De Participatiewet in Almere
|
|
- Leo Bosmans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De Participatiewet in Almere Dit factsheet bevat de belangrijkste aspecten van de Participatiewet. We geven een toelichting op de belangrijkste wijzigingen, nieuwe instrumenten en voorzieningen die de wet met zich meebrengt. Ook gaan we in op de voornaamste aanpassingen aan inkomensregelingen en op de financieringsstructuur van de Participatiewet. Tot slot geven we een overzicht van de verschillende doelgroepen en de manier waarop de gemeente Almere hen begeleidt richting werk of participatie. Het grootste deel van de informatie gaat over landelijk vastgestelde aspecten van de Participatiewet. Voor lokaal beleid en behaalde resultaten verwijzen we naar de kadernota Doen wat nodig is, het beleidsplan sociaal domein Almere aan zet! en de monitor sociaal domein.
2 Doelstellingen Participatiewet Meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk, ook degenen met een arbeidsbeperking. Een belangrijk deel van de instrumenten en voorzieningen is daar op gericht. Meer eenduidigheid door het hebben van één overkoepelende wet voor participatie, werk en inkomen. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wajong. Het stimuleren en mogelijk maken van lokaal maatwerk en een integrale aanpak. Gemeenten hebben kennis om in te spelen op de lokale situatie (opgave doelgroepen, arbeidsmarkt, infrastructuur, etc.) en vinden sneller de samenhang met andere thema s (jeugd, zorg, onderwijs, etc.). Een van de achterliggende gedachten van de Participatiewet is dat een kostenbesparing binnen het stelsel van re-integratie en inkomensvoorzieningen gerealiseerd kan worden, doordat meer mensen (gedeeltelijk) productief worden middels loonvormende arbeid. Wat is er veranderd door invoering van de Participatiewet? Er is geen nieuwe instroom meer in de sociale werkvoorziening. Dat betekent dat er geen nieuwe Wsw-plekken meer komen. De mensen die vóór 1 januari 2015 een Wsw-dienstverband hadden, behouden hun plek en rechten. Deze groep telde in Almere op 1 januari 2015 ongeveer 500 personen. Door geleidelijke uitstroom (onder andere vanwege pensioen) neemt deze groep langzamerhand af naar nul. Op 1 januari 2015 was er een wachtlijst voor Wsw-dienstverbanden in Almere van ongeveer 150 personen. Deze groep valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. Dat betekent dat er voor hen geen Wsw-plek meer beschikbaar komt, maar dat de gemeente kijkt op welke manier zij wel kunnen participeren. De wet Wajong is alleen nog toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikte jongeren. Het UWV bepaalt voor welke jongeren dit geldt. Jongeren die geen recht hebben op een Wajong-uitkering, vallen onder de Participatiewet (en daarmee onder verantwoordelijkheid van de gemeente) en dienen te gaan participeren naar vermogen. De groep jongeren die al vóór 1 januari 2015 Wajong heeft gekregen, behoudt haar rechten. Het UWV bekijkt voor deze groep wel in hoeverre zij toch in staat zijn om deels loonvormende arbeid te verrichten. Door bovenstaande twee veranderingen heeft de gemeente sinds 1 januari 2015 een nieuwe doelgroep: mensen met een arbeidsbeperking. Deze groep bestaat op hoofdlijnen uit: nieuwe instroom van mensen met een arbeidsbeperking (voornamelijk jongeren en jongvolwassenen); de Wsw-wachtlijst. Om mensen met een arbeidsbeperking naar vermogen te laten werken of participeren, hebben gemeenten de beschikking over een aantal nieuwe voorzieningen en instrumenten. Deze worden verderop in dit factsheet toegelicht. Om voldoende banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, is er een sociaal akkoord gesloten tussen de overheid en de sociale partners (werkgevers, werknemers). Daarin is afgesproken dat er tot 2026 in totaal extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking, zowel bij het bedrijfsleven ( ) als de overheid (25.000). Dit valt onder de noemer banenafspraak. Voor de uitvoering van het sociaal akkoord zijn 35 arbeidsmarktregio s ingesteld, met daarbinnen zogenaamde regionale werkbedrijven waarin gemeenten, UWV en de sociale partners participeren. Almere is als centrumgemeente voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland. Nieuwe instrumenten en voorzieningen Banenafspraak Dit zijn banen in een reguliere werkomgeving (in het bedrijfsleven of bij de overheid) voor mensen met een arbeidsbeperking en een loonwaarde lager dan 80%. De gemeente compenseert de werkgever via loonkostensubsidie in het verschil tussen het salaris (op basis van het wettelijk minimumloon) dat de werknemer ontvangt en de loonwaarde die hij of zij produceert.
