Omgevingsambtenaar milieu B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Belg zijn B. Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden houder zijn van een diploma dat minstens toegang geeft tot een functie van niveau B (een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs) Een bachelordiploma in een richting met optie aangaande milieu sluit goed aan bij de functie. in het bezit zijn van een bekwaamheidsbewijs toezichthouder milieuhandhaving na het volgen van een opleiding ingericht overeenkomstig de bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 december 2008 tot uitvoering van titel XVI van het decreet van 5 april 1995 houdende algemene bepalingen inzake milieubeleid (of dit behalen binnen 2 jaar na de aanstelling). Daartoe kan de proeftijd van een kandidaat bij een statutaire aanwerving tot maximum 2 jaar verlengd worden. in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 slagen voor de selectieprocedure C. Ons aanbod een boeiende en gevarieerde functie in een aangename werkomgeving vormingsmogelijkheden een verloning in weddeschaal B1-B3 : een minimum geïndexeerd bruto jaarloon van 28.677,272 EUR en een maximum geïndexeerd bruto jaarloon van 47.823,48 EUR voor voltijdse prestaties een uurrooster met glijtijden een gunstige verlofregeling hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding D. Kandidatuurstelling Stuur je kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk of mail ze naar personeel@deerlijk.be. Je kan jouw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een cv, een kopie van je diploma/bekwaamheidsbewijs, rijbewijs en identiteitskaart en een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister. Solliciteren en indienen van alle gevraagde documenten kan uiterlijk tot 13 februari 2017.
E. Selectieprocedure Preselectie: Enkel als het aantal ingeschreven kandidaten de praktische organisatie van de selectieprocedure bemoeilijk, zal een preselectie georganiseerd worden. De preselectie is eliminerend en omvat een mondeling interview waarbij o.a. het profiel van de kandidaten wordt afgewogen aan de specifieke vereisten van de functie en de motivatie en interesse voor het werkterrein wordt afgetoetst. 1. assessment center Dit onderdeel werkt eliminerend. De kandidaten moeten voor deze testen gunstig scoren om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel. 2. schriftelijke (op 60 punten) en mondelinge (op 40 punten) proef. In eerste instantie dienen de kandidaten 1 of meerdere cases schriftelijk voor te bereiden. In tweede instantie lichten de kandidaten deze case(s) mondeling toe. De selectiecommissie krijgt hierbij de gelegenheid om zowel dieper in te gaan op de uitgewerkte case(s) als om bijkomende vragen te stellen die de geschiktheid van de kandidaten moet uitwijzen. Beide onderdelen worden apart gequoteerd en er moet minstens 50% behaald worden voor zowel de schriftelijke als de mondelinge proef. Om als geslaagd te worden beschouwd voor de volledige selectieprocedure moeten de kandidaten 60% van de totaliteit van de punten behalen voor beide onderdelen. De selectieprocedure resulteert in een lijst van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten met een rangorde. F. Selectiecommissie 3 ervaringsdeskundigen met een kwalificatie minstens gelijkgesteld aan niveau B 1 selectiedeskundige van een selectiebureau met een kwalificatie van niveau A G. Selectiecriteria vereiste vaardigheden Goed kunnen omgaan met informatica (zowel Office als dienstgebonden software) Beschikken over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) Zelfstandig/autonoom kunnen organiseren van de verschillende taken Prioriteiten kunnen leggen Vlot kunnen samenwerken
kennis Grondige kennis van de reglementering met betrekking tot milieuaangelegenheden (Vlarem, bodemsaneringsdecreet, Vlarebo, Vlarea, arab, grondwaterdecreet, MERdecreet, ) Basiskennis regelgeving m.b.t. de functie (gemeentedecreet, overheidsopdrachten, omgevingsvergunningsdecreet, gemeentelijke reglementen) attitude Grote interesse en voeling met het milieu- en groengebeuren Klantvriendelijk Professionaliteit met een grote zin voor verantwoordelijkheid Flexibel zijn Discreet Analytisch/probleemoplossend denken Leergierig zijn Creatief zijn Voortdurend meedenken/werken aan het optimaliseren van de eigen dienst Zowel zelfstandig als in team kunnen werken Ondernemend zijn/initiatief nemen Kwaliteit nastreven H. Functiebeschrijving 1. Functienaam Omgevingsambtenaar milieu (B1 3) 2. Relaties Intern (o.m.): Hoofd technische dienst Secretaris Medewerkers technische diensten (ruimtelijke ordening, groen, openbare werken) Ploegverantwoordelijke Alle andere gemeentediensten Bevoegde schepen(en) Burgemeester Extern (o.m.): Hogere overheid Intercommunales
