ziekmelding werkgeverloos waren (WW ers), bij ziekmelding werkgeverloos worden (uitzendkrachten, oproep en invalkrachten) of tijdens hun verzuimperiode werkgeverloos worden omdat hun tijdelijke arbeidscontract afloopt ( eindedienstverbanders ). De uitkomsten voor de overeenkomstige groep werknemers is neergelegd in een afzonderlijk tabellenboek, dat dezelfde opzet heeft als dit vangnettersrapport 1. Voor deze tweede peiling zijn alle vangnetters aangeschreven die aan de eerste ronde hebben deelgenomen. Daarvan hebben er (57%) ook aan de tweede peiling meegedaan Aard van deze rapportage: beknopte beschrijving in tabelvorm In deze rapportage kruisen we de rechte tellingen van de vragen die bij de tweede peiling gesteld zijn tegen de werkstatus 18 maanden na ziekmelding. Deze is afgeleid uit drie afzonderlijke vragen en staat daarom afzonderlijk, als eerste tabel, vermeld. Aan deze rapportage zijn twee bijlagen toegevoegd. Bijlage I bevat de veldwerkverslagen van de twee fasen waarin de vangnetters 18 maanden na ziekmelding zijn bevraagd. Door een fout in de steekproeftrekking, moet bij iedere peiling de dataverzameling bij de vangnetters in twee fasen plaatsvinden. Bijlage 1 bevat daarom twee verslagen. In Bijlage II is de vragenlijst opgenomen, zodat de lezer kan nagaan op welke exacte vraagformuleringen de uitkomsten zijn gebaseerd; ook is deze vragenlijst daarmee beschikbaar voor toekomstig publiek gebruik. Dankwoord De eerste peiling bij negen maanden ziekte leverde boven verwachting grote respons (van 40%). Daarmee was een stevig fundament gelegd voor de rest van het onderzoek. De tweede peiling onder de respondenten van de eerste peiling was met 57% ook geslaagd. Wij willen graag allen die bij de voorbereidingen betrokken waren, dank zeggen voor hun bijdrage aan dit succes. In het bijzonder danken wij UWV, en de personen binnen UWV, die bij de uitwerking van het design en bij de selectie en aanschrijving van de cohorten betrokken waren. 1 Schrijvershof, C., De weg naar de WIA. Tabellenboek werknemers achttien maanden na ziekmelding, Den Haag: APE, november i
6 Tevens danken wij de Stichting Instituut GAK voor het verstrekken van de subsidie waardoor dit project mogelijk is gemaakt. ii
7 Werkstatus werkstatus (n=1.338) Deze variabele is samengesteld uit de vragen 13, 18 en 31. Ziekteperiode Vraag 1 Status ziekmelding (n=1.320) ik ben nog ziek gemeld ik ben nog ziek gemeld ik ben beter gemeld Vraag 2 betreft de maand van hersteld melden; hier is geen kruistabel van gemaakt. Vraag 3 Loondoorbetaling door werkgever (n=1.085) ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door (100%) ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door, maar ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door, maar ik weet nee, mijn werkgever betaalt mijn loon door van toepassing, ik heb geen werkgever
8
9 Gezondheid Vraag 4 Gezondheidsperceptie (n=1.332) goed gaat wel / matig slecht Vraag 5 Verandering gezondheidsperceptie (n=1.333) beter hetzelfde slechter Vraag 6 Verwachting gezondheidsklachten in de toekomst (n=1.336) geen klachten meer minder klachten dezelfde klachten ergere klachten weet
10 Vraag 7 Aard van de klachten (n=1.330) Rugklachten RSI Andere fysieke klachten Overspannen Burn out Andere psychische klachten Klachten in verband met zwangerschap of bevalling Hart- en vaatziekten Anders Kankers Hersenen/neurologisch Organen/ingewanden Diabetes Zintuigen Vermoeidheid Vraag 8 Wachttijden in het curatieve circuit (n=1.297) ja, voor opname ja, voor behandeling/therapie ik wacht nog steeds nee Vraag 9 Omstandigheden in privé situatie die rol spelen bij het voortduren van de gezondheidsklachten (n=1.322) ja nee van toepassing, ik ben beter
11 Werkgever Vraag 10 Het hebben van een arbeidscontract (n=1.262) ja nee, mijn dienstverband is beëindigd van toepassing Vraag 11 (alleen voor respondenten waarvan het dienstverband is beëindigd) Reden ontbreken arbeidscontract (n=715) ik ben ontslagen het arbeidscontract liep af ik heb zelf ontslag genomen we zijn samen tot een beëindigingovereenkomst gekomen faillissement / reorganisatie bij deze werkgever ik heb een andere werkgever gevonden anders onduidelijk vut/pensioen Vraag 12 Inkomensbronnen (n=1.333) Ik heb werk WW-uitkering Ziektewetuitkering (vervroegde) WIA-uitkering Wajong-uitkering Bijstandsuitkering VUT, lijfrente of pensioen Nabestaandenuitkering (ANW) Anders, namelijk Ik heb geen inkomsten meer
12
13 Werkhervatting Vraag 13 Werkhervattingpoging (n=1.317) ja ja, periode vóór november nee Vraag 14 betreft de maand van werkhervatting, hiervan is geen kruistabel gemaakt. Vraag 15 (alleen voor werknemers die het werk in of na november 2007 hebben hervat) Plaats werkhervatting (n=255) bij mijn oude werkgever gedetacheerd bij een nieuwe werkgever bij een nieuwe werkgever, in tijdelijke dienst bij een nieuwe werkgever, in vaste dienst via hetzelfde uitzendbureau, en bij hetzelfde bedrijf via hetzelfde uitzendbureau, maar bij een ander bedrijf via een uitzendbureau als zelfstandige / freelancer
14 Vraag 16 (alleen voor werknemers die het werk in of na november 2007 hebben hervat) Omstandigheden werkhervatting (n=265) in het oude (soort) werk op therapeutische basis met minder uren in een andere functie met aangepaste taken met aangepaste werkplek / speciale voorzieningen Vraag 17 (alleen voor werkhervatters) Percentage dat het eens is met stellingen over periode werkhervatting na ziekmelding (n=303) ik heb/had plezier in mijn werk ik moet/moest in een hoog tempo werken ik kan/kon zelf het empo regelen ik doe/deed lichamelijk zwaar werk ik doe/deed psychisch zwaar werk ik heb/had de gelegenheid mij te ontplooien in mijn werk het werk sluit/sloot goed aan bij mijn opleiding en/of ervaring de promotiekansen zijn/waren goed de beloning is/was goed ik krijg/kreeg ondersteuning van leidinggevenden/collega's Uit vraag 18 is de werkstatus afgeleid, hier is geen aparte tabel van weergegeven. 8
15 Vraag 19 (alleen -werkenden) Mogelijkheden waarbij men wel had kunnen blijven werken met belemmeringen en beperkingen (n=1.106) als ik minder uren was gaan werken 7 als ik flexibele uren of ijden had kunnen krijgen 5 als ik met minder taken was gaan werken 4 als ik in een langzamer tempo was gaan werken 8 als ik een andere functie / andere taken zou hebben gekregen 9 met een aanpassing van de werkplek 6 als ik steun van mijn leidinggevende/collega's had gekregen 5 als ik een werkgever zou hebben om naar terug te keren 12 anders 7 nee, op geen enkele manier 65 n.v.t. 3 Vraag 20 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Belangrijkste redden dat men () (n=1.210) mijn gezondheid laat het toe ik ben bang dat mijn gezondheid achteruit zou gaan de arts heeft het me sterk afgeraden/verboden ik moet wachten op een opname mijn werkgever wil dat ik terugkom op het werk ik wil zelf terug naar mijn werkgever mijn werkgever zegt dat de functie aangepast kan worden mijn werkgever zegt dat er geen werk voorhanden is dat ik kan gaan doen aan de orde geweest ik kan geen nieuwe werkgever vinden vanwege mijn privé-situatie anders mijn dienstverband is beëindigd na de ziekmelding ik had bij mijn ziekmelding al geen dienstverband (meer) Vraag 21 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Perceptie t.a.v. terugkeer naar werk (n=1.203) ja, graag misschien wel, misschien / hangt ervan af nee, beslist van toepassing, het dienstverband is beëindigd van toepassing, ik had geen werk bij mijn ziekmelding
