stichting pensioenfonds wonen nieuwsbrief voor alle deelnemers en gepensioneerden van de stichting pensioenfonds jacobs nederland maart 2006

Transcriptie

1 Jacobs Pensioenperspectief stichting pensioenfonds wonen 3 nieuwsbrief voor alle deelnemers en gepensioneerden van de stichting pensioenfonds jacobs nederland maart 2006 Complimenten waardeoverdracht van Stichting Pensioenfonds Stork (SPS) naar Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland (SPJNL). Het afblazen van deze waardeoverdracht had tot gevolg dat u éénmalig de mogelijkheid kreeg om uw SPS nabestaandenpensioen weer terug te zetten in ouderdomspensioen. Een afweging die u massaal maakte, getuige de vele antwoordformulieren die Human Resources (HR) terug ontvangen heeft. Vrijwel iedereen vulde het formulier in. Mijn complimenten. Blijf actief met pensioen omgaan! We helpen u daarbij met onze website en de uitgave van onze pensioenkrant Jacobs Pensioenperspectief. In dit nummer: Complimenten Regelmatig lees ik dat het met het pensioenbewustzijn in Nederland slecht gesteld is. De gemiddelde Nederlander weet amper hoe zijn pensioensituatie eruit ziet. Pensioen is voor velen een ver-van-mijn-bedshow. Het doet me plezier dat het onderwerp pensioen binnen ons bedrijf wél leeft. Ik leid dit af uit twee activiteiten die we als bestuur in het najaar van 2005 organiseerden. Allereerst deed het me goed dat ruim 100 collega s de moeite namen om onze jaarlijkse deelnemersvergadering bij te wonen. We hadden drie interessante bijeenkomsten in het land waar we goede discussies voerden over onze pensioenregeling. Eén van de onderwerpen die we uitvoerig bespraken was het niet kunnen doorgaan van de Tot slot meld ik u graag dat alle bestuursfuncties weer zijn ingevuld. Luk Dierick en Siebe Feenstra zijn officieel per 19 december 2005 toegetreden tot het bestuur van SPJNL. Luk als opvolger van Harry Breijaert en Siebe als opvolger voor Hans Dortmundt. Ik heet de nieuwe bestuursleden van harte welkom in ons bestuur. Erwin Geene Overgangsmaatregelen Stork-pensioenrechten Op de bestuursagenda in Het SPJNL-nabestaandenpensioen Prepensioen wordt afgeschaft, maar u krijgt wel compensatie Hoe gaat u om met het keuzepakket? Kerncijfers 2006 Terugblik: levendige deelnemersvergaderingen Nieuwe statuten

