Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie
Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid. De innovatieve blik en de energieke, flexibele houding van jong talent zorgt ervoor dat uw organisatie nu en in de toekomst in kan blijven spelen op actuele ontwikkelingen. Dit is essentieel, zeker nu de gemiddelde leeftijd van overheidsmedewerkers is gestegen naar 47 jaar. JS Consultancy biedt complete Jong Talent-programma s om de in- en doorstroom van jonge, hoogopgeleide medewerkers tot een succes te maken. Investeer in uw organisatie Investeren in jong talent staat gelijk aan het investeren in organisatieontwikkeling en creativiteit. Jong talent kijkt namelijk met een andere bril naar de bestaande dynamiek en opereert op praktische en verfrissende wijze. Dit geeft nieuwe impulsen en zorgt er bovendien voor dat uw organisatie aansluiting houdt bij nieuwe ontwikkelingen en trends. Jonge talenten kunnen daarom een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een compacte, regisserende en innovatieve overheid! Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten binnen het werkveld. Als het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren. Ten slotte blijkt een Jong Talentprogramma een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie en het maatschappelijk werkveld te leren kennen. Zo zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.
Versnelde ontwikkeling van uw jonge talent JS Consultancy begeleidt jong talent bij gemeenten, provincies en waterschappen. Wij verzorgen uitdagende opleidingsprogramma s waarin jonge talenten zich versneld ontwikkelen tot waardevolle medewerkers die volledig inzetbaar zijn. Onze programma s zijn gericht op de leervoorkeuren van deze jonge generatie, door de afwisseling in leervormen, onderlinge kennisuitwisseling en actieve leerstijlen. De ervaring leert dat het voor een succesvolle in- en doorstroom belangrijk is om de talenten inhoudelijke uitdagingen te geven en om hen te coachen, op te leiden en in een (regionaal of interregionaal) netwerk te laten opereren. Daarnaast hebben zij het vertrouwen en de vrijheid nodig om vanuit hun eigen frisse kijk een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappelijke uitdagingen van uw organisatie. Functies Doelstelling Inspiratieleerlijn Individuele leerlijn Individuele leerlijn Jong Talent-programma Beleid en Bestuur Bestuursadviseur, Beleidsadviseur, Projectleider Doorstromen als frisse, breed inzetbare professional n Kennismaken met de decentrale overheid n Beleid maken en schrijven n Politieke besluitvorming n Communiceren en samenwerken n Politieke beïnvloedingsvaardigheden n Adviseren Intervisie n Workshop: innovatie binnen de overheid. n Gezamenlijke opdracht om te komen tot organisatiebrede * Insight Discovery, persoonlijk leiderschap, supervisie
Jong Talent-programma Bedrijfsvoering Adviseur Juridisch, HRM, Inkoop Public Business Controller Jong Talent-programma Ruimte en Infra Projectleider/Adviseur Jong Talent-programma Sociaal Inkomensconsulent, Wmoprofessional, Beleidsmedewerker De proactieve adviseur is in control n Interne positie afdeling Bedrijfsvoering n Ontwikkeling naar de proactieve adviseur n Kennissessies: werkvelden Financiën, Juridisch & Inkoop, HRM n Effectief communiceren n Adviseren n Opdrachtgever/ opdrachtnemerschap De stevige technisch expert in de openbare ruimte n Werken vanuit het IPM-model n Regisseurschap n Assetmanagement (risicogestuurd beheer) n Inzicht in projectfinanciën n Ontwikkelen versus beheren n Effectief communiceren n Proces- en projectmatig werken n Onderhandelen De eigen kracht ontdekken om zelfredzaamheid van de inwoners te activeren n Interne positie sociaal domein n Achtergrond gekanteld werken n Toepassing wet- en regelgeving n Sociale kaart en partners n Sensitief communiceren n Omgaan met weerstand n Coachvaardigheden Intervisie Intervisie Intervisie n Workshop: innovatie binnen de overheid. n Gezamenlijke opdracht om te komen tot organisatiebrede n Workshop: innovatie binnen de overheid. n Gezamenlijke opdracht om te komen tot organisatiebrede n Workshop: innovatie binnen de overheid. n Gezamenlijke opdracht om te komen tot organisatiebrede
Actieve begeleiding van talent én organisatie Jonge talenten volgen ons opleidingsprogramma en werken binnen uw organisatie aan projectopdrachten, brengen nieuwe kennis en vaardigheden in en/of pakken een deel op van het werk dat voorhanden is. Belangrijk is het om deze twee werelden samen te brengen. JS Consultancy begeleidt samen met u de inbedding van de opleiding in de organisatie. Ook betrekken we de managers en mentoren actief bij het programma. Hierdoor ontstaat een opleidingsprogramma op maat. Wij onderhouden nauw contact met u, het jonge talent en de mentoren, zodat uw doelstellingen bereikt worden. Duur en frequentie De looptijd van onze Jong Talentprogramma s is een of twee jaar. Maandelijks komen de trainees of starters een of twee dagen bijeen voor een opleidingsdag, intervisie, coaching of groepsopdracht. Instromen naar uw wens De mogelijkheden om jonge talenten te contracteren zijn divers. Bij de keuze van de contractvorm staan uw overwegingen centraal. Waterschapstalent 2014-2015 Miriam van Kuijk, Secretaris-directeur Schieland en de Krimpenerwaard De jonge talenten hebben onze harten gestolen met hun aanstekelijke energie, de vele vragen die ze stellen en de manier waarop ze zaken ter discussie stellen.
Jong Talent Academy Binnen onze Jong Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talentprogramma s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via JS Consultancy. Interesse in een Jong Talentprogramma? We gaan graag met u in gesprek! Bel met Ida Wildeboer, Programmamanager Opleidingen, 06-12 91 90 26 of mail naar idawildeboer@jsconsultancy.nl Kennis van de Overheid Wij bundelen onze expertise en dragen zorg voor een kwalitatief hoogstaand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Daarnaast bieden we onze talenten een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten. Ook organiseren we Jong Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren. Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaardeerd wordt door onze opdrachtgevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij voor het vierde achtereenvolgende jaar Beste Dienstverlener voor de Overheid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn. Diensten Advies Interim Werving & Selectie Mobiliteit Opleidingen Kennis van de Overheid Domeinen Sociaal Juridisch Ruimte & Vastgoed HRM Financiën Beste Dienstverlener voor de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE