Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1
Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming: vast moet minder vast en flexibel minder flexibel Duidelijk: geen keuze voor UWV of kantonrechter, maar één route Eerlijk: gelijke en lagere vergoeding Wat is de flexibele schil? Wanneer gaan de wijzigingen in? Flexibele arbeid : > uitzondering: ketenregeling : Herziening ontslagrecht : Wijzigingen WW : 2016-2019 > verruiming passende arbeid : Wetswijzigingen flexibele arbeid 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Aanzegtermijn 4. Oproepcontracten 5. Ketenregeling 6. Uitzendcontracten 2
Proeftijd Contract < 2 jaar Contract > 2 jaar : proeftijd 1 maand : proeftijd 2 maanden Contract 6 maanden Contract > 6 maanden < 2 jaar Contract > 2 jaar : geen proeftijd : proeftijd 1 maand : proeftijd 2 maanden Concurrentiebeding Concurrentiebeding mogelijk in tijdelijk en vast contract Hoofdregel: ccb alleen in vast contract Uitzondering: ccb in tijdelijk contract alleen met schriftelijke motivering dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen Aanzegging (1) Tijdelijk contract loopt van rechtswege af Aanzegtermijn bij contract van 6 maanden of langer Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen Niet aangezegd? Eén maandsalaris extra. Te laat? Naar rato. Overgangsrecht: bij einde overeenkomst vanaf 1 februari 2015 Tip: alle tijdelijke contracten nu al aanzeggen! 3
Aanzegging (2) 1 maand Tijdige aanzegging Loon naar rato Niet tijdige aanzegging Oproepcontracten In CAO onbeperkt afwijken loondoorbetalingsverplichting In contract alleen voor eerste 6 maanden Afwijking in CAO beperkt tot 78 weken voor uitzendwerk Verder alleen nog als functies (i) volgens CAO incidenteel van aard zijn en (ii) geen vaste omvang kennen Ketenregeling (1) 3 x 3 x 3 Afwijken bij CAO onbeperkt mogelijk 3 x 2 x 6 Afwijken bij CAO beperkt mogelijk maximaal 3 contracten gedurende 3 jaar 3 maanden ertussen maximaal 3 contracten gedurende 2 jaar 6 maanden ertussen 4
Ketenregeling (2) Afwijken mogelijk bij cao (6 x 4 x 6): als bedrijfsvoering dit vereist bij bestuurder in bedrijfstak waar onaanvaardbare gevolgen zouden intreden bij leerlingen met duale opleiding Overgangsregeling voor bestaande CAO s van 12 maanden Niet van toepassing op werknemers tot 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken Ketenregeling (3) 1 2 3 Einde van rechtswege 2 3 3 mnd 4 Nee, vanaf zes maanden 2 3 3 mnd 1 1 2 3 Dit mag! Dit mag! Uitzendovereenkomsten Uitzendbeding kan op grond van CAO onbeperkt gelden Ketenregeling kan worden uitgesloten Afwijkingsmogelijkheid tot maximaal 78 weken. Daarna ook ketenregeling van toepassing. 5
Samengevat: 1. Maximaal flexibel door een uitzendbureau in te schakelen 2. Formulering arbeidsovereenkomst belangrijker 3. Cao-partijen/vakbonden zijn zichzelf niet vergeten 4. Het ideale jaarcontract is een contract van 8 maanden minus 1 dag 5. Vast minder vast, flexibel minder flexibel? Deel 2: wijzigingen ontslagrecht Wat verandert er in de procedure? De ontslagroute (UWV of kantonrechter) wordt afhankelijk van de ontslaggrond Hoger beroep en cassatie mogelijk In alle gevallen een vergoeding, ongeacht route Nieuw: opzeggen met instemming van de werknemer 6
Wat verandert er inhoudelijk? De bestaande ontslaggronden worden limitatief De open norm voor ontbinding verdwijnt Een gewichtige reden inhoudend een verandering van de omstandigheden welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen (7:685 BW) Extra voorwaarde voor ontslagverzoek : herplaatsings- en scholingsverplichting Wat verandert er niet? Ontslag op staande voet Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) Maar: bedenktermijn van 14 dagen + informatieplicht Gevolgen Cumulatie van ontslaggronden nog mogelijk? Flexibiliteit binnen ontbindingsprocedure verdwijnt (correctiefactor vervalt) Dossieropbouw: nog belangrijker dan voorheen Vaste vergoeding, bij hoge uitzondering aanvullende billijkheidsvergoeding Hoger beroep en cassatie mogelijk: lange procedures 7
Nieuw: transitievergoeding 1. Elke werknemer die 24 maanden in dienst is, heeft recht op vergoeding, behalve als hij zelf ontslag neemt of op staande voet wordt ontslagen 2. Hoogte ontslagvergoeding daalt (30-70%): 1/3 maandsalaris per dienstjaar, na 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar 3. Oudere werknemers tot 2020 hogere vergoeding 4. Uitzondering voor MKB (< 24 wn) bij bedrijfseconomisch ontslag Tip 1: tijdelijke contracten maximaal 24 maanden min 1 dag Tip 2: tref in overleg met accountant een voorziening Wijziging Werkloosheidswet 38 maanden WW Na 12 maanden alle arbeid accepteren 24 maanden WW (bij CAO maximaal 38) Na 6 maanden alle arbeid accepteren 1 januari 2016 Vragen? Wille Donker advocaten Leidse Schouw 2 2408 AE Postbus 357 2400 AJ Alphen aan den Rijn T +31 (0)172 44 24 17 F +31 (0)172-44 20 28 E info@willedonker.nl 8