Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Vergelijkbare documenten
Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Waarom werkzoekenden. een uitkering aannemen?

Wat houdt de Participatiewet in?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt

...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland

Presentatie WSP & Banenafspraak

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Onze proclaimer leest u op: Hallo dan,

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK

Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015

samen werken aan werk

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return

Henrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle. Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl. Voor iedereen een baan

CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

Werkgevers Event 20 november Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering

Do s en don ts werkgeversdienstverlening

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Een eerste kennismaking Ton Druijf Pieter Walinga

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

Samenwerking onderwijs en gemeente

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland

Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

UITZENDEN WERVING & SELECTIE PAYROLLING

Bram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg

Participatiebedrijf Zaanstreek Waterland. Dienstverlening aan werkzoekenden, werkgevers en gemeenten

Werkzoekenden matchen met werk

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

personeelsbeheer, een vak apart!

Tijd om aan de slag te gaan Risico op recidive bij ex-gedetineerden verminderen

Participatiewet. Wetgeving

Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Groot Amsterdam

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

marktbewerkingsplan 2015

Precies leren wat nodig is EVC

Aanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres

Geschiedenis Participatiewet

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Social Return in Nederland Nick Wiendels. Social Return Coördinator

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Do s en dont s werkgeversdienstverlening: betrekken, bedienen, beïnvloeden

Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033

Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Groot Amsterdam

De marktplaats van vraag en aanbod Weg van de stroperigheid

Werken met een beperking

Aan het werk! #1/

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Presentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid

Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet

Coördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal

Snel aan de slag met talent!

Wij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

LEF. Voor ondernemers met lef. Lokaal Economisch Fonds voor werkgelegenheid. Utrecht.nl/LEF

Mensen met een beperking aan de slag! HANDREIKING VOOR DE DIENSTVERLENING AAN WERKGEVERS

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Snel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland

Kwaliteit Passie staat voorop

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Banenafspraak

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X

Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Op weg voor mensen en werk

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet:

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Halfjaarrapportage juli 2016

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

Opleiding Intercedent.

Ongekende mogelijkheden

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Winst maken en sociaal ondernemen in balans. Wat de Inclusieve Arbeidsanalyse voor uw bedrijf kan betekenen

Graag inboeken als ingekomen stuk voor de gemeenteraad van Oudewater. Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Allure Uitzendbureau

Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl

Duurzaam aan het werk

Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

KPC groep Den Bosch

Transcriptie:

Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten en diensten moeten verkocht worden. En u weet als geen ander dat uw personeel de kern is van uw bedrijf. Zij maken of breken het. Ze zorgen voor een goed imago. Denken mee. Bouwen samen aan uw bedrijf. En er zijn tijden dat u meer moet investeren in het vinden van nieuwe opdrachten in plaats van nieuw personeel. Ook de almaar veranderende wetgeving vereist uw aandacht. Het kost uw bedrijf en uw mensen veel tijd en energie om bij te houden wat er allemaal speelt. En u wilt uw aandeel wel nemen bij het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Maar hoe dan? Het WSP kan u hierbij van dienst zijn. Eén loket, één aanspreekpunt voor vragen over arbeidsmarktontwikkelingen op korte en lange termijn, werven van personeel en informatie over wet- en regelgeving. Wij bieden antwoorden en oplossingen. Denken mee en denken vooruit. Daar zijn voor u geen kosten aan verbonden. Gerry van den Berg, Cordaan: De mensen van het WSP denken echt met je mee. 2 3

Werving en selectie Het WSP heeft een groot bestand gemotiveerde werkzoekenden die graag aan het werk willen. We bemiddelen bij het vinden van de juiste werknemer voor uw organisatie. We bereiden ze voor op hun nieuwe werk en als ze eenmaal aan het werk zijn bieden we waar nodig nog ondersteuning. Eén contactpersoon Bij het WSP heeft u een vaste accountmanager die samen met u, uw vraag helder en duidelijk in kaart brengt. Personeel plaatsen is maatwerk. Het gaat om het vinden van de kandidaat met de juiste vaardigheden. En vaardigheden en de juiste papieren zijn belangrijk maar het is ook van belang dat een werknemer binnen de ambities en cultuur van uw organisatie past. Wij kennen onze mensen We kennen onze mensen goed. En investeren om u en uw vraag te leren kennen. Op basis daarvan kunnen we een adequate selectie maken van geschikte werknemers voor u. Werknemers die voldoen aan uw wensen. Voordat we ze aan u voorstellen, spreken we ze eerst zelf. Zo maken we de kans op een succesvolle match zo groot mogelijk. Begeleiding op de werkvloer Onze dienstverlening stopt niet na het matchen van de kandidaat: de juiste begeleiding van de werknemer op de werkvloer kan het verschil maken. Met intensief contact en door met u gerichte afspraken te maken, zorgen we voor duurzame inzet. Het WSP heeft veel ervaring met het begeleiden van mensen tijdens hun nieuwe werk. Dat scheelt u, als werkgever, veel tijd en geld. Jacinta Janmaat, Zuidpark: Met het in dienst nemen van werkzoekenden via het WSP draag je bij aan een duurzame samenleving. Arbeidsmarktinformatie Het WSP heeft een uitgebreid netwerk van bedrijven en organisaties waaruit wij steeds actuele en relevante arbeidsmarktinformatie kunnen putten. In ons kenniscentrum vertalen en analyseren we deze informatie zodat we samen met de werkgevers aan oplossingen kunnen werken voor de toekomst. Of het nu gaat om regionale cijfers, actuele trends in een bepaalde branche of de toekomstige personeelsvraag van een sector: het WSP heeft deze informatie op een toegankelijke en overzichtelijke manier voor uw beschikbaar. Subsidies en trajecten Als u werkzoekenden aanneemt via het WSP zijn er verschillende subsidies en trajecten beschikbaar. 4 5

Van participatieplaatsen tot traineeplaatsen, stagewerkplekken, detachering of loonkosten-subsidie. Uw accountmanager weet precies van welke regelingen u gebruik kunt maken en wat het beste bij uw bedrijf past. Kijk voor alle subsidies en trajecten op www.wspgrootamsterdam.nl. Onze dienstverlening Bij het WSP staat de werkgever voorop. We bieden u kosteloze, deskundige en snelle dienstverlening. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat u en onze kandidaten een duurzame werkrelatie aangaan. En omdat we een gezonde arbeidsmarkt in de regio Groot-Amsterdam willen stimuleren. Samenwerking Het WSP is een samenwerkingsverband tussen verschillende (overheids) organisaties op het gebied van werkgeversbenadering. Wij bundelen in het WSP de krachten van UWV WERKbedrijf, AM-Groep en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. Wat kunt u van het WSP verwachten: Eén contactpersoon Een groot bestand met divers personeel Kosteloze werving & selectie Informatie over subsidies en regelingen Het WSP geeft invulling aan uw MVO Arbeidsmarktinformatie over uw branche Jobcoach 24/7 kosteloos inzetbaar Louis Bakker, APG Groep: Als ondernemer heb je er ook behoefte aan om ondernemend aangesproken te worden. 6 7

Contact Accountmanagers en adviseurs van het WSP werken dicht bij de werkgevers, verspreid door de regio. Hebt u een vraag of wilt u een afspraak maken met één van onze accountmanagers? Bel dan met 0800 525 25 25. Bezoek eens onze website www.wspgrootamsterdam.nl en volg ons op LinkedIn en Twitter: @wspamsterdam.