WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

Transcriptie

1 WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande, zoals u in deze uitgave kunt lezen. Als u zelf kopij heeft voor deze nieuwsbrief, dan kunt u contact opnemen met Bibiana Drent, tel Want ook uw inbreng is van harte welkom! Inhoud Werkplaatsnieuws 1. Even bijpraten 2. Activiteiten 3. Landelijke ontwikkelingen: hoe staat het er mee? 4. Weetjes 1. Even bijpraten Bibiana Drent, schakel tussen ondernemers en werkzoekenden De afgelopen periode is Bibiana Drent (accountmanager Wijkse Werkplaats) op verschillende terreinen actief geweest. Een nieuw project van de Wijkse Werkplaats is het WOW-project. Wat houdt het project in? In het contact met werkgevers bemerkte Bibiana dat steeds meer werkgevers vrezen, dat het in de toekomst lastig wordt om jongeren aan te trekken voor hun vacatures. Dit was reden om een kleinschalig project, Wijkse Oriëntatie Weken (WOW), op te zetten met vijf Wijkse bedrijven. Deze bedrijven hebben nu of in de nabije toekomst behoefte aan nieuw personeel. Via het jongerenloket van de Regionale Sociale Dienst en stichting Binding worden jongeren geworven om zo matches tussen werkgevers en werkzoekenden te creëren. Via een proefplaatsing, die een aantal weken tot maximaal 2 maanden kan duren, kunnen jongeren werkervaring opdoen met behoud van uitkering. Hierbij hoeft het nog niet direct om een plaatsing op een vacante functie te gaan. Wanneer het van beide kanten bevalt, moet de werkgever wel de bereidheid en de mogelijkheid hebben om een dienstverband aan te bieden. Inmiddels is de werving en selectie naar geschikte kandidaten gestart en zijn twee jongeren bij werkgevers voorgesteld. 1

2 Begeleiding werkgever en nieuwe werknemer op de werkvloer Vanaf de start van de Wijkse Werkplaats heeft Ans van Donselaar, trajectbegeleider van de Regionale Sociale Dienst (RSD), een grote rol gespeeld bij de begeleiding van de werkgever en de nieuwe werknemer (de geplaatste kandidaat) op de werkvloer. De begeleiding was zeer verschillend van aard: het varieerde van het meelopen met de nieuwe werknemer op de werkvloer tot het begeleiden en ondersteunen van de werkgever bij de start van de nieuwe werknemer in het bedrijf. Direct betrokken Ans spreekt de kandidaten/werknemers in Wijk bij Duurstede. Ook bij de selectieprocedure van de juiste persoon op de juiste plaats is Ans intensief betrokken. De kandidaat / werknemer wordt door Ans gecoacht op sollicitatie- en werknemersvaardigheden. Als er sprake is van een bijstandsuitkering, koppelt zij de voortgang terug naar de RSD. Aandacht voor de kandidaat Als blijkt dat de motivatie goed is, maar de kandidaat nog niet helemaal klaar is om aan het werk te gaan, dan zoekt Ans naar een tussenoplossing. Zoals bijvoorbeeld het verrichten van vrijwilligerswerk bij Wijk voor Elkaar, een project van stichting Binding. De kandidaat werkt dan via vrijwilligerswerk aan een gezond dag- en nachtritme en krijgt zo meer structuur in zijn/haar leven. Als dit goed gaat, dan wordt hij/zij meegenomen in de selectieprocedure voor het project Fruitteelt (betaald werk). Nauwere samenwerking ontwikkeld met Biga Met de Wijkse Werkplaats staat de vraag van de werkgever centraal. Het doel is om de match tussen vraag en aanbod goed te maken. Bibiana richt zich hiermee vooral op de werkgevers. In de samenwerking van de matching wordt Biga belangrijker. Biga richt zich hierbij vooral op de vraag hoe de geplaatste werknemer op de werkvloer begeleid moet worden. Deze vraag verschilt namelijk per werkgever en werknemer. Biga is hierin de specialist. Zo heeft Jacob Visser namens de Biga Groep onlangs de ondersteuning verzorgd voor de selectie van nieuwe werknemers bij kinderboerderij De Vliert en bij Jacomij Electronics in Wijk bij Duurstede. Vervolgens heeft Jacob beide kandidaten begeleid, zodat ze een soepele start in hun werk hebben gemaakt en de werkgevers zoveel mogelijk zijn ontzorgd. Vorig jaar is met succes het project Fruitteelt uitgevoerd Ook dit jaar is het de bedoeling dat het project weer start, zodat ook in 2014 een grote groep mensen een stapje dichter bij de arbeidsmarkt komt te staan. Vorig jaar waren er ongeveer 15 starters, die in loondienst hebben gewerkt. Het doel was om hierna door te stromen naar ander werk en niet meer afhankelijk te zijn van een uitkering. Bibiana is nu in gesprek met de fruittelers Toon Vernooij en Henny Nell, die vorig jaar vanuit hun maatschappelijke betrokkenheid hebben meegedaan. Het is de wens om nog een of enkele extra fruitteeltbedrijven aan het project te laten deelnemen. Bent u fruitteler en voelt u hier iets voor? Neem dan contact op met Bibiana Drent. 2

