Jacobs Pensioennieuws

Transcriptie

1 Jacobs Pensioennieuws 1 nieuwsbrief voor alle deelnemers en gepensioneerden van de stichting pensioenfonds jacobs nederland juli 2005 Waarom deze pensioenkrant? Sinds 1 januari 2004 heeft Jacobs Nederland zijn eigen pensioenfonds waar uw pensioenrechten, opgebouwd na 1 januari 2004, zijn ondergebracht. Voor u zijn er dus veel zaken nieuw: een eigen Jacobs Pensioenfonds, een nieuw bestuur en een nieuw pensioenjaaroverzicht. Met het uitbrengen van deze pensioenkrant wil het bestuur van Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland (SPJNL) u, als deelnemers en gepensioneerden, informeren over zaken die spelen binnen uw pensioenfonds / pensioenregeling, maar ook de ontwikkelingen in pensioenland komen aan bod. Zoals u ongetwijfeld weet, zijn pensioenen ook landelijk in beweging. Denkt u aan de discussie over de AOW-leeftijd, het prepensioen en de invoering van strengere financieringseisen voor pensioenfondsen. Ook de invloed van deze zaken op uw pensioenfonds en pensioenregeling zullen wij in deze en volgende uitgaven van de pensioenkrant nader belichten. Dit is het eerste nummer van Jacobs Pensioennieuws. Wij vinden het belangrijk via een pensioenkrant uitleg te geven over onze eigen pensioenregeling, zodat u kunt meepraten over één van uw belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Verder informeren we u in dit nummer over onze website die sinds april beschikbaar is, status van de waardeoverdracht, bestuurssamenstelling en vragen we u om mee te denken over een definitieve naam voor onze Pensioenkrant. Heeft u vragen of suggesties over deze krant dan kunt u deze richten aan redactiespjnl@jacobs.com. Namens het bestuur, Erwin Geene Voorzitter Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland. Zorgvuldigheid staat voorop: we gaan dus niet over één nacht ijs Waardeoverdracht van de bij Pensioenfonds Stork opgebouwde pensioenen Het is sinds onze pensioenpresentaties en onze jaarvergadering redelijk stil rond de waardeoverdracht. Maar schijn bedriegt, achter de schermen werken we er volop aan. Daarbij gaan we niet over één nacht ijs. Bij de afhandeling moeten we namelijk de belangen van alle partijen zorgvuldig afwegen. Voor het bestuur heeft het uitblijven van een beslissing bijna dagelijks invloed op de beleidsvoering van het Pensioenfonds. In dit artikel praten we u bij over de stand van zaken en over de besluiten en maatregelen die de afgelopen anderhalf jaar zijn genomen. Eens over de intentie van de waardeoverdracht, maar nog niet over de voorwaarden Beide partijen (Stork en Jacobs Nederland) hebben de intentie om de pensioenaanspraken, die medewerkers van Jacobs Nederland bij Stichting Pensioenfonds Stork (verder SPS te noemen) hebben opgebouwd, over te dragen aan SPJNL. Helaas zijn de onderhandelingen nog niet afgerond en zijn Stork en Jacobs, samen met hun advocaten, het nog niet eens over de overdrachtswaarde van deze pensioenaanspraken. De discussie daarover is grotendeels een gevolg van de tegenvallende beleggingsresultaten waarmee nagenoeg alle pensioenfondsen in Nederland te maken hebben gehad in de afgelopen jaren. Overigens, SPS komt intussen zijn verplichtingen ten opzichte van de opgebouwde pensioenrechten nog gewoon na. Daar mag geen enkel misverstand over bestaan. Voor-en nadelen waardeoverdracht Aan een overdracht van opgebouwde pensioenrechten zitten vele administratieve en uitvoeringstechnische voordelen bij een integratie in het Jacobs Pensioenreglement. Echter er zijn ook nadelige effecten, voornamelijk van financiële aard. Tegenover een overdracht van pensioenrechten (Pensioenverplichtingen) dient een financiële waarde (Vermogen) te staan om de verplichting na te komen. Een overdracht tegen een (te) lage waarde, heeft een direct effect op de actieve deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden en de werkgever. Het zal leiden tot een verhoging van de pensioenpremie om te voldoen aan de financieringseisen van De Nederlandsche Bank. Het kan ook effect hebben op het te voeren indexatiebeleid als door een te lage overdrachtswaarde de middelen ontoereikend worden. Ter voorkoming van misverstanden: de strenge financieringseisen gelden voor alle pensioenfondsen in Nederland.

