GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
|
|
- Guus Beckers
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: / Samenvatting Aanleiding om te informeren De Participatiewet legt de verantwoordelijkheid voor de bemiddeling tussen werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers neer op regionaal niveau. In de 35 arbeidsmarktregio s moeten Regionale Werkbedrijven worden gevormd, waarbinnen afspraken worden gemaakt over de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de banenafspraak uit het Landelijk Sociaal Akkoord. Hierin is afgesproken dat er oplopend tot extra garantiebanen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het betreft extra banen in de marktsector en extra banen vanuit de overheid. In de afgelopen maanden zijn er bijeenkomsten geweest, waarin vertegenwoordigers van gemeenten, UWV, werkgevers en werknemers en het onderwijs intensief hebben samengewerkt met als resultaat: een marktbewerkingsplan, een samenwerkingsovereenkomst en een samenwerkingsstructuur voor ons Werkbedrijf Regio Zwolle (zie bijlagen). Samenvatting Vanuit het Werkbedrijf Regio Zwolle streven gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers en werknemers naar een inclusieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waarin ook mensen met een arbeidsbeperking en mensen met een kwetsbare positie hun talenten kunnen inzetten in een betaalde baan. Hierbij benutten we de kennis en ervaringen van SW-bedrijven en uitzendbureaus. De vraag van de werkgever is voor ons leidend. We bedienen werkgevers vanuit een regelluw kader: één contactpersoon voor de werkgever en één pakket instrumenten. We maken binnen onze regionale aanpak gebruik van succesvolle lokale inspanningen om mensen aan werk te helpen en aan het werk te houden. Het Werkbedrijf Regio Zwolle investeert in relaties en in het professionaliseren van bestaande netwerken van waaruit wordt in gezet op het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. We geven vanuit ons Werkbedrijf uitvoering aan ons marktbewerkingsplan. De afspraken die hierin zijn vastgelegd concretiseren we in een uitvoeringsprogramma. Dit vormt vervolgens onze leidraad om stapsgewijs te komen tot de invulling van 585 garantiebanen en 415 (leerwerk)banen in de periode tot en met 2017.
2 - 2 - Toelichting 1. Inleiding / situatie Al vanaf 2010 wordt er in onze arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek samengewerkt vanuit drie pijlers: overheid (14 gemeenten en UWV), onderwijs (VO, MBO en HBO) en ondernemers (VNO-NCW en MKB). Vanuit het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA) is de samenwerking gericht op het uitwisselen van kennis en het initiëren en coördineren van projecten gericht op een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Gezamenlijke ambities op het terrein van onderwijs en arbeidsmarkt zijn in januari 2014 vastgelegd in het Sociaal Akkoord IJssel-Vecht. Hoofddoelstelling is het realiseren van 1000 extra (leerwerk)banen in 4 jaar tijd. Om dat te bereiken zetten we in op: - de aanpak van jeugdwerkloosheid; - de uitvoering van ESF projecten gericht op meer kwetsbare doelgroepen aan het werk; - sectorplannen met het accent op het scholen van kwetsbare werkzoekenden; - de aanpak van laaggeletterdheid; - de inzet van werkgevers als ambassadeurs voor maatschappelijk verantwoord ondernemen; - afstemmen en samenwerken met de regionale aanpak van voortijdig schoolverlaten; - een (sub)regionale werkgeversdienstverlening; - werken vanuit een regelluw kader; - een gezamenlijk aanbod van instrumenten die het voor de werkgever makkelijker maken om kwetsbare werkzoekenden een baan te bieden. Met de realisatie van het Werkbedrijf Regio Zwolle zijn de lijntjes korter en zijn we in staat om nog intensiever samen te werken, ook met de SW-bedrijven en uitzendbureaus in de regio. We werken samen aan een inclusieve arbeidsmarkt; een arbeidsmarkt waarin iedereen met loonwaarde deel van uitmaakt. Hiervoor benutten we: - de talenten van mensen met een arbeidsbeperking of een grote afstand tot de arbeidsmarkt; - de sterke economie van onze regio; - de aanpak, vergaarde kennis en resultaten vanuit het Regionaal Sociaal Akkoord; - innovatie in werkwijzen en instrumentarium. Hieronder komt eerst het wettelijk kader met betrekking tot de inrichting van een Werkbedrijf aan de orde. Vervolgens een beschrijving van het Werkbedrijf Regio Zwolle en de ambities die we samen (inclusief een vertegenwoordiging vanuit de werknemersorganisaties) nastreven. 