Verkort jaarverslag 2013

Transcriptie

1 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Verkort voor de Betonproductenindustrie jaarverslag 2012 Hoe verliep 2013 voor ons pensioenfonds? Wat waren de belangrijkste onderwerpen? Behaalde het fonds de gewenste resultaten? U leest het in dit verkorte jaarverslag. Wilt u meer weten? Lees dan het volledige jaarverslag. Dat vindt u op betonpensioen.nl. Financiële positie Herstel zette door Het herstel van het pensioenfonds zette door in We hoefden de pensioenen daarom niet te verlagen. Wel moesten we een aantal andere maatregelen nemen om de financiële positie te versterken. Hogere dekkingsgraad De dekkingsgraad steeg in 2013 van 101,2% naar 105,2%. De dekkingsgraad is een getal dat laat zien hoe gezond ons fonds is. Bij een dekkingsgraad van 104,4% hebben we genoeg bezittingen om de pensioenen nu én in de toekomst te kunnen betalen. Op dit moment is er geen dekkingstekort meer, maar is er nog wel sprake van een reservetekort. Verlaging niet nodig De dekkingsgraad was eind 2012 voldoende gestegen. We hoefden de pensioenen dus niet te verlagen. Wel besloot het pensioenfonds om de premie te verhogen. Dat is nodig, omdat mensen steeds ouder worden en pensioenfondsen dus langer pensioen moeten betalen. Ook de lage rentestand is van invloed. Hoe lager de rente, hoe groter het bedrag dat nu in kas moet zijn om de toekomstige pensioenen te kunnen betalen was deze ingrijpende maatregel uiteindelijk niet nodig. Vermogensbeheer Situatie blijft onzeker De stijging van de dekkingsgraad is te danken aan de rentestijging en het rendement op beleggingen. Vooral aandelen deden het erg goed. Sinds 2012 is de beleggingsportefeuille ingedeeld in een matchportefeuille en een return portefeuille. De matchportefeuille is gericht op het verminderen van het renterisico (als de rente daalt, wordt pensioen duurder). Dekkingstekort: De dekkingsgraad moet minimaal 104,4% zijn. Als de dekkingsgraad op het wettelijk minimaal vereiste niveau van 104,6% is, heeft een pen sioenfonds precies genoeg geld om alle pensioenen te kunnen betalen. Is het lager dan 104,4%, dan noemen we dat een dekkings tekort. Reservetekort: Eigenlijk moeten pensioenfondsen meer geld in kas hebben dan die 104,4%. Dit noemen we het wettelijk vereiste vermogen. Als bij ons pensioenfonds de dekkingsgraad 114,1% is, dan is er voldoende geld beschikbaar om bijvoorbeeld de pensioenen te verhogen. Ons pensioenfonds heeft geen dekkingsgraad van 114,1%. Daarom is er nog wel sprake van een reservetekort. Opbouwpercentage Het opbouwpercentage werd in 2013 weer op 1,75% gesteld. Onze deelnemers bouwden dus alleen in 2012 minder pensioen op. Verderop vindt u een overzicht van alle cijfers van De returnportefeuille is gericht op het behalen van extra rendement voor herstel en voor vergroten van de toeslagkansen. In de returnportefeuille (± 70% van de portefeuille) werd op aandelen een rendement van 18% behaald. Anderzijds was de bijdrage van de renteafdekking (± 30% van de portefeuille) aan het totale beleggingsrendement 15,8% negatief. Het totale beleggingsrendement over 2013 was 0,2%. Voorzichtig optimistisch Voor 2014 zijn we voorzichtig optimistisch. Juist omdat de economische situatie onzeker is, blijven we alert.

2 Risicomanagement Veel aandacht voor risico s Het is belangrijk dat we alle risico s die ons fonds bedreigen goed in de gaten houden. In 2012 stelden we daarom een risicomatrix op. Deze hebben we in 2013 twee keer bekeken. De conclusie was dat we ons beleid niet hoefden aan te passen. In de matrix staat wat de kans is dat een risico zich voordoet. En wat de (financiële) gevolgen zijn. Zo kunnen we op tijd ingrijpen als dat nodig is. Overleg cao-partijen Pensioenstelsel volop in beweging Om de pensioenen ook in de toekomst betaalbaar te houden, gaat het pensioenstelsel flink op de schop. Daar werden kabinet, werkgevers en werknemers het in 2013 over eens. Het bestuur van het fonds overlegt steeds met werkgeversorganisaties en vakbonden, de cao-partijen. In een overleg tussen het bestuur en cao-partijen is onder andere gesproken over de verhoging van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar, de overgangsregeling en de komende veranderingen van het nieuwe Financieel Communicatie Pensioenbewustzijn vergroten Het pensioenfonds vindt het belangrijk om het pensioenbewustzijn bij de deelnemers te vergroten. Deelnemers moeten op tijd weten hoeveel pensioen ze later opbouwen. Zodat ze eventueel maatregelen kunnen nemen. Daarom moet informatie altijd duidelijk zijn, in heldere taal. Toetsingskader (FTK). Het is de bedoeling dat de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2015 ingaat. We weten nog niet precies wat dit betekent voor ons fonds. De regering heeft namelijk nog geen definitieve besluiten genomen over de buffervereisten, de premie en het indexatiebeleid. Werkgroep Het bestuur en de cao-partijen hebben samen een werkgroep ingesteld. Deze kijkt naar de nieuwe pensioenregeling. De eerste bijeenkomst van de werkgroep was eind In 2014 is de werkgroep tot nu toe vier keer bij elkaar gekomen. Governance Principes voor goed pensioenfondsbestuur Elk jaar neemt het bestuur ook het eigen functioneren onder de loep. Begin februari 2013 hebben we de actieve deelnemers, gepensioneerden en werkgevers een persoonlijke brief gestuurd. In deze brief schreven we dat de pensioenen niet, zoals eerder wel was aangekondigd, verlaagd hoeven te worden per 1 april Ook houden we alle gepensioneerden en deelnemers via nieuwsbrieven en de website op de hoogte van de veranderingen in het pensioenstelsel. De conclusie was dat er een open en communicatieve sfeer binnen het bestuur heerst. Dat willen we ook in de toekomst graag vasthouden. Het bestuur heeft in 2013 ook vijf gezamenlijke studiedagen gevolgd. Dit is belangrijk om de deskundigheid op peil te houden.