2 Overgangsmaatregelen Stork-pensioenrechten In Jacobs Pensioenperspectief van oktober 2005 kon u al lezen dat de pensioenrechten die u opbouwde bij de Stichting Pensioenfonds Stork (SPS), niet zullen worden overgedragen naar de Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland (SPJNL). We onderzochten samen met de werkgever en de OR hoe we de gevolgen daarvan voor u als deelnemer konden beperken. Dat resulteerde in een convenant waarin afspraken zijn vastgelegd tussen de werkgever, het pensioenfonds en de OR. Voorwaardelijke indexatie De belangrijkste bepaling in het convenant gaat over de voorwaardelijke indexatie van uw opgebouwde pensioenrechten. Wij streven ernaar om uw pensioenaanspraken jaarlijks te verhogen. Op die manier blijft de koopkracht van uw pensioen op peil. Het kan zo zijn dat SPS in enig jaar een lagere indexatie vaststelt dan SPJNL. Dat zou nadelig zijn voor u, want als de waardeoverdracht wel was doorgegaan, had u namelijk de SPJNL-indexatie gekregen over al uw opgebouwde rechten. In het geval dat de SPS-indexatie lager is dan de SPJNL-indexatie dan zal het verschil gecompenseerd worden via ons eigen pensioenfonds. Net als de indexatie is deze compensatie voorwaardelijk en afhankelijk van de financiële middelen van ons fonds. Als SPS een hogere indexatie toekent dan SPJNL, dan blijft die hogere indexatie in stand. De indexatie van het pensioen bij SPJNL wordt echter niet naar boven bijgesteld. Het bovenstaande geldt voor werknemers die op 31 december 2003 deelnemer waren in SPS en de dag daaropvolgend deelnemer zijn geworden in SPJNL. Nabestaandenpensioen en deelnemersjaren bij Stichting Pensioenfonds Stork De bij SPS opgebouwde deelnemersjaren en de daar verkregen fictieve deelnemersjaren door eerdere waardeoverdrachten tellen bij SPJNL mee ter bepaling van de hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen. Dit kan anders zijn als in verband met echtscheiding een bijzonder nabestaandenpensioen is ontstaan ten behoeve van uw ex-partner. In het artikel op pagina 4 van deze pensioenkrant gaan we uitgebreid in op het nabestaandenpensioen. Praktische gevolgen Dat uw pensioenaanspraken bij SPS niet zijn overgedragen naar SPJNL heeft ook een paar praktische gevolgen. Zo vermeldt het SPJNL-pensioenoverzicht vanaf dit jaar niet meer wat de aanspraken bij SPS zijn. In plaats daarvan hebben wij SPS gevraagd om u jaarlijks op de hoogte te houden van uw pensioenaanspraken met een SPS-pensioenoverzicht. De hoog/laagregeling waardoor u bij ingang van uw pensioen kunt kiezen voor een tijdelijk hogere uitkering en later een lagere, of eerst een lagere en later een hogere geldt alleen voor het pensioen dat u bij SPJNL hebt opgebouwd en nog gaat opbouwen. Het opgebouwde pensioen bij SPS komt niet voor de hoog/laagregeling in aanmerking. U ontvangt te zijner tijd een pensioenuitkering uit twee bronnen, SPS en SPJNL. Twee aanspreekpunten: voor vragen over het SPS-pensioen neemt u contact op met SPS en voor vragen over het SPJNL-pensioen neemt u contact op met Interpolis.

3 Op de bestuursagenda in Ook in 2006 komen er weer nieuwe ont- Aanpassen van de pensioenregeling aan financiële beleid. Het kader geeft onder- wikkelingen op ons pensioenfonds af. Het de wet Werk en inkomen naar arbeids- meer weer hoe pensioenfondsen moeten bestuur heeft voor 2006 de volgende vermogen (Wia) omgaan met de communicatie rondom de belangrijke aandachtspunten: De Wia is de opvolger van de Wet op de indexatie en het vaststellen van pensioen- Aanpassen van de (pre)pensioen- arbeidsongeschiktheidsverzekering premies. Dit jaar heeft het fonds als speer- regeling aan de Wet aanpassing fiscale (WAO). Door de nieuwe wet wijzigen punt om de nieuwe regels volledig te behandeling Vut/Prepensioen en bijvoorbeeld het arbeidsongeschiktheids- implementeren. introductie Levensloopregeling, pensioen en de regels voor de premievrij- afgekort als Wet VPL stelling bij arbeidsongeschiktheid. De website De werkgroep VPL (Werkgever en OR) is werkgever en OR leggen de laatste hand Het bestuur heeft de ambitie om een vorig jaar in het leven geroepen om een aan de afspraken over de wijze waarop de pensioenplanner toe te voegen aan de voorstel te maken, hoe met deze wijzigin- regeling van het arbeidsongeschiktheids- website. In 2006 start het fonds met een gen om te gaan. Eind 2005 heeft dit geleid pensioen zal moeten worden aangepast. haalbaarheidsonderzoek. Als de resul- tot stopzetting van de prepensioen- Invulling Financieel Toetsingskader Haalbaarheidsonderzoek interactieve taten positief zijn, is het de bedoeling eind regeling. Begin 2006 zullen ook in de (FTK) voor het pensioenfonds 2006 een pensioenplanner gerealiseerd te pensioenregeling maatregelingen door- De Nederlandsche Bank (DNB) schrijft als hebben. gevoerd moeten worden.. toezichthouder van pensioenfondsen regels voor aan pensioenfondsen voor het

