Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016 Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Als gevolg van de sectoraal gemaakte afspraken dienen de gemeentelijke salarisschalen per 1 oktober 2014 en 1 april 2015 worden aangepast. Tot slot dient te worden ingestemd met de uitbetaling van een eenmalige uitkering, het peilmoment voor deze uitkering is 15 juli 2014. Een medewerker die op die datum in dienst was, heeft recht op de eenmalige uitkering. Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. PO30, Els van den Hurk, 2594 Datum ambtelijk voorstel 5 oktober 2014 Registratienummer 14.0011064 Ter besluitvorming door het college 1. De gemeentelijke salarisschalen per 1 oktober 2014 en op 1 april 2015 als gevolg van de - op sectoraal niveau overeengekomen algemene salariswijziging, zulks conform de bijgevoegde bijlagen. 2. In te stemmen met de eenmalige uitkering in de maand november voor medewerkers die op 15 juli 2014 een aanstelling of arbeidsovereenkomst hadden. 3. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen. Steller Els van den Hurk Paraaf akkoord Datum Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 28 oktober 2014 X Conform advies Aanhouden Anders, nl. nummer: 3.19 Bestuursagenda Paraaf akkoord Datum Portefeuillehouder Collegevoorstel
Collegevoorstel 1 Probleemstelling Binnen gekomen is een circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) 14/05, Uitwerking CAO 2013-2015(3) salarismaatregelen. Er zijn twee salarismaatregelen overeengekomen: Eenmalige uitkering Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen. Het akkoord bevat een eenmalige uitkering in oktober 2014, een eenmalige uitkering van 350,--. Dit is een bruto- uitkering. Het peilmoment van de eenmalige uitkering is 15 juli 2014. Een medewerker die op die datum in dienst was, heeft recht op deze eenmalige uitkering. Per 1 oktober 2014 worden de salarissen met 1 % verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 oktober 2014 zijn de bedragen die gelden vanaf 1 april 2012. Per 1 april 2015 worden de salarissen nogmaals met 50,-- verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 april 2015 zijn de bedragen die gelden van 1 oktober 2014. De structurele salarisstijgingen van 1 % per 1 oktober 2014, de 50,-- per 1 april 2015 werken wel door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk, 9, 9a,10,10a,10d,11 en 11a, volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. De indexering is gebaseerd op de loonstijging in de zes maanden voorafgaand aan de indexering. De eerstvolgende indexering is per 1 januari 2015 en het percentage bedraagt dan 1%. De indexering daarna is per 1 juli 2015 en bedraagt dan dus 50 euro. Aangezien de CAO2013-2015 loopt tot eind 2015 kan nu al gezegd worden dat het indexeringspercentage per 1 januari 2016 0% is. Uitkeringen op grond van hoofdstuk 10d worden geïndexeerd met de generieke salarisverhogingen in de gemeentelijke sector. Dit betekent dat ex-medewerkers met een uitkering op grond van hoofdstuk 10d vanaf 1 oktober 2014 een maandelijkse uitkering krijgen die 1 % hoger ligt en dat de uitkering per 1 april 2015 met 50 euro stijgt. 2 Juridische aspecten Alle opgenomen wijzigingen dienen - alvorens ze rechtskracht hebben - door ons college vastgesteld te worden. Het zijn alle CAR bepalingen maar voor de zorgvuldigheid zal ook het Georganiseerd Overleg met de bonden worden geïnformeerd. 3 Doelstelling Uitvoering geven aan (een deel van) het binnen de sector Gemeenten gesloten arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015. De betreffende aanpassingen in de AGN formeel vast te stellen. Zie bijgevoegde bijlage. 4 Argumenten De VNG en de vakbonden hebben op 15 juli 2014 een principeakkoord gesloten. Ze hebben dit akkoord september 2014 bekrachtigd. Daarmee is het akkoord definitief. Gemeenten zijn verplicht deze wijzigingen te volgen.
Collegevoorstel Vervolgvel 2 5 Financiën In de Stadsbegroting 2014 was een bedrag van 2,2 mln. gereserveerd voor loonsomruimte, onder andere voor CAO-stijgingen. Van dat bedrag hebben we alleen voor jaarschijf 2014-1,0 mln. vrij laten vallen (besluit Stadsbegroting 2014-2017), zodat voor loonruimte nog 1,2 mln. beschikbaar was waarvan 0,2 mln. voor CAO-stijgingen. Nu de uitkomst van de CAO-onderhandelingen bekend is, hebben we in 2014 eenmalig een tekort van 0,73 mln. Vanaf 2015 doet dit probleem zich niet voor, omdat we vooruitlopend op de uitkomst van de CAO-onderhandelingen aanvankelijk extra middelen hadden gereserveerd die niet volledig nodig blijken te zijn. Dat leidt in de Stadsbegroting 2015 tot een voordeel; voor meer informatie verwijzen we naar de Stadsbegroting 2015 6 Participatie en Communicatie De medewerkers zullen op de gebruikelijke wijze worden geïnformeerd. Na besluitvorming zullen de wijzigingen in de RAP - versie van het AGN worden verwerkt. De tekst zal ook worden gepubliceerd op het gemeenteblad. 7 Uitvoering en evaluatie De afdeling P&O zal hiervoor zorgdragen. 8 Risico Aan dit voorstel zijn geen risico s verbonden. Bijlage(n): Loga brief14/05 salarismaatregelen, Salarisstaat 1 oktober 2014 Salarisstaat 1 april 2014, Brief aan de werkgeverscommissie.
