Verkort Jaarverslag 2006

Transcriptie

1 Verkort Jaarverslag 2006 Pensioenfonds Achmea Stichting Pensioenfonds Achmea Personeel

2

3 Jouw pensioen in beeld 2006 Met dit verslag brengt het bestuur je graag op de hoogte van het 2 e jaar van Stichting Pensioenfonds Achmea Personeel. Het werken aan pensioenen is een levendig gebeuren. Per 1 januari 2006 is de Wet fiscale behandeling VUT/Prepensioen en levensloop (Wet VPL) ingevoerd. Daardoor zijn grote aanpassingen aan de pensioenregeling gedaan. Dit geldt vooral voor deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 en voor nieuwe deelnemers vanaf 1 januari Voor deelnemers geboren voor 1 januari 1950 die op 31 december 2005 in dienst waren is de regeling grotendeels hetzelfde gebleven. Per 1 januari 2007 is er ook een nieuwe wet op pensioengebied: de Pensioenwet (PW). In deze wet worden veel onderwerpen geregeld, zoals de financiering van de pensioenregeling en de communicatie aan deelnemers en gepensioneerden. De invoering van de nieuwe Pensioenwet gebeurt in fases over 2007 en Aan het bestuur en de uitvoerder van jouw pensioenregeling is het de uitdaging om de vereiste aanpassingen op tijd gerealiseerd te krijgen. Al met al heel wat inspanningen, waar we met veel plezier aan werken. Het is van belang dat het voor jou duidelijk is wat je aan pensioen kunt verwachten. En ook dat het fonds er voor zorgt dat die verwachtingen waar gemaakt worden, zodat je uiteindelijk van een goed pensioen kunt genieten. Hans van den Brink, voorzitter Anne Martin de Graaf, secretaris

4 Wie zijn wij? Het beheer van jouw pensioenaanspraken is een hele klus. Immers als je met pensioen gaat, moeten wij er voor zorgen dat je elke maand je pensioen ontvangt. De pensioenregeling en uitvoering ervan moeten ook aan de eisen van deze tijd voldoen, we moeten ons houden aan de wetgeving en er op toezien dat de belangen van alle betrokkenen goed worden behartigd. De zorg hiervoor is in handen van het bestuur. Dit bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever Achmea en uit vertegenwoordigers van de werknemers van Achmea. De Centrale Ondernemingsraad benoemt de werknemersleden. De gepensioneerden worden vertegenwoordigd door Ineke Sieders en Cor Spruyt. Bestuur per 31 december 2006 Werkgeversleden Hans van den Brink, voorzitter Gerrit Koelemeij Nick Paanakker Hans Rekker vacature Werknemersleden Anne Martin de Graaf, secretaris Ineke Sieders, plv. secretaris Janna van der Kamp Michael Bührs Willem Stegink Jelle Posthumus (plaatsvervanger) Jack Koek (plaatsvervanger) Cor Spruyt (plaatsvervanger)

5 Michael Bührs: Het is een misvatting dat een pensioenregeling alleen zaken regelt voor de periode na 65 jaar! Nick Paanakker: Pensioen, dat moet duidelijkheid zijn over zekerheid in de toekomst. Ineke Sieders: Ik vind het pensioensysteem in Nederland top. Andere Europeanen moeten het met minder doen.

6 Waar houden wij ons mee bezig? De werkgever Achmea en de vakbonden maken op hoofdlijnen afspraken over de pensioenregeling. Achmea heeft de uitvoering bij het pensioenfonds neergelegd. Het bestuur is verantwoordelijk voor - een betrouwbare financiering van de pensioenaanspraken - de vertaling van de pensioenafspraken in het reglement - de communicatie van de regeling naar de gepensioneerden, de deelnemers en oud-deelnemers - de uitvoering van de regeling, de administratie en het beheer van gelden. Zo kijkt het bestuur naar veranderingen in de wetgeving en de gevolgen hiervan voor de pensioenregeling. Afhankelijk van de effecten, neemt het bestuur zelfstandig een besluit om de regeling aan te passen of adviseert zij Achmea hierin. Het financiële risico voor het pensioenfonds heeft het bestuur beperkt door de pensioenaanspraken onder te brengen (herverzekeren) bij Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V. Hoe wordt het geregeld? Om de vele onderwerpen goed op te pakken heeft het bestuur werkgroepen ingesteld. Een werkgroep werkt een onderwerp uit en legt een advies ter besluitvorming voor. Het bestuur beslist uiteindelijk. De bestuursleden worden in de werkgroepen bijgestaan door deskundigen van Achmea. In 2006 zijn de volgende werkgroepen actief geweest. Het onderwerp waar de werkgroep mee bezig is, staat er in het kort achter.

