ARTS (M/V) DEPARTEMENT WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN CULTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02049 Functiecontext De afdeling bijzondere jeugdbijstand is één van de afdelingen van de administratie Gezin en Maatschappelijk Welzijn. De administratie Gezin en Maatschappelijk Welzijn is op haar beurt een onderdeel van het departement Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur. De bijzondere jeugdbijstand staat zowel in voor individuele hulpverlening, als voor algemene preventie. De verschillende buitendiensten worden geleid vanuit een regionale structuur. De regio valt samen met de provincie. Elke regio wordt geleid door een regioverantwoordelijke, die verantwoordelijk is voor de coördinatie van het inhoudelijke en materiële beheer van een aantal teams hulpverlening (comité voor bijzondere jeugdzorg of sociale dienst bij de jeugdrechtbank), een team preventie, een multidisciplinair team en een administratief team. Elk team wordt op zijn beurt geleid door een teamverantwoordelijke. Het multidisciplinair team is samengesteld uit verschillende disciplines (een arts, een psycholoog, een orthopedagoog, een expertconsulent en een ervaringsdeskundige) met bijzondere aandacht voor diagnostische en methodische deskundigheid. De teamverantwoordelijke van het multidisciplinair team rapporteert aan de regioverantwoordelijke die de activiteiten van de verschillende teams die in de regio werkzaam zijn, stuurt en coördineert. Als arts bent u mee verantwoordelijk voor één van de volgende gebieden: regio Oost- en West-Vlaanderen met standplaats te Gent en regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant met standplaats te Antwerpen. Opdracht en verantwoordelijkheden Algemeen : De functie van arts omvat vanuit de eigen inhoudelijke deskundigheid gespecialiseerde adviezen of specifieke diensten leveren die bijdragen tot het goed functioneren van het multidisciplinair team ten einde vanuit dit team een meerwaarde te kunnen toevoegen aan de hulpverlening en/of de bemiddeling vanuit een professionele en interdisciplinaire benadering. Specifiek : Als arts ben je verantwoordelijk voor : het begeleiden, adviseren van en overleggen met consulenten/hulpverleners om hen, op basis van eigen wetenschappelijke deskundigheid, te ondersteunen in de optimale uitoefening van hun taken, in het bijzonder bij caseonderzoek en casemanagement ; het realiseren en verder ontwikkelen van een cultuur van interdisciplinair overleggen en samenwerken met respect voor de eigen disciplinecompetentie van de andere deelnemende disciplines, teneinde de kwaliteit van de totaliteit inzake de bijzondere medisch-psychologische en sociale zorg voor het kind te bewaken ; het deelnemen aan de werkzaamheden in het multidisciplinair team met bijzondere aandacht voor de invalshoek van de geestelijke, psychische en fysieke probleemstelling van het kind, teneinde de focus stelselmatig en groepsgericht te richten op het individueel en familiaal welzijn van het kind en zijn ontwikkelingskansen ; Selectiebureau van de Federale Overheid
2 het adviseren van, overleggen met de teamverantwoordelijken en meewerken aan de algemene werking en beleidsstrategieën teneinde de beleidsprincipes binnen de regio concreet in praktijk te brengen ; desgevraagd verzamelen, interpreteren, analyseren van eigen, interne en externe gegevens over de minderjarige teneinde een volledig beeld samen te stellen van de jongere inzake de sociale, familiale en medische toestand van de jongere en een goede diagnose en/of oriëntatie te kunnen bieden ; methodisch informeren, adviseren van en samenwerken met externe diensten teneinde de hulpverlening en preventie te kaderen in een breder maatschappelijk verband en de ontwikkeling en toepassing van geschikte hulpverlenings- en preventiemethodes te bevorderen ; meewerken aan de dagelijkse organisatie van de gezamenlijke werkzaamheden om het functioneren van het multidisciplinair team zo goed mogelijk te doen verlopen ; mondeling en schriftelijk rapporteren omtrent de eigen methodische en inhoudelijke inbreng teneinde bij te dragen tot de algemene evaluatie inzake dossieropvolging en om andere betrokkenen hierover te informeren ; het eigen werk efficiënt organiseren en de eigen deskundigheid op peil houden, ondermeer door bijscholing. Competenties Technische competenties : specifieke vakkennis en vakbekwaamheid methodische kennis en diagnostische competentie kennis van de organisatiestructuur van de bijzondere jeugdbijstand basisinzichten ten aanzien van andere sectoren en disciplines gelinkt aan de eigen discipline vertrouwdheid met methodes van coaching en kennisoverdracht inzicht in wettelijke procedures (medische bescherming, spreekrecht, ). Persoonlijke competenties : organisatietalent : kunnen plannen en prioriteiten vaststellen en afstemmen en strategisch-organisatorisch denken en handelen; sociale en communicatieve vaardigheden : kernproblemen kunnen