Sociaal Plan LabNoord Sluiting Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis LabNoord P&O: E. Dijkstra 29 november 2007 Sociaal Plan LabNoord Sluiting basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis Versie 5, definitief C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 1 van 12
Verklaring LabNoord en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en De Unie Zorg en Welzijn zijn navolgend Sociaal Plan overeengekomen. Met dit Sociaal Plan verwachten genoemde partijen een instrument te hebben ontwikkeld om zorgvuldig en met aandacht voor de rechtspositie van de werknemers in te kunnen spelen op de sluiting van het basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis. Aldus overeengekomen te Groningen op 29 november 2007 De werkgever LabNoord, zijnde: de Stichting Medisch Laboratorium Noord, de Stichting Huisartsenlaboratorium Noord en de Stichting Trombosedienst Groningen of diens rechtsopvolgers. Namens LabNoord: Namens LabNoord: De heer dr. P. Bijster Raad van Bestuur De heer dr. J. Gazendam Raad van Bestuur De vakorganisaties namens de ABVAKABO/FNV: namens de CNV Publieke Zaak: De heer M. Schuurman Regiobestuurder De heer H.G. Aardema Bestuurder namens De Unie Zorg en Welzijn: De heer mr. B. Bergsma Bestuurder C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 2 van 12
Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord/Inleiding 2. Uitgangspunten 2.1 Werkingssfeer 2.2 Ingangsdatum 2.3 Relatie met eerdere Sociaal Plannen 2.4 Hardheidsclausule 2.5 Werkgelegenheidsinspanning 3. Herplaatsing binnen LabNoord 3.1 Procedure 3.2 Faciliteiten ten behoeve van de herplaatsbare werknemers 4. Gedwongen ontslag en faciliteiten 5.1 Intentie 5.2 Doelgroep 5.3 Faciliteiten ten behoeve van de niet-herplaatsbare werknemers die gedwongen worden ontslagen 5.4 Faciliteiten ten behoeve van de niet-herplaatsbare werknemers die vrijwillig vertrekken 5.5 Remplaçantenregeling 5. Adviescommissie Sociale Begeleiding 6. Begrippenlijst C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 3 van 12
1 Voorwoord/Inleiding Dit Sociaal Plan is tot stand gekomen door bespreking tussen de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en De Unie Zorg en Welzijn en de werkgever: Stichting Medisch Laboratorium Noord. Dit Sociaal Plan is opgesteld in het kader van de sluiting van het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis te Winschoten. Met ingang van 1 september 1997 heeft het St. Lucas Ziekenhuis haar laboratoriumactiviteiten uitbesteed aan de Stichting Medisch Laboratorium Noord. Daartoe heeft het Medisch Laboratorium Noord het volledige laboratorium, inclusief het toenmalige personeel, met alle rechten en plichten, overgenomen van het St. Lucas Ziekenhuis. De Raad van Bestuur van het St. Lucas Ziekenhuis te Winschoten heeft het contract met de Stichting Medisch Laboratorium Noord met ingang van 1 januari 2008 opgezegd en heeft gekozen voor een andere buitenlandse aanbieder. De Stichting Medisch Laboratorium Noord ziet zich derhalve genoodzaakt om het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis per 1 januari 2008 te sluiten. Met dit Sociaal Plan verwachten genoemde partijen een instrument te hebben ontwikkeld om zorgvuldig en met aandacht voor de rechtspositie van de werknemers in te kunnen spelen op de sluiting van het basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis. Dit Sociaal Plan is gebaseerd op wettelijke kaders en vormt een aanvulling op de CAO Ziekenhuizen. N.B. Gelieve, indien nodig, waar het woord hij c.q. werknemer staat, ook zij c.q. werkneemster te lezen 2 Uitgangspunten 2.1 Werkingssfeer Dit sociaal plan heeft betrekking op de sociale gevolgen van de sluiting van het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Dit sociaal plan is derhalve van toepassing op alle werknemers die op de ingangsdatum van dit sociaal plan een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben en de werknemers die een dienstverband voor bepaalde tijd hebben, voor de duur van dat dienstverband, met de Stichting Medisch Laboratorium Noord en werkzaam zijn op de bedrijfsorganisatorische eenheid Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis, behoudens artikel 2.6. Werkgever en de individuele werknemer zijn verplicht mee te werken aan de uitvoering van dit Sociaal Plan. 2.2 Ingangsdatum De ingangsdatum is 1 januari 2008. 