Ambtelijk Opdrachtgever Rol of functie?



Vergelijkbare documenten
Betekenisvol beleid voor een aantrekkelijke stad

II. Het Uitvoeringsbesluit Organisatie overeenkomstig aan te passen.

Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

Bouwlogis)ek en Minder Hinder - van onbekend tot excellent

1 Samenwerkingsovereenkomst Rotterdamse afvalwaterketen. Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

2. Ik ken verschillende argumenten om scholen te overtuigen van het belang van de monitor.

Projectopdracht. Herziening subsidiestelsel voor de vrijwilligersorganisaties + tarieven sportaccommodaties. Opgesteld door: M. van de Ven.

BESTUURSOPDRACHT MAJEURPROJECT VOORTGEZET ONDERWIJS Gemeenteraad

1 Samenwerkingsovereenkomst Rotterdamse afvalwaterketen. Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

A3 Publiek Leiderschap

Draagvlak, essentieel voor een succesvolle implementatie.

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden

Competentieprofiel van de opleider CHVG

Opdrachtgeverschap & opdrachtnemerschap

De Rotterdamse opgaven : De Vraagkant. Gebiedsgerichte wooncarrière, aantrekkelijke woonstad.

Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente. Korte versie

De ontwikkeling van kwaliteitsmanagement in het HBO. Ben van Schijndel

Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn)

B².DNA Strategische GedragsVerbetering

Samenwerking decentraal: opdracht in het sociaal domein

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

Organisatieplan Multidisciplinaire crisisbeheersing en rampenbestrijding Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek

Inbo Bouwkunde. Ketensamenwerking De ultieme vorm van werken in multidisciplinair teamverband is voor ons ketensamenwerking. Een samenwerkingsvorm

Creëer een Duurzame Match. Volgens de Emonomy-methode

Gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid

praktijk Gesprekken met ouders

Format Projectplan. Zo kan het ook! 20 juni

Strategische Personeelsplanning

Samenwerkingskracht in Zeeland #HOEDAN?

Flexibel werken en teamontwikkeling

DOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni Individuele training YOU RE concepting door Concire

Ondernemersmanifest Provinciale Statenverkiezingen 2019

onderzoeksopzet cultuurhuis Hoogvliet

Diversiteit is onze kracht

De opgave. Drie gelijkwaardige gemeenten Sterke lokale identiteit Bestuur dicht bij bevolking Bestaande samenwerkingsvormen

Projectleiderschap: raketwetenschap of mensenwerk?

WERKDRUK EN HOE VERDER Zestor

Project Start Up Wat is het? Wie nemen er deel? Wanneer kies je voor een PSU? Hoe werkt het?

NEDERLANDS ARCHITECTUURINSTITUUT

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo

Afspraken tussen raad, college en organisatie bij (grote) ruimtelijke gemeentelijke projecten S.Reijmer, 2 maart 2016, TA

2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST

Doel: In samenwerking met maatschappelijke partners organiseren van een proces dat leidt tot een herijkte visie op Borne in 2030

BEL Combinatie. De eerste geprivatiseerde gemeente van Nederland

Het conflicthanteringspalet. Anneke de Koning Leo Elfers Anne de Cloe

Verslag 3 e workshop 2012 d.d. 30 oktober 2012

Aanpak projectaudits

Het BEL-model: Uniek in Nederland

Agenda workshop De vrijetijdssector en gebiedsontwikkeling

Wie we zijn

1. Introductie. In deze handleiding staat de werkwijze van de jaarcyclus van foto naar actiefilm beschreven met bijbehorende formats.

Opdrachtgeverschap & opdrachtnemerschap

Intermedius, Passie, grip en structuur voor u en uw organisatie

2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende

Programmamanagement actuele visies en vraagstukken

Het CDA wil vooruit met Bodegraven-Reeuwijk

Financiële dienstverlening en De Lijn

Goed opdrachtgeverschap. Ernst Molier

Het nieuwe verandermanagement voor een constant veranderende organisatie

Bedrijfsvoering ondersteunend aan primaire proces: governance in Utrecht

Functiefamilie Project-/Programmamanagement, functiegroep Projectprogrammamanager

Kennisdocument 1 Levensloop van een project

DIRECTEUR GGZ NEDERLAND

De gemeente hanteert marktconforme prijzen. De gemeente mag winst maken ten bate van de gemeenschap en de ontwikkeling van kostbare voorzieningen.

Ontwikkeling van het Puberbrein Wouter Camps

Uitvoeringsprogramma samenwerking in de waterketen

Griffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Een bestuur dat goed dealt met de (G)MR komt met draagvlak in de organisatie heel ver

Mantelzorgondersteuning in de oncologische zorg. Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt!

Jaarplan Secretariaat VDP Postbus 2000, 1500 GA Zaandam Telefoonnummer Het Akkoord van Emmen waarmaken

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

Masterclass Succes in gebiedsontwikkeling

Bijlagen: 1. Nota Grondbeleid

Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad

Inhoud. 1 inleiding 1. 2 wie is de opdrachtgever? 5

Functieprofiel directeur Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra

Business Case. <<Naam project>>

De rekenkamercommissie heeft voor het onderzoek offertes gevraagd aan 3 adviesbureaus en heeft de opdracht gegund aan Partners+Pröpper.

