nv gezond: naar een duurzaam gezondheidsbeleid op het werk Vannyvel Joeri 19/05/2015 Stafmedewerker Gezond Werken

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "nv gezond: naar een duurzaam gezondheidsbeleid op het werk Vannyvel Joeri 19/05/2015 Stafmedewerker Gezond Werken"

Elke Dijkstra
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 nv gezond: naar een duurzaam gezondheidsbeleid op het werk Vannyvel Joeri 19/05/2015 Stafmedewerker Gezond Werken

2 Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Expertisecentrum voor Gezondheidsbevordering & Ziektepreventie (partnerorganisatie van Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid) Aanbod naar bedrijven: Ontwikkeling en coördinatie methodieken/projecten Beleidsondersteuning Informatie- en adviesverstrekking Vormingen op vraag/maat Sensibilisatie werknemers/personeel over het integrale gezondheidsbeleid, beweging, tabakspreventie, gezonde voeding, gezondheid&milieu en mentale gezondheid Regionale/lokale samenwerking met Logo s (LOkaal GezondheidsOverleg)

3 De uitdaging

4 De bevolkingspiramide in België Bron: WHO Regional Office for Europe (2004d) and United Nations (200)

5 Vergrijzing v/d beroepsbevolking

6 Werkgelegenheidsgraad te laag Bron: Eurostat,2012

7 De vaststelling

8 Werknemers onvoldoende fit en gezond Bron: Jobat, 2010

9 Werknemers onvoldoende fit en gezond

10 Werkbaarheidsmonitor 2013

11 Wat denken werkgevers? Onder welke voorwaarden zou u oudere werknemers in dienst houden tot ze 65 jaar zijn? Bron: WES-enquête April 2011

12 Bedrijven voeren weinig of geen kwaliteitsvol gezondheidsbeleid Drempels voor KMO s? Gebrek aan overtuiging Kostprijs ligt te hoog Workload ligt te hoog Onvoldoende opgeleid Tijdsgebrek Bron: VIGeZ Indicatorenmeting 2012

13 Inzetten op werkvermogen van werknemers

14 Determinanten van werkvermogen

15 Determinanten van werkvermogen

16 Determinanten van werkvermogen

17 Determinanten van werkvermogen

18 Determinanten van werkvermogen

19 Gezondheidsbevordering als bedrijfsstrategie

20 Werkvermogen op peil houden via een gezondheidsbeleid = duurzame inzetbaarheid Bron: Ilmarinen, 2009

21 Gezondheidsbeleid : Voordelen voor werknemers én werkgevers

22 Belangrijke aandachtspunten voor een efficiënt gezondheidsbeleid Projectmatige aanpak met visie op lange termijn (3à5 jaar) Betrokkenheid en particpatie van zowel management als werknemers Aandacht voor het empoweren van werknemers, met respect voor individuele keuzevrijheid van de werknemer Mix van interventies/acties: - educatie (voorlichting) - facilitatie (voorziening) - pleitbezorging (voorschriften) Multidisciplinaire aanpak Koppeling aan het globale en strategische beleid van de organisatie (vb welzijn, duurzaamheid, personeel, diversiteit, mobiliteit, )

23 Gezondheidsbeleid in de praktijk: nv gezond

24 Mogelijkheden voor KMO s om te werken aan gezondheid? Principes van interbedrijfssamenwerking of parkmanagement Bewaking Afvalverwerking Groenonderhoud Kinderopvang Parkeerplaatsen Mobiliteit Gezondheid?

27 A/ Methodiek: 4 onderdelen: 1/ Website

28 2/ stappenplan met ondersteunende instrumenten om gezondheidsactiviteiten te organiseren

29 3/ stappenplan met ondersteunende instrumenten voor opzet van individueel gezondheidsbeleid

30 4/ Leidraad leefstijladvies om werknemers te motiveren

31 B/ Dienstverlening Ondersteuning en begeleiding door onze partners bij het opzetten van activiteiten en/of een gezondheidsbeleid C/ Wedstrijd Organisatie van de nv gezond award, met drie deelnamecategorieën (profit, non-profit en groepen) exclusief voor KMO s

32 nv gezond award: wedstrijd voor KMO s en bedrijvenverenigingen

36 nv gezond award: 3 wedstrijdcategorieën: 1. Categorie Groep van KMO s (zowel profit, non-profit als social profit) U gaat samen met andere (buur) bedrijven, organisaties of lokale besturen gezondheidsactiviteiten organiseren bedoeld voor de medewerkers uit de verschillende bedrijven/organisaties. U bent een bedrijvenvereniging, een bedrijvencentrum of een ondernemersclub en organiseert gezondheidsactiviteiten bedoeld voor de medewerkers uit de verschillende leden -bedrijven of -organisaties. Slechts één organisatie of bedrijf in de groep mag meer dan 250 werknemers tellen. U dient samen/in groep een deelnamedossier in.

37 2. Categorie Individuele kmo (profit) : Uw onderneming telt niet meer dan 250 werknemers. Uw onderneming behoort tot één van de volgende profitsectoren: catering, horeca, banken en verzekeringen, bouwnijverheid, industrie, consulting, beveiliging, HR-diensten, energie en afvalverwerking, textiel, telecom en telefonie, onderhoud en schoonmaak, vervoer, luchtvaart, toerisme en reizen, distributie, warenhuizen, handelaars, media, studiebureaus, advocatenkantoren, private ziekenhuizen, U bent bezig of gaat van start in uw eigen bedrijf met aanpassingen die de gezondheid van uw medewerkers bevorderen. Daar blijft het niet bij. U neemt initiatief om ook andere bedrijven/organisaties in uw buurt aan te zetten tot initiatieven op het vlak van gezondheid en neemt zo de rol van ambassadeur op. U dient individueel een deelnamedossier in.

38 2. Categorie Individuele kmo (nonprofit/social profit): Uw organisatie telt niet meer dan 250 personeelsleden. Uw organisatie behoort tot één van de volgende non profit- of social profitsectoren: federale en regionale overheden, de lokale, provinciale en gemeentelijke besturen, Gezonde Gemeenten, overheidsbedrijven, onderwijsinstellingen, publieke ziekenhuizen, zorg- en verzorgingscentra, kringloopcentra, U bent bezig of gaat van start in uw eigen organisatie met aanpassingen die de gezondheid van uw medewerkers bevorderen. U schrijft als individuele organisatie in. Daar blijft het niet bij. U neemt initiatief om ook andere bedrijven/organisaties in uw buurt aan te zetten tot initiatieven op het vlak van gezondheid en neemt zo de rol van ambassadeur op. U dient individueel een deelnamedossier in.

39 Wedstrijdcriteria : 1/ SAMENWERKING MET PARTNERS 2/ ROL ALS AMBASSADEUR 3/ GEDRAGSVERANDERING BIJ MEDEWERKERS 4/ INBEDDING IN HET BEDRIJFSBELEID

40 Procedure : De wedstrijd verloopt in 3 fasen: Kandidatuurstelling (17/03-> 3/09/15) Nominatie van de finalisten (18/09/2015) Jury: Hans Maertens (VOKA), Karel Van Eetvelt (UNIZO), Fons Leroy (VDAB), Inge Vervotte (VIGeZ) Bekendmaking van de winnaars nv gezond award 2015 (7/10/2015)

41 #nvgezondaward Making the healthy choice the easy one! 41

Vergelijkbare documenten

Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst?

Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst? Vannyvel Joeri, Stafmedewerker Gezond werken 1 Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Expertisecentrum