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{ }~ ƒ ƒ ˆ \]^_`abcdaefgehijhff^klmnoppqrmsftfuetevewexxxyznqyns
!" "#"$" %&& '()*+ <8=83/<>8803262=25 './01234/56789:,";:,-"! HI3J,GE?&& @ABCDEF:,G,#-:,- AKLEHDCL,GE- M :9409I23:,G C287Z079==2622562>22502388Q[ W2R2I3/2S68809K23Q2./01234/56K85Q2A89C2>225025:,";:,-J W2./01234/56K85Q2A89C2>225025:,";:,-<0880588<0Q2R2=2Q25I3/2S/5012285Q232 Š Œ Ž =2Q25I3/2K25JW2Q3/2=2Q25I3/2K25K93>25<8>25 5V84420 š œ žÿ ª «œ œ 9K230122<8=83/<>8803262=25 :,";:,-Q/2=99V0K85,T85.83/:,"09025>20",Q272>I23:,-JW2R2I3/2SI2K80./0=26 P20Q2R2I3/2S/5S93>23251/T.9K23<8=83/<>8803262=25Q/2K9930K=92/25./0Q2A89C2>225025 š œ ŸªŸš «ŸŸ š ª œ ± ² ª ± œ³š 225>8=/62./0423/56V8386388S:![25 >20950<=86251234=99<Z2/QJU5V8386388S-68851/T/59VQ2I2V8=/5625395Q9>Z20 U5V8386388SG68851/T/59VQ262K9=625K85Q2<8=83/<>8803262=259V./0423/5625/5K23I85Q 1/TR/6/5625K85Q262>22502=/T42<8=83/<I2Q38625V8386388S"!
¹ º»Ž ¼ ½¾ 327Z0<4387Z0252259K23R/7Z0K85Q2I/T=8625/5Q2V838638S25 885Q293Q2/5V8386388SX[188358.62 5S93>223Q193Q09K23Q2/51234/56032Q/56[Q2 >/5/>.>=99525Q262K9=625K993Q2K84850/2092=862Jµ/TR95Q232V23<9522=<7802693/2 549>25 À20844993QI2K80225225>8=/62./0423/56/59409I23:,GK85Á"-I3.09J [#25$J ÃÄÅÆÇÈÄÅÉ Â27Z5/<7Z2./01234/56 K85Q2ALÊ;FBD[Z2II25327Z09VQ2225>8=/62./0423/56JW2=2Q25K85Q2K3/T1/==/62 I385Q1223Z2II256225327Z09VQ2225>8=/62./0423/56JU5830/42=,$ :GALÊ/<I2V88=QQ80Q2 K3/T1/==/62I385Q1223Q2HDCL8S<V38425K993<8=83/<K9=60K993R9K23Q/0Q28=62>252 L==2>2Q2123423<Q/29V,-T.=/:,G225885<02==/569S83I2/Q<9K2322549><0Z2II259V6395Q <8=83/<>.080/2I2032S0J@25225>8=/62./0423/56/<62258=62>252<8=83/<>.080/2J K23I85Q>20950<=86251234=99<Z2/Q./0423/56259V6395QK85Z99SQ<0.4$[$8[$I[$7[,[,8[ W2225>8=/62./0423/56Z22S06225/5K=92Q9VQ2Z99602K85I9K2512002=/T42./0423/5625/5 225>8=/62./0423/56/<Q8839>5/208.09>80/<7Z9VZ25K85092V8<</56[R/2K23Q23V8386388S-J Â25<=9002K8==25I./0256219528>I0258325I.3623=/T42<085Q5/2095Q23Q2ALÊ;FBDJW2,Q[,,25,,8K85Q2ALÊËR/2994V8386388SG!J ÌÅÍÆÎÄÎÅÏÐ Q/25<018<[Z22S0327Z09VQ2225>8=/62./0423/56J À20V2/=>9>250K993Q2225>8=/62./0423/56/<,-T.=/:,GJ@25>2Q2123423Q/29VQ/2Q80.>/5 V2/=Q80.>J 122462I3./4K85830/42=: Y993Q22=0/TQ23<25K993>2Q2123423<Q/222583I2/Q<Q..3Z2II25K85>223Q85"X..3V23 ÑÈÄÏÒÓÆÔÇ D94R/242>2Q2123423<Z2II25327Z09VQ2225>8=/62./0423/56JW/062=Q0994K993>2Q2123423< 8ALÊ!62=Q0225I2Q38658833809K85Z20Q/25<0K23I85Q9VQ2 225>8=/62./0423/56JW2I208=/56K85Q2R2225>8=/62./0423/562562I2.30327Z0<03224<K85./0Q2 V23/9Q2K8562Q22=02=/T4I2088=QK23=9S9S95I2R9=Q/6QK9==2Q/6K23=9SR/0025327Z0Z2II259VQ2 5/20624930JW/0I2024250Q.<Q80>2Q2123423<Q/295Q23Z20ÕHD;9K236856<327Z0K8==2525/5Q2 Q/2>2062Q22=02=/T4!I2088=Q9S62Q22=02=/T4!95I2088=QK23=9SR/T5JW2225>8=/62./0423/56193Q0 95Q23Q2023>9.Q2I2R9=Q/6/56/5Z20ÕHD;9K236856<327Z0J 5/20K2312340/5Q2>8801234V237250862<123462K23<I/TQ38625=2K25<=99V9>Q80R25/20K8==25 123462K23885Q2>2Q2123423JH9Ö8=/<Z22S0Q883/5622539=JW2225>8=/62./0423/5625193Q25 ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö éè éø
þv27/8=2885q87z0/<23k9939v392v4387z025/5q24.5<02q.780/2j Y9939V392V4387Z025/<Z2088508=62123402.325/5T.=/:,G[32425/56Z9.Q25Q>20Q2 ùéèäåéúèôûüðåïíïòåúýïóðåòýûôðíå 225>8=/62./0423/56Ë25Q808=<2259V392V4387Z0/5T.=/:,G W/0I2024250Q808=<2259V392V4387Z0/5T.=/:,G:..36212340Z22S0[Z/T:E,-X950K8560K85Q2 >/5/>.>.325683850/2K85,-..3V23>885Q[Q2>880<08SK993Q2Q22=0/TQS87093J ÃÄÄÈÿÅÈúÍÏÇÍÏÓÔÆÔÈÍÓÔ Q2225>8=/62./0423/56950K8560J üôïúåæí úåýíðúåèíïçåï..36212340z22s0[z/t,-e,-xk85 W2225>8=/62./0423/56123405/20Q993/5<8=83/<8SZ8542=/T42./0423/5625R98=<Q2 I2R9=Q/6/56K85Q2>2Q21234231/TR/625>20Q2225>8=/62./0423/5625/>>23<5/20J 2/5Q2T883<./0423/56[Q2123462K23<I/TQ3862=2K25<=99V25Q2K84850/2092=862JÀ20<8=83/<25Q2 K9=625Q2326.