3 Beschut werk Beschut werk is er voor mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om in een reguliere werkomgeving te functioneren en die intensieve begeleiding nodig hebben. Bij beschut werk is sprake van loonvormende arbeid en een arbeidscontract. De gemeente voorziet de organisatie die het beschut werk biedt van een loonkostensubsidie en een vergoeding voor de begeleidingskosten. Loonkostensubsidie Loonkostensubsidie is een voorwaarde voor het mogelijk maken van de banenafspraak en beschutte werkplekken. De hoogte ervan is afhankelijk van iemands loonwaarde. Deze wordt door de gemeente in overleg met de werkgever vastgesteld aan de hand van een geobjectiveerde meting. Hoe lang een loonkostensubsidie doorloopt, is afhankelijk van de duur van het arbeidscontract en de eventuele ontwikkeling die een werknemer doormaakt. In principe kan een loonkostensubsidie een structureel karakter hebben. Jobcarving en jobcoaching Voor het uitvoeren van haar nieuwe rol binnen de Participatiewet zet de gemeente twee nieuwe ondersteunende diensten in. Een aantal medewerkers is daartoe opgeleid. De eerste is jobcarving: het op zo n manier combineren van taken binnen een organisatie dat een geschikte functie ontstaat voor iemand met een arbeidsbeperking. Dit uiteraard in nauwe samenspraak met de betreffende werkgever. De tweede dienst is jobcoaching. Dit staat voor de begeleiding van een werknemer met een arbeidsbeperking tijdens het dienstverband. De duur hiervan varieert naar gelang de behoefte van de betreffende werknemer. Doelgroepregister Om in aanmerking te komen voor de banenafspraak of een beschutte werkplek, moet iemand zijn opgenomen in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register en toetst of iemand wordt toegelaten, onder andere aan de hand van de vraag of hij of zij in een reguliere baan kan functioneren. No-riskpolis Dit is een regeling waarmee werkgevers verzekerd zijn voor kosten bij ziekte van een (arbeidsbeperkte) medewerker. Voor de banenafspraak en beschutte werkplekken geldt een no-riskpolis. Tegenprestatie In de Participatiewet is opgenomen dat elke gemeente bepaalde bijstandsgerechtigden moet opdragen een tegenprestatie te leveren naar vermogen. Voor de invulling en randvoorwaarden van de tegenprestatie mag lokaal maatwerk worden toegepast. Hoe een gemeente de tegenprestatie hanteert, is opgenomen in de lokale participatieverordening. Aanpassingen aan inkomensregelingen Lagere norm alleenstaande ouders De (basis)uitkering voor alleenstaande ouders valt onder de Participatiewet lager uit dan onder de Wwb. Door mogelijke toeslagen en verhoging van onder andere het kindgebonden budget, hoeft dit niet voor iedereen een teruggang in inkomen te betekenen. De uitwerking verschilt per individu. Meer maatwerk bijzondere bijstand Onder de Participatiewet zijn er niet langer categorale voorzieningen, zoals toeslagen die betrekking hebben op een gehele groep. In plaats daarvan wordt bijzondere bijstand verstrekt op basis van individueel maatwerk. De enige categorale voorziening die blijft bestaan, is de collectieve ziektekostenverzekering voor minima. Kostendelersnorm De kostendelersnorm houdt in dat de hoogte van de bijstandsuitkering mede wordt bepaald door het aantal leden dat een huishouden telt. Dit leidt er in veel gevallen toe dat de bijstandsuitkering in meerpersoonshuishoudens naar beneden wordt bijgesteld.
