Organisatie- en functieprofiel. hoofd P&O

Transcriptie

1 Organisatie- en functieprofiel hoofd P&O

2 Inhoudsopgave 1. Informatie over de Stichting OSG Hengelo 3 2. Informatie over de functie hoofd personeel & organisatie 5 3. Informatie over de procedure 8 Pagina 2 van 7

3 1. Informatie over de Stichting Openbare Scholengemeenschap Hengelo De Stichting Openbare Scholengemeenschap Hengelo, hierna Stichting OSG Hengelo, is een grote brede scholengemeenschap die voor alle leerlingen uit Hengelo en aangrenzende gemeenten een passend onderwijsaanbod biedt. Het aantal leerlingen in het schooljaar bedraagt circa 3.000; bij de stichting zijn ruim 300 medewerkers in dienst. De Stichting OSG Hengelo kenmerkt zich door de netwerkvorm, waardoor de voordelen van de grote brede scholengemeenschap gecombineerd worden met de kleinschaligheid in vier afzonderlijke scholen. De Stichting OSG Hengelo beschikt over alle soorten voortgezet onderwijs: van Praktijkonderwijs tot en met Gymnasium. De Stichting OSG Hengelo is een openbare school waar alle leerlingen, ongeacht hun maatschappelijke en levensbeschouwelijke achtergrond of overtuiging, welkom zijn. Een leerling kan kiezen welke werkwijze het best bij hem of haar past. Elke school ontwikkelt met haar team, gebouw en sfeer een eigen pedagogisch didactische aanpak. Onder de Stichting OSG Hengelo ressorteren de volgende vier scholen: Bataafs Lyceum voor Havo, Atheneum, Gymnasium en Masterclass Atheneum/Gymnasium Montessori College Twente voor Mavo, Havo, Atheneum en Tweetalig Onderwijs (TTO) HAVO/Atheneum Gilde College voor Vmbo (lwoo, bbl, kbl en tl) t Genseler voor Praktijkonderwijs In het Bataafs Lyceum ligt het accent op de voorbereiding op het vervolgonderwijs. Hierbij wordt uitgebreid aandacht besteed aan tal van nieuwe ontwikkelingen. Zo wordt er voor de leerlingen van de bovenbouw het zogenaamde studiehuis gerealiseerd en zijn er enkele samenwerkingsprojecten met de Universiteit Twente en met de Saxion Hogescholen in Enschede en Deventer. Meerbegaafde leerlingen volgen via de masterclass hun atheneum/gymnasium opleiding. In het Montessori College Twente wordt gewerkt volgens de ideeën van Maria Montessori. Er is een aantal onderwijskundige keuzes gemaakt zoals: het werken met een takensysteem, het werken met werkwijzers en een 60-minuten rooster. Leerlingen leren keuzes te maken. Docenten begeleiden en observeren en helpen daar waar dat nodig is. Een aantal jaren geleden is de school gestart met tweetalig onderwijs (TTO) in de afdelingen havo en vwo. In het Gilde College ligt de nadruk op actief leren. Niet alleen bij de meer praktische, maar ook bij de theoretische vakken kunnen de leerlingen door praktisch leren de leerstof onder de knie krijgen. Tekenen, uitbeelden, het doen van proeven en het uitvoeren van praktische opdrachten nemen een belangrijke plaats in. Leerlingen werken in kleine groepen en vaak in eigen tempo. Dit geldt met name voor de Basisberoepsgerichte leerweg (BBL). Deze vervult binnen de OSG een zorgfunctie. De Kaderberoepsgerichte leerweg (KBL) kent een hoger theoretisch niveau, sluit aan op niveau 3 en 4 van het ROC, maar ook hier is leerwegondersteuning mogelijk. OSG Hengelo, de Stichting Carmelcollege en de gemeente Hengelo hebben overeenstemming bereikt over nieuwe huisvesting voor leerlingen in het vmbo op een gezamenlijke locatie in het noordwesten van Hengelo. Bij Praktijkschool t Genseler ligt binnen het lesprogramma de nadruk op praktijkvakken zoals bouwtechniek, textiele werkvormen, metaalbewerking, koken, groen, arbeidstraining, verzorging, facilitaire diensten en kantoorpraktijk/winkelpraktijk. In het verlengde van deze praktijk gaan leerlingen vanaf 15-jarige leeftijd stage lopen buiten de school. De theoretische vorming staat ten dienste van de praktijkvakken. t Genseler bereidt haar leerlingen voor op een zo zelfstandig mogelijk bestaan in de maatschappij door bevordering van praktische en sociale redzaamheid, aanbieden van theoretische vakken en arbeidsvoorbereiding. Pagina 3 van 7