2. Wettelijk kader De Participatiewet legt de verantwoordelijkheid voor de bemiddeling tussen werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers neer op regionaal niveau. In de 35 arbeidsmarktregio s moeten Regionale Werkbedrijven worden gevormd waarbinnen afspraken worden gemaakt over de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de banenafspraak uit het Landelijk Sociaal Akkoord. Hierin is afgesproken dat er oplopend tot extra garantiebanen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het betreft extra banen in de marktsector en extra banen vanuit de overheid. Het Regionaal Werkbedrijf is een bestuurlijk regionaal samenwerkingsverband van werkgevers, vakbonden, UWV en gemeenten. Het vormt de schakel tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking die toegeleid kunnen worden naar werk. Onder voorzitterschap van de wethouder van de centrumgemeente worden samenwerkingsafspraken gemaakt. Deze afspraken worden vastgelegd in een marktbewerkingsplan. Wettelijk is vastgelegd dat de deelnemers van het regionale werkbedrijf een marktbewerkingsplan moeten opstellen met daarin minimaal de volgende onderwerpen: - een beschrijving van de regionale arbeidsmarkt naar vraag en aanbod; - één regionaal pakket van instrumenten voor werkgevers; - één regionale methodiek om loonwaarde te bepalen;
3 een regionale werkgeversdienstverlening; - gezamenlijke taakstellingen. 3. Het Werkbedrijf Regio Zwolle In onze arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek werken 14 gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers en werknemers, samen in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA). Onze samenwerking is gericht op het komen tot één regionale werkgeversdienstverlening en het transparant maken van het aanbod (werkzoekenden). Hierover hebben we concrete afspraken gemaakt die zijn vastgelegd in ons Regionaal Sociaal Akkoord (januari 2014). Met de invoering van de Participatiewet en specifiek de oprichting van een Regionaal Werkbedrijf inclusief marktbewerkingsplan wordt onze bestaande aanpak geïntensiveerd. Vanuit de Landelijke Werkkamer (VNG en Stichting van de arbeid) is geadviseerd om het Regionale Werkbedrijf aan te laten sluiten bij bestaande structuren en initiatieven. Dit hebben we gedaan door het RPA als basis te nemen voor ons Werkbedrijf. Het RPA vormt samen met onze (sub)regionale werkgeversdienstverlening, ons Sociaal Akkoord IJssel-Vecht, het gebruik van Stekker4 (één uniform digitaal systeem voor het vastleggen van bedrijfsbezoeken, vacatures en CV s waardoor makkelijker en sneller matches gemaakt kunnen worden), onze regionaal afgestemde instrumenten (onder andere loonwaardebepaling, loonkostensubsidie en jobcoaching) en ons marktbewerkingsplan het Werkbedrijf Regio Zwolle. Het Werkbedrijf Regio Zwolle heeft geen rechtspersoonlijkheid maar is een netwerk waarin vertegenwoordigers vanuit de vier pijlers: overheid (14 gemeenten in de regio en UWV 1 ), werkgevers (VNO-NCW, MKB), vakbonden (FNV, CNV) en onderwijs (HBO, MBO) samenwerken met als doel om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking of grote afstand tot de arbeidsmarkt toe te leiden naar werk. In de gemaakte afspraken met betrekking tot structuur en samenwerking is de inbreng vanuit de deelnemende partijen geborgd. Iedere partij geeft in regionaal verband invulling aan de vertegenwoordiging in het bestuur van het Werkbedrijf Regio Zwolle. Elke partij streeft naar een zo groot mogelijk draagvlak in hun geleding. De ondersteuning van het bestuur is belegd bij een ambtelijk team waarin ook alle partijen zitting hebben. Dit