Arbeidsparticipatie naar vermogen

Transcriptie

1 Arbeidsparticipatie naar vermogen

2 Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt

3 Participatiewet Doelstelling: Iedereen met arbeidsvermogen naar werk toeleiden, bij voorkeur naar regulier werk Doelgroep: mensen met arbeidsvermogen die zijn aangewezen op een uitkering en/of ondersteuning van de gemeente (voorheen WWB, Wajong, Wsw) Werkbedrijven zijn de schakel tussen mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers. Werkgevers en publieke sector stellen zich garant voor extra banen

4 Opdracht gemeente Stelt vast wie op eigen kracht aan de slag kan en wie daarvoor ondersteuning nodig heeft Krijgt de vrijheid om op lokaal niveau te bepalen welke ondersteuning mensen dan nodig hebben Bepaalt de loonwaarde (en instrument loonkostensubsidie) Organiseert zelf beschut werk Versterkt regionale samenwerking waar het gaat om eenduidigheid richting werkgevers

5 Indeling in doelgroepen Regulier werken Begeleid werken Beschermd werken (arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk) Tijdelijk geen arbeidsvermogen We hanteren de term potentiële werknemers voor uitkeringsgerechtigden of nuggers om aan te geven dat duurzame reguliere werkgelegenheid het richtinggevende doel is.

6 Ondersteuningsaanbod 1 Lokaal waar kan, regionaal waar moet. Vrijheid om op lokaal niveau te bepalen welke ondersteuning mensen nodig hebben. Verbreden en verdiepen van werkgeversgericht werken in een werkgeversservicepunt: realiseren van de juiste match en het verleiden en ontzorgen van de werkgever. Gemeente geeft het juiste voorbeeld door, waar mogelijk, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden binnen de gemeentelijke organisatie.

7 Ondersteuningsaanbod 2 De gemeente zorgt voor een passend traject voor de potentiële werknemer op weg naar zelfredzaamheid: vergroten loonwaarde om duurzame uitstroom uit uitkering te bewerkstelligen, zowel door regionaal werkbedrijf als lokale aanbieders. Zolang de potentiële werknemer nog geen regulier werk heeft, accepteert hij alle werkzaamheden en activiteiten die passen in een traject naar regulier werk (tegenprestatie naar vermogen). Gemeente onderzoekt welke activiteiten voor welke doelgroep worden ingezet. Elke vorm van dagbesteding voor de beroepsbevolking is arbeidsmatig.

8 Participatiewet gemeente Barneveld Wajong 2015 WWB huidig Arbeidsmatige dagbesteding AWBZ Beschut werk Oude WsW Oud Wajong, herkeurd, niet aan het werk Geen beperking Tijdelijk geen arbeidsvermogen Arbeidsmatige dagbesteding Beschut werk nieuwe stijl Loonwaarde < 20% Werk met begeleiding Loonwaarde 20-80% Tijdelijk/gedeeltelijk beperkt Gemeente Het Gesprek (poortwachter) Toegangstoets (inkomen/arbeidsvermogen) Zelfstandig naar regulier werk Loonwaarde > 80% 1 gebruik maken van bestaande infrastructuur van bijv. Permar 2 lokale aanbieders zoals Ons Bedrijf, Ruiter Werkt, zorgboerderijen Werkbedrijf 1 Volledig beperkt Tegenprestatie naar vermogen Lokale aanbieders 2 Beëindiging Werkt al via Wajong bij werkgever Reïntegratie activiteiten voortzetten Regionaal werkgeversservicepunt extra banen voor Participatiewet -Matching - Scholing - Stages - Participatiebanen / MVO - Vacatures - Jobcreatie - Outsourcing - Workfirst - Loonkostensubsidie Lokaal werkgeversservicepunt Zelfde taken als regionaal punt. Beleid wordt door regionaal punt bepaald. UWV Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Loonwaardebepaling door gemeente, UWV, werkbedrijf of andere externe partij werkgevers Inwoners Gemeente Food Valley UWV

9 Planning na vaststelling kaders door gemeenteraad (dec 2013) samen verder uitwerken (1 e kwartaal 2014)