3 Werkplek Bibiana In het vorige Werkplaatsnieuws was te lezen dat Bibiana een (tijdelijke) werkplek had aan de Molenvliet 23 in Wijk bij Duurstede. Deze werkplek op het industrieterrein was een proef om te onderzoeken of werkgevers er behoefte aan hadden om de Wijkse Werkplaats een bezoek te brengen. In de praktijk bleek dat van deze mogelijkheid geen gebruik werd gemaakt. Bibiana gaat zelf op bezoek bij werkgevers en daarom is de werkplek op het industrieterrein overbodig geworden en komen te vervallen. Wij stellen het wel bijzonder op prijs dat Lekhaven ons die mogelijkheid heeft geboden! Als dank heeft Lekhaven een taart ontvangen. 2. Activiteiten Wat gaan we doen in 2014? We gaan verder met het ontwikkelen en uitvoeren van: het project Fruitteelt; het WOW-project; het organiseren van een bijeenkomst in het najaar. En we onderzoeken of het nuttig is om een project Techniek te ontwikkelen. 3. Landelijke ontwikkelingen Hoe staat het er mee? Participatiewet De wettekst van de Participatiewet is inmiddels behandeld in de Tweede Kamer. In juni wordt hij besproken in de Eerste Kamer en waarschijnlijk treedt hij 1 januari 2015 in werking. De wet richt zich op twee doelgroepen: 1. de mensen die een WWB-uitkering hebben en 2. de mensen met een handicap, die voorheen in de Wajong of WSW (sociale werkvoorziening) zouden komen. Eén doelgroep, maar wel met een verschil: mensen die wel zelfstandig aan het werk kunnen en mensen die hierbij ondersteuning of begeleiding nodig hebben en niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Als werkgevers deze mensen in dienst nemen, kunnen zij gebruik maken van loonkostensubsidie. Een wijziging ten opzichte van eerdere plannen van het kabinet is dat mensen die nu een Wajong-uitkering ontvangen, niet onder verantwoordelijkheid van de gemeente komen te vallen. Deze regeling blijft onderdeel van het UWV. Quotumwet In april 2014 is de 'Quotumwet' aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet heeft nauwe relatie met de Participatiewet. In het sociaal akkoord van april 2013 hebben werkgeversorganisaties en het kabinet afgesproken om banen te creëren: bij de overheid en in het bedrijfsleven. Werkgevers in de marktsector moeten in 2014 en 3