2 Zorgvuldige afweging en besluitvorming Het bestuur is van mening dat in alle situaties de belangen van alle partijen zorgvuldig afgewogen moet worden. Daarbij staat voorop dat de jaarlijkse pensioentoezegging conform het pensioenreglement in ons pensioenfonds gewaarborgd moet blijven. In het overzicht Besluiten over uw Storkpensioenaanspraken in 2004 en 2005 leest u hoe ons eigen pensioenfonds SPJNL daarmee tot nu toe omgegaan is. Wie zijn we en wat doen we? Het bestuur van ons pensioenfonds Vervolg Als er meer duidelijkheid is over de onderhandelingsresultaten tussen Stork en Jacobs, zullen wij u verder informeren. Hierbij zullen wij aangeven wat de gevolgen en mogelijkheden voor u als deelnemer zijn. Besluiten over uw Stork- pensioenaanspraken in 2004 en 2005 Uitgangspunt van ons pensioenfonds: Indien verschillen optreden in de opbouw van aanspraken na 1 januari 2004, als gevolg van het uitblijven van een waardeoverdracht, zullen de eventuele nadelige gevolgen worden gecompenseerd in SPJNL zover de middelen daarvoor aanwezig zijn. We hebben dat uitgangspunt de afgelopen 1 1 /2 jaar ook kunnen realiseren: Er is een indexatie beleid gevoerd inclusief de opgebouwde rechten bij SPS. De indexatie per 1 januari 2004 bedroeg 1% voor de actieven en de inactieven, terwijl deze in SPS 0% was. Per 1 januari 2005 is een aanvullende indexatie toegekend bovenop de indexatie van SPS van 0,39%, tot een totale indexatie voor actieven van 1,08% en inactieven van 0,55%. We hebben afspraken met SPS gemaakt om de uitkeringen van het verzekerd nabestaandenpensioen volledig door ons pensioenfonds te laten uitkeren. Onze onderneming en de ondernemingsraad hebben gekozen voor een eigen pensioenfonds. De belangrijkste taken van het fonds zijn: de pensioenpremies incasseren, pensioenopbouw toekennen aan de deelnemers, pensioen uitkeren aan de gepensioneerden en het beheren van het vermogen. Kortom de pensioenregeling uitvoeren. Het pensioenfonds is een stichting met een zelfstandig bestuur. Bestuurssamenstelling en taken: Het bestuur bestaat uit zes bestuursleden. Drie bestuursleden worden benoemd door de werkgever en drie bestuursleden worden door u als deelnemer gekozen. Voor de eerste termijn van dit bestuur zijn de werknemersvertegenwoordigers door de Ondernemingsraad aangesteld. Zodoende is er sprake van een evenwichtige belangenbehartiging voor werkgever en werknemers. U als deelnemer of gepensioneerde gaat voor een zo goed mogelijk pensioen. De werkgever doet dat ook en biedt daarvoor de nodige faciliteiten. Ook draagt de werkgever in belangrijke mate bij aan de financiering van de pensioenregeling. Momenteel is de bestuurssamenstelling als volgt: Voorzitter: Erwin Geene Vice voorzitter: Dick van Leeuwen Secretaris: Gerard Heerschop Vice secretaris: Harry Breijaert Bestuursleden: René Jonkers en Siebe Feenstra Wettelijke regels en toezicht op ons pensioenfonds Het bestuur moet zich houden aan de nodige voorschriften en regelgeving op pensioengebied. De Nederlandsche Bank houdt toezicht op de naleving van die regels. Ons pensioenfonds heeft ook zelf een aantal spelregels voor het bestuur vastgelegd. Wat de bevoegdheden zijn, hoe het bestuur verantwoording aflegt aan de deelnemers, hoe de benoemingen en de verkiezingen geregeld zijn etc. Deze spelregels liggen vast in de statuten van het pensioenfonds, welke alleen aangepast kunnen worden met toestemming van de deelnemers. U vindt de statuten op onze website. Uitvoering van de pensioenregeling uitbesteed De dagelijkse uitvoering van de pensioenregeling, zowel de pensioenadministratief als het vermogensbeheer, met alle uiteenlopende taken, is uitbesteed aan Interpolis Pensioenbeheer B.V. De korte termijn risico s zoals sterfte en arbeidsongeschiktheid zijn herverzekerd bij Interpolis. Het pensioenfondsbestuur blijft echter eindverantwoordelijk. Harry Breijaert en Dick van Leeuwen verzorgen de communicatie vanuit het pensioenfonds naar de deelnemers en gepensioneerden. De overgang van de APR saldi (Aanvullende Pensioen Rekening) inclusief rendementen, zover de deelnemer heeft toegestemd, is in 2004 afgerond. De bedragen zijn volledig geïntegreerd in de APR regeling die ondergebracht is bij Interpolis.

