Samen bouwen aan professionele en resultaatgerichte werkgeversdienstverlening

Transcriptie

1 Samen bouwen aan professionele en resultaatgerichte werkgeversdienstverlening Bas Kurvers, Directeur gemeenschappelijke regeling Werkplein Hart van West-Brabant Robert Ian Dutilh, senior operational manager/manager WSP Hart van West-Brabant

2 Samen bouwen aan een resultaatgerichte Publiek Private Samenwerking Bas Kurvers Ian Dutilh Directeur Werkplein Hart van West-Brabant Randstad senior operational manager Robert

3 Wie is wie. Randstad 3

4 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 4

5 Randstad 5

6 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 6

7 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 7

8 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 8

9 Randstad 9

10 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 10

11 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 11

12 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 12

13 Randstad 13

14 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 14

15 Randstad 15

16 Enkele cijfers Tot en met derde kwartaal intakes 362 kandidaten PW bemiddeld naar werk 70 doelgroepindicatie PW betaald werk Arbeidsmarktregio: 29% van uitkeringen = Werkplein Hart van West-Brabant 38% van de plaatsingen door Werkplein Hart van West-Brabant 50% van de plaatsingen doelgroepindicatie PW door Werkplein Hart van West-Brabant Randstad

17 Randstad 17

18 In de inclusieve arbeidsmarkt draait het om het bijeenbrengen van twee werelden. De wereld van de werkzoekende en de wereld van de werkgever. Met een publiek private samenwerking brengen we daarnaast twee culturen bij elkaar. Een gemixt team van professionals uit het sociale domein en vanuit de arbeidsbemiddeling werkt dagelijks aan het matchen van vacature en kandidaat, resultaatgericht, methodisch en verbindend. Het doel: beperken van de instroom, vergroten van de uitstroom en het laten dalen van de gemiddelde prijs van een uitkering. Graag geven wij u een inzicht hoe een publiek private samenwerking bijdraagt aan resultaatgerichte werkgeversdienstverlening. Randstad 18

19 onderdeel van een groter geheel. Randstad 19

20

21