Aan het werk! #1/

Transcriptie

1 Aan het werk! #1/

2 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid gekregen om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Naast de relatief grote groep gewone werkzoekenden in onze regio Eemsdelta die ook onder de Partcipatiewet vallen. Het is een nieuwe situatie die nieuwe mogelijkheden en kansen biedt. Als alle partijen slim samenwerken zien wij in ieder geval veel potentie in deze nieuwe situatie. We werken graag mee aan een gezonde arbeidsmarkt met maximale kansen voor werkgevers en werkzoekenden in onze regio. Samen met u krijgen we dat voor elkaar.

3 De kracht van de Participatiewet Mensen die verantwoordelijkheid nemen voor hun toekomst. Dat is de basisgedachte achter de Participatiewet. Het is een wet die uitkeringsgerechtigden en werkzoekenden prikkelt. En bedrijven en overheden uitdaagt werk te maken van werk. Deze wet is ook een bezuiniging op de uitvoeringskosten van uitkeringen, decentralisatie van arbeidsre-integratie van specifieke doelgroepen en afbouw van de sociale werkvoorziening. Dat laatste raakt SW-bedrijven Fivelingo in Appingedam en Ability in Uithuizen. Ze zorgen nu (nog) voor honderden werkplekken voor mensen met een beperking. De Participatiewet is boven alles een mogelijkheid om het beter te doen. Ga ervoor! Maak ons land een land waar voor ieder mens een passende plek is. Met kansen voor alle werkzoekenden. Met ruimte voor (sociaal) ondernemerschap. En een overheid die minder stuurt en maar wel stimuleert. Meer ruimte

4 Meer initiatief en betrokkenheid De Partcipatiewet verandert het sociale domein voorgoed. Het gaat om een beter toekomstperspectief voor werkzoekenden met en zonder arbeidsbeperking. Er wordt door de Participatiewet veel meer meer initiatief en betrokkenheid van werkgevers verwacht dan voorheen. Het draait om werk. Bij bedrijven en organisaties als de uwe die willen investeren in mensen die willen en kunnen werken. De landelijke overheid sluit aan en springt bij met gunstige regelingen en voorzieningen. Gemeenten helpen met opleidingen, advies, begeleiding en andere vormen van ondersteuning. Zo scheppen we met elkaar de voorwaarden voor een duurzaam gezonde arbeidsmarkt. Met volop kansen voor werkzoekenden en gekwalificeerde krachten voor uw bedrijf. Meer kansen

5 Uw sociale ondernemershart Dat sociale betrokkenheid en ondernemerschap goed samengaan hoeven we u waarschijnlijk niet meer te vertellen. Het was even wennen, maar de cijfers laten inmiddels zien dat werkgevers steeds meer een extra kans willen geven aan een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking. Ook bloeien er prachtige initiatieven op voor sociale ondernemingen en projecten. Neem bijvoorbeeld een horecabedrijf, dat een restaurant begint voor mensen met een beperking. Of een supermarkt die een streekwinkel laat runnen door jongeren die te weinig vooropleiding hebben om een succesvolle toekomst veilig te stellen. Bij aanbestedingen door de overheid is al vaak sprake van Social Return on Investment (SROI). Sociaal ondernemerschap vertaalt zich in in sociale goodwill en business development. Overheden, UWV en gemeenten ondersteunen ondernemers met plannen die de publieke zaak een dienst bewijzen. We dagen u uit om met ons het gesprek aan te gaan over het vorm geven aan uw sociale ondernemershart. Meer winst

6 De bouw trekt aan, er zijn straks veel mensen nodig. Kandidaten ontdekken hun kracht in het Voorschakeltraject Bouw. Werkgevers en onderwijspartners zijn nauw betrokken bij dit traject, dat nu in de hele provincie wordt ingezet om jonge werkzoekenden te enthousiasmeren en op te leiden voor het werk in de bouw.