16 Vraag 22 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Perceptie werkgever t.a.v. terugkeer naar werk (n=436) mijn werkgever wil mij graag terug mijn werkgever heeft liever dat ik een andere werkgever zoek mijn werkgever vindt het beter dat ik t.z.t. een WIAuitkering mijn werkgever wil mij alleen op therapeutische basis terug anders weet Vraag 23 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Perceptie zorgverleners t.a.v. mogelijkheden werkhervatting (n=1.193) zij denken wel dat ik (weer) kan werken zij twijfelen of ik (weer) kan werken zij denken dat ik (weer) kan werken hun meningen hierover verschillen ik weet het Vraag 24 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Denkt u dat uw gezondheid het toelaat om in de toekomst weer te werken? (n=1.205) ik verwacht het ik verwacht het wel, zowel mijn oude werk als ander werk zou ik verwacht het wel, maar dan alleen ander werk ik weet het Vraag 25 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Aanwezigheid van andere omstandigheden die werkhervatting belemmeren (n=1.188) zorg voor partner/kinderen/familie relatieproblemen rouwverwerking leeftijd weinig werkervaring/ritme financiële gevolgen pakken onvoordelig uit juridische procedure anders nee
17 Vraag 26 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Financiële voor- of achteruitgang bij werkhervatting (n=1.187) vooruit zou financieel s uitmaken achteruit van toepassing, werk al (vrijwel) van toepassing, kan werken Vraag 27 (alleen werkenden en werkenden die nog beter zijn) Perceptie t.a.v. het verkrijgen van een WIA uitkering bij 2 jaar ziekte (n=1.199) ja nee ik weet het van toepassing, ik ben al beter Vraag 28 (alleen werkenden) Huidige werksituatie (n=231) bij mijn oude werkgever via mijn oude uitzendbureau via een (ander) uitzendbureau bij een nieuwe werkgever als zelfstandige Vraag 29 (alleen werkenden) Huidig type dienstverband (n=225) een vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) een tijdelijk dienstverband ik ben oproep- of invalkracht anders Vraag 30 (alleen werkenden) Aantal uren volgens arbeidscontract (n=235) uren per week (gemiddeld)
18 Vraag 31 (alleen werkenden) Huidige werkomstandigheden (n=250) in het oude (soort) werk op therapeutische basis met minder uren in een andere functie met aangepaste taken met aangepaste werkplek / speciale voorzieningen
19 Zoeken naar werk Vraag 32 Instanties waar men is aangemeld of ingeschreven (n * =503) CWI (arbeidsbureau) een uitzendbureau een re-integratiebedrijf gesubsidieerde arbeid WSW (sociale werkvoorziening) of wachtlijst hiervoor Vraag 33 Percentage dat het eens is met stellingen over werk (n=1.162) betaald werk is een belangrijk onderdeel van het dagelijkse leven het hebben van een baan is meestal een bron van tevredenheid in het leven werk geeft het leven zin als ik geld genoeg had voor de rest van mijn leven, zou ik toch blijven werken ik vind het leuk om met anderen over werk te praten een baan betekent voor mij persoonlijk meer dan alleen geld ik hoef zo nodig te werken Vraag 34 Percentage dat het eens is met stellingen over werk (n=872) ook passend werk waarmee ik iets minder zou verdienen zou ik aanpakken ik wil ook passend werk zoeken buiten de regio waar ik woon ik ben van plan een baan beneden mijn niveau te accepteren ik wil best, als ik geen vast dienstverband kan verwerven, een tijdelijke baan accepteren ik wil best nog een opleiding volgen als ik daarmee weer aan het werk kom ik accepteer alleen een leuke baan
20 Vraag 35 (alleen werkenden) Doel waar in kader van werkhervatting aan ge wordt (n=964) terugkeer naar mijn oude werkgever en naar mijn oude functie 3 terugkeer naar mijn oude werkgever, maar naar een andere fun 1 overstap naar een andere werkgever 16 werk vinden (ik had geen werkgever bij mijn ziekmelding) 38 ik heb geen duidelijk doel Vraag 36 Zoeken naar een (andere) betaalde baan (n=1.305) ja nee Vraag 37 (alleen werkzoekenden) Voornaamste reden voor het zoeken naar een betaalde baan (n=877) ik ben tevreden met mijn huidige situatie vanwege mijn gezondheid vanwege andere persoonlijke omstandigheden ik wil (meer) werken er zijn geen (andere) geschikte banen voor mij ik wacht het re-integratietraject af ik wacht de uitslag van mijn bezwaar of beroep af anders ik ben bezig met een opleiding start eigen bedrijf Vraag 38 (alleen werkzoekenden) Verwachting om binnen een jaar een baan te vinden (n=418) ik weet zeker van wel ik denk van wel ik denk van ik weet zeker van ik weet het echt
21 Vraag 39 (alleen werkzoekenden die verwachten binnen een jaar een baan gevonden te hebben) Redenen waarom men verwacht binnen een jaar een baan te vinden (n=240) vanwege mijn gezondheid vanwege mijn leeftijd vanwege mijn opleidingsniveau anders Vraag 40 (alleen werkzoekenden) Acties in de laatste 4 maanden ten behoeve van werkhervatting (n=419) vacatures kijken in de krant vacatures kijken op internet vacatures kijken bij CWI (arbeidsbureau) solliciteren op vacatures bedrijven bellen of schrijven (open sollicitaties) met bekenden praten over (ander) werk zoeken contact opnemen met de oude werkgever over werk
22
23 Begeleiding bij werkhervatting Vraag 41 Instanties waarvan men sinds november 2007 begeleiding kreeg bij terugkeer naar werk (n=1.254) re-integratiebedrijf verzuimmanagementbedrijf centrum voor werk en inkomen arbodienst outplacementbureau UWV werkgever andere instanties geen begeleiding van toepassing Vraag 42 Interventies werkgever (n=1.213) ander werk aangeboden minder taken aangeboden minder uren aangeboden aangeboden om op therapeutische basis te gaan werken werkplekaanpassingen/hulpmiddelen aangeboden anders s van toepassing Vraag 43 (alleen respondenten waarvan de werkgever ander werk heeft aangeboden) Percentage dat het eens is met stellingen over type werkhervatting (n=11) Het werk sloot aan bij mijn opleidingsniveau en capaciteiten Werk in een tijdelijke functie Werk bij een andere werkgever
24 Vraag 44 Andere activiteiten voor werkhervatting (n=1.222) begeleiding / coaching scholing / training wachtlijstbemiddeling therapie / behandeling anders, namelijk: nee Vraag 45 Op wiens initiatief activiteiten in gang gezet? (n=519) mijzelf re-integratiebedrijf verzuimmanagementbedrijf CWI arbodienst outplacementbureau UWV eigen werkgever/uitzendbureau andere instantie(s) Vraag 46 Heeft werkgever voldoende gedaan om u aan het werk te houden/krijgen? (n=1.203) ja nee van toepassing, ik was bij mijn ziekmelding werkloos
25 Vraag 47 (alleen respondenten die vinden dat hun werkgever voldoende heeft gedaan) Mogelijke acties die de werkgever had moeten ondernemen (n=354) minder taken aanbieden minder uren aanbieden aanbieden om op therapeutische basis te werken ander werk aanbieden werkplekaanpassingen / hulpmiddelen aanbieden betere of meer begeleiding bieden contact opnemen, interesse tonen anders Vraag 48 Aanwezigheid vast aanspreekpunt bij werkgever (n=545) ja nee Vraag 49 Rapportcijfer werkgever voor inspanningen m.b.t. terugkeer naar werk (n=499) rapportcijfer werkgever Vraag 50 Contact met bedrijfsarts sinds november 2007 (n=563) ja, nee van toepassing, ik had geen werkgever Vraag 51 (indien er contact is geweest met de bedrijfsarts) Laatste contact met de bedrijfsarts (n=273) minder dan een maand geleden één tot twee maanden geleden meer dan twee maanden geleden
