Gezonde medewerker = fitte, tevreden medewerker

Transcriptie

1 Gezonde medewerker = fitte, tevreden medewerker Karlien Devloo Projectcoördinator Gezond op de werkvloer 1 Vlaams Instituut Gezond Leven Van VIGeZ naar Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum & partnerorganisatie van Vlaamse overheid mensen op een toegankelijke manier helpen om gezond te leven methodiekontwikkeling en coördinatie projecten beleidsondersteuning onderbouwde informatie- en adviesverstrekking vormingen op vraag/maat Over het preventief gezondheidsbeleid, beweging, sedentair gedrag, tabakspreventie, evenwichtige voeding en mentaal welbevinden, gezondheid & milieu Uitgebreid netwerk van (bedrijfs)gerelateerde partners 2 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 1

2 Gezond op de werkvloer 1. Gezondheidstoestand van de Vlaming 2. Een preventief gezondheidsbeleid op het werk als strategie 3. Zelf een preventief gezondheidsbeleid opzetten / Project Gezond op de werkvloer 1 Gezondheidstoestand van de Vlaming Enkele cijfers Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 2

3 Gezondheidstoestand van de Vlaming Psychische problemen: 32% van de bevolking (15+) Geen consumptie van dagelijks fruit: 44% (slechts 30% haalt min. van 2 porties/d) Overgewicht: 48% Zwaarlijvig(of obesitas): 14% Vooral in de sectoren bouw, voeding, metaal, chemie en transport Dagelijks 30 minuten (matige) lichaamsbeweging/d: 36% Veel bewegen op het werk: 8% Stilzitten: 9 uur/d Problematisch alcoholverbruik: 13% / 4% Bron: Gezondheidsenquête 2013 (WIV) 5 Gezondheidsbevordering op het werk De meerderheid (57%) van de werknemers is niet tevreden over de mogelijkheden die de werkgever biedt om de eigen levensstijl op peil te houden of te verbeteren. Amper 11% van de werkende Belgen behoort tot een bedrijf of organisatie waar continu tal van initiatieven lopen om de gezondheidvan de werknemers op peil te houden. Laaggeschooldenscoren slechter dan hooggeschoolden. Laaggeschoolde mannen +35 jaar hebben gemiddeld een biologische leeftijd die 10,9 jaar ouder is dan hun werkelijke kalenderleeftijd. Bron: Gezonderzoek Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 3

4 2 Een preventief gezondheidsbeleid op het werk als bedrijfsstrategie Preventief gezondheidsbeleid als bedrijfsstrategie? Ja, zeker! Enkele uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt Vergrijzing van de werknemerspopulatie opvangen Werkbaarheid van het werk verhogen -> werkstress doen dalen Mensen langer en met goesting aan de slag houden tot aan het pensioen Absenteïsme (en presenteïsme) terugdringen 8 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 4

5 Bron: SERV, Voordelen van een preventief gezondheidsbeleid 10 ENWHP 2004, Making the case for workplace health promotion (WHP). Analysis of the effects of WHP Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 5

6 Voordelen van een preventief gezondheidsbeleid Gezonde levensstijl = individuele keuze? => OMGEVING! Op werknemersniveau Collegialiteit, samenhorigheid, teamgeest en werksfeer Werknemers ervaren plezier tijdens het werk Werknemers voelen zich goed en halen voldoening uit de job Geëngageerde en tevreden werknemers Productievere werknemers Minder vaak ziekte en afwezigheid Vermindering van presenteïsme 11 Voordelen van een preventief gezondheidsbeleid Op werkgeversniveau Bedrijfsimago Verminderd personeelsverloop Aantrekkelijk positie op arbeidsmarkt Aantrek van klanten en klantentevredenheid Vermindering van kosten voor beroepsrisico s Verbeterde kosteneffectiviteit en ROI 12 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 6

