Wanneer gaat u met pensioen: eerder of later? AOW-leeftijd verschuift opnieuw

Transcriptie

1 Pensioenflits Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie + Verkort jaarverslag Juli 2017 De Pensioenflits is een uitgave van uw Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie (hierna: ons Pensioenfonds pensioenfonds). Beton). De volgende Pensioenflits komt uit in het 4e kwartaal van Wanneer gaat u met pensioen: eerder of later? AOW-leeftijd verschuift opnieuw U komt al aardig in de buurt van uw pensioen. Wanneer u precies stopt, bepaalt u zelf. U kunt langer doorwerken of juist eerder stoppen. Dat betekent ook meer of minder pensioen. U heeft allerlei keuzemogelijkheden. De algemene trend is dat we steeds later met pensioen gaan. Dat is logisch omdat we ook steeds langer leven. De overheid heeft besloten om de AOW-leeftijd opnieuw op te schuiven. Vanaf 2022 is de nieuwe AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. De gevolgen voor u zijn beperkt. Bent u geboren voor 30 september 1955? Dan krijgt u uw AOW eerder: jaar en 9 maanden jaar jaar en 4 maanden jaar en 8 maanden jaar Als ik AOW krijg, wil ik ook met pensioen Veel mensen willen hun pensioen laten ingaan als ze van de overheid AOW gaan ontvangen. Dat is geen enkel probleem. 6 maanden voor uw AOW-leeftijd sturen we u de aanvraagpapieren toe. Houdt u er rekening mee dat uw AOW-uitkering lager uitvalt. Dat komt doordat er geen partnertoeslag meer gegeven wordt als uw partner jonger is dan u. Meer informatie over de actuele AOWbedragen vindt u op svb.nl. Ook de pensioenrichtleeftijd verandert Die gaat vanaf 1 januari 2018 van 67 naar 68 jaar. De pensioenrichtleeftijd is iets anders dan de leeftijd waarop u met pensioen gaat. De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd die pensioenfondsen gebruiken voor de berekening van de pensioenopbouw. Het pensioen dat u vóór 1 januari 2018 heeft opgebouwd, behoudt zijn waarde. Het wordt om gerekend naar de nieuwe pensioenleeftijd. U verliest hier door geen pensioenrechten. U krijgt op uw 68e een hoger ouderdomspensioen dan u op uw 67e zou krijgen. Wat betekent dat voor mij? Pas in het eerste kwartaal van 2018 hebben we alle pensioenen omgerekend. Dan kunnen we een exact beeld geven van uw situatie.

2 Verkort jaarverslag: bijzonderheden van 2016 Het jaar 2016 stond in het teken van integraal risicomanagement, de pensioenregeling, de financiële positie en de toekomst van Pensioenfonds Beton. De belangrijkste onderwerpen hebben we kort samengevat. Wilt u het volledige verslag over 2016 bekijken? U vindt het op betonpensioen.nl. Financiële positie Lage rente blijft spelbreker Hoe presteerden we financieel in 2016? We begonnen niet goed en eigenlijk is dat het hele jaar zo gebleven. De belangrijkste oorzaak: de lage rente. Daar hebben alle pensioen fondsen veel last van. Elk jaar beoordeelt het bestuur of we financieel sterk genoeg zijn om de pensioenen te verhogen. Dat was in 2016 niet het geval. Gelukkig was het ook niet nodig om de pensioenen te verlagen. Om te zien hoe we er financieel voor staan, kijken we naar de dekkingsgraad. Bij 100% hebben we precies genoeg geld om de pensioenen uit te betalen. In 2016 is de beleidsdekkingsgraad gedaald van 100,3 naar 95,3%. Beleggingen gestegen Onze beleggingen hebben het prima gedaan. De waarde van de totale beleggingsportefeuille is in 2016 gestegen van miljoen naar miljoen. We haalden een rendement van 13,07%. Herstelplan aangepast Vanwege de financiële situatie diende het bestuur al in 2015 een herstelplan in bij De Nederlandsche Bank (DNB). Hierin staan maatregelen om ervoor te zorgen dat we meer vet op de botten krijgen. Omdat we in 2016 niet echt zijn aangesterkt, zijn de maatregelen verscherpt. Een bijgewerkt plan is begin 2017 opnieuw bij DNB ingediend en goedgekeurd. Uit dit bijgewerkte plan blijkt dat ons pensioenfonds binnen 10 jaar weer voldoende sterk is.