26 Vraag 52 (indien er contact is geweest met de bedrijfsarts) Terugkeermogelijkheden met bedrijfsarts nagegaan? (n=319) mogelijkheid van terugkeer naar oude werk bij oude werkgever bekeken mogelijkheid van terugkeer naar ander werk bij oude werkgever bekeken mogelijkheid bij nieuwe werkgever bekeken nee Vraag 53 Heeft bedrijfsarts voldoende gedaan om u aan het werk te houden/krijgen? (n=247) ja nee Vraag 54 Aanwezigheid vaste bedrijfsarts (n=264) ja nee Vraag 55 Rapportcijfer bedrijfsarts voor inspanningen m.b.t. terugkeer naar werk (n=227) rapportcijfer bedrijfsarts Vraag 56 Contact gehad met begeleider UWV? (n=1.203) ja, nee
27 Vraag 57 (alleen respondenten die contact hebben gehad met een begeleider van UWV) Laatste keer contact UWV (n=996) minder dan een maand geleden één tot twee maanden geleden meer dan twee maanden geleden Vraag 58 (alleen respondenten die contact hebben gehad met een begeleider van UWV) Terugkeer mogelijkheden met UWV nagegaan? (n=1.003) Gekeken naar mogelijkheid van terugkeer naar oude werk bij oude werkgever Gekeken naar mogelijkheid van terugkeer naar ander werk bij oude werkgever Gekeken naar mogelijkheid bij nieuwe werkgever Nee Vraag 59 (alleen respondenten die contact hebben gehad met een begeleider van UWV) Heeft UWV voldoende gedaan om u aan het werk te houden/krijgen? (n=923) ja nee Vraag 60 (alleen respondenten die contact hebben gehad met een begeleider van UWV) Aanwezigheid vaste begeleider UWV (n=975) ja nee Vraag 61 (alleen respondenten die contact hebben gehad met een begeleider van UWV) Rapportcijfer UWV (n=870)
28
29 Eigen betrokkenheid en inbreng Vraag 62 Mate van invloed op de voorstellen of acties die gedaan zijn voor werkhervatting (n=1.170) veel invloed enigszins invloed geen invloed Vraag 63 Zelf voorgesteld om te blijven werken? (n=1.224) ja, dat heb ik voorgesteld aan de bedrijfsarts ja, dat heb ik voorgesteld aan mijn werkgever /uitzendbureau ja, dat heb ik voorgesteld aan UWV nee Vraag 64 (alleen respondenten die zelf een voorstel hebben gedaan) Iets gedaan met voorstel? (n=507) ja nog nee Vraag 65 Zelf medewerking verleend aan werkhervattingsvoorstellen (n=1.216) of nauwelijks in redelijke mate in sterke mate van toepassing, zulke voorstellen zijn gedaan
30 Vraag 66 Eens met aanpak werkhervatting? (n=1.013) ja nee, we waren het eens Reden dat men het eens is met de aanpak van werkhervatting (n=202) gezondheid staat hervatting in de weg / tijdstip van betermelding onenigheid over (opbouw) aantal te werken uren / ijden wg is het eens met de beslissing/het advies van uwv onenigheid over (nieuwe) functie/taken opbouw of het ontbreken van de mogelijkheid daartoe nvt/geen antwoord reisafstand vormde belemmering voor wn er is geen plan van aanpak wn ervaart geen/weinig begeleiding of onduidelijkheid over wie begeleid Vraag 67 (alleen voor respondenten die het eens waren het werkhervattingvoorstel) Conflicten naar aanleiding van werkhervattingvoorste?l (n=314) ja nee Vraag 68 Aanvraag deskundigenoordeel? (n=1.190) ja, door mijzelf ja, door mijn werkgever nee van toepassing, ik had geen werkgever op het moment van
31 Vraag 69 Heeft eerstejaarsevaluatie plaats gevonden? (n=591) nee, want ik was vóór het einde van het eerste ziektejaar al nee, want ik had op dat moment geen werkgever meer nee, zo'n gesprek is er geweest ja, zo'n gesprek is er geweest ik weet het
32
33 Algemene vragen Vraag 70 Verandering in persoonlijk inkomen? (n=1.318) beter hetzelfde slechter Vraag 71 Situatie partner (n=1.313) betaalde baan uitkering betaalde baan én uitkering geen baan en geen uitkering van toepassing, ik heb geen partner Vraag 72 (alleen respondenten met partner) Verandering totale huishoudinkomen? (n=844) beter hetzelfde slechter
34
35 BIJLAGE 1A VELDWERKVERSLAG TWEEDE METING Beoogde respondenten Uitgangspunt was dat alle vangnetters die hebben meege aan de eerste meting van het project De weg naar de WIA benaderd zouden worden voor deelname aan de tweede meting van dit project. Van twee personen was echter de UWV code (inlogcode/respondentnummer) bekend. Hierdoor kon UWV (dat de aanschrijving verzorgde, zie verder) van deze personen de adresgegevens achterhalen. De aangeschreven groep bestond uiteindelijk uit personen 2. De verwachting vooraf was dat circa 60 procent van deze groep bereid zou zijn om opnieuw een vragenlijst in te vullen. Vragenlijst In het kader van dit project wordt ook een cohort langdurig zieke werknemers gevolgd 3. In tegenstelling tot de eerste meting werd er bij de tweede meting in de benadering van beoogde respondenten geen onderscheid gemaakt tussen werknemers en vangnetters. De reden hiervoor is dat vangnetters mogelijk inmiddels werknemers zijn geworden en dat werknemers mogelijk inmiddels hun baan kwijt zijn (en dus geen werknemer meer zijn). Allen werden daarom aangeschreven met dezelfde brief en ontvingen dezelfde vragenlijst (zie bijlage 2). Bij het opstellen van de aanschrijftekst en de vragenlijst is ervoor gezorgd dat deze geschikt waren voor zowel werknemers als vangnetters. Aanschrijving De aanschrijving verliep in drie fasen. 1. Alle vangnetters zijn op 27 juni 2008 aangeschreven door UWV. De aanschrijving bestond uit een brief van UWV, waarin informatie van AStri was ver. Gevraagd werd om opnieuw mee te werken aan het onderzoek door het invullen van een vragenlijst, naar keuze via het internet of op papier. Voor degenen die de vragenlijst via het internet wilden invullen bevatte de brief een persoonlijke inlogcode waarmee men op een speciale website de vragenlijst kon starten 4. De schriftelijke vragenlijst was in de eerste aanschrijfronde nog bijgevoegd. 2. Na de eerste aanschrijving werden eerst zo veel mogelijk personen die al hadden gereageerd (door de vragenlijst op het internet in te vullen) uit het adressenbestand verwijderd. Alle overige personen werden twee weken na de eerste aanschrijving, dus op 11 juli 2008, voor de tweede maal aangeschreven. De tweede aanschrijving bestond uit een brief van UWV, waarin informatie van AStri was opgenomen, en een vragenlijst op papier. Opnieuw werd verzocht Het gaat hierbij om personen die zich rond 1 januari 2007 hebben ziek gemeld en (gemiddeld) minimaal 9 maanden ziek zijn geweest. Zie bijvoorbeeld Schrijvershof e.a. (2008), Tabellenboek werknemers 18 maanden na ziekmelding, Den Haag/Leiden, Ape/AStri. Omdat tijdens de eerste meting was gebleken dat de destijds gebruikte inlogcodes voor veel mensen onduidelijk waren, zijn er bij de tweede meting andere, duidelijkere, codes gebruikt. Deze nieuwe codes zijn gekoppeld aan de oude, zodat de gegevens van de eerste meting probleemloos aan de gegevens van de tweede meting gekoppeld kunnen worden. 29
