WERKBAAR WERK EN WERK-PRIVE BALANS IN VLAANDEREN

Transcriptie

1 WERKBAAR WERK EN WERK-PRIVE BALANS IN VLAANDEREN 1

2 Inhoud De werkbaarheidsmonitor Wat is werkbaar werk? Werk-privé balans werknemers en zelfstandigen Invloed van werkdruk, overwerk, nachtwerk en roosterwijzigingen Werk-privé balans en risico-indicatoren Werk-privé balans en kenmerken werknemer/bedrijf 2

3 WERKBAARHEIDSMONITOR: ACHTERGROND Pact van Vilvoorde : Dankzij een verhoging van de kwaliteit van de arbeid, van de arbeidsorganisatie en van de loopbaan, is in 2010 werkzaam worden en blijven voor iedereen aantrekkelijk. In 2010 ligt de werkbaarheidsgraad substantieel hoger. SERV STV Innovatie&Arbeid ontwikkelt meetinstrument: WERKBAARHEIDSMONITOR Meting loontrekkenden: Meting zelfstandigen:

4 WERKBAARHEIDSMONITOR - WAT? Schriftelijke enquête, steekproef loontrekkenden / zelfstandige ondernemers Respons: 2004: werknemers 60,6% : werknemers 53,3%, zelfstandige ondernemers 40% Representatief beeld van werkbaar werk in Vlaanderen 4

5 WERKBAARHEIDSMONITOR - WAT WORDT GEMETEN? WERKBAARHEIDS INDICATOREN psychische vermoeidheid (werkstress) welbevinden in het werk (motivatie) leermogelijkheden werk-privé-balans WERKBAARHEIDSGRAAD % van werknemers met kwaliteitsvolle job op het vlak van psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en werk-privébalans. 5

6 WERKBAARHEIDSMONITOR WAT WORDT GEMETEN? WERKBAARHEIDS INDICATOREN psychische vermoeidheid (werkstress) welbevinden in het werk (motivatie) leermogelijkheden werk-privé-balans RISICO INDICATOREN (kenmerken van de arbeidssituatie) werkdruk emotionele belasting taakvariatie autonomie ondersteuning directe leiding arbeidsomstandigheden 6

7 VLAAMSE WERKBAARHEIDSMONITOR presentatie van kengetallen 28.8% 9.7% acuut problematisch problematisch = 100% 71.2% niet problematisch 7

8 100% % WERKBAAR WERK WERKNEMERS ,7% 7,9% 7,3% 10,8% 2,4% 18,1% 19,9% 28,8% 50% 71,2% 81,9% 80,1% 89,2% 25% 0% psychische vermoeidheid welbevinden in het werk leermogelijkheden werk-privé-balans NIET PROBLEMATISCH PROBLEMATISCH ACUUT PROBLEMATISCH 8

9 WN WERKSTRESS werkstress kader - directie 36,4 middenkader professional 32,6 zorgfunctie - onderwijs 31,7 uitvoerend bediende 26,3 geschoolde arbeiders - technici 23,4 kortgeschoolde arbeiders 30,

10 Werkstress hypothekeert gezondheid van werknemers ernstige slaapstoornissen 6,9% 38,4% 50,2% depressie 4,2% 22,3% 34,3% pijn in borst/ hartstreek 7,7% 26,5% 35,5% nek/schouder/rug problemen 23,6% 46,7% 50,6% % 20% 40% 60% acute werkstress werkstress geen werkstress 10

11 WN MOTIVATIE demotiverend werk kader - directie 10,5 middenkader professional 13,9 zorgfunctie - onderwijs 9 uitvoerend bediende 19,4 geschoolde arbeiders - technici 20,5 kortgeschoolde arbeiders 30,

12 Verschillen tussen sectoren op het vlak (de)motiverende jobs Percentage werknemers met demotivatieproblemen ONDERWIJS GEZONDHEID/WELZIJNSZORG OPENBAAR BESTUUR FINANCIËLE SECTOR BOUW CHEMIE HORECA HANDEL DIENSTEN>BEDRIJVEN VOEDING METAAL TEXTIEL/CONFECTIE TRANSPORT POST/TELECOM 8,7% 11,0% 15,5% 15,8% 17,9% 19,2% 19,5% 19,7% 22,2% 23,3% 24,5% 25,3% 26,6% 29,3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 12

13 WN LEERMOGELIJKHEDEN IN HET WERK onvoldoende leermogelijkheden kader - directie 4,1 middenkader professional 7,3 zorgfunctie - onderwijs 7,9 uitvoerend bediende 19,8 geschoolde arbeiders - technici 24,7 kortgeschoolde arbeiders 48,

14 WN RISICO S VOOR WERKBAAR WERK belastende arbeidsomstandigheden 13,7 ondersteuning leiding problematisch 16 onvoldoende zelfstandigheid 20,2 onvoldoende afwisseling 23,5 emotioneel belast 20,7 hoge werkdruk 30,

15 100% % WERKBAAR WERK ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS ,2% 5,6% 13,0% 2,7% 1,1% 36,7% 34,5% 10,9% 50% 91,8% 94,4% 25% 63,3% 65,5% 0% psychische vermoeidheid welbevinden in het werk leermogelijkheden werk-privé-balans NIET PROBLEMATISCH PROBLEMATISCH ACUUT PROBLEMATISCH 15