=/232<8=83/<I208=/5648559Q/6R/T58=<Q2<8=83/<K23123423Q2>.080/2<5/20>223 193Q252585Q23<R9<V92Q/6>962=/T4I/TQ2K9=625Q2326.=/232<8=83/<I208=/56JF/0I208=25I/T225 W2225>8=/62./0423/56Q/250I/TQ2326.=/232<8=83/<I208=/56K859409I23:,G./0I2088=Q02 ÍÐ ÅÐÔÆÍÏÇÓÎÄÎÅÏÐ ÌÅÏÓÍÄÅÏ 485K23123425/5Q2<Ö<02>25J V25</9256395Q<=86K993:,-J Z23I232425QJW2225>8=/62./0423/56193Q0Q.<>226259>25I/TZ20I2V8=25K85Q2 V25</9256395Q<=86JW2V25</9256395Q<=86K993:,G193Q05/20>20023.6123425Q24387Z0 DV6395QK85830/42="J:K85Z20Lµ 25</925326=2>250I2Z9930Q2225>8=/62./0423/56090Q2 R/2HDCLI3/2SK85:$T.5/:,:[F:,:$-X!JU5Q2I/T=8625K/5Q0.Q2K23<7Z/==25Q2 62>22502=/T42<8=83/<I2Q38625V23,9409I23:,GR/T5Q2I2Q38625Q/262=Q25</5Q<,8V3/=:,: 23,9409I23:,G193Q25Q2<8=83/<<25>20,K23Z996QJF/06856<V.50K993K23Z96/56K85Q2» º ½ Ž ¾»Ž»» <8=83/<08I2==25Q/2K858S,9409I23:,G62=Q25J 8V3/=:,-62=Q25J 9409I23:,GJU5Q2I/T=8625K/5Q0.Q8839>2K25225<Q2K23<7Z/==25Q2<8=83/<08I2==25Q/2K858S, K85Q262>22502=/T42<8=83/<I2Q38625V23,8V3/=:,-R/T5Q2I2Q38625Q/262=Q25K858S, 23,8V3/=:,-193Q25Q2<8=83/<<25>20-2.39K23Z996QJF/06856<V.50K993Q2K23Z96/56 ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö éë éø
<8=83/<I208=/56[1883I/TQ8522558I208=/56V=880<K/5Q0J 8V3/=:,-09262V8<002193Q252585Q23<R9<V92Q/6>962=/T4I/TQ2K9=625Q2326.=/232 W25/2.12<8=83/<08I2==25Q/2525I/TQ2326.=/232<8=83/<I208=/56K859409I23:,G32<V270/2K2=/T4 ÍÐ ÅÐÔÆÍÏÇÓÎÄÎÅÏÐ /5Q24.5<02Q.780/2V23,9409I23:,G25,8V3/=:,-J /5I/T=8625$25,<8=83/<08I2==2509262K926Q>20Q2<8=83/<<25K993Z2095Q231/TR25QV23<9522= Y99395Q231/TR25QV23<9522=/5Q24.5<02Q.780/262=Q02258S1/T425Q<8=83/<62I9.1W8839>R/T5 ùïòåèÿí ÅÏÒÉÅÈÓÄÏÅÅÆÍÏÒÅúýÏÓÐÅÒýûÔÐÍÅ C2>225025R/T562I95Q25885Q2/5Q208I2==259V6259>25I2Q38625J V23,9409I23:,G>20,K23Z996Q25V23,8V3/=:,->20,[GJU5Z20844993Q/<58>2=/T4 <8=83/<>.080/2<R98=<Q/2/5Z20HDCL193Q258S62<V39425JW8839>193Q258==2K23692Q/5625 W2K3/T1/==/62I385Q1223Z22S062R/25Z20I2V88=Q2/5830/42=,$ :GALÊ327Z09VQ28=62>252 ÈÍ ÿíææíçå ÈÔÏÒÿÅÅÈ ÅÒÅÿÅÈúÅÈÓÍÏÒÅÄýÒÅÓÔÆÔÈÍÓÍÏÒÅÆÍÏÇ 225<0/T6/56K85Q2K23692Q/5625>20,[GI2024250J 9V6259>25Q80K993Q2K3/T1/==/62I385Q1223Q2<8=83/<K23Z96/56K85-2.39V23,8V3/=:,- Q2R2<8=83/<<03.70..325Q29K236856K85>2Q2123423<K85Q29.Q2<03.70..35883Q25/2.12J =2Q25I3/2SHI3$-E:-$AYLEHDCL$-E":LÊE-$G,G!62 5S93>223Q9K23Q29K2368565883 <8=83/<<03.70..3JW2R2<8=83/<<03.70..3/<V23,8V3/=,$$X/562K923QJU5Q272>I23,$$-I250.V23 U5Q278962>225025,$$-;,$$ R/T58S<V3842562>88409K23Q2/5K923/56K852255/2.12 5/2.12<8=83/<<03.70..3J Y858S,8V3/=,$$X>920258==25/2.12>2Q2123423<I/TQ262>22502R/T588562<02=Q/5Q2 /562<7Z88=Q02795039=23259SQ/09K2322549><0/6Q28S<V38425/<25R95/20[Q28S<V384258=<596 K23R924259>K993Q2>2Q2123423<Q/2I/T.162>22502596/5Q29.Q2<8=83/<<03.70..3R/T5 23596>2Q2123423<R/T5/5Q29.Q2<8=83/<<03.70..3[4.50.795039=23259SQ804=9V0JB/T1/==25. U5Q2I/T=862I/TQ2R2I3/2SZ2II251/T023/5S93>80/2225<7Z2>89V6259>25JL=</5.162>22502 K85Q/262>2250251883Q/0K85092V8<</56/<2259K23R/7Z0K85Z2088508=>2Q2123423<Q80V23 09202V8<<25JD>Q80Z209>22532=80/2SI2V234026392V>2Q2123423<6880[950K856251/T63886 K23>2=Q/56K85J/5S93>80/29.Q2<8=83/<<03.70..3J Q/25<0K23I85QV25</925Q80.>!JF4.50Q2R26262K25<>8/=255883<27327169K56J5=95Q23,T85.83/:,-596/5Q29.Q2<8=83/<<03.70..3/</562<7Z88=Q25Q2./023=/T42Q80.>K852/5Q2 ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö éö éø