36 om medewerking aan het onderzoek door het invullen van de vragenlijst (naar keuze op papier of via het internet de persoonlijke inlogcode was opnieuw opgenomen), als men dat tenminste nog gedaan had. 3. Na de tweede aanschrijving werden weer zo veel mogelijk personen die al hadden gereageerd (door de vragenlijst in te vullen) uit het adressenbestand verwijderd. Alle overgebleven personen werden twee weken na de tweede aanschrijving, dus op 25 juli 2008, voor de derde maal aangeschreven. Deze derde aanschrijving bestond uit een brief van UWV waarin informatie van AStri was opgenomen. Voor de laatste keer werd verzocht om medewerking aan het onderzoek door het invullen van de vragenlijst (naar keuze op papier of via het internet de persoonlijke inlogcode was opnieuw opgenomen), als men dat nog gedaan had. Respons Voor de tweede meting zijn vangnetters aangeschreven. De responsinname van schriftelijke vragenlijsten is gesloten op 18 augustus Op dezelfde dag is de webenquête gesloten. De bruto respons omvatte, naast ingevulde enquêtes, ook lege enquêtes. Bovendien was er een aantal personen dat de vragenlijst zowel schriftelijk als via het internet invulde. Deze (dubbele) enquêtes zijn buiten beschouwing gelaten bij het berekenen van het responspercentage. Uiteindelijk is van 877 (857 compleet met code) vangnetters een ingevulde, bruikbare vragenlijst ontvangen. Op basis van eerder enquêteonderzoek onder langdurig zieke werknemers was de verwachte respons bij deze tweede meting circa 60%. De behaalde respons was bij de vangnetters 56,4%. We stellen vast dat het responspercentage bijna even hoog is als vooraf verwacht werd. Omdat de werknemers en vangnetters als één groep zijn aangeschreven, zijn zij pas na controle en schoning van het databestand uit elkaar gehaald en gesplitst in de groepen werknemers en vangnetters. Hierdoor is het mogelijk om gedetailleerde respons informatie te geven over de vangnetters afzonderlijk. De verdere responsverantwoording betreft dan ook de totale groep langdurig zieken, zowel werknemers als vangnetters. 30
37 Tabel 1 Respons tweede meting werknemers vangnetters uitgenodigd (100%) (100%) (100%) bruto respons schriftelijk (38,7%) AF: leeg 15 (0,3%) AF: dubbel 1 (<0,1%) netto respons schriftelijk (38,4%) bruto respons web (21,5%) AF: dubbel met schriftelijk 26 (0,5%) netto respons web (21,0%) totale respons (60,6%) 877 (56,4%) (59,4%) compleet met UWV-code (59,6%) 857 (55,1%) (58,3%) De bruto respons omvatte in reacties. Uit tabel 1 is af te leiden dat 42 reacties (0,8%) om verschillende redenen afvielen: 15 respondenten stuurden de vragenlijst leeg terug, 1 respondent vulde de schriftelijke vragenlijst twee maal in en 26 respondenten vulden zowel de schriftelijke als de digitale vragenlijst in. Omdat bij deze laatste groep de webenquête meestal ingevuld was (waarschijnlijk afgebroken ten gevolge van technische problemen met de website), is besloten om voor al deze personen de gegevens uit de schriftelijke vragenlijst te gebruiken. Verloop van de respons Om inzicht te bieden in het verloop van de respons in de tijd is in onderstaande figuur weergegeven hoeveel webenquêtes er sinds de start van de veldwerkperiode zijn ingevuld (deze gegevens zijn bekend voor de schriftelijke vragenlijst). Daarbij is ook aangegeven op welke momenten de rappelbrieven zijn verstuurd. Duidelijk zichtbaar is de opleving in de respons na elk rappel. 31
38 Figuur 1 Responsverloop webenquête WnW T2 aantal invullers e rappel e rappel datum Aanvullende informatie over de webenquête In hebben personen een bezoek gebracht aan de website waarop men de enquête kon starten. Vervolgens hebben personen de enquête daadwerkelijk gestart. Van hen hebben 71 personen de vragen toch (allemaal) beantwoord, wat resulteerde in ingevulde enquêtes (zie tabel 1). De eerste webenquête werd ingevuld op 28 juni 2008, de laatste op 17 augustus De gemiddelde tijd die nodig was voor het invullen van de webenquête was 17 minuten en 40 seconden. Telefoontjes en s van (beoogde) respondenten AStri is circa 130 maal gebeld door (beoogde) respondenten. Het is bekend hoeveel van deze telefoontjes werden gepleegd door werknemers en hoeveel door vangnetters. Een klein deel belde om te melden dat men mee wilde werken aan het onderzoek. Meestal had men echter (inhoudelijke) vragen. Verder hebben 14 personen g d naar het speciale helpdesk adres. Men wilde meestal graag hulp bij problemen met de inlogcode/het vinden van de website, of melden dat men mee zou werken aan het onderzoek. 32
39 Bijlage 1B veldwerkverslag tweede meting reparatiecohort vangnetters In het kader van het project De weg naar de WIA zouden alle (werknemers en) vangnetters worden aangeschreven die (volgens de UWV-administratie, op basis van de 13-weeks melding) op 1 oktober 2007 gemiddeld 9 maanden ziek waren. Bij het trekken van de steekproef vangnetters is echter per abuis een deelgroep meegenomen. De opzet was dat alle vangnetters zonder werkgever zouden meedoen, te weten zieke WW-ers, uitzendkrachten en overige flexwerkers. (De vangnetgroepen met een werkgever, zoals gevallen van zwangerschapscomplicaties, art. 29b (no-risk polis) en orgaandonoren werden benaderd voor dit onderzoek.) De eerste selectie van de overige flexwerkers bevatte echter uitsluitend de oproepkrachten, en de einde dienstverbanders en de nawerkingsgevallen. Om dit gat te repareren wordt de vergeten groep vangnetters telkens circa 6 maanden na de reguliere metingen van het project afzonderlijk benaderd voor deelname aan het onderzoek. De reparatiesteekproef bevat derhalve uitsluitend de zgn. einde dienstverbanders en nawerkingsgevallen die op 1 april 2008 gemiddeld 9 maanden ziek waren. Beoogde respondenten Uitgangspunt was dat alle (883) overige flexwerkers die hebben meege aan de eerste reparatiemeting benaderd zouden worden voor deelname aan de tweede meting van dit project. Van 29 personen was echter de UWV code (inlogcode / respondentnummer) bekend. Hierdoor kon UWV (dat de aanschrijving verzorgde, zie verder) van deze personen de adresgegevens achterhalen. De aangeschreven groep bestond uiteindelijk dus uit 854 vangnetters. De verwachting vooraf was dat circa 60 procent van deze groep bereid zou zijn om opnieuw een vragenlijst in te vullen. Aanschrijving De aanschrijving verliep in drie fasen. 1. Alle vangnetters zijn op 9 januari 2009 aangeschreven door UWV. De aanschrijving bestond uit een brief van UWV, waarin informatie van AStri was ver. Gevraagd werd om opnieuw mee te werken aan het onderzoek door het invullen van een vragenlijst, naar keuze via het internet of op papier. Voor degenen die de vragenlijst via het internet wilden invullen bevatte de brief een persoonlijke inlogcode waarmee men op een speciale website de vragenlijst kon starten. De schriftelijke vragenlijst was in de eerste aanschrijfronde nog bijgevoegd. 2. Na de eerste aanschrijving werden eerst zo veel mogelijk personen die al hadden gereageerd (door de vragenlijst op het internet in te vullen) uit het adressenbestand verwijderd. Alle overige personen werden twee weken na de eerste aanschrijving, dus op 23 januari 2009, voor de tweede maal 33