team zorgt ook voor de afstemming tussen de vier pijlers op operationeel niveau en voor input uit de verschillende achterbannen richting de coördinator werkbedrijf. Hiermee wordt gewaarborgd dat de coördinator een onafhankelijke rol kan invullen en niet onderdeel van één van de partijen wordt. Momenteel wordt een coördinator geworven. In de afgelopen maanden zijn er bijeenkomsten geweest waarin vertegenwoordigers van gemeenten, UWV, werkgevers en werknemers en het onderwijs intensief hebben samengewerkt met als resultaat: een marktbewerkingsplan, een samenwerkingsovereenkomst en een samenwerkingsstructuur voor ons Werkbedrijf Regio Zwolle (zie bijlagen). 4. Doelstelling en doelgroep Een indicatieve verdeling vanuit de Landelijke Werkkamer (VNG en Stichting van de Arbeid) tot en met 2016 geeft aan dat dit voor onze arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek om 365 garantiebanen gaat in de marktsector en 140 banen voor de overheid. Binnen ons Sociaal Akkoord IJssel-Vecht hebben we een hogere ambitie opgenomen: garantiebanen voor mensen met een arbeidsbeperking: o Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. o Mensen met een Wsw-indicatie. o Mensen met een Wajong-uitkering die arbeidsvermogen hebben (leerwerk)banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In totaal gaat het dus om 1000 extra (leerwerk)banen tot en met Onder overheid verstaan we hier de 14 gemeenten en het UWV. De Provincie Overijssel is in de rol van stakeholder ook betrokken bij het Werkbedrijf Regio Zwolle.
4 - 4 - Binnen onze regio is afgesproken om extra aandacht te besteden aan de volgende kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt: 50-plussers en jongeren tot 27 jaar. 5. Het marktbewerkingsplan In het marktbewerkingsplan zijn de gezamenlijke ambities, de hoofdlijnen van de aanpak en de uit te voeren activiteiten beschreven. Samengevat: De gezamenlijke ambitie is om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt en tot en met extra (leerwerk- en garantie)banen te realiseren. Het behalen van het aantal garantie- en leerwerkbanen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat houdt in dat waar achterstand is op het behalen van de banenafspraak binnen een gemeente, de regio haar verantwoordelijkheid neemt en de helpende hand uitsteekt om alsnog extra banen in te vullen. Korte lijnen, snelle acties is het credo van de samenwerking. Om de ambitie te bereiken geven de partners samen uitvoering aan de projecten en activiteiten die zijn opgenomen in het Sociaal Akkoord IJssel-Vecht. Het betreft onder andere de aanpak van jeugdwerkloosheid, de aanpak van laaggeletterdheid, een (sub)regionale werkgeversdienstverlening en het faciliteren van werkgevers. Een inclusieve arbeidsmarkt houdt in dat werkgevers gestimuleerd worden om iemand aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een arbeidsbeperking. We willen mensen arbeidsfit maken en werk passend maken (bijvoorbeeld door jobcarving). Daar waar scholing ontbreekt, investeren we in scholing, daar waar werknemersvaardigheden tekort schieten investeren we in houding en gedrag. We zorgen voor één vaste contactpersoon voor een werkgever, voor heldere informatie over de banenafspraak en de mogelijkheden die er zijn, voor één duidelijk aanbod van instrumenten (bijvoorbeeld loonkostensubsidie, no-risk polis en jobcoach) en zo min mogelijk administratieve rompslomp voor de werkgever. Het Werkbedrijf Regio Zwolle levert maatwerk voor iedere werkzoekende en werkgever. In Stekker4 worden werkgevers, vacatures en werkzoekenden ingevoerd. Op deze wijze kan er makkelijker en sneller een goede match worden gemaakt. Stekker4 moet op 1 juli 2015 bij alle regiogemeenten geïmplementeerd en gevuld zijn. Het Werkbedrijf maakt gebruik van de expertise van de SW-bedrijven en uitzendbureaus. Het gaat met name om de ervaring met het opbouwen en beheren van relaties met bedrijven, met het detacheren van mensen met een arbeidsbeperking en het coachen van mensen. Onze arbeidsregio behoort al jaren tot de beste economisch presterende regio