2.3 Relatie met andere Sociaal Plannen Individuele garanties, welke zijn ontstaan als gevolg van toepassing van dit Sociaal Plan en/of eerder overeengekomen Sociaal Plannen, zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 4 van 12
2.4 Hardheidsclausule Indien er een onbillijke situatie ontstaat voor een individuele werknemer kan de werkgever, zonodig de Adviescommissie Sociale Begeleiding gehoord hebbende, in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken. 2.5 Werkgelegenheidsinspanning In het kader van de sluiting van het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis zal de werkgever zich tot het uiterste inspannen om zo veel mogelijk medewerkers te herplaatsen binnen andere afdelingen van LabNoord, zijnde de stichtingen Medisch Laboratorium Noord, Huisartsenlaboratorium Noord en Trombosedienst Groningen. Hiertoe zullen : 1 vacatures binnen geheel LabNoord worden opgevuld met medewerkers van het basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis; 2 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in indirecte functies binnen geheel LabNoord worden niet verlengd tenzij sprake is van specifieke deskundigheid die noodzakelijk is en die niet op korte termijn intern beschikbaar is. E.e.a. na toetsing door de Ondernemingsraad ; 3 er een vacaturestop voor de indirecte functies binnen geheel LabNoord worden ingesteld. De Raad van Bestuur stelt de duur van de vacaturestop vast en kan een uitzondering maken voor sleutelfuncties zodat hoogwaardige kwalitatieve instroom mogelijk blijft als dit noodzakelijk is voor het goed functioneren van LabNoord. E.e.a. na toetsing door de Ondernemingsraad; 4 medewerkers van het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis boven de vastgestelde formatie worden geplaatst; 5 alle betrokken medewerkers gedurende twee jaar in de gelegenheid worden gesteld om als interne kandidaat bij de werkgever te kunnen solliciteren op mogelijke toekomstige vacatures. Eventuele vacatures worden naar het huisadres verzonden; 6 werknemers die daarvoor in aanmerking komen kunnen gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende faciliteiten zoals beschreven in hoofdstuk 4. Partijen komen echter overeen dat gedwongen ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen niet te voorkomen zijn. Voortzetting van alle dienstverbanden, zonder financiële dekking, zal de continuïteit van de werkgever en de overige stichtingen, vallend onder LabNoord, op korte termijn ernstig bedreigen. Aan dit uitgangspunt is de voorwaarde verbonden dat werknemers bereid moeten zijn de eventuele (functie)veranderingen die voortvloeien uit de herplaatsing, bijvoorbeeld een andere functie of standplaats, te accepteren. Eén en ander met inachtneming van de in dit Sociaal Plan opgenomen regels. 2.6 Remplaçantenregeling De werkgever zal de in dit hoofdstuk benoemde faciliteiten en voorzieningen eveneens beschikbaar stellen aan werknemers die hun formatieplaats beschikbaar stellen aan een herplaatsingkandidaat, mits een herplaatsingkandidaat direct inzetbaar is op de formatieplaats. Werknemers die hun arbeidsomvang gedeeltelijk willen terugbrengen, komen alleen in aanmerking voor de regeling als het terugbrengen van de arbeidsomvang tot gevolg heeft dat andere niet-herplaatsbare werknemers alsnog direct kunnen worden herplaatst. De voortgang van de werkzaamheden moet bovendien niet in gevaar komen. Deze werknemers ontvangen de vertrekpremie naar rato C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 5 van 12