formuleren en overbrengen met resultaat als gevolg, duidelijke feedback kunnen geven, openstaan voor de standpunten in andermans vakgebied, ; deontologische integriteit : niet met onbevoegden praten over dossiers, vakkennis niet misbruiken, doordrongen zijn van uw vak, opkomen voor wat u beweerd heeft; zin voor teamwork : kunnen omgaan en samenwerken met andere collega s uit andere disciplines, zelfredzaamheid bevorderen, beschikbaar zijn in crisissituaties, rekening houden met emoties en gevoeligheden; emotionele stabiliteit : zich niet laten overweldigen door emoties van anderen of situaties, op tijd grenzen kunnen stellen en u niet laten manipuleren; cognitief vermogen : multi-dimensionele problemen of processen opsplitsen in componenten; assertiviteit en aanpassingsvermogen : eigen visie hebben en hiervoor opkomen, doorzetten in alle omstandigheden; inzet en resultaatgerichtheid : op zoek gaan naar nieuwe initiatieven om de efficiëntie van de regionale teams te verhogen; leerbereidheid : naast het enthousiast volgen van opleidingen ook aan zelfstudie doen, vakliteratuur lezen. Ervaring De sollicitanten dienen minstens 1 jaar relevante professionele of stage-ervaring in de jeugdgezondheidszorg te hebben. Naar de ingeschreven sollicitanten zal een vragenlijst gestuurd worden waarin zal gepeild worden naar hun ervaring. Enkel de sollicitanten wiens ervaring beantwoordt aan de gestelde vereiste, zullen uitgenodigd worden voor de selectieprocedure (de verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld).
3 Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen van 3 tot 12 jaar ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; een glijdende werktijdregeling met mogelijkheden tot (tele)thuiswerk ; 35 dagen betaald verlof + verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar ; in de hoofdgebouwen mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden voor een democratische kostprijs. Je wordt aangeworven in de graad van arts (rang A1) met de bijhorende weddenschaal (A121). Minimum aanvangswedde : 33.051,48 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.608,66 EUR. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.583,66 EUR. De loopbaan van een arts kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals: de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EUR aan 100 %) ; de projectleiderstoelage voor projectleiders (in functie van de zwaarte van het project) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren. Voor de ambtenaren van niveau A wordt de hiërarchische loopbaan ingevuld via stelsels van mandaten, bv. tot afdelingshoofd, projectleider of opdrachthouder (staffunctie). Deze zijn afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Paul De Caluwé, Tel: 02/553 33 29 e-mail: Paul.decaluwe@wvc.vlaanderen.be Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA( S) op 2 november 2002: diploma van arts of van doctor in de genees-, heel- en verloskunde en bovendien erkend zijn door de Minister die de Volksgezondheid tot zijn bevoegdheid heeft. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking genomen. je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap); in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR.
4 Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn Tel: 02/214 45 66, Fax: 02/214 45 60 of eventueel per e-mail: diploma@selor.be. Selectieprocedure Voorselectie De voorselectie bestaat uit een biografische vragenlijst die je dient in te vullen, zodat aan de hand van vooraf bepaalde criteria, de gevraagde professionele ervaring kan worden getoetst. Deze vragenlijst zal u thuis toegestuurd worden. De jury stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Selectie Computergestuurd en mondeling gedeelte Computergestuurd psychotechnisch gedeelte Duur: ongeveer 1,5 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je werkattitude beoordeeld. Deze resultaten dienen als informatie bij het mondelinge gedeelte. De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. Mondeling gedeelte Duur : maximum 30 min Interview met de selectiecommissie, waarbij de overeenstemming van je profiel met de functievereisten nagegaan wordt, evenals je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Om te slagen, moet je ten minste 24 punten op 40 behalen Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding: Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
5 Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 2 november 2002. Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/66 66 20 hou rijksregisternr. en referentienr. bij de hand!) of fax (02/553 50 50). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: www.selor.be of via e-mail : Magda.verbeken@selor.be Om geldig te solliciteren vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02048) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 1000 Brussel Selor-infolijn (02)214 45 66 - fax. (02)553 50 50 http://www.selor.be - e-mail: info@selor.be