7 Voordelen van een preventief gezondheidsbeleid Tevredenheid van de werknemers Ontevreden (in %) 100% 50% 0% 12% 62% Gezondheidsbeleid Geen prioriteit aan gezondheid Biologische leeftijd Leeftijd (in # jaren ouder dan kalenderleeftijd) 10,0 5,0 0,0 3,4 6,5 Gezondheidsbeleid Geen prioriteit aan gezondheid 13 Bron: Gezonderzoek 2018 Wat is een preventief gezondheidsbeleid op het werk? (1) Een preventief gezondheidsbeleid Zet werknemers aan tot een gezonde(re) leefstijl Tracht gezond gedrag te bevorderen (zowel individueel als via de werkomgeving) Legt de nadruk op het motiveren en/of ondersteunen van de medewerkers Respecteert de individuele keuzevrijheid van werknemers Heeft aandacht voor werknemers met specifieke noden en behoeften 14 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 7

8 Wat is een preventief gezondheidsbeleid op het werk? (2) Een preventief gezondheidsbeleid Is aanvullend aan en bouwt verder op het welzijnsbeleid Is niet wettelijk verplicht Is gebaseerd is op een engagementvan de onderneming Zet in op thema s zoals voldoende bewegen, lang zitten onderbreken, evenwichtig eten, stoppen met roken, alcoholverbruik beperken en zich goed in hun vel voelenop het werk en daarbuiten Heeft een visie op lange termijn dat aansluit op de strategische bedrijfsdoelstellingen 15 Zelf een preventief gezondheidsbeleid opzetten? 3 Project: Gezond op de werkvloer Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 8

9 17 18 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 9

10 Doel en uitgangspunten Strategisch plan De Vlaming leeft gezonder in 2025 => Health in all policies In verschillende levensdomeinen (werk, onderwijs, vrije tijd, gezin, ) inzetten op gezondheid Een beleid dat werknemers moet stimuleren om gezonder te gaan leven op vlak van voeding, beweging, roken, alcohol en drugs, sedentair gedrag en geestelijke gezondheid. Opgeleide coaches: ondersteunen de onderneming bij de opzet en de verankering van een kwaliteitsvol en duurzaam preventief gezondheidsbeleid op het werk aan de hand van de coachingmethodiek gezondernemen & co 19 Traject Serious game -methodiek in lijn met principes kadermethodiek Gezond Werken Aanvraag Screening van kandidaatonderneming Begeleiding 1 Draagvlak creëren Organisatie/ communicatie Begeleiding 3 Opmaak actieplan Actieplan uitvoeren Intake Intentie/motivatie van de onderneming inventariseren Begeleiding 2 Noden/behoeften in kaart brengen Begeleiding 4 Evalueren/ bijsturen Verankeren 5 contactmomenten met onderneming ( uur) + voorbereidings- en verwerkingstijd (7 uur) 20 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 10

11 Aanvraag Selectiemechanismeom te bepalen of ondernemingen in aanmerking komen voor een gesubsidieerd coaching-traject On-line vragenlijst die peilt naar: grootte van de onderneming opleidingsniveau werknemers Intentie om te werken aan een gezondheidsbeleidop vlak van voeding, beweging, sedentair gedrag, geestelijke gezondheid, roken of alcohol & drugs bereidheid om te clusteren met andere kleine ondernemingen in functie van de coaching 21 Intake Nagaan wat invalshoek is om aan gezondheidsbeleid te werken Inventariseren huidige stand van zaken gezondheidsbeleid/aandacht voor kwetsbare groepen Inschatting maken van de duurvan het coaching-traject (= bepalen waar onderneming instapt in het coaching-traject) Afspraken maken 22 Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 11

12 Coachingmethodiek 42 geselecteerde en opgeleide coaches via coaching methodiek tot een preventief gezondheidsbeleid Inhoudelijk in lijn met en afgestemd op de kadermethodiek Gezond Werken (7- stappenplan + gezondheidsmatrix) Zorgt dat gezondheidsbeleid met aandacht voor verschillende thema s effectief geïmplementeerd wordt (output=concreet actieplan) Aandacht voor deskundigheidsbevordering van en ervaringsuitwisselingtussen de coaches 23 Gezond op de werkvloer? Strak plan Meer info? Projectcoördinator Karlien Devloo gezondopdewerkvloer@gezondleven.be Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 12