3 Herplaatsing binnen LabNoord 3.1 Procedure Zoals beschreven in 2.4 zal de werkgever zich tot het uiterste inspannen om zoveel mogelijk medewerkers te herplaatsen. Gedwongen ontslagen kunnen echter niet worden voorkomen. De plaatsingsprocedure sluit daarom volledig aan op de afvloeiingsvolgorde en -criteria die het CWI toepast in de ontslagtoetsing. Naar aanleiding van deze procedure zullen een aantal medewerkers worden aangemerkt als herplaatsbaar. Voor deze medewerkers gelden de faciliteiten zoals beschreven in hoofdstuk 3.2. Voor de niet-herplaatsbare werknemers zal een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het CWI. De niet-herplaatsbare werknemers kunnen gebruik maken van de faciliteiten, zoals beschreven in hoofdstuk 4. 3.2 Faciliteiten ten behoeve van de herplaatsbare werknemers Arbeidsovereenkomst en salarisgarantie 1. De herplaatste werknemer behoudt zijn rechten voor zover schriftelijk vastgelegd in het kader van de bestaande arbeidsovereenkomst; 2. de werknemer behoudt het salaris zoals geldt op de datum van herplaatsing, inclusief de uitloopmogelijkheden; Onregelmatigheidstoeslag Indien de werknemer als gevolg van een reorganisatie niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van genoemde toeslag optreedt, is artikel 10.5 van de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Studiekosten De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld een lopende studie af te ronden. Op de betrokkene rust geen terugbetalingsverplichting bij stopzetting van de studie, indien het gezien de veranderende aard van de nieuwe werkzaamheden geen zin heeft de studie voort te zetten danwel een andere studie zal worden gevolgd die van belang is voor de gewijzigde c.q. de nieuwe functie. Verhuiskosten Voor eventuele verhuiskosten is artikel 12.4 van de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Reiskosten woon-/ werkverkeer Indien een werknemer bij verandering van standplaats meer kilometers moet reizen, zijnde woon- /werkverkeer, ten opzichte van de huidige situatie, dan heeft hij recht op een afbouwregeling met betrekking tot de meerkosten woon-/werkverkeer. De afbouwregeling bestaat uit een vergoeding voor meerkosten, welke boven op de reiskostenvergoeding woon-/werkverkeer van de vigerende CAO worden gemaakt en wel als volgt: - het eerste jaar 100% van de meerkosten; - het tweede jaar 80% van de meerkosten; - het derde jaar 60% van de meerkosten; - het vierde jaar 40% van de meerkosten; - het vijfde jaar 20% van de meerkosten. Onder meerkosten wordt verstaan het verschil tussen de werkelijke reiskosten woon-/werkverkeer op basis van het laagste tarief openbaar vervoer (maandtarief berekend naar rato van het aantal werkdagen) en de tegemoetkoming in de kosten conform de reiskostenregeling van de vigerende CAO. Voor het bepalen van de reisafstand woon-/werkverkeer wordt het deur tot deur -principe gehanteerd. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 6 van 12
Indien een werknemer vanuit zijn standplaats op meerdere werkplekken in de provincie wordt ingezet, worden de reiskosten vergoed conform de vergoedingsregeling dienstreizen zoals overeengekomen tussen werkgever en Ondernemingsraad. Werkgever spant zich zoveel als mogelijk in dat voor een werknemer werkzaam in deeltijd, een evenwichtige verhouding tussen reis- en werktijd ontstaat. Extra reistijd, als gevolg van een verandering van standplaats, geschied in eigen tijd van de werknemer. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 7 van 12