4 et een objectief verdeelmodel Strenger onteenten krijgen een budget Voorbeelden op basis van het strengere regime onder de regime objectiveerbare kenmerken Participatiewet van de zijn onder andere de tegenprestatie, het objectie- de kostendelersnorm en het feit dat uitke- de arbeidsmarkt. Door an de financiering, ontstaat ringsgerechtigden een prikoor gemeenten. opgelegd op het vlak van solliciteren. meer verplichtingen krijgen tiebudget. Dit budget is bedoeld voor nspanningen gericht op Financiering de re-intewoners richting werk of Gemeenten participatie. ontvangen van de Rijksoverheid op allen ook de begeleidingskosten hoofdlijnen voor twee budgetten voor de uitvoering van t een arbeidsbeperking. de De Participatiewet: omvang ntegratiebudget is de afgelopen Budget inkomensdeel jagenomen. Bovendien moet doeld onder voor de het verstrekken van de uitkeringen en (BUIG). Dit budget is be- et vanuit dit budget ook voor de het nieuwe financieren van de loonkostensubsidies. n mensen met een arbeidsbeperking Deze laatste voorziening is zowel beschikbaar end. Dit stelt gemeenten voor mensen een uit- met én zonder recht op een uitkering (niet-uitkeringsgerechtigden: NUG). Voor de landelijke verdeling van de BUIG is onder de Participatiewet een objectief verdeelmodel Strenger ontwikkeld. Gemeenten krijgen een budget Voorbeelden op basis van het st regime van diverse objectiveerbare kenmerken Participatiewet van de zijn ond bevolking en de arbeidsmarkt. Door tatie, het objectieve karakter van de financiering, ontstaat ringsgerechtigden een prik- mee de kostendelersno kelwerking voor gemeenten. opgelegd op het vlak van Re-integratiebudget. Dit budget is bedoeld voor de diverse inspanningen gericht op Financiering de re-integratie van inwoners richting werk of Gemeenten participatie. ontvangen Daaronder vallen ook de begeleidingskosten hoofdlijnen voor twee budget mensen met een arbeidsbeperking. de De Participatiewet: omvang van het re-integratiebudget is de afgelopen Budget inkomensdeel jaren sterk afgenomen. Bovendien moet doeld onder voor de het verstrekk Participatiewet vanuit dit budget ook voor de het nieuwe financieren van doelgroep van mensen met een arbeidsbeperking Deze laatste voorzienin worden bediend. Dit stelt gemeenten voor mensen een uitdaging. ring (niet-uitkeringsge met én zo de landelijke verdeling De Participatiewet in Almere: de belangrijkste doelgroepen en voorzieningen lijven bestaan als tijdelijke uitkering met een arbeidsverleden. p van de gemeente is verbreed van echtigden zonder arbeidsbeperking ix van De en situatie niet-arten. Onderstaande figuur geeft een overzicht van de voor en na invoering t de gemeente ook de verant situatie woor vóór de-eegen voor de Wsw-groep. na invoering van de Participatiewet: jft namens de Rijksoverheid verantoor de Wajong-groep van vóór 1, plus de beperktere groep van nieuin de Wajong. i 2015 Figuur 1 Vóór 1 januari 2015 De WW is blijven bestaan als tijdelijke uitkering voor mensen met een arbeidsverleden. de belangrijkste d De doelgroep van de gemeente voorzieningen is verbreed van bijstandsgerechtigden zonder arbeidsbeperking naar een mix van De en situatie niet-. Onderstaande figuur ge voor en na in Daarbij heeft de gemeente ook de verant situatie woor vóór de-elijkheid gekregen voor de Wsw-groep. na invo wet: Het UWV blijft namens de Rijksoverheid verantwoor delijk voor de Wajong-groep van vóór 1 janua ri 2015, plus de beperktere groep van nieuwe instroom in de Wajong. Vanaf 1 januari 2015 De Participatiewet Figuur 1 Vóór 1 janu et mensen met met arbeidsverleden Werkloosheidswet Werkloosheidswet mensen met met arbeidsverleden Werklooshei Participatiewet wb-groep troom om arbeidset arbeidsvermogen %, inclusief sw-wachtlijst) mix niet-arbeidsbeperktebeperkten en niet- Wet werk en bijstand + SWbedrijven doelgroepen: voormalige Wwb-groep + nieuwe instroom nieuwe instroom met arbeidsvermogen (minimaal 20%, inclusief mensen op Wsw-wachtlijst) mix niet- en niet- Wet werk en oor 1 januari 2015 Wet sociale werkvoorziening + Wsw-groep voor 1 januari 2015 Wet sociale stijl arbeidsvermogen) p voor 1 januari Wet Wajong Wajong nieuwe stijl (maximaal 20% arbeidsvermogen) + Wajong-groep voor 1 januari 2015 volledig en duurzaam volledig en duurzaam Wet Wajong