4 2015 in totaal banen voor arbeidsgehandicapten hebben gerealiseerd. Eind 2015 is het eerste meetmoment. Hebben werkgevers dan nog niet voldoende banen gerealiseerd, dan kan met ingang van 2016 jaarlijks een verplicht quotum worden ingevoerd. Iedere werkgever is dan verplicht om een bepaald percentage arbeidsgehandicapten in dienst te hebben. Bij het niet voldoen aan het quotum, riskeert hij/zij een boete. De wet gaan vóór het zomerreces naar de Tweede Kamer. 4. Weetjes Herkenbaarheid Wijkse Werkplaats: Partnerbordjes Bedrijven die meewerken aan het ontwikkelen van de Wijkse Werkplaats, leerwerkplaatsen en/of stageplaatsen bieden en vacatures vervullen, ontvangen een partnerbordje. De partnerbordjes zijn een herkenningsteken voor deelname aan de Wijkse Werkplaats. Bedrijven kenmerken hiermee o.a. hun maatschappelijke betrokkenheid. Er zijn o.a. al bordjes te vinden op de voordeur of op het kantoor van de volgende bedrijven, organisaties of scholen: OndernemersKring Wijk bij Duurstede, Arte Viva, t Baken, Firecare, Fruitteeltbedrijven Henny Nell, Toon Vernooij en René Vernooij, Karwei, Van Leeuwen Kipspecialiteiten, Ratio, Spelerij Maatjes, Werk in Wijk bij Duurstede, Abrona, Biga Groep, Reinaerde, Dit-is-Het Arbeid met Zorg, Werkgeversservicepunt Regionale Sociale Dienst, Stichting Binding, Aegir Marine, Digitaal Schrijven, Kinderboerderij De Vliert, Dit is Wijk en gemeente Wijk bij Duurstede. Website Op de website is onder Wat is het? de knop Projecten opgenomen. Hier vindt u alle informatie over projecten die door de Wijkse Werkplaats worden uitgevoerd of er een sterke verbinding mee hebben. Neemt u vooral een kijkje en lees bijvoorbeeld meer over het project Wederkerigheid voor mensen met een uitkering en over de pilot van de Kinderboerderij in samenwerking met Nogges. MVO of MBO? We gebruiken verschillende begrippen, die te maken hebben met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Twee daarvan lichten we hier graag toe, zodat u als ondernemers en organisaties weet waar MVO en MBO over gaan. 4

5 MVO is de afkorting voor Maatschappelijke Verantwoordelijkheid voor Organisaties. MVO is een visie op ondernemerschap, waarbij niet alleen het maken van winst (profit) een doel is, maar ook het effect van de organisatie op mensen (people) en milieu (planet) belangrijk is. MBO staat voor Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Dit betekent dat het bedrijf, de ondernemer of de organisatie betrokken is bij (de ontwikkeling van) de lokale gemeenschap. Dit heeft te maken met de bijdrage die een organisatie kan leveren aan die gemeenschap. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van leerwerktrajecten of stageplaatsen, samenwerken met een sociale werkvoorziening of het organiseren van open dagen. Steeds meer ondernemers in Wijk bij Duurstede werken vanuit de MBO-gedachte. Voorbeelden hiervan zijn het Ontwikkelaarsgilde, alle bedrijven die sportverenigingen sponsoren en het toenemende aantal stagemogelijkheden bij diverse Wijkse bedrijven (te vinden op Voor beide vormen van duurzaam ondernemen vindt u informatie, voorbeelden en samenwerkingspartners op Nieuwsbrief ontvangen? Deze digitale nieuwsbrief is voor iedereen die belangstelling heeft voor de ontwikkelingen rondom de Participatiewet en de Wijkse Werkplaats in de gemeente Wijk bij Duurstede. Hij wordt gericht verstuurd. Ontvangt u deze nieuwsbrief zelf nog niet, maar heeft u er wel belangstelling voor? Dan kunt u zich hiervoor aan- Enthousiast geworden? Meer weten? melden via het contactformulier op de website De nieuwsbrief verschijnt indien daar aanleiding toe is. Bel de Wijkse Werkplaats, tel Of kijk op Colofon De digitale nieuwsbrief is een uitgave van de Wijkse Werkplaats en gemeente Wijk bij Duurstede. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Wijzigingen zijn voorbehouden. De Wijkse Werkplaats, een samenwerkingsverband van de gemeente, BIGA, RSD, ondernemers, stichting Abrona, stichting Reinaerde, stichting Binding, stichting De Wijkse Loods en Dit-is-Het/Arbeid met Zorg. Het doel is om mensen zonder werk lokaal weer aan de slag krijgen. Een belangrijke schakel daarbij vormt Bibiana Drent, de accountmanager van de Wijkse Werkplaats. Fotografie: Tekst: Redactie: mei 2014 gemeente Wijk bij Duurstede, Bibiana Drent, Ans van Donselaar, Jacob Visser en de gemeente Wijk bij Duurstede gemeente Wijk bij Duurstede 5

6 6