7 Audit Committee Werkgroep Financieel Toetsingskader Werkgroep Communicatie Werkgroep Opleidingen Werkgroep Pension Fund Governance Klankbordgroep Pensioenreglement Inhoud en vormgeving van het jaarverslag Wetgeving eisen financiering van pensioenregeling Ontwikkeling van pensioenoverzicht, brochures Opleidingen, om deskundigheid van bestuursleden op peil te houden In kaart brengen van betekenis wetgeving over goed pensioenfonds bestuur voor uw fonds Vertaling van besluiten in reglementswijzigingen.

8 Gebeurtenissen in 2006 Nieuwe pensioenregeling Door de invoering van de Wet VPL per 1 januari 2006 moest de pensioenregeling worden aangepast. Hierdoor zijn er twee reglementen ontstaan: a. Pensioenreglement I voor deelnemers geboren op of na of die in dienst komen vanaf 1 januari De pensioenleeftijd voor deze deelnemers is 65 jaar. b. Pensioenreglement II voor deelnemers in dienst op 31 december 2005 en geboren voor Voor deze deelnemers blijft de pensioenleeftijd 62 jaar. Uitbreiding deelnemers Met ingang van 1 januari 2006 is de omvang van het pensioenfonds uitgebreid met de deelname van ongeveer 1800 werknemers van Arbo Management Groep, Arbo Groep Gak, Argonaut, Levob en AXA Zorg. Deze groep werknemers is in dienst gekomen van Achmea Personeel B.V., met de afspraak dat per 1 januari 2006 de Achmea pensioenregeling van toepassing werd. Indexatie De opgebouwde pensioenen van actieve deelnemers worden jaarlijks reglementair verhoogd met de algemene salarisontwikkeling bij Achmea. Omdat de salarissen in 2005 zijn gestegen met 1,25%, zijn de opgebouwde pensioenaanspraken voor de actieve deelnemers per 1 januari 2006 met 1,25% verhoogd. Toeslagverlening Voor gewezen deelnemers (slapers) en gepensioneerden beslist het bestuur jaarlijks of de pensioenen die zijn ingegaan en de slapersaanspraken worden verhoogd. Basis voor de hoogte van de toeslag is de ontwikkeling van het prijsindexcijfer. De toeslagverlening is voorwaardelijk omdat deze wordt betaald uit de beschikbare overrente vanuit het contract met de verzekeraar. Als de overrente niet voldoende is om de toeslag van te betalen, vindt er overleg plaats tussen het bestuur van het pensioenfonds en Achmea.

9 Jelle Posthumus: Pensioen is een moeilijke materie. Voor het bestuur de uitdaging om goed en helder met u te communiceren. Janna van der Kamp: Pensioen: je salaris van je 65ste tot misschien wel je 95ste verjaardag: dat is 30 jaar lang! Cor Spruyt: Communicatie over de pensioenregeling is van het allergrootste belang. Daar werk ik met hart en ziel aan mee

10 Achmea heeft besloten om een deel van de kosten van de toeslag per 1 januari 2006 voor haar rekening te nemen. Deze kon niet volledig worden betaald uit de overrente. De verhoging per 1 januari 2006 voor slapers en gepensioneerden is bepaald op 1,45%. Arbeidsongeschiktheidspensioen In juni 2006 hebben Achmea en de vakorganisaties met elkaar gesproken over de gevolgen van de invoering van de WIA. Zij hebben overeenstemming bereikt over de aanvullingen op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA-aanvulling en het WIA-excedent). In 2006 zijn deze regelingen nog ondergebracht bij het pensioenfonds. Vanaf 1 januari 2007 heeft Achmea het risico verzekerd bij Achmea Sociale Zekerheid en dus niet meer bij het pensioenfonds.