4 Managementteam Het managementteam van de Stichting OSG Hengelo bestaat uit de voorzitter College van Bestuur, de directeur bedrijfsvoering en vier schooldirecteuren en één interim directeur. Afhankelijk van de agenda van het managementteam woont een stafmedewerker (een deel van) de vergaderingen van het managementteam bij. Een organogram maakt deel uit van het digitale informatiepakket. Positionering van de OSG Hengelo De Stichting OSG Hengelo is primair verankerd in Hengelo en de direct omliggende regio. De vier scholen liggen in of nabij het centrum van de stad. De Stichting OSG Hengelo heeft samenwerkingsverbanden en contacten met onder andere de volgende partners: - Primato, scholengroep voor Primair Algemeen Toegankelijk Onderwijs in Hengelo - Carmel Hengelo: betreft samenwerking in het vmbo (inclusief gezamenlijke VMBO) - ROC van Twente, Saxion Hogescholen en Universiteit Twente Daarnaast onderhoudt de Stichting OSG Hengelo netwerkcontacten met de gemeente Hengelo, instellingen in Jeugdzorg, Welzijnswerk, Kinderopvang en met maatschappelijke ondernemingen en bedrijven. Bestuursbureau De Stichting OSG Hengelo heeft haar ondersteunende diensten ten behoeve van het onderwijs ondergebracht in het bestuursbureau. De medewerkers van het bestuursbureau zijn evenals het College van Bestuur, en met uitzondering van de dienst ICT, gehuisvest in een kantoorpand aan de Welbergweg, gelegen nabij de autosnelweg A-1. Medewerkers van het bestuursbureau verlenen diensten aan het College van Bestuur en de schooldirecteuren. Op het bestuursbureau werken 18 medewerkers. Bij het bestuursbureau zijn de volgende ondersteunende diensten ondergebracht: Financiële zaken Personeelszaken Facilitaire zaken Directiesecretariaat ICT Pagina 4 van 7

5 2. Informatie over de functie Hoofd Personeel & Organisatie Het College van Bestuur van de Stichting OSG Hengelo is op zoek naar een hoofd personeel & organisatie die op basis van opgedane kennis en ervaring op een professionele wijze leiding kan geven aan de afdeling P&O. Het betreft binnen de Stichting OSG Hengelo een nieuwe functie. Functienaam: Instelling: Bestuursbureau: Dienstverband: Ingangsdatum: Extra s: Hoofd Personeel & Organisatie Stichting OSG Hengelo Welbergweg 90, 7556 PE Hengelo (o) 0,8 wtf Zo spoedig mogelijk De Stichting OSG Hengelo biedt haar werknemers een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden conform de CAO-VO In het functieprofiel zijn de context, resultaatgebieden/werkzaamheden, speelruimte, vereiste kennis en vaardigheden en contacten beschreven. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Stichting OSG Hengelo. Het hoofd personeel & organisatie legt verantwoording af aan de directeur bedrijfsvoering. Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het bestuursbureau van OSG Hengelo. Het bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en de directie van de scholen op het gebied van financiën, ICT en automatisering, huisvesting en facilitair beheer, personeel en organisatie, bestuur en beleid. Het hoofd personeelszaken adviseert bestuur en directie inzake personeelsmanagement, voert personeelsbeleid uit, adviseert bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele regelgeving en beleid en geeft leiding aan de afdeling P&O. Resultaatgebieden (werkzaamheden) 1. Advisering bestuur en directie inzake personeelsmanagement. Adviseert het College van Bestuur en de directie over algemene personele aangelegenheden, bij problemen in de werksfeer en bij veranderingsprocessen; adviseert over formatiewijzigingen, functie en taakdifferentiatie en daarmee samenhangende personele en financiële consequenties; formuleert voorstellen op het gebied van personeelsbeleid; stelt planningen op voor de personeelsbezetting op basis van een inventarisatie van de (veranderende) eisen van de organisatie en de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte; draagt bij aan en adviseert over de opzet van reorganisatie en veranderingsprocessen, evalueert deze alsmede het daarbij ingezette instrumentarium; levert een bijdrage aan het opstellen van het personeelsbeleidsplan en vertaalt dit naar passende personeelsinstrumenten (o.a. werving & selectie, gesprekkencyclus, competentieprofielen, mobiliteit, introductie, begeleiding); adviseert over de arbeidsomstandigheden: de veiligheid, de gezondheid en het te voeren Arbobeleid. Pagina 5 van 7