¾Ž Ž»»Ž» º»»½ Ž ¼ ½¾» º ½ ½Ž» K23I85Q>20950<=86251234=99<Z2/Q./0423/56259V6395QK85Z99SQ<0.4$[$8[$I[$7[,[,8[ W2225>8=/62./0423/56Z22S06225/5K=92Q9VQ2Z99602K85I9K2512002=/T42./0423/5625/5./0423/562558>2=/T4225<03.70.32=279>V95250193Q25JW80/<5/20Q2I2Q92=/56J I232425/5625>92025>2252>25J9.Q8012=Z2062K8=R/T5[Q85R9.Q25Q2225>8=/62 1234=99<Z2/Q<./0423/56Q2R2225>8=/62./0423/5625K993Q/2>2Q2123423<5/20/5Z.5,Q[,,25,,8K85Q2ALÊ!JW/0I2024250Q80./0K923Q23<K85I/TK993I22=QQ2I9K2512002=/T42 12=Q9935883Q2322Q</5626852./0423/56259V6395QK85Z99SQ<0.4$[$8[$I[$7[,[,8[,Q[ W2<03.70.32=2<8=83/<<0/T6/5625K85,V23,9409I23:,G25-2.39V23,8V3/=:,-123425 ÏÒÅÅÈÍÏÇ ÄÅÏÿÅÐÐÅÆÍ úÿåèúæääóüåíòóýíðúåèíïçåï /5Q280/2<Ö<02>80/24J 1234=99<Z2/Q<./0423/56259V6395QK85Z99SQ<0.4,825,QALÊJ À/2395Q23193Q08V830/56268859VQ2/5Q223/56<<Ö<02>80/24K85I9K2512002=/T42,,25,,8K85Q2ALÊK9=625<Q2/5Q2Q2<I2032SS25Q2Z99SQ<0.4425I2<7Z32K25 /5Q223/56K85Q2./0423/56259V6395QK85Q2B234=99<Z2/Q<120JW2R2K/5Q0V=880<9V,T85.83/ 25,T.=/K85225T88362 5Q2223QJY993Q2R2/5Q223/56<Q808/<88562<=9025I/TQ2Q808K85 µ9k2512002=/t421234=99<z2/q<./0423/56259v6395qk85z99sq<0.4,8alê193q25v23,t85.83/ ÏÒÅÅÈÍÏÇ ÄÅÏÿÅÐÐÅÆÍ úåÿåèúæääóüåíòóýíðúåèíïçåïäéçèäïòôïüää ÒÓÐýúÔ!" <8=83/<1/TR/6/5625/5Q262>22502=/T42<27093J 62>22502=/T42<270935/20V23Q2S/5/0/262=/T4>20Q2Q808K85Q2/5789#<8S62<V39425 25,T.=/K852=4T883JW883Q993=9V25Q2/5Q223/5625K85Q2I9K2512002=/T42./0423/5625K993Q2 /5Q223/56Q88358/<V23,T.=/:,-25I2Q38860Q85Q.<-2.39J W2223<0K9=625Q2/5Q223/56/<V23,T85.83/:,-25Z20V237250862I2Q38860Q85,JW2 W2/5Q223/56/<62I8<223Q9VQ2=995<0/T6/56/5Q2R2<>885Q25K9938S6885Q885Q2/5Q223/56J /5Q223/56<V237250862V23,T85.83/:,X/<J À20HDCLK23R924062>2250259>Q2R2/5Q280/2V237250862<K993Q2I9K2512002=/T42 L8562R/25Q2A89:,";:,-=99V00902/5Q:,-4855.8=62R26Q193Q25Q80Z20 /5Q223/569V62=/T421/TR2092V8<<25J Z99SQ<0.4,8ALÊK993Z25./0K9230JDVQ2R21/TR2193Q0621883I936QQ808==2./0K923Q23<Q2 1234=99<Z2/Q<./0423/569V6395QK85Z99SQ<0.4,8ALÊQ9930262K25885Q293685/<80/2Q/2 ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö éí éø
2;>2Q2123423<>20225./0423/569V6395QK85Z99SQ<0.4,QALÊK858S,9409I23:,G225 <8=83/<K23Z96/56/5Q262>22502=/T42<27093R/2830/42=,Q :[95Q23Q22=IALÊ!JW/0I2024250Q80 F/0423/56259V6395QK85Z99SQ<0.4,QALÊ193Q2562 5Q2223Q>20Q262523/242 ÏÒÅÅÈÍÏÇ ÄÅÏÿÅÐÐÅÆÍ úåÿåèúæääóüåíòóýíðúåèíïçåïäéçèäïòôïüää ÒÓÐýúÒ!" <0/T60J >885Q2=/T4<2./0423/5643/T625Q/2,Z9623=/6025Q80Q2./0423/56V23,8V3/=:,->20-2.39 Z9930I/TQ2/5<7Z8=/56K85Q2>2Q212342395Q23Z20K993Q2>2Q212342362=Q25Q12002=/T4 123462K23<JU5Q278962>225025:,";:,-/<27Z0238S62<V39425Q808=<Z20<7Z88=I2Q386Q80 W2B20>/5/>.>=99525>/5/>.>K84850/2I/T<=86BPH!62=Q0/5V3/57/V25/20K99362>22502=/T42 $ % º¼ºŽ º º¼º»¾» ½ ½ Ž» 994R/T5K84850/2092=862[1883Q9938=0/TQQ212002=/T42>/5/>.>K84850/2092=862193Q0./0I2088=QJ 12002=/T4>/5/>.>T2.6Q=995Q808SZ8542=/T4/<K85Z.5=22S0/TQJDK23Q/0I2Q386950K8560Z/TQ85 Q2I2V8=/5625/5Q2B20P/5/>.>=995BPH!JY993>2Q2123423<T95623Q85:"T883/<Q/0Z20 >/5/>.>=995=/60[Q2>2Q2123423Z20K993Z2>62=Q25Q2>/5/>.>=995950K85609K2322549><0/6 Q29K23Z2/Q2255/2.1278=7.=80/262>88401883Q9939V,T.=/:,GZ20=9951223193Q0 >/5/>.>=9958=<Z20>/5/>.>T2.6Q=995K993Z20T883:,GK8<062<02=QJY23K9=625<193Q0Q993 À20>/5/>.>=995193Q00122>88=V23T883K8<062<02=QJDV,T85.83/:,G193Q0R912=Z20 W2R28S<V3884R8=9948856262K25193Q25/5225K9205990I/TQ2<8=83/<08I2==25J I/T62<02=QJÀ20>22<03272502>/5/>.>T2.6Q!=9954.50.K/5Q259V111J3/T4<9K23Z2/QJ5=J & ' Q/2225YFÂ;9SÕ F;./0423/56625/2025JW2YFÂ;25Õ F;3262=/5642552558>2=/T4225 /5Q280/2<Ö<02>80/24Q/2239V522349>0Q80Q2./0423/56252=4T8839V,T85.83/62 5Q2223Q W2A89<27093C2>225025:,";:,-Z22S06225Q/32702/5K=92Q9VQ2./0423/5625K85V23<9525 ÏÒÅÅÈÍÏÇ ()ÅÏ*Ì ÌÄÆÍÐÍÅúÅÔÎ ÐÓÒÈÔÇÅÈÓ 193Q259K2322549><0/6Q262>/QQ2=Q2<8=83/<>.080/2I/TQ29K23Z2/QJD94/5K8=/Q/02/0<;25 9.Q23Q9><V25</92525K9=625Q2R2<Ö<02>80/24J Q.<5/20K85/5K=92Q9VQ2<8=83/<<25K85Q2V9=/0/2428>I0<Q38623<J 193Q2562>8840K993Q2>2Q2123423</5Q2<27093Ê/T4JW2A89<27093C2>225025:,";:,-/< W2<8=83/<9501/442=/5625K85V9=/0/2428>I0<Q38623</5Q262>225025K9=625Q28S<V38425Q/2 +ýíðåïçåÿäïåôî ÐÅÏÔÈÅÏ ýèçåèæí úåóðôïò Â25<=9002K8==25I./0256219528>I0258325I.3623=/T42<085Q5/2095Q23Q2ALÊ;FBDJW2/5 ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö é, éø