Bevolking Politie Milieuraad Ondernemingen Zelfstandigen Landbouwers Natuurverenigingen 3. Basisdoelstelling De omgevingsambtenaar milieu staat onder leiding van het hoofd technische dienst in voor het uitvoeren van een duurzaam gemeentelijk milieubeleid, maakt deel uit van het team dat de inhoudelijke en administratieve afhandeling van de omgevingsvergunningen verzekert en staat hierbij in voor het milieutechnisch onderzoek en advies. 4. Verantwoordelijkheden en taken 4.1. Verantwoordelijkheid: vergunningen Voorbereiden, organiseren en adviseren van vergunningsdossiers voor ingedeelde inrichtingen Opvolgen en correct toepassen van de betreffende wetgeving en reglementering Op vraag van en proactief klanten informeren en adviseren 4.2. Verantwoordelijkheid: Klachtenbehandeling en handhaving Opvolgen van milieuklachten: instellen van een onderzoek, adviseren en/of formuleren van een voorstel tot oplossing, overleg met betrokken partijen, politie, Opstellen van technische verslagen Doorsturen van ontvangen milieuklachten in voorkomend geval naar de bevoegde overheid Organiseren van proactieve controles Opvolging meldingen sluikstort 4.3. Verantwoordelijkheid: sensibiliseren inzake milieu, afval, duurzaamheid, Opzetten en uitwerken gemeentelijke acties Deelnemen aan en ondersteunen van bovengemeentelijke acties Uitwerken of optimaliseren diverse reglementen (premies, retributies) en afhandelen aanvragen voor gemeentelijke subsidies Opmaak artikels en teksten voor gemeentelijk infoblad, website,
4.4. Verantwoordelijkheid: beleidsvoorbereidende en adviserende taken formuleren van beleidsadviezen aan het gemeentebestuur (college en/of gemeenteraad): voorbereiden dossiers en ontwerpbeslissingen ondersteunen gemeentelijke milieuraad: actief bijwonen van vergaderingen, voorbereiden en adviseren milieuraad, 4.5. Verantwoordelijkheid: planning, voorbereiding, organisatie en controle Controleert en waakt over de budgetten van de milieudienst Coördineren van en toezicht op de uit te voeren werken in eigen regie, in overleg met ploegverantwoordelijke technische dienst Uitwerken overheidsopdrachten, opvolgen en coördineren van milieugerelateerde opdrachten/projecten uit te voeren door externe deskundigen, studiebureaus, intercommunales, toeleveringsfirma s en aannemers. 4.6. Verantwoordelijkheid: rapportering en informatiedoorstroming Verslaggeving over stand van zaken van dossiers in opvolging binnen de eigen dienst Jaarlijkse rapportage van de afvalstoffen 4.7. Verantwoordelijkheid: integrale kwaliteitszorg (IKZ) Taken (o.m.) Responsabilisering bij het uitvoeren van zijn eigen taak en taakinhoud waarbij IKZ zowel middel als doel is 4.8. Verantwoordelijkheid: vorming Opvolgen vakliteratuur Bijwonen regionale overlegmomenten georganiseerd door intercommunales Bijwonen studiedagen en initiatief nemen voor het volgen ervan De functiebeschrijving is niet limitatief in die zin dat bepaalde nieuwe taken kunnen worden toevertrouwd nadat de nodige vorming is aangereikt. 5. Verruimende vermelding Kan op vraag van het hoofd technische dienst in samenspraak met de secretaris ook nog andere taken op zich nemen.
6. Profiel 6.1. Vaardigheden Goed kunnen omgaan met informatica (zowel Office als dienstgebonden software) Beschikken over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) Zelfstandig/autonoom kunnen organiseren van de verschillende taken Prioriteiten kunnen leggen Vlot kunnen samenwerken 6.2. Kennis Grondige kennis van de reglementering met betrekking tot milieuaangelegenheden (Vlarem, bodemsaneringsdecreet, Vlarebo, Vlarea, arab, grondwaterdecreet, MERdecreet, ) Basiskennis regelgeving m.b.t. de functie (gemeentedecreet, overheidsopdrachten, omgevingsvergunningsdecreet, gemeentelijke reglementen) 6.3. Attitude Grote interesse en voeling met het milieu- en groengebeuren Klantvriendelijk Professionaliteit met een grote zin voor verantwoordelijkheid Flexibel zijn Discreet Analytisch/probleemoplossend denken Leergierig zijn Creatief zijn Voortdurend meedenken/werken aan het optimaliseren van de eigen dienst Zowel zelfstandig als in team kunnen werken Ondernemend zijn/initiatief nemen Kwaliteit nastreven