PensioenPraat. Stand van zaken aangaande de overgang naar SABIC. Laatste nieuws

Transcriptie

1 PensioenPraat Uitgave van Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics 32 Nr DECEMBER 2007 Secretariaat bestuur Postbus AC Bergen op Zoom Administratie TKP Postbus AM Groningen Pensioen Helpdesk Roelof de Wal, Eef Duseé Tel. (050) consultants@tkppensioen.nl Redactie Jan Aerts, Debbie Hameetman, Sjoerd Hoogterp, Lau de Smet, Aimée van der Merk (TKP) Vormgeving Kreateam Communicatie bv, Wouw PensioenPraat is bestemd voor alle actieve en niet-actieve belanghebbenden van het pensioenfonds. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Bepalend is het Pensioenreglement. Laatste nieuws Stand van zaken aangaande de overgang naar SABIC Laten we beginnen met de naam: Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics, de officiële nieuwe naam voor ons pensioenfonds. Deze naam wordt binnenkort vastgelegd bij de notaris, tezamen met de gewijzigde statuten en reglementen. De voorgestelde wijzigingen zijn al door de deelnemersraad bekeken en van positief advies voorzien. De gewijzigde statuten worden binnenkort nog als referendum aan de deelnemers voorgelegd. Voor de deelnemers die op 1 september 2007 actief in dienst zijn bij een GE-onderneming speelt natuurlijk meer dan de naamswijziging. De GE-ondernemingen hebben besloten een nieuw pensioenfonds op te richten met de naam: Stichting GE Pension NL De medewerkers van deze ondernemingen bouwen met ingang van 1 september 2007 pensioen op in dit fonds. De pensioentoezegging voor de medewerkers verandert niet door deze overgang. Op dit moment wordt door de partijen de laatste hand gelegd aan de formele handelingen om de aansluiting van de GE-ondernemingen bij dit fonds met terugwerkende kracht tot 1 september 2007 te beëindigen. Het nieuwe fonds heeft net als de Stichting Pensioenfonds SABIC-IP, besloten om het vermogensbeheer uit te besteden aan GE Asset Management en de pensioenadmini- Lees verder op pagina 2 PensioenPraat 32 December

2 VERVOLG VAN DE VOORPAGINA Waardeoverdracht Waardeoverdracht houdt voor u als deelnemer in dat het saldo dat u bij het vorige pensioenfonds heeft opgebouwd, wordt overgedragen naar uw nieuwe pensioenfonds. stratie aan TKP. De Nederlandsche Bank houdt als toezichthouder de vinger aan de pols bij dit proces. Waardeoverdracht GE-medewerkers Beide pensioenfondsen en de ondernemingen zijn momenteel met elkaar in overleg over de mogelijkheden voor collectieve waardeoverdracht. Daarnaast wordt ook gesproken over de mogelijkheden voor waardeoverdracht van de slapersrechten van de medewerkers die momenteel bij GE-vestigingen in het buitenland werkzaam zijn. Wanneer hierover meer bekend is, wordt u nader geïnformeerd. Kortom, nog veel zaken moeten de komende maand(en) besproken, besloten en goedgekeurd worden. We houden u op de hoogte. De website is wat naam en webadres betreft al aangepast aan de gegevens van SABIC. Ook is de website uitgebreid met een volledige Engelstalige versie. Neemt u gerust een kijkje op Op dit moment wordt gewerkt aan een nieuw logo met bijpassende kleuren die aansluiten bij de stijl en huiskleuren van ons moederbedrijf SABIC. Aanpassing pensioenaanspraken Gewezen deelnemers en ingegane uitkeringen Jaarlijks bekijkt het pensioenfondsbestuur of zij de opgebouwde pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en de ingegane uitkeringen aanpast (indexeert). Indexatie is een belangrijk onderwerp omdat hiermee de koopkracht van uw pensioen op peil wordt gehouden. Of indexatie van uw opgebouwde pensioenaanspraken of ingegane uitkering plaatsvindt, is allereerst gekoppeld aan de consumentenprijsindex alle huishoudens. Daarnaast is indexatie altijd afhankelijk van de beschikbare middelen van het pensioenfonds, om deze reden is de indexatie altijd voorwaardelijk. Er is geen recht op indexatie en het is ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden. Gelet op de huidige financiële positie van het fonds heeft het bestuur besloten dat de opgebouwde pensioenrechten van gewezen deelnemers en de ingegane pensioenen volledig worden geïndexeerd. De hoogte van de toeslag (indexatie) bedraagt 1,32% 1. Per 1 januari 2008 wordt de indexatie toegepast. Actieve deelnemers De toeslagverlening voor de opgebouwde pensioenaanspraken voor actieve deelnemers is onvoorwaardelijk en gekoppeld aan de CBS-indexcijfers van de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen bedrijven. Deze toeslag bedraagt 2,16% 2. Deze indexatie wordt ook per 1 januari 2008 toegepast. 1 De consumentenprijsindex alle huishoudens loopt over de periode 1 oktober 2006 tot en met 30 september Het percentage van 1,32% is nog niet definitief vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 2 De CBS-indexcijfers van de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen bedrijven loopt over de periode 1 oktober 2006 tot en met 30 september Het percentage van 2,16% is nog niet definitief vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 2 PensioenPraat 32 December 2007