4 Het SPJNL-nabestaandenpensioen Naast ouderdomspensioen voor uzelf, biedt uw pensioenregeling bij Jacobs Nederland (JNL) een nabestaandenpensioen voor uw partner. Dat nabestaandenpensioen komt tot uitkering als u onverhoopt komt te overlijden. Het is goed om u eens te verdiepen in de manier waarop het nabestaandenpensioen verzekerd is. Bij belangrijke gebeurtenissen, zoals bij ontslag of uw pensionering, moet u namelijk bepaalde keuzen maken die van grote invloed zijn op de hoogte van het nabestaandenpensioen. Nabestaandenpensioen op risicobasis Uw nabestaandenpensioen is op risicobasis verzekerd. Dat wil zeggen dat uw partner recht heeft op een nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw dienstverband met JNL. Als u uit dienst treedt, of als u met pensioen gaat, stopt de verzekering en is er géén recht meer op een verzekerd nabestaandenpensioen. Dat kan betekenen dat uw partner met een flinke inkomensachteruitgang krijgt te maken na uw overlijden. U kunt daarom bij uitdiensttreding of bij pensionering een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen omzetten in nabestaandenpensioen, zodat uw partner verzekerd is van een inkomen na uw overlijden. Onder het kopje omzetting van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen leest u er meer over. Eerst leggen we u uit hoe de hoogte van het pensioen wordt vastgesteld. De hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen De hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen is afhankelijk van het aantal jaren dat u deelnemer bent geweest van SPJNL en van het aantal jaren dat u nog deelnemer had kunnen zijn als uw dienstbetrekking tot de pensioendatum zou zijn voortgezet. Dit noemt men deelnemersjaren (of pensioenjaren). De deelnemersjaren zijn gemaximeerd op 40 jaar. Verder is de hoogte afhankelijk van uw pensioengrondslag (dat is uw jaarsalaris minus de franchise) op het moment van overlijden. Elk doorgebracht en toekomstig deelnemersjaar levert 1,225% van de pensioengrondslag op aan nabestaandenpensioen. Op grond van het pensioenreglement inzake het keuzepakket kunt u kiezen voor de verzekering van een hoger nabestaandenpensioen of voor de verzekering van een aanvulling op het nabestaandenpensioen. Voorbeeldberekening verzekerd nabestaandenpensioen Stel dat u deelnemer bent geworden in SPJNL toen u 35 was. Als u zou overlijden op uw 55e bent u twintig jaar deelnemer geweest en had u nog tien jaar deelnemer kunnen zijn tot uw pensioendatum. Stel uw pensioengrondslag bedraagt ,- op het moment van overlijden. Uw partner heeft dan recht op een levenslang nabestaandenpensioen van ( =) 30 jaar x 1,225% x ,- = ,-.

5 Extra deelnemersjaren door waardeoverdracht Als u vanuit een vorige dienstbetrekking pensioenrechten heeft ingebracht in de pensioenregeling van SPJNL, dan worden u fictieve deelnemersjaren toegekend. Deze deelnemersjaren tellen mee voor de hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen. Tijdelijk nabestaandenpensioen Als uw partner zelf nog geen 65 jaar is, heeft hij of zij na uw overlijden ook nog recht op een tijdelijk nabestaandenpensioen tot hij of zij 65 jaar wordt. Dit tijdelijk nabestaandenpensioen is alleen verzekerd als u actief deelneemt aan de pensioenregeling. De uitkering van het tijdelijk nabestaandenpensioen stopt op het moment dat uw partner de leeftijd van 65 jaar bereikt. Net als het verzekerde normale nabestaandenpensioen vervalt het tijdelijke nabestaandenpensioen op het moment dat u uit dienst gaat bij Jacobs Nederland (JNL). Als u vanuit actieve dienst bij JNL pensioneert blijft het echter wél in stand, tot uw partner 65 wordt. Het tijdelijk nabestaandenpensioen is een vast bedrag en bedraagt voor fulltimers in ,-. Voor parttimers wordt dit bedrag naar rato berekend. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en volgt de algemene loonontwikkeling in Nederland. Voorbeeldberekening SPS en SPJNL nabestaandenpensioen Stel dat u op 1 januari jaar oud was en u was op dat moment 10 jaar deelnemer bij SPS. Bovendien heeft u bij SPS 5 fictieve deelnemersjaren verkregen, omdat u destijds waardeoverdracht heeft gepleegd vanuit uw vorige werkgever. Als u zou overlijden op uw 58e heeft u: 10 deelnemersjaren bij SPS, 5 fictieve deelnemersjaren door waardeoverdracht naar SPS, 13 jaar deelnemersjaren bij SPJNL, nog 7 jaar tot uw pensioendatum deelnemer kunnen zijn bij ons pensioenfonds. Wanneer uw pensioengrondslag ,- is op het moment dat u overlijdt, heeft uw partner recht op een nabestaandenpensioen van ( =) 35 jaar x 1,225% x ,- = ,-.