7 Social Return on Investment (SROI) geeft bedrijven de mogelijkheid sociaal betrokken te zijn en nieuwe medewerkers aan te trekken. Overheden zetten SROI in voor een maatschappelijk doel, zoals het creëeren van kansen voor werkzoekenden. Dat gebeurt hier bij werkzaamheden voor de gemeente Delfzijl door bouwbedrijf Koninklijke Oosterhof Holman Infra.

8 Afspraakbanen voor mensen met een beperking Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er de komende jaren afspraakbanen komen, waarvan 935 in onze arbeidsmarktregio. Dit zijn extra banen voor mensen die prima kunnen werken, maar door een arbeidsbeperking niet in staat zijn om zelfstandig 100% van het minimumloon te verdienen. Het gaat om mensen die een Wajong uitkering hebben, een Wsw-indicatie hebben of onder de Participatiewet vallen. Mogelijke kandidaten voor Afspraakbanen worden door UWV onderzocht en geregistreerd in het landelijke doelgroepregister. Met het realiseren van een Afspraakbaan neemt uw bedrijf een stukje maatschappelijke verantwoordelijkheid voor mensen met een beperking. Dat wordt beloond met voordelen als lagere loonkosten, mobiliteitsbonus, no-risk Polis bij ziekte, jobcoaching en werkplekaanpassing. U kunt bovendien rekenen op ondersteuning van onze adviseurs. Dat begint met een kostenloze analyse naar mogelijkheden om nieuwe werkplekken te creëren en het in kaart brengen van kosten en voordelen. Als u een Afspraakbaan wilt creëren, staan de Werkpleinen voor u klaar. Meer banen

9 Werk in Zicht Werkplein Eemsdelta en Noord Groningen zijn aangesloten bij Werk in Zicht en zijn partner van Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht als het gaat om de realisatie van Afspraakbanen. Werk in Zicht is de naam voor de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. Werk in Zicht bestaat uit 27 gemeenten, werkgevers, UWV, SW-bedrijven, onderwijsinstellingen, vakbonden, werkgeversorganisaties en dienstverleners. Zij vormen het samenwerkingsorgaan in de arbeidsmarktregio, dat vraag en aanbod van passend en gekwalificeerd personeel coördineert en uitvoert. Werk in Zicht helpt bedrijven bij het vinden en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel. En met Afspraakbanen. Werkbedrijf is daarvoor een kenniscentrum voor arbeidsmarktinnovatie, zoals het scheppen van extra banen door middel van jobcarving. werkinzicht.nl Meer samen

10 Deze groep industriële schilders heeft een kleurrijke toekomst op de arbeidsmarkt. Begin 2015 ontvingen zij het diploma Industrieschilder. Ze volgden via Werkplein en in samenwerking met Top Selekt Bedrijfsdiensten een korte opleiding aan het opleidingsbedrijf SchildersCOOL.

11 Werkervaring opdoen en een opleiding volgen. Voor veel jongeren die nog aan hun startkwalificatie moeten werken is een werk-leertraject (BBL) een passende oplossing. Voor werkgevers biedt het de mogelijkheid een jongere een kans te bieden zonder risico en tegen beperkte kosten.

12 Wat gaat u doen? Gaat u die langdurig werkloze net die extra kans geven die nodig is om weer volop mee te draaien in de maatschappij? Hebt u binnen uw bedrijf een plek en het geduld om een jongere in een Afspraakbaan een betere start voor de toekomst te geven? Als u onderneemt, helpen wij u aan gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten. Heeft u een idee voor een nieuw produkt of dienst en u zoekt mensen om dat uit te voeren? Als het om mensen gaat, helpen we u graag vooruit bij alle plannen die u heeft. Want elke opdracht of vacature is een kans en elke kans is winst voor u als werkgever, voor de kandidaat en voor de samenleving. Op de pagina hiernaast krijgt u een indruk van de samenstelling van de groep mensen die in onze regio willen werken aan een goede toekomst. Het is onze gezamenlijke opdracht hen op te leiden, te ondersteunen en te ontwikkelen tot kandidaten die binnen hun mogelijkheden optimaal functioneren en daarmee een goede kans maken op de arbeidsmarkt. We werken graag samen met u om die kansen waar te maken. Meer gunnen

13 Kandidaten Kandidaten met een uitkering Participatiewet: Jongeren tot en met 27 jaar met beperkte afstand tot de arbeidsmarkt Jongeren tot en met 27 jaar met ruime afstand tot de arbeidsmarkt Jongeren tot en met 27 jaar met en zonder startkwalificatie (mbo-vakdiploma) Jongeren tot en met 27 jaar op zoek naar een Leer-Werk plek Werkzoekenden met beperkte afstand tot de arbeidsmarkt Werkzoekenden met ruime afstand tot de arbeidsmarkt Kandidaten zonder uitkering Participatiewet: Huidige SW medewerkers voor detachering bij reguliere werkgevers Leerlingen van het praktijkonderwijs Route Arbeid (praktijkonderwijs)

14 Dit doen wij! Mobiliteitsbonussen en sectorplannen versterken de positie van werkgevers en werkzoekenden in onze arbeidsmarktregio. Vraag onze adviseurs hoe uw bedrijf optimaal gebruik kan maken van deze gunstige regelingen. Mobiliteitsbonus oudere en jongere werknemers De mobiliteitsbonus is een korting op de premies werknemersverzekeringen die u als werkgever moet betalen. U kunt als u een oudere werkzoekende van 56 jaar of ouder fulltime in dienst neemt een aanzienlijke premiekorting krijgen. Hetzelfde geldt als u een werkzoekende van 18 tot 27 jaar oud in dienst neemt voor minimaal 32 uur per week. Sectorplannen in onze provincie Er zijn meerdere sectorplannen die u als werkgever in onze provincie mogelijk financieel kunnen helpen bij het realiseren van extra werk en werkgelegenheid. U vindt ze op Groningen op voorsprong Sectorplan Groningen op voorsprong stimuleert duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van werknemers. Initiatiefnemers zijn werkgevers- en werknemersorganisaties, gemeente Groningen en provincie Groningen. Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) voert de regeling uit. Meer plannen

15 Maak contact met Werkplein Onze adviseurs komen graag bij u langs. Ze informeren u over de laatste wetgeving en interessante regelingen. Of helpen bij het vervullen van vacatures en Afspraakbanen. Gewoon even bellen, een afspraak is zo gemaakt. Werkplein Eemsdelta Singel BR Delfzijl Telefoon: Werkgeversteam Michel Dammer, Andrea Oostinga, Kor Swart, Erik Henkelman, Werkplein Noord-Groningen Ubbo J. Mansholtplein BX Telefoon algemeen: Vacature Servicepunt Winsum Elisabeth Akkerman, e.akkerman@sozawe-winsum.nl Heves Katircioglu, h.katircioglu@sozawe-winsum.nl

16 Een uitgave van Werkplein Eemsdelta en Werkplein Noord Groningen Met deze brochure willen de Werkpleinen in de noordelijke helft van de provincie Groningen u informeren over de nieuwe weg naar werk. Aangespoord door de inzichten van de Participatiewet, budgetbeperkingen en nieuwe verantwoordelijkheden is arbeidsmarktre-integratie een zaak geworden waarin sociale diensten, werkzoekenden en werkgevers elkaar versterken. Samen werken aan een gezonde arbeidsmarkt, dat is de ambitie anno nu. Aan het werk! Werkplein Fivelingo SW-bedrijf Fivelingo en ISD Noordoost (Werkplein Eemsdelta) gaan in de loop van 2016 samen verder als Werkplein Fivelingo Aan het werk! #1