3 2012 Kerngegevens Ondernemingen en deelnemers (aantallen) Aangesloten ondernemingen Actieve deelnemers Waarvan onder meer Arbeidsongeschikten Vut-ers * FVP-ers Pensioengerechtigden Gewezen deelnemers Premies en uitkeringen (x ) Periodieke premies ** Pensioenuitkeringen excl. afkoop gering bedrag Beleggingen (x ) Beleggingen Beleggingsresultaten Performance 0,20% 13,6% 10,3% 12,7% Reserves en voorziening (x ) Voorziening pensioenverplichtingen Solvabiliteitsreserve Algemene reserve Dekkingsgraad 105,2% 101,2% 95,5% 103,0% Resultaat (x ) Resultaat boekjaar Pensioenregeling voor deelnemers geboren op of ná Opbouw per jaar 2,0% 1,7% 2,0% 2,0% Franchise , , , ,- Maximum pensioengrondslag , , , ,- Premie per jaar 29,50% 24,5% 24,0% 24,0% waarvan werknemersdeel maximaal 10,66% 6,66% 6,66% 6,66% Pensioenregeling voor deelnemers geboren vóór Opbouw per jaar 1,75% 1,4% 1,75% 1,75% Franchise , , , , Minimum pensioengrondslag 2.785, , , , Maximum pensioengrondslag , , , , Premie per jaar tot de minimum pensioengrondslag 20,50% 13,6% 13,0% 13,0% waarvan werknemersdeel maximaal 10,30% 4,3% 4,3% 4,3% Premie per jaar boven de minimum pensioengrondslag 20,50% 20,9% 20,0% 20,0% waarvan werknemersdeel maximaal 12,70% 6,7% 6,7% 6,7% * Naast de premie van de pensioenregeling geldt een werkgeverspremie ten behoeve van de voorwaardelijke optrekregeling; voor de 55- deelnemers à 11,60% en voor de 55+ deelnemers à 14,60% van de pensioengrondslag. ** Periodieke premies: vanaf het boekjaar 2009 is dit bedrag exclusief de mutaties inzake voorziening premievorderingen en afschrijving premievorderingen.

4 Bestuur De samenstelling van het bestuur was per 31 december 2013 als volgt: Leden werkgevers Functie Organisatie De heer J.C. Blom Bestuurslid BFBN Mevrouw L.L. Bruns Plv. secretaris BFBN De heer G.W. van der Peijl Secretaris BFBN De heer D.P. Slob Bestuurslid BFBN Leden werknemers Functie Organisatie Yvonne Folkers Bestuurslid FNV Bondgenoten Andre Jorna Bestuurslid De Unie Henk Korthof Secretaris FNV Bondgenoten Henk Wuijten Plv. Secretaris CNV Vakmensen Deelnemersraad Per 31 december 2013 bestond de deelnemersraad uit: Namens de gepensioneerden: Leo Addink Jaap Boks Jan van Mulligen Namens de deelnemers: Bert Bodelier (vice-voorzitter) Arend van den Burg Wim van der Linden (secretaris) Wout Pieterse Arno van Riet (voorzitter) Verantwoordingsorgaan Per 31 december 2013 bestond het verantwoordingsorgaan uit: de deelnemers: de gepensioneerden: de aangesloten werkgevers: Bert Bodelier (voorzitter) Jan van Mulligen Anton Rijkers (secretaris)

5 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Contactgegevens van ons fonds Postbus AX Apeldoorn Het Klant Contact Center is iedere werkdag van 8:30 tot 17:30 uur bereikbaar op Colofon Uitgave: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Realisatie: Syntrus Achmea Pensioen Beheer N.V., Afdeling Pensioencommunicatie Deze uitgave is met de grootste zorg samengesteld. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Ons pensioenreglement is altijd leidend.