6 2. Uitvoering personeelsbeleid. Adviseert bij de uitvoering van het personeelsbeleid en ondersteunt onder meer bij personeelsgesprekken, Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP), invoering van nieuwe instrumenten en scholing en ontwikkeling; draagt zorg voor evenwichtige beloningsverhoudingen, bewaakt bevorderingsmomenten en doet voorstellen voor vaste aanstelling, ontslag, e.d.; stelt functiebeschrijvingen op en ontwikkelt waarderingsvoorstellen; inventariseert de wensen en verwachtingen van management en personeelsleden; doet voorstellen over opleidings en ontwikkelingsvraagstukken en begeleidt personeelsbeoordelingen; geeft inhoudelijke en procedurele adviezen bij de werving en selectie van medewerkers en ziet toe op het correct verlopen van de werving en selectieprocedures; levert een bijdrage aan de introductie van nieuwe medewerkers; adviseert bij aanstelling, overplaatsing, ontslag, arbeidsomstandigheden en conflictsituaties; treedt voor het management en medewerkers op als aanspreekpunt voor personele zaken; bewaakt de planning en voortgang in verband met de activiteiten uit het personeelsplan, re-integratietrajecten bij arbeidsongeschiktheid, beoordelingsprocedures, opleidingsplannen, e.d.. 3. Advisering arbeidsrechtelijke en rechtspositionele regelgeving en beleid. Doet voorstellen over de toepassing van de rechtspositionele regelingen, waaronder de CAO VO en Wet BIO, in concrete gevallen en geeft toelichting daarop; verwijst naar relevante externe instanties. 4. Wij vragen de volgende kennis en vaardigheden: Tenminste een afgeronde HBO opleiding, P&O gerelateerd; Minimaal vijf jaar werkervaring in een professionele organisatie; Ervaring in het onderwijs is een pré; Aantoonbare leidinggevende capaciteiten; Uitstekende adviesvaardigheden, coachend en organisatie sensitief. Pagina 6 van 7

7 3. Informatie over de procedure werving & selectie Informatie Belangstellenden kunnen via de link Informatiepakket digitaal relevante beleidsdocumenten van de Stichting OSG Hengelo inzien. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met mevrouw drs. C.L. Kits, directeur bedrijfsvoering; telefoonnummer: Meer informatie over de Stichting OSG Hengelo en de vier scholen die onder de Stichting OSG Hengelo ressorteren is te vinden op Daarnaast is relevante informatie over de scholen van de Stichting OSG Hengelo op de websites van de Inspectie van het Onderwijs en Scholen op de Kaart te vinden. Solliciteren? Bent u het hoofd personeel & organisatie die wij zoeken? Richt dan uw sollicitatiebrief inclusief CV aan mevrouw drs. C.L. Kits, directeur bedrijfsvoering van de Stichting OSG Hengelo, en stuur uw brief en CV voor of uiterlijk 30 maart 2018 via Meesterbaan. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 9 april, donderdag 12 april en donderdag 19 april Een assessment kan deel uitmaken van de benoemingsprocedure; hiervoor is vrijdag 13 april 2018 en maandag 16 april 2018 gereserveerd. Pagina 7 van 7