ONTWIKKEL EEN GEZAMENLIJKE VISIE OP HET DUURZAAM BODEMGEBRUIK. Bijeenkomst XXX dag-maand-jaar, Locatie

Gereedschapskist co-creatie

Werken in de evenementenbranche

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht

Opdrachtgeverschap in praktijk

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN

Kaderstelling en controle bij verbonden partijen

Werken als productvormgever

Afstand en nabijheid door: Gonnie Thomassen en Brenda Nelissen

Tool VeiligHeidsHuizen. Gemeentelijke regie

Inleiding. Deze workshop is onderverdeeld in 2 gedeeltes.

Observatieformulieren bij oefeningen

WORKSHOP SPONSORWERVING

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

Teamcoaching in de praktijk voor managementteams. "Geef leiding vanuit je bevlogenheid!"

Doel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.

Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302

UITNO DIGING. Symposium 30 jaar BIEB 1000 woningen 8 DECEMBER 2011 SYMPOSIUM PARKTHEATER EINDHOVEN

Markermeerdijken: Op weg naar de mooiste dijk

Workshop Privacy en Triage

Transcriptie:

Tom Boot Directeur Stedelijke Inrichting Ambtelijk Opdrachtgever Rol of functie? Stadsontwikkeling Rotterdam De Gouden Driehoek Bestuurlijk opdrachtgever Ambtelijk opdrachtgever Project-/programmamanager 2 1

Rollen, taken, verantwoordelijkheden (1) Bestuurlijk opdrachtgever Vertegenwoordigt de bestuurlijke wil om projecten te realiseren. Bepaalt ook, in afstemming met het college, de kaders waarbinnen het project/programma gerealiseerd dient te worden. Is verantwoordelijk voor het bestuurlijk commitment. Zorgt, gaande de rit, voor afstemming en verdediging van het project/programma in college en raad. Is verantwoordelijk voor de afstemming met andere bestuurlijke programma s. Heeft altijd het laatste woord over het project/programma. 3 Rollen, taken, verantwoordelijkheden (2) Voert de regie op de externe bestuurlijke contacten (externe organisaties en pers). Is ook emotioneel bij het project/programma bestrokken en is bereid risico s te lopen. Ligt er (soms) s nachts wakker van. Ambtelijk opdrachtgever Neemt namens de ambtelijke organisatie de opdracht van het college aan; onderhandelt met de bestuurlijk opdrachtgever wanneer opgegeven grenzen/wensen niet haalbaar zijn. Bewaakt de programmadoelen in relatie tot inzet van middelen en andere programma s en lijnactiviteiten. 4 2

Rollen, taken, verantwoordelijkheden (3) Is in staat om middelen uit de organisatie vrij te maken die nodig zijn om het projectresultaat of programmadoel te realiseren. Zorgt ervoor dat de P-manager over deze middelen kan beschikken. Is ook emotioneel bij het project/programma bestrokken en is bereid risico s te lopen. Ligt er (soms) s nachts wakker van. Is steun en toeverlaat van de P-manager. P-manager Realiseert het project/programma en is daarbij verantwoordelijk voor de uitvoering. 5 Rollen, taken, verantwoordelijkheden (4) Werkt volgens de afgesproken aanpak en binnen de afgesproken bestuurlijke, financiële en organisatorische kaders. Is verantwoordelijk voor de ambtelijke regie op de bestuurlijke agenda voor het project/programma. Is verantwoordelijk voor het ambtelijk proces om te komen tot beslisdocumenten voor het project/programma. Is verantwoordelijk voor de informatiestroom tussen project/programma en de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever Creëert voorstellen voor afstemming met andere projecten/programma en lijnactiviteiten. Geeft leiding aan de project-/programmaorganisatie. Ligt er (vaak) s nachts wakker van. 6 3

Rotterdamse Standaard voor Projectmatig Werken 7 Adviezen aan de Ambtelijk Opdrachtgever (1) Maak expliciet duidelijk wat je met je project wilt bereiken en geef de randvoorwaarden aan. Maak specifieke afspraken op basis van GROTICK (geld, risico, organisatie, tijd, informatie, communicatie, kwaliteit). Regel bij meer opdrachtgevers gezamenlijk opdrachtgeverschap en een vast aanspreekpunt. Maak helder wie wat doet. Maak zoveel mogelijk gebruik van standaard producten. Kijk regelmatig terug om vooruit te komen. Vraag om regelmatige rapportages en concentreer je op de afwijkingen. 8 4

Adviezen aan de Ambtelijk Opdrachtgever (2) Borg een adequate controle op inzet van mensen en middelen. Denk na over de omgeving, investeer in draagvlak en blijf op de hoogte van marktontwikkelingen. Leg uitgangspunten / aannames vast; check regelmatig of ambities en mogelijkheden nog in balans zijn. Wees een betrokken sponsor van je project en laat dat merken. Neem de tijd om behaalde successen te vieren. 9 Eigen ervaringen In Almere: Gebiedsontwikkelingen (bijvoorbeeld Poort en Hout) Infrastructurele projecten Organisatieveranderingen In Rotterdam: Aanpak bestaande particuliere woningvoorraad Infrastructurele projecten (bijvoorbeeld Nieuwe Binnenweg, Tjalklaan) EU-Arbeidsmigranten Bestuuropdrachten: parkeren en bouwleges Organisatieveranderingen 10 5

Conclusies De praktijk is harder dan de leer, oftewel de harde leer van de praktijk. Geen enkel project/programma verloopt volgens het boekje. Balanceer op de evenwichtsbalk tussen bureaucratie en slagvaardigheid. Investeer in onderling vertrouwen en draag zorg voor onvoorwaardelijke toegankelijkheid tot elkaar. Ambtelijk opdrachtgeverschap kan zowel rol als functie zijn. 11 6