4 Gedwongen ontslag en faciliteiten 4.1 Intentie De Stichting Medisch Laboratorium Noord wil de mobiliteit van de werknemers bevorderen door het aanbieden van een samenhangend pakket van maatregelen en het geven van voorlichting, begeleiding en ondersteuning. De werkgever beoogt hiermee dat dit geheel van activiteiten en maatregelen kan bijdragen aan het proces de werknemers te stimuleren tot het maken van keuzes met betrekking tot de eigen externe loopbaanontwikkeling en mobiliteit en de uiteindelijke begeleiding van werk naar werk. De Stichting Medisch Laboratorium Noord zal hiertoe een schriftelijke belangstellingsregistratie houden onder de medewerkers die niet-herplaatsbaar zijn. 4.2 Doelgroep Alleen niet-herplaatsbare werknemers van het Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis komen in aanmerking voor de faciliteiten die in de hoofdstukken 4.3 en 4.4 zijn beschreven. 4.3 Faciliteiten ten behoeve van de niet-herplaatsbare werknemers die gedwongen worden ontslagen Externe herplaatsing De werkgever zal zich tot een maximum inspannen om niet-herplaatsbare medewerkers elders, bij externen, te herplaatsten. Hiertoe zal zij actief contact leggen met collega-laboratoria, ziekenhuizen en het Labor- Leverkusen. Werknemers worden actief begeleid bij het verwerven van een nieuwe baan buiten LabNoord. Onkostenvergoeding juridische ondersteuning verweer ontslagaanvraag De werkgever zal de medewerkers adviseren om, in geval van aanvraag van de ontslagvergunning bij het CWI, hiertegen formeel verweer te voeren. Hiertoe kunnen de medewerkers gebruik maken van de expertise van de vakbond, van een rechtsbijstandverzekering of rechtstreeks de hulp van een advocaat/juridisch adviseur inschakelen. De kosten van dit verweer worden, mits onderbouwd met facturen, tot een maximum van 500,- per werknemer vergoed door de werkgever. Externe loopbaanbegeleiding, danwel outplacement Werknemers die niet-herplaatsbaar zijn, kunnen zich wenden tot een door de Raad van Bestuur aangewezen extern loopbaanbegeleidingsbureau of een extern outplacementbureau ten einde deze werknemers te ondersteunen bij het zoeken naar een functie buiten de organisatie. De kosten hiervan worden tot een maximum van 5.000,- inclusief BTW per werknemer vergoed door de werkgever. Werknemers kunnen tot uiterlijk 1 januari 2009 gebruik maken van deze faciliteit, uiteraard alleen indien de werknemer in deze periode geen andere functie binnen of buiten de organisatie heeft gevonden. Studiekosten lopende opleidingen De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld een lopende studie af te ronden. Op de betrokkene rust geen terugbetalingsverplichting bij stopzetting van de studie. Scholing Waar nodig worden, naar redelijkheid en billikheid, afspraken over scholing gemaakt ten behoeve van het bekwaam maken van een werknemer voor een concrete functie dan wel om het breder inzetbaar maken van de werknemer. Betaald verlof ten behoeve van sollicitatie De werknemer wordt desgevraagd betaald verlof verleend ten behoeve van sollicitatie. Terugbetalingsverplichting Op de medewerker rust geen terugbetalingsverplichting op grond van de regeling verhuiskosten of het fietsenplan. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 8 van 12
Opzegtermijn werknemer De werkgever zal de werknemer desgewenst niet binden aan de opzegtermijn, indien de indiensttredingsdatum van de werknemer bij de nieuwe werkgever voor 1 januari 2008 ligt, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet. Loonsuppletie Indien de werknemer een baan elders aanvaardt met een lager salaris bij een zelfde arbeidsomvang als hij bij de werkgever had, vindt loonsuppletie plaats. Het verschil in bruto maandsalaris ten opzichte van het oude bruto maandsalaris dat de werknemer bij de werkgever verdiende, wordt met een maximum van 25% van het oude maandsalaris volledig aangevuld gedurende maximaal 1 jaar. Extra reiskosten Als sprake is van aanmerkelijk meer reiskosten als gevolg van het accepteren van een baan