3 Weet wat onze pensioenregeling u biedt Hoe ziet onze pensioenregeling eruit We merken het in de praktijk van elke dag: mensen vinden het steeds belangrijker om goed op de hoogte te zijn van hun eigen pensioenregeling. Ook in onze onderneming. En niet alleen de ouderen, ook de jongeren. Het pensioenbewustzijn neemt toe. Het bestuur speelt daar graag op in. Zo bespreken we in iedere pensioenkrant een onderdeel van onze pensioenregeling. In déze pensioenkrant een heel globale inventarisatie van het totale pensioenpakket, met een wegwijzer waar u welke informatie kunt vinden. De regeling in het kort Onze basispensioenregeling bestaat uit: Een geïndexeerd middelloonsysteem, waarbij jaarlijks een ouderdomspensioenaanspraak wordt opgebouwd van 1,75% van de pensioengrondslag per 1 januari van dat jaar. Een verzekerd nabestaanden- en wezenpensioen tot aan uw pensioendatum. Als u met pensioen gaat kunt u op de pensioendatum kiezen om een gedeelte van uw ouderdomspensioen om te ruilen voor een nabestaandenpensioen. Een arbeidsongeschiktheidspensioen, die u verzekerd van een aanvullende uitkering bovenop de WAO uitkering als u onverhoopt arbeidsongeschikt mocht raken. Buiten de basisregeling is er ook een aanvullend Keuzepakket: voor aanvullende verzekeringen voor nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen voor opbouw van extra pensioenaanspraken via de APR (aanvullende pensioenregeling). Dick van Leeuwen Daarnaast is de prepensioenregeling eveneens ondergebracht bij SPJNL. Waar vindt u informatie over uw pensioenrechten? Allereerst is dat op uw jaarlijks pensioenoverzicht. Daarin wordt de stand van zaken per 1 januari van een jaar gespecificeerd. U vindt op het overzicht naast de persoonlijke gegevens de kerncijfers, uw persoonlijke keuzes, APR saldo, uw pensioenaangroei, de opgebouwde rechten en prognoses van uitkeringen. In één van de volgende pensioenkranten besteden we aandacht aan het pensioenoverzicht en zullen we een extra toelichting geven op de verschillende onderdelen. Harry Breijaert In het pensioenreglement is de pensioenregeling juridisch omschreven. U kunt het pensioenreglement downloaden van de website. Zoals gezegd, het pensioenreglement is juridisch van opzet. Het bestuur heeft de uitvoerder gevraagd een toegankelijke samenvatting te maken. Op onze website ( vindt u ook de nodige informatie. Het is de bedoeling dat u in de toekomst via de website, uw actuele pensioenopbouw kunt raadplegen en berekeningen kunt maken met uw pensioenopbouw, uitgaande van verschillende scenario s. De implementatie vraagt nog wel enige tijd, maar we hopen dit toch in de loop van het volgende jaar operationeel te hebben. Heeft u vragen die we in de pensioenkrant kunnen bespreken? Mogelijk dat u vragen heeft, die ook voor anderen interessant zijn. In dat geval nemen we die vragen graag mee in de volgende pensioenkrant. U kunt uw vragen via redactiespjnl@jacobs.com aan ons doorgeven.

4 Het jaarverslag van ons pensioenfonds Over ons beleid en onze financiële situatie Het jaarverslag geeft u als deelnemer of gepensioneerde een kijkje in de keuken van het pensioenfonds. Hoe het bestuursbeleid over het afgelopen jaar is geweest, wat de ontwikkelingen waren en hoe we er financieel voorstaan. Het pensioenfonds doet daar niet geheimzinnig over. In tegendeel. Het jaarverslag kunt u downloaden van onze website. Het gaat immers om uw pensioenpremie, uw pensioenopbouw en uw pensioenuitkering. Het jaarverslag 2004 is de afgelopen maand door het bestuur besproken en goedgekeurd. Het normale jaarverslag kent nogal wat vaktermen uit de pensioenwereld. Daarom wil het bestuur ook een populair jaarverslag uitbrengen, deze verwachten we in september op de website te kunnen plaatsen. We laten dan de bijzaken achterwege en kunnen daardoor de informatie toegankelijker presenteren dan in het formele jaarverslag. Siebe Feenstra, Rene Jonkers en Gerard Heerschop volgen aandachtig de bespreking van het jaarverslag in het bestuur Waar kan ik met m n vragen terecht? We proberen ervoor te zorgen dat u de antwoorden op uw vragen zoveel mogelijk zelf kunt opzoeken, op het moment dat het u het beste uitkomt. Dit kan bijvoorbeeld via de informatie op de website. Zo kent de website een begrippenlijst waar u de meeste pensioenbegrippen krijgt uitgelegd. Als u vragen heeft over uw persoonlijke situatie, kunt u contact opnemen met onze pensioenuitvoerder: Interpolis Pensioenbeheer B.V. in Tilburg. Dit kan telefonisch of schriftelijk: Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland Postbus LM Tilburg telefoon (013)