6 Omzetting van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Als uw deelname aan de pensioenregeling van SPJNL stopt, vervalt uw verzekerd nabestaandenpensioen. Dat betekent een groot financieel risico voor uw nabestaanden. U kunt daarom bij uitdiensttreding of bij pensionering een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen omzetten in nabestaandenpensioen. Uw ouderdomspensioen wordt dan wat lager, maar uw partner hoeft dan niet onverzorgd achter te blijven. U kunt kiezen voor een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van uw na omzetting verkregen ouderdomspensioen, of ter grootte van 80% daarvan. Voorbeeldberekening omzetting OP in NP Stel dat u op 1 januari 42 jaar oud was en u besloot Jacobs te verlaten. U had op dat moment ,- ouderdomspensioen opgebouwd. Om uw partner bij eventueel overlijden niet onverzorgd achter te laten kiest u voor uitruil van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen. Na uitruil heeft u 6.870,- ouderdomspensioen en 4.809,- nabestaandenpensioen (70%) of 6.580,- ouderdomspensioen en 5.264,- nabestaandenpensioen (80%). bedragen zijn indicatief Extra tijdelijk nabestaandenpensioen verzekeren? Met het keuzepakket heeft u tijdens actief dienstverband de mogelijkheid extra nabestaandenpensioen voor uw partner te verzekeren. Meer informatie over deze mogelijkheden leest u op

7 Prepensioen wordt afgeschaft, maar u krijgt wel compensatie las u al dat het met ingang van 1 januari Toch eerder stoppen met werken 2006 het niet meer fiscaal mogelijk is om Ondanks dat de prepensioenregeling wordt prepensioen op te bouwen. De prepen- beëindigd zijn er nieuwe regelingen en sioenregeling wordt daarom beëindigd ander mogelijkheden om alsnog fiscaal per 1 januari 2006 en daarmee wordt de gunstig te sparen om eerder te stoppen met opbouw van het prepensioen stopgezet. werken. Dit kan in de vorm van een De werkgever en OR zijn in een afrondend levensloopregeling of door middel van het overleg over een compensatie voor het aanvullend sparen in de pensioenregeling. vervallen van de prepensioenregeling. In De overheid heeft de levensloopregeling in de HR-nieuwsbrief heeft u dit overleg in het leven geroepen. De overheid heeft februari op de voet kunnen volgen. echter wel gesteld dat deze alleen door In het vorige Jacobs Pensioenperspectief verzekeraars en banken kunnen worden Toekomst van het prepensioen aangeboden en niet via ons eigen pensioen- Het prepensioenkapitaal dat u al hebt opge- fonds. De werkgever zal hierin eveneens bouwd tot en met 31 december 2005 blijft een bemiddelende rol spelen, om te probe- voor u gereserveerd. In de toekomst kunt u ren goede voorwaarden voor dit product te dit kapitaal gebruiken om toch eerder dan onderhandelen. Echter u kunt dit ook zelf- 65 jaar te kunnen stoppen met werken. Het standig regelen. is echter ook mogelijk om het kapitaal te storten in de Ondanks dat de prepensioenregeling wordt beëindigd zijn er nieuwe regelingen en andere mogelijkheden om alsnog fiscaal gunstig te sparen om eerder te stoppen met werken nieuwe levensloopregeling of op de aanvullende pensioen- U kunt ook sparen via de Aanvullende rekening (APR). U kunt het natuurlijk ook Pensioenrekening (APR) van onze laten staan en te zijner tijd aanwenden voor pensioenregeling. Als u eerder wilt prepensioen. Binnenkort krijgt u een uitge- stoppen is het mogelijk de pensioen- breide toelichting op de mogelijkheden die uitkering eerder te laten ingaan dan de er zijn om uw opgebouwde prepensioen- leeftijd van 65, eventueel in combinatie kapitaal te benutten. met een hoog/laag constructie. Meer details hierover vindt u verderop in het Pensioenperspectief.