3 2016 in cijfers Kerngegevens 2016 Hieronder vindt u een selectie van de belangrijkste gegevens van Pensioenfonds Beton uit In het jaarverslag op onze website vindt u het volledige overzicht Ondernemingen en deelnemers (aantallen) Aangesloten ondernemingen Actieve deelnemers Pensioengerechtigden Gewezen deelnemers Premies en uitkeringen (x ) Periodieke premies* Pensioenuitkeringen excl. afkoop gering bedrag Beleggingen (x ) Beleggingen Beleggingsresultaten Reserves en voorziening (x ) Voorziening pensioenverplichtingen Algemene reserve Aanwezige dekkingsgraad 98,5% 96,9% 106,5% 105,2% Beleidsdekkingsgraad 95,3% 100,3% 107,8% Resultaat (x ) Resultaat boekjaar Koopkrachtbehoud pensioenregeling Toeslagverlening 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Korten pensioenrechten 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% * Door het beëindigen van de optrekregeling is het geld dat opzij is gezet, omgerekend naar extra pensioen. Hierdoor zijn de periodieke premies ten opzichte van 2016 verdubbeld.

4 Pensioenregeling: iets verbeterd In 2016 is onze pensioenregeling nauwelijks veranderd. Wel besloten cao-partijen eind 2016 de optrekregeling te beëindigen. In ruil daarvoor kwamen ze een verbetering van de pensioenregeling overeen. Het geld dat tot 1 januari 2017 opzij gezet is voor de optrekregeling, wordt verdeeld over de (meeste) deelnemers. Zij krijgen extra pensioen. Zie voor meer informatie: betonpensioen.nl Kosten per deelnemer iets omhoog Elke euro die we aan kosten uitgeven, kunnen we niet uitkeren als pensioen. Vandaar dat het bestuur de kosten kritisch volgt. In 2016 bedroegen de kosten per deelnemer 5 463,20 (2015: 5 434,30). Het gaat hierbij om de kosten voor alle praktische werkzaamheden die nodig zijn voor de uitvoering van onze pensioenregeling en het vermogensbeheer. Waarom deze stijging? Dat komt omdat het bestuur en onze adviseurs meer werk hebben verricht. Denk bijvoorbeeld aan extra werk omdat we stopten met de optrekregeling. Ook het vervallen van de btw-vrijstelling vroeg om extra aandacht. Het verantwoordingsorgaan heeft deze kosten met ongeveer 50 fondsen, vooral bedrijfstakpensioenfondsen, vergeleken. Daaruit bleek dat Pensioenfonds Beton met de totale kosten ruim onder het gemiddelde zit. 2 soorten kosten We geven geld uit aan pensioenbeheer en aan vermogens beheer. Denk bij pensioenbeheer aan alle kosten die nodig zijn voor een goede uitvoering: van administratiekosten tot communicatiekosten. Kosten voor vermogensbeheer zijn kosten die we maken om het vermogen te beleggen. De kosten voor pensioenbeheer bedroegen in ,2 miljoen (2015: 5 1,7 miljoen). De kosten voor vermogensbeheer in miljoen (2015: 5 4,1 miljoen).