3 Bestuurswisseling Rob Nooren, William Bontes en André Rekveld hebben afscheid genomen als bestuursleden uit het pensioenfondsbestuur. Het bestuur bedankt de heren voor hun inzet en goede inbreng tijdens hun zittingsperiode. Het bestuur verwelkomt als nieuwe bestuursleden: Debbie Hameetman, namens de werkgever en Jurgen Stockbroekx, ook vertegenwoordiger namens de werkgever. Verderop in deze PensioenPraat vertelt Jurgen meer over zichzelf. Momenteel is nog één vacature voor het bestuur vacant. Begin 2008 hoopt het pensioenfondsbestuur weer op volle sterkte te zijn. Bestuur Olaf Tant - voorzitter Jan Aerts - secretaris Yvonne den Bakker Debbie Hameetman Anneke Proost Lau de Smet Jurgen Stockbroekx Directie Sjoerd Hoogterp Administratief assistent Carla Ligtenberg Engelse vertaling PensioenPraat De teksten uit deze PensioenPraat vindt u op het Engelstalige deel van de website terug onder de kop Publications. Ga hiervoor naar Begin 2008: ALM studie en continuïteitsanalyse Het bestuur van het pensioenfonds laat periodiek een ALM-studie (Asset Liability Model) uitvoeren. De laatste studie is in 2006 uitgevoerd. Door alle recente gebeurtenissen bij het fonds wordt begin 2008 een nieuwe studie uitgevoerd. Daarnaast moet het fonds in het kader van het financiële toetsingskader begin 2008 een continuïteitsanalyse uitvoeren voor de toezichthouder, De Nederlandsche Bank. PENSIOEN HELPDESK Correspondentieadres TKP Postbus 501, 9700 AM Groningen Bezoekadres TKP Stationsplein 9, 9726 AE Groningen Contactpersonen TKP (pensioendesk) Roelof de Wal en Eef Duseé Telefoon pensioendesk TKP (nieuw!) (050) Doelstelling ALM De doelstelling van een ALM-studie is om inzicht te geven in de (financiële) ontwikkeling van het fonds en de sturingskracht van de beleidsinstrumenten. Met een ALM-studie wordt verduidelijkt of de financiële risico s voor een pensioenfonds zich, met inachtneming van een realistische schatting van de economische parameters, op lange termijn binnen aanvaardbare grenzen bevinden. Het risico dat een fonds in de toekomst niet meer aan de verplichtingen of aan de eisen die gelden voor het eigen vermogen zal kunnen voldoen, kan op deze manier in een vroeg stadium worden onderkend. Daarnaast wordt met een ALMstudie onderzocht of een alternatief beleid (bijvoorbeeld een ander strategisch beleggingsbeleid) tot betere resultaten kan leiden. Doelstelling continuïteitsanalyse De continuïteitsanalyse heeft verschillende doelen. Kort samengevat is ook de continuïteitsanalyse bedoeld om inzicht te geven in de (financiële) ontwikkeling van het fonds en de sturingskracht van de beleidsinstrumenten. Als blijkt dat er in de toekomst mogelijk problemen ontstaan, kan dat aanleiding zijn voor bemoeienis door DNB en een aanpassing van het beleid. De mogelijke herstelmaatregelen kunnen met de continuïteitsanalyse in kaart worden gebracht. De uitkomsten worden in een volgende PensioenPraat toegelicht.!bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in. adres pensioendesk TKP consultants@tkppensioen.nl Internetadres TKP www. tkppensioen.nl Helpdesk Delta Lloyd (Geflex/Gesave) Informatie over beleggingsbeleid: (020) Informatie over uw saldo: (020) PensioenPraat 32 December

4 Even voorstellen Nieuw bestuurslid Jurgen Stockbroekx Mijn naam is Jurgen Stockbroekx, ben 37 jaar, Belg, getrouwd en heb twee lieve dochters (4 en 1 jaar oud). Ben afgestudeerd in 1994 als licenciaat in de handels -en financiële wetenschappen, aangevuld met een diploma postgraduaat fiscale wetenschappen behaald in Voordat ik bij General Electric aan de slag ging, heb ik 1 jaar gewerkt als administratief medewerker bij het bedrijfsrevisoren kantoor Parmentier in Antwerpen. Sinds maart 1996 ben ik officieel in dienst getreden bij GE Shared Services. Na eerst de boekhouding te hebben gevoerd voor GE Capital Avis Fleets Services en de consolidatie van GE Appliances in Brussel ben ik in 1997 terecht gekomen op het FMP programma (Financial Management Programme). Mijn eerste job binnen Plastics was een manufacturing rotatie op de ABS plant in Beauvais (Frankrijk). Daarna ben ik doorgestroomd als commercieel analist in Bergen op Zoom, waarna ik financieel manager werd van onze toenmalige sheet business Stereon Ltd in London (VK). Na bijna twee jaar in het Verenigd Koninkrijk ben ik eind 2000 teruggekeerd naar België om te werken als investment en treasury controller van GE International Benelux BV tot eind In 2005 ben ik financieel manager geworden voor onze verkoopkantoren in Scandinavië, Verenigd Koninkrijk, Benelux en Duitsland. Sinds 2006 was ik verantwoordelijk voor de kantoren gevestigd in de emerging markets zoals Rusland, Polen, Hongarije en Tsjechië. Vanaf 2007 ben ik leider van controllership projecten binnen de geconsolideerde Europese boekhouding. Mijn rol in het pensioenbestuur In mei van dit jaar werd mij gevraagd of ik interesse had om te zetelen als werkgeversbestuurslid binnen het pensioenbestuur. Na gesproken te hebben met sommige bestuursleden over het reilen en zeilen van een pensioenfonds maar ook over de inhoud van het bestuurdersmandaat heb ik besloten mij volledig in te zetten voor alle pensioengerechtigden van het fonds. Ik ben portefeuillehouder voor het jaarverslag en maak deel uit van de beleggingscommissie. Eerste bevindingen Na de eerste zes maanden kan ik zeggen dat er zeer intensief en zorgvuldig gewerkt wordt. Bestuursleden worden verwacht constant op de hoogte te zijn van de steeds veranderende wet- en regelgeving. Het extern toezicht door De Nederlandsche Bank is de laatste jaren sterk toegenomen. Het bestuur heeft trouwens een grote verantwoordelijkheid om de huidige en toekomstige pensioenen te waarborgen. Ik stel mij ten dienste om in GESAVE de komende jaren mijn steentje bij te dragen tot het goed besturen en beheren van het fonds. Nieuws over de Gesave-regeling Gesave biedt u de mogelijkheid in drie verschillende modulen te beleggen: Module A: hierin spaart u voor een aanvulling op uw ouderdomspensioen; Module B: deelname in deze module geeft u aanspraak op nabestaandenpensioen (voor de partner van de (gewezen) deelnemer); Module C: geeft u aanspraak op prepensioen. Nieuwe deelnemers Gesave Als u wilt gaan pensioensparen in Gesave kunt u contact opnemen met de salarisadministratie, GE Employee & Financial Services Benelux in Bergen op Zoom. Deelnemers in Gesave Als u in 2007 deelnam in Gesave, wordt u binnenkort door de salarisadministratie benaderd met de vraag of u ook in 2008 weer in de spaarregeling Gesave wilt deelnemen. U ontvangt daarbij ook een formulier waarop u kunt aangeven welk bedrag u in 2008 wilt inleggen. Het maximale bedrag dat u kunt inleggen is afhankelijk van uw inkomen. Veranderen van beleggingsdepot Uw inleg in Gesave wordt voor u belegd. U heeft de mogelijkheid om te switchen van beleggingsmix. Om dit door te geven maakt u gebruik van het switchformulier. U gaat naar de website hier kiest u voor de doelgroep Werknemers en vervolgens voor Gesave/Geflex. Hieronder vindt u het switchformulier. 4 PensioenPraat 32 December 2007