8 Hoe gaat u om met het keuzepakket? Veel zaken voor uw pensioen worden automatisch geregeld, maar in Mixfondsen een aantal gevallen moet u er zelf voor zorgen dat uw pensioen blijft De mixfondsen hebben elk een eigen balans tussen risico, aansluiten bij uw persoonlijke wensen en omstandigheden, door op rendement en looptijd. De mixfondsen worden beheerd door het juiste moment actie te ondernemen. professionele fondsbeheerders van Robeco; de samenstelling wordt voortdurend getoetst aan de lange termijn rendementsdoelstelling Keuzepakket van het betreffende fonds. De pensioenregeling biedt de mogelijkheid om te kiezen voor een aantal aanvullingen uit het keuzepakket. In het keuzepakket van het Persoonlijke beleggingsportefeuille pensioenfonds is het ook mogelijk om zelf extra bij te sparen op de U kunt er ook voor kiezen om zelf een beleggingsportefeuille samen aanvullende pensioenrekening (APR). U spaart een pensioen- te stellen uit de aangeboden Robecofondsen. kapitaal bij elkaar, dat bij beëindiging van uw deelnemerschap wordt omgezet in een aanspraak op ouderdomspensioen en/of nabestaan- Aanvraagformulier denpensioen. De bijgespaarde bedragen worden belegd in de Een aanvraagformulier APR is verkrijgbaar bij de salarisadministra- beleggingsfondsen van Robeco. Het rendement kan dus fluctueren. tie. Op het formulier geeft u uw inleg en beleggingskeuze aan. De U bepaalt zelf in welke beleggingsfondsen u belegt. Daarbij heeft u salarisadministratie stuurt het formulier vervolgens door naar de keuze uit vijf voor u geselecteerde mixfondsen of is het zelfs Interpolis. Interpolis controleert alle gegevens en zorgt ervoor dat de mogelijk om een persoonlijke beleggingsportefeuille samen te inleg wordt belegd bij Robeco. Jaarlijks leest u op uw pensioen- stellen. opgave hoe de APR zich ontwikkelt. Meer informatie over de beleggingsfondsen van Robeco vindt u terug op

9 Wijziging beleggingen Wijzigingen in uw beleggingskeuze geeft u aan op het switchformulier. Switchformulieren kunt u downloaden van Op het switchformulier kunt u aangeven of u het opgebouwde saldo en/of de nieuwe inleg in (een) bepaald fonds(en) wilt beleggen. Per jaar kunt u één keer gratis switchen. Elke volgende switch kost 25,-. Wijzigingen in uw mix worden automatisch één dag na ontvangst van het formulier doorgevoerd. U ontvangt hiervan geen bevestiging. Op uw eerstvolgende pensioenopgave is uw nieuwe beleggingskeuze verwerkt. Wijzigingen in persoonlijke omstandigheden Een aantal wijzigingen in uw persoonlijke omstandigheden krijgen we automatisch door van de Gemeentelijke Basisadministratie. Hiervoor hoeft u zelf dus niets te doen. Denkt u daarbij aan verhuizingen, huwelijken, geregistreerd partnerschap, echtscheidingen, geboortes en overlijden. Veranderingen van bijvoorbeeld functie, werktijden of salaris hoeft u niet aan de pensioenfondsadministratie door te geven. Wij ontvangen de wijzigingen automatisch via uw werkgever. Hetzelfde geldt voor het afmelden als deelnemer aan de pensioenregeling bij vertrek of ontslag. Waar kan ik met mijn vragen terecht? Heeft u als deelnemer aan de APR een vraag over dit onderdeel van uw pensioen? Meer informatie over de beleggingsfondsen van Robeco vindt u terug op Andere vragen over de APR kunt u stellen aan de Pensioendesk van Interpolis. Het telefoonnummer is (013)