elders kan een tegemoetkoming in de reiskosten worden verstrekt. Onder aanmerkelijk meer reiskosten wordt verstaan: een toename van de reiskosten voor de werknemer met 25% of meer met een minimum van 5, - per maand. Gedurende maximaal 1 jaar worden de extra kosten op basis van het gebruikelijke vervoermiddel betaalt (max.) 0,19 per kilometer). Jubileum De werknemer die in het kalenderjaar 2008 op grond van een jubileum in het kader van de lengte van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek alsnog uitbetaald onder inhouding van de eventuele loonheffing en sociale premies. Deze uitkering wordt niet uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de dienstjaren bij de vorige werkgever(s) daarin volledig worden meegenomen. 4.4 Faciliteiten ten behoeve van de niet-herplaatsbare werknemers die vrijwillig vertrekken Vertrekpremie Een niet-herplaatsbare werknemer die aangeeft bij de stichting Medisch Laboratorium Noord te willen vertrekken komt in aanmerking voor een vertrekpremie vanwege dit ontslag op eigen verzoek. De ontslagname zal per overeengekomen datum ingaan, doch de uiterlijke datum van de uitdiensttreding dient uiterlijk voor 31 december 2007 te liggen. Niet in aanmerking komen: werknemers die voor 1 januari 2008 gebruik kunnen maken van de OBU en werknemers die voor 1 januari 2008 met pensioen gaan en werknemers die op 1 januari 2008 in dienst treden bij een andere werkgever. De looptijd van deze faciliteit is overeenkomstig de duur van het contract met het St. Lucas Ziekenhuis, zijnde tot 31 december 2007, tenzij de Raad van Bestuur een andere einddatum vaststelt. In het geval de einddatum wordt gewijzigd zal de Raad van Bestuur een schriftelijk gemotiveerd besluit naar de werknemersorganisaties en de OR sturen en zorgdragen voor bekendmaking in de organisatie. De hoogte van de vertrekpremie is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt 1 maandsalaris per dienstjaar met een maximum van 1 jaarsalaris. De vertrekpremie kan nooit meer bedragen dan het bedrag dat hoort bij het aantal jaren dat resteert tot het moment dat de werknemer 65 jaar wordt. Het bedrag van de vertrekpremie wordt afgerond volgens de normaal geldende regels: bij minder dan de helft van een dienstjaar afronding naar beneden, bij de helft of meer, afronding naar boven. Indien de werknemer gebruik maakt van deze faciliteit ziet hij/zij af van de overige uit dit Sociaal Plan voortvloeiende faciliteiten en rechten. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 9 van 12
5 Adviescommissie Sociale Begeleiding 5.1 Inleiding Met het oog op een zo zorgvuldig mogelijke uitvoering van dit sociaal plan wordt een onafhankelijke Adviescommissie Sociale Begeleiding geïnstalleerd. De commissie bestaat uit: - één onafhankelijk voorzitter; - één lid benoemd door de Ondernemingsraad van de werkgever/werknemerspartijen betrokken bij het opstellen van dit sociaal plan; - één lid benoemd door de werkgever. De Adviescommissie Sociale Begeleiding ziet erop toe dat het Sociaal Plan naar redelijkheid wordt uitgevoerd. De werkgever en werknemer verstrekken daartoe alle informatie die nodig is om tot oordelingsvorming te komen. De Adviescommissie Sociale begeleiding stelt zo spoedig mogelijk na haar aantreden een reglement op dat haar werkwijze adequaat regelt. De Adviescommissie Sociale begeleiding verstrekt hiervan een exemplaar aan de werkgever en de Ondernemingsraad. 5.2 Taken De taak van de Adviescommissie Sociale Begeleiding is uitsluitend op verzoek van de werkgever dan wel de werknemer te adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan genoemde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek verslag uit aan de werkgever en, met inachtneming van de privacybescherming van de werknemer, aan de Ondernemingsraad. 5.3 Advies aanvragen De werkgever is verplicht de commissie schriftelijk om advies te vragen wanneer hij voornemens is: 1. een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer; 2. een werknemer te ontslaan op grond van het ontbreken van overeenstemming tussen werkgever en werknemer over de functie; 3. de werknemer te verplichten tot her- of bijscholing in verband met een herplaatsing. 5.4 Bevoegdheden De commissie heeft het recht tot het horen van betrokken werknemers en leidinggevenden. De commissie heeft het recht tot het horen van deskundigen. De kosten van deze deskundigen worden vergoed door de werkgever voor zover deze daarmee heeft ingestemd. 5.5 Geheimhouding De leden van de Adviescommissie Sociale Begeleiding zijn verplicht tot geheimhouding van alle persoonlijke en zakelijke gegevens tegenover derden, die hen bij de uitoefening van hun taak ter kennis komen. 5.6 Advies De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen drie weken na de inschakeling, schriftelijk advies uit over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met drie weken worden verlengd zulks ter beoordeling van de commissie. De commissie brengt dit advies uit aan werkgever en werknemer. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken, waarvan de commissie schriftelijk op de hoogte wordt gesteld. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 10 van 12
6 Begrippenlijst 6.1 werkgever de Stichting Medisch Laboratorium Noord. 6.1.1 LabNoord Koepelnaam voor de stichtingen Medisch Laboratorium Noord, Huisartsenlaboratorium Noord en Trombosedienst Groningen Alle overige werkgevers kunnen worden aangemerkt als externe werkgever 6.2 werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de Stichting Medisch Laboratorium Noord. Geen werknemer in de zin van dit Sociaal Plan is degene die: - incidenteel werkzaamheden op afroep verricht; - werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage; - door derden is gedetacheerd. 6.2.1 herplaatsbare werknemer De werknemer die op grond van de afvloeiingsvolgorde en criteria, die het CWI oplegt, herplaatst kan worden binnen één van de stichtingen van LabNoord. 6.2.1 niet-herplaatsbare werknemer De werknemer die op grond van de afvloeiingsvolgorde en criteria, die het CWI oplegt, niet herplaatst kan worden binnen één van de stichtingen van LabNoord. 6.3 functie - samenhangend geheel van door een werknemer te verrichten taken binnen een organisatorische éénheid; - een functie wordt door één of meer werknemers, op één of meer werkplekken/locaties uitgevoerd. 6.4 dienstjaren Het aantal volle jaren aaneengesloten doorgebracht bij de werkgever of diens rechtsvoorganger(s). Indien er een onderbreking van het dienstverband heeft plaatsgevonden welke korter heeft geduurd dan zes maanden, dan wordt er geacht sprake te zijn van een ononderbroken dienstverband. 6.5 salaris Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, inclusief vakantiegeld, exclusief de in de CAO Ziekenhuizen genoemde vergoedingen en/of toelagen. 6.6 standplaats De plaats waar, of van waaruit, de werknemer zijn functie uitoefent. Hierbij wordt een gemeente als één standplaats beschouwd. 6.6.1 verandering van standplaats Een werknemer wordt verplicht zijn functie uit te oefenen op, of vanuit, een andere standplaats dan in de oude situatie. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 11 van 12
6.7 loopbaanbegeleiding Externe begeleiding van één of meer werknemers bij het zoeken naar een nieuwe, mogelijk andersoortige, functie als de huidige functie, buiten de organisatie, in opdracht van en op kosten van de werkgever 6.8 outplacement Externe begeleiding van één of meer werknemers bij het zoeken naar een nieuwe, vrijwel gelijke functie als de huidige functie, buiten de organisatie, in opdracht van en op kosten van de werkgever. C:\Documents and Settings\SSN\Bureaublad\Def Sociaal plan sluiting St Lucas.doc Pagina 12 van 12