s van Nederland. De economie in onze arbeidsmarktregio is nog steeds groeiende. In een aantal sectoren stijgt het aantal vacatures. Met name in de industrie, dienstverlening en onderwijs. Door een regelmatige analyse van de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen we zo goed mogelijk aansluiten bij de kansen op werk die de groeisectoren bieden. Per kwartaal wordt een monitor ingevuld met daarin het aantal plaatsingen en onder andere de wijze waarop deze tot stand is gekomen, welke instrumenten er zijn ingezet, om wat voor soort banen het gaat. Op de onderdelen resultaatafspraken en monitoring worden de afspraken nader geconcretiseerd in een uitvoeringsprogramma. Hier wordt momenteel hard aan gewerkt. Kernboodschap Vanuit het Werkbedrijf Regio Zwolle streven gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers en werknemers naar een inclusieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waarin ook mensen met een arbeidsbeperking en mensen met een kwetsbare positie hun talenten kunnen inzetten in een betaalde baan. Hierbij benutten we de kennis en ervaringen van SW-bedrijven en uitzendbureaus. De vraag van de werkgever is voor ons leidend. We bedienen werkgevers vanuit een regelluw kader: één contactpersoon voor de werkgever en één pakket instrumenten. We maken binnen onze regionale aanpak gebruik van succesvolle lokale inspanningen om mensen aan werk te helpen en aan het werk te houden. Het Werkbedrijf Regio Zwolle investeert in relaties en in het professionaliseren van bestaande netwerken van waaruit wordt in gezet op het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
5 - 5 - Consequenties We geven vanuit ons Werkbedrijf uitvoering aan ons marktbewerkingsplan. De afspraken die hierin zijn vastgelegd concretiseren we in een uitvoeringsprogramma. Dit vormt vervolgens onze leidraad om stapsgewijs te komen tot de invulling van 585 garantiebanen en 415 (leerwerk)banen in de periode tot en met Communicatie Op korte termijn wordt één website ingericht waarop alle informatie omtrent het Werkbedrijf regio Zwolle staat. Door middel van het voortbouwen en verbinden van bestaande structuren, netwerken en het Regionaal Sociaal Akkoord laten we aan partners zien dat we samen; gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers en werknemers, het Werkbedrijf Regio Zwolle zijn. We laten onze resultaten zien. Hieraan vooraf organiseren we een ondertekeningmoment voor de formele start van het Werkbedrijf Regio Zwolle. Hierbij en bij het presenteren van de behaalde resultaten is een communicatieadviseur van de centrumgemeente Zwolle de trekker. De college-informatie en de bijlagen zijn toegezonden naar de Adviesraad Sociaal Domein. Oldebroek, 19 mei Burgemeester en wethouders van Oldebroek,, secretaris drs. B. Brand MCM,, burgemeester mr. A. Hoogendoorn.
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatieNotitie Regionaal Werkbedrijf
Notitie Regionaal Werkbedrijf 1. Inleiding De memo Ambtelijke verkenning RPA en VNO-NCW Midden en FNV is in het Portefeuillehoudersoverleg Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (PHO RPA) van 16 april jl.
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieGemeente Den Haag. Stand van zaken Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Haaglanden. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag De voorzitter van Commissie Samenleving BSW/2015.1 RIS 280270 0703532087 19 januari 2015 Stand
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieDefinitieve versie convenant Utrechtse Werktafel
Definitieve versie convenant Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Utrechtse Werktafel De Utrechtse Werktafel staat voor het regionaal Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden- Utrecht. De basis voor
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatiemarktbewerkingsplan 2015
marktbewerkingsplan 2015 arbeidsmarktregio haaglanden Marktbewerkingsplan 2015 Inhoud Inleiding... 1 Deel A Arbeidsmarktanalyse... A - 1 Deel B Regionaal Werkbedrijf... B 1 Deel C Regionaal Uitvoeringsprogramma...