Z25./0I2088=Q2K23692Q/5625J/TZ2II256225327Z09VQ2225>8=/62./0423/56J 123425Q2<03.70.32=2<8=83/<>.080/2<9V6395QK85830/42="K85Q2R23262=/56994Q993/5Q2885 Q262>22502Q2K993I22=Q327Z0<V9</0/23262=/56K993Q2µLµþ/5026388=Z22S09K236259>25Q85 Q2R2I3/2SI2<V39425<8=83/<>8803262=25R/T5Q8839>5/208.09>80/<7Z9VZ25K85092V8<</56JL=< 1234/56 W2621/TR/6Q2ALÊ;830/42=259K23Q2K23<7Z/==25Q2>8803262=25032Q259VK23<7Z/==25Q2Q808/5 - Œ ¾ ½ W2<8=83/<>.080/2K85,V23,9409I23:,G0322Q0/51234/56>20/56856K85,9409I23 W2<8=83/<>.080/2K85-2.39V23,8V3/=:,-0322Q0/51234/56>20/56856K85,8V3/= :,GJ. / 0½¾»0½ :,-J Q802K25225<K993Q2R962592>Q2FBD;I2V8=/5625JW2ALÊ25Q2FBDR/T56225ALD/5Q2 9K232256249>251/TR/6/5625Q883K85JY99362>225025Q/2I/TQ2FBDR/T588562<=9025[62=Q0 9>./0K923/560262K25885Q2/5Z20HDCL9K232256249>25ALÊ;I2V8=/562525Q258Q/25 DV6395QK85Q2<080.025K85Q2Y1C25Z20326=2>250K85Z20AKLR/T562>22502562Z9.Q25 DV6395QK85830/42=,:-L>I025832512025830/42=,XC2>22502120/<Z2079==262K23V=/7Z0[ 5/20327Z0<03224<Q993123425/5Q2885<02==/56K85/5Q/K/Q.2=28>I0258325J R/5K85Q2B209VQ279==270/2K283I2/Q<9K2322549><0[1883Q9939K232256249>251/TR/6/5625 DV6395QK85830/42=, 327Z0<V9</0/23262=/56K8<002<02==25/5Q2K93>K852258=62>225K23I/5Q25QK993<7Z3/S0J 32<V270/2K2=/T4I2K926Q[K99362>225028>I0258325225=948=283I2/Q<K9931883Q25;25 C2>22502120I2V88=0Q80I2<=./025[Q/28=62>225K23I/5Q25Q2K993<7Z3/S025/5Z9.Q25[V8< W262>22502=/T42327Z0<V9</0/23262=/56/<2258=62>225K23I/5Q25QK993<7Z3/S0JL30/42=,"$ 2C2>22502120Z22S0Q2388QQ2R2I2K926QZ2/QK993Q263/SS/2J 09268542=/T462>22502I=8Q[9K2322549><0/6Q22Ê262=/562=240395/<7Z2I2425Q>84/5625 I2<7Z/4I883<02==/563262=62K/56Q2725038=29K23Z2Q25#J þ/5q<,t85.83/:,gq/250q/00262<7z/2q25q993k23>2=q/56/52252=240395/<7z258=62>225 K23I/5Q251855223R/T9VQ2T./<02>85/23R/T5I2425Q62>8840J ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö é3 éø
µ/t=862, µ/t=862: 4 5 Ž» µ/t=862" U5Q2I/T=8625K/5Q0.87Z023225K9=625<Q2K9=625Q208I2==25 µ/t=862g ALÊ;024<0>20092=/7Z0/56V23,9409I23:,G µ/t=862- ALÊ;024<0>20092=/7Z0/56V23,8V3/=:,- µ/t=862x þ8=83/<08i2=62>225028>i0258325v23,9409i23:,g[5/2.12<03.70..3 þ8=83/<08i2=62>225028>i0258325v23,9409i23:,g[9.q2<03.70..3 µ/t=862# þ8=83/<08i2=62>225028>i0258325v23,8v3/=:,-[5/2.12<03.70..3 µ/t=862$ þ8=83/<08i2=62>225028>i0258325v23,8v3/=:,-[9.q2<03.70..3 µ/t=862, þ8=83/<<7z8=254.5<02q.780/2v23,9409i23:,g U5V8<</5608I2=I2032SS25Q2Q262>22502=/T42683850/2<8=83/<<25V23,9409I23:,G µ/t=862,, þ8=83/<<7z8=254.5<02q.780/2v23,8v3/=:,- Y23692Q/562508I2=K3/T1/==/623<I/TQ262>22502=/T42I385Q1223V23,9409I23:,G U5V8<</5608I2=I2032SS25Q2Q262>22502=/T42683850/2<8=83/<<25V23,8V3/=:,- µ/t=862,: µ/t=862," µ/t=862,g Y23692Q/562508I2=K3/T1/==/623<I/TQ262>22502=/T42I385Q1223V23,8V3/=:,- µ/t=862,- 9409I23:,G C2I3.0223Q2K23692Q/562508I2=K3/T1/==/623<I/TQ262>22502=/T42I385Q1223V23, 8V3/=:,- DV6395QK85Q2<080.025K85Q2Y1C25Z20326=2>250K85Z20AKLR/T562>22502562Z9.Q25 / 0½¾»0½»Ž DK2368569.Q2<8=83/<<03.70..358835/2.12<8=83/<<03.70..3 R/5K85Q2B209VQ279==270/2K283I2/Q<9K2322549><0[1883Q9939K232256249>251/TR/6/5625 Q802K25225<K993Q2R962592>Q2FBD;I2V8=/5625JW2ALÊ25Q2FBDR/T56225ALD/5Q2 9K232256249>251/TR/6/5625Q883K85JY99362>225025Q/2I/TQ2FBDR/T588562<=9025[62=Q0 9>./0K923/560262K25885Q2/5Z20HDCL9K232256249>25ALÊ;I2V8=/562525Q258Q/25 32<V270/2K2=/T4I2K926Q[K99362>225028>I0258325225=948=283I2/Q<K9931883Q25;25 DV6395QK85830/42=,:-L>I025832512025830/42=,XC2>22502120/<Z2079==262K23V=/7Z0[ 5/20327Z0<03224<Q993123425/5Q2885<02==/56K85/5Q/K/Q.2=28>I0258325J DV6395QK85830/42=, 327Z0<V9</0/23262=/56K8<002<02==25/5Q2K93>K852258=62>225K23I/5Q25QK993<7Z3/S0J 2C2>22502120Z22S0Q2388QQ2R2I2K926QZ2/QK993Q263/SS/2J ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö é6 éø