10 Kerncijfers 2006 In het pensioenreglement is vastgelegd hoe u pensioen opbouwt en op welke wijze uw pensioenuitkering wordt vastgesteld. Voor het vaststellen van deze pensioenrechten zijn in het reglement kerncijfers en rekenregels opgenomen. Jaarlijks stelt het pensioenfondsbestuur de aanpassing van de kerncijfers vast. Omschrijving Kerncijfers 2006 Kerncijfers 2005 Artikel in het pensioenreglement waar dit kerncijfer wordt genoemd Maximaal pensioengevend salaris lid 1 Franchise lid 2 Tijdelijk nabestaandenpensioen lid 2 Salarisaanpassing AO 0,89% 1,08% 24 lid 3 Indexatie ingegane pensioenen en premievrije aanspraken 1,54% 0,55% 28 lid 1 Indexatie actieve deelnemers 1,54% 1,08% 28a lid 1 Aftrekbedrag APR Keuzepakket 7 lid 2b Overgangsmaatregelen ex-deelnemers SPS per 1/1/2004 Aanvullende voorwaardelijke indexatie inactieven (pensioenaanspraken SPS) 0,84% 0,16% Overgangsmaatregel Aanvullende voorwaardelijke indexatie actieven (pensioenaanspraken SPS) 0,84% 0,69% Overgangsmaatregel Toelichting kerncijfers Maximaal pensioengevend salaris Uw pensioenregeling kent een bepaald maximum salaris waarover u pensioen opbouwt. Dit maximum salaris wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. Over het deel van uw salaris dat boven het maximumsalaris komt, bouwt u in deze regeling geen pensioen meer op. Franchise Bij de opbouw van uw pensioen wordt er al rekening mee gehouden dat u straks AOW krijgt. Over een deel van uw inkomen bouwt u daarom geen pensioen op. In vaktermen wordt dat deel de franchise genoemd. Het deel van uw salaris waarover wél pensioen wordt opgebouwd, heet de pensioengrondslag. Voor u wordt jaarlijks 1,75% van de pensioengrondslag als pensioen opgebouwd. pensioengrondslag = jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag -/- de franchise Tijdelijk nabestaandenpensioen Uw partner heeft recht op een tijdelijk nabestaandenpensioen als u komt te overlijden en hij of zij is jonger dan 65 jaar. Het tijdelijk nabestaandenpensioen is een vast bedrag en is niet afhankelijk van de hoogte van uw inkomen of van het verzekerde normale nabestaandenpensioen.

