Afstand tot de arbeidsmarkt 2 november 2006 Bas Hattink & Wendy van der Kragt
Overzicht Kader Klantprofieltest Casuïstiek Stellingen Onderzoeksgegevens Conclusie
Kader
Kader - aantallen In de periode juli-september 2006 was 5,4% van de beroepsbevolking werkloos. Dit komt op zo n 417 duizend personen. Afgelopen kwartaal stijgende werkloosheid (14 duizend meer dan het kwartaal ervoor)
Kader - aantallen
Kader - aantallen
Kader - kosten Rijksbegroting 2007, uitgaven post reïntegratie: 1.735.201.000,- De totale markt voor private reïntegratie bedraagt: 440.000.000,-
Klantprofieltest (KPT( KPT)
Uitgangspunt Op objectieve en gestandaardiseerde wijze cliënten diagnosticeren op afstand tot de arbeidsmarkt. Geschikt voor relevante input voorafgaand aan het begeleidings- /coachingstraject
Ontwikkeling Voorstudie naar succes- en faalfactoren bij het vinden van werk Ontwikkeling instrumentarium Bepalen van gewichten in nauwe samenwerking met gebruikers Evaluatieonderzoeken in de gebruiksfase
Opbouw KPT Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Niveautest Taal Niveautest Analyseren Competentievragenlijst Vragenlijst voor arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag
Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Stelt gebruikelijke vragen als: Naam Leeftijd Opleiding Geboorteland
Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Maar ook aanvullende vragen over zaken als: Werkloosheidsduur Eerdere werkloosheid Lichamelijke- en Psychische problemen Alleenstaande ouder Werkervaring
Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens
Niveautest Taal Dit onderdeel meet de mate waarin men de betekenis van Nederlandse woorden kent (woordenschat); het vermogen om relaties tussen woorden te begrijpen
Niveautest Analyseren Dit onderdeel meet Logisch redeneren: het herkennen van klasse-principes, vermogen om visuele vergelijkingen te maken, afwijkingen te constateren en relevante details waar te nemen bij figuren
Competentievragenlijst Zelfbeoordeling op 12 generieke competenties, waaronder: Ondernemen Oordeel vormen Plannen en organiseren Samenwerken Mondeling communiceren Nadenken over eigen gedrag
Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens
Vragenlijst arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag Verschillende aspecten worden gemeten, namelijk: Het belang dat gehecht wordt aan het vinden van werk De werkzoekintentie Het werkzoekgedrag Inschatting kans op werk Zekerheid (dat eigen capaciteiten en competenties tot werk zullen leiden)
Afstand tot de arbeidsmarkt Uit de veelheid aan informatie worden de kritieke succesfactoren meegenomen in de bepaling van afstand tot de arbeidsmarkt. Elke factor krijgt een weging. De totaalscore bepaalt de indicatie (1 tot 4) van afstand tot de arbeidsmarkt
Afstand tot de arbeidsmarkt Hierbij is: 1 kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (weinig/geen begeleiding nodig) 2 kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (begeleiding nodig) 3 weinig kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (intensieve begeleiding nodig) 4 zeer moeilijk plaatsbaar, intensieve trajecten gericht op arbeidsactivatie (bijvoorbeeld sociale werkvoorziening)
Casuïstiek/Discussie stiek/discussie
Casus de heer Ahmoud Voorbeeld van testrapport voor de consulent
Uitgangspunten Op objectieve en gestandaardiseerde wijze cliënten diagnosticeren op afstand tot de arbeidsmarkt. Geschikt voor relevante input voorafgaand aan het begeleidingstraject.
Stelling Je hebt gesprek met cliënt en uit zijn test komt profiel A2. Jij schat in dat deze persoon veel begeleiding nodig zal hebben. Wat doe je? Je volgt natuurlijk de uitslag van de test en deelt cliënt in een A1 traject. Ja/ nee?
Casus de heer Ahmoud Wat zijn sterke punten van de heer Ahmoud? Wat is een aandachtspunt?
Training Werken met de KPT Voor wie bedoeld? Wat is doel? Opbouw
Training Werken met de KPT Voor wie bedoeld? Consulenten/ casemanagers Reïntegratie (van zowel gemeentes, UWV als particuliere reïntegratiebedrijven) Bijvoorbeeld: bij gemeente Maastricht zijn alle casemanagers nieuwe instroom getraind
Training Werken met de KPT Doel? - Instrument leren kennen - Werken met de indeling in klantprofielen - Interpreteren van de gegevens
Training Werken met de KPT Opbouw training: Demonstratie Achtergronden Klantprofieltest Resultaten interpreteren Resultaten bespreken
Training Werken met de KPT Aan de hand van casuïstiek: - leren lezen / interpreteren van de resultaten - verbanden leggen - hoe bespreken met cliënt
Training Werken met de KPT Ervaringen Leuk! Test geeft veel handvatten om in gesprek te gaan met de cliënt; geeft verdieping en houvast Duidelijk waarom iemand in een bepaald profiel/ traject komt en dat is goed uit te leggen Past in ontwikkeling van gemeenten/ UWV om weer meer zelf werkzoekenden te begeleiden
Onderzoeksgegevens
Onderzoeksgroep
Onderzoeksgroep 48% maximaal VMBO Gemiddelde leeftijd 33,9 jaar 25% is korter dan 1 jaar werkloos, 60% zit langer dan 2 jaar zonder werk
Resultaten analyses Weinig verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten (muv capaciteiten)
Resultaten analyses 18% 5% 37% 1 2 3 40% 4 Indeling in klantprofielen
Resultaten analyses Als we profiel 1 beschouwen als laagste profiel en 4 als hoogste profiel, dan zien we dat: Hogere profielen significant lager scoren op de capaciteitenonderdelen dan lagere profielen Hogere profielen significant meer belemmering ervaren van lichamelijke en psychische problemen
Resultaten analyses Hogere profielen significant lager scoren op arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag Hogere profielen significant lager zijn opgeleid Hogere profielen significant langer werkloos zijn Hogere profielen een significant hogere gemiddelde leeftijd hebben
Resultaten analyses Eerste indicatie voorspellende waarde Niveautest taal en de competentie samenwerken lijken samen te hangen met succes Echter, meer onderzoek waarbij de snelheid van uitstroom wordt meegenomen is essentieel