Voor mentaal fitte werknemers

Transcriptie

1 Voor mentaal fitte werknemers

2 Welkom Wij geloven in een wereld waarin iedereen zelf de regie heeft over zijn of haar mentale welzijn. We bieden medewerkers de handvatten om weerbaar te worden en de eigen regie te nemen over hun (mentale) gezondheid. Energieke en mentaal gezonde medewerkers zijn vrolijker, gemotiveerder en productiever. Via het Gezondeboel-platform en de NiceDay-app kunnen medewerkers zelf aan de slag of krijgen ze persoonlijke ondersteuning waar en wanneer dat hen uitkomt.

3 01 Over ons 02 Ons aanbod 03 Hoe in te zetten 04 Business Case 05 Contact

4 01 Over ons Gezondeboel en NiceDay zorgen samen voor blije en productieve werknemers door de inzet van online toepassingen en e-coaching. Wij zijn ontstaan vanuit Therapieland en Sense Health, beide innovatieve e-health spelers in de zorg. We hebben ervaring opgedaan hoe je met behulp van online programma s en e-coaching mentaal welzijn van mensen kunt verbeteren. Met Gezondeboel en NiceDay willen we ook mensen buiten de zorg én preventief handvatten bieden. Onze programma s zorgen ervoor dat mensen zijn, snel en effectief aan de slag kunnen met het verbeteren van hun mentale gezondheid. Mocht het onverhoopt toch voorkomen dat een medewerker thuis komt te zitten (@ home), dan kunnen wij ook de juiste zorg organiseren. Deze missie ondernemen Gezondeboel en NiceDay samen, omdat we geloven dat we samen sterker zijn. Waar Gezondeboel veel ervaring heeft op het gebied van e-health programma s, heeft NiceDay dat op het gebied van e-coaching en persoonlijke begeleiding.

5 02 Ons aanbod Binnen het platform van Gezondeboel kunnen medewerkers zelf begeleiding opstarten, waarbij ze kunnen kiezen uit verschillende mogelijkheden: e-health programma s en vragenlijsten. Via de NiceDay-app kunnen medewerkers eenvoudig in gesprek komen met een persoonlijke coach of monitoren hoe het met ze gaat. Optioneel kan Virtual Reality worden ingezet.

6 E-Health programma s Medewerkers kunnen kiezen uit een aanbod van ruim 90 programma s, met thema s als slaapproblemen en stressklachten tot ontspanning en veerkracht. Gezondeboel heeft een moderne, social media-achtige look-andfeel, waardoor het toegankelijk én leuk is om mee aan de slag te gaan. Wij maken gebruik van video s, animaties, creatieve opdrachten en Virtual Reality. Ook kan de sociale omgeving worden betrokken, bijvoorbeeld een partner, vriend of familielid. Zij krijgen uitleg en handvatten aangereikt waarin bijvoorbeeld wordt uitgelegd wat een burn-out is en hoe je het beste om kunt gaan met iemand die een burn-out heeft.

7 Vragenlijst Het invullen van vragenlijsten helpt de medewerker om inzicht te krijgen in zijn of haar mentale gesteldheid. Hieruit volgt een aanbod op maat om zelfstandig mee aan de slag gaan. Bovendien is het mogelijk om na een bepaalde periode een hermeting te doen, om de progressie inzichtelijk te maken. App Via de NiceDay-app krijgen medewerkers inzage in hoe het met hen gaat en wat zij kunnen doen om zich (nog) beter te voelen. Medewerkers kunnen zelfstadig aan de slag met het plannen van acties en het monitoren van de eigen voortgang, bijvoorbeeld door het bijhouden van een dagboek en het registeren van de stemming.

8 E-coaching Indien gewenst kan de medewerker via de NiceDay-app persoonlijke en laagdrempelig hulp op afstand inschakelen. Met een coach gaat hij of zij aan de slag, samen werken zij aan de beste versie van de medewerker: waar en wanneer dit nodig is. Virtual Reality Virtual Reality (VR) maakt het mogelijk om in een virtuele omgeving aan de slag te gaan met uitdagingen, bijvoorbeeld door te leren ontspannen, door te oefenen met het spreken voor groepen of het voeren van een sollicitatiegesprek. Met deze innovatieve tool kunnen vaardigheden op een effectieve en leuke manier worden verbeterd. Blije en productieve werknemers Eigen regie wordt gestimuleerd Overal toegankelijk Sociale omgeving wordt betrokken Hoge gebruiksvriendelijkheid (8,1) Persoonlijke e-coaching Bewezen effectief Wetenschappelijk onderbouwd Voor goed werkgeverschap Direct beschikbaar

9 03 Hoe in te zetten Wij vinden het belangrijk dat onze diensten goed worden geïntroduceerd en dat er draagvlak is binnen de organisatie. Het implementatietraject bestaat uit verschillende fasen. Inventarisatie fase In een sessie met belangrijke stakeholders (HR, arbodienst, MT, bedrijfsarts etc) leren wij jullie organisatie beter kennen en borgen wij dat wij onze diensten optimaal laten aansluiten. Activatie fase Vervolgens wordt er een activatie-traject afgesproken. Verschillende activiteiten zijn mogelijk om de dienst te introduceren op de werkvloer en draagvlak te creëren, bijvoorbeeld: Workshops (bijvoorbeeld over slaap, geluk of stress) Ambassadeurs opleiden (bijvoorbeeld preventiemedewerkers of leidinggevenden) Implementatie in bestaande trajecten (bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten of re-integratietrajecten) Optimalisatie fase Na de implementatie fase blijven we monitoren en evalueren we periodiek het gebruik. Hoe is het gebruik? Wat gaat er goed en waar kunnen we nog verbeteren? Graag gaan we samen in overleg, om jouw medewerkers vitaler, blijer en productiever te laten zijn Inventarisatie Activatie Optimalisatie

10 04 Business Case Mentale klachten kosten jaarlijks miljarden euro s. Niet alleen door verzuim, maar ook door gebrek aan bevlogenheid (presenteïsme) en personeelsverloop. Het gebruik van de diensten van Gezondeboel en NiceDay leidt tot een reductie van mentale klachten, met als gevolg lager verzuim, hogere productiviteit en meer werkgeluk bij de werknemers. Organisatie X 2000 medewerkers 4,1 % verzuim waarvan 35 1/3 % mentaal Mentaal verzuim 1,44% Kosten verzuimdag 250* (gebaseerd op directe 250 kosten van loondoorbetaling en arbodienstverlening, maar zonder de indirecte kosten zoals vervanging of productieverlies) Een daling van het % mentaal verzuim met 10% levert ,00 per jaar op Kostenbesparing Wanneer 1 medewerker 40 dagen is, betekent dit een kostenbesparing van 250x40 = Wanneer wordt voorkomen dat medewerker dan bespaart dit

11 05 Contact Jelte Tempelaars niceday.app/atwork

12