Netwerk organisatie Toekomst voor succesvolle professionals?
Inhoud 1. Ontwikkelingen (markt en maatschappij) 2. Transitie van organisaties 3. Adviesbureau de Rijk nieuwe stijl Food for thought
Ontwikkelingen (markt en maatschappij) a. Economie / crisis / veranderingen; b. Multi Generation situatie (Babyboom-, Lost-, X- en Y- generation) c. Grote behoefte aan adequaat (verander)management; d. Flexibilisering bedrijfsorganisatie (netwerk, ZZP, interim, technologie, generatie) De mens krijgt prominente(re) rol!
Economie / crisis / veranderingen Economisch landschap verandert Fabrieken, boerderijen en kantoren social network Producten komen (en gaan) vliegensvlug Grenzen verdwijnen Mondiale infrastructuren tussen professionals ( flat-world ) Meer samenspel tussen Publiek en Privaat Crisis zorgt mede voor urgentie
Multi-generation situatie Babyboomers (1945-1956) X-generatie / lost generation (1957-1970) Y- generatie / pragmatici (1971-1985) netwerkers (1985-??)
Behoefte aan adequaat (verander) management Leeftijdsfasen van een organisatie Globalisering Innovatie Krimp / groei Fusie Van publiek naar privaat of PPS
Flexibilisering van organisatiestructuur Ontstaan van de Fuzzy Firm Samenwerking in Netwerken / Community / Crowd / Arbeidsrelatie verandert Innovatie > loyaliteit Management < samenwerking horizontaal leiderschap nodig
Transitie Van traditioneel bedrijf naar BU s, Filiaalbedrijf en Holding (centraal geleid) Naar netwerken, rondom een kern
Het is NU de tijd voor deze transitie! Wisseling van generaties Crisis heeft dieptepunt gehad Pensioen verhoging is overbrugd Innovatie / change is een MUST!
Wat betekent dat voor? Wat betekent dat voor een intermediair / Adv. De Rijk? Anders werken Focus op samenbrengen van mens & wens (organisatie) Relatie opdrachtgever wordt langer en intensiever Meer advies, minder opdrachten Verschuiven van externe adviseur naar interne adviseur
Wat betekent het voor de organisatie Adviesbureau de Rijk? Samenwerkingsovereenkomsten met professionals Niemand meer in loondienst
Adviesbureau de Rijk nieuwe businessmodellen vragen om nieuwe aanpak Onze Waarden De mens centraal Kwaliteit Integriteit Sustainability
Waarden De Mens Focus primair op de mens, secundair op t CV Zoeken naar drijfveren, kracht en karakter kandidaat Zoeken naar menselijke match tussen organisatie en kandidaat Kwaliteit Alle partners van AdR zijn zelfstandig ondernemer binnen HRM of organisatieadvies Samenwerking van de professionals binnen onze netwerkorganisatie Kennisuitwisseling geborgd in de werkwijze
Integriteit Netwerkorganisatie op basis van onderling vertrouwen Open en liberale samenwerking Klant- en kandidaat gericht op basis van de waarden Sustainability Visie & Missie Netwerkorganisatie met zelfstandige professionals Opbrengsten gelijkmatig verdeeld binnen organisatie
Diensten Executive Search / headhunting Waarin we mensen verbinden (en niet profielen met cv matchen) Interim Management Met focus op veranderkracht HR-advies Speciale abonnementen voor MKB Consultancy Ondersteuning van directie en MT in de volle breedte Development Centers Specifiek voor managers Mobiliteit Career Coaching (individueel en collectief)
Toekomst MBI formule in de maak Start nieuwe partners, per 14-10-13 Arnold van der Meulen en Pieter van Bergen. Landelijke dekking, streven einde 2014 Samenwerking met bureaus met een aanverwante dienstverlening
Is uw bedrijf al (deels) een Fuzzy Firm?