Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor VU medisch centrum
Respons Totaal aantal respondenten: 1212 medewerkers
Basishouding HNW
Basishouding HNW
Basishouding HNW
1. Werkplek
Werkplek: vast of flexibel 24% 30% 10% 23% 13% Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters oudere medewerkers hechten meer aan een vaste werkplek op kantoor dan jongere medewerkers
Behoefte thuiswerken Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters
Goede HNW werkplek Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters vrouwelijke en jongere respondenten vinden duidelijke spelregels over gebruik van flexplekken en voldoende opbergruimte voor persoonlijke spullen, belangrijker dan de mannelijke en oudere respondenten
2. Werktijden
Werktijden: vast of flexibel 40% 32% 9% 12% 7% Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters met name medewerkers tussen de 30 en 40 jaar vinden het handig om werktijden zelf te kunnen bepalen
Behoefte flexibele werktijden Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters
Overwegingen flexibele werktijden Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters 48% van de respondenten ouder dan 50 jaar geeft aan het werk en privé beter op elkaar af te kunnen stemmen door flexibele werktijden, t.o.v. ruim 70% van de respondenten jonger dan 50 jaar
Roosters: meer invloed? 34% 29% 8% 13% 16%
Roosters: invloed & inspraak
Roosters: invloed & inspraak
Roosters: tevredenheid & flexibiliteit Opmerking: medewerkers tussen de 30 en 40 jaar vinden vaker dat de werktijden niet goed passen bij hun privé-situatie
Belangrijke elementen roosters
3. Werk-privé balans
HNW: wel/niet goed voor je werk-privé balans? 35% 36% 14% 10% 5% Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters met name medewerkers tussen de 30 en 40 jaar verwachten een betere werk-privé balans door gebruik te maken van thuiswerken en/of flexibele werktijden
Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters jonge medewerkers zien relatief meer kansen dan ouderen op gebied van een betere werk-privé balans door later te beginnen of eerder te stoppen met werken Werk-privé balans: de kansen
Werk-privé balans: de zorgen Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters met name jonge medewerkers (<30 jaar) vinden het lastig om thuis efficiënt en effectief te werken
Werk-privé balans: ondersteuning Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters 60% van de vrouwen vindt het belangrijk dat hun leidinggevende HNW ondersteunt en goed toepast in het team, 46% van de mannen deelt deze mening met name jonge medewerkers vinden begrip en acceptatie van collega s onderling belangrijk
Wat zijn de ervaringen van de vrije vogels over werk-privé balans? En wat leert ons dit op het gebied van tijd- en plaatsonafhankelijk werken? vrije vogels : medewerkers die voor hun werk voornamelijk onderweg / op wisselende locaties zijn en niet in roosters werken
Balans tussen werk en privé bij de vrije vogels 30% 28% 17% 21% 4% Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken
Werk/privé balans: ervaren voordelen Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken
Werk/privé balans: ervaren nadelen Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken
4. Resultaatgericht werken
Houding t.a.v. resultaatgericht werken 49% 35% 11% 4% 1% Opmerkingen: deze vraag is niet ingevuld door medewerkers in roosters (zie volgende pagina voor rooster-variant ) jonge medewerkers (< 30 jaar) vinden het doorgaans minder prettig dat het draait om de resultaten die zij leveren in hun werk
Houding t.a.v. resultaatgericht werken 47% 37% 11% 4% 1% Opmerking: deze vraag is ingevuld door medewerkers in roosters
Resultaatgericht werken: randvoorwaarden
Ervaren contact van vrije vogels met hun leidinggevende Opmerking: dit zijn enkele aanvullende vragen voor de vrije vogels over hoe zij het contact met hun leidinggevende ervaren
5. Samenwerken met collega s
HNW en samenwerken met collega s 16% 29% 20% 26% 9% Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters
Samenwerking: kansen Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters
Samenwerking: zorgen Opmerking: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters
Randvoorwaarden goede samenwerking Opmerkingen: deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters vrouwen vinden een training of workshop in gebruik van nieuwe ICT middelen belangrijker dan mannen vrouwen hechten meer belang aan het samen vieren van persoonlijke momenten
Samenwerking en contact binnen roosterteams
Ervaringen van vrije vogels t.a.v. contact met collega s
Om over na te denken. Wat is wel/niet conform verwachtingen? Wat valt verder op?