5 Figuur 2 afstand tot de arbeidsmarkt klein groot Trede 5: regulier werk met ondersteuning Deze groep werkt parttime en ontvangt aanvullend daarop een gedeeltelijke bijstandsuitkering. Trede 4: arbeidstoeleiding Deze groep is klaar om bemiddeld te worden naar de arbeidsmarkt. Trede 3: arbeidsactivering Deze groep heeft mogelijkheden om binnen afzienbare tijd door te stromen naar betaald werk, maar moet daarvoor nog wel arbeidsritme en werknemersvaardigheden ontwikkelen. Trede 2: sociale activering Deze groep heeft mogelijkheden tot maatschappelijke participatie. Binnen deze trede vallen mensen die mantelzorg verrichten, deelnemen aan een activeringstraject of zelfstandig vrijwilligerswerk doen. Trede 1: zorg-/hulpverlening Deze groep heeft de grootste afstand tot de arbeidsmarkt en zit veelal in een hulpverleningstraject. De mogelijkheden tot re-integratie of activering zijn zeer beperkt. Sommige mensen binnen deze trede nemen deel aan een vorm van dagbesteding, al dan niet gefinancierd vanuit de Wmo. De participatieladder In de figuur hierboven staat weergegeven hoe bijstandsgerechtigden onder de voormalige Wet werk en bijstand in treden werden ingedeeld. De indeling in treden is afhankelijk van iemands ingeschatte afstand tot de arbeidsmarkt. Deze indeling is niet statisch. Iemand kan bijvoorbeeld na verloop van tijd een ontwikkeling doormaken en daardoor stijgen naar een hogere trede. Onder de Participatiewet hanteert de gemeente nog steeds een indeling in treden die helpt om het juiste ondersteuningsaanbod te bepalen voor inwoners met een uitkering. Door de nieuwe doelgroep van mensen met een arbeidsbeperking zijn er echter nieuwe vormen van ondersteuning bijgekomen. Een zinnige indeling van het ondersteuningsaanbod en de bijhorende voorzieningen is die in vier verschillende doelgroepen: naar regulier werk; werken in een reguliere omgeving; werken in en beschutte omgeving; maatschappelijke participatie. Hieronder staat weergegeven hoe de tredenindeling zich verhoudt tot de verdeling in de vier doelgroepen. De mensen zonder arbeidsbeperking bevinden zich (afhankelijk van hun afstand tot de arbeidsmarkt) in de bovenste (naar regulier werk) of onderste (maatschappelijke participatie) doelgroep. In de twee middelste doelgroepen (werken in een reguliere omgeving en werken in een beschutte Figuur 3 omgeving) bevinden zich overwegend mensen met een arbeidsbeperking. In onderstaande figuur staat een toelichting op de vier doelgroepen, inclusief een globaal overzicht welke voorzieningen de gemeente voor hen inzet. Figuur 4 naar regulier werk wie? welke voorzieningen? Trede 5 naar regulierwerk voormalige Wwb-groep trede 3, 4 en 5 re-integratietrajecten en -voorzieningen tegenprestatie Trede 4 Trede 3 Trede 2 Voornamelijk nieuwe doelgroep werken in een reguliere omgeving werken in een beschutte omgeving werken in een reguliere omgeving werken in een beschutte omgeving doelgroep doelgroep garantiebanen beschutte werkplekken Trede 1 maatschappelijke participatie maatschappelijke participatie voormalige Wwb-groep trede 1 en 2 doelgroep tegenprestatie participatie (niet-)arbeidsmatige dagbesteding
Een nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieInvoering Participatiewet. Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014
Invoering Participatiewet Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014 Huidige situatie Wet werk en bijstand Wsw Wajong Gemeenten UWV Nieuwe situatie Participatiewet Iedereen met arbeidsvermogen Geen instroom