5 Kabinetsplannen leiden tot wijziging pensioenregeling Het kabinet wil dat we met z n allen langer doorwerken in Nederland. Daarom wordt het fiscaal onaantrekkelijk om eerder met pensioen te gaan. Dit is vastgelegd in een nieuwe wet. In Nederland staat bij veel werkgevers het aanpassen van de pensioenregeling op de agenda. Vakbonden (bij CAO-gebonden ondernemingen) en ondernemingsraden zijn nauw betrokken bij het vaststellen van de noodzakelijke aanpassingen. Ook Jacobs moet de pensioenregeling aanpassen. Ook wij moeten onze pensioenregeling aanpassen Het pensioenfondsbestuur is samen met het managementteam en de ondernemingsraad op zoek naar de juiste oplossing. Uit de pensioenregeling moet het prepensioen verdwijnen. Om dit te compenseren zijn er een aantal opties mogelijk. Management en ondernemingsraad gaan zich de komende tijd buigen over dit vraagstuk. Het gespaarde prepensioen wordt niet aangetast. In 2006 informeren wij u over de waarde van dit pensioen en krijgt u de mogelijkheid aan te geven wat u met dit pensioenkapitaal wilt doen. Natuurlijk lichten we dat duidelijk voor u toe. Het kabinet wil dat de nieuwe regels op 1 januari 2006 ingaan, maar het is de vraag of dit reëel is. Immers, wijzigingen in pensioenregelingen kun je nu eenmaal niet overhaasten. Zo moet er voldoende afstemming met de deelnemers zijn. Ook bij ons, natuurlijk! In september beslist het kabinet of de nieuwe wet echt al op 1 januari 2006 ingaat. We houden u op de hoogte in onze pensioenkrant of via onze internetsite. Wie heeft een briljant idee voor de naam van onze pensioenkrant? Echt grote financiële instellingen zoals banken, besteden het bedenken van een naam uit aan een reclamebureau. Dat mag dan ook een paar centen kosten. Wij doen het zuiniger aan en doen een beroep op u als directe aandeelhouder in ons pensioenfonds. Het meest briljante idee belonen we met een dinerbon. Reacties richten aan: redactiespjnl@jacobs.com. We stellen uw reactie zeer op prijs.

6 Informatie opvragen wanneer dat u het beste uitkomt Nieuw: de website van ons pensioenfonds Hoeveel pensioenpremie betaal ik voor mijn pensioen en wat krijg ik ervoor? Waar moet ik op letten nu ik bijna met pensioen ga? Ik ga trouwen, moet ik dit doorgeven aan het pensioenfonds? Antwoord op deze vragen en nog veel meer kunt u sinds kort vinden op de website van ons fonds: Vanaf de oprichting van het pensioenfonds was er de wens van een eigen website. Deze site is een extra service voor u om de informatie rondom uw pensioen toegankelijker te maken. Het is dé plek om op de hoogte te blijven van alle actuele ontwikkelingen. Al die ontwikkelingen maken pensioenregelingen namelijk steeds complexer. U kunt ook steeds meer keuzes maken, die belangrijke gevolgen hebben voor uw pensioen. Het fonds wil alle deel- nemers op de hoogte stellen en houden van de ontwikkelingen rondom pensioenen. In een taal die we allemaal verstaan, zodat u, op basis van begrijpelijke en transparante informatie, goed afgewogen keuzes kunt maken. Colofon Jacobs Pensioennieuws is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland en wordt toegezonden aan alle deelnemers en gepensioneerden van het fonds. Goede pensioencommunicatie wordt ook wettelijk steeds meer opgelegd. Op dit moment is een nieuwe pensioenwet in voorbereiding ter vervanging van de huidige Pensioen- en spaarfondsenwet. Deze nieuwe wet heeft consequenties voor de wettelijke verplichtingen waaraan pensioenfondsen in hun communicatie moeten voldoen. De overheid eist dat de communicatie rondom pensioenen duidelijker wordt. Des te meer reden voor het bestuur om communicatie hoog op de agenda te zetten. Nieuwsgierig geworden naar de website? Wij nodigen u graag uit om even langs te surfen op Coördinatie: Interpolis Pensioenbeheer B.V. Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland Postbus LM Tilburg Telefoon (013) Correspondentieadres: redactiespjnl@jacobs.com.