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieBehandeld door Fred Wosgien Telefoon Retouradres : Advies, Postbus 78, 2600 ME Delft
Samenleving Advies OWO Gemeente Delft Westlandseweg 40 2624 AD Delft!BAN NL21 BNGH 0285 0017 87 t.n.v. gemeente Delft Behandeld door Fred Wosgien Telefoon 06-53986106 Retouradres : Advies, Postbus 78,
Nadere informatieConceptmemo Werkbedrijf West-Brabant Aan: rpa West-Brabant Van: Projectgroep Participatiewet Datum: 10 september 2014
Conceptmemo Werkbedrijf West-Brabant Aan: rpa West-Brabant Van: Projectgroep Participatiewet Datum: 10 september 2014 1. Inleiding In 2013 is een sociaal akkoord gesloten tussen Kabinet en sociale partners.
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieBestuursdienst / advies aan Burgemeester en Wethouders
Bestuursdienst / advies aan Burgemeester en Wethouders Reg.nr: BW14-0602 Casenr.: Cbb140571 Sector/afd.:SB / WOC Steller/tel/e-mail: F. Nijman / 5449 / f.nijman@heerhugowaard.nl Portefeuillehouder: G.
Nadere informatieOprichting en uitgangspunten Regionaal Werkbedrijf West-Brabant 15 december 2014
Oprichting en uitgangspunten Regionaal Werkbedrijf West-Brabant 15 december 2014 De uitgangspunten voor het Regionaal Werkbedrijf West-Brabant zijn als volgt: 1. Inhoud - De focus betreft primair de dienstverlening
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Achtergrond In het sociaal akkoord dat in april 2013 is afgesloten tussen kabinet en sociale partners is onder andere afgesproken dat er de
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieMarktbewerkingsplan Werkbedrijf Regio Zwolle
Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Regio Zwolle Inhoud Inleiding 1. Opgave Sociaal Akkoord voor de Regio Zwolle 2. Arbeidsmarkt in beeld 3. Aanpak in de Regio Zwolle 4. Communicatie 5. Monitoring 6. Financiën
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770 14R.00770 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 13 januari 2015 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieParticipatiewet. Aanleiding. 35 Werkbedrijven
Participatiewet Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. De wet zet een groot aantal veranderingen binnen de sociale zekerheid in gang en vervangt de Wet werk en bijstand. Aanleiding Op 13
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieNieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid
1 Telefoon: 076-502 72 08-06-13296124 E-mail: astrid.persons@west-brabant.eu Website: http://rpa.west-brabant.eu Nieuwsbrief December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3 Derde nieuwsbrief van het rpa
Nadere informatieAlgemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz
OPLEGGER Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz Eenheid Sturing E-mail p.scholtz@gooisemeren.nl Kenmerk 17.0013276 Datum 17 november
Nadere informatieAanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres
Aanvraagformulier n 5
Nadere informatieOplegvel. 1. Onderwerp Werkgeversdienstverlening. 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieWerkbedrijf Achterhoek
Werkbedrijf Achterhoek CONVENANT WERKBEDRIJF ACHTERHOEK De gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude IJsselstreek en Winterswijk Het UWV Werkbedrijf Regio Achterhoek
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieaandeslaginzeeland arbeidsmarktregio zeeland vanuit gemeentelijk perspectief
aandeslaginzeeland arbeidsmarktregio zeeland vanuit gemeentelijk perspectief introductie De regering wil met de arbeidsmartktregio's de regionale samenwerking tussen gemeenten, werknemers- en werkgeversorganisaties
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieArbeidsmarktregio Holland Rijnland
Arbeidsmarktregio Holland Rijnland Tussenstand opdracht kwartiermaker Werkbedrijf Holland Rijnland In februari 2014 heeft het DB van Holland Rijnland een akkoord gegeven om een kwartiermaker aan te trekken.