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040
Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014
Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatie20 15-20 4 20 15-205 Gemeenteraad
Nieuwegein 20 15-20 4 20 15-205 Gemeenteraad Onderwerp Verordening Individuele studietoeslag WIL en Datum 22 april 2015 Participatieverordening WIL Raadsvoorstel Afdeling Strat gie Maatschappelijke Ontwikkeling
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieInformerende bijeenkomst Participatiewet. voor gemeenteraadsleden West-Friesland. Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014
Informerende bijeenkomst Participatiewet voor gemeenteraadsleden West-Friesland Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014 Inleiding 3 decentralisaties Voorgeschiedenis participatiewet Stand van zaken wetgeving
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieHandreiking loonkostensubsidie
Handreiking loonkostensubsidie April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 Wat is loonkostensubsidie?... 3 De Participatiewet... 3 Beschut werk... 3 2 Loonkostensubsidie... 4 Voor wie?... 4 Hoe wordt het ingezet?...
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieWie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester
De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat
Nadere informatieOpinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de portefeuillehouders
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieStage en WLZ, WMO en Participatiewet
Stage en WLZ, WMO en Participatiewet Een beknopte samenvatting September 2015 Stage in de Bovenbouw 1 Stage is in principe twee dagen per week Stage sluit aan bij de interesse(s) van de leerling Stages
Nadere informatieWe zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.
Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 4 2. Inleiding 5 3. Beschut werk nieuw 6 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 7 5. Contouren beschut
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut
Nadere informatieParticipatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015
bij de invoering van de Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015 Juni / Juli 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015 Presentatie
Nadere informatieNieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken
Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken Sinds 2015 zijn er vier nieuwe wetten: 1. De Wet langdurige zorg (Wlz) 2. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) 3. De Participatiewet
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten Dienstverlening. De participatiewet. Ed Staal en Richard Brenkman
De participatiewet Ed Staal en Richard Brenkman Doel van participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald werk aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieWet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet
Wet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet Een beknopte samenvatting September 2016 Stroomschema WLZ, WMO en Participatiewet Landelijke overheid Gemeente Werkgever betaalt salaris ondersteund door
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatie1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet
1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieBeleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks
Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden
Nadere informatieVan school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind. Maart 2015 Neeltje Huvenaars
Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind Maart 2015 Neeltje Huvenaars Mogelijkheden na school tot nu toe Vervolgopleiding Werk Baan bij werkgever Baan via sociale
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)
Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatieKorte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.
Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieAan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4 Voor raadsvergadering d.d.: 13-01-2015 Agendapunt: 7 Onderwerp:
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieQ&A Regiobijeenkomsten Schakelen van school naar werk
Q&A Regiobijeenkomsten Schakelen van school naar werk In het voorjaar van 2017 zijn er zeven regionale bijeenkomsten georganiseerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in samenwerking
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieVeranderingen in de Jeugdzorg, Wmo en Participatiewet
Veranderingen in de Jeugdzorg, Wmo en Participatiewet Programma -Uitleg veranderingen Jeugd en algemeen Wmo -Uitleg maatwerkvoorzieningen en Wiz -Uitleg participatiewet -Veelgestelde vragen -Ruimte om
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieWalcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak!
Walcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak! prettig kennis maken HELP! Mijn leerling stroomt uit! 1 AWBZ WLZ WSW WWB/WIJ ZVW WMO Wajong Jeugd wet Participatiewet Dagbesteding Werk 2 1 januari
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieAdvies Uitvoeringspanel
Onderwerp: Wetsvoorstel Participatiewet Behandeld in het uitvoeringspanel van 11 juli 2013. en vastgesteld op 19 augsutus 2013 Loonkostensubsidie Het is goed als gemeenten en sociale partners onderling
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieDe Beleidsnotitie Participatiewet en WWB-Maatregelen Maassluis, Vlaardingen en Schiedam 2015 vast te stellen.
RAADSBESLUIT Registr.nr. : 938105 R.nr. : 72.2 Besluit van de gemeenteraad van Vlaardingen De gemeenteraad van Vlaardingen, Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014, R.nr.
Nadere informatieNotitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving
Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieSamenvatting Participatiewet
Samenvatting Participatiewet Officieel: vierde nota van wijziging op het wetsvoorstel Invoeringswet Wet werken naar vermogen Wijzigingen vanwege Sociaal Akkoord (april 2013) Naamgeving verandert in Participatiewet
Nadere informatieParticipatiewet. Aanleiding. 35 Werkbedrijven
Participatiewet Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. De wet zet een groot aantal veranderingen binnen de sociale zekerheid in gang en vervangt de Wet werk en bijstand. Aanleiding Op 13
Nadere informatieVaststellen Visie Beschut Werk en wijziging Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leudal. Nr. 183275 23 december 2016 Vaststellen Visie Beschut Werk en wijziging Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal De gemeenteraad
Nadere informatieNotitie toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Notitie toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw September 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de
Nadere informatieKennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden
Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden Dit kennisdocument is een uitgave van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tot stand gekomen in samenwerking met de Programmaraad
Nadere informatieBeleidsplannen Sociaal Domein
Beleidsplannen Sociaal Domein Concept Beleidsplan Jeugdhulp Concept Beleidsplan Wmo/AWBZ Concept Beleidsuitgangspunten Participatiewet Concept Beleidsplan de Verbinding Concept-Beleidsplan Jeugdhulp Toekomst
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieKadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014
Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren
Nadere informatieDe Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie
De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieVan Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten
17.0002203 gemeenschappelijke regeling DE BEVELANDEN Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten Onderwerp Notitie beschut werk Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieRegiobijeenkomsten. Introductie op Werk en Inkomen voor Adviesraden Sociaal Domein. oktober Frans Kuiper / Wilma Kuiper
Regiobijeenkomsten Introductie op Werk en Inkomen voor Adviesraden Sociaal Domein oktober 2018 Frans Kuiper / Wilma Kuiper Programma Introductie Participatiewet - Werk Banenafspraak / Loondispensatie Beschut
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Noordoostpolder Nr. 11290 18 januari 2018 Beleidsregels Participatie Noordoostpolder 2018 Het college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder overwegende
Nadere informatieToelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015
Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Deze toelichting gaat uitgebreid in op enkele nieuwe instrumenten. Vervolgens wordt de nieuwe regeling
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Gemeente Oostzaan voor participatie Invullen door Raadsgriffie RV nummer: 14/82 Beleidsveld: Participatie Datum: 6 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Procedure: Commissie: 17 Contactpersoon:
Nadere informatie