K23I/5Q251855223R/T9VQ2T./<02>85/23R/T5I2425Q62>8840J C2>22502120I2V88=0Q80I2<=./025[Q/28=62>225K23I/5Q25Q2K993<7Z3/S025/5Z9.Q25[V8< W262>22502=/T42327Z0<V9</0/23262=/56/<2258=62>225K23I/5Q25QK993<7Z3/S0JL30/42=,"$ ¾ º»¾ 0 ¾»» ½ ŽŽ Ž 0 ½»Ž ;»Ž º ½» ¾ Ž ¾ º ½ Ž» 9 ¾º½ :/ Ž Ž ¾½ 0 7 Š» ¼» 8Š ½ ½½ 0 º Ž Ž ¾½ 0 H85Q2=/T4DK23=26C2>22502=/T42L3I2/Q<K9931883Q25 P1J>3JþJ /TV<038 <2732083/< W2R2=2Q25I3/2S<08809949V111JK56J5=95Q23I3/2K25J ØÙÚØÛÙÜÝÞßàáâÝãäåæçèéêëìèéêíîëïðæñæáÝðòææÞáàäàñàãó~Ùô}èçâÞçõàáèéêö éø éø
GEMEENTE NIJMEGEN Schaalbedragen per 1 april 2012 1 oktober 2014 STAAT Salariëring Gemeentepersoneel behorende bij de bezoldigingsregeling 2000 Deel I - van toepassing verklaarde schalen uit bijlage IIA van de CAR - regeling voor inconveniënten
ALGEMENE GEGEVENS Minimumloon Het minimumloon voor ambtenaren met een volledige betrekking bedraagt per maand m.i.v.: 1 januari 2012 1 juli 2012 1juli 2014 23 jaar en ouder 1.446,60 1.456,20 1.495,20 22 jaar 1.229,60 1.237,75 1.270,90 21 jaar 1.048,80 1.055,75 1.084,00 20 jaar 889,65 895,55 919,55 19 jaar 759,45 764,50 785,00 18 jaar 658,20 662,55 680,30 17 jaar 571,40 575,20 590,60 16 jaar 499,10 502,40 515,85 15 jaar 434,00 436,85 448,55 Eindejaarsuitkering: 1 januari 2011: 6% met een minimum van 1.750,-- per jaar Minimumvakantietoelage: 1 juni 2008: 145,92 Per 1 april 2012 Algemene salarisverhoging van 1% Per 1 oktober 2014 Algemene salarisverhoging van 1% Eenmalig bedrag van 350,--
DEEL I 1 Schaal 1 2 3 4 5 Periodiek 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10-14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 0 1385 1398 1418 1432 1455 1470 1498 1513 1543 1558 1 1418 1432 1467 1482 1517 1532 1567 1583 1619 1635 2 1454 1468 1516 1532 1579 1595 1636 1652 1694 1711 3 1490 1504 1566 1581 1641 1658 1705 1722 1771 1788 4 1525 1541 1615 1631 1703 1720 1774 1791 1847 1865 5 1561 1577 1664 1681 1765 1783 1843 1861 1922 1941 6 1597 1613 1713 1730 1828 1846 1912 1931 1998 2018 7 1633 1649 1762 1780 1890 1908 1981 2001 2074 2095 8 1669 1685 1812 1830 1952 1971 2050 2071 2150 2172 9 1705 1722 1861 1879 2014 2034 2119 2140 2226 2249 10 1740 1758 1910 1929 2076 2097 2188 2210 2302 2325 11 1776 1794 1959 1979 2138 2159 2257 2280 2378 2402 schaal 6 7 8 9 10 periodiek 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-1- 12 1-10- 14 1-1- 12 1-10- 14 1-1 12 1-10- 14 0 1648 1665 1856 1874 2131 2152 2370 2394 2560 2586 1 1726 1743 1936 1955 2219 2241 2473 2498 2682 2709 2 1803 1821 2016 2037 2308 2331 2576 2602 2803 2831 3 1881 1899 2096 2117 2396 2420 2679 2706 2925 2954 4 1958 1978 2177 2199 2484 2509 2783 2810 3046 3077 5 2036 2056 2257 2280 2573 2598 2886 2914 3168 3200 6 2112 2133 2338 2361 2662 2688 2986 3019 3289 3322 7 2190 2212 2418 2442 2750 2777 3092 3123 3411 3445 8 2267 2290 2498 2523 2838 2867 3195 3227 3532 3567 9 2345 2368 2578 2604 2927 2956 3298 3331 3654 3690 10 2422 2446 2659 2686 3015 3045 3402 3436 3775 3812 11 2500 2525 2739 2766 3103 3134 3505 3540 3896 3935 1 Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