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 20 mei 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 20 mei 2015 Inhoud presentatie Participatiewet Doel regionaal werkbedrijf Primaire proces Governance regionaal werkbedrijf
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 779 BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatie(zelf) EVALUATIE Werkbedrijf Alblasserwaard-Vijfheerenlanden oktober 2017
(zelf) EVALUATIE Werkbedrijf Alblasserwaard-Vijfheerenlanden oktober 2017 agendapunt 6.1. / werkbedrijf 7-12-2017 1 Inleiding Op 11 april 2013 hebben kabinet en sociale partners in het sociaal akkoord
Nadere informatieUitgangspunten van De Werkkamer 29 januari 2014
Uitgangspunten van De Werkkamer 29 januari 2014 Hieronder is een overzicht weergegeven van de belangrijkste door De Werkkamer vastgestelde uitgangspunten. Daarbij is de brief van het kabinet over de resultaten
Nadere informatieBasisdocument. Regionaal Werkbedrijf FoodValley
Basisdocument Regionaal Werkbedrijf FoodValley november 2014 Voorwoord Een echt inclusieve arbeidsmarkt. Dat is het gezamenlijke doel van de sociale partners en publieke partijen in de arbeidsmarktregio
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieImpuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieHilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren.
Versie 0.6 23 januari 2015 De Partijen: a. Namens de werkgeversorganisaties: a. VNO NCW West, vertegenwoordigd door: b. De Koninklijke vereniging MKB-Nederland Noord Holland (hierna: MKB-Nederland),
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieVisie op het Werkbedrijf Drenthe en samenwerkingsovereenkomst
RIS.7102 Visie op het Werkbedrijf Drenthe en samenwerkingsovereenkomst Missie: het leveren van een bijdrage aan de verhoogde arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking. Visie: met oog voor de
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWorkshops Arbeidsmarktbeleid
bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Achtergrond In het sociaal akkoord dat in april 2013 is afgesloten tussen kabinet en sociale partners is onder andere afgesproken dat er de
Nadere informatiePILOT. Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie. Alles over de pilot
PILOT Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie Alles over de pilot 1 Alles over de pilot loonkostensubsidie Loonkostensubsidie: het kan makkelijker en eenduidiger. Voor werkgevers én voor gemeenten. Dat
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieGemeente Woerden. Het convenant en startdocument met betrekking tot het Regionale Werkbedrijf, de Utrechtse Werkkamer
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 15R.00035 15R.00035 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 27 januari 2015 Portefeuillehouders) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040
Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan
Nadere informatieImplementatieplan Stekker4. aanbod regionaal digitaal beschikbaar. Definitieve versie. Datum: maart 2014
11 Implementatieplan Stekker4 Verbetering kwaliteit werkgeversdienstverlening: via Stekker4 vraag en aanbod regionaal digitaal beschikbaar. Definitieve versie Opdrachtgever: Opdrachtnemer: Portefeuillehoudersoverleg
Nadere informatieMarktbewerkingsplan regio Amersfoort (augustus 2014)
Marktbewerkingsplan regio Amersfoort (augustus 2014) 1. Inleiding Per 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Er komt één regeling voor mensen die kunnen werken, maar daarbij ondersteuning
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieOpzet werkbedrijf Holland Rijnland
1 Opzet werkbedrijf Holland Rijnland. 2 Inhoudsopgave Hoofdstuk I. Organisatie Werkbedrijf Holland Rijnland Hoofdstuk II. Berekening Garantiebanen Holland Rijnland November 2014 3 I.a. Organisatieschema
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieBeleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks
Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieBesluit college van Burgemeester en Wethouders
Registratienr: 185964 Afdeling: Leefomgeving Registratiedatum: 9 september 2015 Agendapunt: 42-03-00 Openbaar: Ja Nee Reden niet openbaar: Onderwerp: Oprichting Werkbedrijf Noord-Limburg Het college besluit:
Nadere informatieBasisdocument. Regionaal Werkbedrijf FoodValley
Basisdocument Regionaal Werkbedrijf FoodValley December 2014 Voorwoord Een echt inclusieve arbeidsmarkt. Dat is het gezamenlijke doel van de sociale partners en publieke partijen in de arbeidsmarktregio
Nadere informatieDatum besluit: Paraaf secretaris:
VOORSTEL AAN B EN W GEMEENTE LOPPERSUM DATUM 17 februari 2016 Betreft brief ingekomen: Van: Adviesnr 2016-03862 Onderwerp: Samenwerking arbeidsmarktregio regionaal Werkbedrijf Werk in Zaaknr Z-12-04630
Nadere informatieDefinitieve versie Startdocument De Utrechtse Werktafel
Definitieve versie Startdocument De Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Inleiding... 2 1.1 Doel document... 2 1.2 Achtergrond en bestuurlijke opdracht... 2 1.3 Utrechtse
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt!
