Inventarisatieformulier

Vergelijkbare documenten
Inventarisatieformulier

Inventarisatieformulier

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO? Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2

OVERGANGSREGELINGEN: VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN

Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014

Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook

Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs

Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

11 september Onderhandelingsakkoord CAO-PO tot en met

Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren

Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO

Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling

Hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending

Bespreking nieuwe CAO PO

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.

Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar

Themabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO Programma. Loonparagraaf

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari

Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK

ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012

CAO PO april Petra Oosterom

Personeelshandboek BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Reader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid

veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs

N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1

Uitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs

regeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.

Persoonlijk Budget. Belangrijk! Algemene inleiding. Starter

Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden

Professionalisering. Q&A cao po. Vrijdag 9 januari 2015

NIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2

De taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd

Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO

Nieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Hoe moet dat straks met de BAPO? auteurs: Bé Keizer en Geke Lexmond (versie )

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO

Aanpassing van de CAO Energie als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

CAO PO Informatie WereldKidz

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Toelichting jaartaak primair onderwijs. Beste collega,

Betreft: verzoek tot wijziging van de benoemingsomvang schooljaar

Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332

Vakmanschap in beweging

Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling provincies)

Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012

Instructiedocument. Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012

Checklist invoering 40-urige werkweek Primair Onderwijs

Q & A cao po

Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden

DUURZAME INZETBAARHEID

Q & A CAO PO. Inleiding. 1. Informatievoorziening en procedures. 2. Financiële gevolgen. Datum: 15 oktober 2014

Toelichting AFAS salarisspecificatie

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

Trekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen

UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

1. De nieuwe CAO PO loopt van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.

UITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van [de school], gevestigd te [plaatsnaam], verweerder, hierna te noemen de PMR.

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)

CAO PO Uitwerking

Individueel Keuze Budget

Q&A CAO PO. Inleiding. 1. Informatievoorziening en procedures

DE PASSER. Ruime meerderheid kiest overlegmodel. RESPONZ Passend antwoord op speciaal onderwijsvragen JUNI 2015, NUMMER 5

Definitieve teksten cao: een toelichting

Q & A CAO PO. Inleiding. 1. Informatievoorziening en procedures. 2. Financiële gevolgen

2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Samenvatting eindvoorstel CAO PO

Medewerker vakantiekaart (OOP)

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER Den Haag, 7 mei 2012

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB

FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB

Addendum / errata bij de CAO MBO

PLUS-regeling SOML. Inleiding. De PLUS- regeling SOML

CAO PO Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015

Handleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma-

Eindbod CAO GGZ juli 2009

Individueel Keuzebudget (IKB)

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

Onderhandelaarsakkoord CAO-PO tot en met juli Partijen zijn op 2 juli 2014 het navolgende overeengekomen:

Transcriptie:

Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De CAO PO 2016-2017 maakt het voor alle werknemers mogelijk om maximaal 40 op jaarbasis (parttimers naar rato) in te zetten voor de verschillende doeleinden voor duurzame inzetbaarheid (zie ook artikel 8A.4 CAO PO 2016-2017 ). Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen aanspraak maken op een aanvullend budget van maximaal 130 (bovenop die 40 ). Dit aanvullend budget kan worden ingezet voor duurzame inzetbaarheidsdoeleinden, voor verlof of voor beide. Als het volledige aanvullende budget van 130 wordt ingezet voor verlof, mogen ook de 40 van het persoonlijk budget worden ingezet voor verlof. Als de 130 voor verlof worden ingezet, dan dient de werknemers daar een eigen bijdrage over te betalen. Gezien de inroostering van de personeelsleden, is het van belang dat u als werknemer aangeeft hoe u het persoonlijk budget en/of het aanvullend budget in het betreffende schooljaar wilt gaan inzetten. Onderstaand zullen per leeftijdscategorie de mogelijke keuzes in kaart worden gebracht. Vul alleen de onderdelen in die op uw situatie van toepassing zijn. Werknemers die gebruik maken van het BAPO-overgangsrecht kunnen het formulier invullen vanaf pagina 3. Werknemers in de leeftijd tot 57 jaar Persoonlijk budget (40 of naar rato betrekkingsomvang) 1

.... Sparen voor jaar (max. 3 jaar) voor het volgende doeleinde (hiertoe dienen schriftelijke afspraken gemaakt te worden met werkgever):. Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruik maken van mijn persoonlijk budget. Werknemers in de leeftijd van 57 jaar en ouder Persoonlijk budget (40 of naar rato betrekkingsomvang).... (dit kan alleen als het gehele aanvullende budget is ingezet voor verlof). * Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruik maken van mijn persoonlijk budget. *Indien ook het persoonlijk budget wordt ingezet voor verlof, hoeft daar geen eigen bijdrage over betaald te worden. Aanvullend budget (130 of naar rato betrekkingsomvang) Ik wil mijn aanvullend budget in het eerder vermelde schooljaar inzetten voor: 2

..... * Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruik maken van mijn aanvullend budget. *Indien het aanvullend budget wordt ingezet voor verlof, betaalt de werknemer in schaal 1 t/m 8 een eigen Sparen (40 + 130 of naar rato betrekkingsomvang) Ik wil een gedeelte/het geheel van mijn persoonlijke budget en aanvullend budget sparen voor jaar (max. 5 jaar).. (om te kunnen sparen, dient voorafgaande aan de spaarperiode een plan te worden ingediend voor de inzet van de uren) Inzet BAPO-overgangsregeling Werknemers die op 30 september 2014 gebruik maakten van de BAPO-regeling, konden vanaf 1 oktober 2014 kiezen of zij van de BAPO-overgangsregeling gebruik wilden maken. Indien zij nog niet de maximaal toegestane omvang opnemen, kunnen zij deze met ingang van elk schooljaar uitbreiden tot het maximum. Werknemers van 57 jaar of ouder konden op 30 september 2014 ook de keuze maken om gebruik te gaan maken van de gewone regeling duurzame inzetbaarheid. Op dat moment kwam echter de mogelijkheid om gebruik te maken van het overgangsrecht, te vervallen. Voor het opnemen van het verlof dat onder het overgangsrecht valt, dient ook een eigen bijdrage betaald te worden. Gezien de inroostering van de personeelsleden, is het van belang dat u als werknemer tijdig aangeeft of u kiest voor de overgangsregeling of voor de regeling duurzame inzetbaarheid. Onderstaand zullen per leeftijdscategorie de mogelijke keuzes in kaart worden gebracht. Vul alleen de onderdelen in die op uw situatie van toepassing zijn. Werknemers die op 30 september 2014 de BAPO-regeling 52 jaar tot 56 jaar waren en op die datum gebruik maakten van Persoonlijk budget (40 of naar rato betrekkingsomvang) 3

..... *. voorkeur dag/dagdeel Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruik maken van mijn persoonlijk budget. *Indien het persoonlijk budget wordt ingezet voor verlof, hoeft daar geen eigen bijdrage over betaald te worden, mits het aanvullende budget volledig wordt ingezet. In andere gevallen is de verhouding van de inzet voor de bij verlof met eigen bijdrage ten opzichte van de zonder eigen bijdrage: 76,5% - 23,5%. Aanvullend budget (130 of naar rato betrekkingsomvang) Ik wil het aanvullend budget inzetten voor verlof... *. voorkeur dag/dagdeel Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruikmaken van mijn aanvullend overgangsbudget. *Indien het aanvullend budget wordt ingezet voor verlof, betaalt de werknemer in schaal 1 t/m 8 een eigen Werknemers die op 30 september 2014 56 jaar of ouder waren en op die datum gebruik maakten van de BAPO-regeling Persoonlijk budget (40 of naar rato betrekkingsomvang) 4

..... * Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruikmaken van mijn persoonlijk budget. *Indien het persoonlijk budget wordt ingezet voor verlof, hoeft daar geen eigen bijdrage over betaald te worden, mits het aanvullende budget volledig wordt ingezet. In andere gevallen is de verhouding van de inzet voor de bij verlof met eigen bijdrage ten opzichte van de zonder eigen bijdrage: 76,5% - 23,5%. Aanvullend budget (130 of naar rato betrekkingsomvang) Ik wil mijn aanvullend budget in het eerder vermelde schooljaar inzetten voor:..... * Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruikmaken van mijn aanvullend budget. *Indien het aanvullend budget wordt ingezet voor verlof, betaalt de werknemer in schaal 1 t/m 8 een eigen Aanvullend overgangsbudget (170 naar rato betrekkingsomvang) Ik wil het aanvullend overgangsbudget inzetten voor verlof.. * dag/dagdeel. voorkeur 5

Ik wil in het eerder vermelde schooljaar niet gebruik maken van mijn aanvullend overgangsbudget. *Indien het aanvullend overgangsbudget wordt ingezet, betaalt de werknemer in schaal 1 t/m 8 een eigen Inzet spaar-bapo In het verleden hebben werknemers de mogelijkheid gehad om het BAPO-verlof te sparen. Het saldo dat toen is opgebouwd, wordt sinds 1 juli 2014 binnen de vigerende CAO-PO gerespecteerd en mag worden ingezet tegen een eigen bijdrage van 35%. De inzet van dit verlof kan ook plaats vinden naast de toepassing van de regeling duurzame inzetbaarheid of de overgangsregeling BAPO. Werknemers die spaarbapo hebben opgebouwd Ik wil mijn budget inzetten voor verlof.... voorkeur dag/dagdeel N.B. De uren die overal worden genoemd, zijn op basis van een schooljaar. Indien u de keuze maakte om per 1 oktober 2014 gebruik te maken van de regeling duurzame inzetbaarheid of de overgangsregeling BAPO, worden deze uren naar rato van het schooljaar berekend. Lever het formulier vóór.. bij. in. Indien u nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met. Plaats:.. Datum:.. 6