schaal 11 12 13 14 15 periodiek 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 0 3077 3108 3707 3744 4144 4186 4406 4450 4741 4789 1 3206 3238 3836 3875 4271 4314 4559 4605 4918 4967 2 3336 3369 3964 4004 4398 4442 4712 4759 5095 5146 3 3465 3500 4091 4132 4524 4570 4865 4914 5272 5325 4 3594 3630 4218 4260 4651 4698 5018 5068 5449 5504 5 3724 3761 4345 4388 4778 4826 5171 5223 5626 5682 6 3853 3892 4471 4516 4905 4954 5325 5378 5803 5861 7 3981 4021 4598 4644 5032 5082 5478 5533 5981 6040 8 4108 4149 4725 4772 5159 5210 5631 5688 6158 6219 9 4235 4277 4852 4900 5285 5338 5784 5842 6334 6398 10 4362 4405 4979 5028 5412 5466 5937 5597 6511 6576 11 4489 4533 5105 5157 5539 5594 6090 6151 6688 6755 schaal 16 17 18 periodiek 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 1-4- 12 1-10- 14 0 5080 5131 5627 5683 6242 6305 1 5286 5339 5849 5908 6482 6547 2 5492 5547 6072 6132 6721 6788 3 5699 5756 6294 6357 6960 7029 4 5905 5964 6516 6582 7199 7271 5 6111 6172 6739 6806 7438 7512 6 6317 6380 6961 7031 7677 7753 7 6523 6588 7183 7255 7916 7995 8 6729 6797 7406 7480 8155 8236 9 6936 7005 7628 7704 8394 8478 10 7142 7213 7851 7929 8633 8719 11 7348 7422 8073 8154 8872 8961
Regeling inconveniëntentoeslag ex artikel 4, tweede lid Bezoldigingsregeling 2000 Totaalscore Klasse toeslag (aantal malen t/m 6 punten 0 basisbedrag) geen toeslag 7 t/m 12 punten 1 1 13 t/m 18 punten 2 2 19 t/m 24 punten 3 3 25 t/m 30 punten 4 4 31 t/m 35 punten 5 5 36 punten of meer 6 6 Het basisbedrag is per 1 april 1996 vastgesteld op ƒ 95,- bruto per maand. Dit bedrag volgt de algemene salarisherziening voor gemeentepersoneel. 1-1- 12 1-4- 12 1-10- 14 Niet afgerond bedrag: 59,46 Niet afgerond bedrag: 60,05 Niet afgerond bedrag: 60,65 Basisbedrag: 59,-- Basisbedrag: 60,-- Basisbedrag: 61,--
GEMEENTE NIJMEGEN Schaalbedragen per 1 oktober 2014 1 april 2015 STAAT Salariëring Gemeentepersoneel behorende bij de bezoldigingsregeling 2000 Deel I - van toepassing verklaarde schalen uit bijlage IIA van de CAR - regeling voor inconveniënten
ALGEMENE GEGEVENS Minimumloon Het minimumloon voor ambtenaren met een volledige betrekking bedraagt per maand m.i.v.: 1 januari 2012 1 juli 2012 1juli 2014 23 jaar en ouder 1.446,60 1.456,20 1.495,20 22 jaar 1.229,60 1.237,75 1.270,90 21 jaar 1.048,80 1.055,75 1.084,00 20 jaar 889,65 895,55 919,55 19 jaar 759,45 764,50 785,00 18 jaar 658,20 662,55 680,30 17 jaar 571,40 575,20 590,60 16 jaar 499,10 502,40 515,85 15 jaar 434,00 436,85 448,55 Eindejaarsuitkering: 1 januari 2011: 6% met een minimum van 1.750,-- per jaar Minimumvakantietoelage: 1 juni 2008: 145,92 Per 1 april 2012 Algemene salarisverhoging van 1% Per 1 oktober 2014 Algemene salarisverhoging van 1% Eenmalig bedrag van 350,--
DEEL I Schaal 1 2 3 4 5 Periodiek 1-10-14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 0 1398 1448 1432 1482 1470 1520 1513 1563 1558 1608 1 1432 1482 1482 1532 1532 1582 1583 1633 1635 1685 2 1468 1518 1532 1582 1595 1645 1652 1702 1711 1761 3 1504 1554 1581 1631 1658 1708 1722 1772 1788 1838 4 1541 1591 1631 1681 1720 1770 1791 1841 1865 1915 5 1577 1627 1681 1731 1783 1833 1861 1911 1941 1991 6 1613 1663 1730 1780 1846 1896 1931 1981 2018 2068 7 1649 1699 1780 1830 1908 1958 2001 2051 2095 2145 8 1685 1735 1830 1880 1971 2021 2071 2121 2172 2222 9 1722 1772 1879 1929 2034 2084 2140 2190 2249 2299 10 1758 1808 1929 1979 2097 2147 2210 2260 2325 2375 11 1794 1844 1979 2029 2159 2209 2280 2330 2402 2452 schaal 6 7 8 9 10 periodiek 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 0 1665 1715 1874 1924 2152 