40 aangeschreven. De tweede aanschrijving bestond uit een brief van UWV, waarin informatie van AStri was opgenomen, en een vragenlijst op papier. Opnieuw werd verzocht om medewerking aan het onderzoek door het invullen van de vragenlijst (naar keuze op papier of via het internet de persoonlijke inlogcode was opnieuw opgenomen), als men dat tenminste nog gedaan had. Na verzending van de tweede mailing bleek dat er iets fout was gegaan tijdens het drukken van de vragenlijsten, waardoor deze op sommige punten lastig in te vullen waren. In overleg met UWV is daarom besloten om de vragenlijsten opnieuw te drukken en te verzenden, vergezeld van een excuusbrief. Dat is gebeurd op 27 januari Na de tweede aanschrijving werden weer zo veel mogelijk personen die al hadden gereageerd (door de vragenlijst in te vullen) uit het adressenbestand verwijderd. Alle overgebleven personen werden twee weken na de correcte tweede aanschrijving, dus op 10 februari 2009, voor de derde maal aangeschreven. Deze derde aanschrijving bestond uit een brief van UWV waarin informatie van AStri was opgenomen. Voor de laatste keer werd verzocht om medewerking aan het onderzoek door het invullen van de vragenlijst (naar keuze op papier of via het internet de persoonlijke inlogcode was opnieuw opgenomen), als men dat nog gedaan had. Respons Voor de tweede reparatiemeting zijn 854 vangnetters aangeschreven. De responsinname van schriftelijke vragenlijsten is gesloten op 26 februari Op dezelfde dag is de webenquête gesloten. De bruto respons omvatte, naast ingevulde enquêtes, ook enkele lege enquêtes. Een aantal respondenten heeft zowel de misdruk als de correcte schriftelijke vragenlijst ingevuld. Bovendien was er een aantal personen dat de vragenlijst zowel schriftelijk als via het internet invulde. Deze (dubbele) enquêtes zijn buiten beschouwing gelaten bij het berekenen van het responspercentage. Uiteindelijk is van 491 (489 compleet met code 5 ) vangnetters een ingevulde, bruikbare vragenlijst ontvangen. Op basis van eerder enquêteonderzoek onder langdurig zieke werknemers was de verwachte respons bij deze tweede meting circa 60%. De behaalde respons was in werkelijkheid 58%. We stellen vast dat het responspercentage bijna even hoog is als vooraf verwacht werd. 5 Het aantal vragenlijsten compleet met inlogcode is van belang. UWV beschikt over een bestand waarin deze codes zijn gekoppeld aan NAW-gegevens en achtergrondkenmerken van alle personen. Personen van wie deze code meer bekend is, kunnen worden benaderd voor deelname aan de derde meting. Ook kunnen de gegevens uit de tweede meting van deze personen worden gekoppeld aan die van de eerste meting. 34
41 Tabel 1 Respons 2 e meting reparatiecohort vangnetters aantal respons% bruto uitgenodigd 854 AF:postretour 7 netto uitgenodigd % bruto respons schriftelijk ,1% AF: leeg 3 AF: dubbel ingevuld 6 netto respons schriftelijk ,1% bruto respons web ,6% AF: dubbel met schriftelijk 6 netto respons web ,9% totale respons ,0% compleet met UWV-code ,7% De bruto respons omvatte in 506 personen. Uit tabel 1 is af te leiden dat 15 reacties (3%) om verschillende redenen afvielen: 3 respondenten stuurden de vragenlijst leeg terug, 6 respondenten vulden de schriftelijke vragenlijst twee maal in en eveneens 6 respondenten vulden zowel de schriftelijke als de digitale vragenlijst in. Omdat bij deze laatste groep de webenquête meestal ingevuld was (waarschijnlijk afgebroken ten gevolge van technische problemen met de website), is besloten om voor al deze personen de gegevens uit de schriftelijke vragenlijst te gebruiken. Verloop van de respons Om inzicht te bieden in het verloop van de respons in de tijd is in onderstaande figuur weergegeven hoeveel webenquêtes er sinds de start van de veldwerkperiode zijn ingevuld (deze gegevens zijn bekend voor de schriftelijke vragenlijst). Daarbij is ook aangegeven op welke momenten de rappelbrieven zijn verstuurd. Duidelijk zichtbaar is de opleving in de respons na elk rappel. 35
42 Figuur 1 Responsverloop webenquête WnW T2 aantal invullers e rappel datum 2e rappel Aanvullende informatie over de webenquête In hebben 161 personen een bezoek gebracht aan de website waarop men de enquête kon starten. Vervolgens hebben 160 personen de enquête daadwerkelijk gestart. Van hen hebben 11 personen de vragen toch (allemaal) beantwoord, wat resulteerde in 149 ingevulde enquêtes (zie tabel 1). De eerste webenquête werd ingevuld op 10 januari 2009, de laatste op 22 februari De gemiddelde tijd die nodig was voor het invullen van de webenquête was 19 minuten en 54 seconden. Telefoontjes en s van (beoogde) respondenten AStri is ongeveer 50 keer gebeld door (beoogde) respondenten. Een enkeling belde om te melden dat men mee wilde werken aan het onderzoek. Meestal had men echter (inhoudelijke) vragen. Verder heeft één persoon g d naar het speciale helpdesk adres, om te melden dat hij mee zou werken aan het onderzoek. 36
43 Bijlage 2 Vragenlijst tweede meting De hierna volgende vragenlijst betreft de enquête die tijdens de tweede meting is voorgelegd aan de cohorten WW ers en uitzendkrachten; zij zijn benaderd in juli Het cohort flexwerkers is aangeschreven in januari De vragenlijst die zij voorgelegd kregen was in principe letterlijk hetzelfde als die voor WW ers en uitzendkrachten, met uitzondering van passages waarin wordt verwezen naar de ziekteperiode en de periode waarin de vorige meting plaats vond. Waar bij WW ers en uitzendkrachten wordt verwezen naar november 2007, wordt bij flexwerkers bijvoorbeeld verwezen naar juni
44
45 < onderzoeksnummer > Nationale enquête Langdurig ziek en dan? tweede ronde juli Gebruik voor het invullen van de vragenlijst alstublieft een blauwe of zwarte pen! Wilt u de ingevulde vragenlijst binnen twee weken terug sturen in de bijgevoegde antwoordenvelop? Een postzegel plakken is nodig. Indien u de antwoordenvelop kwijt bent, kunt u de vragenlijst in een gewone envelop zonder postzegel opsturen naar: Bureau AStri, Antwoordnummer 10624, 2650 VB Nootdorp Hebt u vragen over deze enquête, neem dan contact op met bureau AStri. U kunt ons bellen of mailen. Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen van 9.00 tot uur, op nummer Buiten deze uren kunt u een bericht inspreken op ons antwoordapparaat. Wij bellen u dan terug. Ons adres is: helpdesk@astri.nl
46
47 Toelichting bij het invullen van de vragenlijst Deze vragenlijst wordt geautomatiseerd ver. Daarom is het belangrijk dat u de vragenlijst kreukt en invult met een zwarte of blauwe pen. Wanneer u wordt gevraagd om een antwoord aan te kruisen, zet dan een duidelijk kruis in het antwoordvakje. Als u een verkeerd antwoord aankruist, laat dan het foutieve kruisje staan en maak het goede vakje helemaal zwart. Vul bij een getal één cijfer per vakje in. Het hele cijfer moet binnen het vakje komen. Geen streepjes zetten als u iets hoeft in te vullen. Het invullen van de vragenlijst wijst zich verder vanzelf. Als u toch twijfelt bij het invullen, dan kunt u onderstaande aanwijzingen opvolgen. Wilt u bij het invullen van deze vragenlijst telkens dat antwoord aankruisen dat het beste op uw situatie van toepassing is? Alleen als dit speciaal staat aangegeven kunt u meerdere antwoorden aankruisen. Als u een antwoord aankruist met daarachter een doorverwijzing (ga door naar vraag. ), kunt u direct doorgaan naar het opgegeven vraagnummer. De tussenliggende vragen kunt u overslaan. Soms staat er een kader achter een antwoordmogelijkheid (anders, namelijk..) of achter een vraag. Wij vragen u om hierin zelf het antwoord op te schrijven. Alvast hartelijk dank voor uw medewerking!