5 Communicatie Risico s nog scherper bewaken Als pensioenfonds hebben we te maken met allerlei risico s: van renterisico tot cybercrime. Hoe gaan we hier zo goed mogelijk mee om? Daarvoor heeft de werkgroep IRM in 2016 een grondig plan gemaakt. Een pensioenfonds is voor een deel te vergelijken met elke andere organisatie. Ook wij kunnen getroffen worden door bijvoorbeeld brand of een probleem met het administratiesysteem. Daar bovenop hebben we natuurlijk ook onze financiële risico s. De werkgroep IRM heeft al die risico s heel precies in kaart gebracht en een beleidsplan gemaakt. Dit maakt het mogelijk dat het bestuur zich volledig kan concentreren op het beheersen van deze risico s. Zo lukt het om de doelstellingen van het fonds nog beter te realiseren. Om de risico s ook in de toekomst goed te bewaken, is besloten de tijdelijke werkgroep IRM (Integraal Risico Management) om te zetten in een (vaste) Commissie IRM. Steeds meer digitale communicatie U wilt duidelijkheid over uw pensioen. Hoeveel krijgt u? Hoe gaat het met het fonds? En welke veranderingen komen eraan? Die informatie moet glashelder zijn en gemakkelijk te vinden. In 2016 voerden we enkele belangrijke verbeteringen door in de communicatie. Begin 2016 is de website vernieuwd. De website is nu ook goed via uw mobiele telefoon of tablet te bekijken. We maakten de informatie korter en duidelijker. Goed voorbeeld is Pensioen 1-2-3: we hebben de uitleg over onze pensioenregeling opgeknipt in duidelijke blokken. Elk onderwerp beschrijven we in 3 lagen. In laag 1 staat steeds kort en krachtig de belangrijkste informatie. Laag 2 geeft aanvullende uitleg. En laag 3 biedt extra informatie voor mensen die nog meer willen weten. Digitale nieuwsbrieven Al het nieuws over Pensioenfonds Beton vindt u op de website. Ook sturen we u nieuwsbrieven met het belangrijkste nieuws; de pensioenflits. Afgelopen jaar verstuurden we er 3. De pensioenflitsen zijn ook online te vinden op betonpensioen.nl. 5

6 Pensioenflits Juli 2017 Vervolg pagina 1 Nieuwe pensioenuitvoerder Alles rondom uw pensioen moet goed geregeld zijn. Denk alleen al aan de pensioenadministratie en de uitbetaling van de pensioenen. Al dat werk rondom uw pensioen is in handen van de pensioenuitvoerder. Voor ons pensioenfonds is dat nu nog Syntrus Achmea. Per 1 januari 2018 of 1 januari 2019 gaat dat veranderen. Eind 2016 kondigde Syntrus Achmea aan in 2019 te stoppen als pensioenuitvoerder voor bedrijfstakpensioenfondsen zoals Pensioenfonds Beton. We moesten dus op zoek naar een nieuwe uitvoerder. Diverse uitvoerders zijn vergeleken en uiteindelijk spraken we de intentie uit voor Centric als nieuwe pensioenuitvoerder. Nu bespreken we met Centric de contractvoorwaarden. Alleen als we daar uitkomen, zal de overgang naar Centric plaatsvinden. Wat betekent dit voor mijn pensioen? De overgang naar een nieuwe uitvoerder heeft geen gevolgen voor uw pensioen. U merkt er niets van. Wij houden u via onze nieuwsbrief en website op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. Zitten we op koers? Jaarlijks voeren we een haalbaarheidstoets uit. We checken of we de gestelde doelen halen. Bijvoorbeeld of het premiebeleid nog klopt. En of de waarde van onze pensioenen voldoende op peil blijft. Uit de toets die in het tweede kwartaal van 2017 is uitgevoerd blijkt dat de situatie kwetsbaar is, maar we voldoen op alle punten aan de gestelde grenzen. Contactgegevens van ons fonds Postbus AX Apeldoorn Het Klant Contact Center is iedere werkdag van 8:00 tot 18:00 uur bereikbaar op betonpensioen.nl betonprodukten.858@achmea.nl Colofon Uitgave: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Realisatie: Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V., Afdeling Pensioencommunicatie Deze Pensioenflits is met de grootste zorg samengesteld. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Ons pensioenreglement is altijd leidend.