2202 2394 2444 2586 2636 1 1743 1793 1955 2005 2241 2291 2498 2548 2709 2759 2 1821 1871 2037 2087 2331 2381 2602 2652 2831 2881 3 1899 1949 2117 2167 2420 2470 2706 2756 2954 3004 4 1978 2028 2199 2249 2509 2559 2810 2860 3077 3127 5 2056 2106 2280 2330 2598 2648 2914 2964 3200 3250 6 2133 2183 2361 2411 2688 2738 3019 3069 3322 3372 7 2212 2262 2442 2492 2777 2827 3123 3173 3445 3495 8 2290 2340 2523 2573 2867 2917 3227 3277 3567 3617 9 2368 2418 2604 2654 2956 3006 3331 3381 3690 3740 10 2446 2496 2686 2736 3045 3095 3436 3486 3812 3862 1 11 2525 2575 2766 2816 3134 3184 3540 3590 3935 3985 1 Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML
schaal 11 12 13 14 15 periodiek 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 0 3108 3158 3744 3794 4186 4236 4450 4500 4789 4839 1 3238 3288 3875 3925 4314 4364 4605 4655 4967 5017 2 3369 3419 4004 4054 4442 4492 4759 4809 5146 5196 3 3500 3550 4132 4182 4570 4620 4914 4964 5325 5375 4 3630 3680 4260 4310 4698 4748 5068 5118 5504 5554 5 3761 3811 4388 4438 4826 4876 5223 5273 5682 5732 6 3892 3942 4516 4566 4954 5004 5378 5428 5861 5911 7 4021 4071 4644 4694 5082 5132 5533 5583 6040 6090 8 4149 4199 4772 4822 5210 5260 5688 5738 6219 6269 9 4277 4327 4900 4950 5338 5388 5842 5892 6398 6448 10 4405 4455 5028 5078 5466 5516 5597 6047 6576 6626 11 4533 4583 5157 5207 5594 5644 6151 6201 6755 6805 schaal 16 17 18 periodiek 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 1-10- 14 1-04- 15 0 5131 5181 5683 5733 6305 6355 1 5339 5389 5908 5958 6547 6597 2 5547 5597 6132 6182 6788 6838 3 5756 5806 6357 6407 7029 7079 4 5964 6014 6582 6632 7271 7321 5 6172 6222 6806 6856 7512 7562 6 6380 6430 7031 7081 7753 7803 7 6588 6638 7255 7305 7995 8045 8 6797 6847 7480 7530 8236 8286 9 7005 7055 7704 7754 8478 8528 10 7213 7263 7929 7979 8719 8769 11 7422 7472 8154 8204 8961 9011
Regeling inconveniëntentoeslag ex artikel 4, tweede lid Bezoldigingsregeling 2000 Totaalscore Klasse toeslag (aantal malen t/m 6 punten 0 basisbedrag) geen toeslag 7 t/m 12 punten 1 1 13 t/m 18 punten 2 2 19 t/m 24 punten 3 3 25 t/m 30 punten 4 4 31 t/m 35 punten 5 5 36 punten of meer 6 6 Het basisbedrag is per 1 april 1996 vastgesteld op ƒ 95,- bruto per maand. Dit bedrag volgt de algemene salarisherziening voor gemeentepersoneel. 1-4- 12 1-10- 14 1-04- 15 Niet afgerond bedrag: 60,05 Niet afgerond bedrag: 60,65 Niet afgerond bedrag: 60,65 Basisbedrag: 60,-- Basisbedrag: 61,-- Basisbedrag: 61,--
Personeel en Organisatie P en O Services Aan de werkgeverscommissie Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 6500 HG Nijmegen Datum Ons kenmerk PO30/14.0011386 Contactpersoon Els van den Hurk Onderwerp Aanpassingen AGN- salarisaanpassing Datum uw brief Doorkiesnummer (024) 3292594 Geachte leden van de werkgeverscommissie, De raad heeft u gemandateerd tot het aanpassen van de AGN met betrekking tot het griffiepersoneel 1. Dit om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van het griffiepersoneel niet afwijken van die van de overige medewerkers van de gemeente Nijmegen. Wij leggen u in het kader van uw werkgeversrol tevens deze aanpassing ter besluitvorming voor en verwijzen u hiervoor naar bijgevoegd collegevoorstel. Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls drs. B. van der Ploeg Bijlage: Collegevoorstel salarisaanpassing landelijke cao 2013-2016 Met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107,107a tweede lid, 107d eerste lid en 107 e eerste lid van de Gemeentewet www.nijmegen.nl Brief college aan werkgeverscommissie