11 Salarisaanpassing AO Als u arbeidsongeschikt raakt, kunt u recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt gebaseerd op het salaris dat u verdiende in het jaar voordat u ziek bent geworden. Nadat u arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt het salaris dat dient voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen, jaarlijks verhoogd met een bepaald percentage. Zo blijft uw arbeidsongeschiktheidspensioen zijn waarde behouden. Indexatie van ingegane pensioenen en premievrije aanspraken Als uw pensioenuitkering of uw premievrije rechten niet geïndexeerd zouden worden, zou het door de inflatie steeds minder waard worden. Om dat te voorkomen streeft het pensioenfonds ernaar om de ingegane pensioenen jaarlijks te verhogen met de prijsinflatie. Het is niet zeker of de indexatie elk jaar wordt verleend. Het bestuur stelt jaarlijks de hoogte van de indexatie vast, welke afhankelijk is van de financiële middelen van het fonds. Het genoemde percentage geeft aan hoeveel de ingegane pensioenen en premievrije rechten dit jaar zullen worden verhoogd. Indexatie actieve deelnemers Uw pensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Elk jaar bouwt u over de in dat jaar geldende pensioengrondslag pensioen op. Uw salaris groeit niet alleen door loonsverhogingen (carrièrestijgingen), maar ook om de gestegen prijzen (de inflatie) te compenseren. Als de in het verleden opgebouwde pensioenaanspraken niet worden geïndexeerd, zou uw pensioen langzaam minder waard worden. Daarom streeft het pensioenfonds ernaar om elk jaar de opgebouwde pensioenen van actieve deelnemers te indexeren. Het is niet zeker of de indexatie elk jaar wordt verleend. Het bestuur stelt jaarlijks de hoogte van de indexatie vast, welke afhankelijk is van de financiële middelen van het fonds. Het genoemde percentage geeft aan hoeveel uw opgebouwde pensioenrechten dit jaar zullen worden verhoogd. Aftrekbedrag APR Daar de werkgeversbijdrage per 1 januari 2006 (i.v.m. de invoering van de wet VPL) gaat wijzigen is onderstaande alleen nog van toepassing op de werknemers welke deelnemen aan de VUT regeling. Van uw werkgever ontvangt u een APR-bijdrage bovenop de storting die u zelf (vrijwillig) doet op de aanvullende pensioenrekening (APR). Deze werkgeversbijdrage is gemaximeerd. In de formule voor de bepaling van de maximale werkgeversbijdrage wordt een bedrag gebruikt dat elk jaar wordt aangepast aan de loonontwikkeling in Nederland. Voor 2006 is dit bedrag Op leest u meer over de APR. De APR maakt onderdeel uit van het keuzepakket. In het volgende nummer van Pensioenperspectief gaan we uitgebreid in op de APR. Aanvullende voorwaardelijke indexatie pensioenaanspraken bij SPS Deze aanvullende indexatie geldt alleen voor de werknemers die op 31 december 2003 deelnemer waren in SPS en de dag daaropvolgend deelnemer zijn geworden in SPJNL. Deze compensatie is wel voorwaardelijk en afhankelijk van de financiële middelen van ons fonds. De SPS-indexatie per 1 januari 2006 bedraagt 0,7% en SPJNL indexeert dit jaar met 1,54%. De compensatie bedraagt dus 0,84% voor actieven en inactieven.

12 Terugblik: levendige deelnemersvergaderingen Eind 2005 organiseerde het pensioenfondsbestuur drie deelnemersvergaderingen in het land. Ruim 100 deelnemers woonden in Leiden, Sappemeer of Meerssen de vergadering bij. De aanwezigen wisselden met het bestuur van gedachten over actuele ontwikkelingen die onze pensioenregeling raken. Bestuurslid Dick van Leeuwen blikt tevreden terug op de bijeenkomsten: Aan bod kwamen bijvoorbeeld de perikelen rondom de waardeoverdacht van Stichting Pensioenfonds Stork, de wijzigingen in pensioenwetgeving en welke gevolgen dit heeft voor onze pensioenregeling en de communicatie naar onze deelnemers. Het bestuur benutte de bijeenkomsten verder om terug te blikken op 2004 en 2005, de eerste twee jaren in het bestaan van ons pensioenfonds. Wilt u meer weten over de inhoud van de vergadering? Op vindt u de slides van de gehouden presentatie en een verslag van de vergaderingen. Nieuwe statuten Colofon Op 9 december 2005 zijn de nieuwe statuten van het pensioenfonds goedgekeurd door de deelnemersvergadering. De aangebrachte wijzigingen zijn het gevolg van opmerkingen van de toezichthouder De Nederlandsche bank (DNB). In de statuten staat beschreven hoe het pensioenfonds georganiseerd moet zijn, wat het doel is van het pensioenfonds en wat de opdracht is voor het pensioenfondsbestuur. De nieuwe statuten kunt u downloaden van Redactie Luk Dierick en Dick van Leeuwen Coördinatie en teksten: Interpolis Pensioenbeheer B.V. Redactieadres Redactie Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland Postbus AC Leiden redactiespjnl@jacobs.com