48
49 A Ziekteperiode 1. Wat is uw situatie op dit moment? ik ben nog ziek gemeld ga door naar vraag 3 ik ben nog ziek gemeld ga door naar vraag 3 ik ben beter gemeld 2. In welke maand bent u beter gemeld? maand jaar ga door naar blok B 3. Betaalt uw werkgever uw loon door? ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door (100%) ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door, maar, namelijk: % ja, mijn werkgever betaalt mijn loon door, maar ik weet welk deel nee, mijn werkgever betaalt mijn loon door van toepassing, ik heb geen werkgever B Uw gezondheid 4. Hoe is nu over het algemeen uw gezondheidstoestand? goed gaat wel / matig slecht 5. Is uw gezondheidstoestand in het afgelopen jaar beter geworden, hetzelfde gebleven, of slechter geworden? beter hetzelfde slechter 6. Denkt u dat uw gezondheidsklachten in de loop van het komende half jaar minder worden, erger worden of hetzelfde zullen blijven? ik heb geen klachten meer klachten zullen minder worden klachten zullen hetzelfde blijven klachten zullen erger worden ik weet het 1
50 7. Wat waren de gezondheidsklachten waarmee u zich eind 2006 / begin 2007 ziek meldde? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. rugklachten RSI andere klachten van de ledematen of bewegingsapparaat overspannenheid burn-out andere psychische klachten (bijv. depressiviteit) klachten in verband met zwangerschap of bevalling hart- en vaatziekten (bijv. hart-infarct, beroerte, hoge bloeddruk) anders, namelijk: 8. Heeft u sinds november 2007 moeten wachten op een opname, behandeling of therapie? Indien ja, hoeveel maanden was dat dan? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. ja, voor opname wachttijd: maanden ja, voor behandeling / therapie wachttijd: maanden ik wacht nog steeds nee 9. Zijn er sinds november 2007 omstandigheden geweest in uw privé-situatie die een rol spelen bij het voortduren van uw gezondheidsklachten? ja nee van toepassing, ik ben beter C Uw werkgever 10. Heeft u nu nog steeds een arbeidscontract bij de werkgever waar u e op het moment van uw ziekmelding? Het gaat erom of u nog een dienstverband met deze werkgever hebt. Dit hoeft te betekenen dat u hier nu ook aan het werk bent. ja ga door naar vraag 12 nee, mijn dienstverband is beëindigd, per dag maand jaar van toepassing, ik had toen geen werkgever ga door naar vraag 12 2
51 11. Waarom heeft u geen arbeidscontract meer met deze werkgever? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. ik ben ontslagen het arbeidscontract liep af ik heb zelf ontslag genomen we zijn samen tot een beëindigingsovereenkomst gekomen faillissement / reorganisatie bij deze werkgever ik heb een andere werkgever gevonden anders, namelijk: 12. Uit welke bron(nen) heeft u nu inkomsten? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. ik heb werk WW-uitkering ziektewetuitkering (vervroegde) WIA-uitkering Wajong-uitkering bijstandsuitkering VUT, lijfrente of pensioen nabestaandenuitkering (ANW) anders, namelijk: ik heb geen inkomsten meer D Werkhervatting 13. Bent u sinds november 2007 vanuit een situatie van e ziekte weer begonnen met werken? Onder werken verstaan we ook therapeutisch werken, in minder uren of met aangepaste taken werken, in een andere functie werken en/of bij een andere werkgever werken. Ook als u daarna weer bent gestopt met werken, vult u dan toch ja in. ja, één keer sinds november 2007 ja, meerdere keren sinds november 2007 nee, want ik ben al vóór november 2007 begonnen met werken ga door naar vraag 17 nee, ik ben begonnen met werken ga door naar vraag In welke maand bent u (voor het eerst) weer aan het werk gegaan? maand jaar 3
52 15. Toen u weer ging werken, was dat bij de werkgever waar u e toen u zich ziek meldde, of bij een nieuwe werkgever? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. bij mijn oude werkgever gedetacheerd bij een nieuwe werkgever (maar in dienst van mijn oude werkgever) bij een nieuwe werkgever, in tijdelijke dienst bij een nieuwe werkgever, in vaste dienst via hetzelfde uitzendbureau, en bij hetzelfde bedrijf via hetzelfde uitzendbureau, maar bij een ander bedrijf via een (ander) uitzendbureau als zelfstandige / freelancer 16. Onder welke omstandigheden ging u toen werken? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. in het oude (soort) werk (=dezelfde uren en taken als bij ziekmelding) op therapeutische basis met minder uren in een andere functie met aangepaste taken met aangepaste werkplek / speciale voorzieningen (bijv. spraakcomputer, aangepaste stoel) 17. U bent na uw ziekmelding weer aan het werk gegaan. Onderstaande stellingen gaan daar over, dus over de werkperiode ná uw ziekmelding. a. Ik heb/had plezier in mijn werk. b. Ik moet/moest in een hoog tempo werken. c. Ik kan/kon zelf het empo regelen. d. Ik doe/deed lichamelijk zwaar werk. e. Ik doe/deed psychisch zwaar werk. f. Ik heb/had de gelegenheid mij te ontplooien in mijn werk. g. Het werk sluit/sloot goed aan bij mijn opleiding en/of ervaring. h. De promotiekansen zijn/waren goed. i. De beloning is/was goed. j. Ik krijg/kreeg ondersteuning van leidinggevenden/collega s. 18. Werkt u op dit moment nog steeds, of bent u opnieuw uitgevallen? mee eens mee oneens ik werk nog steeds, maar ben nog beter gemeld ga naar vraag 20 ik werk nog steeds en ben beter gemeld ga door naar vraag 28 ik werk en ben nog beter gemeld ga door naar vraag 19 ik werk, maar ben wel beter gemeld ga door naar vraag 19 ik werk en ben weer ziek gemeld, per maand ga door naar vraag 19 4
53 19. Had u met uw belemmeringen en beperkingen kunnen gaan of blijven werken bij de volgende mogelijkheden: Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. als ik minder uren was gaan werken als ik flexibele uren of ijden had kunnen krijgen als ik met minder taken was gaan werken als ik in een langzamer tempo was gaan werken als ik een andere functie / andere taken zou hebben gekregen met een aanpassing van de werkplek als ik steun van mijn leidinggevende/collega s had gekregen als ik een werkgever zou hebben om naar terug te keren anders nee, op geen enkele manier van toepassing, ik zou zonder problemen mijn oude werk weer kunnen oppakken 20. Wat zijn de belangrijkste redenen dat u op dit moment ()? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. mijn gezondheid laat het toe ik ben bang dat mijn gezondheid achteruit zou gaan de arts heeft het me sterk afgeraden/verboden ik moet wachten op een opname mijn werkgever wil dat ik terugkom op het werk ik wil zelf terug naar mijn werkgever mijn werkgever zegt dat de functie aangepast kan worden mijn werkgever zegt dat er geen werk voorhanden is dat ik kan gaan doen is aan de orde geweest ik kan geen nieuwe werkgever vinden vanwege mijn privé-situatie anders mijn dienstverband is beëindigd na de ziekmelding ik had bij mijn ziekmelding al geen dienstverband (meer) 21. Stel dat het wat uw gezondheid betreft zou kunnen, zou u dan zelf graag () terug willen naar uw oude werk? ja, graag misschien wel, misschien / hangt ervan af nee, beslist van toepassing, het dienstverband is beëindigd ga door naar vraag 23 van toepassing, ik had geen werk bij mijn ziekmelding ga door naar vraag Hoe denkt uw werkgever nu over uw (e) terugkeer naar het werk? mijn werkgever wil mij graag terug mijn werkgever heeft liever dat ik een andere werkgever zoek mijn werkgever vindt het beter dat ik t.z.t. een WIA-uitkering aanvraag mijn werkgever wil mij alleen op therapeutische basis terug anders weet 5