16 Jobs in Vlaanderen (beetje) werkbaarder geworden ,2 2,1 6,1 1,8 15 werkbaar werk 14 1 knelpunt 24,4 52,3 2 knelpunten 3 knelpunten 23,9 54,1 4 knelpunten wn wn wn. 16

17 WERKBAARHEIDSGRAAD Zelfstandige ondernemers Werknemers 4,60,7 6,1 1,8 19,9 27,1 47,7 werkbaar werk 1 knelpunt 2 knelpunten 3 knelpunten 4 knelpunten 14 23,9 54,1 17

18 WN WERKBAAR WERK EN JOBSOORT werkbaar werk kader - directie 56,4 middenkader professional 56,5 zorgfunctie - onderwijs 60,1 uitvoerend bediende 56,9 geschoolde arbeiders - technici 55,5 kortgeschoolde arbeiders 35,

19 100% 80% 17,9% Werkbare jobs houden mensen langer aan het werk? Denkt u in staat te zijn om uw huidige job voort te zetten tot uw pensioen? 38,3% 60% 59,9% 80,1% 40% 20% 0% 82,1% 61,7% 40,1% WERKBAAR WERK 1 WERKBAARHEIDS- KNELPUNT 2 WERKBAARHEIDS- KNELPUNTEN 19,9% 3+ WERKBAARHEIDS- KNELPUNTEN haalbaar onhaalbaar 19

20 WERK-PRIVE-BALANS WERKNEMERS ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS 2004/ 100% 11,8 3,1 2,4 10,9 10,8 80% 34,5 60% 40% 88,2 89,2 65,5 20% 0% loontrekkenden 2004 loontrekkenden zelfstandigen niet problematisch problematisch acuut problematisch 20

21 WN WERK-PRIVE EN OVERWERK geen evenwicht werk-privé vaak/altijd overuren zonder inhaalrust 25,2 vaak/altijd overuren met inhaalrust 12,6 nooit/soms overuren 5,

22 Risico s voor werk-privé-balans: arbeidstijdregeling én hoge werkdruk Percentage werknemers met werk-privé-combinatiemoeilijkheden VOLTIJDS VIERVIJFDE 9,8% 11,7% HALFTIJDS 4,8% NACHTWERK 16,6% ONVOORSPELBARE WERKROOSTERS 28,3% FREQUENT OVERWERK 19,7% PROBLEMATISCHE WERKDRUK 25,6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 22

23 % werknemers WN WERK-PRIVE, WERKDRUK EN OVERWERK , ,3 10 2,8 9,5 0 geen overwerk overwerk geen overwerk overwerk geen hoge werkdruk hoge werkdruk 23

24 WN WERK-PRIVE BALANS, NACHTWERK EN ROOSTERWIJZIGINGEN geen roosterwijzigingen 8,6 onvoorziene roosterwijzigingen 30,5 geen nachtwerk 10,4 nachtwerk 17, % werknemers 24

25 odds ratio (werk-privé-balans problematisch/niet problematisch) WN RISICO-INDICATOREN EN WERK-PRIVÉ BALANS werkdruk arbeids omstandigheden ondersteuning leiding 3 emotionele belasting autonomie 0% 10% 20% 30% 40% 50% aandeel 'problematisch' 4 25

26 WN PROBLEMEN WERK-PRIVE-BALANS BIJ MANNEN EN VROUWEN Deeltijds 8,7 9,1 Voltijds 11,5 14,3 totaal 11, mannen vrouwen 26

27 WN WERK-PRIVE BALANS EN REISTIJDEN twee uur of meer minstens een uur,maar geen 2 uur minstens 30' maar geen uur minder dan 30' niet problematisch problematisch 27

28 WN WERK-PRIVE BALANS EN BEROEPSGROEP kader/directie middenkader/professional zorgfunctie/onderwijs uitvoerend bediende geschoold/technicus ongeschoold/halfgeschoold niet problematisch problematisch 28

29 WERK-PRIVE BALANS, REISTIJDEN EN FUNCTIE WN > < 30 kader/directie middenkader/professional zorgfunctie/onderwijs uitvoerend bediende geschoold/technicus ongeschoold/halfgeschoold kader/directie middenkader/professional zorgfunctie/onderwijs uitvoerend bediende geschoold/technicus ongeschoold/halfgeschoold kader/directie middenkader/professional zorgfunctie/onderwijs uitvoerend bediende geschoold/technicus ongeschoold/halfgeschoold kader/directie middenkader/professional zorgfunctie/onderwijs uitvoerend bediende geschoold/technicus ongeschoold/halfgeschoold

30 WN WERK-PRIVE BALANS EN LEEFTIJD jaar jaar jaar < 29 jaar niet problematisch problematisch 30

31 WN WERK-PRIVE BALANS EN GEZINSSITUATIE partner met job met kinderen partner zonder job met kinderen alleenstaand met kinderen partner met job, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen alleenstaand zonder kinderen niet problematisch problematisch 31

32 WERK-PRIVE BALANS EN SECTOREN WN openbaar bestuur metaal textiel confectie bouw gezondheids- en welzijnszorg horeca post- telecommunicatie chemie voeding groot- en kleinhandel financiële sector zakelijke dienstverlening transport onderwijs niet-problematisch problematisch 33

33 WN WERK-PRIVE BALANS EN ONDERNEMINGSGROOTTE > 500 werknemers werknemers werknemers werknemers < 10 werknemers niet problematisch problematisch 34

34 WERKBAAR WERK IN VLAANDEREN DANK U VRAGEN? MEER INFO OP 35