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! De provincie Friesland vormt de geografische afbakening van Arbeidsmarktregio
Nadere informatieHalfjaarrapportage juli 2016
Halfjaarrapportage juli 2016 Voor u ligt de halfjaarrapportage van het Regionaal Werkbedrijf regio FoodValley van het eerste halfjaar 2016. In deze rapportage krijgt u een beeld van de resultaten en activiteiten
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieGemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Kader van het regionaal arbeidsontwikkelbedrijf Voorne-Putten
Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Datum: 24 februari 2014 Sector: Inwonerszaken Team : Werk, Inkomen & Service Ingekomen d.d. Adviesnr. 91440 Voorliggend zaaknr. Verseon Ontworpen door:
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieHenrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle. Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl. Voor iedereen een baan
Henrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl Voor iedereen een baan Voor iedereen een baan, daar werken we aan Werkbedrijf Regio Zwolle hielp
Nadere informatieBanenafspraak 2013-2026
Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling
Nadere informatieInclusieve arbeidsmarkt -> regie over loopbaan
Inclusieve arbeidsmarkt -> regie over loopbaan -> loopbaan in de regio Willem Jelle Berg Nijmegen, 14 november 2014 1. Sociaal Akkoord Vandaag 2. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 3. Gevolgen voor het
Nadere informatieGezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV
Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieBuiten het zicht van de cliëntenraden: 28 juni 2012
Buiten het zicht van de cliëntenraden: 28 juni 2012 hebben gemeenten en UWV bij de VNG de overeenstemming formeel bekrachtigd met de presentatie van de indeling van de arbeidsmarktregio's. Er zijn 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie arbeidsbeperkte
Verordening loonkostensubsidie arbeidsbeperkte personen 2015 GR Ferm Werk Het algemeen bestuur van Ferm Werk - gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 11 december 2014; - gelet op artikel 6,
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatieJaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Nadere informatieArbeidsmarktregio Groningen
Marktbewerkingsplan Arbeidsmarktregio Groningen (versie 18 maart 2015) Status: het marktbewerkingsplan (deel Werkbedrijf) moet nog worden vastgesteld door het bestuur van het regionaal Werkbedrijf achtergrond
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieAanvraagformulier Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk
Aanvraagformulier (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Inge Willems Functie Coördinator WSP en secretaris Regionaal Werkbedrijf Organisatie Gemeente s- Hertogenbosch-Weener XL Telefoonnummer 06-51133795
Nadere informatieProjectplan Versie 1.0 Opsteller/Kwartiermaker : Els Stokman Telefoon 06-11084797 Opdrachtgever Stuurgroep RPA Opdrachtnemer RPA Sharon Smit Datum
Projectplan Versie : 1.0 Opsteller/Kwartiermaker : Els Stokman Telefoon : 06-11084797 Opdrachtgever : Stuurgroep RPA Opdrachtnemer RPA : Sharon Smit Datum : 16 april 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave..2
Nadere informatieWerkgeversdienstverlening Holland Rijnland. stand van zaken
Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland stand van zaken PHO Sociale Agenda/Arbeidsmarktbeleid 15 mei 2013 Namens Afstemmingsteam Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland Bas van Drooge, Ria de Ruiter
Nadere informatiePresentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk
Presentatie Participatiewet en dergelijke Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatie