CV? Check! Op naar de voorbereiding van je sollicitatiegesprek! Student Career Center. Master your future In partnership with
Inhoud CV: do s & don ts Aandachtspunten voor tijdens en na het interview Competentiegericht interview Moeilijke en veel voorkomende vragen
CV: do s & don ts Do Duidelijke en overzichtelijke structuur: werk met titeltjes, verschillende niveaus, vetgedrukte woorden, beperkt aantal kleuren Werk anti-chronologisch Afstemming met de vacature en de organisatie: gebruik een aantal kernwoorden die overeenstemmen met de bedrijfscultuur en waarden, werk in dezelfde kleurtinten Wees eerlijk en blijf positief: Wat zijn je sterktes, waarom ben jij de geschikte kandidaat Pas de taal aan naar de vacature Voortdurende check van relevantie Don ts Gebruik geen 5 kleuren door elkaar, kies voor vetgedrukte i.p.v. onderlijnde woorden, gebruik geen volzinnen Schrijf bij je opleiding enkel de jaartallen, geen exacte data Kopieer niet de hele website, max. 3 kernwoorden Vermeld geen negatieve punten op je CV en motivatiebrief Gebruik geen Nederlandse en Engelse termen door elkaar Vermeld je lagere school niet, denk na over de relevantie van hobby s en interesses
Sollicitatiegesprek Dialoog: 2 evenwaardige partners die elkaar screenen op match Nadruk leggen op je toegevoegde waarde, talenten, competenties en ervaring MAAR ook aftoetsen of deze organisatie en deze functie iets voor jou is
Aandachtspunten VOOR - TIJDENS NA het interview VOOR TIJDENS NA Ken jezelf: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Verzamel info over de organisatie, de functie en de contactpersoon Bereid een aantal vragen voor die je zelf kan stellen Neem eventuele notities mee Eerste indruk! Non-verbale communicatie Stel vragen Vraag naar het vervolg van de sollicitatieprocedure Maak zelf een evaluatie Vraag om feedback indien niet weerhouden
Competentiegericht interview Aantonen dat je over bepaalde competenties en vaardigheden beschikt adhv concrete voorbeelden Gedrag uit het verleden als voorspeller van gedrag in de toekomst IK-verhaal, persoonlijke rol of bijdrage
Competentiegericht interview STAR methode STAR-methode Situatie Taak Actie Resultaat Wat was de situatie? Wanneer was dit? Wie was erbij betrokken? Wat was jouw specifieke rol? Welk aandeel had je hier in? Welke verantwoordelijkheden droeg jij? Wat deed je precies? Welke acties heb je ondernomen? Waarom heb je voor deze aanpak gekozen? Wat was het resultaat? Wat heb je hieruit geleerd? Wat was de feedback van anderen?
Sollicitatiegesprek Moeilijke en veel voorkomende vragen Welke zijn je sterke kanten? Wat zijn je zwakke punten? Vertel eens iets over jezelf? Waarom heb je interesse in deze functie? Waarom heb je voor deze studierichting gekozen? Waarom zouden wij jou aannemen? Welke relevante ervaringen heb je? Wat heb je hieruit geleerd? Wat is voor jou belangrijk in een job? Wat verwacht je van een leidinggevende? Ben je in je stage geconfronteerd met moeilijke momenten? Welke waren die? Hoe ben je hiermee omgegaan?
Sollicitatiegesprek - Moeilijke en veel voorkomende vragen Hoe beschrijven andere mensen jou? Welk type student was jij? Wat is voor jou belangrijk in een job? Welke kant wil je uit met je loopbaan? Waar zie je jezelf in 5 tot 10 jaar? Hoe ga je om met conflicten? Wat weet je over onze organisatie? Waar ben je het meest trots op? Wat zijn je waarden? Wat is jouw droomjob? Heb je nog andere sollicitaties lopen? Waar kunnen we referentie nemen? Hoeveel wil je verdienen? Welke vragen heb jij?
Begeleiding door Student Career Center Solliciteerweek (week van 27/03/17) Oefen je solliciteervaardigheden Facultaire jobbeurzen Check website faculteit + studentenkring We kijken uit naar je (toe)komst!
Meer info op: er info op www.kuleuven.be/studentcareercenter En ons op www.facebook.com/studentcareercenterkuleuven