5 Toezicht op Goed Pensioenfondsbestuur: Visitatiecommissie en verantwoordingsorgaan In december 2005 zijn de pensioenfondsen, pensioenverzekeraars, ouderenorganisaties, werkgevers en werknemers het eens geworden over een code voor Goed Pensioenfondsbestuur. De codes voor Goed Pensioenfondsbestuur gaan over transparantie en openheid, zorgvuldig bestuur, deskundigheid, intern toezicht, verantwoording en communicatie. Het doel van de principes is om de kwaliteit, de zorgvuldigheid en openheid van pensioenfondsbesturen te bevorderen. Om toezicht te houden op het reilen en zeilen van het pensioenfonds is in de Pensioenwet onder andere bepaald dat er extra toezichtorganen door het pensioenfonds moeten worden ingesteld. Het bestuur is druk bezig met het samenstellen hiervan. Graag melden wij u de stand van zaken tot nu toe. Onafhankelijk orgaan: visitatiecommissie Allereerst komt er een onafhankelijk orgaan. Hierbij heeft uw pensioenfonds gekozen voor een visitatiecommissie. De taak van de visitatiecommissie is om de kwaliteit van het functioneren van (het bestuur van) een pensioenfonds te toetsen. Tenminste éénmaal in de drie jaar vindt een visitatie plaats. Hierbij heeft de visitatiecommissie het recht op alle informatie die het nodig acht om zijn taak goed te kunnen uitvoeren. Dit houdt ook in overleg met het bestuur over alle bestuurstaken. Ook mogen afspraken worden gemaakt met de externe accountant en de actuaris. De visitatiecommissie moet hierbij met name kijken naar de wijze waarop binnen een pensioenfonds beleids- en bestuursprocedures worden gevolgd. Ook de wijze waarop het bestuur wordt aangestuurd en omgaat met de risico s (financieel) op de langere termijn wordt beoordeeld. Samenstellen visitatiecommissie De visitatiecommissie dient te bestaan uit minimaal drie onafhankelijke deskundigen die worden benoemd door het bestuur. Het bestuur is bezig met de selectie van geschikte personen voor de visitatiecommissie. Via Pensioen- Praat wordt u hierover op de hoogte gehouden. Dialoog met belanghebbenden: verantwoordingsorgaan Daarnaast moet elk pensioenfonds een verantwoordingsorgaan in het leven roepen. Het verantwoordingsorgaan bij Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics bestaat uit twee leden namens de werkgever, twee namens de werknemers en twee namens de gepensioneerden. Het bestuur van het pensioenfonds zal aan dit nieuwe orgaan periodiek verantwoording moeten afleggen over het gevoerde beleid en vooral over de vraag of zij bij de genomen besluiten op een evenwichtige wijze met de belangen van alle belanghebbenden rekening heeft gehouden. Door verantwoording af te leggen over ook de beleidskeuzes van het bestuur voor de toekomst, is er tevens een georganiseerde dialoog tussen het bestuur en de belanghebbenden. Het bestuur blijft uiteraard verantwoordelijk voor alle beslissingen, maar via die dialoog komt zij meer te weten over de wensen van de deelnemers en gepensioneerden. Samenstellen verantwoordingsorgaan De leden namens de werknemers worden benoemd door de leden van de deelnemersraad. De leden namens de gepensioneerden worden gekozen door de gepensioneerden. De verkiezingen hiervoor zijn uitgeschreven. Medio december, dus rond de verschijningsdatum van deze krant, zijn de beschikbare kandidaten bekend. PensioenPraat 32 December

6 Pensioencommunicatie in 2008 Nieuwe huisstijl Zoals u elders in deze krant ook kunt lezen is uw pensioenfonds hard bezig om een nieuwe huisstijl te ontwikkelen. Een nieuw logo en nieuwe kleuren die aansluiten bij de stijl en huisstijl van het nieuwe moederbedrijf SABIC. In 2008 ziet u deze nieuwe huisstijl in de uitingen van het pensioenfonds terug. PensioenPraat In 2008 wordt u uiteraard weer via de PensioenPraat geïnformeerd door het pensioenfonds. Er staan drie Pensioen- Praten gepland voor volgend jaar. Jaarverslag Het jaarverslag over 2007 komt in het voorjaar van 2008 rond. Op dat moment kunt u in PensioenPraat en op de website lezen hoe 2007 voor het pensioenfonds is verlopen. Pensioenoverzicht Rond mei 2008 ontvangt u van het pensioenfonds weer uw jaarlijkse (uniforme) pensioenoverzicht. Op dit overzicht vindt u terug hoe uw inkomensplaatje eruit ziet wanneer u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt raakt of komt te overlijden. Website en pensioenplanner Op de website van het pensioenfonds ( vindt u relevante informatie over uw pensioen. Wanneer er nieuws is, zullen wij u dit ook via de website melden. Daarnaast wordt de pensioenplanner weer aangepast met uw pensioengegevens zoals die vanaf januari 2008 bij ons bekend zijn. U vindt deze gegevens in de pensioenplanner rond de tijd dat ook het pensioenoverzicht 2008 bij u op de mat ligt. TIPS De website is een onafhankelijke, niet commerciële informatiebron. Er staat een groot aantal organisaties achter. Zij doen dit, omdat ze vinden dat de Nederlander meer moet nadenken over zijn pensioen.!bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in. Ombudsman Pensioenen Als u een probleem heeft met uw pensioen kunt u dit voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen. Kijk eerst op Het postadres is: Ombudsman Pensioenen Postbus AN Den Haag Telefoon (070) Fax (070) PensioenPraat 32 December 2007