11 Jack Koek: In het huidige bestuur zit heel veel expertise en daar hebben we al flink van geprofiteerd. Gerrit Koelemeij: Uw pensioen is ons aller zorg! Hans Rekker: Pensioen is voor mij sparen voor later en het regelen van de risico s onderweg.

12 Ontwikkelingen voor de toekomst Pensioenwet Op 1 januari 2007 is de Pensioenwet ingegaan. Deze wet vervangt de Pensioen- en Spaarfondsenwet, die ruim 50 jaar dienst heeft gedaan. Veel bepalingen gelden pas vanaf 2008, zodat pensioenfondsen in 2007 de tijd hebben om hun pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wet. De belangrijke onderwerpen in de wet zijn Communicatie Financiering Principes van goed pensioenfondsbestuur Communicatie Deelnemers en gepensioneerden moeten weten waar zij aan toe zijn. Dit vraagt inspanning van het pensioenfonds. Zij moet duidelijk en uitgebreid informeren. Ook moet aandacht worden besteed aan de transparantie van het pensioenfonds, zoals premiebeleid, indexeringsbeleid en het beleid ten aanzien van vermogensoverschotten en tekorten. Elk jaar ontvangen de deelnemers een overzicht met de pensioenaanspraken. Met de introductie van een nieuw persoonlijk pensioenoverzicht in 2007 wil het bestuur de informatie verbeteren. Financieel Toetsingskader (FTK) In de Pensioenwet is het kader opgenomen waarbinnen het financiële toezicht op pensioenfondsen door De Nederlandsche Bank (DNB) is vormgegeven. Omdat jouw pensioenaanspraken zijn herverzekerd, is het toezicht voor een belangrijk deel geregeld door het toezicht dat DNB uitoefent op de verzekeraars. Een onderdeel van FTK vormt de communicatie van het toeslagenbeleid. Vanaf 2008 zullen hiervoor richtlijnen gelden. Pension Fund Governance (Goed Pensioenfonds Bestuur) De samenleving vraagt van bedrijven, instellingen en organisaties dat zij toezicht op hun eigen functioneren hebben en inzichtelijk maken. En dat

13 zij verantwoording afleggen aan hun kring van belanghebbenden. Dit geldt ook voor de pensioensector. Voor pensioenfondsen is een rapport met richtlijnen opgesteld door de Stichting van de Arbeid, getiteld Principes voor goed pensioenfonds bestuur. Deze principes zijn erop gericht de kwaliteit, zorgvuldigheid en openheid van pensioenfondsbesturen en pensioenuitvoerders op een hoger niveau te brengen. De principes zijn ook verankerd in de Pensioenwet. De uitwerking van de principes moet per 1 januari 2008 zijn gerealiseerd. Trefwoorden in de principes zijn deskundigheid, openheid en communicatie. In de organisatie van het pensioenfonds moet een heldere scheiding worden aangebracht tussen het bestuur, de interne toezichthouder en het orgaan waaraan verantwoording moet worden afgelegd. De principes bieden ruimte voor een eigen invulling die aansluit bij het specifieke karakter van het pensioenfonds. Het bestuur is bezig met de voorbereidingen om invulling te geven aan de principes.

14 Kerncijfers Bedragen x Verzekerd pensioenkapitaal Reserves Bijdrage werkgever en werknemers Uitgekeerde pensioenen Aantallen Deelnemers Oud deelnemers Gepensioneerden Verhoging pensioenen per 1 januari 2006 Pensioenaanspraken deelnemers 1,25 % 0,00 % Ingegane pensioenen en pensioenaanspraken van oud deelnemers 1,45 % 0,82 % Meer informatie over 2006 Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer informatie over het jaar 2006? Het jaarverslag 2006 kun je terug vinden op de website achmea.nl

15 Hans van den Brink: Pensioen is minder ingewikkeld dan je denkt! Inzicht krijgen in je eigen pensioensituatie wordt steeds gemakkelijker. Kijk nu en maak je keuzes voor later... Willem Stegink: Pensioen vraagt een ver vooruitziende blik Anne Martin de Graaf: Pensioen omvat veel geld; koester het en ga er mee om alsof het op je privé-rekening staat!

16 Stichting Pensioenfonds Achmea Personeel Postbus GD Utrecht