54 23. Hoe denken uw bedrijfsarts, huisarts en andere zorgverleners (medisch specialist, therapeut) over uw mogelijkheden om binnen een jaar (uw oude werk weer) te hervatten? zij denken wel dat ik (weer) kan werken zij twijfelen of ik (weer) kan werken zij denken dat ik (weer) kan werken hun meningen hierover verschillen ik weet het 24. Denkt u dat uw gezondheid het toelaat om in de toekomst weer te werken? ik verwacht het ik verwacht het wel, zowel mijn oude werk als ander werk zou kunnen ik verwacht het wel, maar dan alleen ander werk ik weet het 25. Zijn er, naast (eventueel) uw gezondheid, andere persoonlijke omstandigheden of problemen die het voor u moeilijk maken om in de toekomst weer te werken? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk. ja, zorg voor partner/kinderen/familie ja, relatieproblemen ja, rouwverwerking ja, ik ben te oud ja, ik heb weinig werkervaring/ritme ja, financiële gevolgen pakken onvoordelig uit ja, juridische procedure ja, anders nee 26. Als u weer of meer zou gaan werken, denkt u dan dat u er financieel op voor- of achteruit zult gaan? vooruit zou financieel s uitmaken achteruit van toepassing, werk al (vrijwel) van toepassing, kan werken 27. Iemand die twee jaar ziek is kan een WIA-uitkering aanvragen. Stel dat u twee jaar ziek blijft en dan een WIA-uitkering aanvraagt, denkt u dat u die uitkering dan ook krijgt? ja nee ik weet het van toepassing, ik ben al beter Indien u op dit moment geen werk heeft, kunt u doorgaan naar blok E. 28. Waar u nu? via mijn oude uitzendbureau via een (ander) uitzendbureau bij een nieuwe werkgever als zelfstandige ga door naar vraag 30 bij mijn oude werkgever (waar ik ook e ten tijde van mijn ziekmelding) 6
DE WEG NAAR DE WIA Vangnetters 27 maanden na de ziekmelding
DE WEG NAAR DE WIA Vangnetters 27 maanden na de ziekmelding Tabellenboek van de derde meting van het cohort-onderzoek onder langdurig zieken Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting
Nadere informatieWeg naar de WIA - 3 Langdurig zieke vangnetters
Weg naar de WIA - 3 Langdurig zieke vangnetters Tabellenboek eerste meting Cohort 2015 versus cohort 2012 UWV Kenniscentrum Cathelijne van der Burg 11 februari 2016 INHOUD ACHTERGROND 3 LEESWIJZER 4 A.
Nadere informatieWeg naar de WIA - 3 Langdurig zieke werknemers en vangnetters
Weg naar de WIA - 3 Langdurig zieke werknemers en vangnetters Tabellenboek tweede meting Cohort 2015 versus cohort 2012 Lisa Dumhs Peter Rijnsburger Carla van Deursen UWV, 27 september 2018 INHOUD ACHTERGROND
Nadere informatieWeg naar de WIA - 3 Langdurig zieke werknemers
Weg naar de WIA - 3 Langdurig zieke werknemers Tabellenboek eerste meting Cohort 2015 versus cohort 2012 UWV Kenniscentrum Cathelijne van der Burg 11 februari 2016 INHOUD ACHTERGROND 3 LEESWIJZER 4 A.
Nadere informatieDE WEG NAAR DE WIA Werknemers 27 maanden na de ziekmelding
DE WEG NAAR DE WIA Werknemers 27 maanden na de ziekmelding Tabellenboek van de derde meting van het cohort-onderzoek onder langdurig zieken Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting
Nadere informatieDE WEG NAAR DE WIA. Vangnetters negen maanden na de ziekmelding. Tabellenboek van de eerste meting van het cohortonderzoek onder langdurig zieken
DE WEG NAAR DE WIA Vangnetters negen maanden na de ziekmelding Tabellenboek van de eerste meting van het cohortonderzoek onder langdurig zieken Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatieDE WEG NAAR DE WIA. Werknemers negen maanden na de ziekmelding. Tabellenboek van de eerste meting van het cohort-onderzoek onder langdurig zieken
DE WEG NAAR DE WIA Werknemers negen maanden na de melding Tabellenboek van de eerste meting van het cohort-onderzoek onder langdurig en Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting Instituut
Nadere informatieVLZ EN WIA EN HUN EFFECTEN OP LANGDURIG VERZUIM. Vergelijking werknemers 18 maanden na de ziekmelding 2003 vs 2008
VLZ EN WIA EN HUN EFFECTEN OP LANGDURIG VERZUIM Vergelijking werknemers 18 maanden na de ziekmelding 2003 vs 2008 Rapportage in het kader van het cohortonderzoek onder langdurig zieken De weg naar de WIA
Nadere informatieDE WEG NAAR DE WIA Werkgevers
DE WEG NAAR DE WIA Werkgevers Tabellenboek van de tweede meting onder werkgevers van langdurig zieken Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting Instituut GAK Lone von Meyenfeldt Den
Nadere informatieGEHANTEERDE VRAGENLIJSTEN MONITOR WGA-INSTROMERS VAN 2006. Bijlage bij rapport Monitoring WGA-instromers van 2006
GEHANTEERDE VRAGENLIJSTEN MONITOR WGA-INSTROMERS VAN 2006 Bijlage bij rapport Monitoring WGA-instromers van 2006 Projectnr. 06/413 januari 2009 drs. C.L. van der Burg Bureau AStri Stationsweg 26 2312 AV
Nadere informatieWerkhervatting van reguliere werknemers 18 maanden na ziekmelding
Werkhervatting van reguliere werknemers 18 maanden na ziekmelding Carlien Schrijvershof Philip de Jong Lone von Meyenfeldt Onderzoek in opdracht van Stichting Instituut GAK Den Haag, februari 2009 Voorwoord
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieGEEN WIA, WEL WERK? Vervolgmeting van het onderzoek naar de re-integratie van werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard
GEEN WIA, WEL WERK? Vervolgmeting van het onderzoek naar de re-integratie van werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard GEEN WIA, WEL WERK? Vervolgmeting van het onderzoek
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieUWV Kennisverslag
UWV Kennisverslag 2017-4 Peter Rijnsburger WERKHERVATTING LANGDURIG ZIEKE VANGNETTERS De uitkomsten van 2 enquêteonderzoeken onder WW ers, uitzendkrachten en eindedienstverbanders vergeleken Kenniscentrum
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatie0-10. Ziekteaangifte. In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering - - In te vullen door UWV. Formuliercode 109860 Volgnummer
Ziekteaangifte In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering 0-10 Invullen door UWV In te vullen door UWV Bedrijfsgegevens Formuliercode 109860 Volgnummer Waarom dit formulier? U heeft een (ex-)werknemer
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieBIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieIk ben langdurig ziek. Wat nu?
Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieWet- en regelgeving biedt een werkgever en werknemer de zogenaamde vangnetregeling.
Vangnet regeling, geld terugvragen bij het UWV Wet- en regelgeving biedt een werkgever en werknemer de zogenaamde vangnetregeling. De werknemer is in loondienst De vangnetregeling is van toepassing in
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieENQUÊTE SOCIALE WIJKTEAMS ARNHEM ONDERSTEUNING DOOR ZORGAANBIEDERS
ENQUÊTE SOCIALE WIJKTEAMS ARNHEM EN ONDERSTEUNING DOOR ZORGAANBIEDERS 1 Voor u gaat invullen... Bedankt dat u wilt meewerken aan het ervaringsonderzoek over de sociale wijkteams in Arnhem. Het invullen
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 399 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieWat als uw medewerker ziek uit dienst gaat?
Wat als uw medewerker ziek uit dienst gaat? Bent u geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Het UWV zorgt voor de verzuimbegeleiding en uitbetaling van ex-werknemers die ziek uit dienst gaan als u geen
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek Wajong Talenten B.V.
Tevredenheidsonderzoek 2015 Wajong Talenten B.V. Zoetermeer, zondag 14 februari 2016 In opdracht van Wajong Talenten B.V. De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia. Het gebruik van cijfers
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieDe Bibliotheek op school Enquête Boeken mee naar huis
De Bibliotheek op school Enquête Boeken mee naar huis Auteur DESAN Research Solutions: Jannes Hartkamp Met medewerking van Kunst van Lezen: Adriaan Langendonk, Inger Bos en Nicolien de Pater In opdracht
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieBeperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte
Beperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte mr. M.H. (Mariëtta) Feiken advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het
Nadere informatieBegeleiding bij (gedeeltelijke) werkhervatting
Begeleiding bij (gedeeltelijke) werkhervatting 12-maandszieken in 2003 en 2008 vergeleken Paper 4 in het kader van het cohortonderzoek De weg naar de WIA Vera Veldhuis, MSc Drs Petra G.M. Molenaar-Cox
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieHerstel na ziekteverzuim en werkhervatting
Vragenlijst Herstel na ziekteverzuim en werkhervatting Leidinggevenden Respondentnummer: Datum versturen: - - 2012 Datum ontvangen: - - 2012 Vragenlijst - Leidinggevenden versie 26-10-2010 KvB 1 Introductie
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van
Nadere informatieRe-integratie inspanningen van publiek (UWV) en privaat verzekerde werkgevers sinds de WIA
Re-integratie inspanningen van publiek (UWV) en privaat verzekerde werkgevers sinds de WIA B. Cuelenaere, AStri beleidsonderzoek en advies (b.cuelenaere@astri.nl) T.J. Veerman, AStri beleidsonderzoek en
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieVan werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools
Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatieMeetinstrument Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254/V0210190 Meetinstrument Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum December 2002 Auteurs Geertje
Nadere informatieDEEL VI WIA TOETREDING
Cathelijne van der Burg (AStri) Rafiq Friperson (APE) Petra Molenaar (AStri) 199 1 INLEIDING 1.1 Inhoud van dit deel Uit eerdere onderzoeken is bekend hoe het WIA beoordeelden vergaat wat betreft de reintegratie,
Nadere informatieAlles of niets Casus
Alles of niets Op 18 maart 2013 kopte NU.nl: Werkgever misbruikt vergeten betermelding. Volgens dit bericht, gebaseerd op een persbericht van de FNV, zouden werknemers na een kort verzuim, door de werkgever
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk
Nadere informatieKLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN Klanttevredenheidsonderzoek Schoonmaakdienst gemeente Haren Colofon Opdrachtgever Gemeente Haren Datum December 2016 Auteurs Tessa Schoot Uiterkamp
Nadere informatieONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)
ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieMaatschappelijke Participatie
Maatschappelijke Participatie Marjolein Kolstein September 2016 www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID 1. Inleiding 3 1.1 Aanleiding van het onderzoek 3 1.2 Doel van het onderzoek 3 1.3 Opzet van het onderzoek
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieFlexibele dienstverbanden en het beroep op de WIA. Verdiepende analyse
Flexibele en en het beroep op de WIA Verdiepende analyse Inhoudsopgave Samenvatting 2 1. Aanleiding 3 2. Terugkijken vanuit WIA-instroomcohort 4 2.1. Terugkijken naar type 4 2.2. Verzekeringsgrondslag:
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werknemer
1 Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer Algemeen deel Waarom dit formulier? U heeft zich ziekgemeld. U en uw werkgever moeten er nu alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
Nadere informatieMOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS Instructie voor het invullen van de vragenlijst: Deze vragenlijst bestaat uit vijf modules: Module 1: De samenwerking tussen medewerkers en collega s binnen het eigen team
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo
Cliëntervaringsonderzoek Wmo Rapportage gemeente Leidschendam-Voorburg Opgesteld voor: Gemeente Leidschendam-Voorburg Koningin Wilhelminalaan 2 2264 BM Leidschendam Opgesteld door: Menselijke Maat b.v.
Nadere informatieOnderzoek slaapproblemen. in opdracht van Zilveren Kruis
Onderzoek slaapproblemen in opdracht van Zilveren Kruis 1 Samenvatting Een op zes werkende Nederlanders kampt met slaapproblemen Mannen liggen vaker wakker van het werk, vrouwen vaker van privé situaties
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.
uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieDEEL VIII SLOTBESCHOUWING. Cathelijne van der Burg (AStri)
DEEL VIII SLOTBESCHOUWING Cathelijne van der Burg (AStri) 305 Van WAO naar WIA Vanaf de jaren zeventig van de vorige eeuw is het aantal ontvangers van een arbeidsongeschiktheidsuitkering jarenlang met
Nadere informatieAls u de afgelopen 12 maanden niet met een onderdeel te maken heeft gehad, kunt u niet van toepassing (N.v.t.) invullen.
Als u de afgelopen 12 maanden niet met een onderdeel te maken heeft gehad, kunt u niet van toepassing (N.v.t.) invullen. Wilt u een rapportcijfer (1 is slecht, 10 is goed) geven voor: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek schuldhulpverlening
Klanttevredenheidsonderzoek schuldhulpverlening Gemeente Pijnacker-Nootdorp mei 2015 Versie 23-06-15 Andrew Britt, Naomi Meys Projectnummer: 107748 Correspondentienummer: DH-2105-4345 INHOUD HOOFDSTUK
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo
RAPPORTAGE Cliëntervaringsonderzoek Wmo Gemeente Emmen juli 2017 Samenvatting In april t/m juni heeft ZorgfocuZ voor de gemeente Emmen het cliëntervaringsonderzoek Wmo uitgevoerd. De doelgroep voor dit
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Jeugd. Gemeente Bloemendaal. 5 oktober 2016 V1.0
Cliëntervaringsonderzoek 2015 Jeugd Gemeente Bloemendaal 5 oktober 2016 V1.0 Inhoudsopgave Doelstelling Blz. 3 Werkwijze Blz. 4 Onderzoeksdoelgroep Blz. 5 Resultaten cliëntervaringsonderzoek Blz. 6 Toegang
Nadere informatieRapportage cliëntervaringsonderzoek WMO Gemeente Aalburg
Rapportage cliëntervaringsonderzoek WMO Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga juni 2017 www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde cliëntervaringsonderzoek
Nadere informatie