Gezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2012)

Transcriptie

1 Gezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2012) Joeri Vannyvel (senior stafmedewerker VIGeZ) 1 VIGeZ vzw, 2016, indciatorenbevraging 2012 bedrijven

2 Indicatorenmeting Monitoring van gezondheidsdoelstelling in bedrijven Hoe voorbije 3 jaren gezondheidsbeleid ingevuld Stand van zaken + feedback over werking Driejaarlijks: Thema s: Evenwichtige voeding, beweging, tabak + alcohol en drugs (nieuw in 2012) + mentaal welbevinden, suïcidepreventie (nieuw + beperkt bevraagd) + algemeen, thema-overstijgende gezondheidsbeleid 2

3 Wat wordt bevraagd? Algemeen (procescomponenten): Beleidsmatig werken: integratie en verankering in beleid, budget voorzien, doelen en prioriteiten bepalen Betrokkenheid: participatie van management/medewerkers, werkstructuren opzetten Deskundigheid: vorming voorzien, netwerking met externe partners Evidence-based werken: gegevensverzameling en analyse, evaluatie van initiatieven Thematisch: Voorlichting Inrichten omgeving en organiseren van aanbod Werken met afspraken en regels Aandacht voor hulpverlening en begeleiding 3

4 Wie wordt bevraagd? Steekproef van Vlaamse en Nederlandstalige bedrijven uit BHG Steekproef bij werknemers en >50 werknemers Geen uitspraak over: <20 werknemers, Vlaamse basis- en secundaire scholen Alle Vlaamse en Brusselse gemeenten en OCMW s Bevraagd in 2013 Respons: bedrijven 403 bedrijven (20-50 wkn) 535 bedrijven (>50 wkn) 155 gemeenten 188 OCMW s 4

5 Voeren bedrijven een kwaliteitsvol gezondheidsbeleid? Globale score (4 procescomponenten samen) : 22,90 op 100 Meer dan 25% haalt minder dan 10 op 100 Slechts 7% scoort meer dan 50 op 100 5

6 Naar bedrijfsgrootte: Significante verschillen: meer of minder dan 50 werknemers en meer of minder dan 500 werknemers Mogelijke verklaring : mate van aanwezigheid preventiestructuur en beschikbare middelen en tijd 6

7 Naar bedrijfsactiviteiten: Handel en horeca scoren significant lager dan de rest (16,35 op 100) Mogelijke verklaring: groter aantal bedrijven met < 50 wns Bedrijven met andere activiteiten scoren gelijkaardig, industrie scoort wel net iets beter (26,56 op 100) 7

8 Naar bedrijfssectoren: Non-profit bedrijven (± 26/100) scoren significant beter dan bedrijven uit de profitsector (± 20/100) Mogelijke verklaringen: meer beschikbaar budget omwille van subsidies en/of grotere bedrijven in non-profit in vergelijking met profit 8

9 Naar arbeidsstelsel: Significante verschillen tussen dagsysteem en ploegensystemen vol- en semicontinu Mogelijke verklaring: procesmatig werken is bedrijven met ploegen niet vreemd, belang van een goede preventiestructuur ifv veiligheid en vooral grotere bedrijven. 9

10 Voeren bedrijven een kwaliteitsvol voedingsbeleid? Globale score (3 kwaliteitscomponenten samen) : 18,65 op 100 Slechts een kwart haalt meer dan 20 op 100 Slechts 4% scoort meer dan 50 op

11 Voeren bedrijven een kwaliteitsvol rookbeleid? Globale score (3 kwaliteitscomponenten samen) : 14,28 op % van de bedrijven haalt een score van 20 op 100 of minder 11

12 Voeren bedrijven een kwaliteitsvol bewegingsbeleid? Globale score (3 kwaliteitscomponenten samen) : 10,18 op % van de bedrijven haalt een score van 10 op 100 of minder Nog geen 1% scoort meer dan 50 op

13 Enkele opvallende cijfers 78% van de bedrijven organiseert geen voorlichting rond beweging. 45% van de bedrijven neemt geen initiatieven om beweging te stimuleren bij de werknemers. 1 op 10 bedrijven heeft helemaal geen rookreglement, 28% van de bedrijven hanteert een volledig rookverbod. 76% van de bedrijven organiseert geen voorlichting over roken of stoppen met roken. 83% van de bedrijven doet niet aan actieve rookstopbegeleiding voor de werknemers. 86 % van de bedrijven zegt geen initiatieven te nemen om de consumptie van ongezonde voedingsmiddelen te verminderen bij de werknemers. 24 % van de bedrijven onderneemt actie om werknemers te informeren over gezonde voeding. In 66 % van de bedrijven wordt nooit vers fruit aangeboden. 13